ROTATIONSPROJEKT. KOORDINERING : STATUSRAPPORT. 21/ Periode : 1/ til 21/ = 11 uger ( excl. 1 uges ferie + juleugen.
|
|
- Gudrun Fischer
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 ROTATIONSPROJEKT. KOORDINERING : STATUSRAPPORT. 21/ Periode : 1/ til 21/ = 11 uger ( excl. 1 uges ferie + juleugen.) Aktive rotationsprojekter : Social og sundhedsprojekt, ældreområde. Påbegyndt 1/ Start 3/ ( Vikarer ansat pr. 3/ ) Antal vikarer : 4 - heraf 3 ufaglærte og 1 uddannet social -og sundhedshjælper. Ufaglærte vikarer er tilbudt SSH-uddannelsen, aug Virksomheder : 2 plejecentre. 1 hjemmepleje. Aktører i projektet : Ledere af virksomhederne. Uddannelseskonsulenten. FOA samt TR jobcenter Mariagerfjord og koordinator. Mødeaktivitet d.d. : 2 x arbejdsgruppemøder ( Ingen styregr.møde, idet uddannelsekonsulenten havde startet uddannelsesplanlægningen op før november 2010.) 1 x netværksmøde med vikarer + TR. Vurdering : Virksomheder : Tilfredse med forløbet.. Tilfredse med ansættelsesproceduren/ screeningen af vikarer. vikarernes indsats sam arbejdet med udd.konsulent og koordinator. Virksomheder : Usikre på det økonomiske grundlag : Dvs forskelen på VEU / SVU og rotationsydelse. Der er behov for gentagne vejledninger omkring økonomidelen. Vikarer : Tilfredse med forløbet. Tilfredse med arbejdsplanlægning virksomhed kontakten til koordinator ansættelses proceduren netværksmøde uddannelsestilbud. Vikarer : Utilfredshed med, at dagpengeret ikke optjenes. 1
2 2 Koordinator : Stabilt og godt forløb. Et super godt samarbejde med de involverede aktører. Den hurtige start på rotationsprojektet medfører naturligvis flere spørgsmål omkring procedurerne i rotationsprojektforløb og større krav til løbende vejledning af de involverede aktører, der i forvejen var ukendte med jobrotationsordningen. Ved ansættelse af vikarer i social-og sundhedsområdet er det en væsentlig motivationsfak tor at tilbyde ansættelse på minimum 31,6 timer ugl., således at vikaren kan opnå løn svarende til højeste dagpengesats. Der vil generelt eksistere et pænt overskud ved rotationsprojekter i faggrupper med en timeløn under 130 kr ( inkl feriepenge, forsikringer, tilskud til kompetencefonde, m.v.) Det er et ønske, at ældrechefen vil være imødekommende overfor introduktion af jobrotationsordningens muligheder for såvel a) fagligt opkvalificerede vikarer b) økonomisk overskud ved kommende uddannelses/kursusforløb for personalet i ældreområdet. På nuværende tidspunkt begynder der at komme forespørgsler på mulig vikardækning i tilslutning til jobrotation, når ansatte i ældreplejen fremtidigt skal på uddannelse i Igangværende planlægning af rotationsprojekter : Industrien :.Påbegyndt okt Rotationsprojekt- start : 4/ (?) Virksomheder : 1)Rockwool som den primære virksomhed. A)30 ansatte på kursus. Kursusdeltagere: 10 pr gang. FVU, mat.+ IT, 3 ugers kursus. 2 kursusforløb inden sommerferien. 1 kursusforløb efter sommerferien X antal ansatte på AVU kursus, F niveau, rettet mod industrioperatøruddannelsen. 1 kursusforløb efter sommerferien og efter de 3 FVU forløb. Vikarer : ansættes ca 16/5 til 24/ ( ikke endelig vedtaget, pt ) Vikarer ansættes igen 3 uger efter sommerferien ( datoer ikke fastlagte for nærværende.) Vikarer, x-antal, fortsætter vikaransættelsen, når x-ansatte er på AVU forløb. Vikarer kan ikke gå ind i sommerferiedækning. 2)NOPA som eventuel deltager fra 4/ Beslutning herom i uge 5. 2
3 3 Mødeaktivitet : 3 styregruppemøder d.d. 4. styregr.møde i februar, hvor den endelige tidsramme for rotationsprojektet vedtages. Aktører : 3F, TR fra Rockwool, Mette Skautrup,Rockwool, AMU, VUC, jobcenter Mariagerfjord, koordinator. Status : Kursusforløb for ansatte, Rockwool, er fastsat i forhold til det tidspunkt, 1/4-2011, hvor der er ansatte i virksomheden Grodan / Rockwool, der fyres. Især 3 F og TR Rockwool har stor bevågenhed på netop denne situation. Det ville være ønskeligt, at det fyrede personale kunne indgå i jobrotation Rockwool. Pga kravet til 3 måneders ledig hed kan det desværre ikke lade sig