Forord. Friskolernes Kontor, marts 2009 Cecil Christensen og Ole Mikkelsen
|
|
- Astrid Rasmussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Forord Forord Dansk Friskoleforening udgiver hermed en kommenteret udgave af overenskomsten for ledere, lærere og børnehaveklasseledere i friskoler, som er indgået mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation i Selve overenskomsten består af en Fællesover ens komst og Organisationsaftale med tilhørende cirkulærer, men som det fremgår af henvisninger, indgår en række andre aftaler i overenskomsten. Der er en række ændringer i nærværende udgivelse i forhold til 6. udgave fra De væsentligste fremgår af omstående generelle bemærkninger fra cirkulæret til organisationsaftalen. Arbejdstidsreglerne har også undergået visse ændringer. Disse fremgår af Det gule hæfte, som udgives samtidig med dette hæfte. Indtil 1. august 1995 fastlagde friskolerne selv ansættelsesgrundlaget, mens Finansministeriet og LC traf aftale om løn og tjenestetid. I 1993 indgik Kom mu nernes Landsforening og LC overenskomst for folkeskolen, som ved samme lejlighed overgik fra det statslige til det kommunale forhandlingssystem. Som et led i disse forhandlinger blev det aftalt, at der skulle udarbejdes en overenskomst for frie grundskoler. Med indgåelse af overenskomsten blev de tidligere ansættelses aftaler ophævet, idet overenskomsten dog muliggør visse personlige overgangsordninger for de lærere, der var ansat på en skole før 1. august Disse har bl.a. ret til forudløn efter særlige regler, hvis de personlige ordninger fremgår af ansættelsesbrevet. I denne udgivelse er teksten i Fællesoverenskomsten og Organisationsaftalen bragt fortløbende med paragrafnummerering, der følger organisationsaftalen. Cirkulæreteksterne er anbragt i tilknytning til aftaleteksten, men er trykt med kursiv. Disse tekster er visse steder sprogligt tilpasset helheden. Kommentarer fra Friskolernes Kontor er skrevet i rammer på grå bund. Da efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler i dag har næsten samme overenskomst som friskolerne, skal vi understrege, at særregler for disse frie kostskoler er udeladt, hvor det kunne give anledning til misforståelser. Der tages forbehold for mangler og fejlskrivninger i aftale- og cirkulæreteksterne. Man bedes bemærke, at der efter paragrafoverskrift kan være henvist til Fællesoverenskomst (F), mens de øvrige altså stammer fra organisationsaftalen. Begge aftaler findes som originaltekster på Personalestyrelsens hjemmeside: Friskolernes Kontor, marts 2009 Cecil Christensen og Ole Mikkelsen Ansættelsesvilkår ved friskoler Side 1
2 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Indhold Indhold Generelle bemærkninger (fra cirkulærets indledning)... 3 Kapitel 1. Organisationsaftalens område mv Kapitel 2. Løn mv Kapitel 3. Arbejdstid Kapitel 4. Fravær Kapitel 5. Opsigelse og afsked Kapitel 6. Øvrige vilkår Kapitel 7. Timelønnede Kapitel 8. Særlige bestemmelser for ansatte ved kombinerede frie grundskoler og efterskoler Kapitel 9. Ikrafttræden mv Bilag 1, Oversigt over centralt aftalte tillæg, jf. organisationsaftalens 5 (basislønnede) Bilag 2, Den lokale tillægsdannelse Bilag 3, Protokollat om supplerende pensionsordning for ansatte med tjenestemandslignende pension Bilag 3a, Opretholdte bestemmelser om overgangsordning Bilag 4, Aftale om pensionsforhold for ansatte med bevaret medlemskab af en statsgaranteret pensionsordning Bilag 5, Eksempler på kriterier til anvendelse ved fastlæggelse af lønnen til ledere Bilag 6, Aftale om de lærerstuderendes praktik på de frie skoler Bilag 7, Tillæg til aftale om de lærerstuderendes praktik på de frie skoler om meritlærerstuderendes praktik Bilag 8, Generelle aftaler Tillidsrepræsentantregler Hovedaftale mellem FM og LC/Overenskomstansattes Centralorganisation Funktionærloven Register Side 2 Ansættelsesvilkår ved friskoler
3 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Generelle bemærkninger (fra cirkulærets indledning) 1. Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har med virkning fra 1. april 2008 indgået vedlagte organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler. 2. Organisationsaftalen supplerer den til enhver tid gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II (CO II), Lærernes Centralorganisation (LC) og Overenskomstansattes Centralorganisation (OC). 3. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april En række bestemmelser har dog først virkning fra et senere tidspunkt, som det fremgår af nedenstående oversigt. 4. Alle lønninger og tillæg i organisationsaftalen og bilag er anført i grundbeløb pr. 1. oktober 1997, medmindre andet er anført. 5. For at lette overblikket er cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, nu opført som cirkulærebemærkning til denne bestemmelse. Andre cirkulærebemærkninger er opført forrest i cirkulæret under Generelle bemærkninger. De redaktionelle ændringer medfører ikke nogen ændringer i bestemmelserne, hhv. bemærkningernes retlige status. 6. Følgende ændringer har virkning fra 1. april 2008: 1. Hver skole skal gennemføre en årlig lønforhandling, jf. 20, stk. 2, og bilag 2 2. Der gives mulighed for at yde pension af engangsvederlag og resultatløn, jf. 17, stk , stk. 3, vedr. timelønnede 4. 11, stk. 1 og 2, vedr. forhandlingsprocedure for ledere 5. Tilpasning i fællesoverenskomstens bestemmelser, jf. 28, stk Forhandlinger og indgåelse af aftaler, jf. 20, stk. 3 a. 7. Følgende ændringer har virkning fra 1. august 2008: 1. Ændring i aflønning for specialundervisning, jf. bilag 1, pkt Følgende ændringer har virkning fra 1. april 2009: 1. Der indføres midlertidig garantiløn og OK 2008 tillæg, jf. 4 a 2. Lønintervallerne for lederne ændres, jf. 9 og 10 Indledning 9. Opmærksomheden henledes på, at 4 a er midlertidig, og garantilønnen og OK 2008 tillæggene bortfalder 31. marts Opmærksomhed henledes endvidere på, at satsen for ATP pr. 1. januar 2010 ændres fra sats C til sats A. Ansættelsesvilkår ved friskoler Side 3
