Gældende fra 1. april marts Pr. 1. april 2018 aftales følgende ændringer af overenskomsten

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Gældende fra 1. april marts Pr. 1. april 2018 aftales følgende ændringer af overenskomsten"

Transkript

1 PROTOKOLLAT over forhandlinger om indgåelse af overenskomst mellem Ansatte Dyrlægers Organisation og Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening om løn- og ansættelsesforhold for ansatte dyrlæger Gældende fra 1. april marts Pr. 1. april 2018 aftales følgende ændringer af overenskomsten a) Pr. 1. april 2018 forhøjes grundlønnen brutto med følgende: Trin 1: kr. 285 kr., Trin 2: kr. 375 kr. og Trin 3: kr. 580 kr. b) Fra 1. august 2018 oppebærer kun medlemmer af Ansatte Dyrlægers Organisation fuld løn under barsel jf. 22. d) Klausuler jf. 32. Kunde- og/eller afstandsklausuler indgået før den 1. april 2018 bortfalder med virkning fra den 1. august 2018 uden yderligere varsel, medmindre virksomheden inden denne dato erstatter den hidtidige klausul med en ny efter bestemmelsen i 32, stk Pr. 1. april 2019 aftales følgende ændringer af overenskomsten a) Pr. 1. april 2019 forhøjes grundlønnen brutto med følende: Trin 1: kr. 285 kr., Trin 2: kr. 375 kr., Trin 3: kr. 580 kr. 3. Pr. 1. april 2020 aftales følgende ændringer af overenskomsten a) Pr. 1. april 2020 forhøjes grundlønnen brutto med følgende: Trin 1: kr. 563 kr., Trin 2: kr. 750 kr., Trin 3: kr kr. 4. Aftalt i øvrigt A) Lønramme Inden for overenskomstperioden oppebæres statens lønramme, dog fradraget statens løngaranti i positiv eller negativ retning, idet denne overenskomst indeholder egen løngaranti. Statens procentmæssige ramme udregnes af den aktuelle gennemsnitlige bruttoløn for ansatte dyrlæger i klinisk praksis ekskl. variable tillæg pr. 1. september Inden for perioden er der aftalt en stigning på 5,9 % af den aktuelle gennemsnitlige bruttoløn for ansatte dyrlæger i klinisk praksis ekskl. variable tillæg pr. 1. september 2017 som er fordelt på de tre grundlønstrin over overenskomstperioden. Beløbet fradrages ovennævnte lønramme. 1

2 Udgør statens lønramme, fradraget statens løngaranti, mere eller mindre end 5,9 % af den aktuelle gennemsnitlige bruttoløn for ansatte dyrlæger i klinisk praksis ekskl. variable tillæg pr. 1. september 2017, da tillægges eller fradrages beløbet lønrammen i forbindelse med overenskomstfornyelsen af denne overenskomst i år B) Uddannelsesstillinger Uddannelsesstillinger vil indgå i overenskomstforhandlingerne igen i år C) Overenskomstdækning af dyrlægestuderende i klinisk praksis I overenskomstperioden vil overenskomstens parter diskutere muligheden for at lade dyrlægestuderende i klinisk praksis dække af overenskomst i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i år D) Område 1 Følgende ændringer er foretaget i 1: Stk. 4. Såfremt medarbejderen, vedrørende offentlige refusioner til arbejdsgiver, misligholder sine forpligtigelser, og lider arbejdsgiver tab som følge heraf, da kan arbejdsgiver gøre regres hos medarbejderen for det lidte tab (fx tab af offentlige refusioner som følge af, at medarbejderen ikke har returneret refusionsblanketter inden for den fastsatte deadline). Stk. 6. Arbejdsgiver har ophavsret/ejer alt det arbejde/materiale, som medarbejderen under ansættelse er lønnet for at udføre/udarbejde for/på vegne af arbejdsgiver. Stk. 7. Arbejdsgiver skal have muligheden for at rette op på en mangelfuld ansættelseskontrakt, før medarbejderen kan tilkendes en godtgørelse herfor jf. ansættelsesbevislovens 6. Arbejdsgiver skal hurtigst muligt og senest 1 måned regnet fra dato, hvor arbejdsgiver gøres opmærksom på den mangelfulde ansættelseskontrakt, korrigere den mangelfulde ansættelseskontrakt, således denne opfylder arbejdsgivers oplysningspligt jf. ansættelsesbevislovens 2. E) Lønudbetaling 3 Adressen på Pensionskassen for Jordbrugsakademikere og Dyrlæger er ændret. Der er konsekvensrettet øvrige steder i overenskomsten. F) Grundløn 4 Indsættelse af løntrin 4 på grundlønnen i overenskomstens 4 vil indgå i overenskomstforhandlingerne igen i år Løntrin tilrettes jf. protokollatets pkt. 1, 2 og 3. 2

