Rekruttering. Fredensborg.dk/job

Transkript

1 Rekruttering Fredensborg.dk/job

2 Når vi i Fredensborg Kommune skal rekruttere nye medarbejdere er det vigtigt, at vi med ord og billeder fortæller en historie. En historie, der giver ansøgerne lyst til at blive en del af holdet. Vi søger ikke bare medarbejdere. Vi søger mennesker, der deler vores ambitioner og lyst til at bidrage til det gode liv for borgerne i kommunen. Med layout på vores stillingsannoncer skaber vi en identitet for Fredensborg Kommune som arbejdsplads. En særlig identitet er vigtig, fordi vi er i tæt konkurrence med andre kommuner og institutioner om de bedste kandidater. Stillingsopslaget er vores ansigt udadtil. Det er i stillingsannoncen, at nye medarbejdere møder os for første gang. Billederne af kommunens borgere og kommunens unikke steder, fortæller historier, om den forskel, vi gør for borgerne, og om vores arbejde for at skabe en attraktiv kommune at bo i. Overskriften understreger, at vi taler direkte til ansøgerne, vi gør dem nysgerrige på at læse mere om stillingen og på at blive en del af Fredensborg Kommune.

3 Indledning Alle Stillingsannoncer skal publiceres via vores rekrutteringssystem Emply. I Emply er alt samlet ét sted, så du både kan publicere din annonce på online medier samt begynde din bestilling på trykte medier til vores mediebureau Sylvester Hvid & Co i samme arbejdsgang. Læs mere på Hosfrede.dk, under nårduerpåarbejde/videnogdeadlines/jobannonncering, så du kan komme godt i gang med opbygningen af stillingsopslaget. Husk altid, at se om annoncen er sat korrekt op inden endelig publicering. Dette gør du ved at klikke på demo. På de følgende sider finder du alle de billeder, du kan vælge imellem. De er opdelt i nogle kategorier, men du kan frit vælge dit billede. Udover billederne er der forslag til overskrifter, som du kan koble til billedet. Du er også velkomment til selv at lave en overskrift, det vigtigste er at overskriften er levende og giver læseren lyst til at læse om stillingen. I Emply vælger du det nummer, der står under billedet, fx 1.3 og det bogstav, der står ud for den overskrift, du vil koble til billeder, fx A. Har du spørgsmål eller brug for hjælp, kan du kontakte Center for Politik og Organisation.

4 Den gode jobannonce - sådan For at hjælpe jer godt i gang med at skrive en god jobannonce, der giver et godt indtryk af jobbet og jeres arbejdsplads, følger her en kort vejledning, der hjælper jer på vej til at finde en kvalificeret medarbejder til jeres arbejdsplads. 1. Overskrift (eksempel) Engageret socialrådgiver, der kan gøre en forskel for børn og familier med særlige behov, søges til Center for Familie og Handicap I Fredensborg Kommune har vi et fælles annoncelayout, hvor der vælges et billede og en overskrift. Overskriften skal altid indeholde stillingsbetegnelsen. Se mere på de følgende sider. 2. Appetitvækker Der skal stå ca. 3 linjer, som vil stå lige under overskriften. Det allervigtigste budskab om, hvorfor kandidaten skal søge dette job. Hvad er det, der skiller jer ud fra andre lignende arbejdspladser? Det vil være forskelligt, hvad det vigtige budskab er. Hvad bliver medarbejderen en del af? Hvad er det I kan sælge jobbet på? Har I en særlig tilgang eller et særligt projekt? Vil du være med i en spændende udviklingsproces. Det kan også være attraktive arbejdstider eller helt konkret, hvad er det I gør for borgerne, men fortæl det konkret: vil du være med til at xx eller har du lyst til xx? Det behøver ikke være spørgsmål. 3. Arbejdsplads info Vælg evt. en underoverskrift, der siget noget om teamet/afdelingen/gruppen. Her står der maks. 3 linjer om det team, man bliver en del af, lidt om kollegaerne og det daglige, der er i fokus. Hvis der er noget vigtigt om arbejdstid, kan det også stå her. Til hverdag arbejder vi xx, du vil blive en del af et team på xx kollegaer. Herefter skriv noget om det mere overordnede om arbejdspladsen, om jeres værdier og normer. 4. Stillingen Beskriv arbejdet og hverdagen og de væsentlige arbejdsopgaver. Start med lidt indledende tekst. Som xx kommer din hverdag til at være xx og herudover bliver dine opgaver xx. Din hverdag vil foregå sammen med xx- og størstedelen af din tid går med xx. Sørg for at få skabt et realistisk og uddybende billede af jobbet. Skriv det så det giver mening for én, der ikke er en del af jeres afdeling. Overvej brugen af fagudtryk. Vær opmærksom på din målgruppe og beskriv jobbet ud fra dette, fx skal jobindholdet beskrives med hensyn til om forskellige faggrupper kan søge, eller fx nyuddannede, som ikke nødvendigbis kender alle fagtermer og systemer.

