Dansk Pelsdyravl. 3F er i arbejde efter minkkursus

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Dansk Pelsdyravl. 3F er i arbejde efter minkkursus"

Transkript

1 Dansk Pelsdyravl Medlemsblad for dansk pelsdyravlerforening #8 november 2013 Huldstyring giver flere hvalpe / Kasakhstan på landkortet / Sælen skal tilbage Skindudstillinger i 2014 / Tablet til minkregistreringer / Julekrydsord 3F er i arbejde efter minkkursus

2 min max min max max min max min max MARKEDETS BEDSTE MASKINE - øger stræklængden på dine skind Krog med uppercut funktion Nu er du også fri for indstilling af ruller ved rulleskift Husk at vi også kan leverer markedets bedste ruller til en god pris! skraber du dine skind på en PAMU sa 200 XT kan du øge stræklængden på dine skind! PAMU SA 100 g din maskine som 52% du vil: M30 14% M40 FOREKOMST AF M40 14% PAMU SA 200 XT 49% M30 31% M40 FOREKOMST AF M40 Flere stregskind vil gå over i næste størrelse 31% $ KVIKRENSER FEDTAFSKRABER 34% $ andre $ 20% andre *Forbedret stræklængde er testet i samarbejde med NAFA og NORPOL KRoG og UPPERCUT EKSTRA BETJENINGSSKÆRM $ PAMU SA100 BASIS $ inkl. 4 store ruller 2 små ruller som kører modsat til ekstra rengøring v/forbenene Savsmuldsdosering Varme i stok Fedtskraber med udsugning gør en stor forskel på Kvikrenser min $ $ Fedtafskraber kvaliteten. Suget fjerner det Stor betjeningsskærm flydende fedt og transporterer Aftrækker XL med dobbelt træklængde ca. 1 kg flydende fedt helt væk pr. 10 skind - fedt somb lindtest på størrelse og vægt lavet af NAFA PRIS KR ,- ellers ville havne i gennemløbstromlen. RULLEhASTIGhED med mulighed for at tilvælge program for hullede skind - AT TRÆFFE DET RIGTIGE VALG ER AFGØRENDE - VÆLG PAMU og Få ALLE MULIGhEDER SKIND- TRANSPoRTSYSTEM PAMU SA100XT CoPBØRSTER som basis med vandtilførsel fjerner + krog fedtstriber og gør ekstra + lille udsugning til fedtskraber med recirkuleringstank- LÆDERRENS rent ved forbenene - giver et flot finish + copbørster med vandtilførsel system med C varmt $ 4 individuelle grupper $ + rullehastighed, vildmink vand og fra 3-4 liter vand samme pr. avler inkl. 2 betjeningsskærme skind (reel vandforbrug pr. $ LILLE UDSUGNING PRIS KR ,- skind kun ca. 2 dl) PAMU SA200XT som 100XT + Aftrækker med sug til transportsystem + Skintransportsystem + uppercut til krog + Læderrenser + program til hullede skind + Recirkuleringstank inkl. 2 betjeningsskærme PRIS KR ,- Test af skindlængde foretaget efter skrab på SA 100 og SA 200 XT: Resultat: 31% af skindene skrabt på SA 200 XT går i M40 enslydende værdier på: tryk, ruller og rullehastighed M30 M40 ndtering Forskellige test har vist at vandet SKAL være min. 70 for at give den afgørende effekt - jo tættere på 80 jo bedre. Kombinationen af varmt vand og den store varmtvandsmængde på 3-4 liter pr. skind gør hele forskellen og forøger strækevnen. Gå over stregen med PAMU SA200 XT Se testresultater 14/08/ GRøNLANdsvej vildbjerg TLF

3 INDHOLD november 2013 z leder: minister for vækst 5 z dialog og samarbejde skaber fremtidens minkavler 6 z Kopenhagen Fur sonderer skridt for skridt ny jord 12 z Nyt universitetssamarbejde i Kasakhstan 15 z Dansk pelsdesign hitter i Kasakhstan 17 z Studio lærer fra sig i Kazakhstan 18 z Vær forberedt når Arbejdstilsynet kommer på besøg 21 z Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 24 z En sag om følelser og principper 26 z sælens renæssance 27 z Huldstyring af hanner og tæver gennem vinteren giver bedre avlsresultat 28 z Nordiske forskere om avl, farmmanagement og veterinære forhold 36 z Stor husdyrkongres giver indblik i minkforskning i Kina 39 z Moderne teknologi letter hverdagen på farmen 40 z Auktionshusets hus fylder z Gode skatteråd ved årets udgang 45 z Sidste chance for det lovpligtige driftslederkursus før 1. april z aktuelt 50 z Navnenyt 58 Forsidefoto Claus Sjödin Nr. 8. november

4 El Mover: Elektrisk med variabel hastighed frem og tilbage. Kan køres fra begge ender Mange muligheder Kombi Vogn: Til flytning af dyr og hvalpe ved brug af rør / flyttefælder eller hvalpekasser Foderskrabere: Til fordeling. 2 modeller (Smal / Bred) Rustfri udførsel Foderspartel: Til nedtryk af foder. Foderet trykkes ikke helt igennem Vinterly / Fødeindsats: Laves på fixmål, så de passer i alle kasser Siloer: Fodersiloer fra 2500 Liter til 2x5000 Liter. Flyttefælde: STÆRK kvalitet med nyt unikt lukkesystem Reperationsplade: Passer til de fleste redekasser Silo skraber: Længde: 220 cm. eller 320 cm. Ekstraudstyr: Sprinkleranlæg Varme i bundlåge Automatik i bundlåge Fældevogn: Kapacitet: ca. 42 fælder Mål: Længde: 2200 mm. Bredde: 600 mm Fodernæb: Ø38, Ø43 Gødningsspade: Til udmugning i buret Rustfri stål Foderhåndtag: Ergonomisk foderhåndtag, der minimerer belastning i arm og skulder ved fodring GasUnit: Nem og enkel måde at, aflive syge og skadede dyr på farmen. Kapacitet ca. 125 aflivninger pr. flaske. Flaske: Returflaske, kan genfyldes. Sorterfælder: 3 Størrelser X Plus tæve, X Plus han og XL Han Jordfælde: Kantskraber: Til afskrabning af kanterne på gyllerenderne Multipumpen: Pumpen har lang levetid p.g.a. unik opbygning. Passer i næsten alle maskiner på markedet 4 TIDSSKRIFT FOR DANSK PELSDYRAVL