3 G) Klausultillæg 6 Indgåede klausuler honoreres efter lov om ansættelsesklausuler læs mere herom i 32. H) Pension 7 Klausultillægget bortfalder jf. 32 i stk. 1. Stk. 2. Arbejdsgiver fradrager 11 % eller 12 % af medarbejderens bruttoløn jf. overenskomstens 7, stk. 1 til pension. Arbejdsgiver indbetaler beløbet til PJD på vegne af medarbejderen. I) Honorering for vagtarbejde 10 Følgende ændringer er foretaget i 10: Stk. 1. Arbejde udført i vagt under rådighedstjeneste (vagtindtjening) honoreres med følgende. Der kan kun vælges én kontrakttype (vagtmodel), dvs. enten A-, B- eller C-kontrakt: A. kontrakt 100 % af normal dagstakst for visiteringen, se 10, stk. 2. eller B. kontrakt 12 pct. af grundlønnen for fuldtidsansatte på det trin medarbejderen er indplaceret på jf. 4, stk. 1. Dermed sker der ingen reduktion i tillægget ved deltidsansættelse. Endvidere kan følgende vagthonorering vælges: C. kontrakt Timeløn jf. overenskomstens 2, stk. 1. Timelønnen tillægges 30 %. Jf. 9, stk. 3 oppebærer medarbejderen ikke rådighedsbetaling under vagtarbejde, såfremt denne aflønnes med C-kontrakten for vagtarbejde. Rådighedstjeneste udføres med udgangspunkt i medarbejderens bopæl. Medarbejderen skal kunne være i virksomheden, jf. ansættelseskontraktens side 4, inden for 30 minutter efter tilkald. Medarbejderen vil under rådighedstjeneste kunne opholde sig på virksomheden, såfremt denne ikke kan være i virksomheden inden for 30 minutter efter tilkald, eller der er meget akutarbejde i vagten. Jf. Arbejdsmiljøloven er alt tid på arbejdspladsen/virksomheden lig med arbejdstid, hvormed medarbejderen ikke kan oparbejde hviletid, uanset denne opholder sig i fx en vagtstue på virksomheden, grundet der intet arbejde er at udføre se bilag 5. 3

4 Vagtarbejde udført på B-kontrakt forudsætter, at medarbejderen udfører rådighedstjeneste med udgangspunkt i medarbejderens bopæl, og at medarbejderen skal kunne være i virksomheden, jf. ansættelseskontraktens side 4, inden for 30 minutter efter tilkald. B-kontrakten er tiltænkt de virksomheder, der i gennemsnit over året ikke har mange kunder i vagten. Dyrlæger ansat inden den 1. juni 2018 kan forblive på den vagtmodel, de er ansat på. Stk. 2. Medarbejderens vagtafregning på A-kontrakt er følgende: 1. Jf. 10 stk. 1a. honoreres medarbejderen med 100 % af normal dagstakst for visiteringen. 2. Indlagte patienter: % af den for arbejdets udførelse normale honorarandel i dagstakst for udvidet behandling i forbindelse med den indlagte patient (væsketerapi, forbinding mm.). 50 % af den for arbejdets udførelse normale honorarandel i dagstakst for behandling og pasning af indlagte patienter. 3. Tillægsudløsende ydelser: 50 % af normal dagstakst for en større ydelse der fx er operationsydelser og øvrige større behandlinger eller specialist behandlinger (der er ikke kun tale om ydelser der kræver skalpel). Ved operationsydelser og øvrige større behandlinger der eventuelt fordrer involvering af flere personer er vagtafregningen som følger: a. Den visiterende dyrlæge modtager en honorarandel på 100 % af den normale honorarandel i dagstakst for visitationen som leder til den større behandling jf. 10, stk. 1, nr. A. b. Den udførende dyrlæge modtager et honorar på 45 % af den normale honorarandel i dagstakst for den større behandling. c. Den assisterende/visiterende dyrlæge modtager et honorar på 5 % af den normale honorarandel i dagstakst for den større behandling, såfremt denne vælger at blive og assistere under udførelse af den større behandling. Såfremt den assisterende/visiterende dyrlæge ikke bliver og assisterer, da oppebærer den udførende dyrlæge et honorar på 50 % af den formale honorarandel i dagstakst for den større behandling. 4