4 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Indledning 11. Stillingskategorier ved frie grundskoler Det er ved indgåelsen af organisationsaftalen lagt til grund, at en fri grundskole kan oprette følgende stillinger og funktioner: 1. Stillinger som børnehaveklasseleder i det for undervisningen nødvendige omfang. 2. Stillinger som lærer i det for undervisningen nødvendige omfang. 3. En stilling som skoleleder, jf. bestemmelser i lov om frie grundskoler om, at der skal ansættes en skoleleder ved hver skole. 4. Ved grundskoleafdelinger ved private gymnasier oprettes en stilling som afdelingsinspektør. Endvidere kan der oprettes en stilling som viceafdelingsinspektør. Er der ved afdelinger med 65 elever og derover ikke ud-peget en viceafdelingsinspektør, varetages souscheffunktionen som anført i pkt. 7, nr. 2 eller Ved skoler med 65 elever og derover kan der oprettes en stilling som viceskoleinspektør/viceforstander. Stillinger som viceskoleinspektør, der er oprettet efter de regler, der var gældende indtil 31. marts 1995, skal nedlæg-ges ved ledighed, hvis skolen på dette tidspunkt har færre end 65 elever. 6. Ved skoler, der er opdelt i afdelinger efter funktionsmæssige kriterier, kan der oprettes stillinger som afdelingsleder. Afdelingslederen varetager den daglige ledelse af afdelingen - under ansvar over for skolelederen. 7. Ved skoler med elever kan der oprettes en funktion som souschef. Ved skoler med 65 elever og derover skal der oprettes en funktion som souschef. Funktionen varetages således: a) Hvis der er ansat en viceskoleinspektør, varetager viceskoleinspektøren funktio- nen. b) Hvis der er oprettet en (eller flere) stilling(er) som afdelingsleder, men ingen stil- ling som viceskoleinspektør, varetages souscheffunktionen af en afdelingsleder. c) Er der hverken oprettet en stilling som afdelingsleder eller viceskoleinspektør, varetages souscheffunktionen af en lærer. Skolens elevtal fastsættes ved opgørelse af faktiske antal elever. Elever i skole-fritidsordning ikke tæller med i opgørelsen. 12. Beskæftigelse ved skolens fritidsordning Finansministeriet er indforstået med, at overenskomstens bestemmelser, herunder om løn og pension, også finder anvendelse for en børnehaveklasseleders eventuelle arbejdstimer i skolens fritidsordning, såfremt beskæftigelsesgraden efter denne organisationsaftale i øvrigt udgør minimum 70 pct. Arbejdstiden i skolefritidsordningen opgøres efter de for skolefritidsordningen gældende regler. For ansatte, der som personlig ordning har bevaret medlemskab af en statsgaranteret pensionskasse, forudsættes det, at der sker indbetaling af pensionsbidrag for den samlede beskæftigelse. Side 4 Ansættelsesvilkår ved friskoler
5 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere 13. Stillingskategorier ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler Det er ved indgåelsen af organisationsaftalen lagt til grund, at efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler kan oprette følgende stillinger: 1. En stilling som forstander 2. En stilling som viceforstander 3. Ved skoler, der er opdelt i afdelinger efter funktionsmæssige kriterier, kan der oprettes stillinger som afdelingsleder. Afdelingslederen varetager den daglige ledelse af afdelingen - under ansvar over for forstanderen. Hvis der er oprettet en (eller flere) stilling(er) som afdelingsleder, men ingen stilling som viceforstander, varetages funktionen som stedfortræder (souscheffunktionen) af en afdelingsleder. 4. Stillinger som lærer 14. Cirkulæret har virkning fra 1. april Samtidig ophæves cirkulære af 29. juni 2006 om organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler (Perst.nr ). Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 3. juli 2008 P.M.V. E.B. Marianne Thorsager Christensen Indledning Ansættelsesvilkår ved friskoler Side 5
6 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler Nærværende overenskomst er en sammenskrivning af Organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler og Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation. Særregler for efterskoler og husholdningsskoler og håndarbejdsskoler som hovedregel er udeladt. Se i øvrigt forordet. Kapitel 1. Organisationsaftalens område mv. 1. Dækningsområde Organisationsaftalen gælder for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler, forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler samt ansatte ved kombinerede frie grundskoler og efterskoler. Ved frie grundskoler forstås friskoler og private grundskoler, som de er defineret i lov om friskoler og private grundskoler mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 891 af 8. juli Ovenstående lovbekendtgørelse kaldes i daglig tale for Friskoleloven. Uanset ændringer afgrænser denne lov overenskomstens område. Stk. 2. Uanset bestemmelsen i fællesoverenskomstens 1, stk. 4, pkt. 1 e), finder fællesoverenskomsten og organisationsaftalen også anvendelse for de ansatte, der som en personlig ordning har bevaret retten til tjenestemandslignende pension. Stk. 3. (uddrag af: F 1 stk. 4) Overenskomsten omfatter ikke 1. pensionerede tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte m.fl. 2. personer, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet tilskud til. Ved ansættelse af personer, der ikke kan omfattes af overenskomsten, rettes henvendelse til Undervisningsministeriet vedrørende fastsættelse af vilkårene. Det gælder fx pensionerede personer. 2. Ansættelse Funktionærlovens regler om prøveansættelse kan benyttes. Side 6 Ansættelsesvilkår ved friskoler
