Evaluering/Status - projekt Studie til job uden stop VIA UC Psykomotorikuddannelsen
|
|
- Marianne Winther
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Projektets organisering og baggrund Projektet er ledet af en styregruppe bestående af repræsentanter fra Danske Psykomotoriske Terapeuter, a-kassen FTF-a samt VIA Psykomotorikuddannelsen herunder uddannelsesleder og projektleder. Det første år deltog en repræsentant fra Erhverv Randers også i dette arbejde. Alle parter i projektet har indvilliget i en længere periode til udvikling af den endelige model, ligeledes er der søgt midler til udviklingen af modellen. Projektet har således udviklet sig over en længere periode, hvor de første hold med studerende/ dimittender har haft karakter af udvikling af metoder, forløb og identificering af det endelige program/valgfag. Der har der været afholdt et forløb fra august 2013, og et hold fra februar På denne baggrund arbejdede man videre i styregruppen med at udvikle forløbet, således at dette kunne integreres i uddannelsen som et valgmodul før påbegyndelsen af bacheloropgaven. Dette valgmodul er gennemført i september Denne status forholder sig til holdet, der startede august 2013, samt udviklingen af forløbet. De 12 tilmeldte deltagere var dimittender fra 2013, samt studerende med dimission i januar Kurset bestod af 8 workshops. Overordnet beskæftigede de forskellige workshops sig med karriereplanlægning, jobsøgning, iværksætteri og netværk. Sideløbende med deltagelsen i workshops, var deltagerne også organiseret i netværksgrupper, der mødtes månedligt. Formålet med disse grupper var at følge op på de forskellige workshops, få erfaring med at deltage i netværk og fungere som sparringspartnere i processen mod et nyt job. Der har været størst tilslutning til de workshops, der lå fra oktober til februar. Derefter mødte kun halvdelen op til undervisningen. Det viste sig, at deltagerne bl.a. blev forhindret i at deltage, da de netop var kommet i arbejde efter dimissionen i januar. Der var også flere, der havde svært ved både at deltage i projektet og skrive deres afsluttende bacheloropgave. Undervejs i forløbet har der været tilpasninger til deltagernes særlige behov f.eks. blev der tilbudt en workshop specifikt om selvstændig virksomhed for psykomotoriske terapeuter, da deltagerne havde brug for dette i.f.t. den overordnede rådgivning de fik fra Erhverv Randers. Evalueringens formål Denne evaluering henvender sig til projektets styregruppe og anvendes som afrapportering til Den Europæiske Socialfond og projekt Entreprenørskab i VIAs uddannelser, som har finansieret projektet. Formålet med evalueringsrapporten er at få dokumentation for: Ressourcer brugt til udvikling af forløbet. Hvordan ideen har udviklet sig fra et ekstracurriculært kursusforløb til et valgmodul, der implementeres på uddannelsen, med et efterfølgende forløb hos eksterne partnere Hvilke tiltag, der er foretaget undervejs. Overvejelser om mulige ændringer. Overvejelser og tendenser i forhold til projektets overordnede mål d.v.s. i hvilket omfang deltagernes beskæftigelse og professionsidentitet som psykomotorisk terapeut (herefter kaldet PMT) er øget. Midler Den Europæiske Socialfond har givet kr. til projektet, hvoraf VIA Psykomotorikuddannelsen betaler 25%, dvs. reelt har projektet modtaget kr. fra EU Socialfond. Danske Psykomotoriske Terapeuter, a- s. 1/6
2 kassen FTF-a og Erhverv Randers og VIA UC stillet undervisere gratis til rådighed, ligeledes har disse 4 aktører bidraget til udviklingen af modulerne/emnerne. Evaluering af samarbejde og udviklingen Generelt har der været et meget givende samarbejde mellem de 4 aktører. Det har krævet en del arbejde at finde tiden til at mødes og dermed kunne arbejde sammen, idet man er funderet i 3 forskellige byer; Randers, København og Århus. Der har været stor velvilje og lyst til at få projektet til at lykkedes. Projektet har været ramt af sygdom på hele 3 centrale medarbejdere, på forskellige tidspunkter i projektet, men de deltagende parter har stillet andre personer til rådighed i et vist omfang, hvilket har gjort at det er lykkedes at gennemføre projektet. Overordnet om projektet Der er pr. oktober 2014 opnået følgende: 1. Et forsøgsforløb med tilsvarende udvikling af metoder, forløb mv. er gennemført, med start september 2013 (hold 1). Er afsluttet 2. Et udviklende forløb med udvikling af metoder med henblik på udvikling af et valgmodul er gennemført, med start februar 2014 (hold 2) 3. Et valgmodul er udviklet og gennemført september 2014 (hold 3) Der forestår nu følgende opgaver: 4. Endelig udvikling af det ekstracurriculære forløb fra hold 3. Dette er dog tidligere udviklet, så det er primært hensigtsmæssig rækkefølge og justeringer der mangler. Det kan konkluderes, at der er udviklet et forløb, som er implementeret på uddannelsen. Der ligger materiale, som kan anvendes til de næste forløb. Ligeledes kan dette overføres til andre uddannelser og Psykomotorikuddannelsen i Hillerød. s. 2/6