5 Beskriv ret lavpraktisk hvordan dagen er, vælg det vigtigste ud og fokusér på fx den vigtigste opgave og så kan de øvrige blive oplistet (undgå så vidt muligt for mange bullets, max 5 i træk) Skriv ikke mere end 4 linjer af gangen, så skal der være afsnit. Overvej generelt ikke at skrive for langt, selv om annoncen ligger på nettet. Risikoen ved en lang annonce er at dine budskaber drukner. Omvendt skal beskrivelsen heller ikke være for kort, da der vil være for mange informationer man ikke får som kandidat. 5. Din profil Teksten må gerne være personlig; den skal handle om kandidaten. Hvilken form for ansøgerfelt ønsker I. Hvilken målgruppe er vigtigt, at I rammer. Helt atypiske krav skal stå oppe i appetitvækkeren, så kandidaten allerede i starten ved, hvad der stilles af krav. Forklar det/de krav, der er til stillingen og formuler gerne så det ikke bliver afvisende. Start eksempelvis med: vi forestiller os, at du har en god baggrund som xx, vi ser gerne xx eller xx. Overvej nøje, hvad der er helt afgørende, og hav fokus på om man åbner eller lukker. Vær opmærksom på hvad der er vigtigt, og hvad der er mere nice to have. 6. Beskrivelse af arbejdsstedet Skriv overordnet om arbejdspladsen, brug evt. en underoverskrift: Fx Om Børnehusene Fredensborg Hvordan er man organiseret, hvor mange medarbejdere, hvem samarbejder man med. Kort beskrivelse af arbejdspladsen, og lidt om det fysiske, max 4-5 linjer. Henvis evt. til en hjemmeside hvis der er en.

6 Eksempel på jobannonce Processtærk og strategisk tænkende HR-konsulent søges til Fredensborg Kommune Har du lyst til at være med til at fastlægge HR - strategier og implementere dem i en organisation, som tør gå forrest og som gerne vil være en af landets bedste arbejdspladser. Kan du rådgive direktører, chefer og ledere i HR relaterede spørgsmål som fx rekruttering og sundhedsfremme, og har du erfaring med at facilitere arbejdspladsprocesser. Så er du måske vores nye HR - konsulent. Appetitvækker Du bliver en del af et fagligt stærkt team på 7 medarbejdere, der varetager kommunens arbejdsgiverinteresser og som har ansvaret for at udvikle og drifte personalejura, arbejdsmiljø og HR. Vi rådgiver og bistår hele organisationen for at sikre en korrekt og ordentlig håndtering af ansættelsesretlige og personalepolitiske forhold. Og vi understøtter og bidrager til at skabe attraktive arbejdspladser med høj trivsel. Arbejdspladsinfo Jobbet som HR - konsulent Dine opgaver knytter sig især til kommunens personalepolitiske indsatser, og din første opgave bliver at udarbejde og implementere en sundhedsfremmestrategi for kommunens ledere og medarbejdere. Din hverdag er præget af et tæt samarbejde med ledere og medarbejdere og du skal kunne begå dig på alle niveauer i organisationen. Samtidig er der stor afveksling i dine opgaver og du skal befinde dig godt i såvel drifts- som udviklingsopgaver. Du er med til at præge udviklingen, og vi forventer, at du bidrager med nye perspektiver, tanker og idéer. Stillingsbetegnelse