7 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Ved alle ansættelser af ledere, lærere og bhkl.ledere skal der benyttes særligt ansættelses brev, som er aftalt mellem Dansk Friskoleforening og FSL. Det skal fremgå af ansættelsesbrevet, hvis reglerne om prøveansættelse anvendes. I prøveperioden, som er på 3 måneder, er skolens opsigelsesvarsel over for den ansatte på 14. dage. Den ansatte kan opsige sin stilling med 1 dags varsel til fratræden dagen efter. Opsigelsen fra begge sider behøver ingen nærmere begrundelse. Prøveansættelsesperioden tæller med i opsigelsesancienniteten. Det er en forudsætning, at den ansatte udviser loyalitet over for skolens målsætning og grundlag under særligt hensyn til skolens status som fri skole, således som den ansatte ved ansættelsen er blevet gjort bekendt med. Den ansatte har til enhver tid ret til af skolen at få bekræftet, i hvilket tidsrum ansættelsesforholdet har varet, med hvilket arbejde den ansatte i hovedsagen har været beskæftiget, og hvilken løn den ansatte oppebærer. Stk. 2. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres ved ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelse ske. Ved tidsbegrænset ansættelse forstås i denne aftale en ansættelse, hvor tidspunktet for ansættelsens ophør fastsættes på ansættelsestidspunktet. Ansættelse finder normalt sted uden tidsbegrænsning. Tidsbegrænset ansættelse kan eksempelvis benyttes ved 1. vikariater for ansatte med hel eller delvis tjenestefrihed i et bestemt tidsrum (barselsorlov, uddannelsesorlov eller lignende), 2. vikariater ved sygdom, 3. varetagelse af en bestemt arbejdsopgave af begrænset varighed Den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange elever der vil blive tilmeldt undervisningen, kan ikke i sig selv begrunde en tidsbegrænset ansættelse. Ansættelsen forudsættes at være af mindst 3 måneders varighed. Endvidere kan tidsbegrænset ansættelse ske ved overgang fra timeløn til månedsløn, jf. 33, stk. 2. Ansættelsesvilkår ved friskoler Side 7
8 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Den eneste forskel på tidsbegrænset og varig ansættelse er selve tidsbegrænsningen, som fremgår af ophørsdatoen i ansættelsesbrevet. Tidsbegrænset ansættelse kan kun gentages, hvis der foreligger objektive begrundelser, som beskrevet i 2, stk. 2. Varig ansættelse kan ikke afløses af en tidsbegrænset beskæftigelse, selv om ansættelsesforholdet skyldes vikararbejde eller lignende. Tidsbegrænset ansættelse tæller med i opsigelsesancienniteten. Stk. 3 (F 2)Ved annoncering skal fællesoverenskomsten og den relevante organisationsaftale oplyses. Ved annoncering benyttes som minimum flg. formulering: Ansættelse sker efter overenskomst mellem Finansministeriet og LC. Undladelse må påregnes at udløse en bod på kr. Der er ikke pligt til at annoncere ledige stillinger. 3. Deltidsbeskæftigelse Til deltidsbeskæftigede ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid med undtagelse af eventuelle tillæg, der ydes uafhængigt af arbejdstiden. Tillæg i henhold til bilag 1, pkt. 6 (tillæg til souschefer på frie grundskoler), ydes uafhængigt af arbejdstiden. Tillæg i henhold til 22 om ulempegodtgørelse (til lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler og private gymnasiers grundskoleafdelinger) ydes med halvdelen til ansatte med under halvdelen af fuld tjenestetid, jf. 22, stk. 3. Stk. 2. Fuldtidsbeskæftigede kan opnå nedsættelse af arbejdstiden efter ansøgning, hvis tjenesten tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset for et eller to skoleår eller gives indtil videre. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har den ansatte ret til at vende tilbage til en fuldtidsbeskæftigelse. Stk. 3. Deltidsansatte har fortrinsret til ledige timer ved skolen, såfremt ansættelsen ønskes ændret til en højere arbejdstid eller fuld tid. Det er en betingelse for fortrinsretten til ledige timer, at den deltidsbeskæftigede, der ønsker højere arbejdstid/fuld tid, efter skolens vurdering er kvalificeret til at varetage de ledige timer. Side 8 Ansættelsesvilkår ved friskoler
9 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere De forskellige konsekvenser af tidsbegrænset eller varig ( indtil videre ) nedsættelse af arbejdstiden gør skriftlig ansøgning og skriftlig bevilling nødvendig. Ved tidsbegrænset nedsættelse har læreren ret til at vende tilbage til den aftalte beskæftigelsesgrad, når den aftalte periode på ét eller to år er gået. Hvis nedsat arbejdstid er aftalt indtil videre, har læreren fortrinsret til ledige timer, men hvis skolen ikke har ledige timer, vil nedsættelsen fortsætte. Når skolen vurderer, om en deltidsbeskæftiget er kvalificeret til at varetage ledige timer, skal skolen overveje mulige omlægninger af de øvrige læreres arbejdsplaner. Hvis skolen ved omlægning kan dække ledige timer kvalificeret og derved frigøre timer til en deltidsansat, vil den normalt være forpligtet hertil. Kapitel 2. Løn mv. 4. Løn til lærere og børnehaveklasseledere (1. april marts 2009) Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter funktionstillæg, kvalifikationstillæg samt resultatløn, jf. 5. Overgangsbestemmelserne for lærere og børnehaveklasseledere, der overgik til basislønsystemet pr. 1. august 2000 og pr. 1. august 2004, gælder fortsat og fremgår af bilag 3 a. Stk. 2. Basislønnen for lærere og børnehaveklasseledere afhænger af ancienniteten. Lærere: Basis- Ancien- Basisløn kr. løntrin nitet 1 0 år Grundbeløb pr. 1. okt år år Børnehaveklasseledere ved frie grundskoler: Basis- Ancien- Basisløn kr. løntrin nitet 1 0 år år år Grundbeløb pr. 1. okt Stk. 3. Hertil ydes følgende uregulerede ikke-pensionsgivende tillæg efter samme kriterier som stedtillæg til ansatte i stedtillægsområde III-VI: Ansættelsesvilkår ved friskoler Side 9
10 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Lærere: III IV V VI Basisløntrin kr. kr. kr. kr Børnehaveklasseledere: III IV V VI Basisløntrin kr. kr. kr. kr Grundbeløb pr. 1. okt Friskolernes Kontor udsender løbende nye løntabeller med aktuelle tal. De oplyste lønbeløb i overenskomsten er angivet i grundbeløb pr. 1. okt a. Løn til lærere og børnehaveklasseledere (1. april marts 2011) Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter funktionstillæg, kvalifikationstillæg samt resultatløn, jf a er midlertidigt, og OK 2008 tillæggene og garantilønnen bortfalder pr. 31. marts Stk. 2. Basislønnen for lærere og børnehaveklasseledere afhænger af ancienniteten. Lærere: Basis- Ancien- Basisløn kr. løntrin nitet 1 0 år år Grundbeløb pr. 1. okt år Garantiløn Garantiløn kr. teknisk trin 4 12 år Børnehaveklasseledere ved frie grundskoler: Basis- Ancien- Basisløn kr. løntrin nitet 1 0 år år Grundbeløb pr. 1. okt Side 10 Ansættelsesvilkår ved friskoler