3 Resultater i.f.t. projektets overordnede mål I det følgende følger en evaluering af hold 1, som i efteråret 2014 er det eneste hold, der har kørt et forløb igennem. Det skal pointeres at første hold var et prøvehold, hvilket også har betydet at der under dette forløb, både er ændret i forløbet, afprøvet forskellige ting og udviklet undervisningsmateriale, undervisningsforløb og metoder. Ligeledes åbnede vi på dette hold for 4 personer, som var uddannet indenfor ½ år tidligere, dvs. at de var arbejdsløse og ikke studerende, da de startede. De nedenstående kommentarer og undersøgelser kan dog vise nogle tendenser i forhold til projektet. Evalueringsmetode i forhold til hold 1 Undersøgelsesperiode: Juli/august Respondentgrundlag: Deltagere og undervisere på kursusforløbet Fra studie til job uden stop i perioden august 2013-august Indkomne besvarelser: Deltagere, der gennemførte hele forløbet (7 ud af 9 personer). Deltagere, der faldt fra projektet undervejs (2 ud af 3 personer). Undervisere på projektet (7 personer). Undersøgelsesmetode: Telefoninterview Fik deltagerne øget beskæftigelse? Besvarelsen af dette spørgsmål er meget individuelt og svært at sammenligne, da deltagerne har meget forskelligartede jobsituationer såsom kortere eller længere vikariater eller har valgt at arbejde på baggrund af tidligere uddannelse eller som ufaglært på en arbejdsplads med fagligt relevant arbejde for en psykomotorisk terapeut. Ligeledes indgår der personer, som inden start i projektet havde haft op til ½ års ledighed. Se bilag 1. Målingstidspunktet er for de fleste 5 måneder efter dimission. 5 ud af 9 respondenter er p.t. i arbejde. Af de 4 som ikke er i beskæftigelse har 2 af disse været i arbejde, som psykomotoriske terapeuter og de 2 andre er ledige ud over ½ år (hvilket indikerer at dette er studerende som er uddannet tidligere). Vi kan ikke på nuværende tidspunkt sammenligne med beskæftigelsestallene fra de andre dimittender, som ikke har deltaget i projektet. Den sidste dimittend undersøgelse fra 2011, at 2/3 af respondenterne er i arbejde ½ år til et helt år efter dimissionen. Udover at undersøge deltagernes beskæftigelsessituation, har det også været vigtigt, at undersøge om de havde en oplevelse af at være blevet styrket i.f.t. jobskabende aktiviteter. 90 % af deltagerne angav, at de i høj eller nogen grad følte sig klædt på til at Skabe og anvende netværk Planlægge sin karriere/jobsøgning Skrive målrettet ansøgning og CV Arbejde med ideudvikling og iværksætteri Jobsamtale og personlig præsentation Starte egen virksomhed s. 3/6
4 Mens alle angav at de i ringe grad eller slet ikke følte sig klædt på til at forhandle løn og kende sine pligter og rettigheder i et ansættelsesforhold. Fik deltagerne styrket professionsidentitet? Den ene halvdel giver udtryk for at projektet har haft påvirket deres professionsidentitet positivt, mens den anden ikke mener, det har gjort nogen forskel. For nogle er der i højere grad netværksgruppen end workshops, der har gjort den positive forskel. De positive tilbagemeldinger handler om, at deltagerne er blevet opmærksomme på flere muligheder som PMT. En anden nævner, at hun er blevet skarp på at sætte ord på sin kunnen. Flere nævner at det har været nedslåede at høre om de andre deltageres dårlige erfaringer med jobsøgning. Der synes at være en tendens både i løbet af undervisningen og hos faggruppen generelt, at det kan være vanskeligt at se realistisk på arbejdsmarkedet, herunder at det er normalt med afslag i løbet af jobsøgningsprocessen. Oplæggene om branding og personlig præsentation har været givende i.f.t. at få afklaret hvad og hvordan man kan sælge sig selv som PMT. Det har været vigtigt at have et forum, hvor man kunne sætte ord på professionen. For flere er det blevet tydeligere, hvad de kan bruge deres nye uddannelse til. Sideløbende med dette projekt er der etableret faglige fora i et samarbejde med DAP, UCC og VIA UC. Det har indgået i spørgsmålene om disse fora er understøttende for professionsidentiteten. Overvejelser om mulige ændringer Deltagernes udtalelser bærer meget præg af de forskellige udgangspunkter de har for projektet. Der er en stor aldersspredning på ca. 30 år i gruppen og de betyder, at nogle deltagere har