gøre. Men problemstillingen giver stof til eftertanke i forhold til lignende situationer blandt virksomheder. Selve kursusforløbet, indhold og tidsramme, er drøftet flere gange.drøftelserne er gået på FVU contra AVU, F-niveau, og AVU tilrettelagt i forhold til eksisterende projektbevilling fra LBR. Antallet af deltagere fra Rockwool er screenede af VUC men skal igen screenes inden april for FVU-niveau. Det er uvist, hvor mange, der kan gå videre på et AVU- forløb. Overvejelser i Rockwool : Ansatte med AVU på industrioperatøruddannelse. Ansatte på FVU-forløb, mat og IT, tilbydes sandsynligvis FVU-forløb, dansk og engelsk, senere. NOPA : Interesseret i at deltage, både i FVU forløb, AVU forløb og industrioperatørudd. Og således i en jobrotationsordning. Endelig besked herom i uge 5. Koordinator : Oplever at usikkerhedsmomentet omkring ansatte, der fyres på Rockwool, har sløret planlægningen af jobrotationsprojektet. Det er en klar forudsætning for et succesfyldt rotationsprojekt, at det også bakkes op af tillidsfolkene. Det er også en væsentlig forudsætning for, at vikargruppen kan modtages positivt i Rockwool, i både praktiktid og i ansættelsesperiode. Det kan være en fordel at medtænke vikarmuligheder for det fyrede personale på sigt. Mette Skautrup rejser fra sin stilling 1/2. Efterfølgeren skal således have tid til at sætte sig ind i konsekvenserne af et jobrotationsprojekt. På nuværende tidspunkt er der dog ingen hindring for, at det kan iværksættes pr april
4 4 Koordinator : I planlægningen af jobrotationsforløb, Industrien, opleves et positivt og imødekommende samarbejde med VUC, AMU, 3F og Mette Skautrup. En forudsætning for, at jeg kunne sætte mig ordentlig ind i de allerede eksisterende planlægningsforhold - og procedurer vedrørende rotationsprojekt rettet mod Rockwools behov. (Planlægning af jobrotationsprojektet var gået i gang før november 2010.) Samarbejdet med AMU, primært Ole Olsen, har resulteret i en større indsigt i LO-aftale og potentielle opkvalificeringsmuligheder for ledige. En teoretisk opkvalificering af de ledige i kombination med praktikperiode relateret til deres faglige baggrund forud for vikaransættelse ses som : -Motivationsfaktor for gruppen af ledige for at deltage i jobrotationsforløbet. -Motivationsfaktor for virksomheden til at ansætte den ledige som vikar. -En opkvalificering af fagligt uddannede ledige med lang ledighed. -Et udgangspunkt for ufaglærte ledige til at få lagt og påbegyndt en udd.-plan,(gvu-plan med IKV- hvor praktikken kan indgå i udd.forløbet-?-. ) -En motivationsfaktor for, at fagforeningen vil støtte projektet. En praktikperiode med sidemandsoplæring er et krav fra virksomheden, der har erfaring med, at nyansatte skal igennem 8 ugers praktik for at kunne kvalificere sig til arbejdsopgaverne. Min oplevelse er, sammenfaldende hermed, at virksomhederne i dag har så specialiserede processer, at der i et jobrotationsprojekt må tages højde for, at virksomhederne ofte vil have brug for vikarer med mere end 4 ugers virksomhedspraktik i introduktion afhængigt af vikarens baggrund naturligvis. Samarbejdet med VUC, Birgit Søndergaard, resulterer i en god sparring omkring uddannelsesforløb metoder og indhold for de ansatte, og har yderligere medført, at vi sammen opsøger virksomheder. En super konstellation funderet i, at virksomheden samtidig introduceres til opkvalificeringsmuligheder samt afviklingsmetoder qua jobrotation. Ved virksomhedsbesøg hos NOPA fremgår det tydeligt, at NOPA kan se en fordel i at deltage i rotationsforløb sammen med Rockwol. Afgørelsen falder i uge 5. Fordelen er på 2 fronter for virksomheden: Økonomi og faglig udveksling hos de 2 personalegrupper.. 4