5 Minister for vækst leder AF Tage Pedersen, Det var næsten uvirkeligt at være til Landbrug & Fødevarers delegeretmøde i Herning. En siddende fødevareminister uddelte ubetinget ros til hvad hun kaldte "verdens bedste landmænd". Det var klar tale fra en minister, der har truffet det væsentlige politiske valg, at landbruget skal være en vækstfaktor i Danmark. Siden Landbrugsministeriet skiftede navn til Fødevareministeriet har landbrugsproduktion, job- og værdiskabelse været langt nede på de siddende fødevareministres prioritetsliste. Det har handlet om bløde værdier med fokus på økologiske æbleplantager og andre feel good-emner med let appel til en overfladisk mediedagsorden. Den politisk korrekte forbruger har været omdrejningspunktet, fordi spindoktorerne har ment, at det var der flest stemmer i. Uanset om ministeren har været af rød eller blå observans har det været samme plade. Det har en modig Karen Hækkerup indledt et opgør med. Hun har erklæret, at Fødevareministeriet skal være et vækstministerium, der skal være med til at sikre, at dansk landbrug kan skabe vækst og arbejdspladser. "Pengene til at gøre Danmark til verdens mest solidariske samfund kommer fra dem, der tjener penge ind til vores fælles velfærdssamfund. Dem, der producerer. Dem, der eksporterer. Dem, der skaber arbejdspladser. Dem, der vedholdende bidrager til samfundet. Det gør I. Og jeg er stolt af at kunne sige, at jeg er minister for jer", erklærede Karen Hækkerup på delegeretmødet. Det er en meget markant melding, som jeg forventer mig en del af. Der skal naturligvis handling bag ordene, og det afventer vi nu. Regeringen har givet klart udtryk for, at den vil i gang med at nytænke reguleringen af landbruget med udgangspunkt i Natur- og Landbrugskommissionens anbefalinger. Karen Hækkerup forventer, at kunne begynde en udrulning i 2016 baseret på et respektfuldt samarbejde mellem de mange interessenter. Vi vil fra Dansk Pelsdyravlerforenings side naturligvis følge processen tæt og komme med relevante indspark til den politiske proces, som nu skal i gang. Vi ved om nogen, hvad 00'ernes destruktive og usammenhængende miljøregulering og administrationen af samme har kostet i form af tabte muligheder. Vi kunne have skabt værdier for sammenlagt op imod 20 milliarder kr. mere gennem de seneste 10 år, hvis vores rammebetingelser havde givet os mulighed for blot at fastholde vores andel af verdensproduktionen af minkskind. Karen Hækkerup kan forhåbentlig være med til at rette op på fortidens dræbende reguleringssyndere. Herfra er der i hvert fald ubetinget støtte til ministerens nye vej. Nr. 8. november

6 Der er mere, som forener os, end der er punkter, som adskiller os. Og selvfølgelig har vi vores konflikter. Det skal vi jo have. Det ligger i vores naturlige interesser. Men vi har også et fælles ønske om, at det skal gå dansk erhvervsliv godt. Torben Nielsen, adm. direktør Kopenhagen Fur Dialog og samarbejde skaber fremtidens minkavler 3F og Kopenhagen har sammen været med til at uddanne ledige 3F'ere til arbejde på minkfarme. Både avlere og kursister har været glade for kurset - og ledige er kommet i arbejde. arbejdsmarked Af Tobias østergaard Brandt Foto: Claus Sjödin De danske pelsdyravlere nyder stor succes i disse år, samtidig er antallet af ledige i Danmark højt, og det kan være svært at finde arbejde. Med et nyt kursus for ledige giver Kopenhagen Fur i samarbejde med 3F og arbejdsgiverforeningen GLS-A pelsdyravlerne en nemmere vej til danske medarbejdere med faglig tyngde. For kursisterne er det en nem indgang til det spændende erhverv. I begyndelsen af september iværksatte Kopenhagen Fur, fagforbundet 3F og arbejdsgiverforeningen GLS-A et projektkursus i Nordjylland, som har til mål at forberede ledige til arbejdet på en minkfarm. Mink-kurset, som det hurtigt blev døbt af både arrangører og deltagere, er et fire ugers kursus, hvor ledige introduceres til pelsdyravl ved at gennemføre det traditionelle minkpasserkursus. Ydermere har de 32 kursusdeltagere afsluttet tre uger på skolebænken med en uges praktik hos en nordjysk avler. Jobskabelse er i centrum Hos Kopenhagen Fur er administrerende direktør Torben Nielsen klar i mælet: Samarbejdet handler om at skabe danske arbejdspladser. 6 TIDSSKRIFT FOR DANSK PELSDYRAVL

7 - Det er jo sjovere at opleve dyret i den virkelig verden og se, hvordan de forskellige ting foregår i praksis. Så praktikken var højdepunktet på kurset, og så mundede den jo ud i en ansættelse, siger Kenneth Bentsen. - Kopenhagen Fur har selvfølgelig en stor interesse i at skabe noget arbejde i Danmark. Vi har en betydelig eksport, og er med til skaffe valuta til landet, men vi vil også gerne være med til at stimulere en jobskabelse fra branchens side i Danmark. Op gennem 00'erne var det danske arbejdsmarked stramt, og vi var i en reel situation, hvor vi ikke kunne skaffe dansk arbejdskraft til farmene. Det betød, at mange job gik til østeuropæere. Nu står vi så i en situation, hvor der er ledig dansk arbejdskraft, og vi vil meget gerne medvirke til, at få danske ledige hænder i sving. Vi er derfor meget glade for samarbejdet om at få ledige til at kunne tage et job på en pelsdyrfarm, siger Torben Nielsen ved et kaffemøde med Vagn Henriksen, forhandlingssekretær hos Den Grønne Gruppe i 3F. For medlemmer af Dansk Pelsdyravlerforening er et samarbejde mellem Kopenhagen Fur og 3F måske ikke just det mest oplagte, men skellet mellem organisationerne er måske ikke så stort endda. Torben Nielsen mener, at samarbejdet er mere oplagt, end det lige først anes. - Der er mere, som forener os, end der er punkter, som adskiller os. Og selvfølgelig har vi vores konflikter. Det skal vi jo have. Det ligger i vores naturlige interesser. Men vi har også et fælles ønske om, at det skal gå dansk erhvervsliv godt. Går det godt i erhvervslivet, går det også godt for 3F's medlemmer. Og når det går godt hos pelsdyravlerne, er der jo også mulighed for gode jobs. Det er vigtigt, at vi fokuserer på de ting, som forener os, modsat vores stridspunkter, for vi kommer bare længere, hvis vi samarbejder, siger Torben Nielsen. Fremtidssikring af arbejdsstyrken Vagn Henriksen har ansvaret for de gældende overenskomster hos blandt andet mejerier, agroindustrien, slagterier, Nr. 8. november