mange erfaringer med arbejdsmarkedet, mens andre er relativt nye jobsøgere. En giver eksempelvis udtryk for, at det har været godt for nogle ikke at sidde alene, men at have fagpersoner at kunne stille spørgsmål til. En anden kunne tilsvarende sige, at hun vidste det meste i forvejen. Hvad fungerede særligt godt Visualisering. Den første workshop, hvor man skulle visualisere sit arbejdsliv 5 år frem i tiden, bliver husket af mange i interviewene, som et godt afsæt for projektet. Det har skærpet ideen om, hvad deltagerne gerne ville arbejde hen imod. Der var også øvelser i, hvordan man kan nå sit mål, som har givet mange nye input. Ansøgning/CV. Nogle lægger vægt på undervisningen i at skrive en god ansøgning og CV. Det har fungeret godt at få en skabelon ift. at skrive jobansøgning. En peger på, at det dog har været modsatrettet rådgivning i.f.t. andre steder hun har lært om dette. En har lært at gå på kompromis, når hun søger jobs og finde ud af, hvor hun passer ind og stole på kunne omforme sine kompetencer i.f.t. kravene i stillingsannoncen. Iværksætteri. Workshops om selvstændig virksomhed har været mest givende for de, der havde ønsker i den retning. Netværksgrupperne har været til gavn for mange, til trods for at der har været udfordringer i.f.t gruppedynamikken og at finde fælles datoer at mødes i en travl hverdag. Det der især fremhæves er, inspirationen fra de andres forskelligartede fremtidsdrømme og jobjagt og at kunne dele sine s. 4/6
5 frustrationer og succeser. Der har både været en social og en fagrelevant side af møderne. Det har været vigtigt at kunne holde kontakt med fagfæller/tidligere studiekammerater. Undervisere/oplægsholdere gør opmærksom på følgende: God planlægning og kommunikation i.f.t. projektet. God mulighed for sparring Fedt at samarbejde tværfagligt og godt for de studerende at komme ud af campus og opleve en anden ramme hos FTF-a. Godt, at der bliver givet den viden til de nyuddannede og at der bliver taget hånd om dem. Hvad kunne gøres anderledes? Branding/Præsentation af psykomotorik. Det der først og fremmest efterspørges er rådgivning særligt rettet mod det psykomotoriske felt og rådgivning fra nogen, der kender denne del af jobmarkedet og psykomotorik. Mere fokus på, hvordan dimittender sælger deres fag og hvad de kan som faggruppe, da det er svært at finde jobs. Der tales om at få et personfaglig boost og målrettet støtte til at promovere sig selv. Hvordan kan man gøre sig tydelig og forstået ude i virkeligheden hvad jeg kan/hvad de kan få. Gentagelser. Flere mener, at der er tale om gentagelser i.f.t. den undervisning og karriererådgivning, de får fra a-kassen. En understreger dog, at hun synes godt om gentagelserne. Tidspunkt. Der er argumenter for at forløbet skulle være startet tidligere, så det ikke skulle foregå sideløbende med arbejdet med bachelorprojektet. Nogle efterspørger undervisning i iværksætteri på uddannelsen. Dette har været stressende for flere. Andre har givet udtryk for, at det føltes uvirkeligt at forholde sig til at skulle søge job, fordi de ikke var færdige og ikke personligt var så langt at de var indstillet på det. Det bliver nævnt, at det er svært at kombinere job med workshops i dagtimerne. Ville være bedre med en gang om måneden, i stedet for møderne nogle gange var tæt og andre gange langt fra hinanden. Netværk. En deltager italesætter, at det er sårbart at alle er såvel konkurrenter på jobmarkedet som sparringspartnere. En anden efterspørger mere hjælp til at skabe netværk. Der var personlige grunde til at en deltager valgte at springe fra projektet var. Vedkommende var ærgerlig over at skulle hoppe fra og svigte sin netværksgruppe. Den anden deltager der sprang fra, gjorde det pga. et dårligt samarbejde i netværksgruppen. Iværksætteri. Undervisningen har været for uhåndgribeligt. Der efterspørges mere om forretningsplan og hvordan man går fra teori til praksis. Praktiske øvelser. En deltager foreslår flere praktiske øvelser mellem gangene og ikke kun teori. Hun vil gerne sparre på hele holdet til workshops f.eks. ved at skulle prøve at ringe og lave elevatortale og vende tilbage og få feedback på næste møde fra professionelle. En anden deltager sprang fra projektet netop fordi, hun syntes, det var, som om hun stadig var under uddannelse og skulle lave opgaver. Underviserne/Oplægsholderne gør opmærksom på følgende: Der har været for få deltagere generelt og lav tilslutning til flere workshops, men deltagerne har været engagerede og spørgelystne, når de har været til stede s. 5/6
