Overenskomst

Transkript

1 Overenskomst mellem Servicebranchens Arbejdsgiverforening og Fagligt Fælles Forbund 3F Vedrørende Gartnerisk arbejde

2

3 Overenskomst mellem Servicebranchens Arbejdsgiverforening og Fagligt Fælles Forbund 3F vedrørende Gartnerisk arbejde

4 Omslag: 1508 A/S Grafisk produktion: Paritas Grafik A/S Oplag: S029/

5 Indholdsfortegnelse Arbejdsforhold og arbejdsopgaver 2 Arbejdstid 3 Lønninger 4 Tillæg 5 Transport 6 Opholdsrum 7 Overarbejde 8 Søgnehelligdagsbetaling/feriefridagsbetaling 9 Fridage 10 Ferie og feriegodtgørelse 11 Sygedagpenge og børns sygdom (Hospitalsindlæggelse) 12 Barsel- og fædreorlov 13 Elever 14 Opsigelse 15 Opsigelse og hjemsendelse 16 Arbejdstøj 17 Pension 18 Tillidsrepræsentant 19 Hvem kan vælges 20 Valg af tillidsrepræsentant 21 Tillidsrepræsentantens uddannelse 22 Stedfortræder for tillidsrepræsentant 23 Tillidsrepræsentantens virksomhed 24 Fællestillidsrepræsentant 3

6 Tillidsrepræsentantstillingens ophør 26 Uddannelse 27 Specialregler 28 Uddannelsesfond 29 Arbejdsforholdenes ordning 30 Overenskomstperiode Protokollat 1 Protokollat 2 31 Bilag A 4

7 1 Arbejdsforhold og arbejdsopgaver Overenskomsten omhandler følgende medarbejdere: faglærte gartnere faglærte skovarbejdere blomsterbindere/dekoratører tillærte der arbejder med gartnerisk arbejde. Tillærte er omfattet af overenskomsten, såfremt de arbejder med gartnerisk arbejde. Ved tillærte forstås medarbejdere, som gennem AMU-systemets efteruddannelse har gennemført et af følgende kurser: a. Anlægsgartnerteknik trin 2 (i alt 10 uger). b. Planteliv, økologi og miljølære samt pleje af grønne områder trin 1 (i alt 9 uger). c. Blomster og havecenterkursus trin 3 (i alt 9 uger). d. Planteetablering, pleje og planlægning af indendørs beplantning (i alt 8 uger). Såfremt der sker ændringer i kursusstrukturen i overenskomstperioden er parterne enige om at tilpasse ovennævnte kursusforløb, således at beskrivelserne og indhold altid er aktuelle. Stk. 3. Ufaglærte medarbejdere som grundet virksomhedens indtræden i Servicebranchens Arbejdsgiverforening, og som hidtil har været ansat som gartnere / skovarbejdere følger altid denne gældende overenskomst. Stk. 4. Såfremt en medarbejder ved overgang til nærværende overenskomst har en samlet løn, jf. 3 og 5, der er højere end denne overenskomsts, kan lønnen fastfryses indtil denne overenskomsts løn er identisk med den eller overstiger den. 2 Arbejdstid Arbejdstiden der på den enkelte arbejdsdag af hensyn til arbejdets service- 5

8 mæssige karakter er fleksibel, er for fuldtidsansatte aftalt til en effektiv arbejdstid på 37 timer pr. uge, fortrinsvis på ugens 5 første dage. Den daglige arbejdstid lægges normalt i tidsrummet mellem kl kl Omlægning af den daglige arbejdstid kan ske med mindst 3 x 24 timers varsel. Såfremt varslet på grund af akutte opgaver er mindre end 3 x 24 timer, betales et tillæg i henhold til 4, stk. 2. Stk. 3. Der kan lokalt træffes aftale mellem enkeltarbejdere og/eller grupper af arbejdere om at forøge eller nedsætte den daglige henholdsvis ugentlige arbejdstid, således at den normale ugentlige arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode er som anført i stk. 1. Stk. 4. Den normale ugentlige arbejdstid kan, jf. stk. 3. fastsættes op til 42 timer på alle ugens dage, mod at de overskydende timer afspadseres fortrinsvis som hele dage inden 6 måneder fra optjeningsperioden. En sådan aftale giver ikke anledning til afspadsering efter 7 med mindre der arbejdes udover den aftalte tid. Det er en forudsætning for anvendelse af varierende ugentlige arbejdstider, at der i virksomheden forefindes et opslag, hvoraf det fremgår, hvorledes arbejdstiden er fordelt over perioden. Afspadseringen fastsættes af virksomheden efter drøftelse med medarbejderne. Afspadseringen af opsparede fridage skal finde sted inden eventuel fratrædelse fra virksomheden. Stk. 5. Virksomhederne kan antage medarbejdere til deltidsbeskæftigelse. Den ugentlige arbejdstid skal dog mindst andrage 15 timer. Stk. 6. Rengøring af værktøj og køretøjer, som har været i brug i firmaets tjeneste, foregår altid i arbejdstiden. Stk. 7. Såfremt en medarbejder udkaldes til en akut opgave, afregnes der for mindst 3 timer. 6

