OECDs Retningslinjer for Multinationale Virksomheder Maj 2001 Det danske Kontaktpunkt
|
|
- Thomas Jørgensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 oecd.fm Page 1 Friday, April 27, :10 PM OECDs Retningslinjer for Multinationale Virksomheder Maj 2001 Det danske Kontaktpunkt 1
2 oecd.fm Page 2 Friday, April 27, :10 PM 2
3 oecd.fm Page 3 Friday, April 27, :10 PM Indholdsfortegnelse 4 Kapitel A Hovedtræk 9 Kapitel B Erklæringen om internationale investeringer og multinationale virksomheder 12 Kapitel C, DEL 1 OECDs retningslinjer for multinationale virksomheder 12 Forord 15 I Begreber og principper 17 II Generelle politiske retningslinjer 29 III Offentliggørelse af oplysninger 20 IV Ansættelse og forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere 22 V Miljø 25 VI Bekæmpelse af bestikkelse 26 VII Forbrugerinteresser 27 VIII Videnskab og teknologi 27 IX Konkurrence 28 X Beskatning 30 Kapitel C, DEL 2 Fremgangsmåder for iværksættelse af OECDs retningslinjer for multinationale virksomheder 31 I De nationale Kontaktpunkter 31 II Komiteen for internationale investeringer og multinationale virksomheder 33 III Gennemgang af beslutningen 34 Vejledning om fremgangsmåder 34 I Nationale Kontaktpunkter 34 A Institutionelle ordninger 34 B Oplysning og promovering 35 C Gennemførelse i enkelttilfælde 37 D Rapportering 37 II Komiteen for internationale investeringer og multinationale virksomheder 3
4 2. Det politiske miljø for internationale investeringer er stort set blevet gunstigere, og landene konkurrerer nu aktivt om sådanne investeringer. I dag er multinationale virksomheder almindeligt accepteret som en integrerende del af den internationale økonomi som aktører, der kan skabe gunstige investeringsstrømme, sprede teknologi og være en vigtig kilde for skatteindtægter. Samtidig er offentligheden fortsat bekymret over deres virksomhed, og der er iværksat mange foranstaltninger, som tager sigte på at imødegå disse bekymringer. OECD har siden 1976 da OECDs Retningslinjer for Multinationale Virksomheder ( Retningslinjerne ) oprindeligt blevet vedtaget som en del af Erklæringen om internationale investeringer og multinationale virksomheder fremmet samarbejdet på dette område ved hjælp af en balanceret ramme af ikke-bindene principper og standarder rettet mod regeringer og virksomheder. De andre elementer i erklæringen indeholder forpligtelser for regeringerne til at give udenlandskkontrolleoecd.fm Page 4 Friday, April 27, :10 PM Kapitel A HOVEDTRÆK 1. Internationale investeringer har været spydspidsen i globaliseringsprocessen og har styrket og uddybet båndene som binder verdens regioner sammen. Multinationale virksomheder er nogle af de vigtigste investeringskanaler, og deres udvikling har afspejlet en bredere udvikling i OECD-økonomierne. Fremvæksten af tjeneste- og kundskabsintensive sektorer er blevet forbundet med tjeneste- og teknologifirmaers indtræden på den internationale arena. Selv om store multinationale virksomheder endda dominerer internationale investeringer, spiller mange mindre virksomheder nu en mere synlig rolle på den internationale arena. Fremskridt i teknologi og i udformningen af organisationer har ført til større mangfoldighed af forretningsformer og til mere komplekse og hurtige økonomiske transaktioner. Dette har haft en tendens til at udviske grænserne for virksomheder og til at øge værdien af indblik i virksomheden. 4
5 oecd.fm Page 5 Friday, April 27, :10 PM rede virksomheder national behandling, at undgå modstridende forpligtelser for virksomheder og at samarbejde, når det gælder opmuntringer til og hindringer af investeringer. Tre lande, som ikke er medlem af OECD, Argentina, Brasilien og Chile, har tilsluttet sig Erklæringen, herunder Retningslinjerne, og andre som vil og kan følge reglerne fastsat i erklæringen, er også velkomne. 3. Retningslinjerne er anbefalinger fra regeringerne rettet til multinationale virksomheder, som driver virksomhed i eller fra tilsluttede lande. De giver frivillige principper og standarder for ansvarlig forretningsførelse på mange forskellige områder i overensstemmelse med gældende love. Selvom der findes mange regelværk for forretningsførelse, som nu er offentligt tilgængelige, er Retningslinjerne det eneste multilateralt anerkendte og detaljerede regelværk, som regeringer er forpligtet til at fremme. Anbefalingerne i Retningslinjerne udtrykker de fælles værdier hos regeringerne i de lande, som er kilden til de fleste af verdens direkte investeringsstrømme og base for de fleste multinationale virksomheder. Retningslinjerne tager sigte på at fremme deres positive bidrag til økonomisk, miljømæssig og social fremgang. 4. Offentlig bekymring over følgerne af øget globalisering for samfundet i hjem- og værtslandene har bevirket, at gennemgangen er blevet foretaget med voksende interesse og synlighed. Gennemgangen har fået høj prioritet hos Komiteen for internationale investeringer og multinationale virksomheder (CIME) i løbet af det sidste år og har draget nytte af konsultationer med erhvervsledere, fagforeningsrepræsentanter, ikke-guvernementale organisationer og regeringer i lande, som ikke er medlemmer. Offentliggørelse af ændringsforslag på Internettet og indhentelse af kommentarer fra offentligheden bidrog til yderligere klarhed og åbenhed i tilblivelsesprocessen. Alle disse kilder gav vigtige bidrag til tilvejebringelsen af den ændrede tekst og fremgangsmåderne for en bedre gennemførelse. 5