5 5 Kommende rotationsprojekter : Social og sundhedsområde : henvendelse fra ældrecentre om mulighed for jobrotation, når de ansatte skal på kursus / uddannelse. Uddannelsesforløb til social-og sundhedshjælper ligger i april og i august. Ældreområdet er påbegyndt kurser i Marte Meo og der ligger en fremtidig plan for efteruddannelseskurser for SSH`ere, Randers SoSu skole. Det er mit ønske, at der er mulighed for at introducere jobrotation for hele ældreområdet. Handicapområdet : Det forlyder foreløbig ved kontakt til 2 områder, - at der er interesse for jobrotationsmuligheder i forbindelse med uddannelse og kurser, bl.a. i neuropædagogik for ansatte i Opsøgende arbejde og møder fortsat blandt institutionerne. Det forventes, at der kan etableres et møde med Per Heiteman i nærmeste fremtid. NOPA : Virksomheden er, som tidligere nævnt, interesseret i jobrotation. Afgørelse om antal af ansatte og tidsramme foreligger uge 5. NOPA benytter sig af SVU og VEU, men er klar til afbryde disse for at indgå i jobrotation. NOPA har løbende ansatte, der sendes på industrioperatøruddannelse og stiler også mod brug af procesoperatøruddannelsen for ansatte. DS Elcobyg : Intensiverer kompetenceudvikling hos medarbejdere. Pt får alle ufaglærte kursus i krankort ( 7dages kursus). FVU-forløb og ordblindekursus for ansatte er for nærværende til overvejelse i kombination med jobrotationsforløb. Virksomheden melder tilbage indenfor 1 mdr. Spacecom : Interesseret i at bruge jobrotation. Virksomheden sender løbende ansatte af sted på lodde-og montagekurser. Engelskkursus FVU niveau til overvejelse. Serenergy : Virksomhed med 11 ansatte, heraf 2 ufaglærte i produktionen, og som så en lille virksomhed. Det til trods er der interesse for jobrotation med 1 person på kursus. Tilbagemelding i foråret. Kontakt og aftale med : KNAUF. Mere specifik aftale den 24/1. Interesse for jobrotation. 5
6 6 GM-Pack Hadsund : Møde aftalt. Stor interesse for jobrotationsforløb.. Virksomheden har en del kvindelige ufaglærte ansatte. Hedegaard Foods: Møde om jobrotation aftalt. Virksomheden har en gruppe af faglærte i pakkeriet på ca 60 prs. Eksempelvis vurderes, at 35 prs. kan deltage i opkvalifcering. Akzo Nobel : Møde planlagt uge 4. Interesse for jobrotation Urtekram Mariager : Interesse. Møde ikke endelig fastlagt. Arla : Afventer tilbagemelding efter vores møde. Det vil dreje sig om videreudd. indenfor lager, logistic og godstransport til efteråret.. Obs natarbejde. DS Stål : Ønsker møde om 10 dage vedr jobrotation. Fremtidig kontakt til : Toyota Hadsund, Fabrin, BM Byg, JFK, Myehlenberghuse. Under henvisning til mit møde med erhvervschef Torben Ladefoged, anbefales det primært at henvende sig til virksomheder med min. 25 ansatte med henblik på mulige jobrotations-forløb. Hobro sygehus er kontaktet og opfordrer til, at jeg vender tilbage om nogen måneder. Markedsføring : I november blev forslag til en folder, rettet mod virksomhederne i Mariagerfjord og sendt til godkendelse i jobcenter. Denne folder har jeg revideret primo januar og den vil blive redigeret i sin opstilling af teknisk designer Vibeke, Byrådssekr. Mariagerfjord. Dette for at få udarbejdet en folder så lig kommunens koncept som muligt samt for at få et større kvalitetsprodukt. I december sendte jeg forslag til annoncering på hjemmesiden til godkendelse i jobcenter. Og jeg har foreslået jobcenter at få sat en annonce på jobnet. Ved virksomhedsbesøg afleveres materiale, udkast til omtalte folder, samt økonomimodel. 6
7 7 Jeg har prioriteret overvejende at markedsføre jobrotationsmodellen ved en personlig hen- vendelse til virksomheder- efter forudgående aftale. Så vidt mulig det kan lade sig gøre, inviterer jeg konsulenten fra VUC med på besøg. Samarbejde med jobcenter : Det er helt klart min oplevelse, at søsætningen af jobrotation i Mariagerfjord Kommune er indledt på et tidspunkt, hvor jobcenteret er i gang med mange andre opgaver og følgelig har prioriteret disse. Og jeg ser frem til kommende samarbejde, hvor vi når til fælles fodslag omkring foreksempel : Procedurer i jobcenter, når et jobrotationsprojekt planlægges og startes op. Forslag til procedurer sendt til jobcenterchef i november. (Forslaget har jeg netop revideret.) Økonomistyring i jobrotationsprojekt : En opgave, der delvist er ved at falde på plads. (I den forbindelse har jeg lavet research i nabokommuner, der