9 3 Lønninger Faglærte gartnere, faglærte skovarbejdere og blomsterbindere Lønsatserne er: Indtil 1 års ansættelse pr. 15. marts 2004 pr. 15. februar 2005 pr. 15. februar 2006 Med 1 års ansættelse pr. 15. marts 2004 pr. 15. februar 2005 pr. 15. marts 2006 kr. 114,85 pr. time kr. 117,60 pr. time kr. 120,25 pr. time kr. 120,10 pr. time kr. 123,10 pr. time kr. 126,00 pr. time Tillærte Lønsatserne er: Indtil 1 års ansættelse pr. 15. marts 2004 pr. 15. februar 2005 pr. 15. marts 2006 Med 1 års ansættelse pr. 15. marts 2004 pr. 15. februar 2005 pr. 15.marts 2006 kr. 104,85 pr. time kr. 107,60 pr. time kr. 110,25 pr. time kr. 110,10 pr. time kr. 114,10 pr. time kr. 116,00 pr. time Stk. 3. Til den anførte løn kan der ydes et tillæg, der aftales lokalt mellem virksomheden og medarbejderen. Tillægget fastsættes under hensyn til den pågældendes kvalifikation, anciennitet samt efter arbejdets karakter. Stk. 4. Ungarbejdere Lønsatserne er: Under 16 år pr. 15. marts 2004 pr. 15. februar 2005 pr. 15. marts 2006 kr.56,06 pr. time kr.57,34 pr. time kr.58,62 pr. time 7

10 Mellem 16 og 17 år pr. 15. marts 2004 pr. 15. februar 2005 pr. 15. marts 2006 Mellem 17 og 18 år pr. 15. marts 2004 pr. 15. februar 2005 pr. 15. marts 2006 kr. 71,35 pr. time kr. 72,98 pr. time kr. 74,61 pr. time kr. 81,55 pr. time kr. 83,41 pr. time kr. 85,27 pr. time Stk. 5. Tillærte medarbejdere som gennem AMU-systemets efteruddannelse har erhvervet en af de i 1, stk. 2 nævnte kursusforløb aflønnes som faglært i henhold til stk. 1. efter 3 års ansættelse hos en SBA-virksomhed. Stk. 6. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Lønperioden løber fra den 15. til den 14. i måneden. Lønnen skal være til disposition senest den sidste bankdag i måneden. Stk. 7. Medarbejdere, som i henhold til Det faglige Fællesudvalg for Gartneri's særlige regler er blevet sidestillet som gartnere eller skovarbejdere, aflønnes som faglærte gartnere eller faglærte skovarbejdere. Stk. 8. Når en medarbejder tilsiges at møde på et arbejdssted, men på grund af vejrliget, materialemangel eller force majeure situation ikke kommer i arbejde betales der normal løn for den faktiske ventetid, indtil medarbejderen anmodes om at afslutte arbejdsdagen. Der skal dog som minimum aflønnes for 2 timer. Stk. 9. Der henvises i øvrigt til protokollat 2. 4 Tillæg Der betales følgende tillæg til samtlige arbejdstimer inden for de nedenfor nævnte tider: 8

11 Aftentillæg: kl kr. 30,90 Nattillæg: kl kr. 61,80 Weekendtillæg fra lørdag kl søndag kl kr. 61,80 Søgnehelligdage: kl kr. 61,80 Pr. 15. februar 2005 er satserne henholdsvis kr. 31,83 og kr. 63,65 Pr 15. marts 2006 er satserne henholdsvis kr.32,78 og kr. 65,56 Ovennævnte tillæg kan ikke ydes samtidig med overarbejdsbetaling. Ved omlægning af arbejdstiden uden det i 2, stk. 2 nævnte varsel betales et varskotillæg på kr. 108,15. Pr. 15. februar 2005 stiger satsen til kr. 111,39 og pr. 15, marts 2006 til kr.114,74. Stk. 3. Til de medarbejdere, der er forpligtet til at stå til rådighed med henblik på at kunne tilkalde andre medarbejdere samt til at igangsætte opgaver ydes et tillæg på kr. 36,05 pr. time. Tillægget stiger pr. 15. februar 2005 til 37,13 og pr. 15 marts 2006 til kr. 38,25. Stk. 4. Til ikke funktionæransatte formænd udbetales et tillæg efter aftale mellem medarbejder og virksomhed. 5 Transport Ved skiftende arbejdspladser og i firmabil udbetales parkeringsafgifter for de dokumenterede udgifter, dog ikke ved ulovlig parkering. Når arbejderen på arbejdsgiverens forlangende benytter eget befordringsmiddel i firmaets tjeneste, ydes vederlag pr. km i henhold til de af staten fastsatte takster samt betaling efter stk. 3. Stk. 3. Transporttid uden for sædvanlig arbejdstid: 9

12 Transporttid uden for arbejdstiden: Arbejdstiden påbegyndes sædvanligvis fra det tidspunkt første kunde besøges. Såfremt arbejdet påbegyndes ved møde på virksomheden, afsluttes arbejdstiden sædvanligvis efter sidste kunde. Ved kørsel honoreres de første 40 kilometer pr. tur ikke (kilometer for udtur og hjemtur sammenlægges således ikke) og herefter efter følgende retningslinier: Afstand kilometer Tillæg pr. dag ,66 kr ,90 kr ,41 kr ,16 kr ,42 kr ,68 kr ,54 kr ,04 kr. Som beregningsgrundlag af distancen henvises der, ved uenighed, mellem den enkelte medarbejder og ledelsen til Kraks elektroniske kilometrering. Alternativt kan arbejdsgiveren uden transportgodtgørelse forlange at arbejdstiden begyndes og afsluttes på virksomhedens materielplads. Ved arbejde, hvor overnatning er påkrævet og ved arbejde i udlandet, udbetales diæter og betaling for ophold og fortæring i henhold til ligningsmyndighedernes anvisning. 6 Opholdsrum Der henvises til Arbejdsministeriets aktuelle love og bekendtgørelser om faste og skiftende arbejdssteders indretning. Benyttes biler som opholdsrum, skal disse være indrettet med bordplade, som skal være fastmonteret under spisning. Stk. 3. Opholdsrum skal i tiden 15. september til 1. maj kunne opvarmes. Stk. 4. I forbindelse med opholdsrum skal der være adgang til toilet og håndvask 10