6 oecd.fm Page 6 Friday, April 27, :10 PM 5. CIME erkender, at det er vigtigt, at teksten og fremgangsmåden for gennemførelsen er stabil, men har indset behovet for en grundig gennemgang af Retningslinjerne for at sikre, at de fortsat skal være relevante og effektive i den hurtigt skiftende globale økonomi. Mange træk ved opbygningen af fremgangsmåderne for gennemførelse er stort set uforandrede og Retningslinjerne er fortsat en vigtig del af OECD-erklæringen. 6. Sammenlignet med tidligere gennemgange er ændringerne af teksten imidlertid omfattende og forstærker kerneelementerne de økonomiske, sociale og miljømæssige på dagsordenen for bæredygtig udvikling. Efter tilføjelsen af anbefalinger om afskaffelse af børne- og tvangsarbejde omfattes nu alle internationalt anerkendte arbejdsretlige kernestandarder af Retningslinjerne. Afsnittet om miljø opfordrer nu multinationale virksomheder til at øge deres miljøindsats gennem foranstaltninger som forbedret intern miljøforvaltning, øget offentliggørelse af miljøoplysninger og bedre beredskabsplanlægning for indvirkninger på miljøet. En anbefaling om menneskerettigheder er indføjet. Nye kapitler om bekæmpelse af korruption og om forbrugerbeskyttelse er også tilføjet. Kapitlet om offentliggørelse af oplysninger er revideret for at afspejle OECDs principper for virksomhedsledelse og for at anerkende og opmuntre til forøgelse af selskabernes sociale og miljømæssige ansvarlighed. 7. Ændringerne af fremgangsmåderne for gennemførelsen sætter fokus på De Nationale Kontaktpunkter som det centrale statslige organ med ansvar for at fremme en effektiv gennemførelse af Retningslinjerne. De Nationale Kontaktpunkter vil fortsat arbejde for at fremme Retningslinjerne, behandle forespørgsler om Retningslinjerne og drøfte sager som falder ind under dem, herunder gennemførelse i enkelttilfælde. Gennemgangen giver vejledning til De Nationale Kontaktpunkter om, hvordan de skal udføre deres rolle. De vigtigste ændringer er: 6
7 10.Eftersom Retningslinjerne er anbefalinger til virksomheder, er virksomhedernes samarbejdsvillighed særlig vigtig for, at Retningslinjernes mål skal kunne nås. Fortsat støtte fra virksomhedsorganisationer, arbejdstagerorganisationer og ikke-guvernementale organisationer, vil også give Retningslinjerne øget virkning. Ikke-tilsluttede regerinoecd.fm Page 7 Friday, April 27, :10 PM - Rollerne og opgaverne for De Nationale Kontaktpunkter er skærpet og klargjort i vejledningen om fremgangsmåder, som er vedføjet Rådsbeslutningen om fremgangsmåder for gennemførelsen. - Der vil blive holdt årlige møder for at lade De Nationale Kontaktpunkter dele erfaringerne, de har med at fremme Retningslinjerne og for at søge at finde nye måder for, hvordan man kan opmuntre til yderligere efterlevelse af Retningslinjerne. - Hver enkelt Nationalt Kontaktpunkt skal afgive en årsrapport om sin virksomhed til CIME. 8. Gennemgangen har også klargjort CIMEs rolle. CIME skal fortsat klarlægge betydningen af Retningslinjerne efter behov, tilbyde forum for at behandle alle sager som omfattes af Retningslinjerne og føre tilsyn med gennemførelsen af Retningslinjerne. Den nye vejledning om fremgangsmåder, som er vedføjet Rådsbeslutningen, giver vejledning om De Nationale Kontaktpunkters drøftelser af virksomheden og om tilkaldelse af sagkyndige for at bistå ved enhver sag, som omfattes af Retningslinjerne. 9. De ændrede Retningslinjer gør det også klart, at anbefalingerne repræsenterer god forretningsskik overalt hvor virksomheder driver forretning, ikke bare indenfor OECD-området. Gennemgangen erkender imidlertid, at særlige forhold i de enkelte værtslande må tages i betragtning, og at fremgangsmåderne for gennemførelsen må tilpasses de større vanskeligheder, som opstår for De Nationale Kontaktpunkter, når de undersøger forhold, der er omfattet af Retningslinjerne i ikke-tilsluttede lande. 7
8 oecd.fm Page 8 Friday, April 27, :10 PM ger kan også give vigtige bidrag. Landene, som har tilsluttet sig Retningslinjerne, skal fortsat samarbejde med alle disse aktører for at udfylde og forstærke igangværende private bestræbelser på at definere og gennemføre ansvarlig forretningsskik. 8
9 oecd.fm Page 9 Friday, April 27, :10 PM Kapitel B ERKLÆRINGEN OM INTERNATIONALE INVE- STERINGER OG MULTINATIONALE VIRK- SOMHEDER 27. juni 2000 DE TILSLUTTEDE REGERINGER 1 I BETRAGTNING AF: - at internationale investeringer er af stor betydning for verdensøkonomien og i betydelig grad har bidraget til udviklingen i deres lande, - at multinationale virksomheder spiller en vigtig rolle i denne investeringsproces, - at internationalt samarbejde kan forbedre klimaet for udenlandske investeringer, opmuntre til det positive bidrag som multinationale virksomheder kan give til økonomisk, social og miljømæssig fremgang, samt mindske og løse vanskeligheder, som kan opstå på grund af multinationale virksomheders aktiviteter, - at fordelene ved internationalt samarbejde styrkes, dersom man behandler sager om internationale investeringer og multinationale virksomheder i en afbalanceret ramme af indbyrdes forbundne instrumenter, ERKLÆRER: 2 1) Pr. 27. juni 2000 omfatter tilsluttede regeringer alle regeringer i OECDs medlemsland samt Argentina, Brasilien og Chile. Det europæiske fællesskab er indbudt til at tilslutte sig afsnittet om nationalbehandling i sager, der falder ind under dets kompetence. 9