har været i gang med jobrotation siden 2009/ starten af 2010.) Enighed om koordineringsopgaver koordinatorens funktioner. Funktionsbeskrivelse sendt til jobcenterchef i november. Mødeaktivitet : Formøde ½ time først i november med jobcenterchef. Efterfølgende 2 møder à 1 times varighed og 1 møde omkring økonomimodel à 1 time. Samarbejde med andre aktører : Jeg har taget initiativ til at starte en netværksgruppe op i midt/region nord og samarbejder således med Vesthimmerland, Ålborg, Mors, Thisted og Rebild Kommuner via netværksmøder. Til dato har der været afholdt 2 møder. Planen er netværksmøde hver 3. måned parallelt med regionsmøder i Det regionale Beskæftigelsesråd, Ålborg. Det er meget udbytterigt med en faglig sparring omkring jobrotationsforløb. Og der hersker fortsat få enkle tvivlspørgsmål omkring lovgivningen, som søges løst i fællesskab -blandt andet i kontakt med arbejdsstyrelsen. 7
8 8 Arbejdsaktiviter : Uge 44,2010 til og med uge 3, Kontorindretning - Etablering af IT Opdatering af jobrotationsmodeller + lovgivning + refusionsordninger + uddannelseforløb. Styregruppemøder. Industrien Arbejdsgruppemøder. SoSu Infomøde ledige Møde(r) med AMU VUC Tech College FOA - 3F - Metal Erhvervschef - Møder med netværksgruppe og møde i det regionale beskæftigelsesråd. Konference i region nord omkring jobrotation. Møde(r) med udd.konsulent jobcenter bestillerkontor økonomimedarb Møde med teknisk designer kommunen. Korrespondance med vikarer. Vejledning og rådgivning, kontakt med ældrecentre og udd.konsulent. Research omkring økonomimodel, bl.a. i Rebild Kommune. Forslag til procedure jobcenter funktionsbeskrivelse infomødeprocedure - Udfærdigelse af folder annonce til hjemmesiden informationsmateriale til sosuområdet og info-materiale til ledige - Power point /fremvisning af jobrotationsmodel. Udregningstabeller og flere estimater til SoSu området og til Industrien. Estimatmodeller til virksomheder. Etablering af netværksgruppe. Virksomhedskontakt. Kontakt til væksthus nordjylland nærlæsning af rapporten Fremkom Studie af lovbekendtgørelse 1428 Kopiering af informationsmaterialer 23/1 2011, Marianne Rosendal 8
9 9 9
Jobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Hvad er jobrotation? Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor
Læs mereRotationsforløb SSH Billund, Esbjerg, Vejen og Varde kommuner
Rotationsforløb SSH Billund, Esbjerg, Vejen og Varde kommuner Praktik 4 uger 1. Skoleperiode på SOSU Opkvalificering af vikarer Vikar i løntilskud 6 mdr. Efteruddannelse af ansatte Vikar i ordinær ansættelse
Læs mereAnsøgning til LBR Silkeborg: Videnssekretariat for Jobrotation (1. udkast) 1. Projektresumé:
Ansøgning til LBR Silkeborg: Videnssekretariat for Jobrotation (1. udkast) 1. Projektresumé: Jobrotationsordningen kan bidrage med både kompetenceløft af arbejdsstyrken og medvirke til at bekæmpe ledigheden.
Læs mereVEU-Center Aalborg / Himmerland
VEU-Center Aalborg / Himmerland Agenda: Præsentation Virksomhedsservice Mariagerfjord Fremtidig arbejdskraft Lærlinge Interessent samarbejde Hvordan, -samspil VEU-Aalborg Himmerland Præsentation: Ulla
Læs mereSAMARBEJDE MELLEM JOBCENTRE OG UDDANNELSESINSTITUTIONERNE Præsentation
1 SAMARBEJDE MELLEM JOBCENTRE OG UDDANNELSESINSTITUTIONERNE Præsentation Pia Nielsen Virksomhedskonsulent v/jobcenter Hjørring Lisbeth Kjeldsen Uddannelseskonsulent v/sosu Nord, herunder: Uddannelseskonsulent
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereCenter for Beskæftigelse & Omsorg
Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte
Læs mere- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer
Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst
Læs mereOvergangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser
Overgangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser Nedenfor beskrives virknings- og overgangsbestemmelserne vedrørende ændringer, der træder i kraft 1. januar 2015 i forhold til: 1. Jobrotation 2. Målrettet
Læs mereHvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?
Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Eksempler på jobrotation: Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere
Læs mereJobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Jobrotation Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor lønmodtagerne
Læs mereIndhold (uddannelses- og opkvalificerings-indhold, løntilskud, ordinær ansættelse m.m.) Antal ledige
OVERSIGT OVER JOBROTATIONSPROJEKTER Senest opdateret: august 2012 Projektnavn Ældreområdet Brønderslev I gang Kommunale institutioner Privat virksomhed Brønderslev I gang Privat Flere end 500 medarbejdere
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab
fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab INDHOLD Indledning 3 Sådan kommer du i gang 3 Blanketter 4 Praktiske oplysninger
Læs mereSkanKomp Projekt tidslinje 2011 & 2012
2011 Q1 Serviceassistent Regionshospitalet Randers "Skive Tekniske Skole; CFK & Jobrotation Randers; Tradium" 180/36 (18*+18) (medarbejder/vikarer), *voksne elever. 1470/54 Undervisnings uger 750 ugers
Læs mere- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer
Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs merePRAKSIS SOM INSPIRERER
PRAKSIS SOM INSPIRERER Tema 2 Samarbejde på tværs Anbefalingerne til Samarbejde på tværs er lavet på baggrund af samtaler med ledere og medarbejdere fra jobcenter Mariagerfjord, Thisted og Aalborg samt
Læs mereAftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.
Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles
Læs mereJAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd
JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd 06.10.2011 kl. 16:30 Mødelokale 1, Brovst Rådhus 1/9 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 6. oktober 2011 1. Godkendelse
Læs mereNotat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats
Læs mereStatus oktober 2015 på det. Motiverende, Kompetenceafklarende og Kompetenceudviklende forløb for langtidsledige
Status oktober 2015 på det Motiverende, Kompetenceafklarende og Kompetenceudviklende forløb for langtidsledige Formålet med forløbet er at få ikke umiddelbart uddannelsesmotiverede ledige, med behov for
Læs mereReferat fra møde i LUA
Referat fra møde i LUA Dato: Fredag den 11. december 2015 Kl. 10.00 12.00 i mødelokale 1, Social & SundhedsSkolen, Herning Deltagere: Repræsentanter fra FOA: Kim Henriksen, formand for LUA Grethe Nielsen
Læs mereJAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd
JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd 04.10.2012 kl. 16.30 Brovst Rådhus, mødelokale 1 1/7 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 4. oktober 2012 1. Godkendelse
Læs mereSkabelon for statusrapport
Skabelon for statusrapport Projekter, der modtager tilskud fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, skal i løbet af projektperioden sende statusrapporter til styrelsen indenfor de frister, der
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereI 2009 deltog 1.056.627 ufaglærte og faglærte på AMU-kurser. I 2014 var antallet halveret til 564.186
VEU Center Syd Danmark som produktionsland! I 2009 deltog 1.056.627 ufaglærte og faglærte på AMU-kurser. I 2014 var antallet halveret til 564.186 Mangler 30.000 faglærte i 2020 GVU afsluttet EVU startproblemer
Læs mere55. Godkendelse af dagsorden
Referat fra mødet i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 25. oktober 2011 kl. 13:00 i Mødelokale 1, Korsgade 2, 9500 Hobro Pkt. Tekst 55 Godkendelse af dagsorden 56 Status fra Jobrotationsprojektet 57 Forslag
Læs mereVEU-center Aalborg/Himmerland. Onsdag d. 21. november 2012
VEU-center Aalborg/Himmerland Onsdag d. 21. november 2012 VEU-Center Aalborg/Himmerland organisation Bestyrelse AMU Nordjyllands bestyrelse Centerråd Bestyrelsesmedlemmer fra skolerne VEU-udvalg Uddannelsesansvarlige
Læs mereVEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 19-11-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.
Læs mereBeskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter
Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Okt.2011 Maj 2013 Målgruppe : Projektansvarlig organisation
Læs mereSCREENING AF JOBROTATIONSPROJEKTER FRA 25 KOMMUNER
SCREENING AF JOBROTATIONSPROJEKTER FRA 25 KOMMUNER Projekt Jobrotationsanalyse i Jobcenter Næstved Kunde Næstved Kommune Dato 2011-12-15 Indledning Følgende oversigt er et resultat af en screening af jobrotationsprojekter
Læs mereUdbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne 2019
Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne 2019 Indledning og formål SOSU Nords mission er at uddanne til velfærd i praksis, og vores vision er at uddanne fremtidens bedste velfærdsmedarbejdere med
Læs mereUdbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne
Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereHvem er SOSU Nord? KURSER. Grundforløbet. assistent. sundhedshjælper. Social- og sundhedsassistent. Ambulancebehandler
Hvem er SOSU Nord? KURSER AKADEMIUDDANNELSEN Social- og sundhedsassistent Grundforløbet Social- og sundhedshjælper Ambulancebehandler Pædagogisk assistent SOSU Nord - 9310 Vodskov www.sosunord.dk Tlf.