7 Dine primære arbejdsopgaver vil være at: Fastlægge og implementere HR - strategier Rådgive og sparre med chefer og ledere i hele kommunen Lede processer på kommunens arbejdspladser som fx trivselsprocesser Rådgive chefer og ledere i forbindelse med rekruttering, herunder teste ledere og medarbejdere ved brug af personprofiltest Udarbejde og opdatere personalepolitiske vejledninger Bidrage til dagsordenpunkter og drøftelser i MED-organisationen Om dig Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelse på kandidatniveau samt erfaring som HR - konsulent i en politisk organisation. Endvidere lægger vi navnlig vægt på følgende kompetencer: Din profil Du har en stærk faglighed inden for HR - strategier Du har en teoretisk ballast, som du kan omsætte i praksis Du har stor erfaring med facilitering af processer og konflikthåndtering Du arbejder selvstændigt og er samtidig god til at samarbejde og videndele Du har stærke kommunikative kompetencer, både skriftligt og mundtligt

8 Om center for Politik og Organisation Team Strategi og kommunikation er en del af Center for Politik og organisation, som ledes af Centerchef Mie Guldmundsson med reference til Kommunaldirektøren. Udover vores team består Centeret af tre andre teams: Jura, Personalejura og Sekretariatet. Derudover er Rådhusets kantine også organiseret i Centeret. Centeret samarbejder om tværgående opgaver og projekter, og du vil som HR - konsulent blive en del af dette. Du kan læse mere om Fredensborg Kommune som arbejdsplads på vores hjemmeside Beskrivelse Ansættelsessamtale Der afholdes 1. samtale den XX.XX.XX. Kandidater, der går videre til 2. samtale vil endvidere skulle deltage i en personprofil test. 2. samtale afholdes den XX.XX.XX. Yderligere information Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer om ugen inkl. frokost. Løn og ansættelsesvilkår forhandles iht. gældende overenskomst og dine kompetencer og erfaring. Løn og ansættelsesvilkår Vil du høre more om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder X på tlf. XX XX XX XX

9 Administration og sagsbehandling Tænk kreativt, stillingsopslag, der skiller sig ud, vækker læserens interesse og ansøgernes lyst til at søge. Nedenfor finder du eksempler på hvordan overskrifterne i stillingsannoncen kan udarbejdes. Udfyld stillingsbetegnelsen, der hvor der står xx. Du kan også selv finde på en overskrift: A. Vi søger en processtærk og strategisk tænkende xx B. Vi søger en xx, der er skarp på ledelses- og styringsdagsordenen i fremtidens kommune C. Vi søger flere xx, der vil gøre en indsats og med glæde vil tage sagen i egen hånd D. Vi søger en xx, der kan binde løse ender sammen og få det hele til at stemme 1.2 Adm og sagsbehandling 1.3 Adm og sagsbehandling 1.4 Adm og sagsbehandling 1.5 Adm og sagsbehandling 1.6 Adm og sagsbehandling 1.7 Adm og sagsbehandling 1.8 Adm og sagsbehandling 1.9 Adm og sagsbehandling

10 Handicap, psykiatri, social og sundhed Tænk kreativt, stillingsopslag, der skiller sig ud, vækker læserens interesse og ansøgernes lyst til at søge. Nedenfor finder du eksempler på hvordan overskrifterne i stillingsannoncen kan udarbejdes. Udfyld stillingsbetegnelsen, der hvor der står xx. Du kan også selv finde på en overskrift: A. Vi søger xx med sans for overskud til at give andre gode oplevelser B. Vi søger xx, der kan skabe god kontakt og gøre en forskel for borgere med særlige behov C. Vi søger xx til at skabe gode rammer for ældre generationer D. Vi søger xx, der vil udføre og udvikle sygepleje i Fredensborg Kommune 2.1 Handicap psykiatri 2.2 Handicap psykiatri 2.3 Handicap psykiatri 2.4 Handicap psykiatri 2.5 Handicap psykiatri 2.6 Handicap psykiatri 2.7 Handicap psykiatri 2.8 Handicap psykiatri 2.9 Handicap psykiatri 2.12 Handicap psykiatri

11 2.13 Handicap psykiatri 2.14 Handicap psykiatri 2.15 Handicap psykiatri 2.17 Handicap psykiatri 2.21 Handicap psykiatri 2.22 Handicap psykiatri 2.23 Handicap psykiatri 2.24 Handicap psykiatri 2.25 Handicap psykiatri 2.26 Handicap psykiatri 2.27 Handicap psykiatri 2.28 Handicap psykiatri