5 d. Ved tilkald af en veterinærsygeplejerske som bagvagt deles den normale honorarandel i dagstakst for den større behandling ligeligt mellem den visiterende dyrlæge/ og arbejdsgiver, der aflønner veterinærsygeplejersken jf. overenskomsten for veterinærsygeplejersker, såfremt den visiterende dyrlæge med assistance af den indkaldte veterinærsygeplejerske udfører den større behandling. Såfremt den visiterende dyrlæge tilkalder bagvagt (udførende dyrlæge), som skal foretage fx en operation og derfor tilkalder en veterinærsygeplejerske, da deles den normale honorarandel i dagstakst for den større behandling ligeligt mellem den udførende dyrlæge og arbejdsgiver, der aflønner veterinærsygeplejersken jf. overenskomsten for veterinærsygeplejersker. Stk. 9. Køretidshonorar vagtarbejde udført i vagten hos kunden Køretidshonoraret ydes ud over rådighedstillæg, honorar af vagtarbejde samt kmgodtgørelse for kørsel i egen bil i vagten. Køretidshonoraret gælder kun for vagtarbejde udført i vagten hos kunden, hvormed der er tale om vagtarbejde uden for virksomheden. For køretid i vagt ydes et tillæg svarende til (se ansættelseskontraktens side 5): A. Medarbejderens aktuelle timeløn / 70 pr. udfaktureret km. Udfaktureres der ikke antal kørte km (fx ved abonnementsordninger), skal medarbejderen fortsat oppebære et tillæg svarende til medarbejderens aktuelle timeløn / 70 pr. kørt km (er der kørt 70 km. men kun udfaktureret for 40 km., da regnes med 40 km., altså det antal km. der er udfaktureret). Eller B. Medarbejderen oppebærer et fast køretidstillæg på kr. pr. måned Tillægget er et fast månedligt tillæg, der ydes uanset om medarbejderen i vagten i udkørende praksis (arbejde hos kunden) i den pågældende måned har kørt 10 km. eller km. J) Merarbejde ud over vagtarbejde 11 Paragraffen ændres til følgende: Stk. 1. Merarbejdet/overarbejdet defineres i denne overenskomst som værende arbejde, der er pålagt af eller aftalt med arbejdsgiver/nærmeste chef, hvormed det er interessetimer, såfremt medarbejderen præsterer arbejde, der ikke er pålagt af eller aftalt med arbejdsgiver/nærmeste chef. 5

6 Stk. 2. Merarbejde honoreres som følgende. Enten A eller B vælges jf. ansættelseskontraktens side 2: A. De første 15 merarbejdstimer pr. kvartal (13 uger) eller 30 merarbejdstimer pr. halvår (26 uger) ydes der et tillæg til lønnen på 1:1,5. Herefter afregnes merarbejde i forholdet 1:2. Eller B. Fast merarbejdstillæg på mindst kr. brutto pr. måned. Ved deltid reduceres tillægget ikke. Med ydelse af tillægget er medarbejderen honoreret for ydet merarbejde/overarbejde og honoreres dermed ikke yderligere herfor. Undtaget er dog arbejde på en planlagt hel fridag såfremt denne ikke er undtaget fra merarbejdsbestemmelsen jf. 17, stk. 2. Aftale om et fast merarbejdstillæg kan af arbejdsgiver varsles på medarbejderen med et varsel på én måned. Tillægget vil dernæst træde i kraft enten pr. den 1. eller 15. i måneden, afhængig af, hvilken dato der er førstkommende efter varslet er afgivet. Tillægget kan opsiges af medarbejderen eller af arbejdsgiveren med et varsel på 14 dage, hvormed ikrafttrædelse vil være enten pr. den 1. eller 15. i måneden, afhængig af, hvilken dato der er førstkommende efter opsigelsen er kommet til modpartens kundskab. Opsigelse er uden konsekvenser for ansættelsesforholdet i øvrigt. Stk. 3. Deltidsansatte honoreres med merarbejdsbetaling/ -afspadsering, når den ugentlige arbejdstid over normperioden overstiger den aftalte deltidsarbejdstid. Dette gælder dog ikke, såfremt medarbejderen oppebærer et fast merarbejdstillæg jf. 11, stk. 2. Stk. 4. Taksering, udfyldning af regningsbilag etc. er arbejde, ikke fritidsbeskæftigelse og ej heller arbejde, som kan forventes udført til rådighedsbetaling. Arbejde, fx på en planlagt fri-tirsdag, som er varslet med mindre end 1 måneds varsel, er merarbejde. Undtagelsen hertil er defineret i 17, stk. 2. Der ydes ikke betaling for ovennævnte arbejde, såfremt medarbejderen oppebærer et fast merarbejdstillæg jf. 11, stk. 2. Stk. 5. Ved joblønsaftale se overenskomstens bilag 11. K) Varsling af arbejdstidens placering og honorering for manglende varsling 17 Stk. 1 ændres til følgende: 6

7 Et skema over fordeling af den normale arbejdstid inkl. vagtfordeling, kursus, fridage etc. (arbejdstidsskema) skal være medarbejderen i hænde senest 28 dage før den omhandlede arbejdsperiodes første arbejdsdag. Såfremt medarbejderen ikke oppebærer det faste merarbejdstillæg jf. 11, stk. 2, nr. B, og har oparbejdet merarbejdstimer eller afspadseringstimer jf. 17, stk. 2, da kan arbejdsgiver varsle disse til afholdelse med et varsel på 14 dage. Ved akut arbejdsmangel i virksomheden kan opsparet merarbejde dog varsles til afspadsering med dags varsel. Med dags varsel forstås, at medarbejderen afspadserer dagen efter, at arbejdsgiver har afgivet varsel herpå. Stk. 3 varsling af arbejdstiden konsekvensrettes til 28 dage jf. 17, stk. 1. 9, stk. 2 varsling af arbejdstiden konsekvensrettes til 28 dage jf. 17, stk. 1. L) Barsel 22 Følgende ændringer er aftalt i 22: Stk. 1. Medarbejdere der opfylder følgende krav, vil være berettiget til barsel jf. 22: A. 18 måneders sammenhængende medlemskab af Ansatte Dyrlægers Organisation (ADO/VMF) eller Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening (DA), regnet fra barselsorlovens begyndelse, og B. Medarbejderen skal under såvel den lønnede som ulønnede del af barselsorloven være medlem af enten ADO eller DA, og C. Medarbejderen opfylder kravene fastsat i 22, stk. 4. Stk. 2. Kvindelige medarbejdere der enten er påbegyndt barsel inden den 1. august 2018 eller opfylder 22, stk. 1, ydes fuld løn af alle faste løndele jf. 2, stk. 1 fra 4 uger før forventet fødsel til 25 uger efter faktisk fødsel jf. 21, stk. 3. Stk. 3. En mandlig medarbejder der enten er påbegyndt barsel inden den 1. august 2018 eller opfylder 22, stk. 1, har i forbindelse med sit barns fødsel ret til fuld løn under orlov i to sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen eller modtagelsen i hjemmet samt yderligere 8 uger, der kan placeres når som helst i orlovsperioden. Efter aftale med arbejdsgiveren, kan de to uger i forbindelse med fødsel, placeres på et senere tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. 7