13 eller medarbejderne skal have tilladelse til at køre til nærmeste offentlige toilet eller andet skriftligt anvist toilet i nærheden af arbejdspladsen. Stk. 5. Såfremt skur- eller opholdsrum ikke anvises i henhold til stk. 1, ydes der skurpenge på kr. 41,20 pr. dag. Pr. 15. februar 2005 stiger tillægget til kr. 42,44 og pr. 15. marts 2006 til kr. 43,71. 7 Overarbejde Stk.1. Alt overarbejde skal så vidt muligt undgås. Hvor der opstår behov for overarbejde, afvikles overarbejdstimer ved afspadsering i henhold til stk. 2 og 3. Arbejde udover 7,4 timer (dog undtaget arbejdstilrettelæggelse efter 2, der beregnes efter den daglige norm) betragtes som overarbejde. De første 2 overarbejdstimer honoreres med 50% og efterfølgende overarbejdstimer med 100% af timelønnen. Stk. 3. Der træffes lokalt aftale om afspadsering af overarbejde. Såfremt afspadsering ikke kan finde sted i løbet af den efterfølgende 3 måneders periode, skal der ydes overarbejdsbetaling. Ved afspadsering afspadseres 50% timer med 1 1/2 time og 100% timer med 2 timer. Der gives i øvrigt mulighed for at overarbejdstillægget kan udbetales og afspadseringen sker time for time. 8 Søgnehelligdagsbetaling/feriefridagsbetaling Søgnehelligdagsbetalingen udgør 3 1/2% af medarbejdernes ferieberettigede løn. Udbetalingen finder sted dels som forskudsbeløb og dels i form af restbetaling i forbindelse med feriepengenes udbetaling. Søgnehelligdagsbetalingen forhøjes med feriefridagsopsparingen, jf. 8, stk. 2 og 3. Forskudsbeløbene kommer til udbetaling sammen med lønnen i den måned, hvor søgnehelligdagene falder. Forskudsbeløbene for 1. og 2. jule- 11

14 dag og nytårsdag udbetales dog sammen med lønnen for december. Der ydes ikke forskudsbetaling for søgnehelligdage, der falder på en søndag. Stk. 3. Forskudsbeløbene andrager for fuldtidsansatte kr. 800,00 og for deltidsansatte og ungarbejdere kr. 400,00 pr. søgnehelligdag/feriefridag. Acontobeløb kan aldrig overstige det beløb, der er indestående på den enkelte medarbejders feriefridags-/søgnehelligdagskonto. Stk. 4. I søgnehelligdagsbetalingen/feriefridagsbetalingen er indeholdt feriegodtgørelse. 9 Fridage Som søgnehelligdage betragtes, Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 1. maj, Grundlovsdag som 1/2 søgnehelligdag, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag. Der gives 5 feriefridage. Søgnehelligdagsoptjeningen tillægges 2,25% af medarbejderens ferieberettigede løn og udgør således i alt 5,75%. Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie. Betaling af feriefridagene sker efter de samme regler som betaling af søgnehelligdage, jf. 8. Medarbejderen kan kun holde 5 feriefridage pr. ferieår uanset eventuelt jobskifte i løbet af ferieåret. 10 Ferie og feriegodtgørelse Virksomheden udbetaler feriepenge i henhold til ferieloven. For hver måneds beskæftigelse i et optjeningsår optjenes 2 1/2 dages ferie, hvilket giver 30 dages ferie inkl. 5 lørdage (5 ugers ferie), hvoraf de 3 ugers ferie gives samlet i ferieperioden 1. maj til 30. september. 12

15 Feriegodtgørelsen udgør 12 1/2% af lønnen. Stk. 3. Organisationerne er enige om, at feriegodtgørelsen pga. sygdom eller arbejdsskade beregnes med et fast beløb pr. time, der inkl. 3,5% søgnehelligdagsbetaling udgør pr. 15. marts 2004 kr. 20,04. Stk. 4. Standardaftale A er gældende, jf. bilag A. 11 Sygedagpenge og børns sygdom (Hospitalsindlæggelse) Virksomheden udbetaler dagpenge under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, herunder arbejdsskade i henhold til dagpengeloven. Såfremt en medarbejder må forlade arbejdet på grund af sygdom, ydes der dagpenge for de resterende arbejdstimer. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indenfor de sidste 24 måneder ydes der fuld løn. Beregning foretages efter dagpengelovens almindelige regler. Supplerende sygeløn ydes i max. 90 dage indenfor 12 på hinanden følgende måneder. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indenfor de sidste 24 måneder ydes frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes, syge hjemmeværende barn under 12 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Stk. 3. Der indrømmes medarbejderne ret til frihed uden løn ved pasning af nærtstående, der ønsker af dø i eget hjem. Det er en forudsætning, at medarbejderen har fået godkendt plejevederlag efter Lov om Social Bistand. 13

