Kompetente unge og voksne

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Kompetente unge og voksne"

Karla Aagaard
8 år siden
Visninger:

1 Det Danske Spejderkorps tiltrækker Kompetente unge og voksne Hvad er kompetente unge og voksne Interview med unge og voksne Gode spørgsmål at diskutere kompetente unge og voksne 01

2 Kompetente unge og voksne kan være dem, der er særligt dygtige til fx en aktivitet, men det er også dem, der er nysgerrige og gerne vil lære mere, som kan være til gavn for gruppen. kompetente unge og voksne 02

3 Det Danske Spejderkorps har brug for unge og voksne, der kan bakke op om spejderarbejdet både praktisk og organisatorisk. Det er der allerede mange der gør, men vi kan sagtens være endnu flere. Grupperne er i vid udstrækning selvsupplerende med de ledere, de har brug for. kompetente unge og voksne 03

Det er der allerede mange der gør, men vi kan sagtens være endnu flere.

4 Vi har snakket med en række Unge og voksne om spejderliv og OM at vælge spejder til Det er en vigtig opgave i spejderarbejdet at invitere de som ikke er spejdere indenfor. Hvis man har brug for hjælp, er det bare at spørge, de fleste bliver glade for at få en personlig invitation, der er begrundet med, at de kan lige det, der er brug for. Det er en god ide at være tydelig i sin forventning og opgaveformulering. Nogen vil gerne være med i gruppen på ugentlig basis, andre vil gerne ringes op ved særlige lejligheder. Husk at mange kan noget særligt, som giver mening i bestemte sammenhænge. Mange børn og unge ser frem til, at de en dag selv skal være ledere. De har selv haft ledere, der gjorde en forskel for dem, og givet dem oplevelser, de aldrig glemmer, og det vil de rigtig gerne give videre. Men også bare gøre spejder så meget federe for dem, som vi også selv har haft det, så de gennemgik de oplevelser, vi har haft. Det er også rigtig sjovt. Det er fedt at give videre. Det er fedt at lære fra sig og sige, ikke for at sige: Dengang jeg var i den alder! Men sige: Prøv at gøre det på den her måde i stedet for. Karen og Sine 16 år Der er lederpotentiale i korpsets mange unge medlemmer. Nogle grupper oplever, at de unge flytter, når de begynder på en uddannelse, og derfor kan det være en god ide at være særligt opmærksom på dem, der bliver i lokalområdet, når de flytter hjemmefra. jeg har ikke tænkt mig at stoppe, bare fordi jeg flytter. Fordi det har været noget af det fedeste, jeg nogen sinde har oplevet, det ville jeg fortsætte med, også selvom det lå i nabobyen. Benjamin 15 år kompetente unge og voksne 04

Det er en god ide at være tydelig i sin forventning og opgaveformulering. Nogen vil gerne være med i gruppen på ugentlig basis, andre vil gerne ringes op ved særlige lejligheder.

5 De unge, der flytter til uddannelsesbyerne er som alle andre knyttet til den gruppe, de er vokset op med, men samtidig ønsker mange at bevare deres tilknytning til korpset, ofte på en mere fleksibel præmis på grund af deres nye uddannelsessituation. Grupper i uddannelsesbyerne. kan bruge deres netværk og tage kontakt til andre grupper for at høre, om der er unge på vej til deres by. Grupperne har allerede kompetente ledere, og de har meget at vinde, hvis de hjælper hinanden med at bevare gnisten. Jeg kan ikke være god som gruppeleder, hvis det er frivilligt ARBEJDE. Det skal være frivilligt SJOV. Lars 26 år Det er da ikke altid kun sjovt at være leder, det er da også hårdt arbejde, men det er fedt ellers gjorde jeg det ikke. [ ] Det skal være sjovt at være leder, fordi det er frivilligt Iben 30 år For nogen er kursustilbud en motivation. Andre motiveres af fælles arrangementer, hvor der er plads til både at få noget fra hånden, og så at hygge over et godt måltid mad. Ledernes behov er forskellige, men med fælles opmærksomhed på at supplere pligtopgaverne med udfordringer og hygge, kan man nå rigtig lang med sine lederkolleger. kompetente unge og voksne 05

Grupperne har allerede kompetente ledere, og de har meget at vinde, hvis de hjælper hinanden med at bevare gnisten. Jeg kan ikke være god som gruppeleder, hvis det er frivilligt ARBEJDE.

6 Kompetente unge og voksne i vores gruppe > > Hvordan blev du selv leder? > > Hvordan tog gruppen i mod dig? > > Hvad kunne du bidrage med til ledergruppen, som var særligt? > > Hvad er gevinsten ved at få nye ledere i gruppen? > > Hvordan kan I blive endnu bedre til at invitere nye ledere indenfor? > > har i opgaver eller projekter, som det kunne være dejligt at få hjælp til, uden at personerne skal melde sig som faste ugentlige ledere? Det Danske Spejderkorps maj 2010 dds.dk spejder.dk Tekst Anne Kofod Tine Lind Vasant Kotak Idé Tine Lind Anne Kofod Foto Mads Danquah Andreas Hørup Nilsson Trine Abild Christensen kompetente unge og voksne 06

> > Hvordan kan I blive endnu bedre til at invitere nye ledere indenfor?

Relaterede dokumenter

alle ledere Ambitiøs lederuddannelse 01 Det Danske Spejderkorps giver

alle ledere Ambitiøs lederuddannelse 01 Det Danske Spejderkorps giver Det Danske Spejderkorps giver alle ledere en ambitiøs lederuddannelse Hvad er ambitiøs lederuddannelse Interview med ledere Gode spørgsmål at diskutere Ambitiøs lederuddannelse 01 Ambitiøs lederuddannelse