Pensionsordning - Topkunde

Transkript

1 Aftale om mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. Pensionsordning - Topkunde (i det følgende kaldet virksomheden) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup Cvr-nr (i det følgende kaldet Topdanmark) Indtrædelse Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: Aftalen træder i kraft den 1. i måneden efter virksomheden og Topdanmark har underskrevet aftalen, medmindre en senere ikrafttrædelsesdato er aftalt. Pensionsordningen træder i kraft med virkning fra den 1. pensionsaftalen., når parterne har underskrevet Pensionsordningen er obligatorisk for alle nuværende og fremtidige ansatte medarbejdere mellem år og år indenfor følgende medarbejdergruppe: Alle medarbejdere Administrativt personale Ledergruppen Medarbejdere uden for overenskomst Andet (beskriv): Antal medarbejdere der skal omfattes af pensionsordningen. Medarbejderne indtræder straks fra ansættelsen. Medarbejderne indtræder efter måneders ansættelse. 1 Konceptaftale for Topkunde Version:

2 Overenskomstforhold Er virksomheden medlem af en arbejdsgiverforening? Ja Nej Hvis nej Har virksomheden indgået en lokalaftale/tiltrædelsesoverenskomst for de medarbejdere, der skal omfattes af denne pensionsordning? Ja Nej Hvis ja, med hvem? Er der forhold i aftalen/overenskomsten, som er relevant for etablering af pensionsordningen i Topdanmark? Ja Nej Hvis ja, hvilke? Vedlægges der en kopi af overenskomsten/tiltrædelsesaftalen? Ja Nej Hvis ja Hvad er navnet på denne arbejdsgiverforening: Er de medarbejdere, der er omfattet af denne pensionsordning, omfattet af en overenskomst? Ja Nej Har virksomheden HK medarbejdere? Ja Nej Har HK rejst krav om overenskomst evt. via 50 % reglen? Ja Nej Hvis der er særlige aftalevilkår for medarbejdere, der er omfattet af overenskomst, vil disse fremgå af vedlagte aftaletillæg. Aftaletillæg er vedlagt Det påhviler virksomheden straks at oplyse Topdanmark om ændringer i overenskomsten, som har indflydelse på virksomhedens pensionsordning. Pensioneringstidspunkt Pensioneringstidspunktet er 65 år, såfremt andet ikke er valgt nedenfor. Pensionsalder 67 år Pensionsbidrag Pensionsbidraget betales hver måned og udgør % af medarbejderens pensionsgivende løn. Pensionsbidraget følger overenskomsten mellem. 2 Konceptaftale for Topkunde Version:

3 Pensionsbidraget reguleres med % hver 1. indtil. Fordeling mellem virksomheden og medarbejderen er: Dato Bidrag i alt %. Heraf firmabidrag %. Heraf medarbejderbidrag %. Opsparingskrav Pensionsbidraget skal til enhver tid være af en sådan størrelse, at der efter betaling af arbejdsmarkedsbidrag (AMB), administrationsomkostninger, risikodækninger, eventuel Aldersforsikring og vederlag til en evt. mægler, altid er mindst 300 kr. pr. måned til anvendelse til pensionsopsparing for den enkelte medarbejder. Udgør pensionsbidraget mindre end 300 kr., er virksomheden forpligtet til at forhøje pensionsbidraget for den enkelte medarbejder til en sådan størrelse, at opsparingskravet er opfyldt. Forhøjelsen skal ske med virkning fra den måned, hvor opsparingskravet ikke kan anses for værende opfyldt. Eventuelle yderligere krav til opsparing følger af den til enhver tid gældende overenskomst, såfremt virksomheden er omfattet af en sådan. Pensionsbidraget indbetales månedligt af virksomheden med virkning fra ikrafttrædelsesdatoen enten via Dataløn eller bankoverførsel. Obligatorisk solidarisk risikodækning i kr. / % af årlig pensionsgivende løn (afkrydses) For dækningerne Gruppeliv, Børnerente og Børnesum gælder, at udløbstidspunkt følger det aftalte pensioneringstidspunkt. Udløbstidspunktet for de øvrige risikodækninger fremgår af oversigten på de næste sider. Udløbstidspunktet for de valgte risikodækninger må ikke overstige det valgte pensioneringstidspunkt. Engangsbeløb ved død Gruppeliv (Skattekode 5) Dækning: kr kr. (2014)* kr kr. (2014) * 100 % af lønnen** 150 % af lønnen** *) Dækningen reguleres hvert år 1. januar. **) Dækningen kan maksimalt udgøre kr. (2014) 3 Konceptaftale for Topkunde Version:

4 Årlig udbetaling ved død indtil barnets 21. år Børnerente (Skattekode 1) Dækning: kr. 5 % af lønnen* 10 % af lønnen* *) Dækningen kan maksimalt udgøre kr. (2014) Engangsbeløb ved død indtil barnets 21. år Børnesum (Skattekode 5) Dækning: kr. Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme (Skattekode 5) Dækning: kr kr kr. 50 % af lønnen* *) Dækningen kan maksimalt udgøre kr. (2014) Udløbsalder: 65 år 67 år Løbende udbetaling ved tab af erhvervsevne for ansatte (Skattekode 1) Dækning: 25 % af lønnen* 40 % af lønnen* kr kr kr. *) Dækningen kan maksimalt udgøre kr. (2014) i årlig ydelse for pensionsordninger med under 10 medarbejdere. Udløb: 65 år 67 år Engangsbeløb ved tab af erhvervsevne Invalidesum (Skattekode 5, kræver samtidig valg af Gruppeliv) Dækning udløb 60 år kr kr. 100 % af lønnen* *) Dækningen kan maksimalt udgøre kr. (2014) Tab af erhvervsevne for ejere/indehavere samme udløb som for ansatte: (Skattekode 1) Dækning: kr kr kr. 4 Konceptaftale for Topkunde Version:

5 kr. Udløb: 60 år 62 år 65 år 67 år Sundhedssikring I forbindelse med indgåelse af denne aftale er der automatisk tilknyttet en frivillig Sundhedssikring Basis, som omfatter de medarbejdere, der er omfattet af pensionsaftalen, og som tilmelder sig denne dækning. Dækningen udgør kr. (2014) og dækningen reguleres hvert år 1. januar. Sæt kryds nedenfor, hvis der ønskes en anden dækning: Obligatorisk Sundhedssikring (omfatter samtlige nuværende og fremtidige medarbejdere, der er omfattet af pensionsaftalen): Basis kr. (2014) * Plus kr. (2014) * *) Dækningen reguleres hvert år 1. januar. Frivillig Sundhedssikring (omfatter de medarbejdere der er omfattet af pensionsaftalen som tilmelder sig dækningen): Plus kr. (2014) * *) Dækningen reguleres hvert år 1. januar. Sundhedssikringen dækker forsikringsbegivenheder relateret til både arbejdstiden og fritiden. Sundhedssikringen kan tilbydes til de medarbejdere der er omfattet af pensionsaftalen. Antal medarbejdere der indtræder/tilbydes Sundhedssikring ved ordningens etablering (skal udfyldes ved både obligatoriske og frivillige ordninger): Sundhedssikring ophører for den enkelte ved ansættelsesforholdets ophør eller ved ophør af denne aftale forinden. Sæt kryds her, hvis virksomheden ikke ønsker Sundhedssikring: Virksomheden ønsker ikke Sundhedssikring tilknyttet pensionsordningen Dækning ved Tab af erhvervsevne Forsikringen dækker, hvis medarbejderen inden udløb, som følge af sygdom eller ulykke, får nedsat sin erhvervsevne. Den samlede dækning ved nedsat erhvervsevne og eventuelt andre lignende dækninger i Topdanmark og andre selskaber må ikke tilsammen overstige 80 % af bruttoindtægten ved personligt arbejde. Ved lignende dækninger forstås alle former for forsikring med løbende udbetaling ved varigt og/eller midlertidigt tab af erhvervsevne, der er etableret senest samtidig med dækningen i Topdanmark. Såfremt de samlede dækninger overstiger 80 %, vil dækningen i Topdanmark blive nedsat, så den samlede dækning maksimalt udgør 80 %. Tab af erhvervsevnedækningen bliver udbetalt med hele ydelsen, hvis erhvervsevnetabet udgør minimum 50 %. Forsikringsdækningen pristalsreguleres årligt under hele udbetalingsperioden. Udbetalingen starter, når erhvervsevnetabet har varet i mindst 3 måneder og sker så længe erhvervsevnen er nedsat, dog maksimalt til den valgte udløbsdato eller død forinden. 5 Konceptaftale for Topkunde Version:

6 Faginvaliditet Faginvaliditet tilvælges mod et tillæg i prisen på 15 % Tab af erhvervsevnedækningen bliver udbetalt med hele ydelsen, hvis erhvervsevnetabet udgør minimum 50 %. Forsikringsdækningen pristalsreguleres under hele udbetalingsperioden. Udbetaling som følge af faginvaliditet er maksimum 24 måneder. Herefter vurderes evt. udbetaling efter de almindelige gældende regler. Præmiefritagelse Præmiefritagelsen er som udgangspunkt tilknyttet pensionsordningen. Denne mulighed kan dog fravælges af den enkelte medarbejder, hvorved alle risikodækninger, obligatoriske samt evt. frivillige, bortfalder. Præmiefritagelsen dækker hvis medarbejderen inden udløb, som følge af sygdom eller ulykke, får nedsat sin erhvervsevne. Tildeling af præmiefritagelse følger kriterierne for dækning ved tab af erhvervsevne. Præmiefritagelsen betaler pensionsbidraget så længe erhvervsevnen er nedsat udover 3 måneder, dog maksimalt til den valgte udløbsdato eller forsikredes død forinden. Præmiefritagelsen dækker både obligatoriske og frivillige pensionsbidrag, herunder fremtidige stigninger i bidraget, der er aftalt og kendte på skadetidspunktet Præmiefritagelsen omfatter samtlige risiko- og opsparingsdækninger, der er led i denne pensionsordning Opsparingspræmien pristalsreguleres i den periode, der er bevilget præmiefritagelse Præmiefritagelsen dækker indtil udløb på alle dækninger Priser for solidarisk risikodækning Priserne reguleres hvert år pr. 1. januar, og den første gang pr. 1. januar 2015 og følger de til enhver tid gældende priser for Topkunde konceptet. De aktuelle priser fremgår af prisarket. Det fremgår ligeledes af prisarket, hvilke priser der bliver tillagt skadesforsikringsafgift til staten på 1,1 %. Efter fradrag af betaling af de valgte risikodækninger samt administration, arbejdsmarkedsbidrag (AMB) og eventuelt mæglervederlag anvendes den resterende del af pensionsbidraget til opsparing. Skatteindberetning Forsikringer uden bortseelsesret indberettes af Topdanmark. Topdanmark indberetter ligeledes den del af prisen for Sundhedssikringen, der er skattepligtig for medarbejderen. Frivillig risikodækning i kr. / % af årlig pensionsgivende løn Medarbejderen kan vælge følgende frivillige risikodækninger: Dækning Størrelse inkl. obligatoriske dækninger Op til 600 % af den pensionsgivende løn forudsætter at produktet også indgår Ved død som obligatorisk dækning Børnepension/Børnerente ved 0-25 % af den pensionsgivende løn død Op til 80 % af den pensionsgivende løn- forudsætter at produktet også indgår som Tab af erhvervsevne obligatorisk dækning. For virksomheder med under 10 medarbejdere kan dækningen dog maksimalt udgøre kr. Forsikring ved visse kritiske Op til i alt 200 % af den pensionsgivende løn, dog maksimalt kr. forudsætter at produktet også indgår som obligatorisk dækning sygdomme Priserne fastsættes ud fra det til enhver tid gældende solidariske eller individuelle beregningsgrundlag. 6 Konceptaftale for Topkunde Version:

7 Dækning ved Tab af Erhvervsevne Den samlede dækning ved nedsat erhvervsevne og eventuelt andre lignende dækninger i Topdanmark og andre selskaber må ikke tilsammen overstige 80 % af bruttoindtægten ved personligt arbejde. Ved lignende dækninger forstås alle former for forsikring med løbende udbetaling ved varigt og/eller midlertidigt tab af erhvervsevne, der er etableret senest samtidig med dækningen i Topdanmark. Såfremt de samlede dækninger overstiger 80 %, vil dækningen i Topdanmark blive nedsat, så den samlede dækning maksimalt udgør 80 %. Udbetalingen starter, når erhvervsevnetabet har varet i mindst 3 måneder og sker så længe erhvervsevnen er nedsat, dog maksimalt til den valgte udløbsdato eller død forinden. Regulering af pensionsgivende løn og lønrelaterede risikodækninger På tidspunktet for den enkelte medarbejders indtræden i pensionsordningen fastsættes de lønrelaterede risikodækninger ud fra den oplyste pensionsgivende løn. Efterfølgende reguleres den pensionsgivende løn og tilhørende risikodækninger hvert år pr. 1. januar ud fra et gennemsnit af foregående års indbetalinger. Såfremt Topdanmark modtager meddelelse om ændringer i den pensionsgivende løn og/eller bidragsprocent vil regulering heraf samt evt. regulering af risikodækninger også ske pr. ændringsdatoen. Indtræffer en forsikringsbegivenhed inden medarbejderens pensionsordning er reguleret første gang en 1. januar, fastsættes/reguleres den pensionsgivende løn på skadestidspunktet på grundlag af den på tegningstidspunktet oplyste pensionsgivende løn vurderet i forhold til de faktiske indbetalinger. Udbetaling af Tab af erhvervsevne til virksomheden Hvis medarbejderen under sygdom modtager fuld pensionsgivende løn fra virksomheden, og virksomheden i hver enkelt sag kan godtgøre, at udbetaling til virksomheden ikke strider mod en indgået eller tiltrådt overenskomst, vil udbetalingen fra forsikringen ske til virksomheden (lønklausul), medmindre dette er fravalgt. Lønklausul ønskes fravalgt Udbetaling til virksomheden kan blive nedsat eller sker ikke, hvis fx: medarbejderen pga. sit helbred på etableringstidspunktet ikke har haft mulighed for at etablere risikodækninger medarbejderen pga. urigtige oplysninger får nedsat eller slettet sine risikodækninger medarbejderens pensionsgivende løn stiger mere end 25 % på et år, og medarbejderen ikke vil eller kan afgive tilfredsstillende helbredsoplysninger medarbejderens samlede dækninger ved nedsat erhvervsevne overstiger 80 % af medarbejderens bruttoindtægt ved personligt arbejde på etableringstidspunktet. Grænsen på 80 % er inklusive eventuelle dækninger i andre selskaber. Virksomheden kan således opleve, at udbetaling nedsættes eller ikke sker. Opsparing Opsparing kan ske som ratepension og/eller livrente samt aldersforsikring, efter de til enhver tid gældende regler i Pensionsbeskatningsloven. Aldersforsikringen kan kun oprettes i kombination med ratepension og/eller livrente. Investeringsvalg Obligatoriske og frivillige bidrag: Profilpension (markedsafkast) hvor Topdanmark investerer opsparingen ud fra den valgte risikoprofil og tid til pensionering Topdanmark link pension (markedsafkast) med adgang til udvalgte aktie- og obligationsfonde Klassisk opsparing (gennemsnitsrente) med ét af markedets bedste afkast, stor soliditet m.m. 7 Konceptaftale for Topkunde Version:

8 Medarbejderen kan vælge at spare op enten via Profilpension, Topdanmark link pension, Klassisk opsparing eller en kombination af disse. Ved opsparing i Profilpension og Topdanmark link pension er der ingen garanteret udbetaling ved pensionering. Udbetalingens størrelse afhænger af udviklingen i investeringsfondene. Ved dødsfald inden pensioneringsdatoen udbetales 101 % af ordningens værdi, medmindre andet er aftalt. En pensionsopsparing, oprettet som Klassisk opsparing, bliver etableret på det til enhver tid gældende tegningsgrundlag. Ved pensionering udbetales det garanterede beløb. Hertil kommer eventuel bonus. Ved dødsfald inden pensioneringsdatoen udbetales forsikringens værdi, medmindre andet er aftalt. Indbetalinger, der sker som forhøjelse af eksisterende pensionsopsparing oprettet som Klassisk opsparing, anses som en integreret del af den eksisterende forsikring. I forhold til den eksisterende ordning kan der dog for forhøjelsen være forskel i omkostningerne og hvordan vi fastsætter den garanterede ydelse. Administrationsomkostninger Omkostningerne til administration beregnes af pensionsbidraget efter fradrag af AMB, samt for opsparing i Profilpension og Topdanmark link pension af saldoens størrelse. Virksomheden orienteres, hvis omkostningssatserne ændres, dog ikke ved gebyrændringer der følger af pristalsændringer. Omkostningerne fastsættes for et år ad gangen pr. 1. januar. De aktuelle priser fremgår af prisark for det enkelte koncept og omkostningerne fremgår af omkostningsark for det enkelte koncept. Sundhedssikring Hvis Sundhedssikringen er etableret som en frivillig Sundhedssikring, gælder at såfremt tilslutningsprocenten til den frivillige Sundhedssikring falder til under 50 % for de medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, forbeholder Topdanmark sig ret til at ændre prisen løbende, så denne tilpasses omfanget af de omfattede medarbejdere med frivillig Sundhedssikring. Topdanmark forbeholder sig ret til at ændre satsen for tilslutningsprocenten. For medarbejdere der ikke ønsker frivillig Sundhedssikring gælder, at såfremt de senere ønsker at tilmelde sig den frivillige Sundhedssikring, så skal de kontakte Topdanmark for at blive tilmeldt. Medarbejderen bliver omfattet af reglerne om karens i forhold til skader opstået før forsikringstiden. Sundhedssikringen træder først i kraft den 1. i måneden efter Topdanmark har modtaget tilmeldingen. For frivillig Sundhedssikring gælder, at for medarbejdere, der senere ikke ønsker at være omfattet af denne, at Sundhedssikringen ophører pr. den 1. i den efterfølgende måned efter Topdanmark har modtaget oplysning om framelding. Information til medarbejderen For både obligatorisk og frivillig Sundhedssikring, gælder at det er virksomhedens ansvar at informere medarbejderne om muligheden for valgfrihed i forhold til den frivillige sundhedssikring. Hvis Sundhedssikringen er etableret som en frivillig Sundhedssikring gælder, at såfremt medarbejderen omfattes af den frivillige Sundhedssikring straks ved ansættelsen overføres eventuel anciennitet fra en tidligere tilsvarende ordning, hvis medarbejderen har været omfattet af den tidligere ordning umiddelbart forinden indtrædelse i Sundhedssikringen i Topdanmark. Hvis medarbejderen først omfattes senere end dette tidspunkt betyder det, at optjent anciennitet fra en tidligere tilsvarende ordning ikke kan overføres. Er der anvendt passiv førtidspensionserklæring får medarbejderen dog overført eventuel anciennitet, da medarbejderen omfattes af Sundhedssikringen på tiltrædelsestidspunktet. 8 Konceptaftale for Topkunde Version:

9 Helbredsoplysninger For at forsikrede kan blive omfattet af denne aftale, skal forsikrede udfylde de helbredserklæringer og helbredsattester, der kræves efter Topdanmarks til enhver tid gældende tegningsregler. Topdanmark kan løbende tilpasse eller ændre indholdet i de erklæringer og attester, der skal udfyldes, for at forsikrede kan blive omfattet af aftalen. Topdanmark kan også indføre nye erklæringer og attester. En tilpasning eller en ændring, vil få virkning fremadrettet, således at den omfatter de forsikrede, der indtræder i aftalen efter tilpasningens eller ændringens ikrafttrædelse, og de forsikrede, der foretager ændringer af deres forsikring efter tilpasningens eller ændringens ikrafttrædelse. For 5-9 medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen Obligatoriske og frivillige dækninger Ved indtræden skal alle medarbejdere udfylde: Førtidspensionserklæring 5 til 9 ansatte (obligatoriske dækninger) Helbredserklæring (frivillige dækninger) Har Topdanmark ikke modtaget en tilmelding senest 6 måneder efter, at medarbejderen er berettiget til at indtræde i pensionsordningen, eller senest 6 måneder efter Topdanmark har modtaget første fulde indbetaling, så vil den pågældende medarbejder ikke være omfattet af pensionsaftalens obligatoriske risikodækninger. Eventuelt indbetalte pensionsbidrag vil blive anvendt til en ophørende ratepension med 10 års garantiperiode uden risikodækninger og uden ret til præmiefritagelse og med nærmeste pårørende som begunstiget. Pensionsbidraget vil blive indbetalt til Profilpension i markedsrente miljø med mindre andet følger af overenskomst. Indbetalingen til Profilpension vil blive placeret i mellem risiko. Ved tilmelding senere end 6 måneder efter at medarbejderen er berettiget til at indtræde i pensionsordningen, skal der afgives tilfredsstillende personlige helbredsoplysninger. For medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen Obligatoriske og frivillige dækninger Ved indtræden skal alle medarbejdere udfylde en Førtidspensionserklæring 10 eller flere ansatte. For medarbejdere der er omfattet af overenskomst, kan der benyttes Overenskomst-Førtidspensionserklæring. Det gælder alene for de obligatoriske dækninger, den pågældende overenskomst stiller krav om. Medarbejderen kan i op til 6 måneder efter at være berettiget til at indtræde i pensionsordningen derudover vælge op til følgende solidarisk/individuel dækning uden afgivelse af yderligere helbredsoplysninger. Når dette valg er foretaget, vil der være ret til omvalg i 14 dage regnet fra det tidspunkt, hvor tilvalg er sket. Efterfølgende tilvalg kræver afgivelse af personlige helbredsoplysninger. Dækning Tab af erhvervsevne Forsikring ved visse kritiske sygdomme Ved død Børnepension Størrelse inkl. obligatoriske dækninger Maksimalt 60 % af den pensionsgivende løn i årlig udbetaling Maksimalt kr. Maksimalt 300 % af den pensionsgivende løn dog maksimalt kr. (2014) eller 6 x kr. (2014). Op til 10 % af den pensionsgivende løn, dog maksimalt kr. pr. barn Har Topdanmark ikke modtaget en tilmelding senest 6 måneder efter, at medarbejderen er berettiget til at indtræde i pensionsordningen, eller senest 6 måneder efter Topdanmark har modtaget første fulde indbetaling, så udsteder Topdanmark en dækningsoversigt med en passiv førtidspensionserklæring. Det betyder, at medarbejderen får de obligatoriske risikodækninger inklusive eventuel Sundhedssikring, der er gældende for pensionsaftalen, og pensionsordningen etableres med opsparing som ratepension (skattekode 2) med 10-årig garantiperiode og med nærmeste pårørende som begunstiget. Pensionsbidraget vil blive indbetalt til 9 Konceptaftale for Topkunde Version:

10 Profilpension i markedsrente miljø med mindre andet følger af overenskomst. Indbetalingen til Profilpension vil blive placeret i mellem risiko. Det er medarbejderens ansvar at udfylde og indsende den medarbejdererklæring, som er vedhæftet følgebrev til dækningsoversigt, såfremt han/hun af helbredsmæssige årsager ikke vil være berettiget til en eller flere risikodækninger. Det kan fx være, hvis medarbejderen ikke er fuldt arbejdsdygtig, eller hvis medarbejderen er ansat i et fleksjob. Ved tilmelding eller forhøjelse senere end 6 måneder efter at medarbejderen er berettiget til at indtræde i pensionsordningen, skal der afgives tilfredsstillende personlige helbredsoplysninger. For medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen Obligatoriske og frivillige dækninger Ved indtræden skal alle medarbejdere udfylde en Førtidspensionserklæring 10 eller flere ansatte. For medarbejdere der er omfattet af overenskomst, kan der benyttes Overenskomst-Førtidspensionserklæring. Det gælder alene for de obligatoriske dækninger, den pågældende overenskomst stiller krav om. Medarbejderen kan i op til 6 måneder efter at være berettiget til at indtræde i pensionsordningen derudover vælge op til følgende solidarisk/individuel dækning uden afgivelse af yderligere helbredsoplysninger. Når dette valg er foretaget, vil der være ret til omvalg i 14 dage regnet fra det tidspunkt, hvor tilvalg er sket. Efterfølgende tilvalg kræver afgivelse af personlige helbredsoplysninger. Dækning Tab af erhvervsevne Forsikring ved visse kritiske sygdomme Ved død Individuel børnepension Størrelse inkl. obligatoriske dækninger Maksimalt 60 % af den pensionsgivende løn i årlig udbetaling Maksimalt kr. Maksimalt 400 % af den pensionsgivende løn dog maksimalt kr. (2014) eller 6 x kr. (2014) 10 % af den pensionsgivende løn dog maksimalt kr. pr. barn årligt Har Topdanmark ikke modtaget en tilmelding senest 6 måneder efter, at medarbejderen er berettiget til at indtræde i pensionsordningen, eller senest 6 måneder efter Topdanmark har modtaget første fulde indbetaling, så udsteder Topdanmark en dækningsoversigt med en passiv førtidspensionserklæring. Det betyder, at medarbejderen får de obligatoriske risikodækninger inklusive eventuel sundhedssikring, der er gældende for pensionsaftalen, og pensionsordningen etableres med opsparing som ratepension (skattekode 2) med 10-årig garantiperiode og med nærmeste pårørende som begunstiget. Pensionsbidraget vil blive indbetalt til Profilpension i markedsrente miljø med mindre andet følger af overenskomst. Indbetalingen til Profilpension vil blive placeret i mellem risiko. Det er medarbejderens ansvar at udfylde og indsende den medarbejdererklæring, som er vedhæftet følgebrev til dækningsoversigt, såfremt han/hun af helbredsmæssige årsager ikke vil være berettiget til en eller flere risikodækninger. Det kan fx være, hvis medarbejderen ikke er fuldt arbejdsdygtig, eller hvis medarbejderen er ansat i et fleksjob. Ved tilmelding eller forhøjelse senere end 6 måneder efter at medarbejderen er berettiget til at indtræde i pensionsordningen, skal der afgives tilfredsstillende personlige helbredsoplysninger. Pensionsbidrag ved nytegning Topdanmark indhenter helbredsoplysninger, hvis pensionsbidraget overstiger 25 % af den pensionsgivende løn. Stigning i pensionsgivende løn og pensionsbidrag Topdanmark kan indhente nye helbredsoplysninger, hvis risikodækninger (fx tab af erhvervsevne, Gruppeliv, præmiefritagelse) stiger som følge af en medarbejders stigning i pensionsgivende løn eller pensionsbidrag. 10 Konceptaftale for Topkunde Version:

11 Skal der afgives helbredsoplysninger? Årlig stigning for den enkelte medarbejder Pensionsgivende løn stiger op til 25 % af den nuværende pensionsgivende løn Pensionsgivende løn stiger med mere end 25 % af den nuværende pensionsgivende løn og der er under 10 medarbejdere i virksomheden Pensionsgivende løn stiger med mere end 25 % af den nuværende pensionsgivende løn og der er 10 eller flere medarbejdere i virksomheden Pensionsgivende løn stiger med mere end 25 % af den nuværende pensionsgivende løn og der er 10 eller flere medarbejdere i virksomheden Pensionsbidraget stiger op til 25 % af nuværende bidrag Pensionsbidraget stiger med mere end 25 % af nuværende bidrag for obligatorisk pensionsbidrag Pensionsbidraget stiger med mere end 25 % af nuværende bidrag for frivilligt pensionsbidrag Stigning i det samlede pensionsbidrag (obligatorisk og frivilligt), når det samlede bidrag udgør 25 % af den pensionsgivende løn eller mere Eksempel på Stigning Stigning i pensionsgivende løn fra kr. til kr. Stigning i pensionsgivende løn fra kr. til kr. Stigning i pensionsgivende løn fra kr. til kr. Stigning i pensionsgivende løn fra kr. til kr. Stigning i bidrag fra 10 % til 12,50 % Stigning i obligatorisk bidrag fra 10 % til 15 % Stigning i det frivillige bidrag fra 10 til 13 % Stigning i det samlede bidrag fra 20 til 28 % Medarbejdere Nej Ja* Nej - hvis den særlige store risiko (se punktet Særlig stor risiko ) er under 20 mio. kr. Ja* hvis den særlige store risiko (se punktet Særlig stor risiko ) overstiger 20 mio. kr. Nej Ja* Medarbejdere omfattet af overenskomst, hvor Topdanmark har afgivet indeståelseserklæring Nej Nej Nej Nej Nej Nej Ja * Ja * Ja * Ja * *) Såfremt helbredsoplysningerne ikke modtages senest en måned efter, de er fremsendt til medarbejderen eller ikke er tilfredsstillende efter Topdanmarks vurdering, vil den fulde lønstigning blive anvendt til opsparing uden præmiefritagelse, og samtidig vil medarbejderens lønrelaterede risikodækninger blive fastholdt på uændret dækning i kr. efter ændringen. Dette gælder både obligatoriske og frivillige risikodækninger. Attestgrænser Hvis den samlede risiko ved død eller tab af erhvervsevne ved tegning og senere tilvalg af yderligere risikodækning overstiger den til enhver tid gældende helbredsattestgrænse/hiv-attestgrænse i Topdanmark, skal medarbejderen, udover helbredserklæringen, udfylde en helbredsattest/hiv-attest. Helbredsvurdering Topdanmark vurderer helbredsoplysningerne udfra vejledende retningslinjer fra Videncenter for Helbred og Forsikring, der fastsætter risikoen for død (D) og tab af erhvervsevne (I) på en skala fra 0 til 8, hvor 0 er normale vilkår. 11 Konceptaftale for Topkunde Version:

12 En bedømmelse til og med D2 eller I2 medfører, at der kan tilkobles de pågældende risikodækninger på solidarisk grundlag til normal pris. Er bedømmelsen mere end D2, kan pensionen ikke oprettes med dækning ved død samt dækning ved visse kritiske sygdomme. Er bedømmelsen mere end I2 kan pensionen ikke oprettes med dækning ved tab af erhvervsevne, herunder invalidesum samt præmiefritagelse. Når bedømmelsen overstiger D2/I2, kan Topdanmark tilbyde risikodækninger på et individuelt beregningsgrundlag, hvor der gives en generel nedsættelse af bedømmelsen på maksimalt et trin i forhold til det den bedømmelse, helbredet som udgangspunkt er vurderet til. En bedømmelse på eksempelvis D4/I4, vil blive tilbudt som D3/I3. Der kan som alternativ til skærpelsen tilbydes klausul på forsikringen. Nedsættelse er dog ikke muligt på en risikodækning, hvor medarbejderen har fået afslag. Særlig stor risiko Hvis en medarbejders samlede risiko i Topdanmark ved tab af erhvervsevnen inklusive præmiefritagelse eller død inklusive præmiefritagelse overskrider 20 mio. kr. forbeholder Topdanmark sig ret til at betinge tegning på grundlag af eventuelle yderligere tilfredsstillende personlige helbredsoplysninger eventuelt med afslag på etablering af dækningerne til følge. Ved overførsel eller videreførelse af en obligatorisk pensionsordning fra et andet selskab, erstattes grænsen på 20 mio. kr. ovenfor af en grænse på 30 mio. kr. Det er en betingelse for oprettelse af pensionsordning med særlig stor risiko, at Topdanmarks genforsikringsselskab accepterer oprettelsen. Beløbsgrænserne kan reguleres af Topdanmark under aftalens løbetid, hvis Topdanmark indgår nye genforsikringsaftaler eller ændrer gældende aftaler om genforsikring. De nye grænser finder uden særlig meddelelse anvendelse på dem, der indtræder i eller ændrer pensionsordningen efter indførelsen af de nye grænser. Overtagelse af risiko fra tidligere pensionsaftale Følgende er gældende, hvis pensionsordningen omfatter 5 medarbejdere eller mere: Medarbejdere, der er omfattet af en obligatorisk pensionsordning via virksomheden hos en anden pensionsleverandør, kan overføre tilsvarende bestående risiko ved at der sker udfyldelse af de erklæringer, der kræves efter Topdanmarks til enhver tid gældende tegningsregler. Topdanmark kan løbende tilpasse eller ændre indholdet i de erklæringer der skal udfyldes, for at forsikrede kan overføre bestående risiko. Topdanmark kan også indføre nye erklæringer. En tilpasning eller ændring, vil få virkning fremadrettet, således at den omfatter de forsikrede, der indtræder i aftalen efter tilpasningens eller ændringens ikrafttrædelse. Overførsel skal dog ske med respekt for afsnittet vedrørende særlig stor risiko, som er nævnt i pensionsaftalen. Dokumentation for den bestående forsikringsdækning skal vedlægges begæringen for den enkelte medarbejder. Ved leverandørskifte af eksisterende pensionsordning hos anden pensionsleverandør I forbindelse med virksomhedens valg af Topdanmark som pensionsleverandør, har medarbejderne mulighed for at overføre opsparet depot fra den eksisterende pensionsordning til Topdanmark. For fortsat opretholdelse af særlige rettigheder (tidligste udbetalingstidspunkt for pensionsopsparing mv.) skal medarbejderen anmode om overførslen ved indtrædelsen i pensionsordningen i Topdanmark. 12 Konceptaftale for Topkunde Version:

13 Topkunde konceptet Topkunde konceptet giver adgang til rabatter på priser og omkostninger. Prisen og omkostningerne er bl.a. afhængig af antallet af medarbejdere i virksomheden. I Topkunde konceptet er der 2 kategorier: Virksomheder med 5 24 ansatte og virksomheder med ansatte. Hvis virksomhedens medarbejderantal stiger eller falder, kan det betyde, at prisen eller omkostningerne for pensionsordningen ændres. Virksomheden skal, ved etablering af pensionsordningen og i pensionsordningens løbetid, opfylde Topdanmarks til enhver tid gældende kriterier for Topkunde konceptet, for at være omfattet af Topkunde konceptet. Kriterierne er, at gennemsnitspræmien pr. medarbejder pr. år er kr. og minimum 90 % af de medarbejdere, som er omfattet af pensionsaftalen, er funktionærer. For virksomheder, som også er kunder i Topdanmark Forsikring A/S, er kriterierne følgende: gennemsnitspræmien pr. medarbejder pr. år er kr. og minimum 90 % af de medarbejdere, som er omfattet af pensionsaftalen, er funktionærer. Såfremt virksomheden ikke længere opfylder de til enhver tid gældende kriterier for Topkunde konceptet, har Topdanmark, på tidspunktet hvor det konstateres, at virksomheden ikke længere opfylder kriterierne for at være omfattet af Topkunde konceptet, ret til fremadrettet at placere pensionsordningen i en pulje af pensionsordninger med solidariske dækninger med tilhørende af Topdanmark Liv fastsatte præmier for de solidariske dækninger. Topdanmark betaler for overførselsomkostningerne i forbindelse med overførsel af en nuværende obligatorisk pensionsordning. Topdanmark godtgør dog alene omkostninger op til et givent beløb. Beløbet fastsættes af Topdanmark og oplyses ved henvendelse til Topdanmark. Såfremt pensionsaftalen opsiges indenfor 4 år, vil virksomheden skulle betale beløbet forholdsmæssigt tilbage. Bonus Pensionsopsparing etableret som Profilpension og Topdanmark link pension har ikke ret til bonus. Pensionsopsparing etableret som Klassisk opsparing deltager i Topdanmarks bonusfordeling i overensstemmelse med det til enhver tid gældende bonusregulativ, der er anmeldt til Finanstilsynet. Bonus opsamles og anvendes senest ved pensionering/udløb. De solidariske dækninger indgår i Topdanmarks fælles bonuspulje, hvori andre virksomheder også indgår. Optjent bonus i puljen anvendes alene til reduktion af næste års priser. Skatter og afgifter Samtlige beløbsangivelser i aftaledokumenterne er angivet uden hensyntagen til evt. skatter og afgifter, der eksisterer på aftaletidspunktet eller måtte blive pålignet på et senere tidspunkt. Forsikringsbetingelser Forsikringernes generelle vilkår følger af de til enhver tid gældende forsikringsbetingelser tilknyttet produktet, samt lovgivningens almindelige regler, herunder særligt lov om forsikringsaftaler og pensionsbeskatningsloven. Forsikringerne etableres i Topdanmark Livsforsikring A/S eller Topdanmark A/S under hensyn til de til enhver tid fastsatte og til Finanstilsynet anmeldte principper. Netpension Erhverv Personaleadministration på pensionsordningen sker via Netpension Erhverv. Netpension Erhverv anvendes til meddelelse om nye medarbejdere, fratrædelser, orlov mm. Pensionsordninger betjent gennem samarbejdspartnere er undtaget. 13 Konceptaftale for Topkunde Version:

14 Orlov Når en medarbejder er bevilliget orlov, herunder orlov i henhold til dansk lovgivning, giver virksomheden meddelelse om dette til Topdanmark senest en måned efter orlovsperiodens begyndelse. Er der tale om en pensionsordning betjent gennem en samarbejdspartner, giver virksomheden meddelelse om dette til Topdanmark skriftligt senest en måned efter orlovsperiodens begyndelse. Risikodækninger vil blive opretholdt i orlovsperioden, dog maksimalt i 12 måneder. Prisen for risikodækningerne fratrækkes i den opsparede reserve. Det er en forudsætning for at opretholde risikodækningerne i orlovsperioden, at der er indbetalt minimum 2 måneders fuld pris, eller at prisen for risikodækningerne kan indeholdes i reserven. Fratrædelse Når en medarbejder fratræder eller af anden årsag ikke mere skal deltage i denne pensionsordning, giver virksomheden meddelelse om dette til Topdanmark via Netpension Erhverv senest en måned efter fratrædelsesdatoen. Er der tale om en pensionsordning betjent gennem en samarbejdspartner eller en mægler, giver virksomheden meddelelse om dette til Topdanmark skriftligt senest en måned efter fratrædelsesdatoen. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomst, kan ikke disponere over pensionsordningen ved fratrædelse. Pensionsordningen kan omskrives til en fripolice, der kan videreføres på de til enhver tid gældende etableringsregler for individuelle pensionsordninger eller forsikringer i Topdanmark eller den kan videreføres hos en ny arbejdsgiver. Reglerne for fripolice og videreførelse fremgår af forsikringsbetingelserne for FirmaPension. Ordningen kan dog ikke videreføres i Topdanmark, såfremt ordningens ophør skyldes leverandørskifte. Medarbejderen kan også mod betaling fra den opsparede reserve vælge at opretholde risikodækningerne i op til 12 måneder efter fratræden. Det er en forudsætning, at priserne for risikodækningerne kan indeholdes i den opsparede reserve. Efter udløbet af de 12 måneder kan risikodækningerne videreføres efter de til enhver tid gældende etableringsregler og tilbudte virkemåder for individuelle pensionsordninger eller forsikringer. I forbindelse med jobskifte kan den opsparede reserve overføres til en lignende ordning efter reglerne i jobskifteaftalen og mod gældende transaktionsgebyr og evt. kursværn. Topdanmarks gældende kursværn kan altid ses på topdanmark.dk/kursvaern. Misligholdelse I tilfælde af parts misligholdelse af aftalen, herunder som følge af manglende betaling, er den ikke-misligholdende part berettiget til at hæve aftalen, medmindre misligholdelsen oprettes senest 30 dage efter, at den misligholdende part har modtaget skriftligt krav herom. Oprettes misligholdelsen ikke, og lykkes det ikke at opnå en mindelig løsning inden en for den ikkemisligholdende part rimelig frist, kan aftalen ophæves straks uden iagttagelse af yderligere varsel. I tilfælde af en parts konkurs, betalingsstandsning, likvidation, opløsning, indgåelse af tvangsakkord, indgåelse af frivillig akkord eller lignende, er den anden part berettiget til at ophæve aftalen straks. Herudover, og uanset om parten gør brug af sin ret til ophævelse, er den ikke-misligholdende part til enhver tid berettiget til at udøve alle øvrige, sædvanlige misligholdelsesbeføjelser, herunder til at kræve erstatning iht. dansk rets almindelige erstatningsregler. Tvister Nærværende aftale og samtlige i medfør heraf eller i sammenhæng hermed etablerede retsforhold er undergivet dansk ret. Enhver tvist, som måtte opstå i forbindelse med denne kontrakt, herunder tvister vedrørende kontraktens eksistens eller gyldighed, skal afgøres ved voldgift ved Voldgiftsinstituttet efter de af Voldgiftsinstituttet vedtagne regler herom, som er gældende ved indledningen af voldgiftssagen. Tvister vedrørende de enkelte pensionsordninger kan af forsikrede indbringes for Ankenævnet for Forsikring. 14 Konceptaftale for Topkunde Version:

15 Bilag Eventuelle aftaletillæg, forsikringsbetingelser, prisark og omkostningsark. Opsigelse Ophører aftalen mellem virksomheden og Topdanmark, ophører samtlige pensionsordninger under denne aftale samtidig. Enhver uoverensstemmelse mellem parterne om nærværende aftale, dennes fortolkning, udfyldning og gennemførelse skal være at afgøre endeligt ved voldgift. Aftalen kan fra begge parters side opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til ophør en 1. januar. Underskrift Aftalen er udfærdiget i to enslydende eksemplarer. Denne aftale træder i kraft på det aftalte tidspunkt ved parternes underskrift og eventuelt stempel. By:, den Ballerup, den Topdanmark Livsforsikring A/S 15 Konceptaftale for Topkunde Version:

16 The Agreement on Pension Scheme is a translation into English of the original "Aftale om Pensionsordning - Topkunde" in Danish. In case of discrepancies between the English and Danish versions of Agreement on Pension Scheme, the Danish version shall apply Policyholder no.: Agreement on between Pension Scheme - Topkunde Company name Address Postcode / Town or city CVR no. (hereinafter called the Company) and Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup, Denmark CVR no (hereinafter called Topdanmark) Customer no.: Agreement no.: Commencement This Agreement enters into force on the first day of the month after the Company and Topdanmark have signed the Agreement, unless a later commencement date has been agreed. The Pension Scheme enters into force with effect from the 1st of the Pension Agreement. when the parties have signed The Pension Scheme is compulsory for all current and future employees aged between years in the following employee group: and All employees Administrative staff Management Employees not covered by a collective agreement Other (please describe): Number of employees to be covered by the Pension Scheme. Employees will join the Scheme immediately after their employment with the Company b i Employees will join the Scheme after months of employment. Concept agreement - Topkunde

17 Collective agreements Is the Company a member of an employers association? Yes No If no, Has the Company concluded a local agreement/adoption agreement for the employees to be covered by this Pension Scheme? Yes No If yes, with whom? Are any provisions in the local agreement/adoption agreement of relevance to the establishment of the Pension Scheme with Topdanmark? Yes No If yes, what are they? Is a copy of the local agreement/adoption agreement enclosed? Yes No If yes, What is the name of the employers association: Are the employees to be covered by this Pension Scheme covered by a collective agreement? Yes No Does the Company have any employees who are members of HK (the Union of Commercial and Clerical Employees in Denmark)? Yes No Has HK demanded that a collective agreement be concluded, e.g. under the 50% rule? Yes No Any particular terms and conditions for employees covered by a collective agreement will be stated in the attached appendices to the Agreement. Appendices to the Agreement attached It is the duty of the Company immediately to inform Topdanmark of any changes to the collective agreement which will affect the Company s Pension Scheme. Retirement age The retirement age is 65, unless otherwise selected below. Retirement age 67 Pension contributions The pension contribution is payable every month and amounts to salary. % of the employee s pensionable 2 Concept Agreement for Topkunde Version