Læs mereKompetenceudviklings konference Nordjylland. D. 13. sept.2006
Kompetenceudviklings konference Nordjylland. D. 13. sept.2006 Kompetenceudvikling Projekterne jeg kort vil skitsere: A ) Uddannelsesafklaring i ældreområdet i Morsø Kommune, og kompetenceudvikling i ældreområdet
Læs mereVI VIL : Velfærd, konkurrenceevne, sammenhængskraft. HVAD ER vores udgangspunkt : Arbejdsmarkedet VEU. ET FÆLLES ANSVAR : Hvad kan AMU bidrage til
VI VIL : Velfærd, konkurrenceevne, sammenhængskraft HVAD ER vores udgangspunkt : Arbejdsmarkedet VEU ET FÆLLES ANSVAR : Hvad kan AMU bidrage til Danmark ligger i front i deltagelse i VEU Andel af 25-64-årige,
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereOpkvalificering af medarbejdere
Opkvalificering af medarbejdere I denne pjece kan du få et overblik over en række af de muligheder, du har for at opkvalificere dine nuværende eller kommende medarbejdere. Det er ikke en fyldestgørende
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Det Lokale Beskæftigelsesråd for Mariagerfjord Kommune Ansøgning om støtte Fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Mariagerfjord Kommune til projekt: Ansøgning sendes til: Henrik Terp LBR konsulent Det Lokale
Læs mereVEU-koordineringsopgaven
P r æ s e n t a t i Arbejdsmarkedskontor Øst VEU-koordineringsopgaven 23. maj 2018 Ved Teamchef Jacob Løbner VEU? Hvad? 2 3 Flexicurity VEU en del af modellen 4 VEU Derfor! 5 Rationale: Opkvalificering
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge
Læs mereOversigt over LBR finansierede projekter I perioden Projekt Logo 2007 Projekt for depressionsramte borgere
Oversigt over LBR finansierede projekter I perioden 2006 2012 Projekt Projektet igangsat Kort beskrivelse Efteruddannelse efter Mariagerfjord Metoden 2006 Uddannelsesforløb for jobcenter medarbejdere Projekt
Læs mereBilag til pkt Aktivitets- og meldingsoversigt - RAR Sydjylland (opdateret september 2019) Bygge og anlæg. Opkvalificering/ Antal deltagere
Bygge og anlæg Aktivitet Involverede parter Projektmål rolle Handling/Status (melding) Bygge- og anlægsprojekt i Vadehavssamarbejdet Et tværfagligt rekrutterings-, screenings- og for ledige til bygge-
Læs mereoptag. Acadre 17/1132. I sagen er alle driftsdokumenter samlet.
SOSU-KLAR Vordingborg 2017. Information og væsentlige datoer for de to årlige optag. Acadre 17/1132. I sagen er alle driftsdokumenter samlet. Forløb Informationsmøder om SOSU-KLAR Vordingborg annonceres
Læs mereVEU-konsulenten som kompetencesparringspartner. Tirsdag den 21. august 2012
Tirsdag den 21. august 2012 Formål med etablering af VU-centrene Én indgang for virksomheder og borgere, der ønsker voksen- og efteruddannelse Skabe større fokus på kvalitet og effekt inden for voksen-
Læs mereFra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Torsdag den 25. september 2013
Fra ufaglært til faglært på rekordtid Relevant beskæftigelseslovgivning Torsdag den 25. september 2013 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats LAB - Lov om en
Læs mereTemadag om uddannelsesordninger i beskæftigelsesindsatsen. september 2016 Arbejdsmarkedskontor Midt Nord
Temadag om uddannelsesordninger i beskæftigelsesindsatsen september 2016 Arbejdsmarkedskontor Midt Nord Dagens program Velkommen og formål med dagen Uddannelsesordningerne og hvad vi har i vente trepartsaftalerne
Læs mereOPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN. RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s
OPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s DAGSORDEN Kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet Opkvalificeringsforløbets
Læs mereBeskæftigelsessystemet og olie, gas og vind. Afdelingsleder Ole H. Christensen Jobcenter Ikast-Brande
Beskæftigelsessystemet og olie, gas og vind Afdelingsleder Ole H. Christensen Jobcenter Ikast-Brande Agenda Ikast-Brande kommune og sektoren Vindmølle samarbejdet Rotationsordninger er win-win situationer!
