Udviklingen i antallet af revalidender

Transkript

1

2 Jan 2004 Apr 2004 Jul 2004 Okt 2004 Jan 2005 Apr 2005 Jul 2005 Okt 2005 Jan 2006 Apr 2006 Jul 2006 Okt 2006 Jan 2007 Apr 2007 Jul 2007 Okt 2007 Jan 2008 Apr 2008 Jul 2008 Okt 2008 Jan 2009 Apr 2009 Jul 2009 Okt 2009 Jan 2010 Apr 2010 Jul 2010 Okt 2010 Jan 2011 Apr 2011 Jul 2011 Okt 2011 Jan 2012 Apr 2012 Jul 2012 Okt 2012 Jan 2013 Apr 2013 Jul 2013 Okt 2013 Jan 2014 Apr 2014 Jul 2014 Okt 2014 Jan 2015 Apr 2015 Jul 2015 Okt 2015 Jan 2016 Apr 2016 Jul 2016 Okt 2016 Jan 2017 Apr 2017 Jul 2017 Okt 2017 Jan 2018 Udviklingen i antallet af revalidender 350 Revalidender i Sønderborg Kommune

3 180% Udvikling i anvendelse af Revalidering 2004=Index 100 Kilde J obindsats.dk og egn e b eregn inger 160% 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Hele landet Sønderborg

4 Arbejdsmarkedsstatus 12. mdr. efter afsluttet forløb. Lønmodtagerbeskæftigelse. Kilde: Jobindsats.dk 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Påbegyndte Afsluttede forløb Arbejd Fleksjo Uddannel Dø Andel i arbejde eller Årstal forløb pr e b se Off. forsørgelse d fleksjob % % % % % Hele landet Sønderborg

5 Evaluering af indsatsen - februar 2018

6 Rammer for indsatsen Sønderborg Kommune anvender revalidering mere end landsgennemsnittet. Sønderborg Kommune har en højere effekt af revalidering end landsgennemsnittet. Sønderborg Kommune ønsker at hæve effekten fra de nuværende ca. 50%, der er i lønmodtagerbeskæftigelse 12. mdr. efter afsluttet revalideringsforløb.

7 Konklusioner

8 Konklusioner Deltagerne oplyser om effekter Beskæftigelse at revalideringen i væsentlig grad har øget beskæftigelseschancerne og forbedret deltagernes muligheder på arbejdsmarkedet at de faktisk bruger den revalidering, de har været igennem, i deres efterfølgende arbejdsliv Helbred at for flertallet af revalidenderne er deres helbred bedre i dag, end da de startede i revalideringen.

9 Survey-undersøgelse Tabel 7. Arbejder du indenfor den branche eller det fag du blev revalideret til?

10 Survey-undersøgelse Tabel 4. Hvordan er dit helbred (både fysisk og psykisk) samlet set i dag i forhold til, da du påbegyndte dit revalideringsforløb?

11 Interview-undersøgelse Bedre helbred og mestring af hverdag. Altså selvfølgelig kan jeg godt mærke nogle dage, at mine fingre de driller mere end andre. Men det ville de også gøre, hvis jeg var på et kontorjob, fordi der ville jeg stadigvæk skulle ud at lave kaffe eller tørre bordet af eller et eller andet. Jeg kommer aldrig af med mit eksem, Men i og med at jeg har fået en anden uddannelse, så gør det bare, at det daglige gøremål, som jeg også har derhjemme nu - altså mit liv - det er blevet noget nemmere, fordi jeg stadig kan både varetage job, men jeg kan også varetage de opgaver, som jeg har derhjemme, og det kunne jeg ikke inden.

12 Konklusioner Deltagerne oplyser om indsatsen Jobcentret Borgerne er kritiske i forhold til indsatsen i jobcenteret (myndighed) For mange sagsbehandlerskift Tab af information i skift Oplever mistillid Revalideringsgruppen Borgere er i overvejende grad godt tilfredse med den indsats, de har fået af revalideringsmedarbejderne. Godt samarbejdet med sagsbehandleren, oplever tillid, lydhørhed og inddragelse. Modtaget nødvendig hjælp Har eller har haft den samme sagsbehandler

13 Konklusioner Indsatsen ser ud til at blive bekræftet. Deltagerne giver udtryk for, at de har en positiv bedømmelse af revalideringsteamet, der har været en god relation til sagsbehandleren, de er blevet medinddraget og hørt på i tilrettelæggelsen af indsatsen, de har modtaget den hjælp og støtte fra revalideringsteamet under uddannelsen som de har haft brug for, alle på nær en haft oplyser at de har haft den samme sagsbehandler gennem revalideringsforløbet De giver alle udtryk for, at de har været motiveret og engageret i deres uddannelse. Der har været det rette match mellem deltagernes ønsker, kompetencer, uddannelse og beskæftigelsessigte.

