Frivillige unge. Sådan kan I rekruttere og fastholde unge, som ønsker at yde en frivillig indsats for ældre

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Frivillige unge. Sådan kan I rekruttere og fastholde unge, som ønsker at yde en frivillig indsats for ældre"

Transkript

1 AUGUST 2013 INDSATSMANUAL Frivillige unge Sådan kan I rekruttere og fastholde unge, som ønsker at yde en frivillig indsats for ældre En del af projektet: Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil

2 Udgiver: Udarbejdet af: Grafi sk kommunikation & design: Forlag: Tryk: Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence & Viden Udviklingskonsulent Christina Dige Rejkjær, Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence & Viden Marselisborg Media/Grafi sk designer Henriette Dissing Marselisborg Media 1. udgave, 1. oplag, august Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence & Viden Marselisborg er et videnscenter, der siden 2002 har arbejdet på at udvikle rammerne for indsatsen i den offentlige sektor i tæt samspil med erhvervslivet og civilsamfundet. Marselisborg fungerer som bindeled mellem strategi og drift og arbejder på at udvikle meningsfulde indsatser til slutbrugerne. Eksempelvis udsatte unge, der har brug for en ekstra hånd til at se en ny fremtid og livshistorie, en langtidsledig, der mangler troen på, at der fi ndes et arbejde til vedkommende, og den ensomme ældre, som har brug for socialt samvær med andre mennesker. Marselisborgs løsninger bygger på erfaring og viden, der er udviklet og afprøvet i tæt samarbejde med vores samarbejdspartnere på tværs af sektorer og områder. Samtidig udvikler vi nye metoder i Marselisborgs egne udviklingslaboratorier, hvor vi, gennem konkrete borgerrettede projekter, omsætter viden til implementerbare produkter. Læs mere på

3 Indhold Manualen beskriver i to kapitler gode råd og opmærksomhedspunkter, som I kan vælge at arbejde ud fra eller lade jer inspirere af, når I skal rekruttere og fastholde unge frivillige i jeres forening, aktivitetscenter eller plejecenter for ældre. Der hører desuden konkrete redskaber til, som I kan lade jer inspirere af. Introduktion 5 Rekrutering 6 I dette kapitel kan I læse om, hvordan I kan rekruttere unge frivillige. I kan fi nde svar på følgende spørgsmål: Hvordan finder I frem til potentielle unge frivillige? 7 Hvordan kan I vække de unges interesse for at blive frivillige? 9 Fastholdelse 12 Når I har rekrutteret unge frivillige, er det også vigtigt at være opmærksom på, hvordan I sikrer jer, at de unge er glade for at være frivillige hos jer og bliver ved med at være det. I dette kapitel får I gode råd til, hvordan I kan fastholde de unge frivillige. I får svar på følgende spørgsmål: Hvordan kan I starte forløbet op med de unge frivillige på en god måde? 12 Hvordan kan I nurse de unge frivillige på bedste vis? 12 Kort om projektet 17 Frivillige unge_indsatsmanual 3

4 4 INDSATSMANUAL_Frivillige unge

5 Introduktion Denne manual beskriver metoder og redskaber til, hvordan man rekrutterer og fastholder frivillige unge til at understøtte kommunale og frivillige aktiviteter for ældre. Projekt Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil er gennemført af Marselisborg i 2012 og 2013 i forbindelse med det europæiske år for aktiv aldring og solidaritet mellem generationer for Social- og Integrationsministeriet. Projektets formål er at udvikle aktiviteter, der skaber øget solidaritet og forståelse mellem unge og ældre. Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil består af tre delprojekter: Rollemodeller Fortællinger og IT Frivillige unge Der er udarbejdet tre manualer i forbindelse med projektet, som præsenterer de gode erfaringer fra hvert af projektets tre dele. Denne manual, Frivillige unge, anviser, hvordan ressourcestærke unge kan inddrages i frivilligt arbejde målrettet ældre. I kan læse mere om de andre dele i projektet på manualens sidste sider. Frivillige unge Hver fjerde ældre over 65 år føler sig ensom. Det viser en landsdækkende undersøgelse med titlen Ældre og ensomhed Hvem, hvorfor og hvad gør vi?, som Marselisborg har udarbejdet i Mange af disse ensomme ældre kommer allerede i foreninger og aktivitetscentre, men flere oplever, at det er svært at blive en del af fællesskabet. Andre savner nogen at følges med eller har svært ved at komme af sted, fordi de sidder i kørestol, eller fordi de er utrygge ved at gå alene. Nogle ældre har samtidig kun begrænset kontakt til unge mennesker, som de ikke er i familie med, og mange ser ikke deres børnebørn så ofte, som de gerne ville. Disse ældre vil derfor i høj grad kunne få gavn af flere unge mennesker i deres liv, som kan bidrage med energi og humør, og som hermed indirekte kan hjælpe med at forebygge og mindske ensomheden blandt ældre. Samtidig har vi mange ressourcestærke unge mennesker i vores samfund, som har mulighed for og lyst til at hjælpe andre både fordi de ønsker at gøre en forskel for andre mennesker, og fordi frivilligt arbejde på CV et styrker de unges muligheder på arbejdsmarkedet. Ikke desto mindre er der ikke mange unge frivillige i foreninger, aktivitetscentre eller plejecentre for ældre. Delprojektet Frivillige unge er udviklet og afprøvet i Svendborg og Aalborg Kommune. Manualens anvendelse I denne manual får I inspiration og gode råd til, hvordan I på alternative måder kan rekruttere og fastholde unge frivillige i jeres forening, aktivitetscenter eller plejecenter. Manualen præsenterer indsatser, tilgange og redskaber, som I kan vælge at anvende direkte eller lade jer inspirere jer af. Rigtig god læselyst! Frivillige unge_indsatsmanual 5

6 Rekruttering Når I skal i gang med at rekruttere nye unge frivillige, skal I både være opmærksomme på, hvordan og hvor I kan komme i kontakt med unge potentielle frivillige, samt hvordan I kan vække deres interesse. Det kan I læse om her. Sådan kan I finde potentielle unge frivillige I skal være opmærksomme på, at I ikke nødvendigvis kan nå ud til unge potentielle frivillige på samme måde, som I rekrutterer frivillige seniorer. Mange unge læser eksempelvis ikke lokalaviser, og en annonce i lokalavisen vil derfor typisk ikke have særlig stor effekt, når I skal rekruttere unge frivillige. Her kan I læse nogle alternative forslag til, hvordan og hvor I kan komme i kontakt med unge potentielle frivillige. Brug flyers og plakater I kan vælge at udarbejde flyers og plakater, som I kan hænge op og uddele der, hvor de unge kommer til daglig. Det kan være: På uddannelsesinstitutioner. Det er en god ide at hænge plakater op og uddele flyers på uddannelsesinstitutioner, hvor de unge kommer til dagligt. Mange studerende har tid og lyst til at engagere sig frivilligt. Dette er især tilfældet, hvis det frivillige arbejde har relevans for deres studie og deres kommende arbejde. Hvis I eksempelvis primært har brug for unge besøgsvenner eller unge frivillige, som skal vise omsorg for de ældre og sprede hygge og godt humør, kan det være en god ide at fokusere rekrutteringen på uddannelsesinstitutioner så som sygepleje- og ergoterapeutskoler, pædagogseminarier eller SOSU-skoler. Har I også brug for hjælp til andet, som eksempelvis undervisning i IT, Facebook eller mobiltelefoner, assistance i kreative værksteder eller med at igangsætte motionstilbud for de ældre, så kan I med fordel lede bredere TIP! Måske kan I få lov til at få lagt jeres annonce ud på intranettet, så I kan nå ud til endnu fl ere studerende. 6 INDSATSMANUAL_Frivillige unge