18 The pension contribution follows the collective agreement between. The pension contribution is adjusted by % every 1 until. The contribution is divided between the Company and the employee as follows: Date Total contribution %. Company contribution %. Employee contribution %. Minimum savings requirement The pension contribution must always be sufficient to ensure that a minimum of DKK 300 per month can be allocated to the individual employee's pension savings after payment of social security contributions (AMB), administration costs, risk coverage, any old-age insurance and fees to a broker, if applicable. If the pension contribution is less than DKK 300, the Company is obliged to increase the pension contribution for the individual employee to an amount that is sufficient to ensure that the minimum savings requirement is met. The increase is to take effect from the month in which the minimum savings requirement cannot be regarded as having been met. Any further savings requirements will be stated in the collective agreement in force from time to time, provided that the Company is comprised by a collective agreement. The pension contribution is payable by the Company every month from the commencement date either via Dataløn (payroll administration system) or by bank transfer. Compulsory group risk coverage in DKK / % of annual pensionable salary (please tick) For Group life, Children s annuity pension and Children s lump sum benefit, the time of expiry follows the agreed retirement age. The time of expiry of the risk coverage selected is shown in the overview on the following pages. The time of expiry of the risk coverage selected cannot be later than the retirement age selected. Lump sum in the event of death Group life (tax code 5) Coverage: DKK 120,000 DKK 466,000 (2014)* DKK 600,000 DKK 932,000 (2014) * 100 % of salary** 150 % of salary** *) Coverage is adjusted every year on 1 January. **) Maximum coverage is DKK 4,860,000 (2014) 3 Concept Agreement for Topkunde Version

19 Annual disbursement in the event of death up until the time the child reaches the age of 21 Children s annuity pension (tax code 1) Coverage: DKK 18,000 5 % of salary* 10 % of salary* *) Maximum coverage is DKK 121,500 (2014) Lump sum in the event of death up until the time the child reaches the age of 21 Children s lump sum benefit (tax code 5) Coverage: DKK 20,000 Lump sum in the event of certain critical illnesses (tax code 5) Coverage: DKK 50,000 DKK 100,000 DKK 150, % of salary* *) Maximum coverage is DKK 800,000 (2014) Expiry age: 65 years 67 years Current disbursements in the event of loss of earning capacity for employees (tax code 1) Coverage: 25 % of salary* 40 % of salary* DKK150,000 DKK 300,000 DKK 400,000 *) Maximum coverage is DKK 300,000 (2014) in annual benefits for pension schemes with less than 10 employees. Expiry: 65 years 67 years Lump sum in the event of loss of earning capacity Disability lump sum benefit (tax code 5, requires that Group life is also selected) Coverage expiry 60 years DKK 60,000 DKK 100, % of salary* *) Maximum coverage is DKK 1,215,000 (2014) Loss of earning capacity for owners same expiry as for employees: (tax code 1) Coverage: DKK 150,000 4 Concept Agreement for Topkunde Version

20 DKK 200,000 DKK 300,000 DKK 400,000 Expiry: 60 years 62 years 65 years 67 years Health Insurance In connection with entering into this Agreement there is automatically attached a Health Insurance Basic, which covers the employees, that are covered by the pensions scheme, and who signs up for this coverage. Coverage is DKK (2014) and is adjusted every year on 1 January. Please tick boxes below, if another coverage is wanted: Compulsory Health Insurance (covers all current and future employees who are covered by the pension scheme): Coverage: Basic kr. (2014)* Plus kr. (2014)* *) Coverage is adjusted every year on 1 January. Voluntary Health Insurance (covers employees who are covered by the pension scheme and who choose to sign up: Plus kr. (2014)* *) Coverage is adjusted every year on 1 January. The cover applies in both working time and free time. The health insurance policy may be offered to employees who are covered by the pension agreement. The number of employees who take out/are offered health insurance at the commencement of the scheme (to be completed for both compulsory and voluntary schemes): If a passive "early retirement statement" is used for the pension scheme, all employees will be automatically covered by the voluntary health insurance policy unless they actively opt out of it. The health insurance policy will terminate for each employee upon termination of their employment or upon the prior termination of this Agreement. Please tick box below if the Company does not want Health Insurance: The Companny does not want Health Insurance as a part of the pension scheme Coverage in the event of loss of earning capacity The insurance policy provides coverage if the employee s earning capacity is reduced as a result of illness or accident before the policy expires. The total coverage in respect of loss of earning capacity and any other similar coverage provided by Topdanmark and other companies may not exceed 80 % of the gross income from personal employment. Similar coverage means any form of insurance policy with successive payments in case of permanent and/or temporary loss of earning capacity taken out no later than the date on which the Topdanmark 5 Concept Agreement for Topkunde Version

21 coverage was taken out. If the total coverage exceeds 80 %, the Topdanmark coverage will be reduced so that the total coverage is no greater than 80%. The full loss of earning capacity benefit will be paid out if the loss of earning capacity is 50 % or more. The insurance coverage is inflation-adjusted annually throughout the disbursement period. Benefits will be paid out, when the loss of earning capacity has lasted for a minimum of three months and will continue to be paid out as long as the earning capacity is reduced, however not exceeding the chosen time of expiry or if death occurs before this date. Professional disability: Professional disability is chosen against a premium surcharge of 15 % The full loss of earning capacity benefit will be paid out if the loss of earning capacity is 50 %. The insurance coverage is inflation-adjusted annually throughout the disbursement period. Disembursement in the event of loss of earning capacity will take effect in 50% loss of earning capacity. The disbursement period for professional disability is 24 months. After this time, any disbursement will be assessed in accordance with the applicable rules from time to time. Waiver of premium As a general rule, waiver of premium is linked to the Pension Scheme. However, the individual employee may opt out of this, causing all risk coverage, both compulsory and voluntary, to lapse. The waiver of premium provides coverage if the employee s earning capacity is reduced as a result of illness or accident before the policy expires. Waiver of premium will take effect in accordance with the criteria for coverage in the event of loss of earning capacity. The waiver of premium will pay the pension contribution for as long as the earning capacity is reduced for a period exceeding three months, but only until the expiry date chosen or the employee s prior death. The waiver of premium covers both compulsory and voluntary pension contributions, including future increases in contributions agreed and known at the time of loss The waiver of premium covers all types of risk and savings coverage included in this Pension Scheme The savings premium is inflation-adjusted during the period for which waiver of premium has been approved The waiver of premium runs until all types of coverage have expired Prices of group risk coverage Prices are adjusted every year on 1 January, the first time being 1 January 2015, and will comply with the prices of the Topkunde concept applicable from time to time. The current prices are shown in the price list. The price list also shows which prices are subject to the addition of insurance tax (1.1%). After deduction of the price of the selected risk coverage, administration costs, social security contributions (AMB) and fees of a broker, if applicable, the remaining part of the pension contribution will be allocated to savings. Reporting to the tax authorities Insurance policies which are not subject to a right of exemption will be reported by Topdanmark. Topdanmark will also report that part of the price of the Health Insurance in respect of which the employee is liable to pay tax. Voluntary risk coverage in DKK / % of annual pensionable salary The employee may select the following voluntary risk coverage: 6 Concept Agreement for Topkunde Version