10 oecd.fm Page 10 Friday, April 27, :10 PM Retningslinjer for multinationale virksomheder Nationalbehandling I. at de i fællesskab anbefaler multinationale virksomheder, som driver virksomhed i eller fra deres territorier, at følge Retningslinjerne som er angivet i bilag 1 2, under hensyntagen til de betragtninger og præciseringer, som er anført i forordet til Retningslinjerne og som udgør en integrerende del af Retningslinjerne, II. 1. at tilsluttede regeringer, i overensstemmelse med deres behov for at opretholde offentlig orden, for at beskytte deres grundlæggende sikkerhedsinteresser og for at opfylde deres forpligtelser i relation til international fred og sikkerhed, bør give virksomheder, som opererer på deres territorium og som ejes eller kontrolleres direkte eller indirekte af borgere fra en anden tilsluttet regering (herefter betegnet udenlandskejede virksomheder) den behandling, som deres respektive love, forskrifter og administrative praksis foreskriver, som er forenelig med folkeretten og som ikke er mindre gunstig end den, som gives i samme situation til indenlandske virksomheder(herefter omtalt som nationalbehandling ), 2. at tilsluttede regeringer vil overveje at anvende nationalbehandling overfor andre end tilsluttede lande, 3. at tilsluttede regeringer vil bestræbe sig på at sikre, at territoriale underopdelinger anvender nationalbehandling, 4. at Erklæringen ikke berører de tilsluttede regeringers ret til at regulere adgangen for udenlandske investeringer eller vilkårene for udenlandske virksomheders etablering. 2) Retningslinjerne er gengivet i afsnit C, DEL 1. 10
11 oecd.fm Page 11 Friday, April 27, :10 PM Modstridende forpligtinationale virksomheder pålægges modstridende for- III. at de vil samarbejde med henblik på at undgå, at multelsepligtelser, og at de tager de generelle betragtninger og praktiske fremgangsmåder i betragtning. Tilskyndelser til og begrænsninger af internationale investeringer IV. 1. at de anerkender behovet for at styrke deres samarbejde på området internationale direkte investeringer, 2. at de derfor anerkender behovet for at lægge behørig vægt på interesserne for tilsluttede regeringer som berøres af bestemte love, forskrifter og administrativ praksis på dette område (herefter betegnet foranstaltninger ) og som omhandler tilskyndelse til eller begrænsning af direkte internationale investeringer, Mulig gennemsigtighed 3. at de tilsluttede regeringer vil bestræbe sig på at skabe størst mulig gennemsigtighed om disse foranstaltninger, således at deres vigtighed og formål let kan fastslås og information om dem er let tilgængelig. Konsultationsprocedurer V. at de vil rådspørge hinanden om ovenstående spørgsmål i overensstemmelse med de relevante rådsbeslutninger. Fornyet gennemgang VI. at de vil gennemgå ovenstående spørgsmål periodisk med henblik på at effektivisere det internationale økonomiske samarbejde mellem tilsluttede regeringer på områder der vedrører internationale investeringer og multinationale virksomheder. 11
12 oecd.fm Page 12 Friday, April 27, :10 PM Kapitel C, DEL 1 OECDS RETNINGSLINJER FOR MULTINATIO- NALE VIRKSOMHEDER Forord 1. OECDs Retningslinjer for multinationale virksomheder ( Retningslinjerne ) er anbefalinger fra regeringerne til de multinationale virksomheder. De angiver forskellige principper og standarder for ansvarlig forretningsførelse i overensstemmelse med gældende love. Retningslinjerne har til hensigt at sikre, at virksomhederne handler i overensstemmelse med regeringernes politik, at styrke grundlaget for gensidig tillid mellem virksomhederne og samfundet, hvor de driver virksomhed, at søge at forbedre klimaet for udenlandske investeringer og at højne de multinationale virksomheders bidrag til en bæredygtig udvikling. Retningslinjerne er en del af OECD-Erklæringen om internationale investeringer og multinationale virksomheder. De andre elementer i Erklæringen omhandler national behandling, modstridende pligter for virksomhederne samt internationale tilskyndelser til og begrænsninger af investeringer. 2. International forretningsvirksomhed har oplevet omfattende strukturelle ændringer, og også Retningslinjerne selv er ændret for at afspejle disse ændringer. Med fremkomsten af tjeneste- og kundskabsintensive erhverv er tjeneste- og teknologiselskaber kommet ind på den internationale arena. Store virksomheder står fortsat for størstedelen af internationale investeringer og tendensen går i retning af store internationale fusioner. Samtidig har små og mellemstore virksomheder også øget udenlandske investeringer og sådanne virksomheder spiller nu en betydelig rolle på den internationale arena. Multinationale virksomheder har, i lighed med deres nationale modstykker, udviklet sig til at omfatte flere slags virksomheds- og organisationsformer. Strategiske alliancer og nærmere forbindelser med leverandører og underleverandører har en tendens til at udviske 12