Læs mereReferat af centerrådsmøde
Referat af centerrådsmøde Den 15. maj 2013 kl. 14.00 til 16.00 hos Selandia-CEU Deltagere:, EUC NVS/3F Frank Tonsberg, EUC NVS Henrik Andersen, Selandia CEU/Dansk Byggeri Jens Timm Jensen, Nordvestsjællands
Læs mereFølgende sager behandles på mødet
Referat fra ordinært møde Mødelokale D2 Torsdag 09.08.2012 kl. 16:00 Mødelokale D2 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Status over igangværende LBR-indsatgsområder, -projekter og - aktiviteter
Læs mereMulighed for danskundervisning
Mulighed for danskundervisning Virksomheder, der ønsker at tilbyde danskundervisning til medarbejdere, kan vælge selv at betale for undervisningen eller søge kommunen (eller AF) om økonomisk støtte. Der
Læs mereArbejdsmarkedsstrategi
Arbejdsmarkedsstrategi 2010-13 Arbejdsmarkedsstrategi 2010 13 Formålet med arbejdsmarkedsstrategien er at, anvise vejene til at nå målene i arbejdsmarkedspolitikken i praksis. Strategien skal sikre at
Læs mereOrientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet
Punkt 5. Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet 2016-038673 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender, til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på opfølgning
Læs mereSocial & SundhedsSkolen Herning og sundheds - og ældrechefer ved kommunerne: Ringkøbing-Skjern, Holstebro, Struer, Lemvig, Ikast-Brande og Herning
Referat Møde: Sted: Social & SundhedsSkolen Herning og sundheds - og ældrechefer ved kommunerne: Ringkøbing-Skjern, Holstebro, Struer, Lemvig, Ikast-Brande og Herning Mødelokale 1, Social & SundhedsSkolen,
Læs mereBeskæftigelsesreform 2015-17
Beskæftigelsesreform 2015-17 07-10-2014 1 Tidsplan Aftalen blev indgået den 18. maj 2014 Lovforslagene fremsættes medio november Besluttes medio december Træder i kraft på forskellige tidspunkter 1. januar
Læs mereHvad koster det en offentlig arbejdsgiver (KL) at have en medarbejder inden for rengøringsområdet
Hvad koster det en offentlig arbejdsgiver (KL) at have en medarbejder inden for rengøringsområdet på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereHvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis?
Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis? NVR konference den 10. juni 2010 Ulla Nistrup, NVR www.nvr.nu Et overordnet billede Tilslutning til at det er en god ide, at give personer anerkendelse
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereHvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?
Hvilke muligheder åbner lovgivningen for? Eksempler på : Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere ansatte: En vikar
Læs mereSagsnr. Ref. HSE/kfr Den 7. juni 2005
Sagsnr. Ref. HSE/kfr Den 7. juni 2005 -REURWDWLRQ±RJVnLIUHPWLGHQ,QGOHGQLQJ Jobrotation blev indført som en del af beskæftigelsesindsatsen med arbejdsmarkedsreformen i 1994, men ordningen er løbende blevet
Læs mereØstjysk indsats omkring Bygge & Anlæg. Det østjyske byggeboom
Østjysk indsats omkring Bygge & Anlæg Det østjyske byggeboom Baggrunden LBR, BR Midtjylland og Jobcentre. På baggrund af en konference den 27. oktober 2011 om rekruttering til byggeopgaverne blev der lavet
Læs mereHCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU. TBF = tre bogstavs forkortelser
HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU TBF = tre bogstavs forkortelser EUC Erhvervs Uddannelses Center Syd Sønderborg - Tønder Haderslev Aabenraa 450 engagerede medarbejdere 75 lange og korte erhvervsuddannelser
Læs mereHvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse?
Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter Serviceoverenskomsten 2012-2014
Læs mereJobrotationsordninger. Danish Crown 19. April 2012
Jobrotationsordninger Danish Crown 19. April 2012 Bjarke Thomsen Ansat i Danmarks største rekrutterings- og outplacement virksomhed afdelinger i alle kommuner Hovedopgaven er at gøre vores lagerbeholdning
Læs mereVækst og ansvarlighed
Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige
Læs mereTre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse
Tre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse Rapport fra ekspertgruppe i efteråret 2017 Regeringen og arbejdsmarkedets parter afsætter 25 mio. kr. årligt i 4 år til koordination
Læs mereFra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012
Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. LAB - Lov om en aktiv
Læs mereSølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte
Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag
Læs mereOversigt over afsluttede implementeringsunderstøttende aktiviteter Juli 2017 i forbindelse med beskæftigelsesreformen
Oversigt over afsluttede implementeringsunderstøttende aktiviteter Juli 2017 i forbindelse med Aktivitet intention Indhold Målrettet Afsender Jan. Feb. Mar. Apr. Maj Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec.
Læs mereStatus projekt nr. 33 og 35 er udarbejdet af projektlederne for projekterne, Natalia Frøhling og Henriette Poulsen.
