Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - August

Transkript

1 Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2018 Opfølgning - August 1

2 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge Byråd godkendte i september Arbejdsmarkedspolitikken er forlænget til også at gælde i 2018 Samtidig skaber handlingsplanen en sammenhæng til den årlige beskæftigelsesplan, og samler dermed både mål og pejlemærker fra arbejdsmarkedspolitikken og beskæftigelsesplanen. Handlingsplanen udarbejdes hvert år på baggrund af de pejlemærker som Erhvervs- og Arbejdsmarkedsudvalg udpeger for året - og de mål og indsatsområder som Beskæftigelsesministeren har meldt ud og som er indarbejdet i årets beskæftigelsesplan. Handlingsplanen er dermed det samlende styringsdokument for hele beskæftigelsesindsatsen området, og vil løbende blive opdateret i forhold til status på pejlemærker, indsatser og mål. Det overordnede mål for hele beskæftigelsesindsatsen er at Køge Kommune for alle ydelser skal være på niveau med hele landet eller bedre. Pejlemærker 2018 For 2018 har Erhvervs- og Arbejdsmarkedsudvalget (nu Social- og Arbejdsmarkedsudvalget) prioriteret følgende pejlemærker under de enkelte fokusområder i arbejdsmarkedspolitikken som pejlemærker, som er vigtige for årets indsats: Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats understøtte vejen tilbage til arbejdsmarkedet Den virksomhedsrettede indsats for den ledige skal prioriteres Indsatsen skal rette sig mod at give borgerne hjælp til selvhjælp Plads til alle på arbejdsmarkedet Køge Kommune skal optimere en helhedsorienteret indsats for de mest udsatte på arbejdsmarkedet Køge Kommune skal understøtte mange veje til selvforsørgelse og beskæftigelse på særlige vilkår Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst Flere unge skal vælge en erhvervsrettet ungdomsuddannelse De beskæftigede og ledige skal have tilbud om fremtidsrettet uddannelse og opkvalificering Virksomhedernes behov skal i fokus i kommunens indsats Køge Kommune skal bidrage til at virksomhederne får den arbejdskraft de har behov for Udover de fokusområder og pejlemærker der indgår i den fireårige arbejdsmarkedspolitik, har Erhvervsog Arbejdsmarkedsudvalget også mulighed for at udpege særlig fokusområder for 2018 er der udpeget følgende særlige fokusområde: Sygedagpenge Jobafklaring Ledighedsydelse De unge Arbejdsmarkedspolitik Pejlemærker Beskæftigelsesplan Lokale mål 2

3 Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats understøtte vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Den virksomhedsrettede indsats for den ledige skal prioriteres Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse. Ydelsestype Køge Antal håp Hele Landet Antal håp (1,02 pct.)* Antal personer fra at være på landsgennemsnittet Indsatsen skal rette sig mod at give borgerne hjælp til selvhjælp Færre skal være på offentlig forsørgelse Køge skal for alle ydelsestyper som minimum være på niveau med hele landet A-dagpenge Kontanthjælp Uddannelseshjælp Revalidering Integrationsydelse Sygedagpenge** Jobafklaring Ressourceforløb Ledighedsydelse Fleksjob Førtidspension Kilde: Jobindsats.dk. A-dagpenge og sygedagpenge er januar til juni 2918, mens de øvrige ydelser er januar til juli *) Køge andel af befolkningen i alderen år. **) Data i jobindsats er forskellige fra de data, der er i KMD og som normalt bruges til opfølgning. 3