13 oecd.fm Page 13 Friday, April 27, :10 PM virksomhedernes grænser. 3. Den hurtige udvikling i opbygningen af multinationale virksomheder afspejles også i deres aktivitet i udviklingslandene, hvor udenlandske direkte investeringer er vokset hurtigt. I udviklingslandene har multinationale virksomheder diversificeret udover primærproduktion og udvindingserhverv til industriproduktion, montering, udvikling af hjemmemarked og tjenesteydelser. 4. De multinationale virksomheders aktiviteter har gennem international handel og investering styrket og uddybet båndene som knytter OECD-økonomierne sammen såvel som båndene til resten af verden. Denne virksomhed medfører betydelige goder for både hjemland og værtsland. Disse goder opstår, når multinationale virksomheder leverer varer og tjenesteydelser, som forbrugerne ønsker at købe til konkurrencedygtige priser, og når de giver en rimelig afkastning til leverandørerne af kapital. Deres handel og investeringsvirksomhed bidrager til en effektiv udnyttelse af kapital, teknologi, menneskelige ressourcer og naturressourcer. De letter overførelse af teknologi mellem verdens regioner og udvikling af teknologi, som afspejler lokale forhold. Både gennem egentlig træning og ved oplæring på arbejdspladsen fremmer selskaberne også udvikling af menneskelig kapital i værtslandene. 5. Arten, omfanget og hastigheden af de økonomiske ændringer har stillet virksomhederne og virksomhedernes ejere overfor nye strategiske udfordringer. Multinationale virksomheder har muligheden for at gennemføre en politik med de bedste rutiner for bæredygtig udvikling, som har som mål at sikre sammenhæng mellem sociale, økonomiske og miljømæssige mål. De multinationale virksomheders evne til at fremme en bæredygtig udvikling forøges stærkt, når handel og investeringer foregår indenfor en ramme af åbne, konkurrenceprægede og hensigtsmæssigt regulerede markeder. 13
14 oecd.fm Page 14 Friday, April 27, :10 PM 6. Mange multinationale virksomheder har vist, at det, at man respekterer god forretningsførelse, kan forbedre resultatet. Dagens konkurrencekræfter er stærke, og multinationale virksomheder står overfor mange forskellige slags retslige, sociale og regulerende rammer. I denne situation kan nogle selskaber blive fristet til at se bort fra passende standarder og principper for forretningsførelse i et forsøg på at skaffe sig urimelige konkurrencefordele. Selv om kun nogle få gør dette, kan det give mange et dårligt omdømme, hvad der kan give anledning til bekymring. 7. Mange virksomheder har imødegået denne bekymring ved at udvikle interne programmer og vejlednings- og ledelsessystemer, som underbygger deres engagement om at udvise godt samfundssind, god praksis og god opførsel i forretnings- og arbejdsforhold. Nogle har lejet konsulent-, revisions- og certifikationsfirmaer, som har bidraget til opsamling af ekspertise på disse områder. Disse bestræbelser har også fremmet social dialog om det, der betegnes god forretningsskik. Retningslinjerne klargør de tilsluttede regeringers fælles forventninger til god forretningsskik og udgør et referencepunkt for virksomhederne. På denne måde både udfylder og forstærker Retningslinjerne de private bestræbelser på at definere og anvende ansvarlig forretningsskik. 8. Regeringerne samarbejder med hinanden og med andre aktører for at styrke de internationale retslige og politiske rammer, indenfor hvilke erhvervslivet driver virksomhed. I efterkrigstiden har der været en udvikling af disse rammer, en udvikling, som startede med vedtagelsen i 1948 af Verdenserklæringen om menneskerettigheder. Blandt nyere dokumenter foreligger ILO-erklæringen om grundlæggende principper og rettigheder i arbejdslivet, Rio-erklæringen om miljø og udvikling og Agenda 21 og Københavns-erklæringen om social udvikling. 9. OECD har også bidraget til rammerne for den internationale politik. Nyere udviklingstræk omfatter godkendelse af Konventionen om bekæmpelse af bestikkelse af udenlandske embedsmænd i forbindelse 14
15 oecd.fm Page 15 Friday, April 27, :10 PM med internationale forretningstransaktioner og OECD-principperne for virksomhedsledelse, OECDs retningslinjer for forbrugerbeskyttelse indenfor elektronisk handel og fortsat arbejde med OECDs retningslinjer for interne overførselspriser for multinationale virksomheder og skatte- og afgiftsmyndigheder. 10. Det fælles mål for de regeringer, som har tilsluttet sig Retningslinjerne, er at opmuntre til de positive bidrag, som multinationale virksomheder kan give til økonomisk, miljømæssig og social udvikling og at mindske de vanskeligheder, som deres forskellige aktiviteter kan give anledning til. I deres arbejde mod dette mål, kommer regeringerne til at samarbejde med mange virksomheder, fagforeninger og andre ikke-guvernementale organisationer, som hver på deres måde arbejder mod det samme mål. Regeringerne kan hjælpe til ved at give gode rammer for den interne politik, blandt andet en stabil makroøkonomisk politik, ligebehandling af virksomheder, hensigtsmæssig regulering og fornuftigt tilsyn, et upartisk system for retspleje og håndhævelse af loven, og en effektiv og redelig offentlig forvaltning. Regeringerne kan også bidrage ved at anvende og fremme hensigtsmæssige standarder og politikker til støtte for en bæredygtig udvikling og ved at arbejde for reformer, der skal sikre effektivitet i den offentlige sektor. Regeringerne, som har tilsluttet sig Retningslinjerne, påtager sig bestandigt at forbedre både deres indenlandske og deres internationale politik med sigte på at forbedre velfærden og levestandarden for alle. I. Begreber og principper 1. Retningslinjerne er fælles anbefalinger fra regeringerne til multinationale virksomheder. De giver principper og standarder for god praksis i overensstemmelse med gældende love. Overholdelse af Retningslinjerne er frivillig for virksomhederne og kan ikke håndhæves retligt. 15