16 Medarbejderen skal, så tidligt som muligt og senest på ansøgningstidspunktet, underrette virksomheden om ansøgningen. Medarbejderen har efterfølgende ret til tilbagevenden til virksomheden. Stk. 4. Børns hospitalsindlæggelse Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indenfor de sidste 24 måneders indrømmes der pr. 1. juli 2004 frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14. år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 12 Barsel- og fædreorlov Der tilkommer den fastansatte kvindelige medarbejder som på fødselstidspunktet har 9 måneders anciennitet indenfor de sidste 24 måneder løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel (graviditetsorlov/barselsorlov). Under samme betingelser betales der i indtil 2 ugers løn under fædreorlov. Der tilkommer den fastansatte kvindelig adoptant, som på barnets hjemkomsttidspunkt har 9 måneders anciennitet indenfor de sidste 24 måneder, løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Under samme betingelser betales der i indtil 2 ugers løn under "fædreorlov". Stk. 3. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov efter stk. 1 og 2, yder arbejdsgiverne under samme betingelser betaling under fravær i indtil 6 uger. 14

17 Fravær og betaling efter stk.2 og stk. 3 ydes kun til den ene af barnets forældre/adoptanter og forudsætter, at den anden af forældrene/adoptanterne ikke samtidig modtager betaling/løn under orlov. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og love-erklæring. Stk. 4. Lønnen under fravær efter stk. 3, svarer til den faktiske optjening indenfor de sidste 3 lønperioder inden barselsorlovens start, dog max kr. 125,00. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats, såfremt refusionen måtte være mindre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen. Bestemmelsen om betaling af løn under graviditetsorlov, barsel efter adoption, og eventuel betaling af løn i 6 uger i forlængelse af 14 uger efter fødsel træder i kraft for graviditetsorlov, der påbegyndes efter den 1. juli 2004/adoptionsbarn der modtages efter førnævnte dato. 13 Elever Elever følger overenskomsten indgået mellem Danske Anlægsgartnere og Fagligt Fælles Forbund 3F i forhold, der ikke er beskrevet i denne overenskomst. 14 Opsigelse For arbejdere, der uden anden afbrydelse end de i stk. 4 nævnte, har været uafbrudt beskæftiget hos samme arbejdsgiver i nedennævnte tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler: Fra arbejdsgiverside Indtil 1 års ansættelse: Efter 1 års anciennitet: Efter 2 års anciennitet: Efter 5 års anciennitet: Fra arbejdstagerside Indtil 2 års ansættelse: Efter 2 års ansættelse: Efter 5 års ansættelse: 7 kalenderdage. 3 uger. 5 uger. 9 uger. 7 kalenderdage. 14 kalenderdage. 14 kalenderdage. 15

18 I de første 2 uger af ansættelsen kan enhver af parterne ophæve ansættelsesforholdet med dags varsel. Medarbejdere, som afskediges, men som genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 4 måneder, genindtræder i tidligere hos arbejdsgiveren opnået anciennitet. Stk. 3. Som afbrydelse regnes ikke: Sygdom, der omgående meddeles arbejdsgiveren skriftligt eller ved fuldmagt, dog senest inden 24 timers forløb. Indkaldelse til fortsat militærtjeneste. Afbrydelse af arbejdet på grund af vejrforhold, materialemangel eller lign., såfremt arbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes ham. Stk. 4. I forbindelse med antagelse til ekstraordinære arbejdsopgaver som følge af vejrmæssige forhold bortfalder de i stk. 1. nævnte opsigelsesvarsler. Stk. 5. Finder udeblivelse sted, hvad enten det skyldes sygdom eller andre årsager, i mere end 1 dag uden meddelelse derom til virksomheden, betragtes arbejdsforholdet som ophørt. 15 Opsigelse og hjemsendelse I tilfælde, hvor en medarbejder afskediges, men genantages efter en periode, der ikke overstiger 6 måneder, bevares den på afskedigelsestidspunktet opnåede opsigelsesanciennitet. Dette gælder dog ikke, såfremt virksomheden tilbyder tidsbestemt eller opgavebestemt ansættelse i et tidsrum af indtil 49 kalenderdage. Organisationerne har påtaleret efter de fagretlige regler, hvor misbrug skønnes at foreligge. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke sygdom, barselsorlov og militærtjeneste. Opsigelsesvarsel for arbejdsgiveren bortfalder ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning, ved hjemsendelse i forbindelse med indtrædende maskinstandsning, materialemangel, vejrlig, manglende ordretilgang eller lignende og anden force majeure, som standser driften helt eller delvist. 16

19 Hvis en arbejder afskediges uden det varsel, han har krav på, og uden han selv har givet anledning til afskedigelsen, betaler virksomheden en erstatning svarende til hans sædvanlige løn ved tidlønsarbejde for det antal arbejdsdage, som overtrædelsen drejer sig om. Hvis en arbejder er opsagt, og han kan påvise, at han kan tiltræde andet fast arbejde straks efter eller inden for sit opsigelsesvarsel til arbejdsgiveren, bør arbejdsgiveren acceptere dette. Grundlag for hjemsendelse Inden for de områder, hvor arbejdet traditionelt er indstillet i hele eller dele af vinterperioden, kan virksomheden hjemsende medarbejderen i en periode. Herudover kan medarbejderen i overensstemmelse med sædvanlig praksis hjemsendes f.eks. på grund af vejrlig, materialemangel, ordremangel og lignende. Parterne er enige om, at der ikke må være systematik i arbejdsgiveren hjemsendelse af medarbejderen. Der er endvidere enighed om, at arbejdsgiveren så vidt som muligt bør orientere medarbejderen i så god tid som muligt inden hjemsendelsen. Løn Når medarbejderen er hjemsendt betyder det, at der ikke består en forpligtelse til at betale løn i hjemsendelsesperioden. Andet arbejde Såfremt medarbejderen under hjemsendelsen påbegynder anden beskæftigelse, skal virksomheden have meddelelse herom, såfremt dette medfører, at medarbejderen ikke ønsker at vende tilbage og genoptage sin beskæftigelse efter hjemsendelsen. Medarbejderen er i sådanne tilfælde ikke pligtig at give arbejdsgiveren et evt. opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten. Orientering om genoptagelse Efter max. 5 måneders hjemsendelse, kontakter virksomheden medarbejderen med en orientering om, hvor lang tid hjemsendelsen skønnes at vare, og om hvornår medarbejderen skønnes at kunne genoptage arbejdet inden for de følgende 2-3 uger. Såfremt virksomheden ikke kan tilbyde beskæftigelse, betragtes medarbejderen som opsagt, og der udbetales en godtgørelse på 7.500,00 kr.. 17

