VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra

Transkript

1 VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra

2 Præsentation og forventninger Hvem er vi? Hvilke forventninger har I til i dag?? Konkrete spørgsmål??

3 Hvilke aftaler gælder? Arbejdsmiljøloven vedtaget af Folketinget Arbejdstidsregler en del af overenskomstforhandlingerne Forhåndsaftaler med den enkelte kommune Lokalaftaler med den enkelte institution

4 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden er central for Kerneopgavens kvalitet Arbejdstidens tilrettelæggelse

5 Arbejdstidsreglernes forord Drøftelser på arbejdspladsen Elementer der blandt andet kan inddrages: Arbejdstidsplanlægning Planlægning af frihedsperioder, herunder ferie og afspadsering Afvikling af optjente timer Fordeling af vagter Anvendelse af deltidsansættelse og vikarer, herunder afløserforhold ved sygdom, barsel og lignende Indbyrdes bytning af vagter God planlægning så unødige opkald til ansatte, der ikke er på arbejde undgås. Ledelsens behov for at kunne håndtere ændringer fleksibelt Anvendelse af tilkald

6 Arbejdsmiljøloven Arbejdsmiljølovens 38: Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Stk. 2. Anerkendte normer eller standarder, som har sikkerhedseller sundhedsmæssig betydning, skal følges Formindske fast natarbejde Undgå lange tjenester Undgå korte intervaller mellem tjenesterne Flest mulige friweekends Roter med uret Fleksibel ind-mødetid Balance mellem regelmæssighed og fleksibilitet Begræns afvigelser fra det planlagte Videnscenter for arbejdsmiljø

7 Planlægning af arbejdstiden Opgørelsesperioden/Normperioden Den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer (fuldtidsansatte) Aftales lokalt mellem TR og leder (skal være på mindst 4 uger) Timerne opgøres ved opgørelsesperiodens/normperiodens afslutning (Overskud skal udbetales. Underskud betragtes som frihed med løn) Henvisning til EU-direktiv: Max 48 timer ugentlig i gennemsnit over 4 måneder Særligt for: KL: Opgørelsesperioden er ved uenighed op til 16 uger RTLN: Normperioden er hvis intet andet er aftalt 1 år henvisninger: KL: 3 stk 1 og 4, RTLN: 7

8 Planlægning af arbejdstiden Tjenesteplan/tjenestens placering Skal indeholde angivelse af : Særligt for: Møde- og sluttidspunkt Fridøgn og Søgnehelligdagsfrihed Løbende afspadsering og Feriedage KL: Skal drøftes med den ansatte inden den udleveres senest 4 uger før ikrafttræden. RLTN: Skal kendes mindst 4 uger forud henvisninger: KL: 3 stk. 2 og 3, RLTN: 4 stk. 1

9 Planlægning af arbejdstiden RLTN Varslet tjenesteplan Ikke varslet tjenesteplan

10 Planlægning af arbejdstiden KL Varslet tjenesteplan Igangværende tjenesteplan Ikke varslet

11 Planlægning af arbejdstiden Arbejdets placering /Daglig arbejdstid Længde af daglig normaltjeneste skal aftales lokalt Hvis ingen lokalaftale - er arbejdstiden mellem 5 og 10 timer* * Ansat under 30 timer pr. uge: Ingen nedre grænse henvisninger: KL: 4 stk. 2, RTLN: 8 stk. 1 og 2

12 Planlægning af arbejdstiden Fridøgn/ntlig fridøgn 2 sammenhængende fridøgn/ én lang fridøgnsperiode pr. uge af timers varighed Fridøgnsperioden kan opdeles i to korte ( 35(32) x 2 timer) Fridøgnsperioden kan forlænges med yderlige fridøgn ved mindst 24 timer pr. fridøgn. OBS: Arbejdsmiljølovens 51 : Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte ha et ugentligt fridøgn i tilslutning til en daglige hvileperiode. Skal så vidt muligt falde på søndage. henvisninger: KL: 4 stk. 3, RTLN: 23 stk. 1, 2 og 3

13 Planlægning af arbejdstiden Søgnehelligdagsfrihed/Søgnehelligdage Søgnehelligdagsfrihed skal ha en varighed på mindst 35 timer eller 32 timer hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Antallet af timer i tjenesteplanen/normperioden nedskrives med 7,4 timer pr. søgnehelligdag. Erstatningsfriheden skal altid gives i hele dage, - og afvikles inden 3 mdr. efter søgnehelligdagen. Særligt for: RTLN: Erstatningsfriheden gælder ikke for medarbejdere der altid har fri den pågældende ugedag, og på deltidsansattes stregdage og arbejdsfrie uger Udbetales ved manglende afvikling henvisninger: KL: 4 stk. 4 og 3 stk. 6, RTLN: 24 stk. 1 og 7B

14 Afspadsering Planlægning af arbejdstiden Gives så vidt muligt i hele (arbejds)dage Tidspunkt (klokkeslæt) for afspadsering skal markeres i tjenesteplanen Særligt for: KL: Dog ikke krav om hele dage i tilslutning til fridøgn eller anden frihed RLTN: ikke beskrevet, men SL har samme tolkning som hos KL OBS: Placering af afspadsering er en del af ledelsesretten med mindre der er indgået lokalaftale om andet. henvisninger: KL: 4 stk. 5, RLTN: 6 stk. 6