16 oecd.fm Page 16 Friday, April 27, :10 PM 2. Eftersom multinationale virksomheder opererer over hele verden, bør også det internationale samarbejde på dette område omfatte alle lande. Regeringerne, som er tilsluttet Retningslinjerne, opfordrer virksomhederne, som driver virksomhed på deres territorier, til at overholde Retningslinjerne overalt hvor de driver virksomhed, samtidig med at de tager hensyn til de særlige forhold i hvert enkelt værtsland. 3. En nøjagtig definition af multinationale virksomheder er ikke nødvendig af hensyn til Retningslinjerne. Multinationale virksomheder omfatter sædvanligvis selskaber eller andre enheder med aktiviteter i mere end et land og som er knyttet sammen på en sådan måde, at de kan samordne virksomheden på forskellig vis. Selv om én eller flere af disse enheder kan være i stand til at udøve betydelig indvirkning på andres virksomhed, kan enhedernes grad af selvstyre indenfor virksomheden variere meget fra én multinational virksomhed til en anden. Ejerskabet kan være privat, statsligt eller blandet. Retningslinjerne er rettet til alle enheder indenfor den multinationale virksomhed (moderselskabet og/eller lokale enheder). Det forventes, at de forskellige enheder samarbejder og hjælper hinanden med at gøre det lettere at følge Retningslinjerne i overensstemmelse med den faktiske fordeling af ansvar mellem dem. 4. Retningslinjerne tager ikke sigte på at indføre forskelsbehandling af multinationale og nationale virksomheder. De afspejler god praksis for alle. Derfor er både multinationale og nationale virksomheder genstand for de samme forventninger til opførsel i alle tilfælde, hvor Retningslinjerne er anvendelige på begge kategorier. 5. Regeringerne ønsker at opmuntre til videst mulig overholdelse af Retningslinjerne. Selv om det må erkendes, at små og mellemstore virksomheder ikke har samme evne som større selskaber, opfordrer de tilsluttede regeringer dem alligevel til at følge Retningslinjerne i videst muligt omfang. 16
17 oecd.fm Page 17 Friday, April 27, :10 PM 6. Regeringerne, som tilslutter sig Retningslinjerne, skal ikke bruge dem til protektionistiske formål eller bruge dem på en måde, som gør den forholdsmæssige fordel for det land, hvor den multinationale virksomhed investerer problematisk. 7. Regeringerne har ret til at bestemme vilkårene, hvorunder de multinationale virksomheder driver virksomhed indenfor deres jurisdiktion i henhold til folkeretten. Enhederne af en multinational virksomhed som er etableret i forskellige lande, er underlagt lovene, som gælder i disse lande. Når multinationale virksomheder er genstand for modstridende forpligtelser fra tilsluttede lande, skal de berørte regeringer samarbejde loyalt med henblik på at løse problemer, som måtte opstå. 8. Regeringerne, som har tilsluttet sig Retningslinjerne, vil offentliggøre dem og påtager sig at leve op til deres ansvar om at behandle virksomhederne retfærdigt og i overensstemmelse med folkeretten og med deres aftaleforpligtelser. 9. Der opmuntres til at benytte hensigtsmæssige internationale tvistbilæggelsesmekanismer, herunder voldgift, for at lette løsningen af retslige problemer, som opstår mellem en virksomhed og regeringen i værtslandet. 10.Regeringerne, som er tilsluttet Retningslinjerne, skal fremme dem og opmuntre til deres anvendelse. De skal oprette Nationale Kontaktpunkter, som skal fremme Retningslinjerne og fungere som forum for at drøfte alle sager vedrørende Retningslinjerne. De tilsluttede regeringer skal også deltage i passende gennemgangs- og samrådsprocedurer for at behandle spørgsmål, vedrørende fortolkningen af Retningslinjerne i en verden under forandring. II. Generelle politiske retningslinjer Virksomhederne bør tage hensyn til den fastlagte politik i de lande, hvor 17
18 oecd.fm Page 18 Friday, April 27, :10 PM de driver virksomhed og tage hensyn til andre interessenters synspunkter. I denne sammenhæng bør virksomhederne: 1. bidrage til økonomisk, social og miljømæssig fremgang med henblik på at skabe en bæredygtig udvikling, 2. respektere menneskerettighederne for dem, der berøres af deres aktiviteter i overensstemmelse med værtsregeringernes internationale forpligtelser, 3. opmuntre til lokal kapacitetsopbygning gennem nært samarbejde med lokalsamfundet, herunder erhvervsinteresser og udvikle virksomhedernes aktiviteter på hjemme- og udemarkeder i overensstemmelse med behovet for sund forretningsmæssig praksis, 4. opmuntre til opbygning af menneskelig kapital, i særdeleshed ved at skabe muligheder for beskæftigelse og ved at tilrettelægge oplæringsmuligheder for arbejdstagere, 5. afstå fra at søge eller acceptere undtagelser, som ikke er forudset i love eller forskrifter om blandt andet miljø, sundhed, sikkerhed, arbejdsforhold, beskatning, økonomiske tilskyndelser eller andre forhold, 6. støtte og opretholde gode principper for virksomhedsledelse og udvikle og følge en god praksis med hensyn til virksomhedsledelse, 7. udvikle og følge effektive praksisformer og ledelsessystemer, som fremmer et forhold, der bygger på tiltro og gensidig tillid mellem virksomhederne og samfundene, hvor de driver virksomhed, 8. fremme de ansattes bevidsthed om og overholdelse af virksomhedens politik ved behørig formidling af denne politik, blandt andet i oplæringsprogrammer, 9. afstå fra diskriminerende eller disciplinære foranstaltninger mod arbejdstagere, som bona fide giver oplysninger til ledelsen eller til vedkommende offentlige myndigheder om forhold, som er i strid med 18