20 16 Arbejdstøj Virksomheden udleverer til alle medarbejdere arbejdsbeklædning i nødvendigt omfang. Medarbejderen skal selv vaske og vedligeholde arbejdsbeklædningen, medmindre andet er aftalt. Medarbejderen har pligt til under arbejdet for virksomheden at være iført den udleverede arbejdsbeklædning. Stk. 3. Arbejdsbeklædningen skal ved afgang tilbageleveres til virksomheden i renvasket stand. Afleveres beklædningen ikke, kan virksomheden tilbageholde et beløb svarende til beklædningens værdi. Der foretages en afskrivning af arbejdstøjet. 17 Pension Medarbejderne omfattes af en arbejdsmarkedspensionsordning, der forvaltes gennem PKS Pension pr. 17. august 2005 kaldet PensionDanmark A/S. Pensionsbidraget udgør 9% af den A-skattepligtige lønindkomst. Af det samlede bidrag udgør medarbejdernes bidrag 3% og arbejdsgiverens 6%. Medarbejderens bidrag Arbejdsgiverens bidrag pr. 15. juli ,3% 6,6% pr. 15. juni ,6% 7,2% Medarbejderbidraget tilbageholdes ved lønberegningen og anvises af arbejdsgiveren til PKS Pension pr. 17. august 2005 kaldet PensionDanmark A/S. Stk. 3. Pensionsordningen omfatter følgende medarbejdere: 18

21 a. Medarbejdere, der ved ansættelsen dokumenterer, at de fra tidligere ansættelse er omfattet af nærværende pensionsordning eller en tilsvarende arbejdsmarkeds-pensionsordning. Dokumentationen kan bestå i forevisning af gældende pensionsoversigt eller pensionspolice. Sker ansættelsen i henhold til Virksomhedsoverdragelseslovens regler, overgår en bestående arbejdsmarkedspensionsordning til nærværende pensionsordning ved overenskomstperiodens afslutning, men således at den hidtidige pensionspræmie videreføres, hvis den overstiger det i stk. 2 angivne bidrag. Det samlede bidrag kan dog ikke være højere end 9% af lønnen, og arbejdsgiverens bidrag skal udgøre to-tredjedele af bidraget, mens medarbejderens bidrag udgør en-tredjedel af dette. b. Medarbejdere, der er fyldt 21 år, og som har 9 måneders brancheanciennitet indenfor de sidste 24 måneder. Det påhviler medarbejderen af egen drift at påvise brancheancienniteten. Stk. 4. Firma/anden pensionsordning Nyoptagne medlemmer af SBA, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for nærværende overenskomst har etableret en firma/anden pensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firma/anden pensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetalingen til PKS Pension pr. 17. august 2005 kaldet PensionDanmark A/S. Firma/anden pensionsordningens videreførelse skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem SBA og Fagligt Fælles Forbund 3F efter begæring, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firma/anden pensionsordning skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til PKS Pension pr. 17. august 2005 kaldet PensionDanmark A/S. Firma/anden pensionsordning kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virksomhedens indmeldelse i SBA eller en af dens medlemsforeninger. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PKS Pension pr. 17. august 2005 kaldet PensionDanmark A/S. Det er en forudsætning for videreførelse af en firma/ anden pensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for meddelelsen til Fagligt Fælles Forbund 3F om virksomhedens optagelse i SBA. 19

22 18 Tillidsrepræsentant Opmærksomheden henledes på, at nedenstående regler om fremgangsmåden for valg af tillidsrepræsentanter ( 20) og om afskedigelse af tillidsrepræsentanter ( 25) i henhold til Arbejdsmiljøloven tillige er gældende for sikkerhedsrepræsentanter. Hvor vælges tillidsrepræsentant I enhver virksomhed kan medarbejderne af deres midte vælge en medarbejder til at være tillidsrepræsentant overfor ledelsen eller dennes repræsentant. I større virksomheder kan medarbejderne inden for enhver organisatorisk enhed med selvstændig arbejdsledelse af deres midte vælge en tillidsrepræsentant. Dette krav er opfyldt, såfremt der på en stationær arbejdsplads er beskæftiget mindst 5 medarbejdere, og der kan således vælges en tillidsrepræsentant for denne arbejdsplads. Stk. 3. I virksomheder eller organisatoriske enheder med 5 medarbejdere eller mindre vælges der ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det. 19 Hvem kan vælges Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendte dygtige voksne medarbejdere, der har arbejdet inden for den pågældende virksomhed eller enhed af denne i mindst 6 måneder. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 5, kan der suppleres op til dette blandt de medarbejdere, der har arbejdet der længst. 20 Valg af tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten vælges i fællesskab af samtlige medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten mellem Servicebranchens Arbejdsgiverfore- 20