6 De undervisere der ikke var med i styregruppen, var mindre afklarede om projektets formål og formålet med de enkelte workshops. Der var både bud på at være med til at udvikle projektet og det forberedende samarbejde for at få en fornemmelse for større ejerskab i projektet, ligeledes at have endnu mere sparring omkring sin undervisning. Ligeledes er der forskellige forslag til undervisningen, lige fra mere intensivt og kortere forløb, tidspunktet på forløbene, indholdet i forløbene. Desuden nævnes at timingen var en udfordring og der var langt imellem gangene. Det kunne være godt at have mulighed for at arbejde mere intenst med tingene, så der ikke går for lang tid imellem. Og der er refleksioner om at give plads til de studerendes refleksion. Konklusion Overordnet har projektet arbejdet hen mod udvikling af et valgmodul, som er integreret i uddannelsen og dette modul kan overføres til andre uddannelser. I forhold til beskæftigelse er datagrundlaget lille og kan ikke ensidigt sige noget om projektets formål med øget beskæftigelse. Det første hold ligner i en vis grad tidligere resultater fra dimittendundersøgelser. I forhold til professionsidentitet, så har projektet givet afklaring af jobddrømme, værktøjer til at opfylde dem og et fagligt netværk at trække på for stort set alle. Nogle deltagere mener, at de ikke har fået nye redskaber eller savner at få mere bygget på særligt værktøjer til at præsentere professionen og egne specifikke psykomotoriske kompetencer på arbejdsmarkedet. Der er mange engagerede undervisere involverede i dette forløb, mens deltagernes engagement har været mere svingende. Respondenterne har været involveret i det første hold og flere af deres kritikpunkter og forslag er allerede integreret i de næste forløb. Det vil dog være hensigtsmæssigt at få yderligere fokus på branding og personlig præsentation som psykomotorisk terapeut. På den baggrund vil deltagerne måske i højere grad blive i stand til at se deres faglighed i et nyt lys og dermed kunne være mere innovative i.f.t. arbejdsmarkedet. Status rapporten er skrevet af projektmedarbejder Rebecca Munk Jepsen og uddannelsesleder Helle Brok. Undersøgelsen er foretaget af Rebecca Munk Jepsen og Mathilde Kaan, ansat på VIA UC Bilag 1 I arbej-de Antal arbejdspladser Selvstændig virksomhed Anden beskæftigelse i perioden Ansat som pmt Fagligt relevant arbejde Person1 Ja 2 Nej Ja 1 mdr. 27 t/uge Person2 Nej 37 t/uge i 6 uger,25 t/uge i 4 uger, Ja ja ½ år 30 t. konsulentarbejde, Vikararbejde Person3 Ja - 40 t/uge 2 Nej Ja 0 mdr. Person4 Nej 1 år Person5 Ja t/uge m. suppl. dagpenge Nej Ja 2 mdr. 32 t/uge Person6 Ja 2 5 t/uge m. suppl. dagpenge Ja Ja 3 mdr. 35 t/uge Person7 Nej Ja m. suppl. 7 mdr. dagpenge Person8 Ja 32 tuge Nej Ja 0 mdr. Person9 Nej 7 mdr. Ledig s. 6/6
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereVelkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke
Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder Værs go - tag gerne noget at drikke Dagens program 9.00 Velkomst 9.15 Oplæg om udsøgning af virksomheder og netværk
Læs mereDen Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig
Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik. 1. Indledning
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Elektronik og Datateknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereMødeindkaldelse J.nr.: U Ref: RESC Dato: 22. december 2011
Mødeindkaldelse J.nr.: U0200-7-04-118- 10 Ref: RESC Dato: 22. december 2011 Mødeforum: Uddannelsesudvalget for Psykomotorikuddannelsen Dato: 16.11.2011 Tid: 14-17 Sted: Psykomotorikuddannelsen i Randers,
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Global Management and Manufacturing
1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen er rettet mod dimittender fra perioden 1. januar
Læs mereERGOTERAPEUTUDDANNELSEN. Januar 2017 UC SYD
ERGOTERAPEUTUDDANNELSEN Januar 2017 UC SYD Dimittendundersøgelse, januar 2017 side 2 Beskæftigelsesundersøgelse januar 2017 (dimittender fra januar 2016) side 10 Marts 2017 Dimittendundersøgelse, Ergoterapeutuddannelsen,
Læs mere1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på.
Studiejob 1.+2. Har du på nuværende tidspunkt et studierelevant job? Dvs. et job, hvor du kan bruge din faglige viden eller måde at arbejde på. Før Efter Ja 10 % 45 % Nej 90 % 55 % 35 % flere af deltagerne
Læs mereGo Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)
etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi
Læs mereEvaluering af MetodeLab
Evaluering af MetodeLab Ved evalueringskonsulent Vicki Facius, Danmarks Evalueringsinstitut Formål med evalueringen Vurderer om målsætningerne for kurset er opfyldt og årsagen hertil Vurderinger af bl.a.