8 Børge Olsen var praktikvært for ledige 3F'ere på minkpasserkursus. Kenneth Bentsen var i praktik, og har nu fået arbejde, mens Børge Olsens faste medarbejder er på barsel. forædling og flere andre. Han har været den drivende kraft i samarbejdet mellem 3F og Kopenhagen Fur, og han ser store perspektiver i et samarbejde på tværs af organisationer. Han slår samtidig fast, at det ikke drejer om de ansattes nationalitet, men at de ansatte arbejder under danske forhold. - Ufaglærte medarbejdere skal tilbydes uddannelse og efteruddannelse indenfor de enkelte områder, hvis vi skal fremtidssikre arbejdsstyrken. Vi må nok erkende, at landbruget og minkfarmerne måske ikke lige har haft fokus på efteruddannelse, og det forsøger vi så at afhjælpe ved at tilbyde de her kurser. Evalueringerne fra landbrugsskolerne fortæller os, at kursisterne oplevede kurset som en bragende succes. Uddannelse er vejen frem, hvis vi skal bevare arbejdspladser, siger Vagn Henriksen. Indføring i pelsdyravl Langt væk fra en verden af politik, interesser og fagorganisationer sidder kursisterne, som har været glade for tilbuddet. En af kursisterne, som har fået arbejde direkte i forlængelse af praktikken, er 31-årige Kenneth Bentsen. Han havde tidligere arbejdet med både svin og kvæg, og han tog kærkomment imod muligheden for at blive undervist i minkhold. - Jeg var i en situation, hvor der ikke var noget arbejde at tage, og så tænkte jeg: Hvorfor ikke arbejde med mink? Ifølge Kenneth Bentsen var minkkurserne en god indføring i pelsdyravl. Fra retningslinjer for pasning, dyrevelfærd og produktionen over parring og avl til foder og fodring. Kursusindholdet favnede bredt og blev effektivt formidlet af de faglige undervisere fra Nibe Landbrugsskole. Højdepunktet på kurset var dog praktikken, for som Kenneth Bentsen siger, så er det altid rart at få jord under neglene. - Det er jo sjovere at opleve dyret i den virkelig verden og se, hvordan de forskellige ting foregår i praksis. Så praktikken var højdepunktet på kurset, og så mundede den jo ud i en ansættelse, siger Kenneth Bentsen. Han kom som afslutning på kurset i praktik hos minkavler Børge Olsen ved Randers. Han så hurtigt potentialet og planen er, at Kenneth Bentsen skal hjælpe under pelsning og lidt frem, og så gør den daglige køretur på godt 30 kilometer ikke Kenneth Bentsen noget. - Jeg er simpelthen så glad for det her arbejde. Bare det at komme ud af fjerene om morgenen, opleve den friske luft, livet på farmen og få lov at lave noget det er bare godt, siger Kenneth Bentsen. Godt klædt på Børge Olsen driver foruden virksomheden Randers Pels, en farm på tæver, og han tog gladeligt imod muligheden for at være praktiksted. - Jeg fik et opkald fra 3F, om jeg ikke kunne bruge Kenneth Bentsen i en uges praktik, og det synes jeg da var en god idé, så kunne han hjælpe til, og jeg kunne se, om han var en arbejdskraft, som jeg kunne bruge, siger Børge Olsen og fortsætter: 8 TIDSSKRIFT FOR DANSK PELSDYRAVL

9 Redekasser, tråd, bure osv. Redekasser Tråd til reparation HG Chipboard med 18 mm speciel spånplade Leveres i Hele ruller Standardblokke Specialmål efter ønske HG Limtræ/Birk med 11-lags birkefinér i hulbrættet HG Birk/Birk i 11-lags birkefinér i hulbrættet Du vælger kvaliteten: ZincAlu10 Rustfri Plast-coated Bure Forelco vandssystemer Klarer problemet, hvis du er træt af store el-regninger eller vand, der fryser Færdige blokke leveres som al tråd fra HG i de velkendte Betafence-kvaliteter. Du finder det hele hos HG Ring og få et godt tilbud på redekasser, reparationstråd og færdige bure. Vi hjælper også gerne hele vejen igennem, hvis du skal etablere nyt vandsystem til minkene eller have det gamle renoveret. Bare tag fat i din sædvanlige HG kontakt. Vi er klar, når du kalder! Erik Bach Tobias Rundin Ole Andersen Jens Villadsen Tonny B. Rasmussen Heiko Andresen Johannes Nielsen Henrik Mortensen Jesper Ørskov Pedersen Jens Jørgen Madsen Vejlevej 15, DK-8722 Hedensted Telefon (+45) Telefax (+45) Døgnservice Nr. 8. november