14 7-punkts plan Arbejdsmarkedsafdelingen vil arbejde videre med at styrke relation mellem borger og jobkonsulent ved at begrænse sagsbehandlerskift. Systematisk udbredelse af revalideringsperspektivet i hele jobcentret samt hos relevante eksterne samarbejdspartnere gennem oplæg fra revalideringsgruppen samt udarbejdelse af skriftligt informationsmateriale. Arbejdsmarkedsafdeling vil facillitere netværksaktiviteter for igangværende revalidender med henblik på at forebygge frafald og styrke motivationen under forløbet. Ansættelse af en voksenuddannelsesrådgiver for at styrke visitationsprocessen i forbindelse med revalideringen. Voksenuddannelsesrådgiveren skal have et indgående kendskab til både revalidering samt andre muligheder for uddannelse og opkvalificering på voksenområdet som fx erhvervsuddannelse for voksne (EUV), opkvalificering, jobrettet uddannelse, uddannelsesløft, voksenlærlingeordningen. Voksenuddannelsesrådgiveren skal også styrke indsatsen for de borgere, der ikke er i målgruppen for revalidering, men som er motiverede for uddannelse, for at øge deres beskæftigelseschancer. Intensivere kontakten med revalidenderne under revalideringsforløbet med henblik på at forebygge frafald. Invitere de fem uddannelsesinstitutioner, der optager flest revalidender, til systematiske møder for at øge kendskab til hinandens støtte- og vejledningsmuligheder i forbindelse med revalideringsforløbet. Etablering af et efterværn for revalidender, der er ved at afslutte deres revalideringsforløb. Efterværnet skal bl.a. indeholde målrettede aktiviteter i forhold til udarbejdelse af CV, jobsøgning samt kendskab til det lokale arbejdsmarked og aktuelle jobåbninger.

15 Hvordan arbejder vi med revalidering som indsats?

16 Hvem kan få revalidering? Revalidering skal være den kortest mulige vej tilbage på arbejdsmarkedet for personer, som ikke længere kan varetage sit job af fysiske, psykiske eller sociale årsager. For at få støtte til revalidering: skal man have begrænsninger i arbejdsevnen skal der være en realistisk mulighed for, at revalidering kan føre til hel eller delvis selvforsørgelse må der ikke være andre tilbud, fx efter lov om aktiv beskæftigelsesindsats (som fx et tilbud om ordinær uddannelse, virksomhedspraktik eller job med løntilskud), der kan hjælpe borger med at få en tilknytning til arbejdsmarkedet.

17 Revalideringsforløb

18 Målgruppe Aktiviteter Mekanismer Delmål Slutmål Fysisk indikation Formøde mellem sagsbehandler og revalideringsteam Kvalificeret visitation Fastslå, arbejdsidentitet, motivation, socialeforhold jobåbninger Gennemføre uddannelsen Evt. praktik før uddannelsesstart Uddannelses tilpasning Vejledning og hensyn Psykisk indikation Overdragelse Udarbejdelse af uddannelsessplan Uddannelse Består ofte af 1 årig uddannelsespakke og selve uddannelsen Relations dannelse Medinddragelse Fælles mål Introduktion til uddannelse Det rette match af uddannelse og arbejde m. evner og ønsker Etablere genetablere arbejdsidentitet Beskæftigelse Social indikation Kontakt Obligatorisk 3 mdr. Pr. mail, telefon eller HELST møde Tovholderfunktion Sikre den rette støtte økonomisk og personligt

19 Kontaktoplysninger Teamleder Sygedagpenge Afdelingsleder Daniela Klitgaard Henrik Hjortkjær Tlf.: / Tlf: / Mail: dakl@sonderborg.dk Mail: hhjt@sonderborg.dk