8 Senest 8 uger efter fødsel, skal medarbejderen informere arbejdsgiver om, hvornår de 8 ugers orlov afholdes i orlovsperioden. Stk. 7. Opfylder medarbejderen ikke 22, stk. 1, vil dennes barselsregler følge funktionærlovens bestemmelser. M) Barns 1. sygedag 23 Følgende præcisering er foretaget i 23: Ved 1. sygedag forstås den dag, hvor barnet bliver sygt. Barns 1. sygedag kan ikke flyttes til en anden dag under barnets sygdom. Medarbejderen har ret til én barns 1. sygedag på samme sygdom hos barnet. N) Bil 27 Stk. 1. er ændret til følgende: Når den ansatte benytter egen bil til brug i praksis i normalarbejdstiden samt vagten, yder arbejdsgiver befordringsgodtgørelse svarende til statens på tidspunktet gældende takster. Taksen reguleres hvert år pr. 1. januar. Pr. 1. januar 2018 er taksten følgende: 3,54 kr. for kørsel indtil km. årligt. 1,94 kr. for kørsel udover km. årligt. Det påhviler medarbejderen at føre kørebog. Kursusdeltagelse: Afregning jf. 30, stk. 1. O) Kunde- og Afstandsklausuler ændres til følgende: Stk. 1. Virksomheden og den ansatte dyrlæge kan aftale, at ansættelsesforholdet er omfattet af en kundeklausul (bilag 3), en afstandsklausul (bilag 4) eller en kombineret klausul (både en kundeklausul som en afstandsklausul, bilag 3 og 4). Parterne kan også aftale, at ansættelsesforholdet ikke er omfattet af kundeklausul og/eller afstandsklausul. En aftalt kundeklausul, afstandsklausul eller kombineret klausul træder tidligst i kraft, når medarbejderen har 6 måneders uafbrudt anciennitet i den pågældende virksomhed. Det vil sige, at hvis medarbejderen fratræder før dette tidspunkt, er medarbejderen ikke forpligtet af en aftalt kundeklausul, afstandsklausul eller kombineret klausul. 8

9 Stk. 2. Ved indgåelse af kundeklausul anvendes den i bilag 3 anførte aftale. Ved indgåelse af en afstandsklausul anvendes den i bilag 4 anførte aftale. Ved indgåelse af en kombineret klausul anvendes både den i bilag 3 og bilag 4 anførte aftale. Stk. 3. Kunde- og/eller afstandsklausuler indgået før den 1. april 2018 bortfalder med virkning fra den 1. august 2018 uden yderligere varsel, medmindre virksomheden inden denne dato erstatter den hidtidige klausul med en ny efter denne bestemmelses stk. 1. En eventuel sådan erstatning af en klausul efter den tidligere gældende overenskomst med en klausul efter den nugældende overenskomst anses ikke for at udgøre en væsentlig vilkårsændring. Muligheden for at erstatte ældre klausuler med nye giver ikke virksomheden ret til ensidigt at ændre fx en kundeklausul indgået inde den 1. april 2018 til en afstandsklausul eller en kombineret klausul og vice versa. En sådan ændring betragtes som indgåelse af en ny klausul og kan dermed kun ske efter aftal med medarbejderen. Alle klausultillæg i henhold til den tidligere gældende overenskomst bortfalder uden yderligere varsel pr. 31. juli Stk. 4. En aftalt kunde- og/eller afstandsklausul kan af virksomheden opsiges med én måneds varsel til udløbet af en måned, jf. 10, stk. 1 i lov om ansættelsesklausuler. Medarbejderen har krav på engangskompensation, jf. 8, stk. 3 eller 9, stk. 2 i lov om ansættelsesbeviser, hvis følgende betingelser er opfyldt: 1. Medarbejderen har været ansat i mere end 3 måneder på fratrædelsestidspunktet, og 2. Medarbejderen fratræder sin stilling inden 6 måneder efter, at arbejdsgiver har opsagt klausulen, og 3. Fratrædelsen skyldes forhold, der ville have gjort arbejdsgiver berettiget til at gøre klausulen gældende. 9