10 Forhandlingssekretær Vagn Henriksen, 3F, og adm. direktør Torben Nielsen, Kopenhagen Fur, har en fælles interesse i at skabe og udvikle arbejdspladser i pelsdyrbranchen. Foto: Iza Havelund. - Det vigtigste for mig er, at lysten til at arbejde er der, og Kenneth kom jo godt klædt på med kurset i ryggen. Så motivationen fejler ikke noget, og det kan da også ses i hans indsats. Det passede lige med, at min ene medarbejder skulle gå på barsel, og så kunne Kenneth jo komme ind og lave lidt. Så kender vi ham også til næste gang, vi får behov for arbejdskraft. - Det betyder meget for os minkavlere, at der er nogle unge mennesker som kan komme og hjælpe til. På den her måde får vi et forhold til god arbejdskraft i nærområdet, og jeg synes, at det her initiativ er godt, for det hjælper os med at få noget ung arbejdskraft ind i faget, siger Børge Olsen. Minkavler Benny Berge ved Nibe var vært for de 16 kursisters farmbesøg, og han havde selv to kursister i en uges praktik. Han ser kurset som et godt værktøj i forhold til fremtidens udfordringer. - Vores erhverv har et kæmpe problem. Den gennemsnitlige avler er over 50 år, og når priserne engang falder, står han tilbage med lommerne fuld af penge, ingen grund til at drive farmen, og ingen til at drive den videre. Så vi skal have nogle unge mennesker ind i erhvervet hurtigst muligt, ellers er der ingen fremtid, mener Benny Berge. Benny Berge havde da praktikken begyndte allerede underskrevet kontrakter med den nødvendige arbejdskraft til pelsningen, og derfor var der ikke behov for praktikanternes videre hjælp på farmen. Fire andre kursister er imidlertid gået direkte fra kurset og ud i arbejde, hvilket i disse tider er et særsyn for ledige kursister. Desuden forventer 3F, at flere kursister har fået tilbudt arbejde under pelsning. Fokus på fremtidens minkavler For Torben Nielsen skal samarbejdet med 3F netop ses i lyset af, at dansk pelsdyravl står med et stort behov for friske hænder, som på sigt kan udgøre en del af stammen i erhvervet. Han tror også på, at der opstår et bedre socialt fællesskab på farmen, når der anvendes dansk arbejdskraft. - Når man i en lille virksomhed hyrer en ekstra mand, så er det jo dels fordi, man har brug for ekstra hænder, men der ligger også mere og andet i de her små virksomheder. Der er også et socialt liv, og alt andet lige er det rart at have dansk arbejdskraft, så man kan få vendt fodboldkampen og diskuteret de andre vigtige ting i tilværelsen. Og vi må bare konstatere, at østeuropæisk arbejdskraft ikke går særlig meget op i superliga, vild med dans og kommunalvalg. Så er der den anden og helt centrale ting, og det er at vi i dansk pelsdyravl har behov for at uddanne nogle mennesker, som kan overtage farmene på sigt. Vi kan ikke bare satse på, at minkavlernes børn vil overtage. Vi er også nødt til at sørge for, at der kommer kandidater i erhvervet med de rette kompetencer, og som på sigt måske kunne starte selvstændig virksomhed op og være omdrejningspunktet i det generationsskifte, som vi står overfor, siger Torben Nielsen og slår fast, at man skal gøre noget nu, hvis generationsskiftet skal ende lykkeligt. Vagn Henriksen mener, at det første skridt mod en løsning nu er taget. - Det, vi har sat i gang, med det første hold i Nordjylland, er et skridt på vejen. Det er ingen hemmelighed, at vi vil gentage succesen rundt i landet. Det her er vejen frem, og vi skal som faglig organisation være med til at understøtte virksomhederne i deres efterspørgsel på arbejdskraft. Godt samarbejde og fælles fodslag i forhold til efteruddannelse vil løse mange problemer, siger Vagn Henriksen. Vil i dialog De tidligere konflikter, der har været mellem 3F og minkavlere rundt i landet, vil Vagn Henriksen helst ligge bag sig, og han erkender, at 3F måske i enkelte situationer er gået for hårdt frem for at fremtvinge dialog. - Jeg har et stort ønske med det her projekt, og det er at komme i dialog med farmerne. Udgangspunktet er ikke at 10 TIDSSKRIFT FOR DANSK PELSDYRAVL

11 Børge Olsen og Kenneth Bentsen har travlt med sortering af livdyr og aflivning af mink. skabe en konflikt, som lammer hverken farmerne, pelserierne eller auktionshuset. Udgangspunktet er altså at etablere en dialog. Den har vi nok manglet. Og det kan vi hos 3F tage på vores kappe, måske særligt da vi startede den her konflikt tidligere på året. Det gik for stærkt, og det var en konflikt, som var ved at løbe lidt af sporet. Det var startskuddet for at komme i gang, og vi skulle nok have valgt en anden strategi, men vi forsøger så at råde bod på det nu, siger Vagn Henriksen. Mytedræberen Torben Nielsen er forstående overfor avlernes umiddelbare tilbageholdenhed overfor fagforeningerne, men han tror ikke, at det bunder i manglende ønske om gode arbejdsvilkår, men samfundets generelle regeltryk. - Vi diskuterer jo indimellem om kravet om overenskomst er rimeligt på meget små virksomheder. Det er 3F's arbejde at kræve det. Heldigvis har vi organisationsfrihed i det her land, og så er der nogen som siger nej, men jeg tror ikke, at det for avlerne handler om at spare penge. Jeg tror, at det handler om, at de i det daglige har så mange mennesker, som kommer på farmen og ser dem over skulderen, kontrollanter fra kommunen, Fødevarestyrelsen og hvad ved jeg. Der er så mange regler, de skal overholde, og man kan da godt forstå, at de ikke orker mere. Så kommer 3F med krav, og de orker det bare ikke. Det handler ikke om penge, men måske mere frustrationen over at blive underkastet endnu et kontrollerende regelsæt, siger Torben Nielsen. Vagn Henriksen anerkender, at mængden af regler er begrænsende for minkavlerne, og det er bestemt ikke 3F's intention at pålægge dem flere regler. Det er derimod Vagn Henriksens ønske, at der kan skabes en god dialog med minkavlerne, således at tidligere tiders myter om 3F ikke er fundamentet for fremtiden. - Jeg tror, at der i landbruget er en generel opfattelse af, at overenskomst er en spændetrøje, som gør, at man ikke kan fortsætte, som man plejer. Det drejer sig nok om, at vi fra fagforeningernes side, ikke har været gode nok til at komme i dialog med branchen. Når først vi er i dialog med landmændene, og vi sætter os og snakker overenskomst, ja så findes spændetrøjen jo ikke. Minkavlerne kan fortsætte arbejdsgangene stort set som tidligere, og det er en meget fleksibel overenskomst, som passer til deres daglige gang på farmen. Det tror jeg overrasker mange. Men vi er den store stygge ulv hos 3F, og det tager vi på os. Sådan er virkeligheden. Gennem mange sager er det et rygmærke, vi har fået på, siger Vagn Henriksen, mens Torben Nielsen giver ham ret i behovet for, at et sandfærdigt grundlag er til stede. - Vores branche ved fra første hånd med pelsmodstanden, hvordan det føles, når omverdenen agerer på et uoplyst grundlag. Det fører aldrig noget godt med sig, så vi tror da også, at dialog er vejen frem. Det er også derfor at Kopenhagen Fur har tilbudt 3F en stand på Landsudstillingen i Herning. Så får avlere og 3F mulighed for på tomandshånd at drøfte de faglige udfordringer, slutter Torben Nielsen. Kopenhagen Fur og 3F har planer om at udbrede projektet til resten af landet, hvor ledige hænder kunne hjælpe til hos lokale pelsdyravlere. Nr. 8. november