7 Rekrutering Fastholdelse I a-kasserne. Det kan også være en god ide at uddele flyers og hænge plakater op i a-kasser for hermed at nå ud til de unge ledige. De har ofte tiden til at gøre en ekstra frivillig indsats, og samtidig vil mange gerne have et frivilligt job, som de kan skrive på CV et I foreninger. Det kan også være en mulighed at hænge plakater op i de lokale idrætsforeninger, spejderforeninger eller andre foreninger, hvor der dagligt kommer mange unge mennesker Tag ud og fortæl Det kan også være en god ide at tage ud på uddannelsesinstitutionerne eller andre steder, hvor de unge kommer, og fortælle om jeres forening, og om alt det unge frivillige kan gøre for ældre. I kan eksempelvis afholde oplæg eller sætte en stand op, hvor de unge kan komme og tale med jer om, hvad de kan bidrage med og få ud af at være frivillige hos jer. På næste side kan I læse en række forslag til, hvordan I kan vække de unges interesse for at blive frivillige hos jer. Brug Facebook En anden måde, hvorpå I kan nå ud til de unge, er ved at lave en side om jeres forening på Facebook, hvor I kan skrive om jeres forening og gøre klart, at I søger unge frivillige. De unge kan hermed skrive til jer på Facebook, hvis de har lyst til at blive frivillige i jeres forening. Når I har oprettet en Facebook-side, er det en god ide at opfordre eksisterende unge frivillige og andre unge i jeres netværk til at synes godt om siden. Når en person synes godt om en side på Facebook, popper det op på væggen hos alle personens Sådan kan du oprette en side på Facebook For at oprette en side på Facebook skal du først og fremmest have en profi l på Facebook. Har du ikke det, kan du se, hvordan man opretter en Facebook-profi l i manualen Sådan bruger du Facebook, som kan downloades på Du kan oprette en Facebook-side sådan: Gå ind på siden I nederste højre hjørne kan du se teksten Opret en side for en kendis, et band eller en virksomhed. Tryk på Opret en side Du kan nu vælge, hvilken form for side, du ønsker at udarbejde. Vælg eventuelt en Sag eller fællesskab Skriv herefter, det du ønsker at kalde din side, læs betingelserne for en Facebook-side, accepter vilkår for en Facebook-side og klik på Kom i gang Hvis du ikke allerede er logget på Facebook, bliver du bedt om at logge på, og når du har gjort det, kan du komme i gang med at lave siden. Du bliver blandt andet bedt om at tilføje en beskrivelse med grundlæggende oplysninger om jeres forening samt om at indsætte et billede eksempelvis af jeres foreningslokale eller andet. Du kan også vælge Spring over og tilføje billede og beskrivelser senere Andre brugere kan nu fi nde jeres Facebook-side ved at søge efter den titel, som I har valgt til jeres nye side. Hvis de trykker synes godt om eller del vil jeres side dukke op på deres Facebook-venners væg TIP! Frivillige unge_indsatsmanual 7

8 REDSKAB Flyer eller annonce I forbindelse med projekt Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil har vi udarbejdet og anvendt denne flyer/ annonce. I kan lade jer inspirere af vores flyer, når I skal i gang med at rekruttere frivillige unge til jeres forening. I kan printe vores fl yer og vælge at anvende eller lade jer inspirere af den, når I skal i gang med at rekruttere unge frivillige i jeres forening. Vil du være med til at gøre en forskel for ældre? - Vi leder efter unge, som vil yde en frivillig indsats i aktivitetscentre og foreninger for ældre Hver fjerde ældre føler sig ensom. Mange af dem kommer i aktivitetscentre og foreninger, men flere oplever, at det er svært at blive en del af fællesskabet. Andre vil gerne af sted, men savner nogen at følges med eller har svært ved at komme af sted, da de sidder i kørestol eller er utrygge ved at gå alene. Som frivillig kan du være med til at gøre en forskel for disse ældre. Som frivillig kan du eksempelvis: så de får mulighed for at deltage i aktiviteter sætte motionstilbud for de ældre så som styrketræning, stole-zumba osv. Som frivillig får du mulighed for at: du får værdifuld erfaring, som du kan skrive på dit CV egne ideer i spil Få indblik i ældres erfaringer fra et langt og spændende liv. De ældre har også rigtig meget at byde på Din indsats værdsættes uanset om du kun har mulighed for at bidrage kortvarigt eller gerne vil indgå i et mere fast engagement Er det noget for dig? Kontakt os og hør mere eller tilmeld på: eller Udfyld ovenstående digitalt. Kort om projekt Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil Dette tilbud er en del af projekt Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil, som på forskellig vis arbejder målrettet mod at skabe solidaritet og forståelse mellem generationer. Projektet gennemføres af Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence & Viden, Svendborg Kommune, Aalborg Kommune mune og ligere fem danske kommuner. Projektet finansieres af Social og Integrationsministeriet under temaet Fremme af et inkluderende samfund yder- præget af solida ritet mellem generationer. Redskabet kan hentes på hjemmesiden 8 INDSATSMANUAL_Frivillige unge