11 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere 3 8 år Garantiløn Garantiløn kr. teknisk trin 4 12 år Grundbeløb pr. 1. okt Stk. 3. Hertil ydes følgende uregulerede ikke-pensionsgivende tillæg efter samme kriterier som stedtillæg til ansatte i stedtillægsområde III-VI: Lærere: III IV V VI Basisløntrin kr. kr. kr. kr Garantiløn teknisk trin Børnehaveklasseledere: III IV V VI Basisløntrin kr. kr. kr. kr Garantiløn teknisk trin Stk. 4. Til lærere og børnehaveklasseledere, der indplaceres på basisløntrin 1-3, og som har mindre end 12 års anciennitet, ydes med virkning fra 1. april 2009 et midlertidigt ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg på: Basisløntrin Kr Grundbeløb pr. 1. okt Stk. 5. Garantilønnen (teknisk trin 4) udgør den mindste samlede faste pensionsgivende løn for ansatte, der har 12 års anciennitet og derover. I den samlede løn indgår løn efter stk. 2, lokalt aftalte tidsubegrænsede kvalifikationstillæg, herunder udligningstillæg og lokalt aftalte tidsubegrænsede funktionstillæg, der ydes til bestemte løntrin eller generelt for lærere. Midlertidige tillæg, herunder øvrige funktionstillæg, der er knyttet til varetagelse af særlige funktioner, der varetages af enkeltpersoner eller af særlige grupper af medarbejdere, indgår ikke i beregningen. Oppebærer den ansatte efter 12 års anciennitet ikke garantilønnen, ydes et særligt midlertidigt garantitillæg til udligning af forskellen. Tillægget er pensionsgivende. Grundbeløb pr. 1. okt Ansættelsesvilkår ved friskoler Side 11
12 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Stk. 6. OK 2008 tillæg efter stk. 4 bortfalder ved opnåelse af 12 års anciennitet. Såfremt den ansatte inklusiv midlertidigt garantitillæg efter stk. 5 får en lønnedgang, ydes et midlertidigt pensionsgivende OK 2008 tillæg til udligning af forskellen. Stk. 7. Allerede ansatte, der pr 1. april 2009 har 12 års anciennitet og derover er med virkning fra dette tidspunkt mindst sikret en samlet lønfremgang på kr. årligt ekskl. pensionsbidrag. Er lønfremgangen, beregnet efter stk. 5, pr. 1. april 2009 mindre end kr. årligt ekskl. pensionsbidrag, ydes forskellen som et særligt midlertidigt ikkepensionsgivende OK 2008 tillæg. 5. Tillæg Der er mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalt kvalifikationsog funktionstillæg, jf. bilag 1. Stk. 2. Der kan endvidere lokalt aftales funktionstillæg for varetagelse af særlige funktioner. Stk. 3. Tilsvarende kan der lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv. på grundlag af faglige eller personlige kvalifikationer, kompetenceudvikling, opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse. Stk. 4. Tillæg efter stk. 2 og 3 kan aftales som varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag. Med hensyn til den lokale tillægsdannelse henvises til bilag 2. Stk. 5. (F 5 stk. 1) Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået. Resultatlønsbestemmelsen giver samme grundlag for at etablere resultatløn for ansatte på gamle lønsystemer som for ansatte på nye lønsystemer. Resultatløn er forhåndsaftaler, som indebærer, at løntillæg bliver tildelt og udmøntet på baggrund af en række på forhånd definerede (kvantitative og kvalitative) resultatmål. Ledelsen og vedkommende organisation/tillidsrepræsentant indgår aftaler om resultatløn. Resultatløn udmøntes som engangsvederlag. Resultatløn er et frivilligt supplement til det almindelige lønsystem. Side 12 Ansættelsesvilkår ved friskoler
13 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere 6. Lønanciennitet Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på basislønskalaens 1. trin, medmindre der tillægges lønanciennitet efter nedenstående bestemmelser. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder. Oprykning til næste trin i basislønskalaen sker efter opnåelse af den anciennitet, der er angivet i 4, stk. 2 og i i 4 a, stk. 2. Stk. 2. Ved ansættelse i stillinger som lærer medregnes beskæftigelse med undervisning og/eller ledelse i folkeskolen og ved offentligt godkendte eller tilskudsberettigede skoler og eksamenskurser i lønancienniteten. Beskæftigelse som børnehaveklasseleder medregnes i lønancienniteten som lærer, hvis den pågældende samtidig har været ansat som lærer. Stk. 3. (udeladt) Stk. 4. Ved ansættelse i stillinger som børnehaveklasseleder medregnes undervisningsvirksomhed ved børnehaveklasser i folkeskolen, ved offentligt godkendte eller tilskudsberettigede skoler og pædagogisk virksomhed ved offentligt anerkendte institutioner i lønancienniteten. Stk. 5. Der optjenes fuld lønanciennitet for beskæftigelse på 15/37 eller derover. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15/37 optjenes lønanciennitet forholdsmæssigt. Deltidsansattes optjening af lønanciennitet sker på grundlag af den beskæftigelsesgrad, der ligger til grund for udbetaling af månedslønnen. Ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages en ændring af lærerens/børnehaveklasselederens beskæftigelsesgrad (evt. tidsbegrænset). Stk. 6. Hvis en ansat i en periode har (haft) mere end en deltidsansættelse, kan ansættelserne sammenlægges til brug for beregning af lønanciennitet i henhold til stk. 5. Det påhviler den ansatte at dokumentere de deltidsansættelser, der ønskes sammenlagt til brug ved beregning af lønancienniteten. Stk. 7. Har en ansat flere samtidige deltidsansættelser ved samme skole efter denne organisationsaftale, anses disse som én ansættelse ved opgørelse af beskæftigelsesgraden i henhold til stk. 5. Stk. 8. I ganske særlige tilfælde kan lønancienniteten forhøjes ved ansættelsen, selv om den forudgående beskæftigelse ikke kan medregnes i lønancienniteten i henhold til stk. Ansættelsesvilkår ved friskoler Side 13