19 oecd.fm Page 19 Friday, April 27, :10 PM loven, Retningslinjerne eller virksomhedens politik, 10. hvor det er praktisk muligt opmuntre forretningspartnere, herunder leverandører og underleverandører, til at følge principper for forretningsførelse som er i overensstemmelse med Retningslinjerne, afstå fra enhver upassende indblanding i lokal politisk virksomhed III. Offentliggørelse af oplysninger 1. Virksomheder bør sikre sig, at de i tide og regelmæssigt offentliggør pålidelige og relevante oplysninger om deres virksomhed, opbygning, økonomiske situation og præstationer. Disse oplysninger bør offentliggøres for virksomheden som helhed og eventuelt for forretningsområder eller geografiske områder. Virksomhedernes politik for offentliggørelse af oplysninger bør tilpasses virksomhedernes art, størrelse og beliggenhed med tilbørlig hensyntagen til omkostningerne, kravet til fortrolighed indenfor forretningsvirksomhed og andre konkurrencehensyn. 2. Virksomhederne bør anvende høje kvalitetsstandarder for offentliggørelse, regnskabsførelse og revision. Virksomhederne opfordres også til at anvende høje kvalitetsstandarder for ikke-økonomisk oplysning, herunder for eventuel oplysning om miljømæssige og sociale forhold. Det bør oplyses om, hvilke standarder eller hvilken politik, der ligger til grund for udarbejdelse og offentliggørelse af både økonomiske og ikke-økonomiske oplysninger. 3. Virksomhederne bør offentliggøre grundlæggende oplysninger som angiver navn, beliggenhed og opbygning samt moderselskabets navn, adresse, telefonnummer, vigtigste tilknyttede selskaber og direkte og indirekte ejerandele i procent i disse tilknyttede selskaber, herunder indbyrdes ejerandele. 4. Virksomhederne bør også offentliggøre væsentlige oplysninger om: 19
20 1. a) respektere arbejdstagernes ret til at lade sig repræsentere af fagforoecd.fm Page 20 Friday, April 27, :10 PM e)virksomhedens finans- og driftsresultater, f) virksomhedens formål, g)store aktionærer og stemmeret, h)bestyrelsesmedlemmer og topledere samt deres vederlag, i) væsentlige forudsigelige risikofaktorer, j) væsentlige spørgsmål som gælder arbejdstagere og andre interessenter, k)ledelsesopbygning og ledelsespolitik. 5. Virksomhederne opfordres til at offentliggøre yderligere oplysninger, blandt andet: a)erklæringer til offentligheden om adfærdsprincipper eller regler, herunder oplysninger om virksomhedens sociale, etiske og miljømæssige politik og andre adfærdsnormer som virksomheden tilslutter sig. Desuden kan datoen for vedtagelsen af disse deklarationer, de lande eller virksomheder erklæringerne gælder for samt virksomhedens præstationer på området videregives. b)oplysninger om systemer for risikohåndtering og om efterlevelse af love og om respekt for erklæringer eller regelsæt vedrørende god forretningsskik, c)oplysninger om forholdet til arbejdstagere og andre interessenter. IV. Ansættelse og forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere Virksomhederne bør, i overensstemmelse med gældende love og forskrifter og gældende praksis med hensyn til beskæftigelse og relationerne på arbejdsmarkedet: 20
OECDs Retningslinjer for Multinationale Virksomheder Maj 2001 Det danske Kontaktpunkt
oecd.fm Page 1 Friday, April 27, 2001 1:10 PM OECDs Retningslinjer for Multinationale Virksomheder Maj 2001 Det danske Kontaktpunkt 1 oecd.fm Page 2 Friday, April 27, 2001 1:10 PM 2 oecd.fm Page 3 Friday,
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mere(Oversættelse) Protokol til ændring af Konventionen om gensidig administrativ bistand i skattesager
Skatteudvalget 2010-11 SAU alm. del Bilag 6 Offentligt (Oversættelse) Protokol til ændring af Konventionen om gensidig administrativ bistand i skattesager Præambel Medlemsstaterne af Europarådet og medlemslandene
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereEtisk regelsæt for leverandører
Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereEtiske regler for H+H Koncernen
Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mere- Er din virksomhed klar?
Ansvarlig virksomhedsadfærd i en globaliseret verden - Er din virksomhed klar? OECD s retningslinjer om ansvarlig virksomhedsadfærd Hvor begynder og slutter den enkelte virksomheds ansvar i en global virkelighed?
Læs mereVirksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8.
ETISK REGELSÆT ÍNDEX 03 Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4 Vigtige oplysninger om vores regler 6 Vores principper 8 Vores værdier 9 Integritet 10 - Respekt for vores kunder og forretningspartnere
Læs mereSamråd ERU om etiske investeringer
Erhvervsudvalget (2. samling) ERU alm. del - Bilag 139 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 25. marts 2008 Eksp.nr. 528419 /uhm-dep Samråd ERU om etiske investeringer Spørgsmål Vil ministeren tage initiativ
Læs merePolitik om bekæmpelse af bestikkelse
Politik om bekæmpelse af bestikkelse Indledning RPC koncernen Plc ( selskabet ) fører en nultolerancepolitik i forhold til bestikkelse og korruption i sine globale forretningsaktiviteter, i både den offentlige
Læs mereVejledning om OECDs Retningslinjer for Multinationale Virksomheder Maj 2001 Det danske Kontaktpunkt
oecd_vejled.fm Page 1 Friday, April 27, 2001 12:56 PM Vejledning om OECDs Retningslinjer for Multinationale Virksomheder Maj 2001 Det danske Kontaktpunkt 1 oecd_vejled.fm Page 2 Friday, April 27, 2001
Læs mereBemærk venligst, at dette er en oversættelse af et engelsk originaldokument. AFTALE MELLEM. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL
Bemærk venligst, at dette er en oversættelse af et engelsk originaldokument. AFTALE MELLEM SECURITAS AB (publ) OG UNION NETWORK INTERNATIONAL OG DET SVENSKE TRANSPORTARBEJDERFORBUND OM UDVIKLINGEN AF GODE
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet
Læs mereShells generelle forretningsprincipper
Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.
