Det Lokale Beskæftigelsesråd Greve

Transkript

1 Det Lokale Beskæftigelsesråd Greve Referat Møde den 13. maj 2014 kl JAT Jobcentrets Aktive Tilbud Hundige Allé 11, 2670 Greve Center for Job & Socialservice

2 Side 1 Indholdsfortegnelse Punkt Tekst Side 1. Oplæg om Jobcentrets Aktive Tilbud (JAT) ved Jobcenterchef Carsten Schultz og Leder af JAT Monika Kirsch Kromann Orientering - indstilling af medlemmer til LBR for perioden 1. juni 2014 til 31. maj Orientering - ministermål for beskæftigelsesplan Overblik over unge ledige i Oversigt over anvendelsen af virksomhedspraktikker Status på projekter Orientering - evaluering af frivilligt mentorkorps Orientering Evt

3 Side 2 Medlemmer Morten Dahlin, formand Greve Byråd Annie Bendtsen, næstformand Landsorganisationen i Danmark (LO) Carsten Markussen Dansk Arbejdsgiverforening (DA) (ledig plads) Dansk Arbejdsgiverforening (DA) Carsten Bloch Nielsen Landsorganisationen i Danmark (LO) Janne Jørgensen Landsorganisationen i Danmark (LO) (Ledig plads) Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Kurt Rasmussen Danske Handicaporganisationer (DH) Allan Jørgensen Danske Handicaporganisationer (DH) Marianne Pedersen Greve Erhverv Tilforordnede Carsten Schultz Jobcenterchef Mette Frederiksen Udviklingskonsulent og LBR-sekretær

4 Side 3 1. Oplæg om Jobcentrets Aktive Tilbud (JAT) ved Jobcenterchef Carsten Schultz og Leder af JAT Monika Kirsch Kromann Jobcenterchef Carsten Schultz holdt et oplæg om Jobcentrets Aktive Tilbud (JAT)

5 Side 4 2. Orientering - indstilling af medlemmer til LBR for perioden 1. juni 2014 til 31. maj 2018 Det Lokale Beskæftigelsesråds nuværende funktionsperiode er gældende til den 31. maj Byrådet skal derfor udpege repræsentanter for den kommende periode fra den 1. juni 2014 til den 31. maj Der kan ske udpegning af medlemmer fra følgende organisationer: Dansk Arbejdsgiverforening kan indstille op til 3 medlemmer, Landsorganisationen i Danmark kan indstille op til 3 medlemmer Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd kan indstille 1 medlem Akademikernes Centralorganisation kan indstille 1 medlem Danske Handicaporganisationer kan indstille op til 2 medlemmer Praktiserende Lægers Organisation kan i egenskab af repræsentant for erhvervet praktiserende læger indstille 1 medlem Der kan indstilles 2 medlemmer fra relevante lokale foreninger Medlemmer og suppleanter udpeges for en 4-årig periode, bortset fra formand og dennes suppleant, der følger det kommunale valgår. Formand for Det Lokale Beskæftigelsesråd er udvalgsformand for Vækst- og Beskæftigelsesudvalget. Administrationen har den 30. januar 2014 fremsendt brev til organisationerne med anmodning om deres indstillinger af medlemmer og suppleanter til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Greve inden den 10. marts Der er indkommet følgende indstillinger fra følgende medlemsorganisationerne: Danmarks Arbejdsgiverforening har indstillet følgende medlemmer: Carsten Marcussen (dnp denmark a/s) som medlem Gert Rud Hansen (EL-Eliten ApS) som medlem Der er en vakant plads som medlem. Danmarks vil hurtigst muligt forsøge at besætte denne. Landsorganisationen i Danmark har indstillet følgende medlemmer og suppleanter: Annie Bendtsen (3F) som medlem Janne Jørgensen (FOA Sjælland) som medlem Carsten Bloch Nielsen (HK) som medlem Helle Rommedahl (3F Køge Bugt) som suppleant Thomas Guldager Jensen (Dansk Metal) som suppleant Der er en vakant plads som suppleant. Landsorganisationen vil hurtigst muligt forsøge at besætte denne.