12 2.29 Handicap psykiatri 2.30 Handicap psykiatri

13 Kultur og fritid Tænk kreativt, stillingsopslag, der skiller sig ud, vækker læserens interesse og ansøgernes lyst til at søge. Nedenfor finder du eksempler på hvordan overskrifterne i stillingsannoncen kan udarbejdes. Udfyld stillingsbetegnelsen, der hvor der står xx. Du kan også selv finde på en overskrift: A. Vi søger xx til at give gode oplevelser for xx B. Vi søger xx til at holde gang i en aktiv kommune C. Vi søger xx til at styre de kreative udfoldelser D. Vi søger xx, der har fokus på vidensaktiviteter og samskabelse med borgerne E. Vi søger xx, som kan sætte litteraturen i spil ad flere veje 3.1 Kultur og fritid 3.2 Kultur og fritid 3.3 Kultur og fritid 3.4 Kultur og fritid 3.5 Kultur og fritid 3.7 Kultur og fritid 3.8 Kultur og fritid 3.9 Kultur og fritid 3.10 Kultur og fritid 3.12 Kultur og fritid

14 3.13 Kultur og fritid 3.14 Kultur og fritid 3.15 Kultur og fritid 3.16 Kultur og fritid 3.17 Kultur og fritid 3.18 Kultur og fritid

15 Undervisning, Børn og Unge Tænk kreativt, stillingsopslag, der skiller sig ud, vækker læserens interesse og ansøgernes lyst til at søge. Nedenfor finder du eksempler på hvordan overskrifterne i stillingsannoncen kan udarbejdes. Udfyld stillingsbetegnelsen, der hvor der står xx. Du kan også selv finde på en overskrift: A. Vi søger dig til at skabe gode rammer for nye generationer B. Vi søger dig til at tænke store tanker for de mindste C. Vi søger flere lærere der vil være med til at udvikle en levende og udfordrende hverdag for vores elever på xx D. Vi søger en lærer, der vil være med til at skabe et godt og anerkendende fællesskab og som ved at læring og trivsel går hånd i hånd E. Vi søger dig, der tror på positiv tænkning og vil gøre en forskel i børnenes liv F. Vi søger medarbejder til at styre de kreative udfoldelser og holde gang i en aktiv kommune 4.1 Undervisning, børn og unge 4.2 Undervisning, børn og unge 4.7 Undervisning, børn og unge 4.8 Undervisning, børn og unge 4.9 Undervisning, børn og unge 4.10 Undervisning, børn og unge 4.11 Undervisning, børn og unge 4.12 Undervisning, børn og unge

16 4.13 Undervisning, børn og unge 4.14 Undervisning, børn og unge 4.15 Undervisning, børn og unge 4.18 Undervisning, børn og unge 4.19 Undervisning, børn og unge 4.20 Undervisning, børn og unge 4.21 Undervisning, børn og unge 4.22 Undervisning, børn og unge 4.24 Undervisning, børn og unge 4.25 Undervisning, børn og unge 4.27 Undervisning, børn og unge 4.28 Undervisning, børn og unge

17 Teknik og miljø Tænk kreativt, stillingsopslag, der skiller sig ud, vækker læserens interesse og ansøgernes lyst til at søge. Nedenfor finder du eksempler på hvordan overskrifterne i stillingsannoncen kan udarbejdes. Udfyld stillingsbetegnelsen, der hvor der står xx. Du kan også selv finde på en overskrift: A. Vi søger xx, der vil være med til at udvikle og forskønne Fredensborg Kommune B. Vi søger xx til at skabe balance i miljøet C. Vi søger xx med sans for byudvikling, som kan lede projekter sikkert i mål eller vi søger xx, der kan lede byudviklingsprojekter sikkert i mål D. Vi søger xx, der har sans for netværk og trives i en udadvendt supportrolle 5.1 Teknik og Miljø 5.2 Teknik og Miljø 5.5 Teknik og Miljø 5.6 Teknik og Miljø 5.8 Teknik og Miljø 5.9 Teknik og Miljø 5.11 Teknik og Miljø 5.13 Teknik og Miljø

18 5.14 Teknik og Miljø 5.15 Teknik og Miljø 5.16 Teknik og Miljø 5.17 Teknik og Miljø 5.18 Teknik og Miljø 5.19 Teknik og Miljø 5.20 Teknik og Miljø 5.21 Teknik og Miljø

19 Øvrige 6.13 Øvrige 6.16 Øvrige 6.17 Øvrige 6.18 Øvrige 6.19 Øvrige 6.20 Øvrige

20