9 Rekrutering Fastholdelse >> Rekruttering Facebook-venner. På den måde kommer budskabet om, at I søger unge frivillige, hurtigt ud til rigtig mange unge mennesker. Det er også en god ide at tilføje adressen til jeres side på eventuelle flyers og plakater. Når I efterfølgende skriver noget på siden, vil alle, som har syntes godt om siden, kunne se det på deres væg. På den måde kan I på en nem og overskuelig måde videregive informationer til alle de unge, som har vist interesse for jeres forening. Sådan kan I vække de unges interesse for at blive frivillige Når I skal rekruttere unge frivillige, kan I eventuelt vælge at bruge nogle af følgende argumenter for at vække deres interesse. Disse argumenter kan være relevante at have for øje, både når I skal udarbejde flyers, annoncer eller plakater, en Facebook-side, eller når I taler ansigt til ansigt med unge potentielle frivillige. Fortæl at en lille indsats gør en stor forskel Først og fremmest er det en god ide at fortælle de unge om, hvad deres indsats kan få af betydning for de ældre brugere i jeres forening, aktivitetscenter eller plejehjem. Ofte kan en lille indsats fra de frivilliges side gøre en stor forskel for de ældre. Fortæl at frivilligt arbejde kan skrives på CV et Fortæl de unge, at de kan skrive deres frivillige arbejde på CV'et. Særligt på nuværende tidspunkt, hvor krisen stadig raserer, og det er svært for mange unge at finde arbejde, vil mange unge derfor gerne udføre frivilligt arbejde, som de kan skrive på CV et for dermed at styrke deres chancer for at få et arbejde. I kan måske få fat i studievejledere på uddannelsesinstitutioner, og sagsbehandlere i a-kasser eller jobcenteret, som kan hjælpe jer med at uddele jeres flyers og fortælle de unge om, hvilken betydning det kan have for de unges fremadrettede muligheder, at de kan skrive frivilligt arbejde på CV et. Fortæl om mulighed for medbestemmelse Måske er der i jeres forening mulighed for, at de unge selv kan udvikle og gennemføre aktiviteter for de ældre, som de unge selv synes er sjovt, spændende og måske relevant for dem. Måske har nogen lyst til at øve sig i at holde oplæg for mange mennesker, og måske har de noget på hjertet, som kunne være interessant for de ældre at høre om. Det kunne være, at nogen har lyst til at komme og fortælle om en spændende ferie, de har været på, om en interessant undersøgelse, de har lavet i forbindelse med studiet, eller måske har de lyst til at fortælle om noget helt andet. Dette er en god mulighed for de unge til at komme ud og afprøve deres formidlingskompetencer, samtidig med at de ældre får lov til at høre sjove, spændende og måske anderledes oplæg fra nye frivillige unge oplægsholdere. Andre unge har måske lyst til at øve sig i at undervise, og hvis der er opbakning blandt de ældre brugere, kan de måske få lov til at oprette hold. De kan måske undervise i IT og mobiltelefoner, kreativitet, drama, sport eller noget helt andet, som kunne være relevant for de ældre at lære om. På den måde kan de unge hjælpe ældre, samtidig med at de får mulighed for at styrke deres faglige kompetencer. Fortæl om mulighed for fleksibilitet Vær tydelige omkring, hvor meget tid de unge skal bruge, hvis TIP! Hvis Facebook er helt nyt for jer, kan I fi nde en manual til, hvordan I lærer at bruge Facebook på Eller måske kender I en, der ved en masse om Facebook, som hurtigt kan hjælpe jer. Langt de fl este teenagere ved eksempelvis rigtig meget om, hvordan man bruger Facebook. Frivillige unge_indsatsmanual 9

10 REDSKAB Facebook side I forbindelse med projekt Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil har vi udarbejdet og anvendt en side på Facebook. Formålet med siden har været at nå ud til de unge, der hvor de er. I kan lade jer inspirere af vores Facebook-side, som I kan se et billede af herunder. 10 INDSATSMANUAL_Frivillige unge

11 Rekrutering Fastholdelse >> Rekruttering de vælger at være frivillige hos jer. Måske har I brug for, at de kommer en time én fast dag om ugen, eller måske kan de frivillige selv få lov til at bestemme, hvornår og hvor meget de ønsker at bidrage. Mange unge har en travl hverdag, og det betyder meget, at deres frivillige arbejde er fleksibelt. Fortæl konkret, hvad I har brug for Fortæl om, hvad I har brug for hjælp til fra nye unge frivillige, og vær samtidig åben for at imødekomme deres ideer. Måske har I brug for nogen, der kan: Sprede hygge og godt humør blandt de ældre Hjælpe med at finde på og arrangere nye, spændende og sjove arrangementer for de ældre brugere Gå ture med kørestolsbrugere og følge dem frem og tilbage, så de får mulighed for at deltage i aktiviteter Hjælpe til i de kreative værksteder eller hjælpe med at igangsætte motionstilbud for de ældre så som styrketræning, stole-zumba eller andet Undervise de ældre i IT og brug af mobiltelefon Holde oplæg om en ferie, hvor de ældre kan se de flotte feriebilleder og høre om oplevelserne deromkring Blive besøgsvenner for ensomme ældre Fortæl om muligheden for at møde andre unge Når I har rekrutteret nogen unge frivillige, kan I tilmed gøre opmærksom på muligheden for, at de kan lære andre unge at kende, hvis de tilmelder sig som frivillige hos jer. Mange vil gerne have nogen at følges med, så dette argument kan også have betydning for, om de unge vælger at tilmelde sig som frivillige i lige netop jeres forening, aktivitetscenter eller plejecenter. Frivillige unge_indsatsmanual 11

12 Fastholdelse Når de unge har tilmeldt sig som frivillige, skal I selvfølgelig også gøre noget for at sikre, at de har lyst til at blive ved som frivillige. Glade frivillige kan også fungere som rigtig gode ambassadører, der kan fortælle andre potentielle frivillige om jeres forening. Det er derfor vigtigt, at der også bliver gjort en indsats for at fastholde de frivillige. Dette kan I læse mere om i dette kapitel. Sådan kan I starte forløbet op på en god måde Når I har modtaget en tilmelding fra en frivillig ung som ældre er det vigtigt, at I handler relativt hurtigt. En god ide kan være at invitere vedkommende til en samtale, hvor I sammen kan afstemme, hvilke forventninger I har til den frivillige, samt hvilke forventninger den nye frivillige har til jer. Afhængigt af, hvilke(n) opgave(r) vedkommende skal hjælpe med, er der naturligvis forskel på, hvad I bør tale med den frivillige om under denne samtale. Det er dog stort set altid relevant at drøfte følgende spørgsmål: Hvem er den frivillige? Alder, beskæftigelse eller uddannelse, fritidsinteresser mv. Hvorfor har vedkommende netop valgt at tilmelde sig som frivillig hos jer? Hvad har vedkommende lyst til at bidrage med? Hvor meget tid har vedkommende lyst til og mulighed for at bruge som frivillig, og hvornår på dagen og ugen passer bedst? Derudover vil det oftest være relevant at drøfte en række praktiske forhold, som vil være forskellige fra sted til sted. Sådan kan i nurse de frivillige Når de frivillige er i gang hos jer, er det vigtigt, at I sørger for at nurse de frivillige og anerkender deres indsats, så de føler sig værdsat og har lyst til at fortsætte som frivillig. De frivillige får sandsynligvis anerkendelse fra de ældre, og det vil også ofte 12 INDSATSMANUAL_Frivillige unge