6 Side 5 Danske Handicaporganisationer har indstillet følgende medlemmer og suppleanter: Allan Jørgensen som medlem Kurt Rasmussen som medlem Palle Stentoft som suppleant Greve Erhverv har indstillet følgende medlem og suppleant: Marianne Pedersen (Sydkysten) som medlem Anette Skov Ansdal (ASA Bogholderi) som suppleant har ved fristens udløb ikke modtaget indstilling af medlemmer eller suppleanter fra Praktiserende Lægers Organisation. Akademikernes Centralorganisation samt Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd har ikke ønsket at indstille medlemmer eller suppleanter til Det Lokale Beskæftigelsesråd i. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Formanden takkede det afgående LBR for indsatsen i perioden

7 Side 6 3. Orientering - ministermål for beskæftigelsesplan 2015 Beskæftigelsesministeren udmelder hvert år en række indsatsområder og mål for den beskæftigelsespolitiske indsats for det kommende år i landets kommuner. Målene sætter den overordnede ramme for de vigtigste indsatsområder i beskæftigelsesindsatsen. Hver kommune udarbejder på den baggrund en lokal beskæftigelsesplan for det kommende års beskæftigelsesindsats. Der er udmeldt følgende 4 ministermål for 2015: 1. Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal have maksimalt fokus på at sikre implementeringen af kontanthjælpsreformen og dermed understøtte, at unge ikke bare påbegynder, men også gennemfører en ordinær uddannelse, samt at unge med komplekse problemstillinger af faglig-, social- eller helbredsmæssig karakter får den nødvendige hjælp og støtte, så der sikres varig beskæftigelse. 2. Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende indsats, der har sigte på en større tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er regeringens mål, at færre skal modtage offentlig forsørgelse, og at flere skal opnå en tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er derfor vigtigt, at kommunerne understøtter implementeringen af både reformen af førtidspension og fleksjob, kontanthjælpsreformen og reformen af sygedagpenge. 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes. Det er afgørende, at jobcentrene har fokus på bekæmpelse af langtidsledighed ikke mindst set i lyset af den løbende indfasning af en 2- årig dagpengeperiode. Det er vigtigt, at jobcentrene har fokus på at sikre en tidlig og forebyggende indsats over for de ledige, der er i risiko for at blive langtidsledige, således at flere igen får fodfæste på arbejdsmarkedet. 4. En tættere og styrket kontakt dialog med virksomhederne Der er behov for et øget fokus på virksomhedssamarbejdet. Jobcentrene skal levere en proaktiv og systematisk hjælp til rekruttering af arbejdskraft, uddannelse og opkvalificering samt fastholdelse af medarbejdere f.eks. i forbindelse med længerevarende sygemelding. Målene er en videreførelse fra 2014 med en præcisering af mål 2, der ikke længere kun har fokus på begrænsningen af tilgangen til førtidspension, men på en styrket indsats over for alle langvarige modtagere af offentlig forsørgelse.

8 Side 7 Der er ikke længere krav, om at kommunerne opstiller kvantitative mål i beskæftigelsesplanen for 2015, som det har været tilfældet i de tidligere beskæftigelsesplaner. Bilag - Brev fra Beskæftigelsesministeren om udmelding af mål for 2015 Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Formanden orienterede desuden om initiativet til en kommende beskæftigelsespolitik for.

9 Side 8 4. Overblik over unge ledige i LBR besluttede på sit møde d. 29. februar 2012, at rådet fremover som et fast punkt på møderne skal have et overblik over gruppen af unge ledige i. Overblikket består af følgende oversigter: Antal unge på henholdsvis a-dagpenge og kontanthjælp Ledighedstal for hele landet og ledighedstal fordelt på ydelsestype, køn og alder Derudover får rådet hvert halve år den ungeopgørelse, som Ungdommens Uddannelsesvejledning (UUV) udarbejder over årige. De seneste tal for marts eftersendes så snart, det er muligt. Bilag Antallet af fuldtidsledige mellem 18 og 29 år Udviklingen i ledigheden marts 2013 marts 2014 Ledige fordelt på ydelsestype, køn og alder, marts 2013, Ledige fordelt på ydelsestype, køn og alder, marts 2013, hele landet Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Der vil blive eftersendt de manglende målinger for marts snarest muligt.

