Hjemmeplejen Gladsaxe søger daglig leder til vores hjemmesygepleje.

Transkript

1 GLADSAXE KOMMUNE Hjemmeplejen NOTAT Job og kravprofil til stillingen som daglig leder for Hjemmesygeplejen i Gladsaxe Dato: 29. maj 2018 Af: Birgitte Campen Hjemmeplejen Gladsaxe søger daglig leder til vores hjemmesygepleje. Da vores daglige leder for Hjemmesygeplejerskerne har fået nye udfordringer i egen organisation, har du muligheden for at blive leder for en gruppe dedikeret og kompetente medarbejdere på en arbejdsplads, hvor det både er godt at være leder og medarbejder. I Hjemmesygeplejen i Gladsaxe Kommune er vi kendt for et meget højt fagligt niveau i vores opgaveløsning og i et respektfuldt samarbejde med borgerne og deres pårørende. Dette image ønsker vi at bevare og udvikle til nye højder. Så ser du dig selv som en autentisk og inddragende leder, der kan stå i spidsen for en mere og mere krævende sygeplejeindsats og som medvirker til at sikre, at afdelingen fortsat er på forkant, så er du måske den daglig leder vi er på udkig efter. Der venter mange spændende opgaver til vores nye leder. - Fokus på den sygeplejefaglige udvikling for at sikre, at vi til enhver tid er rustet til de opgaver vi bliver bedt om at varetage. - At bidrage til et nært og succesfuldt samarbejde med organisationens øvrige ledere. - Balancere mellem specialiserede opgaver og generalistopgaver i sygeplejegruppen og i relation til samarbejdspartnere. - Deltage i udviklingsarbejde både internt i kommunen og i samarbejde med regionen omkring sygeplejefaglige temaer. Vi søger en leder, der - Er god til at se på tværs og skabe helheder og kan bringe parter sammen for at skabe løsninger. Du er eksponent for at sygeplejen arbejder venligt og respektfuldt sammen med borgerne og andre samarbejdspartnere. - Har indgående kendskab til, hvad der rør sig inden for sundhedssektoren både på nationalt, regionalt og kommunalt plan. Du kan handle ud fra en forståelse af, at forandringerne er mange og hyppige. - Formår at oversætte og formidle overordnede strategier til medarbejderne og sikre, at de bliver til handling i praksis. Du er selv en aktiv medspiller i at påvirke de overordnede strategier med den viden du har om praksis. J. nr G01 Sags nr. 2018/ Side 1 af 5

2 - Evner at spotte medarbejdernes behov for kompetenceudvikling, således du kan støtte dem i at varetage de stadigt mere komplekse og specialiseret opgaver. Du har føling med og har øje for, hvad der forgår i afdelingen, og du har kendskab til den enkelte medarbejders kompetencer, styrker og svagheder. - Kan holde fast i faglige tilgange, kan sikre implementering af metoder og få gode løsninger til at slå igennem i praksis. Du søger bevidste metodevalg og refleksion over egen praksis med fokus på, om det gavner borgerne. Som leder af Hjemmesygeplejen bliver dine opgaver og funktioner blandt andet. - Sørge for, at gruppen bidrager til, at borgerne oplever god og nærværende sygepleje. - Sikre, at der løbende sker en faglig udvikling af gruppens opgaveområder, metoder og arbejdsgange. - Sikre, at velfærdsteknologiske løsninger tænkes ind i den daglige drift til gavn for borgerne. - Sikre engagement, god trivsel og arbejdsglæde og udvikling blandt medarbejderne i gruppen. - Økonomistyring med fokus på en effektiv ressourceudnyttelse inden for budgettet. - Samtaler fx i forbindelse med ansættelse, sygefravær, MUS i henhold til vedtagne retningslinjer samt medvirke til at videreudvikle koncepterne. - Sikre overholdelse af lovgivning, mål og Hjemmeplejens strategiske pejlemærker. - Bidrage til Hjemmeplejens lederteam og sparre om faglige beslutninger og personalemæssige forhold og sammen med dine lederkolleger danne energiskabende og frugtbare ledelsesrum. - Værne om at Hjemmesygeplejen fortsat er en afdeling, der er kendt for sine gode resultater og sit gode arbejdsmiljø. Sygeplejerskerne ønsker følgende hos deres nye leder - Sygeplejerske med ledererfaring af sygeplejersker og relevant lederuddannelse. - God til inddragende processer og dialog med sine medarbejdere. - Synlig, imødekommende og opsøgende. Tager initiativ til at komme rundt og være i dialog med sine medarbejder. - Være en god sparringspartner, som dels kan inspirer til nye løsninger og andre perspektiver på udfordringen dels følger op på sparring. - Søger og værdsætter mangfoldigheden i sygeplejegruppen. Viser respekt for den enkelte. - Veludviklet retfærdighedssans uden behov for at styrer efter millimeter demokrati. - Besidde et stort overblik, en naturlig ro og være empatisk. - Rigtig gode kommunikative evner og en anerkendende tilgang i kommunikationen. - God til at opbygge relationer både ind i sygeplejegruppen og med til sygeplejegruppens mange samarbejdspartnere. J. nr G01 2