4 Plads til alle på arbejdsmarkedet Køge Kommune skal optimere en helhedsorienteret indsats for de mest udsatte på arbejdsmarkedet, herunder også flygtninge så flere kommer i arbejde Køge Kommune skal understøtte mange veje til selvforsørgelse og beskæftigelse på særlige vilkår Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse Lokale mål Øget fokus på: Sygedagpengeområdet, så flere fastholdes i job og ikke mister kontakten med arbejdsmarked Jobafklaring og indsatsen under jobafklaringsforløbet Ledighedsydelse Færre skal være på integrationsydelse (omfattet af integrationsloven) Andelen af integrationsydelsesmodtagere med ordinære løntimer skal øges* Færre skal være på kontanthjælp Andelen af kontanthjælpsmodtagere med ordinære løntimer skal øges juli 2017 juli ,4 9, ,1 15,1 Færre på sygedagpenge Færre på ressourceforløb Færre på jobafklaring Kilde: Jobindsats.dk *) perioden er januar til maj 2017 og januar til maj 2018 Færre skal være på integrationsydelse Andelen af integrationsydelsesmodtagere med ordinære løntimer skal øges Færre skal være på kontanthjælp Andelen af kontanthjælpsmodtagere med ordinære løntimer skal øges Færre på sygedagpenge, ledighedsydelse og ressourceforløbsydelse under jobafklaring 4

5 Uddannelse til alle en nøgle til vækst Flere unge skal vælge en erhvervsrettet uddannelse De beskæftigede og ledige skal have tilbud om fremtidsrettet uddannelse og opkvalificering Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Lokale mål Øget fokus på de unge, som har brug for en særlig indsats for at kunne tage en uddannelse juli 2017 Færre på uddannelseshjælp Flere unge på uddannelseshjælp skal påbegynde en uddannelse Andelen af uddannelseshjælpsmodtagere med ordinære løntimer skal øges juli 2018 Data opdateres ikke i jobindsats. Seneste periode er april ,6 13,1 Færre på uddannelseshjælp Flere unge på uddannelseshjælp skal påbegynde en uddannelse Andelen af uddannelseshjælpsmodtagere med ordinære løntimer skal øges 5

6 Virksomhedernes behov skal i fokus i kommunens indsats. Køge Kommune skal bidrage til at virksomhederne får den arbejdskraft de har behov for. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. Jobcentrets samarbejdsgrad med virksomheder i Køge Andre jobcentres samarbejdsgrad med virksomheder i Køge maj ,3 22,8 17,6 16,2 maj 2018 Samarbejdsgraden mellem virksomhederne og jobcentret skal som minimum fastholdes på niveauet for 2017 For Rekruttering Køge Bugt er målet for 2018, at kontaktgraden er minimum 80% for alle private virksomheder med minimum 2 lønudbetalinger (2070 virksomheder pr. 1. december 2017). Rekruttering Køge Bugt (REKB): REKB har i 2018 prioriteret virksomheder med minimum 5 ansatte (kernemålgruppen), det betyder, at REKB hjælper alle virksomheder, men ikke er aktivt opsøger andre end dem med minimum 5 ansatte. Frem til og med 23. august 2018 har REKB besøgt 725 virksomheder af de i alt virksomheder i kernemålgruppen, det svarer til en kontaktgrad på 63,1 pct.. 6

7 Bekæmpelse af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes Hvis muligt formuleres der et konkret mål, hvor der kan følges op via jobindsats.dk (afventer Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering) Derudover er der formuleret følgende mål, som der kan følges op på i tekst: Jobcentret/ungecentret vil prioritere et tættere samarbejde med kommunes kontrolgruppe. Jobcentret/ungecentret vil arbejde for at der kommer en højere grad af systematik i samarbejdet Det har ikke været muligt at formulere et konkret mål til opfølgning der er ikke data i jobindsats. Tilbagemeldinger fra jobcenter/ungecenter: Kontrolgruppen været på besøg i jobcentret og ungecentret på de enkelte teammøder og fortalt om deres arbejde og hvad den enkelte medarbejder i jobcentret/ungecentret skal være opmærksom på. Der er etableret et samarbejde, hvor medarbejdere/koordinatorer i jobcentret/ungecentret ved, hvordan de skal forholde sig i det tilfælde, at der er oplysninger i en konkret sag, som fordrer, at kontrolgruppen kommer ind over. Samarbejdet skal vedligeholdes med kontinuerlige besøg og opfølgninger på effekten af samarbejdet over tid, så medarbejderne får en oplevelse af, at der sker udvikling i sagerne, når de lander hos kontrolgruppen. 7