13 Rekrutering Fastholdelse være det, der har størst betydning for deres engagement. Ikke desto mindre bør I som forening, aktivitetscenter, plejecenter eller lignende også sørge for at nurse og anerkende de frivillige. Det kan I gøre på mange måder. Sørg for, at de frivillige har en eller flere kontaktpersoner Det er vigtigt, at de frivillige får tilknyttet en kontaktperson, som de kan spørge til råds og tale med om deres indsats. Det kan være, at de har et problem, som de ikke kan løse på egen hånd, eller måske har de bare brug for at drøfte med en anden, om det de gør, er det rigtige. Mange frivillige ung som senior har brug for en kontaktperson, men unge frivillige, som måske ikke tidligere har haft med ældre mennesker at gøre, kan eventuelt have et større behov for sparring og vejledning, end det er tilfældet for de ældre og mere erfarne frivillige. Det kan eventuelt være en god ide, at de unge frivillige får tilknyttet en af de mere rutinerede frivillige som kontaktperson. Afhold arrangementer Det er en god ide at afholde arrangementer for de frivillige så som julefrokoster, sommerfester og udflugter. I mange foreninger for ældre er de frivillige typisk selv seniorer, og derfor er arrangementerne også typisk henvendt til og planlagt for seniorer. Der bliver ofte serveret gammel dansk mad, der er fællessang og måske banko eller lotterispil efter maden. Mange seniorer er glade for disse arrangementer, men det er ikke nødvendigvis så tillokkende for den yngre generation af potentielle frivillige. Det kan derfor være en god ide, at I også sommetider tænker i nye baner, når I skal afholde arrangementer for jeres frivillige og for jeres ældre brugere. Hvis I har brug for inspiration til at planlægge nye og spændende arrangementer for jeres frivillige og brugere, som måske også kan tiltrække og fastholde flere unge frivillige, kan I lade jer inspirere af Foreningen for aktivt samvær (FAS). En forening for ældre med unge frivillige FAS er en frivillig forening for ældre, som drives af unge frivillige med stor succes. Foreningen har til formål at afhjælpe ensomhed blandt ældre ved at afholde ugentlige arrangementer, hvor de ældre kan komme ud og få nogle hyggelige, sjove og spændende oplevelser i selskab med søde unge mennesker. I foreningen afholdes diverse arrangementer. Herunder kan du læse et udpluk af disse: Erindringsaftener med temaer som Mit første kys og Livet under krigen Foredrag og visning af de unge frivilliges feriebilleder og billeder fra ture, som foreningen har været på Filmaftener Grillaftener Månedlige besøg på alt fra sushirestauranter til restauranter, der serverer stegt fl æsk med persillesovs Skattejagt Udfl ugt til Zoologisk Have Elektronikaften, hvor de ældre kan få hjælp til at bruge deres mobiltelefoner, tablets eller lignende De ældre medlemmer er rigtig glade for at komme i foreningen. Det er de efter eget udsagn, dels fordi pigerne er så søde, og dels fordi der bliver afholdt nogle hyggelige og spændende arrangementer, hvor de prøver noget, de ellers ikke er vant til. TIP! Måske kan I lade jer inspirere af nogle af FAS ideer til sjove og anderledes arrangementer for de frivillige og brugerne. I kan læse mere om foreningen og deres arrangementer på Frivillige unge_indsatsmanual 13

14 >> Fastholdelse Det er i den forbindelse en rigtig god ide at spørge jeres unge frivillige til råds. Måske har de nogle nye sjove og spændende forslag til aktiviteter, som både er interessante og sjove for de ældre og for de unge, og måske har nogle af de frivillige unge endda lyst til at være med til at planlægge og afholde et eller flere arrangementer for de frivillige og måske også for brugerne. De ældre brugere synes sandsynligvis også, at det er sjovt at prøve noget nyt. 14 INDSATSMANUAL_Frivillige unge

15 Rekrutering Fastholdelse Frivillige unge_indsatsmanual 15

16 AUGUST 2013 INDSATSMANUAL Rollemodeller Sådan kan I udvikle og implementere et netværk af frivillige rollemodeller, som kan støtte og vejlede udsatte unge AUGUST 2013 INDSATSMANUAL Juni 2013 Fortællinger og IT # Sådan kan I tilrettelægge et forløb, der giver mulighed for læring og samvær mellem skoleelever og seniorer AUGUST 2013 INDSATSMANUAL Frivillige unge Sådan kan I rekruttere og fastholde unge, som ønsker at yde en frivillig indsats for ældre En del af projektet: Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil En del af projektet: Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil En del af projektet: Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil Rollemodeller Ressourcestærke seniorer får metoruddannelse Udsatte unge får tilknyttet en rollemodel med livserfaring Dialog mellem seniorer med livserfaring og unge med behov for støtte og opbakning til uddannelse og jobsøgning Fortællinger og IT Seniorer og folkeskoleelever mødes til historiefortællinger og computerarbejde De unge underviser i IT og Facebook De ældre beretter om tidligere tider og livsfortællinger Frivillige unge Ressourcestærke unge ledige og studerende inviteres til at blive aktive i sociale foreninger, som støtter et aktivt ældreliv Seniorer får selskab af unge, som dermed modvirker ensomhed 16 INDSATSMANUAL_Frivillige unge

17 Kort om projektet Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil Denne manual er udarbejdet i forbindelse med projekt Solidaritet mellem generationer sæt ressourcerne i spil, som på forskellig vis handler om at skabe øget solidaritet og forståelse på tværs af generationer. Projektet er finansieret af Social- og Integrationsministeriet og gennemføres af Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence & Viden i samarbejde med syv danske kommuner Ballerup, Lolland, Guldborgsund, Svendborg, Aalborg, Stevns og Hedensted Kommuner. Projektets udgangspunkt har været at igangsætte aktiviteter, hvor ressourcestærke ældre hjælper ressourcesvage unge, og ressourcestærke unge hjælper ressourcesvage ældre. Projektet indeholder følgende tre aktiviteter: Frivillige unge Ressourcestærke unge ledige eller studerende rekrutteres og tilknyttes som frivillige i foreninger eller aktivitetscentre for ældre eller som besøgsvenner. De unge bruger således deres ressourcer til at gøre en forskel for seniorer, som føler sig ensomme, eller som er i risiko for at blive ensomme, samtidig med at de understøtter arbejdet i de frivillige foreninger og aktivitetscentre for ældre. Rollemodeller Ressourcestærke seniorer med livserfaring og tålmodighed rekrutteres og uddannes til at være frivillige rollemodeller for udsatte unge, som har svært ved at komme i gang med en uddannelse. Livserfaring og tålmodighed kan ofte være det afgørende skub for en ung, der skal hjælpes i gang. Samtidig får seniorerne mulighed for at deltage i et forløb, som giver mening. Fortællinger og IT Langt de fleste folkeskoleelever har indtaget den digitale verden med den største selvfølge. De er vokset op med computere og internet og kan i mange sammenhænge være de perfekte undervisere for ældre medborgere. Samtidig har seniorerne et langt og indholdsrigt liv bag sig, der beretter om en samfundsudvikling i rivende fart. Under dette forløb får skoleelever og seniorer mulighed for at mødes og lære hinanden om hverdagslivet før og nu. Produkter i projektet Projektet har resulteret i følgende produkter. Del 1: Rollemodeller Indsatsmanual til udvikling og implementering af netværk af frivillige rollemodeller for udsatte unge Det 2: Fortællinger og IT Indsatsmanual til forberedelse og gennemførelse af forløb for folkeskoler og seniorer om fortællinger og IT Fortællingskatalog, som præsenterer artikler om seniorers fortællinger skrevet af folkeskoleelever Del 3: Frivillige unge Indsatsmanual med gode råd til, hvordan frivillige foreninger for seniorer kan rekruttere fl ere unge frivillige Frivillige unge_indsatsmanual 17