10 Stk. 5. Medarbejderen skal i klausulens løbetid aktivt forsøge at finde andet passende arbejde og dermed opfylde sin tabsbegrænsningspligt, jf. 8, stk. 5 og 9, stk. 4 i lov om ansættelsesklausuler. Medarbejderen skal på virksomhedens anmodning kunne dokumentere, at tabsbegrænsningspligten er opfyldt. Medarbejderens ret til løbende kompensation bortfalder, hvis medarbejderen ikke opfylder sin tabsbegrænsningspligt. Tabsbegrænsningspligten omfatter ikke engangskompensationen. Stk. 6. En medarbejder, der er omfattet af en kunde- og/eller afstandsklausul, er i klausulens løbetid forpligtet til skriftligt at underrette virksomheden om påbegyndelsen af enhver erhvervsmæssig aktivitet, herunder ansættelsesforhold. Stk. 7. Bestemmelserne i denne overenskomsts 32 omfatter ikke medarbejdere, der har påtaget sig en klausul i forbindelse med medarbejderens salg af virksomhed. Ansatte Dyrlægers Organisation (ADO) og Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening (DA) anser sådanne restriktioner for at være aftalt mellem selvstændige erhvervsdrivende som led i salg af en virksomhed. Stk. 8. Ansatte Dyrlægers Organisation (ADO) og Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening (DA) kan i enighed dispensere fra denne bestemmelses stk. 1, 2, 3, 6 og 7. P) Kursustilgodebevis bilag 2 Følgende er ændret i bilag 2: Kursussatsen er ændret til den på tidspunktet gældende. Det er præciseret at inden for et år, regnet fra fratrædelsesdatoen, kan kursusbeviset bruges til køb af kursusdage. Der regnes fra udstedelsesdato, såfremt medarbejderen ikke modtager kursustilgodebeviset senest én måned efter fratrædelsesdato. Q) Kundeklausul bilag 3 Kundeklausulen, bilag 3, er ændret til teksten der fremgår af protokollatets side 13 og 14. R) Afstandsklausul bilag 4: Afstandsklausulen, bilag 4, er ændret til teksten der fremgår af protokollatets side 15 og

11 S) Lønreguleringsordning Den pr. september 2017 opgjorte gennemsnitsløn for en fuldtidsdyrlæge er kr. I gennemsnitslønnen indgår grundløn, kvalifikationstillæg, funktionstillæg, resultatlønstillæg samt klausultillægget. Af ovennævnte gennemsnitsløn pr. 1. september 2017 udgør gennemsnits kvalifikationstillægget kr. pr. måned, gennemsnits funktionstillægget 275 kr. pr. måned og gennemsnits og resultatlønstillægget 26 kr. pr. måned. I alt kr. i gennemsnit pr. måned. Resultatlønstillægget beregnes som 1/12 af det udbetalte tillæg i år Såfremt de gennemsnitlige funktions-, kvalifikations- og resultatlønstillæg (pr. måned) pr. september 2020 er mindre end kr. x 12 måneder x 550 assistenter = kr. da indgår den manglende stigning i forbindelse med forhandlingerne om fornyelse af overenskomsten i år Tilsvarende vil det beløb, der ligger over kr. blive modregnet i forbindelse med forhandlingerne om fornyelse af overenskomsten i år T) Barselsreguleringsordning DA s udbetaling til barsel 1. januar december 2018 = kr. = A DA s udbetaling til barsel 1. januar december 2019 = kr. = B DA s udbetaling til barsel 1. januar december 2020 = kr. = C A + B + C = kr. Er A + B + C mindre end kr. vil dette beløbet ikke indgå i forbindelse med forhandlingerne om fornyelse af overenskomsten i år 2021, grundet ændringerne af overenskomstens 22. Det beløb, der ligger over kr. vil blive modregnet i forbindelse med forhandlingerne om fornyelse af overenskomsten i år

12 5. Aftalens varighed mm. a) Denne aftale er tre-årig. Overenskomstforholdet har virkning fra den 1. april 2018 og gælder indtil den opsiges af en af parterne med 3 måneders varsel, dog tidligst 31. december Er forhandlingerne om en ny aftale efter opsigelse ikke afsluttet senest ved aftalens udløb, gælder aftalens bestemmelser fortsat, indtil en ny aftale er indgået. b) Parterne er enige om at udveksle forslag til ændringer af overenskomsten senest den 15. januar c) Denne aftale er indgået under forbehold af godkendelse ved urafstemning blandt medlemmerne af overenskomstens parter. København, den 14. maj 2018 København, den 14. maj 2018 For DA Jacob Kjær Larsen Formand for DA For ADO Anne Marie Lassen-Nielsen Formand for ADO 12