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereDimittendundersøgelse 2013 Administrationsøkonomuddannelsen. En kvalitativ undersøgelse
Dimittendundersøgelse 2013 Administrationsøkonomuddannelsen En kvalitativ undersøgelse Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendens jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelsen 4 4.0 Arbejdsbelastning
Læs mereEvaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011
Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til
Læs mereFRA STUDIE TIL DRØMMEJOB
FRA STUDIE TIL DRØMMEJOB Fra studie til drømmejob er et gratis undervisningsforløb målrettet studerende på videregående uddannelser. Forløbet består af workshops, som hver især er tilpasset den studerendes
Læs mereDimittendundersøgelse 2017
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T Dimittendundersøgelse 2017 Akademiuddannelsen i Odontologisk Praksis Jasmin Maria Christiansen
Læs mereSAND BOX stecherinsti.com/sand-box
SAND BOX 3 SAND BOX stecherinsti.com/sand-box Vil du gerne omsætte viden til værdi, og finde ud af, hvordan du bringer dig selv i spil til et interessant job, som du brænder for, så deltag i mit 10 ugers
Læs mereDimittendundersøgelsen (2015)
Dimittendundersøgelsen (2015) Innovation and Business 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i Konstruktionsteknik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i Konstruktionsteknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mere10 respondenter (52,6 %) er kvinder, 9 er mænd og de har en gennemsnitsalder på 28 år.
Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i produktionsteknik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereIT og Kommunikation Kursusevaluering efteråret 2014
IT og Kommunikation Kursusevaluering efteråret 2014 54,5 % har besvaret skemaet til tilvalgslinjens fag. Hvilken uddannelse går du på på dette semester? Hvilken uddannelse går du på på dette semester?
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Kandidatuddannelsen i kemi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Kandidatuddannelsen i kemi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen
Læs mereAnalyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet
Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet Sommer 2014 Udarbejdet af: Tele-Mark A/S Carl Blochs Gade 37 8000 Århus C Tlf: 70 237 238 Partner Allan Falch www.tele-mark.dk info@tele-mark.dk
Læs mereEVALUERING FRA BESØGENDE. Antal besøgende: 7446 Antal besvarelser: 2010 Svarprocent: 26,9%
2018 EVALUERING FRA BESØGENDE Antal besøgende: 7446 Antal besvarelser: 2010 Svarprocent: 26,9% ALLE BESØGENDE TOTAL: 7446 Studieretning Status 6% 7% 12% 23% 32% Økonomi, Revision, Business & Marketing
Læs mereModul 13 Valgmodul. Modulbeskrivelse 13. 10 ECTS point
Modul 13 Valgmodul Psykomotorikuddannelsen Carlsbergvej 14 3400 Hillerød www.ucc.dk 10 ECTS point Revision: januar 2015 Modulbeskrivelse 13 Gældende fra forårssemestret 2015 Modulet begynder i uge 6/35
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i robotteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i robotteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereAftagerpanelundersøgelser på. Læreruddannelsen UCC BAGGRUNDSNOTAT
BAGGRUNDSNOTAT Aftagerpanelundersøgelser på Læreruddannelsen UCC AFTAGERPANELUNDERSØGELSERNES FORMÅL Aftagerpanelundersøgelserne giver på systematisk vis uddannelserne viden om aftageres vurderinger af
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs mereRespondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%
Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor
Læs mereLedervurdering - evaluering/status
Ledervurdering - evaluering/status Denne opsamling er lavet på baggrund af tilbagemeldinger fra ledere på 3., 4. og 5. niveau i forbindelse med 2. kursusdag (forberedelse af det gode udviklingsforløb/den
Læs mereHvor god er du til at sælge dine idéer?
Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer
Læs mereDimittendundersøgelse Socialrådgiveruddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 Socialrådgiveruddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendernes jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 4 4.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 4 5.0
Læs mereKLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET
KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereOUTPLACEMENT VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET
OUTPLACEMENT VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET / Vi hjælper dig med at skabe den røde tråd fra din opsigelse og frem mod dit næste job Til ansatte Januar 2017 KOM GODT VIDERE Et outplacementforløb hos
Læs mereHvad er du mest stolt af, at have gjort i projektet. Nåede I alt det I ville med. Nævn 3 ting som du mener har været de mest spændende ved projektet.