10 Side 9 5. Oversigt over anvendelsen af virksomhedspraktikker Ifølge Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats skal jobcentret underrette LBR om anvendelsen af virksomhedspraktik. Underretningen skal indeholde oplysninger om: 1. antallet af etablerede virksomhedspraktikpladser, 2. varigheden af virksomhedspraktikperioderne, 3. fordelingen på offentlige og private virksomheder, 4. inden for hvilke brancher, der er givet tilbud om virksomhedspraktik samt 5. navn på de virksomheder, hvor der er etableret virksomhedspraktik. LBR får oversigten sendt, når den opdateres kvartalsvist. Den seneste er afsendt til LBR medio april Administrationen udtrækker data om jobcentrets anvendelse af virksomhedspraktikker i Arbejdsmarkedsstyrelsen system KLV (Kvartalsoversigt for Løntilskuds- og Virksomhedspraktikforløb). Oversigten viser samtlige løntilskuds- og virksomhedspraktikforløb, som jobcentret har iværksat, og som er i gang eller blevet afsluttet i det udvalgte kvartal. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Orientering fra Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland om forsinkelser på målinger sendes med referatet.

11 Side Status på projekter LBR igangsatte i starten af 2013 en række projekter, som rådet ønsker at følge progressionen af gennem løbende statusbeskrivelser på projekterne. Statusbeskrivelserne samler de overordnede informationer om projekterne og arrangementerne og giver information om deres aktuelle status, herunder status for udfordringer, succeser og foreløbige resultater. Statusbeskrivelser: Frivilligt mentorkorps LBR har disponeret kr. til etablering af frivilligt mentorkorps i Beløbet er overført fra Evalueringen af et frivilligt mentorkorps vil fremgå som en selvstændig orienteringssag. Nautic Marine Der er etableret en socialøkonomisk virksomhed gennem en bevilling fra LBR på kr. Bevillingen var under forudsætning af, at der hvert halve og hele år bliver udarbejdet en afrapportering til LBR om virksomhedens opstart og drift. Bevillingen blev givet i oktober Der er ikke afsat midler i 2014 til projektet. Nautic Marine vil fortsat prøve at ansætte personer med begrænset tilknytning til arbejdsmarkedet, inden for ansvarlige økonomiske rammer. Desuden vil der blive tilbudt arbejde til unge med forskellige udfordringer og diagnoser. Nautic Marine har undervisningsfaciliteter, samt flere uddannede specialpædagogik-lærere i staben, vil gør det muligt at etablere tilbud som skole/praktikforløb til unge, der har behov for en særlig indsats. Der i januar 2014 ansat en ny praktikant hos Nautic Marine gennem Greve Kommune. Praktikanten skal især hjælpe med at udbedre webshoppen på samt varetage forfalden arbejde. Der er desuden været afholdt prøvedyk og dykkerkurser for autister i samarbejde med Center for Autisme. I maj 2014 er der planlagt en opstart af et dykkerkursus med en gruppe af unge med ADHD. I efteråret 2014 er det planen at udvide aktiviteten med rengøring og opbevaring af både yderligere, da Nautic har gode og billige opbevaringsfaciliteter til rådighed på Lolland. Det forventes, at der gennem denne aktivitet kan ansættes flere indenfor målgruppen. Det foreslås, at mødet den 28. august 2014 afholdes i Nautic Marines lokaler, hvis det er muligt. Team Succes Team Succes hjælper unge mellem 15 og 25 år med personlig udvikling og fokuserer på blandt andet job, uddannelse og sundhed. Formålet er at få unge i gang med en uddannelse eller finde sig et fast arbejde.

12 Side 11 Team Succes Greve er et 2-årigt projekt og forventningen er, at Team Succes Greve derefter kan være en selvkørende forening drevet på almindelige vilkår. Uddannelsen af de Ildsjæle, der skal drive Team Succes Greve er ved at være afsluttet. Den 30. april ophørte satspuljeprojekterne. For at sikre bedst mulig understøttelse af Team Succes projektet fremadrettet, er der pt. ved at blive nedsat en styregruppe til at varetage det overordnede tilsyn og koordination. LBR har bevilget kr. i Der er ikke afsat midler til projektet i Bilag Team Succes statusskema til LBR april 2014 Nautic Marine status til LBR april 2014 Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning.