Notat Sagsnr.: 2013/0003461 Dato: 20. marts 2013 Titel: Årsafslutning på LBR projekt nr. 33, 34 og 35 Sagsbehandler: Maja Roesen Projektkoordinator Status til LBR Status projekt nr. 33 og 35 er udarbejdet
Læs mereVEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan revideret november 2014 1 Indholdsfortegnelse 1. Gennemgang af indsatsområder, resultatmål og indikatorer Indsatsområde 1, indikator 1-5 Indsatsområde
Læs mereJAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd
JAMMERBUGT KOMMUNE Dagsorden Det lokale beskæftigelsesråd 23.08.2012 kl. 16.30 Brovst Rådhus, mødelokale 1 1/10 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 23. august 2012 1. Godkendelse
Læs mereEvaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011
Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til
Læs mereOpfølgning iht. resultatkontrakt KOMPETENCEmidt november 2008
Konsortium: KompetenceCenter Silkeborg Opfølgning iht. resultatkontrakt november 2008 Udfyldt af Lead-Partner: Silkeborg Handelsskole Dato: 27. november 2008 Nedenstående skema udfyldes som et led i den
Læs mereErhvervsservice & erhvervsfremme
Dette notat er en afrapportering af Business Faxes erhvervsservice- og erhvervsfremmeaktiviteter i perioden 01.01.14-30.06.14. Business Faxe udbyder basale erhvervsserviceydelser til iværksættere og virksomheder
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott
Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Middelfart d. 23.01.2012 Vedr. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd
Læs mereNordjylland. Dagsorden: 1. Velkomst Jesper bød velkommen til de fremmødte. 2. Valg af dirigent Helle Johansen. 3. Godkendelse af dagsorden Godkendt.
Nordjylland Sektorbestyrelsesmøde, Social og sundhedsområdet Dato: 29. august 2017 Sted: FOA Nordjylland, Aalborg lokale Kronen Tid: kl. 09.00 15.00 FIUSYS: 9501-17-24-02 Deltagere: Helle Johansen, Maria
Læs mereJOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE
1 // 11 JOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE Om uddannelse med jobrotationsydelse, SVU eller VEU og mulighederne for vikardækning med ledige pædagoger under uddannelsesforløbet
Læs mereFebruar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereUddannelsesindsats i Københavns Kommune. Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Uddannelsesindsats i Københavns Kommune Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Fokusområde 2 Arbejdskraft til virksomhederne Oplæggets indhold Formål med indsatsen
Læs mereOversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg og Langeland Kommune fra 2010-2012
Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg og Langeland Kommune fra 2010-2012 Projekttitel Ansøger Væsentligste indhold projektperio de Iværksættelse af Sydfyns Etablering
Læs merePOLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET. Møde med KKR Nordjylland den 16. november 2018
POLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Møde med Nordjylland den 16. november 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder
Læs mereØvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent
orgerservice eskæftigelsesindsats Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæf 21b, stk. 3-5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge optagelse
Læs mereBilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518
Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Selandia, Center for Erhvervsrettet uddannelse
Læs mereNogle af eksemplerne handler om at give en rengøringsassistent mulighed for at blive faglært serviceassistent eller rengøringstekniker.
Forklaring til regnearkets eksempler på, hvad det koster en privat arbejdsgiver at sende sin medarbejder på uddannelse på Serviceoverenskomsten Overenskomstens ret til uddannelse Overenskomsten giver medarbejdere
Læs mere> KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1
> KLOGERE I SLAGELSE < KLOGERE I SLAGELSE side 1 Side 2 KLOGERE I SLAGELSE KLOGERE I SLAGELSE Denne folder er henvendt til dig, som ønsker at vide mere om jobrotationsprojektet Klogere i Slagelse. Klogere
Læs mereUddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.
Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye
Læs mereKK Virksomheden Kolding Kommune (kun for nyansatte medarbejdere, der er bosiddende uden for kommunen)
Internt cirkulære By- og Udviklingsforvaltningen Dato 12. august 2015 Sagsnr. 14/16726 Løbenr. 70906/15 Cirkulære nr. Koncept for bosætningstiltag over for medarbejdere ved virksomheder i geografien Kolding
Læs mereMål for Budget 2016 / Opfølgning Serviceområde 17: Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2016 / Opfølgning 2016 17: Forsørgelse og beskæftigelse Mål Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Ledigheden for unge under 25 år skal ned på landsgennemsnittet 12,0
Læs mereFAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER
FAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER KORT FORTALT Denne folder beskriver de forskellige ordninger, der kan hjælpe nytilkomne flygtninge og familiesammenførte ind
Læs mereUdbudspolitik 2013. Strategi for kurser og efteruddannelse
Udbudspolitik 2013 Randers Social- og Sundhedsskole udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse i henhold til Lov om arbejdsmarkedsuddannelser samt Lov om Åben uddannelse. Udbudspolitikken er udarbejdet
Læs mereVejledning om tilskud fra ufaglært til faglært puljen på det regionale område (RLTN, FOA og 3F)
Vejledning om tilskud fra ufaglært til faglært puljen på det regionale område (RLTN, FOA og 3F) Marts 2017, version 1 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, formål og anvendelse af ufaglært til faglært puljen...
Læs mereMariagerfjord Kommunes indsats på beskæftigelsesområdet
Opstartskonference Beskæftigelsesreformen 27. Marts 2015 Mariagerfjord Kommunes indsats på beskæftigelsesområdet Virksomhedsrettede uddannelsesløft der virker! Et bredt samarbejde gør forskellen! Mariagerfjord
Læs mere