Læs mereCSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen
CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereEtiske retningslinjer for Event-marketing bureauer
Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer i at have
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereInvesteringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer
Investeringsforeningen Sparinvest Sidst opdateret den 20. marts 2019 Indhold 1. Formål... 3 2. Samfundsansvar i investeringsprocessen... 3 2.1. Samfundsansvar og ansvarlighed... 4 3. Aktivt ejerskab...
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mere10/01/2012 ESMA/2011/188
Retningslinjer og henstillinger Samarbejde, herunder delegation, mellem ESMA, de kompetente myndigheder og de kompetente sektormyndigheder i henhold til forordning (EU) nr. 513/2011 om kreditvurderingsbureauer
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereMEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
Europa-Parlamentet 2014-2019 Retsudvalget 21.6.2016 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Vedr.: Begrundet udtalelse fra Republikken Letlands Saeima om forslag til Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om ændring
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereVejledning om Ansvarlige Investeringer
Vejledning om Ansvarlige Investeringer 1 Baggrund og formål Den danske stat har tilsluttet sig OECD s Retningslinjer for Multinationale Virksomheder. Den danske stat har dermed forpligtet sig til at udbrede
Læs mereBilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model
Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske
Læs mereEtiske retningslinjer. Gode rum
Etiske retningslinjer Gode rum Indhold 1. Forståelse og anvendelse af Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem er omfattet af retningslinjerne?... 3 Gældende lovgivning... 3 Personligt ansvar...
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereDACHSER Adfærdskodeks
DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi
Læs mereBILAG nr. 1 (PRÆAMBEL)
BILAG nr. 1 (PRÆAMBEL) KAPITEL X Europæisk Samarbejdsudvalg eller informations- og høringsprocedure i fællesskabsvirksomheder. 1. Afsnit : Anvendelsesområde? L 439-6 Med det formål at sikre de ansattes
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs mereForslag til RÅDETS AFGØRELSE
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 4.4.2017 COM(2017) 164 final 2017/0075 (NLE) Forslag til RÅDETS AFGØRELSE om indgåelse på Den Europæiske Unions vegne af den bilaterale aftale mellem Den Europæiske
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereRådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser EF-Tidende nr. L 225 af 12/08/1998 s. 0016-0021 RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereUDKAST TIL UDTALELSE
EUROPA-PARLAMENTET 2014-2019 Udvalget om Landbrug og Udvikling af Landdistrikter 27.3.2015 2014/0256(COD) UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Landbrug og Udvikling af Landdistrikter til Udvalget om Miljø,
Læs mereCSR POLITIK OKTOBER 2013
CSR POLITIK OKTOBER 2013 CSR-politik for Danish Crown koncernen Denne politik er vedtaget med henblik på at sikre, at Danish Crown lever op til internationalt anerkendte principper for virksomheders samfundsansvar,
Læs mereHOLDNING I FORM AF ÆNDRINGSFORSLAG
Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om det Indre Marked og Forbrugerbeskyttelse 2017/2068(INI) 13.6.2017 HOLDNING I FORM AF ÆNDRINGSFORSLAG fra Udvalget om det Indre Marked og Forbrugerbeskyttelse til
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mereKodeks for adfærd og etik i sektoren for private vagtselskaber
Kodeks for adfærd og etik i sektoren for private vagtselskaber I. Formålet med en kodeks for adfærd og etik i denne sektor Sektoren for private vagtselskaber består af næsten 10 000 virksomheder, som beskæftiger
Læs mereRÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
L 225/16 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende 12. 8. 98 RÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE
Læs mereIFAG. Code of conduct samt etiske retningslinjer.
IFAG S FORMÅL MED UDARBEJDELSEN AF DETTE DOKUMENT ER AT ETABLERE EN FÆLLES REFERENCERAMME OG AT DEFINERE FÆLLES PRINCIPPER FOR, HVAD IFAG S INFORMATIONSAKTIVITETER OG MEDLEMMERNES UDVEKSLING AF OPLYSNINGER
Læs mere(EØS-relevant tekst) (2014/287/EU)
17.5.2014 L 147/79 KOMMISSIONENS GENNEMFØRELSESAFGØRELSE af 10. marts 2014 om fastsættelse af kriterier for etablering og evaluering af europæiske netværk af referencecentre og deres medlemmer og for lettelse
Læs mereFælles europæisk udbudsdokument (ESPD)
Page 1 of 15 Fælles europæisk udbudsdokument () Del I: Oplysninger om udbudsproceduren og den ordregivende myndighed eller den ordregivende enhed Oplysninger om offentliggørelse For så vidt angår udbudsprocedurer,
Læs mere(b) kooperative principper som udviklet af den internationale kooperative bevægelse som der henvises til i bilaget hertil.
Henstilling nr. 193 vedrørende fremme af kooperativer Generalkonferencen for den Internationale Arbejdsorganisation, der er blevet sammenkaldt i Genève af Styrelsesrådet for Det Internationale Arbejdsbureau,
Læs mereCSR - Erklæring. Rev. No: Med dette dokument erklærer Granly Steel A/S, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg.