13 Side Orientering - evaluering af frivilligt mentorkorps Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) besluttede i 2013 at understøtte oprettelsen af et frivilligt mentorkorps af voksne, som har tiden og overskuddet til at gøre en ekstra indsats for unge, som i deres hverdag kan have brug for en voksenkontakt. LBR bevilligede kr. til formålet. Byrådet besluttede efterfølgende at bevillige kr. til restfinansiering af mentorkorpset frem til udgangen af 2014 i forbindelse med vedtagelsen af budget Målgrupperne for det frivillige mentorkorps projektet er for det første unge mellem 15 og 29 år i kommunen, der ikke er berettiget til at få bevilliget en betalt mentor, men som vurderes at kunne få gavn af kontakt og støtte fra en voksen. For det andet er målgruppen voksne der har tid og lyst til at tage en mentoruddannelse og indgå i et frivilligt mentorkorps, der skal hjælpe og støtte de unge. Baggrunden for oprettelsen af det frivillige mentorkorps er, at mange unge har behov for støtte og inspiration til uddannelse, beskæftigelse, fritid, økonomi mv., uagtet om de får en forsørgerydelse fra kommunen eller ej. Mentorkorpset har et forebyggende sigte om at mindske behovet for professionel hjælp til de unge på sigt og begrænse de unges tid på offentlig forsørgelse. De unge der kan få bevilliget en professionel mentor er unge med sociale, adfærdsmæssige og psykiske problemer, der gør, at de har svært ved at strukturere hverdagen og indgå i fritids-, uddannelses- eller beskæftigelsesmæssige sammenhænge. Det frivillige mentorkorps er blevet oprettet i samarbejde med Ungdommens Uddannelsesvejledning (UUV) i Greve. Evaluering af det frivillige mentorkorps (vedlagt som bilag) Evalueringen viser, at det frivillige mentorkorps er kommet rigtig godt fra start siden opstarten i efteråret Målene om at mindst 10 unge skal matches med en mentor og mindst 12 personer skal deltagere i det frivillige mentorkorps inden 31. december 2014 er for længst nået. Per 1. april 2014 er 16 mentorpar blevet matchet, og 12 er fortsat aktive. 6 mentorer afventer at blive matchet med en ung. Alle mentorer er blevet klædt på til opgaven på en mentoruddannelse eller en kvalificerende samtale med mentorkoordinatoren. Mentorerne afspejler en bred gruppe af profiler både set i forhold til køn, erhvervsbaggrund, alder og geografi. De unge mentees er mellem 15 og 27 år og er en blanding af modtagere og ikkemodtagere af offentlig forsørgelse. De unge har mange forskelligartede behov strækkende fra uddannelses- og beskæftigelsesspørgsmål til emner af social og personlig karakter. De interview med unge og mentorer, som evalueringen illustrerer, at de frivillige mentorer har fået en unik mulighed for at kunne skabe en fortrolig relation til de unge og skabe et frirum, som professionelle instanser sjældent har den samme mulighed for at opbygge. Selve værdien af at en mentor frivilligt ønsker at lære den unge at kende, giver en helt speciel mulighed for at nå de unge og fastholde dem i en positiv udvikling.

14 Side 13 Interviewene viser ligeledes, at der er godt belæg for at sige, at den frivillige mentorindsats også har betydning for, hvorvidt de unge forbliver selvforsørgende, og om de er tilbøjelige til at fastholde deres uddannelse/arbejde. Mentorerne er nemlig gode til at fremme og træne de unges vedholdenhed og kan dermed forebygge behovet for professionel hjælp på sigt. De frivillige er således et godt supplement til kommunens øvrige indsatser og tilbud. Bilag Evaluering af det frivillige mentorkorps, april 2014 Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orientering blev taget til efterretning.

15 Side Orientering Formanden orienterer om nyt fra Vækst- og Beskæftigelsesudvalget. Herunder: - om det kommende Roundtable møde med virksomhederne. - om omstrukturering af nytteindsats som holdindsats - om at det frivillige mentorkorps er blevet permanent Jobcentret orienterer: - Resultatrevision for 2013 er sendt i høring hos Det Lokale Beskæftigelsesråd, der er frist for høringssvar senest den 21. Maj Høringssvaret sendes til mlf@greve.dk og vil indgå i udarbejdelsen af Beskæftigelsesplanen for 2015 og blive offentliggjort den 1. juli 2014 sammen med den af Byrådet godkendte resultatrevision. - Sygedagpengereform

16 Side Evt.