12 Der er så mange teknikker, som jeg ikke har set før. Jeg er meget overrasket, og jeg vil helt sikkert bruge pels i mine fremtidige designs. Rakhmet Mussakhanova, studerende på Kazakh National Academy of Arts Kopenhagen Fur sonderer skridt for skridt ny jord Kopenhagen Fur har været til modeuge og afholdt seminar i Almaty i Kazakhstan. Interessen for pels er stigende, og der er potentiale i det centralasiatiske land. Kasakhstan Af Iza Havelund Tekst og foto: Iza Havelund Lysten til pels stiger i Kasakhstan, i takt med at økonomien vokser - og så er pels en nødvendighed på de mange vinterdage med ekstreme minusgrader. Almaty er den største by i Kazakhstan. Her er byliv og mange natklubber som skaber liv og tiltrækker lovende unge designere, der ser muligheder i modebranchen. Efter et seminar om pelsteknikker, holdt af Kopenhagen Fur, er der ingen tvivl om, at de unge gerne vil lære og udvikle, hvilket blandt andet er en af grundene til, at Kopenhagen Fur er i Kasakhstan; for at udbrede viden om mulighederne inden for pels. - Der er så mange teknikker, som jeg ikke har set før. Jeg er meget overrasket, og jeg vil helt sikkert bruge pels i mine fremtidige designs, siger Rakhmet Mussakhanova, der er studerende på Kazakh National Academy of Arts. Rakhmet Mussakhanova er 22 år og ser en fremtid med mere europæisk pelsmode. Lige nu er økonomi og pris godt nok stadig vigtigere end kvalitet for størstedelen af forbrugerne i Kazakhstan. Lyudmila Nulberger er indehaver af EGO, som er en pelsforretning i hovedstaden, Astana. Hun har 10 års erfaring på det Kasakhstanske marked, og hun mener, at landets mentalitet er speciel. - Det tager lang tid at lære dette land at klæde sig eksklusivt. Det kan være svært at forstå tankegangen her, siger hun og griner efterfølgende, mens hun kigger ned i sin blå drink, lavet af den velklædte tjener i baren bag hende. Vi er til modeshow i Almaty, det er modeuge, og kendisser, politikere og journalister er mødt vel op. Den røde løber er rullet ud. Designer: Jeg elsker pels Loftet over aftenens gæster er uendeligt højt, og de store søjler af hvid skinnende marmor indrammer lysekronerne af guld. Under en af de prangende lysekroner står en designer og modeblogger, der snakker om løst og fast. - Der kunne godt være endnu mere pels med i aften, siger den unge mand, der bærer et eksklusivt Rolex ur og et velsiddende jakkesæt. Modebloggerens samtalepartner understreger efterspørgslen på pels ved at svare tilbage med et ja, jeg har selv tegnet en del pels styles. Jeg elsker det. Materialet er så lækkert. Han er tydeligvis designer, og giver, sammen med resten af gæsterne ved 12 TIDSSKRIFT FOR DANSK PELSDYRAVL

13 Interessen for pels er stor i Kasakhstan, og landet kan udvikle sig til et nyt stort marked for danske minkavlere. modeugen, et indtryk af et moderne Kazakhstan med stor interesse for trend og fornyelse. - Designerne kan tydeligvis lide pels. Der er store mængder innovativt pelsdesign og accessories på gæsterne til Kazakhstan Fashion Week. Middelklassen, inklusiv unge piger, sparer op og køber pels såvel på grund af vinterkulden som mode, understreger Anna Kalituha, markedsudvikler i Kopenhagen Fur. Udvikling, kontakter og håb Besøget i Kasakhstan bragte mange positive overraskelser med sig. Ikke kun har Kopenhagen Studio indgået et 3-årigt samarbejde med Kazakh National Academy of Art. Et kunstnerisk orienteret universitet, som blandt andet uddanner unge professionelle inden for tøj- og interiørdesign. Kopenhagen Fur oplevede også, at gæsterne ved Kazakhstan Fashion Week ikke er bange for innovativt pelsdesign. Kopenhagen Fur blev i Kasakhstan kontaktet af presse, købestærke forbrugere og designere, som viste interesse for Kopenhagen Furs ydelser i form af auktion, seminarer med mere. - Vi mærker, at vi bliver genkendt, og at der er en interesse for os som personer, hus og som brand. Særligt var det positivt, at der var en del, som ikke kun viste interesse for at deltage i Kopenhagen Furs seminarer i Kasakhstan, men også spurgte ind til, hvordan man køber skind på vores auktion, understreger Anna Kalituha, og hun fortsætter. - Kopenhagen Fur bliver ved med at udvide sin kontaktflade ved deltagelse i pressekonferencer, interviews, afholdelse af seminarer, som sponsorer af præmier til designkonkurrence med mere. Der er en åbenhed overfor udvikling, og kasakhstanerne bliver især inspireret af de europæiske designs. Med den interesse vi oplevede fra potentielle auktionskunder, kan det desuden være, at vi allerede ser gæster fra Kasakhstan ved auktion i 2014, understreger hun. Nr. 8. november

