Som vikar er du ansat i vikarbureauet, når du er sendt ud som vikar på en brugervirksomhed.

Transkript

1

2 DET HNDLER OM DIG! Som vikar er du ansat i vikarbureauet, når du er sendt ud som vikar på en brugervirksomhed. Du er altså ansat af brugervirksomheden. Vikarbureauet skal sikre, at du får alle de rettigheder, som står i overenskomsten og lokale aftaler på den brugervirksomhed, hvor du sendes i arbejde. Får du disse vilkår, som dem du arbejder sammen med i brugervirksomheden, skal du kontakte brugervirksomhedens tillidsrepræsentant eller din lokale F-fagforening. Husk at notere dine job. Du skal skrive på hvilke brugervirksomheder du arbejder, hvor længe du arbejder der osv. Når du har noteret dine job ned, kan du altid se hvor mange dage du har arbejdet for vikarbureauet. Det er vigtigt, for der er rettigheder du først kan få når du har anciennitet til dem (læs bagsiden). For at finde din anciennitet skal du tælle alle de dage sammen, du arbejder i en brugervirksomhed. OVERFØRSEL F NCIENNITET Har du som vikar arbejdet på brugervirksomheden i mindst måneder uden afbrydelse, overføres der anciennitet fra vikarbureauet til brugervirksomheden. Hvis et nyt vikarbureau udsender dig til den samme brugervirksomhed, inden for 0 arbejdsdage fra du har været på den selvsamme brugervirksomhed, kan du bede om at få din anciennitet fra din tid på brugervirksomheden overført til det nye vikarbureau. nmodningen skal finde sted til det nye vikarbureau senest to uger efter at du er begyndt at arbejde på brugervirksomheden, og du skal dokumentere din anciennitet.

3 Sådan finder du frem til den anciennitet du optjener i vikarbureauet: VIKRUREU - EKSEMPEL : DÆKKET F INDUSTRIENS OVERENSKOMST lt arbejde tæller med, hvis der er mere end måneder mellem ansættelserne. n kan tælle alt arbejde med i forskellige brugervirksomheder. I det følgende eksempel bruger vi fiktive virksomheder, som alle er medlem af Dansk Industri: Virksomhed rød farve Virksomhed gul farve Virksomhed C grøn farve Virksomhed D blå farve (OS: Står der, betyder det, at du har arbejdet i en brugervirksomhed, som er dækket af Industriens Overenskomst). Januar Februar rts j Oktober pril Juli ugust September Juni November December C D Januar og februar + marts + maj og juni + august + september + oktober og november = måneders anciennitet (se bagsiden). VIKRUREU - EKSEMPEL : IKKE DÆKKET F INDUSTRIENS OVERENSKOMST lt arbejde tæller med, hvis der er mere end måneder mellem ansættelserne. n kan kun tælle arbejde med i samme brugervirksomhed. I det følgende eksempel bruger vi fiktive virksomheder, som er medlem af Dansk Industri: Virksomhed rød farve Virksomhed gul farve Januar Februar rts pril j Juni Juli ugust September Oktober November December Januar og februar + maj og juni + september og oktober = måneders anciennitet (se bagsiden). rts + august + november = måneders anciennitet. Du mangler altså anciennitet for at opnå - måneders rettigheder, jf. bagsiden.

4 NOTER DIT REJDE I DIN RUGERVIRKSOMHED HER 0 PRIL Palmesøndag Skærtorsdag Langfredag MJ Påskedag. påskedag Store bededag FERUR MRTS JNUR Nytårsdag JUNI Sankt Hans Grundlovsdag Kr. himmelfart Pinsedag. pinsedag 0 0

5 0 JULI UGUST SEPTEMER OKTOER NOVEMER DECEMER Mortens aften Juleaften Juledag. juledag 0 Nytårsaften