14 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere 2 og 3. Det forudsættes, at en konkret vurdering af den ansattes tidligere arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer mv. set i relation til stillingen giver grundlag herfor. Stk. 9. Kun beskæftigelse af 1 måneds varighed eller derover medregnes ved fastsættelse af lønancienniteten. 7. Løn til ledere Ledere ved frie grundskoler, private gymnasiers grundskoleafdelinger samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler, der ansættes i egentlige lederstillinger, aflønnes efter et decentralt intervallønsystem, jf. 9 og 10. Hvert interval angiver henholdsvis den minimale og maksimale løn, der kan aftales. Lønsystemet er et intervallønsystem med flere intervaller, der er afhængig af skolestørrelse og for frie grundskoler endvidere af antallet af kostelever. Intervallet angiver rammerne for, hvilken løn der kan aftales for en leder. Der kan ved lønfastsættelsen aftales midlertidige tillæg inden for intervallet, der er knyttet til særlige funktioner og opgaver. Udover intervallønnen kan der lokalt aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af en særlig indsats. Aftale om engangsvederlag indgås efter de i 11 beskrevne retningslinier. Der kan som hidtil ydes resultatløn i form af tillæg, jf. bilag 2 og 5 stk. 5. Formålet med lønsystemet er at skabe sammenhæng mellem stillingens aflønning og det konkrete stillingsindhold, kravene til stillingsindehaveren samt stillingsindehaverens kvalifikationer. Endvidere giver systemet lokal fleksibilitet i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af ledere. Den aftalte løn for en leder kan ændres ved indgåelse af en ny aftale. Der er således mulighed for med passende mellemrum at vurdere, hvorvidt varetagelsen af stillingen er i overensstemmelse med de forudsætninger, der indgik ved lønfastsættelsen, og om der derfor er behov for at justere den enkelte leders aflønning. Der er mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation enighed om, at de i bilag 5 nævnte eksempler på elementer anbefales overvejet i forbindelse med indplacering af lederen inden for de respektive lønintervaller. Kriterierne er ikke udtømmende eller prioriteret. Side 14 Ansættelsesvilkår ved friskoler
15 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Ledere er ikke omfattet af reglerne om særskilt ulempegodtgørelse for tjeneste på ubekvemme tidspunkter. Der kan tages hensyn til eventuelle, særlige ulemper i forbindelse med lønfastsættelsen. Finansministeriet har delegeret kompetencen til at indgå lokale aftaler til Undervisningsministeriet. Det er forudsat, at aftalekompetencen delegeres af Undervisningsministeriet til de enkelte skolers bestyrelser. Lærernes Centralorganisation har tilsvarende delegeret kompetencen til at indgå lokale aftaler til Frie Skolers Lærerforening for så vidt angår frie grundskoler og efterskoler, Danmarks Lærerforening for så vidt angår private gymnasiers grundskoleafdelinger samt Formidlerne for så vidt angår husholdnings- og håndarbejdsskoler. Lønnen skal herefter fastsættes ved aftale mellem skolens bestyrelse og den aftaleberettigede lærerorganisation. Stk. 2. Ud over intervallønnen kan der lokalt aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af en særlig indsats. 8. Lønintervaller Lønnen til ledere fastsættes til et årligt grundbeløb pr. 1. oktober 1997 afrundet til det nærmeste antal hele hundrede kroner, inden for de grundbeløbsrammer, der fremgår af nedenstående bestemmelser. Intervallønsystemet indeholder flere intervaller for hver skoleform. Skolens størrelse er afgørende for, hvilket interval der finder anvendelse til aflønning af en leder. 9. Ledere ved frie grundskoler Skolestørrelsen ved frie grundskoler opgøres ved det faktiske antal elever pr. 5. september hvert år (jf. Undervisningsministeriets tilskudssystem). Stk. 2. Stillinger som skoleleder ved frie grundskoler: Skoler med Pr. 1/ Pr. 1/ elever og derunder elever elever og derover Grundbeløb pr. 1. okt Antallet af elever opgøres pr. 5. september og danner grundlag for intervallet pr. 1. august samme år. Ansættelsesvilkår ved friskoler Side 15
16 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Ledere, der blev henført til et lavere løninterval ved omlægningen af lønintervallerne pr. 1. august 2003, bevarer den hidtidige løn som en personlig ordning. Eventuelle fremtidige lønændringer kan dog kun aftales inden for det interval, som lederen er henført til. Stk. 3. Til stillinger som skoleledere ved skoler med kostafdeling forhøjes de i stk. 2 nævnte intervallers bund og top med følgende beløb: Skoler med Intervallets bund Intervallets top Under 25 kostelever kostelever og derover, men under 60 kostelever 60 kostelever og derover Grundbeløb pr. 1. okt Stk. 4. Stillinger som afdelingsinspektør ved private gymnasiers grundskoleafdelinger: Pr. 1/ Pr. 1/ Stk. 5. Stillinger som viceskoleinspektør/viceforstander og viceafdelingsinspektør ved private gymnasiers grundskoleafdeling: Skoler med Pr. 1/ Pr. 1/ Under 350 elever elever og derover Grundbeløb pr. 1. okt Antallet af elever opgøres pr. 5. september og danner grundlag for intervallet pr. 1. august samme år. Ledere, der blev henført til et lavere løninterval ved omlægningen af lønintervallerne pr. 1. august 2003, bevarer den hidtidige løn som en personlig ordning. Eventuelle fremtidige lønændringer kan dog kun aftales inden for det interval, som lederen er henført til. Stk. 6. Stillinger som afdelingsleder: Pr. 1/ Pr. 1/ Grundbeløb pr. 1. okt Stk.7. Stillinger som afdelingsledere ved en kostskoles boafdeling: Pr. 1/ Pr. 1/ Grundbeløb pr. 1. okt Side 16 Ansættelsesvilkår ved friskoler