23 ning og Fagligt Fælles Forbund 3 F. Valgperioden er 2 år. Genvalg kan finde sted. Valget skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Stk. 3. Det er en betingelse for valgets gyldighed, at mere end en tredjedel af de i virksomheden eller afdelingen beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende. Stk. 4. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Fagligt Fælles Forbund 3F. Fagligt Fælles Forbund 3F fremsender meddelelse om valget til SBA og til den pågældende virksomhed. Stk. 5. SBA såvel som den pågældende virksomhed er berettiget til at gøre indsigelse om valget. Indsigelsen fremsættes overfor Fagligt Fælles Forbund 3F inden to uger efter meddelelsens fremkomst. Indsigelsen skal enten være begrundet med forhold, der direkte fremgår af tillidsrepræsentantreglerne, eller med forhold, der vedrører mulighederne for samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse. Er indsigelse fremsat, betragtes valget ikke som afgjort, så længe den fagretlige behandling verserer. 21 Tillidsrepræsentantens uddannelse Fagligt Fælles Forbund 3F giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges som tillidsrepræsentanter, og som ikke tidligere har gennemgået en tillidsrepræsentantuddannelse, hurtigst muligt, efter at valget er endeligt godkendt, gennemgår en sådan uddannelse. SBA vil medvirke til, at sådanne medarbejdere får den fornødne frihed til at deltage i uddannelsen. 22 Stedfortræder for tillidsrepræsentant Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med virksomhedens 21

24 ledelse vælges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En sådan valgt stedfortræder har i funktionsperioden samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt betingelserne er opfyldt for at blive valgt som tillidsrepræsentant. 23 Tillidsrepræsentantens virksomhed Det er tillidsrepræsentantens således som det også er virksomhedens ledelsespligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten kan derfor overfor virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medarbejdergruppes vegne med ledelsen. Stk. 3. Foretager virksomheden afskedigelser af en medarbejder, der er omfattet af reglerne om urimelig afskedigelse i Hovedaftalens 4, stk. 3, og begærer den pågældende oplysning om afskedigelsesgrunden, skal virksomhedens ledelse tillige informere tillidsrepræsentanten om årsagen til afskedigelsen. Stk. 4. Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har været drøftet med ledelsen, står det tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestillidsrepræsentanten (se nedenfor) eller at anmode Fagligt Fælles Forbund 3F om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundenes kompetente organer. Stk. 5. Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham/hende påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det produktive arbejde. Tillidsrepræsentanten eller den lokale Fagligt Fælles Forbund 3F -afdeling har efter nærmere aftale med virksomheden på den aktuelle arbejdsplads adgang til møde med medarbejdere i disses pauser eller i umiddelbar tilknytning til arbejdets begyndelse eller ophør, således at mødet foregår uden udgift for arbejdsgiveren. 22

25 Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal der forud herfor træffes aftale med virksomhedens ledelse. Stk. 6. Tillidsrepræsentantens arbejde skal tilrettelægges således, at der sikres denne den fornødne tid til at passe hvervet. Såfremt tillidsrepræsentanten er valgt for flere arbejdspladser, bør dette øve indflydelse på den tid, der stilles til rådighed for hvervets udførelse, efter omstændighederne således, at der træffes en fast aftale herom. Medfører tillidsrepræsentantens fravær på grund af hvervet, at andre medarbejdere må påtage sig ekstra arbejde, betales dette inden for normal arbejdstid med normaltimelønnen og udenfor normal arbejdstid som ekstra arbejde. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten har under behørig hensyntagen til virksomhedens tarv ret til den fornødne frihed uden løn i arbejdstiden, når denne bliver indkaldt til møder og forhandlinger i Fagligt Fælles Forbund 3F. Om nødvendig kan omfanget af frihed tages op til vurdering i konkrete sager og efter forhandling med den lokale Fagligt Fælles Forbund 3F afdeling. Skriftlig dokumentation for mødets rigtighed kan på forlangende kræves forevist. Stk. 8. Tillidsrepræsentanten orienteres kvartalsvis om eventuelle nyansættelser. 24 Fællestillidsrepræsentant Inden for virksomheder, hvor der er seks tillidsrepræsentanter eller flere, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i kraft af sit valg har fuldmagt til at træffe aftale med virksomhedens ledelse om forhold, der har fælles betydning for samtlige medarbejdere. I større virksomheder, hvor der inden for den enkelte overordnede organisatoriske enhed er seks tillidsrepræsentanter eller flere, kan tillidsrepræsentanterne inden for enheden vælge en fællestillidsrepræsentant, der i kraft af sit valg har fuldmagt til at træffe aftale med virksomhedens ledelse 23

26 om forhold, der har fælles betydning for samtlige medarbejdere inden for den overordnede organisatoriske enhed. Stk. 3. Efter særlig bemyndigelse af den enkelte tillidsrepræsentant kan fællestillidsrepræsentanten videreføre konkrete sager på dennes vegne overfor virksomhedens ledelse. Stk. 4. Valg af fællestillidsrepræsentant skal straks meddeles virksomhedens ledelse og SBA, der kan gøre indsigelse mod valget efter reglerne i Tillidsrepræsentantstillingens ophør En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har tillidsrepræsentanten dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten efter foranstående bestemmelser. Hvis en virksomheds ledelse finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal den rette henvendelse til SBA, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperioden, før dennes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. 24