6 NSÆTTELSESKONTRKT Du skal altid have en tilknytningskontrakt med dit vikarbureau. Du skal altid have en jobbekræftelse fra vikarbureauet, når du sendes ud i en brugervirksomhed som vikar. Din tilknytningskontrakt, og din jobbekræftelse, udgør tilsammen din ansættelseskontrakt. I nogle tilfælde kan en personalehåndbog i brugervirksomheden beskrive visse ansættelsesvilkår. Disse kontrakter skal som minimum indeholde følgende punkter, hvor mindst af punkterne skal stå i den ene af kontrakterne. INDUSTRIENS OVERENSKOMST, ILG :. Hvem er arbejdsgiver/brugervirksomhed hvad er dine data.. I hvilket job/stilling skal du arbejde.. Hvornår er ansættelsen fra er den tidsbegrænset, hvornår stopper ansættelsen.. Hvor er arbejdsstedet.. Hvordan er arbejdstiden den skal følge de lokale aftaler og kutymer der er på brugervirksomheden.. Hvad er lønnen den skal følge de lokale aftaler der er på brugervirksomheden.. Ferie.. Pension.. Hvilke opsigelsesbestemmelser er gældende der må være forskelle i de forhold der fremgår af tilknytningskontrakten, og dem som er gældende for din arbejds-/jobbekræftelse. 0. Hvilken overenskomst er gældende. Har du spørgsmål, skal du kontakte brugervirksomhedens tillidsrepræsentant, eller din lokale F-fagforening.

7 RETTIGHEDER Når du sendes ud på en brugervirksomhed, der er medlem af Dansk Industri eller har tiltrådt Industriens Overenskomst, har du som udgangspunkt ret til samme vilkår som de fastansatte. Det betyder at overenskomst, lokalaftaler og kutymer på brugervirksomheden, også gælder for dig. n kan opdele dine rettigheder i kategorier:. De rettigheder du har fra første dag.. De rettigheder du får, når du har måneders anciennitet.. De rettigheder du får, når du har måneders anciennitet. Listen på bagsiden af pjecen viser de fleste af de rettigheder, som en vikarbureau-vikar har inden for Industriens Overenskomst. Har du spørgsmål, skal du kontakte brugervirksomhedens tillidsrepræsentant, eller din lokale F-fagforening. FDELINGENS STEMPEL

8 HER ER EN OVERSIGT OVER DINE VIGTIGSTE RETTIGHEDER LISTEN ER IKKE UDTØMMENDE DG rug tillidsrepræsentant MÅNEDERS NCIENNITET n under sygdom MÅNEDERS NCIENNITET n ved barns. sygedag Samme arbejdstid som fastansatte inkl. lokalaftaler Samme overtidsbetaling inkl. lokalaftaler Samme betaling for skiftehold mm. inkl. lokalaftaler Samme løn afhængig af hvad der er aftalt i lokalaftale rbejdstøj og fodtøj, hvor virksomheden eller arbejdsmiljøet kræver det itvalgslønkonto opsparet beløb skal udbetales, når man længere har beskæftigelse Opsigelsesvarsel dage ugers selvvalgt uddannelse med betaling, hvis dit vikarbureau er medlem af Dansk Industri, ellers kontakt din F-fagforening uges frihed til uddannelse i opsigelsesperioden med betaling, hvis dit vikarbureau er medlem af Dansk Industri, ellers kontakt din F-fagforening n under barsel / forældreorlov afhængig af vikariatet Opsigelsesvarsel dage, herudover se Industriens Overenskomst, stk. Opsigelse under sygdom afhængig af vikariatet Feriefridage du skal selv vælge om dagene holdes, udbetales eller tilgår fritvalgslønkontoen det kan være en dårlig beslutning i denne forbindelse at vælge fritvalgslønkontoen Har du spørgsmål, skal du kontakte brugervirksomhedens tillidsrepræsentant, eller din lokale F-fagforening. Pension, hvis man tidligere har været i arbejdsmarkedspension, ellers senest efter måneders anciennitet Du kan læse om dine rettigheder i Industriens Overenskomst 0-00, bilag, side. Layout: grafiskafdeling.dk Varenummer: 0