ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017

Transkript

1 ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017

2 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø herunder sygefravær. Formålet med en APV er at sikre, at der skabes overblik over og forståelse for alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer, og at virksomheden arbejder systematisk med løbende at løse problemerne, hvilket skal dokumenteres i en handlingsplan. Arbejdsgiveren har ansvaret for at APV en gennemføres, og for at arbejdsmiljøorganisationen inddrages. APV en (herunder handlingsplanen) skal desuden være tilgængelig for alle ansatte og Arbejdstilsynet. I følge arbejdsmiljøloven skal en APV omfatte følgende elementer: 1. Kortlægning og identifikation a. Hvilke problemer har vi? Påvirker arbejdsmiljøet sygefraværet? 2. Beskrivelse og vurdering a. Årsager og sammenhænge 3. Prioritering og handlingsplan a. Hvad, hvordan, hvornår 4. Opfølgning a. Evaluering og tilpasning Jeres APV Analysen af jeres seneste APV, som er gennemført via Willis Information System (WIS), er nu afsluttet og der er udarbejdet denne rapport over resultaterne. Den konkrete rapport repræsenterer kortlægningen af jeres arbejdsmiljø, jf. ovenstående 4 elementer, og indeholder svarene fra 25 medarbejdere. God læselyst og held og lykke med jeres videre APV-arbejde! Side 2 af 15

3 OPLEVER DU GENER VED INDEKLIMAET PGA. NEDENSTÅENDE? Såfremt du oplever gener ved indeklimaet, opfordrer vi til at du beskriver problemet i kommentarfeltet, herunder hvilke lokaler det drejer sig om. Så kan vi lettere målrette indsatsen. TEMPERATURER Oplever du gener ved indeklimaet pga. meget høje eller lave temperaturer? Svar Aldrig Sjældent Ind i mellem Ofte Antal % 44% 24% 4% TRÆK Oplever du gener ved indeklimaet pga. træk? Svar Aldrig Sjældent Ind i mellem Antal % 60% 16% LUFTKVALITET Oplever du gener ved indeklimaet pga. dårlig luftkvalitet (f.eks. tung og stillestående luft)? Svar Aldrig Sjældent Ind i mellem Ofte Antal % 32% 28% 4% LYSFORHOLD Oplever du gener ved indeklimaet pga. lysforhold? Svar Aldrig Sjældent Ind i mellem Ofte Antal % 48% 8% 4% STØJ Oplever du gener ved indeklimaet pga. støj? Svar Aldrig Sjældent Ind i mellem Ofte Antal % 28% 32% 12% Side 3 af 15

4 TILFREDSHED MED ARBEJDSSTATION OG PLADSFORHOLD Hvor tilfreds er du mht. følgende forhold på din arbejdsplads? PC-SKÆRM Hvor tilfreds er du mht. følgende forhold på din arbejdsplads: din pc-skærm? Svar Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Ikke relevant Antal % 56% 24% 16% COMPUTERENS YDEEVNE Hvor tilfreds er du mht. følgende forhold på din arbejdsplads: Din computers ydeevne (herunder hastighed og stabilitet)? Svar Meget utilfreds Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Ikke relevant Antal % 20% 44% 20% 12% MUS OG TASTATUR Hvor tilfreds er du mht. følgende forhold på din arbejdsplads: Din mus og dit tastatur? Svar Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Ikke relevant Antal % 44% 28% 16% ARBEJDSBORD Hvor tilfreds er du mht. følgende forhold på din arbejdsplads: Dit arbejdsbord? Svar Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Ikke relevant Antal % 48% 36% 4% ARBEJDSSTOL Hvor tilfreds er du mht. følgende forhold på din arbejdsplads: Din arbejdsstol? Svar Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Ikke relevant Antal % 40% 40% 12% PLADSFORHOLD Hvor tilfreds er du mht. følgende forhold på din arbejdsplads: Pladsforholdene ved din arbejdsstation? Svar Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Ikke relevant Side 4 af 15