17 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Stk. 8. Til afdelingsledere, der varetager funktion som souschef, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. i årligt grundbeløb. Souscheftillægget er pensionsgivende både for ledere med forsikringspensionsordning og for ledere med tjenestemandspensionsordning. 10. Ledere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler... udeladt Indplacering og lønfastsættelse Aftale om aflønning indgås på grundlag af en forhandling mellem skolens bestyrelse og den enkelte ansatte, som kan vælge under forhandlingen at lade sig bistå af den forhandlingsberettigede organisation. Ledere, der ved indplaceringen i intervallønsystemet pr. 1. oktober 1997 havde en højere løn end intervallets top, og som efter de hidtidige bestemmelser fik et personligt tillæg til udligning af forskellen mellem intervallets top og den hidtidige faste løn, kan fortsat opretholde dette tillæg på de hidtidige betingelser. Stk. 2. Resultatet af forhandlingen indsendes til den forhandlingsberettigede organisations godkendelse. Stk. 3. Hvis resultatet af forhandlingen ikke kan godkendes, kan organisationen (med mindre der er aftalt en længere frist) inden for 3 uger (juli måned fraregnet) fra modtagelsen af resultatet af forhandlingen kræve optaget forhandling med skolens bestyrelse. Såfremt sådant krav ikke er fremsat inden fristens udløb, anses forhandlingsresultatet for godkendt af organisationen. Stk. 4. Såfremt den ansatte ikke ønsker selv at forhandle aflønning med skolens bestyrelse, føres forhandlingen med henblik på indgåelse af aftale herom direkte mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisation. Stk. 5. I forbindelse med nybesættelse af en stilling skal stillingsopslaget angive lønintervallets bund og top, ligesom skolerne kan angive deres udspil til lønniveau. Stk. 6. Spørgsmål om aflønning skal så vidt muligt afklares inden lederens tiltræden. Hvis dette ikke er muligt, kan der i indtil 3 måneder ydes løn efter skolens løntilbud ved ansættelsen. Er der herefter ikke opnået enighed om en aftale, udgør lønnen intervallets bund. Ansættelsesvilkår ved friskoler Side 17
18 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Stk. 7. For nyetablerede skoler fastsættes lønnen i det interval, der finder anvendelse i henhold til antal (års)elever på etableringstidspunktet. 12. Skift mellem intervaller Skift fra et lavere interval til et højere interval, jf. 9 og 10, som følge af højere (års) elevtal sker, når skolen i 2 skoleår i træk har haft et højere (års)elevtal, som mindst svarer til antallet af (års)elevtal i det højere interval. Stk. 2. Ved fald i (års)elevtal (med deraf følgende nedrykning til et lavere interval) bevarer lederen sin hidtidige aflønning som en personlig ordning, såfremt lønnen overstiger maksimumsgrænsen i det lavere interval. Såfremt en skole et enkelt år har et lavere (års)elevtal, der resulterer i nedrykning til et lavere interval, og det følgende år igen opnår et (års)elevtal, der svarer til det højere interval, ses bort fra 2-årsreglen i 12, stk Funktion som souschef ved en fri grundskole En ansats varetagelse af en funktion som souschef ved en fri grundskole mv., hvortil der ydes tillæg i henhold til bilag 1, stk. 6, eller i henhold til 9, stk. 8, eller 10, stk. 6, kan opsiges med 3 måneders varsel, hvorefter tillægget bortfalder. Om opsigelse af tillæg i øvrigt henvises til Funktion i højere stilling Hvis skolens ledelse beslutter, at en ansat midlertidigt skal fungere i en højere stilling, ydes funktionsvederlag efter de for tjenestemænd gældende regler. Reglerne fremgår af Finansministeriets cirkulære nr af 13/09/2005. Forskellen mellem den hidtidige løn og lønnen i den højere stilling ydes som funktionsvederlag. Dette vederlag/tillæg er ikke pensionsgivende. Stk. 2. Ved funktion i en højere stilling, som er omfattet af bestemmelserne om intervalløn, jf. 7-12, beregnes funktionsvederlaget i forhold til den løn, der konkret aftales for den pågældende efter bestemmelserne om intervalløn. Der forudsættes enighed med den ansatte om et lønforslag, der sendes til vedkommende forhandlingsberettigede organisation, jf. 11, stk. 1. Opnås der ikke enighed med vedkommende organisation, er den ansatte dog forpligtet til midlertidigt at fungere i den pågældende stilling i funktionsperioden, dog maksimalt 6 måneder. Funktionsvederlaget beregnes i så tilfælde i forhold til det lønforslag, der er fremsendt til organisationen. Side 18 Ansættelsesvilkår ved friskoler
19 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Stk. 3. Uanset bestemmelsen i stk. 2, kan en ansat i indtil 3 måneder pålægges at fungere i en højere stilling, der er omfattet af bestemmelserne om intervalløn, jf. 7-12, med et funktionsvederlag, der beregnes som forskellen mellem den pågældendes egen løn og intervallets bund. Det er forudsat, at funktion i højere stilling ikke medfører lønnedgang. 15. Funktion som børnehaveklasseleder ved frie grundskoler Efter aftale med den pågældende kan en lærer midlertidigt fungere som børnehaveklasseleder. Stk. 2. Ved en lærers funktion som børnehaveklasseleder aflønnes den pågældende som lærer og optjener herunder lønanciennitet som lærer. Funktionen som børnehaveklasseleder ved frie grundskoler kan maksimalt udgøre 25 pct. af arbejdstiden over 4 år. 16. Lønregulering Følgende løndele reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftaleog overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning: a) Basislønnen efter 4 og basislønnen og garantilønnen efter 4 a, stk. 2. b) Centralt aftalte kvalifikationstillæg og funktionstillæg efter 5, stk. 1 og tillæg efter 4 a. stk. 4, 5, 6 og 7. c) Lokalt aftalte funktionstillæg efter 5, stk. 2 d) Eventuelt personligt tillæg efter overgangsordningerne til basislønsystemet e) Løn og tillæg efter 8-12 (løn til ledere). Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg efter 5, stk. 3, medmindre andet aftales. Procentreguleringen er fx pr. 1. april 2009 på 28,8628. Det betyder, at grundbeløbene pr. 1. oktober 1997 tillægges 28,8628% eller med andre ord ganges med 1, Pension (Ansatte med en forsikringsordning) Skolen betaler pensionsbidrag til Lærernes Pension for ansatte, bortset fra ansatte der som personlig ordning har pensionsdækning i en statsgaranteret pensionskasse, eller anden lignende statslig tjenestemandspensionsordning. Ansættelsesvilkår ved friskoler Side 19