18 18 INDSATSMANUAL_Frivillige unge

19

20 Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence & Viden P.P. Ørums Gade 11, bygn. 1A 8000 Aarhus C INDSATSMANUAL

Rollemodeller. Sådan kan I udvikle og implementere et netværk af frivillige rollemodeller, som kan støtte og vejlede udsatte unge INDSATSMANUAL

Rollemodeller. Sådan kan I udvikle og implementere et netværk af frivillige rollemodeller, som kan støtte og vejlede udsatte unge INDSATSMANUAL AUGUST 2013 INDSATSMANUAL Rollemodeller Sådan kan I udvikle og implementere et netværk af frivillige rollemodeller, som kan støtte og vejlede udsatte unge En del af projektet: Solidaritet mellem generationer

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

LIVSBANENS FRIVILLIGSTRATEGI

LIVSBANENS FRIVILLIGSTRATEGI LIVSBANENS FRIVILLIGSTRATEGI Mobil 61 39 97 64/21 24 48 88 Mail info@livsbanen.dk CVR 34639469 Web www.livsbanen.dk www.facebook.com/livsbanen www.youtube.com/livsbanen www.soundcloud.com/livsbanen Livsbanens

Læs mere

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre

Læs mere

En god sæsonstart. Inspirationsfolder

En god sæsonstart. Inspirationsfolder En god sæsonstart Inspirationsfolder Indholdsfortegnelse FORORD 2 HUSKELISTE 4 Hvilke målgrupper har vi fokus på? 5 Hvilke hold tilbyder vi i næste sæson? 5 Har vi styr på alle træningstider? 6 Har vi

Læs mere

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv 1. Kliniske forløb Det kliniske undervisningssted kan opfylde kravene til klinisk undervisning i et eller flere af følgende moduler. Vi vil bede jer sætte kryds ved de forløb I mener at kunne dække som

Læs mere

PEER-EDUCATION. n INTRODUKTION

PEER-EDUCATION. n INTRODUKTION PEER-EDUCATION DCUM anbefaler peereducation, fordi det kan løfte både de ældste og de yngste elever fagligt, socialt og personligt. Peer-education giver de ældre elever et mindre medansvar for de yngre

Læs mere

- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune

- inklusion i dagtilbud. Inklusion i Dagtilbud. Hedensted Kommune Inklusion i Dagtilbud Hedensted Kommune Januar 2012 Denne pjece er en introduktion til, hvordan vi i Dagtilbud i Hedensted Kommune arbejder inkluderende. I Pjecen har vi fokus på 5 vigtige temaer. Hvert

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige

Læs mere

Lige om hjørnet mødes vi på NYS, og hvad er ressourcebanken? Dyk ned i novembers nyhedsbrev og find svarene!

Lige om hjørnet mødes vi på NYS, og hvad er ressourcebanken? Dyk ned i novembers nyhedsbrev og find svarene! November 2014 De grønne pigespejdere Region Kattegat NYHEDSBREV Lige om hjørnet mødes vi på NYS, og hvad er ressourcebanken? Dyk ned i novembers nyhedsbrev og find svarene! Nyborg Strand Kursus 2014 Årets

Læs mere

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,

Læs mere

Guide til markedsføring af lokale foreningsevents

Guide til markedsføring af lokale foreningsevents Guide til markedsføring af lokale foreningsevents Hvorfor denne guide? Formålet med denne guide er at give jer som forening og frivillige nogle konkrete idéer til, hvordan I markedsfører jeres lokale foreningsevent

Læs mere

Drejebog til Operation Bedstehjælp en ældredag til forskel!

Drejebog til Operation Bedstehjælp en ældredag til forskel! Operation Bedstehjælp er en landsdækkende aktion for ældre og seniorgrupper i Danmark, der finder sted på FN's internationale ældredag den 1. oktober. Operation Bedstehjælp er arrangeret af Folkekirkens

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

FRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK

FRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK FRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK Bliv praktikvært og få ny inspiration til foreningen HVAD ER EN PRAKTIK? Erhvervsleder i praktik er en aktivitet, der er udviklet i et samarbejde mellem IBM Danmark

Læs mere

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi

Læs mere

FRIVILLIG FREDAG LÆRER FOR EN DAG

FRIVILLIG FREDAG LÆRER FOR EN DAG FRIVILLIG FREDAG LÆRER FOR EN DAG Efterskoler deltager på Frivillig Fredag FRIVILLIG FREDAG OG EFTERSKOLERNE Hvert år, den sidste fredag i september fejres Frivillig Fredag, Danmarks nationale Frivillighedsdag

Læs mere

Rekrutteringsstrategi og politik

Rekrutteringsstrategi og politik Rekrutteringsstrategi og politik Vordingborg Firma Sport Strategi- og politik for rekruttering af ledere og instruktører i Vordingborg Firma Sport Hvorfor er du frivillig leder? Fordi det er sjovt, og

Læs mere

SOCIAL TRIVSEL I KLASSEN = GOD SKOLE MED HØJ FAGLIGT NIVEAU

SOCIAL TRIVSEL I KLASSEN = GOD SKOLE MED HØJ FAGLIGT NIVEAU GODT FORÆLDRESAMARBEJDE SOCIAL TRIVSEL I KLASSEN = GOD SKOLE MED HØJ FAGLIGT NIVEAU Hvorfor er et godt forældresamarbejde i skolen vigtigt? Al forskning viser, at godt socialt sammenhold og høj faglighed

Læs mere

TENNISSPORTENS DAG ARRANGØRMANUAL Denne korte manual giver et overblik over, hvad I som klub kan gøre for at optimere jeres Tennissportens

TENNISSPORTENS DAG ARRANGØRMANUAL Denne korte manual giver et overblik over, hvad I som klub kan gøre for at optimere jeres Tennissportens TENNISSPORTENS DAG ARRANGØRMANUAL Denne korte manual giver et overblik over, hvad I som klub kan gøre for at optimere jeres Tennissportens Dag-arrangement. Manualen er delt op tre i afsnit om henholdsvis

Læs mere

Facebookstrategi for IFS-foreninger

Facebookstrategi for IFS-foreninger Facebookstrategi for IFS-foreninger MÅLGRUPPE Nuværende og potentielle brugere af IFS-foreningen i lokalområdet. Dvs. mennesker med psykiske vanskeligheder, som også har interesse i idræt og har en Facebook-konto.

Læs mere

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske

Læs mere

Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan?

Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan? Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan? Løbende synliggørelse Vi er her. Vi gør noget godt. Vi er attraktive. Vores sag er vigtig. Er vi parate? Er vi klar til nye frivillige? Hvorfor flere?