13 Bilag 3 Kundeklausul Virksomheden og medarbejderen kan aftale følgende kundeklausul Når medarbejderen har været ansat i virksomheden i en uafbrudt periode på mindst 6 måneder træder denne kundeklausul i kraft: I et tidsrum af måneder (maksimalt 12 måneder dog kun maksimalt 6 måneder, såfremt medarbejderen er omfattet af en kombineret klausul) regnet fra fratrædelsesdatoen må medarbejderen ikke under nogen form (hverken direkte eller indirekte) praktisere som dyrlæge hos kunder, som medarbejderen har betjent eller i øvrigt har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de sidste 12 måneder før opsigelsestidspunktet. Denne forpligtelse gælder uanset årsagen til fratrædelsen. Virksomheden udleverer i tilknytning til opsigelsen en liste til medarbejderen over de kunder, som er omfattet af kundeklausulen. Medarbejderen skal aktivt og i god tro bidrage til udformningen af denne kundeliste. Medarbejderen begrænses ikke i vagtarbejde, hvis medarbejderen ikke har indflydelse på, hvilke kunder der betjenes, eller i sin forpligtelse til efter dyrlægeloven at yde den første fornødne hjælp til alvorligt tilskadekomne dyr, dyr med smertevoldende sygdomme eller fødselshindringer. Kundeklausulen omfatter ikke kunder, som medarbejderen under sin ansættelse har tilført virksomheden alene i kraft af slægtskab eller personligt bekendtskab, der er uden forbindelse med ansættelsen hos arbejdsgiveren. Navnene på undtagne kunder skal fremgå af medarbejderens ansættelseskontrakt. 13

14 Medarbejderen kompenseres for at have påtaget sig en kundeklausul jf. 8 og 9 samt kapitel 5 i lov om ansættelsesklausuler. Den månedlige kompensation udgør % (minimum 40 % ved én klausul i seks måneder og minimum 60 % ved én klausul i 12 måneder eller ved kombineret klausul i seks måneder) af den samlede løn på fratrædelsestidspunktet, herunder fast løn, tillæg, honorar for vagtarbejde, resultatløn, pensionsbidrag og skattemæssig værdi af personalegoder. I perioder inden for klausulperioden, hvor medarbejderen har opnået anden passende beskæftigelse, udgør kompensationen dog % (minimum 16 % ved én klausul i seks måneder og minimum 24 % ved én klausul i 12 måneder eller ved kombineret klausul i seks måneder) af den samlede løn på fratrædelsestidspunktet. For de første to måneder betales kompensationen som et engangsbeløb ved fratrædelsen og uanset, om medarbejderen får andet passende arbejdet, baseret på de % (40, henholdsvis 60 %). Såfremt medarbejderen overtræder kundeklausulen, ifalder medarbejderen [OPTION ikke et krav foruden sædvanligt erstatningsansvar efter dansk ret ] en konventionalbod til virksomheden, hvis størrelse udgør det dobbelte af det bruttohonorar, som virksomheden har oppebåret hos den pågældende kunde i de foregående 12 måneder regnet fra medarbejderens fratrædelsesdato. Medarbejderen betaler konventionalboden kontant, så snart overtrædelse er konstateret ved meddelelse af forbud eller påbud, dom, forlig eller på anden måde. Betalingen af konventionalbod berettiger ikke medarbejderen til fortsat at arbejde for den pågældende kunde. [OPTION Konventionalboden betales for hver gang, overtrædelse af kundeklausulen finder sted. Såfremt der er tale om en vedvarende krænkelse, udløses konventionalboden for hver påbegyndt måned.] Praksisstempel Dato: Dato: Arbejdsgiver Medarbejder 14

15 Bilag 4 Afstandsklausul Virksomheden og medarbejderen kan aftale følgende afstandsklausul Når medarbejderen har været ansat i virksomheden i en uafbrudt periode på mindst 6 måneder træder denne afstandsklausul (konkurrenceklausul) i kraft: Medarbejderen må ikke [OPTION tage ansættelse i en dyrlægevirksomhed,] nedsætte sig som selvstændig praktiserende dyrlæge, eller overtage en dyrlægevirksomhed eller andel heri og praktisere med udgangspunkt herfra, inden for en radius af 10 km fra udgangspunkt for den virksomhed, som medarbejderen er fratrådt fra. (ansættelseskontraktens side 2), før tidligst måneder (maksimalt 12 måneder, dog maksimalt 6 måneder, hvis medarbejderen også er omfattet af en kundeklausul (kombineret klausul)) efter fratrædelsesdatoen. I sin funktion som dyrlæge indtager Medarbejderen en helt særlig betroet stilling i virksomheden, idet medarbejderen betjener og behandler potentielt samtlige af virksomhedens kunder og har selvstændige beføjelser i forhold til disse kunder. Medarbejderen er dermed en umiddelbar konkurrent til virksomheden efter fratrædelsen. Dertil kommer, at medarbejderen har adgang til fortrolige oplysninger, herunder oplysninger om indkøbspriser, kundeforhold, planlægning mv. Derudover begrundes afstandsklausulen også af følgende konkrete omstændigheder: (fx vagtordning, ansvarsområder, tidligere ejerskab mv.) Medarbejderen kompenseres for at have påtaget sig en afstandsklausul (konkurrenceklausul) jf. 8 og 9 samt kapitel 5 i lov om ansættelsesklausuler. Den månedlige kompensation udgør % (minimum 40 % ved én klausul i seks måneder og minimum 60 % ved én klausul i 12 måneder eller ved kombineret klausul i seks måneder) af den samlede løn på fratrædelsestidspunktet, herunder fast løn, tillæg, honorar for vagtarbejde, resultatløn, pensionsbidrag og skattemæssig værdi af personalegoder. 15