20 Overenskomst for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Skolen afholder den samlede udgift til pensionsbidrag, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsbidraget beregnes direkte af basislønnen, inkl. eventuelle pensionsgivende tillæg. I forbindelse med overgang til basislønsystemet beregnes pensionsbidraget af basislønnen og evt. personligt tillæg, jf. overgangsbestemmelserne. Ledere, lærere og børnehaveklasseledere, som pr var ansat med tjenestemandspensionsret (medlem af Efterlønskassen eller Pensionskassen af 1925 (P25) eller anden ordning) bevarer denne ret som personlig ordning. Nyansættelse efter 1. august 1995 af personer, som er tjenestemænd i folkeskolen, folkekirken eller staten, vil kunne ske med samme personlige ordning, ligesom lærere i friskoler mv. vil kunne bevare medlemsskab i Efterlønskassen mv. ved kommunal ansættelse, idet ansættelseskommunen skal betale pensionstilsvaret, som er på 15% af den pensionsgivende løn. Medlemmer af Efterlønskassen og P25, der afskediges fra en stilling ved en friskole eller som går på en af de lovfæstede orlovsordninger kan bevare passivt hvilende medlemsskab i op til to år ved ansøgning til pensionskassen. Skolen indbetaler normal pension i orlovsperioder uden løn, bortset fra orlov til private formål. Alle lærere, som ansættes efter 1. august 1995 uden tjenestemandspensionsret, skal have pensionsordning i Lærernes Pension A/S. Lærere med tjenestemandspensionsret kan vælge at overgå til Lærernes Pension, men valget er bindende, idet retten til tjenestemandspension ikke kan opnås igen ved ansættelse i friskoler og private grundskoler. Der optjenes også pensionsret ved ansættelse i tidsbegrænset stilling, og for alle uden personlig ordning skal skolen indbetale pensionsbidrag til Lærernes Pension. Reglerne for pension til ansatte, der har bevaret ret til pension i en statsgaranteret pensions kasse (Efterlønskassen eller P25) ses i Bilag 3 og 4. Stk. 2. Pensionsbidraget udgør 17,3 pct. af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Pensionsbidraget beregnes af følgende pensionsgivende løndele: a) Lønnen på det pågældende basisløntrin/garantiløntrin, jf. 4 b) Varige tillæg efter 5, stk. 2 og 3 (herunder personligt tillæg efter overgangsordnin- gerne til basislønsystemet) c) Midlertidige tillæg efter 5, stk. 2 og 3 d) Intervalløn efter 9 og 10 e) Tillæg efter bilag 1 i det omfang det fremgår heraf. Side 20 Ansættelsesvilkår ved friskoler
I. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereLedere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære af 9. august 2011 Perst.nr. 033-11 PKAT 0223, 0230, 0237, 0241 J.nr. 10-330-90 Cirkulære om organisationsaftale for Ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereLedere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings-
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2008 Cirkulære af 29. oktober 2008 Perst. nr. 067-08
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereLedere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 6. maj 2014 Modst.nr. 021-14 PKAT
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereAnsættelsesvilkår OK 11-13
Ansættelsesvilkår OK 11-13 1 Ansættelsesvilkår OK 11-13 Frie Grundskoler 2 Ansættelsesvilkår OK 11-13 Ansættelsesvilkår Frie Grundskoler Overenskomst 2011-2013 Red. Simone Dalsgaard Tryk: Tarm Bogtryk
Læs mereLedere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings-
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2008 Cirkulære af 3. juli 2008 Perst. nr. 031-08
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereLedere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 011-14
Læs mereOrganisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole
Cirkulære om Organisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole 2002 Cirkulære af 5. november 2003 Perst. nr. 075-03 PKAT nr. 163 J.nr. 01-333/06-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereLedere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler 2016 Cirkulære af 9. marts 2016 Modst. nr. 008-16 PKAT nr. 0223, 0230,
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 036-08 PKAT nr. 0074 J.nr. 07-333/02-8 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereKantineledere i statens tjeneste
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste 2003 Cirkulære af 5. december 2003 Perst. nr. 073-03 PKAT nr. 289 J.nr. 02-333/09-5 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereBilprøveassistenter i Statens Bilinspektion
Cirkulære om organisationsaftale for Bilprøveassistenter i Statens Bilinspektion 2002 Cirkulære af 24. november 2003 Perst.nr. 078-03 PKAT nr. 233 J.nr. 01-333/03-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereAnsættelsesvilkår OK 2011-2013. Efterskoler samt Husholdningsog håndarbejdsskoler / Frie fagskoler
Ansættelsesvilkår OK 2011-2013 Efterskoler samt Husholdningsog håndarbejdsskoler / Frie fagskoler Ansættelsesvilkår 2011-2013 Efterskoler og Husholdnings- og håndarbejdsskoler Tryk: Tarm Bogtryk A/S Frie
Læs mereCIR nr 9152 af 24/03/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 22. februar Senere ændringer til forskriften CIR nr 9271 af 06/05/2014
CIR nr 9152 af 24/03/2014 Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 12-333/51-60 Senere ændringer til forskriften CIR
Læs mereCirkulæreskrivelse om
Cirkulæreskrivelse om Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2006 Cirkulæreskrivelse
Læs mereA n s æ t t e l s e s v i l k å r
Side 1 A n s æ t t e l s e s v i l k å r OK 08-11 Frie Grundskoler Side 2 Ansættelsesvilkår OK 08-11 Af Mogens Esmarch og Mariann Skovgaard Grafisk design: Prinfo Bogen er sat med: Times New Roman Og trykt
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mereAnsættelsesvilkår for lærere, ledere og børnehaveklasseledere: OK Frie Grundskoler.
Ansættelsesvilkår for lærere, ledere og børnehaveklasseledere: OK 2015-2018. Frie Grundskoler. OK 2015 2018 Lærere, ledere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler FORORD DEL 1: Løn og ansættelsesvilkår
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere
Cirkulære om Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere 2002 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR DAKTYLOSKOPITEKNIKERE Hermed følger den mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereIndholdsfortegnelse. Aftale
Cirkulære om Nyt lønsystem og arbejdstid for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2008 Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rammeaftale 1. Dækningsområde...