5 Antal % 52% 20% 8% INDRETNING Hvor tilfreds er du mht. følgende forhold på din arbejdsplads: Indretningen af din arbejdsstation? Svar Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Ikke relevant Antal % 52% 24% 8% KOMMENTARER VEDR. ERGONOMI OG PLADSFORHOLD - Når jeg ikke er tilfreds, er det ganske enkelt fordi vi har et alt for lille kontor. dette er der taget action på, og vi rykker snart i andre og bedre lokaler. Havde vi fået testen til den tid, ville alt være super fint. Så derfor vil jeg anmode om at der ikke ankues til de aktuelle forhold, men tages i betragtning at vi fremover vil få super gode forhold. - Min computer er for tung at slæbe rundt på - skrive bord, stol og computer er ikke optimalt når jeg er begyndt at bruge dette længere tid på arbejdet. Vi bygger på sagen - Kontor forholdene er ikke tilfredsstillende, der er ingen plads. Behøver ikke nyt, men alt er også genbrugs inventar. SÆRLIGE ARBEJDSMILJØFORHOLD 3 ER DU PEDEL, KØKKEN- ELLER RENGØRINGSMEDARBEJDER ELLER VÆRKSTEDSLÆRER? Svar Ja Nej Antal % 36% RISIKO FOR ARBEJDSSKADER OG ARBEJDSULYKKER Hvor højt vurderer du risikoen for at man i din jobfunktion udsættes for en arbejdsskade eller -ulykke? Svar Ubesvaret Høj Moderat Lav Ingen risiko Antal % 4% 20% 32% 8% KOMMENTARER VEDR. ARBEJDSSKADER OG - ULYKKER - Vi har instrueret vores elever i anvendelse af farlige maskiner. Dette til trods skal vi løbende være agtpågivende og opmærksomme på at eleverne faktuelt overholder disse foranstaltninger. Derfor mener jeg det i få situationer kræver ekstra opmærksomhed - maskinkørekort skal overholdes.elevernes dannelse i forbindelse med brug af maskiner burde håndhæves mere kontant Side 5 af 15

6 - Psysisk - Mine elever gør rent på skolen og har et stort arbejdsområde, de skal holde og der gøres rent flere gange ugentligt. Der er ingen af eleverne der har kursus/certifikat i hvordan de bedst muligt passer på sig selv i den forbindelse. SIKKERHED I ARBEJDET - VÆRNEMIDLER Er der tilstrækkelige værnemidler til rådighed, der kan forebygge evt. skader (fx høreværn, briller, handsker, dragter) Svar Ubesvaret Ja Ved ikke Antal % 52% 12% SIKKERHED I ARBEJDET - INSTRUKTION Føler du, at du er tilstrækkelig instrueret og oplært i arbejdet, så det kan udføres sikkerhedsmæssigt forsvarligt? Svar Ubesvaret Nej Ja Ved ikke Antal % 4% 56% 4% SIKKERHED I ARBEJDET - FØRSTEHJÆLPSUDSTYR Er der førstehjælpsudstyr til rådighed? Svar Ubesvaret Ja Antal % 64% SIKKERHED I ARBEJDET - SIKKERHEDSMÆRKNINGER Er der tydelige sikkerhedsmærkninger? Svar Ubesvaret Nej Ja Ved ikke Antal % 8% 48% 8% SIKKERHED I ARBEJDET - SIKKERHEDSREGLER Hvordan vurderer du generelt sikkerhedsregler og sikkerhedsforanstaltninger på din arbejdsplads? Svar Ubesvaret Gode Virkelig gode Antal % 44% 20% KOMMENTARER VEDRØRENDE SIKKERHED I ARBEJDET - Det er en løbende proces, hvor man hele tiden skal have fokus på forbedringer og agere så fremt der kommer ændringer i maskiner, arbejdsstationer eller elever der betjener maskinerne. Side 6 af 15

7 - flere sikkerheds skiltning skal redigeres - Der er så meget sikkerhed at det er lige før at vi er nød til at lukke værkstedet INDFLYDELSE Har du tilstrækkelig indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Antal % 48% 20% INDFLYDELSE II Har du tilstrækkelig indflydelse på mængden af dine arbejdsopgaver? Svar I ringe grad Delvist I høj grad I meget høj grad Antal % 44% 36% 16% MOTIVATION OG UDVIKLINGSMULIGHEDER Føler du dig motiveret og engageret i dit job? Antal % 60% 32% MOTIVATION OG UDVIKLINGSMULIGHEDER II Giver dit arbejde dig mulighed for at udvikle dine evner? Svar I ringe grad Delvist I høj grad I meget høj grad Antal % 28% 48% 20% INVOLVERING I ARBEJDSPLADSEN Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Svar I ringe grad Delvist I høj grad I meget høj grad Antal % 4% 68% 24% INVOLVERING I ARBEJDSPLADSEN II Ville du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? Antal % 40% 32% Side 7 af 15