16 I perioder inden for klausulperioden, hvor medarbejderen har opnået anden passende beskæftigelse, udgør kompensationen dog % (minimum 16 % ved én klausul i seks måneder og minimum 24 % ved én klausul i 12 måneder eller ved kombineret klausul i seks måneder) af den samlede løn på fratrædelsestidspunktet. For de første to måneder betales kompensationen som et engangsbeløb ved fratrædelsen og uanset, om medarbejderen får andet passende arbejdet, baseret på de % (40, henholdsvis 60 %). Såfremt medarbejderen overtræder afstandsklausulen, ifalder medarbejderen [OPTION ikke et krav foruden sædvanligt erstatningsansvar efter dansk ret ] en konventionalbod til virksomheden svarende til [25] % af medarbejderens årsindtægt beregnet ud fra den samlede aflønning på fratrædelsestidspunktet. Medarbejderen betaler konventionalboden kontant, så snart overtrædelse er konstateret ved meddelelse af forbud eller påbud, dom, forlig eller på anden måde. Betalingen af konventionalbod berettiger ikke medarbejderen til fortsat overtrædelse. [OPTION Konventionalboden betales for hver gang, overtrædelse af afstandsklausulen finder sted. Såfremt der er tale om en vedvarende krænkelse, udløses konventionalboden for hver påbegyndt måned.] Medarbejderen er ikke forpligtet af afstandsklausulen, hvis virksomheden opsiger medarbejderen, uden at medarbejderen har givet rimelig anledning hertil, eller hvis medarbejderen berettiget ophæver ansættelsesforholdet på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse af sine ansættelsesretlige forpligtigelser, jf. 11, stk. 1, i lov om ansættelsesklausuler. Hvis afstandsklausulen bortfalder af de nævnte årsager, vil medarbejderen ikke have krav på løbende kompensation, men vil dog få udbetalt engangskompensation, jf. 8, stk. 3, og 9, stk. 2, jf. 11, stk. 1, i lov om ansættelsesklausuler. Dette betyder eksempelvis, at en medarbejder, der opsiges begrundet i virksomhedens drift, fx ved arbejdsmangel, ikke vil være forpligtet af den indgåede afstandsklausul. En medarbejder, der selv opsiger sin stilling, vil derimod som udgangspunkt være forpligtet af den indgåede afstandsklausul. Praksisstempel Dato: Dato: Virksomheden Medarbejder 16

Gældende fra 1. april marts 2021

Gældende fra 1. april marts 2021 PROTOKOLLAT over forhandlinger om indgåelse af overenskomst mellem Ansatte Dyrlægers Organisation og Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening om løn- og ansættelsesforhold for ansatte dyrlæger Gældende

Læs mere

Gældende fra 1. april marts 2021

Gældende fra 1. april marts 2021 PROTOKOLLAT over forhandlinger om indgåelse af overenskomst mellem Ansatte Dyrlægers Organisation og Dyrlægevirksomhedernes Arbejdsgiverforening om løn- og ansættelsesforhold for ansatte dyrlæger Gældende

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. cand.med.vet. som: (indsæt stillingsbetegnelse) (indsæt fx chef, direktør e.l.)

ANSÆTTELSESKONTRAKT. cand.med.vet. som: (indsæt stillingsbetegnelse) (indsæt fx chef, direktør e.l.) Mellem undertegnede: (herefter kaldet virksomheden) (indsæt virksomhedens navn og adresse) (indsæt virksomhedens CVR-nummer) og medundertegnede: (herefter kaldet ansatte) (indsæt medarbejderens navn, adresse,

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge

Ansættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge Ansættelseskontrakt for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge Mellem Arbejdsgivers navn og adresse: og Medarbejders navn og adresse: Indgås

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. cand.med.vet. som: (indsæt stillingsbetegnelse) (indsæt fx chef, direktør e.l.)

ANSÆTTELSESKONTRAKT. cand.med.vet. som: (indsæt stillingsbetegnelse) (indsæt fx chef, direktør e.l.) Mellem undertegnede: (herefter kaldet virksomheden) (indsæt virksomhedens navn og adresse) (indsæt virksomhedens CVR-nummer) og medundertegnede: (herefter kaldet ansatte) (indsæt medarbejderens navn, adresse,

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. Mellem undertegnede: (herefter kaldet virksomheden) (indsæt virksomhedens navn og adresse) (indsæt virksomhedens CVR-nummer)

ANSÆTTELSESKONTRAKT. Mellem undertegnede: (herefter kaldet virksomheden) (indsæt virksomhedens navn og adresse) (indsæt virksomhedens CVR-nummer) Mellem undertegnede: (herefter kaldet virksomheden) (indsæt virksomhedens navn og adresse) (indsæt virksomhedens CVR-nummer) og medundertegnede: (herefter kaldet ansatte) (indsæt den ansattes navn, adresse,