Læs mereOrganisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereUndervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC)
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC) 2002 Cirkulære af 24. november 2004 Perst. nr. 058-04 PKAT
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mereKantineledere (Ledernes Hovedorganisation)
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation) 2005 Cirkulære af 29. maj 2006 Perst. nr. 028-06 PKAT nr. 289 J.nr. 04-333/02-21 Dataark PKAT med specifikation 289 Fællesoverenskomst
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2005 Cirkulære af 25. januar 2006 Perst.
Læs mereCirkulære om rammeaftale om nye lønsystemer
CIR nr 9011 af 21/01/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 10. februar 2016 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen, j.nr. 08-400-10 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAnsættelsesvilkår OK 11-13
Ansættelsesvilkår OK 11-13 1 Ansættelsesvilkår OK 11-13 Frie Grundskoler 2 Ansættelsesvilkår OK 11-13 Ansættelsesvilkår Frie Grundskoler Overenskomst 2011-2013 Red. Simone Dalsgaard Tryk: Tarm Bogtryk
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereErhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 037-08 PKAT nr. 134 J.nr. 07-333/51-12 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereUndervisningsassistenter ansat ved SKT
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ansat ved SKT 2002 Cirkulære af 25. november 2004 Perst. nr. 066-04 PKAT nr. 029 J.nr. 01-333/21-12 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair 2008 Cirkulære af 10. marts 2009 Perst. nr. 015-09 PKAT nr. 201 J.nr. 07-402-16 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2005 Cirkulære af 6. februar 2007 Perst. nr. 011-07 PKAT nr.
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereLager- og handelsarbejdere i hovedstaden
Cirkulære af 20. juni 2011 Perst.nr. 030-11 PKAT 0136 J.nr. 10-333/08-2 Cirkulære om organisationsaftale for Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden 2011 Dataark PKAT med specifikation Lager- og handelsarbejdere
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereCirkulære om. Aflønning af ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler
Cirkulære om Aflønning af ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 1995 4.5.1A 1 CIRKULÆRE OM AFLØNNING AF LEDERE, LÆRERE OG BØRNEHAVEKLASSE- LEDERE VED FRIE GRUNDSKOLER Hermed følger
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereAnsættelsesvilkår OK Efterskoler samt Husholdningsog håndarbejdsskoler / Frie fagskoler
Ansættelsesvilkår OK 2011-2013 Efterskoler samt Husholdningsog håndarbejdsskoler / Frie fagskoler Ansættelsesvilkår 2011-2013 Efterskoler og Husholdnings- og håndarbejdsskoler Tryk: Tarm Bogtryk A/S Frie
Læs mereFuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat
Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat 2005 Cirkulære af 5. januar 2006 Perst. nr. 001-06 PKAT nr. 257 J.nr. 04-333/31-30 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereBygningskonstruktører (KF) i staten
Cirkulære om organisationsaftale for Bygningskonstruktører (KF) i staten 2002 Cirkulære af 17. juni 2004 Perst. nr. 041-04 PKAT nr. 36 J.nr. 01-333/65-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM NYT LØNSYSTEM FOR LEDERE VED ERHVERVSSKOLER Generelle bemærkninger Finansministeriet
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 040-15 PKAT nr.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2002 2.3.1 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereLønsystem for ledere ved erhvervsskoler
Cirkulære om Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 3. marts 2004 Perst. nr. 016-04 PKAT nr. J.nr. 03-402-36 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv. 1998 1 Cirkulære om aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC)
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningskonsulenter og tegnsprogsassistenter ved Center for Tegnsprog og Tegnstøttet Kommunikation (KC) 2000 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSKONSULENTER
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Slots- og Ejendomsstyrelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Slots- og Ejendomsstyrelsen 2003 3.3.19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger
Læs mereernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2002 Cirkulære af 8. november 2004 Perst.
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv. 2003 3.3.27 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens
Læs mereForstandere ved AMU-centre
Cirkulære om organisationsaftale for Forstandere ved AMU-centre 2002 Cirkulære af 4. november 2003 Perst. nr. 077-03 PKAT nr. 0692 J.nr. 01-333/09-4 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereA n s æ t t e l s e s v i l k å r
Side 1 A n s æ t t e l s e s v i l k å r OK 05-08 Frie Grundskoler Side 2 Ansættelsesvilkår OK 05-08 Af Mogens Esmarch og Mariann Skovgaard Grafisk design: Prinfo Bogen er sat med: Times New Roman Og trykt
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2014 Cirkulære af 7. maj 2014 Modst.nr.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat 1999 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...1 1. Til 1. Dækningsområde...
Læs mereForstandere ved AMU-centre
Cirkulære om organisationsaftale for Forstandere ved AMU-centre 2005 Cirkulære af 2. marts 2006 Perst. nr. 012-06 PKAT nr. 0692 J.nr. 04-333/09-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3
Læs mereLønsystem for ledere ved erhvervsskoler
Cirkulære om aftale om Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2019 Cirkulære af 10. juli 2019 Modst. nr. 061-19 PKAT nr. 260 J.nr. 2018-5819 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5
Læs mereTjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om tillæg til og nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2019 Cirkulære af 22. maj 2019 Modst. nr. 025-19 PKAT nr. 201 J.nr. 2018-3945
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 040-11 PKAT 201, 211 J.nr. 10-330/21-42 Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler
Læs mereLedere og lærere ved produktionsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved produktionsskoler 2014 Cirkulære af 20. juni 2014 Modst. nr. 044-14 PKAT nr 0537 J.nr. 2013-1513-048 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereForstandere ved AMU-centre
Cirkulære om organisationsaftale for Forstandere ved AMU-centre 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 013-19 PKAT nr. 0692 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereSkov- og landskabsingeniører
Cirkulære om organisationsaftale for Skov- og landskabsingeniører 2008 Cirkulære af 24. marts 2009 Perst. nr. 021-09 PKAT nr. 0174 J.nr. 08-333/21-27 Dataark PKAT med specifikation 0174 Skov- og landskabsingeniører
Læs mereBetaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 046-05 PKAT nr. J.nr. 05-532-14 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereAnsættelsesbrev. Adresse og telefon. Medarbejderens fulde navn. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
Ansættelsesbrev For ledere, lærere og børnehaveklasseledere, der er ansat på en skole oprettet i henhold til Lov om friskoler og private grundskoler m.v. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening
Læs mereOrganisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste 1995 3.3.5 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst
Læs mere