27 Stk. 3. Mindskes antallet af medarbejdere på en virksomhed eller inden for en organisatorisk enhed af denne, således at forudsætningerne for valg af tillidsrepræsentant ikke har været til stede i en periode af 3 måneder, ophører tillidsrepræsentanthvervet uden videre, medmindre der træffes skriftlig aftale mellem parterne om dets opretholdelse. På tilsvarende måde ophører hvervet som fællestillidsrepræsentant uden videre, når forudsætningerne for dette hverv ikke længere er til stede. Stk. 4. Ophører en ansat medarbejder med at være tillidsrepræsentant, men videreføres beskæftigelsen på samme arbejdsplads, har denne i de første 3 måneder efter hvervets ophør krav på 3 måneders opsigelse. 26 Uddannelse Parterne er enige om, at uddannelse er af stor betydning for branchens konkurrenceevne, for udvikling af bredere job og for medarbejdernes motivation og ansvarlighed. Det er derfor vigtigt, at samarbejdet om uddannelse etableres som en vedvarende proces i virksomheden. Det anbefales, at der under hensyntagen til parternes fælles interesse i uddannelse gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning i virksomheden. Det kan gøres ved, at der en gang årligt gennemføres en drøftelse af uddannelsesindsatsen i SU-regi eller på tilsvarende vis. Det videre arbejde kan varetages af et uddannelsesudvalg under SU - i mindre virksomheder af en repræsentant for ledelsen og for medarbejderne. I det videre arbejde kan indgå: Analyser af virksomhedens kvalitetsbehov Beskrivelse af job og jobkrav Udarbejdelse af uddannelsesplaner Planlægning af uddannelsens gennemførelse og kontakt til uddannelsessteder. Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som led i virksomhedens uddannelsesplanlægning eller på virksomhedens foranledning på et kursus godkendt af organisationerne, udredes forskellen mellem kursusgodtgørelsen og medarbejderens normale løn af arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren betaler under kursusforløbet feriepenge, SH-betaling og pension. 25

28 Den enkelte medarbejder har placeret under fornøden hensyn til virksomhedens forhold efter 9 måneders anciennitet indenfor de sidste 24 måneder ret til indtil 2 ugers frihed (uden løn) om året til efter- og videreuddannelse, der er relevant for virksomheden. Parterne er enige om at anbefale, at der gives medarbejdere frihed uden løn til at deltage i ønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen tilrettelægges under hensyntagen til virksomhedens forhold. Efter endt uddannelsesforløb indtræder medarbejderen i sit tidligere arbejde eller arbejde på et højere/bredere kompetenceniveau. Uddannelsestiden medregnes i anciennitet, feriepenge og pension. Deltager en medarbejder i sin fritid i AMU-uddannelse afholdt uden for normal arbejdstid, regnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannelsen på forhånd er aftalt med virksomheden. Hvis aftalt AMU-uddannelse gennemføres på forskudt tid eller som overtid, aflønnes efter overenskomstens bestemmelser desangående. 27 Specialregler a. Lokalaftaler Lokalaftaler skal i alle tilfælde, hvor de er af mere varig karakter, indgås skriftligt mellem den ansvarlige ledelse på arbejdspladsen og arbejdernes tillidsrepræsentant eller, såfremt en sådan ikke er valgt, med de(n) lokale Fagligt Fælles Forbund 3F afdeling(er). Såfremt det i en sådan aftale bestemmes, at lønnen inkluderer et eller flere af de i henhold til overenskomsten gældende tillæg, skal dette udtrykkeligt fremgå af aftalen. Ændres forudsætningerne for en lokalaftale, kan enhver af parterne med 14 dages varsel begære aftalen optaget til genforhandling. En lokalaftale kan, såfremt den ikke selv fastsætter et kortere opsigelsesvarsel, til enhver tid opsiges med 3 måneders varsel, hvorefter overenskomstens almindelige regler er gældende. Enhver af aftalens parter kan begære genforhandling, ligesom forholdet kan optages til fagretlig behandling. 26

29 Spørgsmålet om en lokalaftales forenelighed med overenskomsten kan behandles fagretligt. b. Særaftaler Overenskomstens parter kan overfor den modstående part begære forhandlinger optaget om en særaftale for specielle arbejdsområder. En sådan særaftale skal i alle tilfælde indgås skriftligt af overenskomstens parter og har alene gyldighed for det specielle arbejdsområde, for hvilken den er indgået, ligesom den alene fraviger overenskomstens regler, hvor dette direkte er anført. Særaftaler skal indenfor deres gyldighedsområde og medmindre andet aftales senest 6 måneder efter indgåelsen efterleves på samtlige arbejdspladser, der omfattes af overenskomsten. Særaftaler kan i det første år efter indgåelsen af overenskomstens parter opsiges med 3 måneders varsel, hvorefter overenskomstens almindelige regler er gældende. Enhver af parterne kan begære genforhandling. Derefter kan en særaftale alene, men på tilsvarende måde, opsiges med 3 måneders varsel til udløbet af en overenskomstperiode. 28 Uddannelsesfond Til LO/DA-Uddannelsesfonden opkræves et bidrag på kr. 0,285 pr. arbejdstime pr. 1. marts Arbejdsforholdenes ordning For arbejdsforholdenes ordning gælder Hovedaftalen mellem LO og DA samt mæglingsreglerne efter Normen for behandling af faglig strid. 30 Overenskomstperiode Denne overenskomst træder i kraft den 15. marts 2004 og gælder indtil den opsiges med 3 måneders varsel til den 1. marts, dog tidligst den 1. marts

30 København, den For Fagligt Fælles Forbund 3F Sign.: Peter Kaae Holm For Servicebranchens Arbejdsgiverforening Sign.: Ulrik Damm 28