14 14 TIDSSKRIFT FOR DANSK PELSDYRAVL

15 Michael Stadi og Zhamilya B. Boldykova besegler samarbejdet mellem Kopenhagen Fur og Kazakh National Academy of Arts. Nyt universitetssamarbejde i Kasakhstan Kopenhagen Fur har indgået et samarbejde med Kazakh National Academy of Arts, som er beliggende i Almaty, Kasakhstan. Samarbejdet giver de studerende adgang til viden om pelsteknikker og design. Kasakhstan Af Iza Havelund Tekst og foto: Iza Havelund Universitetet, Kazakh National Academy of Arts, udvider gerne sin undervisningsflade inden for arbejde med læder og pels. Derfor har universitetet lige skrevet under på et fremtidigt samarbejde med KiCK. - Her på universitetet bliver der lagt større og større vægt på, at man udvider sin horisont og udvikler den måde, som der bliver undervist på de forskellige fakulteter. Vi arbejder allerede med metal og keramik, men vi vil gerne blive bedre til at arbejde med pels og læder, siger Zhamilya B. Boldykova, leder af eksterne designrelationer ved Kazakh National Academy of Arts. Internationalt modeshow Planen er at undervise kreative og dygtige elever på Kazakh National Academy of Arts. Herefter udvælges de dygtigste elever, som efterfølgende vil besøge KICK i København i en uge. Her bliver de inspireret og arbejder med nye pelsteknikker i Studio, som er KiCK s kreative og faglige værksted. Til sidst skal de kreere deres eget design og får deres pelsstyles produceret hos en buntmager i Kazakhstan. Som sløjfen på hele pakken bliver der et internationalt show, hvor designeleverne fra Kazakhstan, og andre medvirkende elever fra andre samarbejdslande, viser deres designs frem på catwalken. Kazakh National Academy of Arts lægger særligt vægt på at udvikle håndarbejde, som kan bruges i praksis. Derfor har samarbejdet med Studio stor betydning. - Det vil tage de dekorative håndværksuddannelser til et højere niveau. Især inden for arbejdet med naturlige materialer, siger Zhamilya B. Boldykova. På trods af, at universitetet gerne tager imod læren og inspiration, understreger Nr. 8. november

16 Zhamilya B. Boldykova dog, at de bliver betragtet som de stærkeste inden for mode og design i Kazakhstan. Overraskende dygtige - Folk besøger os for at se, hvad vi laver, og vi rejser selv ud i verden. Men vi mangler stadig en del viden, understreger Zhamilya B. Boldykova. og indikerer, at det alt sammen er for konstant at højne niveauet. En selvstændig fremtid Iværksættertrangen er, ifølge Zhamilya B. Boldykova, stor iblandt eleverne. - De fleste har en drøm om at starte deres eget, siger hun. - Det er en forudsætning, at eleverne enten tror på en fremtid med egen butik eller har en drøm om at arbejde med pels i en større modevirksomhed. På den måde udbredes forståelsen for design og kvalitet af pels i Kazakhstan, siger han inden mødet hæves. Eleverne bliver ligefrem rastløse, hvis ikke der sker nye tiltag. - De studerende her er vant til at rejse ud i verden for at blive dygtigere. Nogle gange er folk faktisk blevet overrasket over niveauet her, fortæller hun. Tiltagene fra universitetets side er mange. Nogle gange samles undervisere fra hele landet på Kazakh National Academy of Arts, hvor de diskuterer undervisningspædagogik. - Hertil inviterer vi også arbejdsgivere fra forskellige virksomheder for at blive klogere på arbejdslivet, som de sender deres elever ud i, siger Zhamilya B. Boldykova Universitetet tænker meget som Danmark, når det kommer til undervisningsform. På fjerde eller femte semester begynder eleverne at arbejde ved siden af studierne. Typisk på produktionsvirksomheder. - Der bliver fra skolens side lagt meget vægt på, at det er en tosidet uddannelse med teori og praksis, siger Zhamilya B. Boldykova. Michael Stadi, som er leder af KiCK, nikker bestemt med hovedet, da Zhamilya B. Boldykova fortæller om elevernes lyst til at udvikle og være selvstændige. Michael Stadi sidder lige overfor Zhamilya B. Boldykova og han understreger overfor hende, hvad pointen er med samarbejdet.

17 Dansk pelsdesign hitter i Kasakhstan Kasakhstanske modeller iført pelsdesign i Kopenhagen Fur kvalitet gik den 27. oktober ned ad catwalken. Modeshowet blev holdt på et eksklusivt hotel i den kasakhstanske by Almaty. Aftenen bød på masser af ros fra tilskuerne, fortæller Anna Kalituha, markedsudvikler i Kopenhagen Fur. Kasakhstan Af Iza Havelund Tekst og foto: Iza Havelund Presse, købestærke forbrugere og designere har udvist betydelig interesse for innovativt skandinavisk pelsdesign under den kazakhstanske modeuge. Herunder ved det modeshow, som Kopenhagen Fur selv afholdte. Græske designs samt Kopenhagen Fur-pels, som for nylig blev udviklet sammen med DAY Birger et Mikkelsen, blev især rost. - Folk spørger, hvor de kan købe pelsene henne. Interessen kom glædeligt bag på os, og det er dejligt, at kvalitet og skandinavisk design sælger, påpeger Anna Kalituha. Blandt aftenens positivt stemte gæster var vinderen af Open Way Young Designers Contest 2013 til stede, som er en konkurrence, som Kopenhagen Fur støtter op om, og er den eneste af sin slags i Kasakhstan. Pels og minimalisme Open Way Young Designers Contest har til formål at give unge designere mulighed for at vise deres talent for et bredt publikum. På den måde kan de kick-starte deres karriere ved at blive eksponeret overfor den Kasakhstanske modebranche. - Mit eget design bærer meget præg af minimalisme, rene linjer - og farver og geometriske former, siger Aidana Kozhageldina, vinderen af Open Way Young Designers Contest Pels i nye moderne former og farver tiltrækker den unge kazakhstanske designer. - Jeg vil meget gerne arbejde med pels. Jeg synes, det er spændende at arbejde med farvning af pels og samtidig se, hvilke kombinationer der kan komme ud af at fokusere på tekstur og overflade, siger hun og uddyber. - Jeg håber, at der kan komme noget uventet og usædvanligt ud af at bruge pels i mine fremtidige kollektioner. Noget mere luksuriøst, men stadig simpelt og æstetisk, hvilket også er i den skandinaviske ånd. Jeg vil meget gerne arbejde med pels. Jeg synes, det er spændende at arbejde med farvning af pels og samtidig se, hvilke kombinationer der kan komme ud af at fokusere på tekstur og overflade. Aidana Kozhageldina, vinderen af Open Way Young Designers Contest 2013 Nr. 8. november