Nævn 3 ting som du mener har været de mest spændende ved projektet. Hvad har du lært af det? Hvordan vil du bruge det næste gang? Hvad er du mest stolt af, at have gjort i projektet. Hvordan var det godt
Læs mereOpfølgning på evaluering det samlede notat til studiezonen
Opfølgning på evaluering det samlede notat til studiezonen Modul/ semester: modul 14 hele uddannelsen, hold BosF14 Dato for evaluering: elektronisk evaluering 26/6 2017 samt mundtlig evaluering 19/6 2017
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 87B d. 13. marts 2017 Punkt 5b. Bilag 1. Bestyrelsen
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Bestyrelsesmøde nr. 87B d. 13. marts 2017 Punkt 5b. Bilag 1 Bestyrelsen S A G S N O T A T 23. FEBRUAR 2017 Vedr. Forsknings- og Uddannelsesstyrelsens undersøgelser
Læs mereHJEMLØSESTRATEGIEN METODESEMINAR BOSTØTTE-METODER: CTI CASE MANAGEMENT - ACT
HJEMLØSESTRATEGIEN METODESEMINAR BOSTØTTE-METODER: CTI CASE MANAGEMENT - ACT INTERVIEW MED EN TIDLIGERE HJEMLØS.Han blev bare sendt ud i en lejlighed uden at have noget. Han havde kun det tøj han havde
Læs mereInspirationskatalog. Introduktion
Inspirationskatalog Introduktion Inspirations kataloget er udarbejdet på baggrund af de statsfinansierede praksisnære innovationsprojekter. Rammen for de praksisnære innovationsprojekter er sat op omkring,
Læs mereGLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1
FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt
Læs mereUfaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode
Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes
Læs mereINDKALDELSE/ REFERAT. Uddannelsesudvalget for Psykomotorikuddannelsen GODKENDT. Punkt 1. Godkendelse af dagsorden (5 min) VIA University College
VIA University College Uddannelsesudvalget for Psykomotorikuddannelsen GODKENDT Sted: VIA University College Hedeager 2, lokale 31.10 8200 Aarhus N Mødedato: Den 10. december 2014 kl. 12.30-14.30 Deltagere
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske 2009 Studievejledningen, sygeplejerskeuddannelsen
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i mekatronik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i mekatronik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs merePortfolio og formativ evaluering i matematikundervisningen
Projekttitel: Portfolio og formativ evaluering i matematikundervisningen Ansøgning om ressourcer til kompetenceudvikling inden for formativ evaluering i matematik undervisningen. Dette er en ansøgning
Læs mereBrugerundersøgelse af 1. kontakt med borgeren på Kompetencecentret, 2013
Brugerundersøgelse af 1. kontakt med borgeren på Kompetencecentret, 2013 Job LAB er valgt som eksponent for 1. gangs kontakten med borgeren på Kompetencecentret. Job LAB er et tre ugers indledende tilbud
Læs mereSnart Sygeplejerske. Rekruttering af sygeplejersker via Facebook
Snart Sygeplejerske Rekruttering af sygeplejersker via Facebook Dagens Medicin. DGI Byen den 9. maj 2012. Christian Andersen chr.cph@gmail.com, 51 21 31 41 Carina citat fra Urban: For det første var facebookgruppen
Læs mereSkabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter
Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Projekttitel: Trivsel og Sundhed på arbejdspladsen Baggrund for projektet: Bilernes hus ønsker at have fokus på medarbejdernes trivsel. Det er et vigtigt parameter
Læs mereModul Evaluering. Spørgeskema til studerende. Du har nu afsluttet Sygeplejerskeuddannelsens Modul x og vi vil bede dig om at evaluere modulet.
Modul Evaluering Spørgeskema til studerende Evaluering af modul: For hold: Kære studerende på hold xxxx. Du har nu afsluttet Sygeplejerskeuddannelsens Modul x og vi vil bede dig om at evaluere modulet.
Læs mereResultater for Socialt iværksætteri (3kde13) - F16 1
Resultater for Socialt iværksætteri (3kde13) - F16 1 Læringsudbytte Kære studerende Du har netop afsluttet modul 11. På UC Diakonissestiftelsen lægger vi stor vægt på at inddrage de studerendes vurdering
Læs mereErfaringer fra projekt. Kattunneq
Erfaringer fra projekt Kattunneq opkvalificering af grønlandske krisecentre i 2014-2019 Kattunneq Når kvinder og børn flytter på krisecenter, har de behov for mere end et sikkert, midlertidigt sted at
Læs mereMed til at lave handlingsplanen har været akademisk medarbejder Stine Rønde
Intro Kvalitetsafdelingen gennemførte ultimo 2014 en studentertilfredshedsundersøgelse blandt alle VIAs studerende. På Psykomotorikuddannelsen besvarede 71 % af de studerende undersøgelsen. Samarbejds-
Læs mere55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune
55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune Greve Kommune ARBEJDSMARKED BAGGRUND EFTERLØN PENSION I Danmark har både offentlige og private virksomheder en stor udfordring med at fastholde og udvikle
Læs mereEvaluering af 1. semester cand.it. i itledelse,
Evaluering af 1. semester cand.it. i itledelse, eftera r 2016 Indhold Indledning... 3 FU-møder... 4 Modulevaluering gjort tilgængelig på modulets sidste kursusgang... 4 Modul 1: Informationsteknologi,
Læs mereAktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk
Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende
Læs mereEfteruddannelse i innovations- og entreprenørskabsundervisning
Efteruddannelse i innovations- og entreprenørskabsundervisning Verden, arbejdsmarked og samfund forandrer sig, og det gør kravene til skole og uddannelse også.. Over hele verden er der således fokus på
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske Udarbejdet af studieleder Jytte Gravenhorst
Læs mere3. og 4. årgang evaluering af praktik
3. og 4. årgang evaluering af praktik Februar 2013 52% af de spurgte har svaret 1. Hvor mange klasser har du haft timer i? Respondenter Procent 1 klasse 27 11,6% 2 klasser 73 31,3% 3 klasser 50 21,5% 4
Læs mereAnsøgning om projekttimer i efteråret 2012 Sundhedsfaglig Højskole
Del 1: Stamoplysninger Projekttitel Ansøger(e)s navn(e) Uddannelsestilknytning Antal timer der søges i 2012 Kan hele projektet gennemføres inden for ovenstående time-/tidsramme? Hvis nej: Hvilke faser
Læs mereWorkshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse
Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling
Læs mereUnderviser-info no. 2 december 2012
Underviser-info no. 2 december 2012 Kære kollega Hermed december måneds underviser-info. Undervisningen og administrationen deromkring er stadig præget af, at vi arbejder på at finde fornuftige måder at
Læs mereLederes Behov for Sparring
2018 Lederes Behov for Sparring CHRISTIAN STADIL Stadil Advice Oktober 2018 Forord I forbindelse med fejringen af mine 20 år som selvstændig d. 1/10-18 og startskuddet på min nyeste virksomhed Stadil Advice,
Læs mereDet sker i. Jobboxen. oktober Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen oktober 2017 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- og uddannelsesmål Mange mennesker får i løbet af deres arbejdsliv brug for at skifte branche.