15 Planlægning af arbejdstiden Delt tjeneste Delt tjeneste: tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere Delt tjeneste skal så vidt muligt undgås Kompensation: ca. 34 kr.(2000 niveau) pr. dag Særligt for: KL: Kan ikke forekomme i aften/nattjeneste Start og sluttidspunkt max. 10 timer henvisninger: KL: 4 stk. 6, RLTN: 5

16 Planlægning af arbejdstiden Pauser Pauser af mindre end 30 minutters varighed medregnes i arbejdstiden Betingelse: Man skal stå til rådighed og kan ikke forlade arbejdspladsen. Andre pauser medregnes ikke. OBS: Hvis arbejdstiden overstiger 6 timer skal der ligge en pause, hvor pausens formål tilgodeses. (Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 4) henvisninger: KL: 4 stk. 7, RLTN: 9

17 Planlægning afarbejdstiden Særlige fridage henvisninger: KL: 5, RLTN: 14

18 Ændring af tjenesteplan KL: 6 Ændringer i tjenestens placering kan (kun) ske efter drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde. ALT hvad der kan planlægges skal planlægges. Kun ændringer ved situationer der ikke kunne forudses på planlægningstidspunktet Drøftelsen skal foregå imens medarbejderen er på arbejde.

19 Ændring af tjenesteplan - ARBEJDSDAGE Spørg: Hvornår fik du det at vide? Overarbejde KL: 11 stk. 1 gå senere hjem Merarbejde KL: 12 stk. 1 gå senere hjem Afspadsering KL 8 møde senere - gå tidligere hjem - slet ikke komme Omlagt tjeneste KL 7 arbejde det samme antal timer, men på et andet tidspunkt end det planlagte Tilkald til effektiv tjeneste under rådighed KL 14D tilkald under rådighedstjeneste fra vagtværelse eller hjemmet

20 Ændring af tjenesteplan - FRIHEDSPERIODER Spørg først: Hvilken slags frihed har du? OBS: Forskel på fuldtids- og deltidsansatte Afspadsering? KL 8 Frihedsperiode på mindre end 24 timer? Fuldtidsansatte 11, stk. 4; Deltidsansatte 12, stk. 6 Frihedsperiode på 24 timer eller mere? Fuldtidsansatte 11, stk. 3; Deltidsansatte 12, stk. 6 Søgnehelligdage?: KL 10 ntlig fridøgn? KL 9 Ekstra rådighedstjeneste KL 14F Derefter spørg: Hvornår fik du det at vide?

21 KL - Arbejdstidsbestemte ydelser socialpædagoger henvisninger: KL: 13

22 Regionen Arbejdstidsbestemte ydelser Aften- og nattjeneste For hver 37 timer man arbejder i aften/natperioden gives 3 timers afspadsering. Aften/natperioden : tjeneste der påbegyndes kl. 14 eller senere og strækker sig udover kl. 17 Timerne skal afspadseres inden udgangen af pågældende ferieår Hvis timerne ikke er afspadseret ved ferieårets udløb udbetales timerne som overarbejde Man kan i stedet for løbende optælling planlægge med gennemsnitlig 34 timer henvisninger: RLTN: 10

23 Regionen Arbejdstidsbestemte ydelser Søn og helligdagstjeneste Effektiv tjeneste på søn- og helligdage honoreres med 50 % afspadsering Opgøres pr. påbegyndt halve time Lørdags/mandagstjeneste Effektiv tjeneste mellem kl på lørdage og kl * på mandage ydes tillæg pr. time. Opgøres pr. påbegyndt halve time. * Hvis tjenesten er påbegyndt før kl. 00 og strækker sig til kl. 06 ydes tillægget til kl. 06. Hvis perioden er en søgne helligdag bortfalder tillægget henvisninger: RLTN: 11 og 12

24 Regionen Arbejdstidsbestemte ydelser 13 Tjeneste mellem kl. 17 og 06 For effektiv tjeneste mellem kl. 17 og 06 ydes tillæg pr. time Tillægget opgøres pr. påbegyndt halve time 14 stk 2 Tjeneste på Særlige fridage Effektiv tjeneste på 1/5 og 24/12 fra dagtjenestens begyndelse og 31/12 fra kl honoreres som tjeneste på søndage (+50%) henvisninger: RLTN: 13 og 14

25 Arbejdstidsbestemte ydelser Honoreringsformer/betaling eller afspadsering Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan: Indregnes i beskæftigelsesgraden Betales som et tillæg af timelønnen Afspadseres Honoreringsformen drøftes mellem Leder og TR Opgørelse og honorering/ Betaling eller afspadsering Ved udbetaling: Der tages hensyn til den enkeltes personlige forhold Timelønnen beregnes ud fra den samlede faste årsløn (1/1924) henvisninger: KL: 13 stk. 1 og forord, RLTN: 6 indledning

26 TAK FOR I DAG OG KOM GODT HJEM VED SPØRGSMÅL KONTAKT ALTID TR FTR KREDSKONTORET