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Nye regler om klausuler

Nye regler om klausuler - Forslag til lov om ansættelsesklausuler (L 196) Christian K. Clasen og Arvid Andersen Dansk Forening for Arbejdsret Baggrund og status Regeringen varslede ændringer med Vækstpakke 2014 Udkastet til lovforslaget

Læs mere

BASISKONTRAKT PROVISION

BASISKONTRAKT PROVISION Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Uddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015

Uddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet

Læs mere

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise

Læs mere

Ny lov om ansættelsesklausuler

Ny lov om ansættelsesklausuler - 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

Ansættelsesklausuler

Ansættelsesklausuler Ansættelsesklausuler Grundet efterspørgsel og flere henvendelser på ansættelsesklausuler, udsender vi hermed en beskrivelse af reglerne vedrørende ansættelsesklausuler. Nedenstående skal ses som et supplement

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionær

Ansættelseskontrakt for funktionær Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter

Læs mere

INDLEJEKONTRAKT (INDLEJER UDEN YDERNUMMER) Statsautoriseret fodterapeut

INDLEJEKONTRAKT (INDLEJER UDEN YDERNUMMER) Statsautoriseret fodterapeut Nr. 1 INDLEJEKONTRAKT (INDLEJER UDEN YDERNUMMER) Mellem Statsautoriseret fodterapeut og Statsautoriseret fodterapeut Der er den indgået følgende indlejekontrakt for indlejer uden ydernummer (herefter "Indlejekontrakten")

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")

ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet Virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Standardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening

Standardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening Standardkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne ansættelseskontrakt, der er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening, kan anvendes indenfor såvel det private, offentlige som maritime område,

Læs mere

Lovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler

Lovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Protokollat. om virksomhedsspecifikke særaftaler. for. Privathospitalet Mølholm A/S

Protokollat. om virksomhedsspecifikke særaftaler. for. Privathospitalet Mølholm A/S Protokollat om virksomhedsspecifikke særaftaler for Privathospitalet Mølholm A/S 2017-2020 Kapitel 1 Løn og pension... 3 1 Løn... 3 2 Pension... 4 Kapitel 2 Deltidsansatte og timelønnede... 4 3 Deltidsansatte...

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Alle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.

Alle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning. Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis

Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts

Læs mere

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. 6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter

Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger

Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger Oversigt over forventede ændringer i reglerne om ansættelsesklausuler Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger Konkurrenceklausuler Lovforslagets 5 En aftale om en konkurrenceklausul

Læs mere

Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis

Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

C O P E N H A G E N L A W

C O P E N H A G E N L A W 28. marts 2016 Non-compete, customer and job clauses following the new regulation of January 2016. Summary in English: A bill concerning non-compete, customer and job clauses entered into force on 1 January

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede

Læs mere

ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ

ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1995 Cirkulære om ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens

Læs mere

A F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger

A F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger A F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter læger ansat som bedriftslæger

Læs mere

TJEKLISTE TIL ANSÆTTELSESKONTRAKTEN

TJEKLISTE TIL ANSÆTTELSESKONTRAKTEN TJEKLISTE TIL ANSÆTTELSESKONTRAKTEN Husk En klar og tydelig kontrakt er grundlaget for en god og tryg ansættelse. Tvister løses nemt utilfredshed i dagligdagen undgås. Din arbejdsgiver skal sende kontrakten

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Cirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste

Cirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste 5.3.3 1993 Cirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste 2 5.3.3 Indhold Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...1 ORGANISATIONSAFTALE

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer

Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionær

Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionærer

Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1

Ansættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1 ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage. Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret

Læs mere

Ansættelses- klausuler

Ansættelses- klausuler Ansættelsesklausuler Ansættelsesklausuler Konkurrenceklausuler Kundeklausuler Jobklausuler Teknisk Landsforbund Senest redigeret 23. februar 2016 af Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...

Læs mere

Vejledning, 2. udgave

Vejledning, 2. udgave Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

stk. 2 Overenskomsten kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.03.2014.

stk. 2 Overenskomsten kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.03.2014. Nedenfor følger en oversigt over de aftalte ændringer for overenskomsten mellem PenSam og AC organisationerne i forbindelse med forlængelse af overenskomsten pr. 01.04.2012. 21 Ikrafttræden og ophør...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde

Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde . Afdelingsleder Lokalaftale om løn- og ansættelsesvilkår for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde hos Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde Lokalaftalen omhandler nedenstående løn- og

Læs mere

Ansættelseskontrakt for handicaphjælper

Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst vedrørende vikariater i almen praksis

Overenskomst vedrørende vikariater i almen praksis Overenskomst vedrørende vikariater i almen praksis Kapitel 1. Fælles bestemmelser 1. Oprettelse af kontrakt I enhver vikaraftale skal skriftlig kontrakt oprettes på den af PLO og YL udfærdigede standardblanket.

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...

Læs mere

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,

Læs mere

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage. Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en

Læs mere

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:

Betaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde: Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i

Læs mere