Læs mere

SOMMERAKADEMI BLIV DEN BEDSTE UDGAVE AF DIG SELV. Personlig udvikling til unge

SOMMERAKADEMI BLIV DEN BEDSTE UDGAVE AF DIG SELV. Personlig udvikling til unge BLIV DEN BEDSTE UDGAVE AF DIG SELV 5 dages selvudviklingsforløb udviklet specielt til teenagere i alderen 14-16 år. Vælg mellem drama eller action Mandag den 1. juli - fredag den 5. juli 2013 Sted: Ungdomscenter

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder 1 Status på gadeplansmedarbejder-funktionen, Helsingør Kommune oktober 2014 Indhold Beskrivelse af indsatsens første fire måneder... 1 Målsætningen med gadeplansfunktionen... 2 Gadeplansmedarbejderens

Læs mere

KONCEPTBESKRIVELSE. - Adventureklub

KONCEPTBESKRIVELSE. - Adventureklub KONCEPTBESKRIVELSE - Adventureklub Adventureklubben er en idrætsklub for udsatte børn og unge. Gennem forskellige motions- og idrætsaktiviteter er det hensigten at stimulere deres nysgerrighed, styrke

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere

MEDBORGERSKABSPOLITIK

MEDBORGERSKABSPOLITIK MEDBORGERSKABSPOLITIK INTRODUKTION Et fælles samfund kræver en fælles indsats For at fastholde og udvikle et socialt, økonomisk og bæredygtigt velfærdssamfund kræver det, at politikere, borgere, virksomheder,

Læs mere

Implementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud

Implementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Implementering af samtaleredskabet Spillerum Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Hvad er inspirationskataloget for ledere 1 1.2 Kort om Spillerum 2 2.

Læs mere

Sådan bruger du planlæggeren

Sådan bruger du planlæggeren Først skal skolen oprettes Når du kommer fra temaugen.dk eller direkte ind via app.temaugen.dk, ser du denne side - Her kan du se om din skole er blevet oprette af en kollega, hvis ikke kan du gå videre

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Værsgo: Et katalog fyldt med inspiration til afholdelse af Seniorsurf-dagen!

Værsgo: Et katalog fyldt med inspiration til afholdelse af Seniorsurf-dagen! Værsgo: Et katalog fyldt med inspiration til afholdelse af Seniorsurf-dagen! Dette katalog indeholder konkrete og lettilgængelige ideer til, hvordan I ude på datastuerne, bibliotekerne og andre it-undervisningssteder

Læs mere

VISION OG MÅL. Udkast Til høring. Fremtidens handicapområde. Rudersdal Kommune

VISION OG MÅL. Udkast Til høring. Fremtidens handicapområde. Rudersdal Kommune VISION OG MÅL Fremtidens handicapområde Rudersdal Kommune 2017-2027 Udkast Til høring 2 Indholdsfortegnelse: INDLEDNING...4 FORORD...4 RAMME...5 VISION...6 MÅL...7 BESKÆFTIGELSE OG UDDANNELSE...7 BOLIG...7

Læs mere

VETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende

VETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende VETERAN STRATEGI For tidligere udsendte og deres pårørende VETERANSTRATEGI FOR RANDERS KOMMUNE Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske

Læs mere

IDÉKATALOG IDÉKATALOG

IDÉKATALOG IDÉKATALOG IDÉKATALOG IDÉKATALOG VÆRSGO Et katalog fyldt med inspiration til afholdelse af Seniorsurf-dagen! Dette katalog indeholder konkrete og lettilgængelige ideer til, hvordan I ude på datastuerne, bibliotekerne

Læs mere

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne Børnehuset Petra Værdigrundlag I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne Værdigrundlag Dette værdigrundlag er kernen i vores samarbejde, pædagogikken og

Læs mere

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år. Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige

Læs mere

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk

Læs mere

MEDARBEJDERSKEMA. Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere

MEDARBEJDERSKEMA. Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere 1 TEMPERATURMÅLINGEN Velkommen til spørgeskema om kvaliteten i dagtilbuddene. Der er fokus på følgende fire indsatsområder: Børns udvikling inden for temaerne

Læs mere

Et godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik

Et godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik Et godt og aktivt ældreliv Dragør Kommunes ældrepolitik Udgivet af: Social, Børn og Kulturudvalget Ansvarshavende redaktør: Mette Brinch, direktør Tekst og redaktion: Pernille Dørr Kjær og Johannes Bo

Læs mere

Social Frivilligpolitik

Social Frivilligpolitik Social Frivilligpolitik 2 Forord Det frivillige sociale arbejde i Aalborg Kommune bygger på en meget værdifuld indsats, som et stort antal frivillige hver dag udfører i Aalborg Kommune. Indsatsen er meningsfuld

Læs mere

Til kontaktpersonen QUICK GUIDE FÅ FLERE PIGER I DIN KLUB. en del af noget større

Til kontaktpersonen QUICK GUIDE FÅ FLERE PIGER I DIN KLUB. en del af noget større Til kontaktpersonen QUICK GUIDE FÅ FLERE PIGER I DIN KLUB en del af noget større REKRUTTERING AF PIGER GENNEM PIGERAKETTEN TRIN 1 FØR PIGERAKETTEN Quick guiden er lavet til dig som kontaktperson, så du

Læs mere

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET Guide -Skab synlighed om jeres arrangement Skal I have stablet et arrangement på benene og vil I gerne have nogle tips til, hvordan I kan nå ud til andre end jeres eksisterende medlemmer? Så tjek nedenstående

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Forebyggelse. Handlekatalog til ældrestrategien 2013. Initiativet. Temaeftermiddage (1)

Forebyggelse. Handlekatalog til ældrestrategien 2013. Initiativet. Temaeftermiddage (1) Handleplan 2013-2016 1 Forebyggelse Handlekatalog til ældrestrategien 2013 Tema Temaeftermiddage (1) Initiativet et med initiativet er at gøre viden, råd og inspiration om forebyggelse let tilgængelig

Læs mere

Rekruttering og fastholdelse af frivillige Norddjurs kommune, 1. marts 2011

Rekruttering og fastholdelse af frivillige Norddjurs kommune, 1. marts 2011 Rekruttering og fastholdelse af frivillige Norddjurs kommune, 1. marts 2011 Del 1: a) Motiver til frivilligt arbejde b) Hvad får folk til at blive? Del 2: a) Hvad skal frivillige lave? b) Tips og tricks

Læs mere

OK-håndbogen. Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion

OK-håndbogen. Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion OK-håndbogen Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion OK-indsatsen Oplysning om overenskomster 2011-2015 Det er os med overenskomster og

Læs mere

Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud

Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud Vision for fremtidens dagtilbud 2020 i Ballerup 18. september, 2014 v7 Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud Visionens tre overordnede mål Alle børn trives og udvikler sig

Læs mere

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende

Læs mere

Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus

Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus Undervisningsevaluering på Aalborg Studenterkursus Revideret udgave, oktober 2015 Indhold Formål... 2 Kriterier... 2 Proces... 3 Tidsplan... 4 Bilag... 5 Bilag 1: Spørgsmål... 5 Bilag 2: Samtalen med holdet...