Læs mereSpørgsmål vedrørende modulets indhold og læringsudbytte - Har modulets læringsudbytte som helhed været tydeligt fra starten af modulet?
Evalueringsrapport modul 12, RAD109 Antal studerende på holde 25 Antal besvarelser 14 Svarprocent 56 % Spørgsmål vedrørende modulets indhold og læringsudbytte - Har modulets læringsudbytte som helhed været
Læs mereAftagerundersøgelse, UC Diakonissestiftelsen, Sygeplejerskeuddannelsen 2014
Aftagerundersøgelse, UC Diakonissestiftelsen, Sygeplejerskeuddannelsen Kolofon Dato. juli Aftagerundersøgelse, UC Diakonissestiftelsen, Sygeplejerskeuddannelsen Inger Marie Jessen, Chefkonsulent, Metropol
Læs mereGirls Day in Science. Evalueringsrapport
Girls Day in Science Evalueringsrapport 2017 Baggrund Girls Day in Science 2017 blev afholdt den 30. august på 30 virksomheder, science centre og uddannelsesinstitutioner i hele Danmark. Derudover blev
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse University College Syddanmark Dimittender januar 2014 og juni Studenter Fokus August 2015
Beskæftigelsesundersøgelse University College Syddanmark Dimittender januar 2014 og juni 2014 Studenter Fokus August 2015 Beskæftigelsesundersøgelsen 2015 Metode... 3 Svarprocent... 4 Undersøgelsernes
Læs merePædagoguddannelsen i Jellings relevans
UDARBEJDET JANUAR 2018 Pædagoguddannelsen i Jellings relevans Aftager- og dimittendundersøgelser 2017 Kontaktperson: Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Introduktion... 3 2. Præsentation af dimittenderne
Læs mereERGOTERAPEUT. Dimittend- og beskæftigelsesundersøgelse Juni 2016 UC SYD
ERGOTERAPEUT Dimittend- og beskæftigelsesundersøgelse Juni 2016 UC SYD Dimittendundersøgelse, juni 2016 side 2 Beskæftigelsesundersøgelse juni 2016 (dimittender fra juni 2015) side 10 August 2016 Dimittendundersøgelse,
Læs mereResultater for Semester 03 (sydf17) - F18 1
Resultater for Semester 03 (sydf17) - F18 1 Læringsudbytte 1 Kære studerende Du har netop afsluttet semester 3. På UC Diakonissestiftelsen lægger vi stor vægt på at inddrage de studerendes vurdering af
Læs mereFU vejledning: Indsæt foto i rammen Beskær foto i ramme Er overskriften utydelig? Er logo og pay-off utydeligt?
FINANS TRAINEE FINANS TRAINEE MED ECTS Finans Trainee-uddannelsen starter i september måned og strækker sig over 10 måneder. Uddannelsen består af tre grene: Et praktisk forløb i virksomheden Faget Finansielle
Læs mereResultater for Semester 05 (syde15) - E17 1
Resultater for Semester 05 (syde15) - E17 1 Læringsudbytte 1 Du har netop afsluttet semester 5. På UC Diakonissestiftelsen lægger vi stor vægt på at inddrage de studerendes vurdering af uddannelsen i det
Læs mereTAKEAWAY TEACHING. Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS
TAKEAWAY TEACHING Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS Udviklet af Ulla Hjorth Andersen (Arts Karriere), Susanne Kronborg
Læs mereResultater for Semester (syde17) - E17 1
Resultater for Semester 01 2017 (syde17) - E17 1 Læringsudbytte 1 Kære studerende Du har netop afsluttet semester 1. På UC Diakonissestiftelsen lægger vi stor vægt på at inddrage de studerendes vurdering
Læs mereAlderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen.
Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen. I en ny undersøgelse har YouGov for Ældre Sagen interviewet 1.150 personer i aldersgruppen 55-67 år, som har været berørt af ledighed indenfor de
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereHVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?
HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og
Læs mereKompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser og erhvervs- og jobmuligheder
Før, under og efter erhvervspraktik Uddannelse og job; eksemplarisk forløb 8. - 9. klasse Faktaboks Kompetenceområde: Fra uddannelse til job Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser
Læs mereKVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre
KVINFOs MENTOR NETVÆRK KVINFOs MENTOR NETVÆRK åbner døre mentee Alle burde have en mentor! Sådan lyder rådet fra mentee Scholastique Nyiragwanesa. Scholastique har været i et mentorforløb med Britta i
Læs merePædagoguddannelsen i Odense og i Svendborgs relevans
UDARBEJDET JANUAR 2018 Pædagoguddannelsen i Odense og i Svendborgs relevans Aftager- og dimittendundersøgelser 2017 Kontaktperson: Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Introduktion... 3 2. Præsentation
Læs mereKonklusion på evaluering af modul 9
Konklusion på evaluering af modul 9 Hold: FH77 Svarprocent: 91 (31 studerende ud af 34) Dato: Forår- semesteret 2011 Konklusion: Overordnet tilfredshed: Stort set alle studerende (94 %) svarer, at de i
Læs mereÅrsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013
Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereDEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE
DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,
Læs mereTemamøder i A-Kassen Januar Kl. 09:30 12:30 Den gode jobsamtale
Januar 2018 11.01.2018 Kl. 09:30 12:30 Den gode jobsamtale Temaet på mødet er selve jobsamtalen (forberedelse, jobsamtalen og opfølgning på samtalen). Mødet bliver en blanding af oplæg, fælles drøftelse
Læs mereResultater for Semester 04 (3kde16) - F18 1
Resultater for Semester 04 (3kde16) - F18 1 Læringsudbytte 1 Kære studerende Du har netop afsluttet den teoretiske del af semester 4. På UC Diakonissestiftelsen lægger vi stor vægt på at inddrage de studerendes
Læs mereEvaluering af 2. semester cand.it. i it-ledelse - fora r 2014
Evaluering af 2. semester cand.it. i it-ledelse - fora r 2014 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Forretningsudvalget (FU)... 3 Elektronisk semesterevaluering... 3 Modul 5: It-baseret forbedring af organisatoriske
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs mereErhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet
AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest
Læs mereAktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden december
Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Oktober november december 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den
Læs mereERNÆRING OG SUNDHED. Januar 2017 UC SYD
ERNÆRING OG SUNDHED Januar 2017 UC SYD Dimittendundersøgelse, januar 2017 side 2 Beskæftigelsesundersøgelse januar 2017 (dimittender fra januar 2016) side 11 Marts 2017 Dimittendundersøgelse, Ernæring
Læs mereResultater for Cosmopolitanism (3kde15cos) - F18 1
Resultater for Cosmopolitanism (3kde15cos) - F18 1 Læringsudbytte 1 Kære studerende Du har netop afsluttet modul 11, valgfaget Cosmopolitanism. På UC Diakonissestiftelsen lægger vi stor vægt på at inddrage
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse
Beskæftigelsesundersøgelse 2016 Respondenter er dimittender fra januar 2015 og juni 2015 August 2016 Beskæftigelsesundersøgelsen 2016 Metode... 3 Svarprocent... 4 Undersøgelsernes resultater... 4 Arbejdsmarkedet...
Læs mereFaglige fora for psykomotoriske terapeuter
Udviklingsprojekt: Faglige fora for psykomotoriske terapeuter Disposition: 1. Baggrund for projektet 2. Formål 3. Delformål 4. Mål 5. Målgruppe 6. Organisering og ansvarsfordeling 7. Metode 8. Evaluering
Læs mereSANDBOX
SANDBOX 01.10.2018 09.12.2018 3 SANDBOX stecherinsti.com/sandbox Vil du gerne omsætte viden til værdi - og finde ud af, hvordan du bringer dig selv i spil til et interessant job, som du brænder for, så
Læs mereNationalt Videncenter for Læsning
side 44 Det særlige ved at lave projekter i Nationalt Videncenter for Læsning Af: Henriette Romme Lund, kommunikationskonsulent i Nationalt Videncenter for Læsning Det store fokus på formidling og den
Læs mereDimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015
Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Indhold Indledning... 2 Lidt om dimittenderne... 2 Beskæftigelsessituation... 3 Dimittender i ansættelsesforhold... 3 Selvstændige/iværksætter...
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereEvalueringsrapport - Transferlæring og Supervision i Sundhedsklinikken juni 2014
Evalueringsrapport - Transferlæring og Supervision i Sundhedsklinikken juni 2014 Afrapportering af to fokusgrupper med studerende der har deltaget i UDDX eksperiment 2.1.2 i sundhedsklinikken Professionshøjskolen
Læs mere