18 Kopenhagen Fur holder seminar hos Winter Fantasy. Studio lærer fra sig i Kazakhstan Kopenhagen Fur i oktober seminar hos Winter Fantasy, en buntmager i Kasakhstans største by, Almaty. Seminaret skal gøre de kasakhstanske syersker klogere på minkavl og pelsteknikker. Kasakhstan Af Iza Havelund Tekst og foto: Iza Havelund Spørgsmålene fyldte luften i det lille sylokale, da Kopenhagen Fur holdt seminar om pelsdyr og nye udfordrende pelsteknikker. - Vi kender mange af teknikkerne, men for eksempel var det godt at høre, hvad Swakara egentlig er for et dyr, og hvordan de lever. Vi blev også klogere på, hvordan man farver skind, og hvilke redskaber der findes til at gøre vores arbejde lettere og resultaterne flottere, siger 49-årige Galya Musina, der er syerske på Winter Fantasy. Lokalet, hvor kvinderne befinder sig til daglig, er domineret af gamle lysstoflamper. I en lampe hænger en rød, og efterhånden grå, nålepude udformet som en tomat. Trods de noget nedslidte omgivelser er kvinderne energiske, opsøgende og åbne overfor moderne og innovative tiltag. Især de unge vil gerne frem i verden. Ung og selvstændig Blandt det garvede publikum sidder to unge praktikanter. De har tilbragt en måned hos Winter Fantasy. - Jeg vil gerne skabe nye designs med pels. Drømmen er helt klart engang at blive selvstændig, siger 22-årige Tamila Dzeigova. 18 TIDSSKRIFT FOR DANSK PELSDYRAVL

19 Det er kvinder som hende, der tør udfordre den gængse idé om, hvad pels kan bruges til, som Kopenhagen Fur leder efter i Kazakhstan. Tamila Dzeigova tegner beklædningsskitser, og pels er en stor del af hendes kreationer. Ved seminaret finder hun skitserne fra sin afgangseksamen frem på sin telefon. - Jeg vil prøve at sælge mine idéer til en designer ved Fashion Week, siger hun. Kvantitet eller kvalitet Lysten til innovativt pelsarbejde er uden tvivl til stede i Kasakhstan. Men ifølge Larissa Balian, indehaver af Winter Fantasy, er håndværksniveauet efter endt design- eller skrædderuddannelse ofte ikke højt nok. - Mange nyuddannede designere og skræddere har generelt større fokus på at tjene penge end på at dygtiggøre sig, fortæller Larissa Balian. Winter Fantasy, som har en god kundekreds iblandt Almatys middelklasse, vil gerne være med til at højne niveauet for skrædder- og pelshåndværk i landet, og det har Kopenhagen Fur gode ressourcer og ekspertise til at hjælpe med. Det netop afholdte seminar er derfor første skridt i et nystartet samarbejde mellem det danske auktionshus og den kasakhstanske buntmagervirksomhed. Samarbejdet vil ikke alene give Kopenhagen Fur et større indblik i det kasakhstanske marked. Med større indsigt i nye måder at arbejde med mink på, kan Winter Fantasy måske sælge flere spændende pelsstyles til de kasakhstanske forbrugere. - Kopenhagen Fur er en af de førende virksomheder på pelsmarkedet og alle, der er i denne branche, kan nemt forstå, at de er et skridt foran. Når man lever så langt fra internationale pelsmarkeder, er det meget svært at være på samme niveau med andre producenter, siger Larissa Balian, og hun understreger efterfølgende, - Vores kunder rejser meget og kan se en masse. Derfor skal vi altid være klar til at opfylde deres krav og gøre dem fashionable. Danske FODeRMaskIneR...fra 700 L til 1500 L fodertanke med og uden mixer Serviceaftale med 3 års garanti Følfodvej Vodskov tlf Nr. 8. november

20 20 TIDSSKRIFT FOR DANSK PELSDYRAVL

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder 1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis

Læs mere

ER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET?

ER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET? ER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET? 16.1.2014 Arbejdstilsynet afslører dårligt arbejdsmiljø som aldrig før, viser de senest offentliggjorte tal. For virksomheder kan overtrædelser

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Ministerens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene i folkeskolerne

Ministerens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene i folkeskolerne Uddannelsesudvalget 2008-09 UDU alm. del Svar på Samrådsspørgsmål 72 Offentligt T A L E Ministerens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene

Læs mere

Styrensagens betydning for kompositvirksomhederne?

Styrensagens betydning for kompositvirksomhederne? Styrensagens betydning for kompositvirksomhederne? Styrenreguleringen Ministerens initiativer Hvad kan vi lære Reguleringen af styren Styren koncentratio n 'rer tekst 0.1 24 og 25 Alle materialer, færdighærdet

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Når et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.

Når et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år. Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 4. kvartal 2014 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

Erfaringer fra tilsynsbesøg

Erfaringer fra tilsynsbesøg Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

Universiteter og forskning

Universiteter og forskning Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

Procedurerne for høring på stedet og skriftlig høring beskrives i det følgende.

Procedurerne for høring på stedet og skriftlig høring beskrives i det følgende. Høring Kvalitetsprocedure G-203 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, MV Ikrafttræden: 16. marts 2016 Arbejdstilsynet skal til enhver tid kunne dokumentere, at der er foretaget høring,

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

er en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord

er en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord er en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske

Læs mere

Frisører og anden personlig pleje

Frisører og anden personlig pleje Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering

Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering

Læs mere

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dentallaboratorier Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

At-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1

At-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5

Læs mere

2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads

2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads 2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle

Læs mere

Tale til åbent samråd AP, AQ, AR, AV og AW i Folketingets udvalg for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri. Ondsag den 16. marts Det talte ord gælder

Tale til åbent samråd AP, AQ, AR, AV og AW i Folketingets udvalg for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri. Ondsag den 16. marts Det talte ord gælder Udvalget for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri 2010-11 FLF alm. del, endeligt svar på spørgsmål 268 Offentligt Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Tale til åbent samråd AP, AQ, AR, AV og AW i Folketingets

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

Godt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak!

Godt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak! Godt arbejdsmiljø og høj sikkerhed - Ja tak! Arbejdsmiljøkonsulent Helle Domino Videncentret for Landbrug og Arbejdsmiljøkonsulent og svinerådgiver Anders Andersen LandboNord Landbruget en af de farligste

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Vi udvikler fremtidens løsninger til pelsdyravlere

Vi udvikler fremtidens løsninger til pelsdyravlere Vi udvikler fremtidens løsninger til pelsdyravlere Grøndlandsvej 5, 7480 Vildbjerg Tel: 9613 3030 www.pamutec.com pa@pamutec.com Grøndlandsvej 5, 7480 Vildbjerg Tel: 9613 3030 www.pamutec.com pa@pamutec.com

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Virksomheder, der kommer under skærpet tilsyn, vil blive offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside i tilknytning til smileyvisningen.