Læs mere

Fælles Pædagogisk Grundlag

Fælles Pædagogisk Grundlag Fælles Pædagogisk Grundlag Information til forældre Dagtilbud 0-6 år Forord Det er med glæde, at Børne-, Unge- og Familieudvalget i oktober måned godkendte et fællespædagogisk grundlag for det samlede

Læs mere

Frivillige Fighters // en event for styrket frivillighed iblandt unge

Frivillige Fighters // en event for styrket frivillighed iblandt unge Frivillige Fighters // en event for styrket frivillighed iblandt unge Intro: Frivillige Fighters var en 3 timers tirsdagsbar i frivillighedens tegn, krydret med lokale ildsjæle, bands, mad og drikke -

Læs mere

FÅ FLERE BORGERE UDEN FOR ARBEJDSFÆLLESKABET MED I FRIVILLIGHED

FÅ FLERE BORGERE UDEN FOR ARBEJDSFÆLLESKABET MED I FRIVILLIGHED Dokumenttype b Inspirationskatalog udarbejdet af Rambøll Management Consulting Dato September 2017 FÅ FLERE BORGERE UDEN FOR ARBEJDSFÆLLESKABET MED I FRIVILLIGHED INDLEDNING VI SKAL HAVE FLERE BORGERE

Læs mere

ET MEDLEM SOM ALLE ANDRE. Kan handicappede være med i jeres forening? Hvad kan I gøre og hvordan?

ET MEDLEM SOM ALLE ANDRE. Kan handicappede være med i jeres forening? Hvad kan I gøre og hvordan? ET MEDLEM SOM ALLE ANDRE Kan handicappede være med i jeres forening? Hvad kan I gøre og hvordan? Der skal to til et møde Mennesker med handicap er sjældent medlemmer af foreningerne. Det er der mange årsager

Læs mere

Introduktion til måltidsbarometeret

Introduktion til måltidsbarometeret Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab til vurdering af kvaliteten af måltidssituationer for ældre borgere og med anbefalinger til forbedringer.. Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab

Læs mere

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune Det er for børn Trivsel og læring i de vigtigste år Forord Det er for børn trivsel og læring i de vigtigste år er Vejle Kommunes delpolitik for dagtilbudsområdet

Læs mere

Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab. Socialpolitik 2015-2019

Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab. Socialpolitik 2015-2019 Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Socialpolitik 2015-2019 ndhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer...7 Mødet mellem borger og kommune.. 8

Læs mere

Værdighedspolitik. Faxe Kommune

Værdighedspolitik. Faxe Kommune Værdighedspolitik Faxe Kommune 1 Forord Jeg er meget glad for, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik. Politikken fastlægger den overordnede ramme for arbejdet i ældreplejen og skal

Læs mere

Indhold. 3 Vejen til fællesskabet 4 Portræt af en Gå-med-ven 7 Kom godt i gang 8 En venlig ledsager 11 Bliv synlig

Indhold. 3 Vejen til fællesskabet 4 Portræt af en Gå-med-ven 7 Kom godt i gang 8 En venlig ledsager 11 Bliv synlig Gå-med-venner Indhold 3 Vejen til fællesskabet 4 Portræt af en Gå-med-ven 7 Kom godt i gang 8 En venlig ledsager 11 Bliv synlig TEKST: FRIVILLIGAFDELINGEN/GITTE ROE ERIKSEN, JOURNALIST GRAFIK/DESIGN: OLE

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere

10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber

10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 10 principper for forældresamarbejde - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 2 Fælles om et stærkere forældresamarbejde 10 principper for forældresamarbejdet

Læs mere

Aktivering af netværket omkring Landsstævnet. Netværksstrategi del 1

Aktivering af netværket omkring Landsstævnet. Netværksstrategi del 1 Aktivering af netværket omkring Landsstævnet Netværksstrategi del 1 Indledning Dette dokument er første del af netværksstrategien. Her præsenteres det strategiske fundament for en mere netværksbaseret

Læs mere

4 trins raketten Hvervning af ildsjæle til IDA i praksis

4 trins raketten Hvervning af ildsjæle til IDA i praksis 4 trins raketten Hvervning af ildsjæle til IDA i praksis At arrangere arrangementer og tilbud til medlemmer af IDA kræver mandskab. Alle råd, selskaber, afdelinger og udvalg vil derfor før eller siden

Læs mere

Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig

Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig INDHOLD INTRODUKTION NY MÅDE AT TÆNKE OG HANDLE 2 2 VÆRDISKABELSE UDVIKLING OPMÆRKSOMHED SAMLINGSPUNKT PARTNERSKABER VIDEN

Læs mere

Man taler ofte overordnet om biblioteket og dets funktioner ud fra fire rum :

Man taler ofte overordnet om biblioteket og dets funktioner ud fra fire rum : Roskilde Bibliotekerne / Bibliotekspolitik I Roskilde Kommune er bibliotekerne en vigtig del af lokalsamfundet. Via sine aktiviteter og tilbud til borgerne understøtter bibliotekerne kommunens vision om,

Læs mere

Vil du være med til at skabe fremtiden?

Vil du være med til at skabe fremtiden? Vil du være med til at skabe fremtiden? UCHANGETHEWORLD VILJE, LYST OG ENGAGEMENT TIL AT GØRE EN FORSKEL Som frivillig i UNGE4UNGE er du en del af et netværk, hvor du vil møde mange unge fra hele Aarhus.

Læs mere

Drejebog til Operation Bedstehjælp en ældredag til forskel!

Drejebog til Operation Bedstehjælp en ældredag til forskel! ÆLDRE HJÆLPER ÆLDRE Operation Bedstehjælp er en aktion for ældre og seniorgrupper i Danmark. Den kan tilrettelægges omkring FNs Ældredag den 1. oktober, som mange gerne vil markere. Operation Bedstehjælp

Læs mere

MED-ledelse på attraktive arbejdspladser

MED-ledelse på attraktive arbejdspladser MED-ledelse på attraktive arbejdspladser AM:2010, 9. november 2010 Formålet med workshoppen At præsentere en ny vision for MED, der aktiverer samtlige medlemmer og samler dem om fælles opgaver At præsentere

Læs mere

STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER

STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 2017 2020 - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER 2 STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 3 Baggrund og formål Forandring er i dag et grundvilkår: Borgerne og

Læs mere

Midtvejskonference i Fra Sport til Job

Midtvejskonference i Fra Sport til Job Invitation Midtvejskonference i Fra Sport til Job Partnerskaber mellem kommuner og sportsklubber viser nye veje til job og uddannelse for unge nydanskere Dato: Tirsdag den 23. november kl. 14.00 18.00

Læs mere

GUIDE: IT-FRIVILLIGE I KOMMUNEN REDSKABER & SKABELONER

GUIDE: IT-FRIVILLIGE I KOMMUNEN REDSKABER & SKABELONER GUIDE: IT-FRIVILLIGE I KOMMUNEN REDSKABER & SKABELONER INDLEDNING Dette ekstramateriale supplerer udgivelsen Guide: IT-frivillige i Kommunen af Socialt Udviklingscenter SUS. Ekstramaterialet indeholder

Læs mere

vendepunkter uddannelse til peer

vendepunkter uddannelse til peer vendepunkter ❸ uddannelse til peer fokus på meningsfuld beskæftigelse VENDEPUNKTER 3: UDDANNELSE TIL PEER Vendepunkter 3 er et Peer to Peer kompetenceudviklingsforløb Kurset har til FORMÅL at opkvalificere

Læs mere

Kom godt i gang med vågetjenesten

Kom godt i gang med vågetjenesten GODE RÅD Kontaktperson kombination af interesse og evner; en eller to? Telefon hvordan kan man kontakte vågetjenesten? Vågeopgaven - hvordan gør vi hos os? Samarbejde hvem samarbejder vi med og hvordan?