3 - Evner at lede og motivere selvledende medarbejdere. - Benene godt plantet på jorden og humoristisk sans bidrage med sin personlighed til en god stemning i personalegruppen - Ydmyghed fx overfor det som fungere godt og skaber løsninger med respekt for fortid nutid og fremtid. - Balancerer at vise tillid til sine medarbejdere og samtidig have modet til at udfordre. - Være rigtig god til at lytte, men samtidig ikke bange for at tage ledelseskasketten på og melde beslutninger ud/træffe beslutninger. Må ikke være konfliktsky. - Veludviklet sans for se og lede den enkelte, men altid med øje for helheden, fællesskabet og borgerne. - Professionel tilgang til personaleledelse i dialog og samvær med sygeplejegruppen. Om Hjemmesygeplejen Hjemmesygeplejerskerne i Gladsaxe består af en gruppe af 36 engageret og fagligt kompetente medarbejdere. En stor del har været her i mange år og gruppen er kendetegnet, at være sammensat af mange faglige baggrunde. Vi har et lavt sygefravær samt personale flow. Vi samarbejder med en fast trup af kompetente tilkaldevikar, så vikar fra bureau er en sjældenhed i afdelingen. Vi er rigtig gode til at hjælpe hinanden og videns dele. Man skal ikke være længe i afdelingen, før man mærker en dejlig stemning præget af humor, kreativitet, omsorg for hinanden og altid med fokus på gode sammenhængende borgerforløb. Vi nyder derfor også stor anerkendelse fra såvel borgere som deres pårørende. Gruppen er delt i geografiske team og deltager i triagemøder på teamniveau i hjemmeplejegrupperne to gange ugentligt. Her arbejder vi tværfagligt og målrettet med tidlig opsporing af begyndende sygdom og forebyggelse af indlæggelser. Som noget nyt samarbejder vi også med et tværkommunalt akutteam. Vi vægter et godt tværfagligt samarbejde, hvor vi spiller hinanden gode og sygeplejegruppen ønsker en leder, som med sin lederstil bidrager til forsat, at fremme både det tværfaglige samarbejde som samarbejdet internt i gruppen. Gruppen har faglige specialister indenfor palliation, KOL, sårbehandling, psykiatri, inkontinens mm. Vi løser den komplekse sygepleje til borgere i eget hjem, da vi har social- og Sundhedsassistenter ansat i hjemmeplejegrupperne til at varetage den grundlæggende sygepleje. Der arbejdes målrettet efter regler om delegation af sundhedsfaglig virksomhed. Da sygeplejerskerne har en vigtig rolle i mange palliative forløb i eget hjem, så er der som noget nyt ansat en konsulent til etablering af systematisk supervision til hjemmesygeplejerskerne fra efteråret Vi er en arbejdsplads med mange udviklingstiltag, så kompetencen til at kompetenceudvikle medarbejderne og lede under forandringsprocesser er en central rolle for vores nye daglige leder. Vi er organisatorisk placeret i Hjemmeplejen Gladsaxe, som er en del af Sundheds og rehabiliteringsafdelingen (SR). Du kommer til at referere til Leder af Hjemmeplejen/ Kildegården, Anne Kristensen og souschef Susanne Dyremose. J. nr G01 3

4 Vi efterspørger følgende faglige kompetencer Du er uddannet sygeplejerske gerne med en eller flere relevante efteruddannelser, blandt andet inden for ledelse, eksempelvis diplom i ledelse eller en masteruddannelse. Du har solidt kendskab til de fagligheder, der indgår i gruppen, og du forstår, hvad der skal til for at sikre høj faglighed hos medarbejdere. Du er katalysator for faglig nytænkning, og er i stand til at skabe samarbejde på tværs af afdelinger. Du har indsigt i lovgivningen på området, både servicelov, sundhedslov og arbejdsmiljølov. Du udnytter aktivt dit ledelsesrum både op ad, til siden, ud ad og nedad aktivt og har erfaring fra en politisk ledet organisation. Du har erfaring med økonomistyring. Vi efterspørger følgende faglige kompetencer Vi forventer, at du har erfaring med ledelse og er med til at skabe resultater via din ledelse. Du evner at udvikle en afdeling i samarbejde med dem, du er leder for. Du er god til at delegere ansvar og er struktureret i opfølgningen, så der bliver samlet op på det, der sættes i gang. Du trives med at gå foran og er en stærk kommunikator, som er i stand til at sørge for, at visioner og hensigter er synlige for den enkelte medarbejder. Du understøtter medarbejdernes evne til at finde løsninger. Du er i stand til at få dine omgivelser til at få øje på og styrke hinandens bidrag til den fælles opgave. Du kan bidrage som en aktiv medspiller i at skabe strategi og retning for både sygeplejen og den øvrige organisation. Du forpligter dig aktivt og engageret i den ledergruppe, du bliver en del af og har forståelse for at udfordringer skal løses i fællesskaber. Du er ambitiøs og ønsker at levere gode resultater sammen med dine medarbejdere. Ansættelsesudvalg, tidsplan og ansættelsesvilkår Ansættelsesudvalget består af: Anne Kristensen, leder af Hjemmeplejen/Kildegården Susanne Dyremose, souschef af Hjemmeplejen/Kildegården MajBrith Heinesen, daglig leder Hjemmeplejen Øst Christina Ryel, klinisk vejleder og udviklingssygeplejerske Betina Jessen, sygeplejekoordinator Maria Howardsen, hjemmesygeplejerske Camilla Finderup, hjemmesygeplejerske Daglig leder af Hjemmesygeplejen bliver ansat efter gældende overenskomst og principperne for ny løn efter konkret forhandling. J. nr G01 4

5 Gladsaxe Kommune har forskellige tilbud til medarbejdere og ledere, som du kan læse mere om på Gladsaxe.dk> Job> Personalegoder. Hvis du gerne vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af Hjemmeplejen/Kildegården Anne Kristensen på mobil eller mail eller souschef af Hjemmeplejen/Kildegården Susanne Dyremose på mobil eller mail Tidsplan for ansættelsesforløbet Stillingsopslag indrykkes Ansøgningsfrist kl Udvælgelse af kandidater til samtale, samt indkaldelse Samtalerunde Leder af Hjemmesygeplejen tiltræder J. nr G01 5