Virksomheder, der kommer under skærpet tilsyn, vil blive offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside i tilknytning til smileyvisningen. Kvalitetsprocedure Skærpet tilsyn Kvalitetsprocedure DT-14 Anvendelsesområde: Skærpet tilsyn (opfølgning på forbud) Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 1. januar 2016 Senest redigeret: 1. januar 2017

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

ALLE RÅDGIVNINGS- OG SERVICEYDELSER

ALLE RÅDGIVNINGS- OG SERVICEYDELSER FIND DIN RÅDGIVNING Kopenhagen Fur yder rådgivning og service til pelsdyr-avlere og fodercentraler på en lang række områder. Medarbejderne kan altid kontaktes på mail eller telefon om aktuelle emner eller

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.

Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn. Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET

AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet

Læs mere

4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko

4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko 4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko Arbejdsgiveren har en særlig oplærings- og instruktionsforpligtelse ved arbejde, der indebærer en risiko af alvorlig

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

GLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden

GLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden GLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden Vi står bag dig Overenskomster Arbejdsmiljø Uddannelse GLS-A et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere Vi arbejder for virksomheder, der bygger på grokraft

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Girls Day in Science - En national Jet

Girls Day in Science - En national Jet Girls Day in Science - En national Jet Jet Net.dk event Vejledning til Virksomheder Hvorfor denne vejledning? Denne vejledning til virksomheder indeholder ideer til, tips og eksempler på ting der tidligere

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

En styrket arbejdsmiljøcertificering

En styrket arbejdsmiljøcertificering Bilag til aftale om En styrket arbejdsmiljøcertificering November 2016 Initiativ 1: Indsamling af viden om certificeringsorganernes tilsyn med virksomhedernes arbejdsmiljø Virksomheder, der har et anerkendt

Læs mere

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Du og din virksomhed skal som medlem af SBA opfylde kravene i Servicenormen. Nedenfor kan du læse mere om, hvordan du bedst og lettest kan dokumentere, at din

Læs mere

Undersøgelse af kvoterede arbejdsulykker

Undersøgelse af kvoterede arbejdsulykker Kvalitetsprocedure Undersøgelse af kvoterede arbejdsulykker Kvalitetsprocedure DT-3 Anvendelsesområde: Detail Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2007 Senest redigeret: 1. oktober 2014

Læs mere

Fleksjob. Gode råd om

Fleksjob. Gode råd om Gode råd om Fleksjob Fleksjob kan hjælpe din virksomhed til at få kvalificeret arbejdskraft og samtidig være med til at styrke virksomhedens sociale profil! Udgivet af Dansk Handel & Service Fleksjob 2005

Læs mere

INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads

INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Hvad sker der ved Arbejdstilsynets screening? Branchearbejdsmiljørådet har lanceret testen Klar til screening, fordi Arbejdstilsynet

Læs mere

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe LEKTIER - Arbejdsmiljørepræsentanten Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant? (Sæt X) Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdslederen i en arbejdsmiljøgruppe Arbejder med grus og brænde Arbejder kun

Læs mere

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ET GODT ARBEJDSMILJØ ET VIGTIGT VALG Når der er valg til arbejdsmiljørepræsentant, giver det mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø. Denne folder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet.

I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. Formandens tale til topmødet 2014 -- Det talte ord gælder -- I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. I Danmark

Læs mere

Samråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del, samrådsspørgsmål F, G og H

Samråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del, samrådsspørgsmål F, G og H Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 42 Offentligt T A L E Samråd om asbesthåndtering Beskæftigelsesudvalget den 25. august 2015 kl. 11.30-12.30, alm. del,

Læs mere

Høreskadende støj, unødig støj og akustik

Høreskadende støj, unødig støj og akustik Høreskadende støj, unødig støj og akustik At-intern instruks IN-5-1 Arbejdsmiljøemne: Støj Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 23. juni 2008 Senest revideret: 1. januar 2016 1: Emne og baggrund Formålet

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 2. kvartal 2016

Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 2. kvartal 2016 Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 2. kvartal 2016 Reaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og i afsnit 2 er der en kort redegørelse for den enkelte reaktion

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet

Læs mere

Politiske værksteder. - præsentation af arbejdet

Politiske værksteder. - præsentation af arbejdet Politiske værksteder - præsentation af arbejdet Hvad er de vigtigste ideer? Mødes oftere Lokale fællesskaber Det sociale kan godt være startskud Gør det let at være aktiv Hvordan er relationsopbygning

Læs mere

Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse. den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken

Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse. den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken Dagsorden Orientering om APV Gennemførelse af APV hvordan og hvilke redskaber har vi til rådighed? Orientering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Kopenhagen Fur. -fra farm til frakke.. = Styrkelse mellem produktion og afsætning

Kopenhagen Fur. -fra farm til frakke.. = Styrkelse mellem produktion og afsætning Kopenhagen Fur -fra farm til frakke.. = Styrkelse mellem produktion og afsætning Vi har gode historier Tonsvis af god presseomtale Frederik IX s eksportpris.. Og landbrugets vækstpris Politiken giver os

Læs mere

DYREVELFÆRDEN PÅ DANSKE MINKFARME

DYREVELFÆRDEN PÅ DANSKE MINKFARME DYREVELFÆRDEN PÅ DANSKE MINKFARME DYREVELFÆRDEN PÅ DANSKE MINKFARME Minkfarme skal drives efter reglerne i Bekendtgørelse om beskyttelse af pelsdyr. Den trådte i kraft 1. januar 2007 på basis af europæiske

Læs mere

Akutundersøgelse af alvorlige arbejdsulykker

Akutundersøgelse af alvorlige arbejdsulykker Kvalitetsprocedure Akutundersøgelse af alvorlige arbejdsulykker Kvalitetsprocedure DT-11 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. oktober 2014 Kvalitetsproceduren

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Ressourcen: Projektstyring

Ressourcen: Projektstyring Ressourcen: Projektstyring Indhold Denne ressource giver konkrete redskaber til at lede et projekt, stort eller lille. Redskaber, der kan gøre planlægningsprocessen overskuelig og konstruktiv, og som hjælper

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Dansk Miljørengøring

Dansk Miljørengøring Dansk Miljørengøring I over 30 år har vi leveret miljø- og kvalitetsbevidst rengøring til alle typer erhvervsvirksomheder, indenfor både den offentlige og private sektor. Alt hvad vi foretager os, både

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Kapitel 5. Noget om arbejde

Kapitel 5. Noget om arbejde Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,

Læs mere