0 Page: 1 CSR-Erklæring fra Granly Steel A/S Med dette dokument erklærer Granly Steel A/S, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg. områder: Arbejdsforhold - inkl. ulykker Børnearbejde Diskrimination
Læs mereRådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 21. februar 2017 (OR. en) Gruppen vedrørende Udvidelse og Lande, der Forhandler om Tiltrædelse af EU
Conseil UE Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 21. februar 2017 (OR. en) 6447/17 LIMITE PUBLIC ELARG 11 I-PUNKTSNOTE fra: dateret: 21. februar 2017 til: Vedr.: Gruppen vedrørende Udvidelse og
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Politik vedrørende menneskerettigheder (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2013 den 22. februar 2013) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2015 den 20. februar
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mere17159/09 lv/av/an/aa/av/bh 1 DG C II
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 7. december 2009 (15.12) (OR. en) 17159/09 RECH 449 COMPET 514 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: Generalsekretariatet for Rådet til: delegationerne Tidl. dok.
Læs mereDET EUROPÆISKE INSTITUT FOR LIGESTILLING MELLEM MÆND OG KVINDER DEN EUROPÆISKE UNIONS AGENTUR FOR GRUNDLÆGGENDE RETTIGHEDER.
DET EUROPÆISKE INSTITUT FOR LIGESTILLING MELLEM MÆND OG KVINDER OG DEN EUROPÆISKE UNIONS AGENTUR FOR GRUNDLÆGGENDE RETTIGHEDER Samarbejdsaftale Indledning Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mereFor at en virksomhed skal kunne optages i foreningen, skal den have et godt omdømme for faglig ekspertise og god erhvervsetik.
1. marts 2004 BRANCHEKODEKS Præambel Medlemmerne i DMR er forpligtede til at følge Branchekodeks. Betydningen af principperne fastlægges af Erhvervsetisk nævn. Kendelser fra Erhvervsetisk Nævn fungerer
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereBilag til Administrationskatalog for sociale klausuler. Forslag til kontraktformuleringer
Forslag til kontraktformuleringer Nedenstående er formuleret en række forslag til kontraktformuleringer, der kan anvendes ved udbud, der indeholder sociale klausuler. Formuleringerne er tænkt som forslag
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mere[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.
Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet
Læs mereEUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 98/27/EF af 19. maj 1998 om søgsmål med påstand om forbud på området beskyttelse af forbrugernes interesser
L 166/51 EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 98/27/EF af 19. maj 1998 om søgsmål med påstand om forbud på området beskyttelse af forbrugernes interesser EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE
Læs mereSammenligning af 4 internationale retningslinjer for CSR
Sammenligning af 4 internationale retningslinjer for CSR OECD s Retningslinjer for Multinationale Virksomheder ISO 26000 Vejledning i samfundsmæssigt ansvar FN s Global Compact FN s Retningslinjer for
Læs mereEn corporate governance-ramme for europæiske virksomheder
P7_TA(2012)0118 En corporate governance-ramme for europæiske virksomheder Europa-Parlamentets beslutning af 29. marts 2012 om en corporate governance-ramme for europæiske virksomheder (2011/2181(INI))
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereEF-Tidende nr. L 082 af 22/03/2001 s. 0016-0020
Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller
Læs mereEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
Læs mereCompass Groups etiske regelsæt
Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mereUDKAST TIL UDTALELSE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Industri, Forskning og Energi 22.4.2013 2012/0180(COD) UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Industri, Forskning og Energi til Retsudvalget om forslag til Europa-Parlamentets
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereForslag til RÅDETS DIREKTIV
EUROPA- KOMMISSIONEN Bruxelles, den 14.12.2015 COM(2015) 646 final 2015/0296 (CNS) Forslag til RÅDETS DIREKTIV om ændring af direktiv 2006/112/EF om det fælles merværdiafgiftssystem for så vidt angår varigheden
Læs mereStyrkelse af landbrugernes stilling i fødevareforsyningskæden og bekæmpelse af illoyal handelspraksis,
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 12. december 2016 (OR. en) 15508/16 AGRI 676 AGRILEG 197 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: til: Vedr.: Generalsekretariatet for Rådet delegationerne Styrkelse
Læs mereDatabehandleraftale Bilag 8 til Contract regarding procurement of LMS INDHOLD
INDHOLD INDHOLD... 1 1. Baggrund... 2 2. Definitioner... 2 3. Behandling af personoplysninger... 3 4. Behandlinger uden instruks... 3 5. Sikkerhedsforanstaltninger... 3 6. Underdatabehandling... 4 7. Overførsel
Læs mereunder henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen ( 1 ),
L 201/88 DA RÅDETS DIREKTIV 98/50/EF af 29. juni 1998 om ændring af direktiv 77/187/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel
Læs mere14166/16 lma/lao/hm 1 DG G 2B
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 8. november 2016 (OR. en) 14166/16 FISC 187 ECOFIN 1014 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: Generalsekretariatet for Rådet dato: 8. november 2016 til: delegationerne
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereRETNINGSLINIER FOR FORBRUGERBESKYTTELSE I FORBINDELSE MED ELEKTRONISK HANDEL
Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling RETNINGSLINIER FOR FORBRUGERBESKYTTELSE I FORBINDELSE MED ELEKTRONISK HANDEL Dansk oversættelse af: OECD Guidelines for Consumer Protection in the Context
Læs mereFælles europæisk udbudsdokument (ESPD)
Fælles europæisk udbudsdokument (ESPD) Del I: Oplysninger om udbudsproceduren og den ordregivende myndighed eller den ordregivende enhed Oplysninger om offentliggørelse For så vidt angår udbudsprocedurer,
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Adfærdskodeks for medarbejdere (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. september 2009) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 8/2011 den 12. september 2011)
Læs mereADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER
ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER KMD S ANSVAR Som et ansvarligt IT-selskab forpligter vi os i KMD-koncernen til at opretholde en høj etisk standard i alt, hvad vi gør. Vi er tilsluttet FN's Global Compact,
Læs mere