31 Protokollat 1 Funktionærlignende ansættelse Parterne er enige om, at virksomhederne kan indføre funktionærlignende ansættelsesvilkår efter nærmere aftale med den enkelte medarbejder. Aftale om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldig, såfremt den er udformet skriftligt. Den af organisationerne udarbejdede ansættelsesblanket for funktionærlignende ansatte kan anvendes. SiD og SBA anbefaler, at virksomheder, der ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold, som minimum gør det efter følgende retningslinier og i overensstemmelse med fællesoverenskomstens bestemmelser. Løn Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn med det aftalte timetal. Eventuelle tillæg ydes ud over den faste månedsløn. Fratræden FUL 2a om fratrædelsesgodtgørelse er gældende. Ferie Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse efter medarbejderens eget valg, jf. Ferielovens 14. Såfremt der holdes ferie med løn, beregnes der tillige feriepenge af eventuelt merarbejde, som udbetales samtidig med ferietillæg. SH-dage Medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår modtager fuld løn på SHdage. Funktionærlignende ansatte medarbejdere skal for planlagt og udført arbejde på en søgnehelligdag gives en erstatningsfridag, der afvikles på en planlagt arbejdsdag. Sygdom Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår modtages fuld løn under sygdom, jf. FUL 5. Opsigelse FUL 2 er gældende 29

32 Protokollat 2 Personlig løn Såfremt en medarbejders personlige løn er højere end den i overenskomsten fastsatte, skal denne i indeværende overenskomstperiode som minimum reguleres med de overenskomstmæssige timelønsstigninger. Dette skal dog ske med respekt af overenskomstens 1, stk

33 Bilag A Hovedorganisationernes Standardaftale A godkendt 21. januar 1974 Idet ferieloven af 4/6 1970, jf. lovbekendtgørelse nr. 365 af 30/7 1971, med dertil hørende administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for de i lovens 19 givne bestemmelser om postvæsenets frimærker: 1) Der ydes ikke feriegodtgørelse ved hver lønudbetaling, men feriegodtgørelse udbetales kontant, når ferie skal holdes. 2) Medarbejder, som fratræder i årets løb, får ved afgangen fra det pågældende firma udleveret et af hovedorganisationerne godkendt standardkort. Standardkortet angiver vedkommende arbejders navn og adresse, det tidspunkt inden for optjeningsåret, i hvilket han har været beskæftiget hos den pågældende arbejdsgiver, den løn, han har fået udbetalt, samt den beregnede feriegodtgørelse, kildeskattetrækket og den feriegodtgørelse, der skal udbetales. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger ham til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag, og endelig at kortet fortaber sin gyldighed ved ferieårets udløb. 3) Har han ikke haft hele den ham i det løbende ferieår tilkommende ferie, får han tillige udleveret et restferiekort som bevis for den feriegodtgørelse, der tilkommer ham for den del af ferien for det forudgående ferieår, han endnu ikke har holdt. Restferiekortet skal indeholde de samme oplysninger som standardferiekortet og herudover oplysninger om den allerede udbetalte feriegodtgørelse, den tilgodehavende feriegodtgørelse samt det hertil svarende antal feriedage. 4) Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor han tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed til ham udleverede standardkort eller restferiekort. Bevis for, at han skal have ferie, sker ved påtegning på dette kort enten af den nuværende arbejdsgiver eller, hvis den ferieberettigede er arbejdsløs, af den arbejdsløshedskasse, hvor den pågældende kontrolleres som arbejdsløs, eller hvis vedkommende ikke går til kontrol, af socialkontoret. Skal ferie holdes under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af den militære afdeling eller vedkommende afdeling af civilforsvarskorpset og under aftjening af civilværnepligt af lejrchefen. 31

34 5) Skal arbejderen ikke have den ham tilkommende ferie i sammenhæng, giver hans nuværende arbejdsgiver (arbejdsløshedskasse m.v.) kortet påtegning om, hvor mange dage han nu skal have ferie, og hvor stort et feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejdsgiver, der har udstedt kortet, udbetaler ham da det beløb, der nu er forfaldet til udbetaling, og udleverer et restferiekort på det resterende beløb i overensstemmelse med de ovenanførte regler. 6) Ferieberettigede, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom, fødsel, overgang til at være selvstændig næringsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, indsættelse i en af fængselsvæsentes institutioner eller anden tvangsanbringelse har været afskåret fra at holde ferie i ferieperioden, har ret til efter ferieperiodens udløb, men inden ferieårets udgang, at få feriegodtgørelsen udbetalt, uden at ferie holdes. 7) Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår, inden for hvilket ferien skulle have været holdt, tilfalder medmindre anden ordning er godkendt af Direktoratet for Arbejdstilsynet feriefonden og indbetales til denne under adressen: Direktoratet for Arbejdstilsynet, Upsalagade 20, 2100 København Ø giro nr ) Organisationerne er enige om, at feriebetalingen er en del af vedkommende arbejders løn og derfor på samme måde som arbejdsløn kan gøres til genstand for retsforfølgning over for den pågældende arbejdsgiver. 9) Tvistigheder, der måtte opstå som følge af foranstående regler, kan behandles efter de gældende regler for behandling af faglig strid eller indbringes til afgørelse af det mellem hovedorganisationerne nedsatte ferienævn. 3 F: Internt varenummer 4012 SBA-doknr.:

35

36 HTS Arbejdsgiverforeningen Børsen, 1217 København K Telefon , Telefax hts@hts.dk Specialarbejderforbundet i Danmark Kampmannsgade 4, 1790 København V Telefon Produktion: Paritas Grafik A/S S029/50181