Læs mere

Dagsorden for idéudviklingsmødet om Frivillig Fredag og uge 39

Dagsorden for idéudviklingsmødet om Frivillig Fredag og uge 39 Dagsorden for idéudviklingsmødet om Frivillig Fredag og uge 39 Velkomst og hvem er vi her i dag? Hvad er formålet med Frivillig Fredag? Flash back til 2012 Frivillig Fredag-praktik Social gadekunst et

Læs mere

Idékatalog til BMX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til BMX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til BMX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. Velkommen til Facebook!... 7 Louise Peulicke Larsen. KAPITEL ET... 9 Lær Facebook at kende. KAPITEL TO...

INDHOLDSFORTEGNELSE. Velkommen til Facebook!... 7 Louise Peulicke Larsen. KAPITEL ET... 9 Lær Facebook at kende. KAPITEL TO... INDHOLDSFORTEGNELSE Velkommen til Facebook!... 7 Louise Peulicke Larsen KAPITEL ET... 9 Lær Facebook at kende Opret profil... 10 Trin 1: Find dine venner... 11 Trin 2: Udfyld oplysninger... 12 Trin 3:

Læs mere

Ansøgte midler til løft af ældreområdet

Ansøgte midler til løft af ældreområdet Social-,Børne-og Integrationsministeriet Ansøgningsskemaet skal vedhæftes elektronisk til ansøgningen via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen

Læs mere

Indhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI KONKLUSION...

Indhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI KONKLUSION... Indhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI 2016... 5 KONKLUSION... 6 1 INDLEDNING Vi har i løbet af de seneste tre år undersøgt muligheden

Læs mere

Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega?

Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega? Hvad synes du kendetegner en god kollega? Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad gjorde den bedste læremester eller underviser, du har haft? Hvordan skiller du

Læs mere

Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder

Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder DANSK FLYGTNINGEHJÆLP GIV FLYGTNINGE EN FREMTID INSPIRATIONSPJECE TIL AKTIVITETER FOR KVINDER SIDE 2 Erfaringerne i denne pjece stammer fra frivillige i Dansk

Læs mere

2. Øvrige uddannelsesparate, hvor vurderingen er, at pågældende kan påbegynde uddannelse inden et år

2. Øvrige uddannelsesparate, hvor vurderingen er, at pågældende kan påbegynde uddannelse inden et år Notat Til Beskæftigelsesudvalget Side 1 af 6 Implementering af kontanthjælpsreformen I forbindelse med byrådsbehandling af indstilling om implementering af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommune, blev

Læs mere

Dialog- og uddannelsesmøde Workshop 2 Rekruttér bredere. Tirsdag d. 20. november 2012 Sofiendalskolen, Festsalen

Dialog- og uddannelsesmøde Workshop 2 Rekruttér bredere. Tirsdag d. 20. november 2012 Sofiendalskolen, Festsalen Dialog- og uddannelsesmøde Workshop 2 Rekruttér bredere Tirsdag d. 20. november 2012 Sofiendalskolen, Festsalen Rekruttering for foreninger Jeres forening har set lyset. Men I mangler hænder Det positive:

Læs mere

Generationsmøder i plejeboliger. Inspirationskatalog 2014-15

Generationsmøder i plejeboliger. Inspirationskatalog 2014-15 Generationsmøder i plejeboliger Inspirationskatalog 2014-15 I gang med Generationernes By På Frederiksberg vil vi fortsat have tilbud til borgere i alle faser af livet, og vores dejlige by skal indrettes

Læs mere

Forvaltningernes initiativer i forbindelse med implementeringen af 5 veje til et godt liv

Forvaltningernes initiativer i forbindelse med implementeringen af 5 veje til et godt liv Forvaltningernes initiativer i forbindelse med implementeringen af 5 veje til et godt liv Beskæftigelse Beskæftigelse har arbejdet med konceptet 5 veje til et godt liv gennem følgende initiativer i 2014.

Læs mere

Frivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense

Frivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte

Læs mere

Politik for en værdig ældrepleje i Lolland Kommune 2016

Politik for en værdig ældrepleje i Lolland Kommune 2016 Politik for en værdig ældrepleje i Lolland Kommune 2016 Værdighed mangfoldigheden af det levede liv Forventningerne til et værdigt seniorliv er ligeså mangfoldige, som til det liv, borgeren har levet.

Læs mere

Aktivitets- og handleplan 2015 MedieDigital

Aktivitets- og handleplan 2015 MedieDigital Aktivitets- og handleplan 2015 MedieDigital Præsentation af værkstedet Kunne du tænke dig at lave dig egen hjemmeside, eller går du med en drøm om, at lære at fotografere eller måske lave din egen film,

Læs mere

Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen

Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen 2013 Titel: Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen Udgiver: Naturstyrelsen Haraldsgade 53 2100 København Ø www.nst.dk Redaktion: Arealdrift, friluftsliv og partnerskab

Læs mere

Livet er dit. - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab

Livet er dit. - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Indhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer... 7 Mestring og medansvar... 8 Beskæftigelse og uddannelse...

Læs mere

LOGO1TH_LS_POSr d. By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979

LOGO1TH_LS_POSr d. By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979 LOGO1TH_LS_POSr d By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979 KULTURUDVALGETS Politiske fokusområder 2014-2015 Mødesteder og midlertidighed Kultur er fyrtårne og fysiske rammer.

Læs mere

SOCIAL- OG AKTIVITETSCENTER HOLSTEDGAARD. Et anderledes social- og samværtilbud

SOCIAL- OG AKTIVITETSCENTER HOLSTEDGAARD. Et anderledes social- og samværtilbud SOCIAL- OG AKTIVITETSCENTER HOLSTEDGAARD Et anderledes social- og samværtilbud Tryghed, Hygge og Samvær Så er Social- og aktivitetscenter Holstedgaard måske noget for dig! Hvad er et aktivitets- og samværstilbud?

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik Udkast Hvidovre Kommunes Ældrepolitik 07-11-2013 Indhold Forord... 3 Politikkens indhold... 4 Et positivt menneskesyn... 5 Værdierne... 6 Indsatsområderne... 7 Tilblivelse og evaluering af ældrepolitikken...

Læs mere

Sammen om fremtidens velfærdskompetencer

Sammen om fremtidens velfærdskompetencer Sammen om fremtidens velfærdskompetencer En KONFERENCE om, hvordan vi udvikler kompetencerne hos fremtidens velfærdsmedarbejdere på tværs af fag og sektorer ONSDAG DEN 22. MARTS 2017 KL. 9.30 15.30 PÅ

Læs mere

Klubudviklingsprojekter

Klubudviklingsprojekter Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på

Læs mere