8 FORHOLDET TIL DINE KOLLEGER Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? Antal % 60% 28% FORHOLDET TIL DINE KOLLEGER II Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? Antal % 56% 36% FORHOLD TIL NÆRMESTE LEDER Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? Antal % 60% 32% FORHOLD TIL NÆRMESTE LEDER II Har du generelt et godt forhold til din nærmeste leder? Antal % 64% 28% ANERKENDELSE Bliver man på din arbejdsplads anerkendt for et godt stykke arbejde? Antal % 44% 20% ANERKENDELSE II Er du selv opmærksom på aktivt at anerkende kolleger for en god arbejdsindsats? Antal % 64% 16% TILLID MELLEM LEDELSE OG MEDARBEJDERE Oplever du, at man kan stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Side 8 af 15

9 Antal % 44% 16% TILLID MELLEM LEDELSE OG MEDARBEJDERE II Oplever du, at ledelsen har tillid til, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Antal % 56% 24% TRYGHED I ANSÆTTELSEN Føler du dig tryg i din ansættelse? Svar I ringe grad Delvist I høj grad I meget høj grad Antal % 28% 52% 16% KRÆNKENDE ADFÆRD Har du i de sidste 12 måneder selv været udsat for CHIKANE eller MOBNING? FRA EN LEDER Svar Ja, af og til Nej Antal % 92% FRA EN KOLLEGA Svar Ja, af og til Nej Antal % 92% FRA ELEVER Svar Ja, af og til Nej Antal % 88% Side 9 af 15

10 FRA FORÆLDRE Svar Nej Antal % GENEREL TILFREDSHED MED DIT ARBEJDE OG ARBEJDSPLADS Hvor tilfreds er du, alt i alt, med følgende områder? DIT JOB SOM HELHED, ALT TAGET I BETRAGTNING Svar Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Antal % 24% 72% MÅDEN, DINE EVNER BRUGES PÅ Svar Tilfreds Meget tilfreds Antal % 44% MÅDEN, DIN AFDELING/ARBEJDSOMRÅDE LEDES PÅ Svar Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Antal % 52% 40% DIT FYSISKE ARBEJDSMILJØ Svar Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Antal % 68% 28% DIT PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Svar Utilfreds Tilfreds Meget tilfreds Side 10 af 15

11 Antal % 60% 32% KOMMENTARER VEDRØRENDE PSYKISK ARBEJDSMILJØ - Føler der fra ledelsens side har været skærpet opmærksomhed på mobning, og naturligvis på fokus på hvordan man modarbejder og forhindrer mobning. - Jeg har skrevet utilfreds i måden min afdeling/arbejdsområde ledes på og mit psykiske arbejdsmiljø, men vil hellere kalde det ikke helt tilfreds. Går mest på at det kan være svært at navigere i at høre under en leder og have mest samarbejde med en anden leder. - Mere fokus på de stress-relaterede situationer, arbejdspres, arbejdsopgaver og tid til at udføre arbejdet. - Det kan ikke ungåes at der ind imellem vil blive sagt uheldige ting fra eleverne, når de bliver presset Mener du, at dit EGET sygefravær i de sidste 12 måneder kan skyldes nedenstående faktorer? UBEKVEMME ARBEJDSSTILLINGER OG BEVÆGELSER Svar Ubesvaret Ja, helt sikkert Ja, men kun lidt Nej, slet ikke Antal % 4% 4% 52% ENSIDIGT, GENTAGET ARBEJDE Svar Ubesvaret Ja, men kun lidt Nej, slet ikke Antal % 8% 52% EN ARBEJDSULYKKE ELLER ARBEJDSSKADE Svar Ubesvaret Nej, slet ikke Antal % 60% INDEKLIMA (KULDE, TRÆK, VARMEGENER MV.) Svar Ubesvaret Ja, men kun lidt Nej, slet ikke Antal % 4% 56% Side 11 af 15

12 RINGE INDFLYDELSE PÅ EGET JOB Svar Ubesvaret Nej, slet ikke Antal % 60% JOBUSIKKERHED Svar Ubesvaret Nej, slet ikke Ved ikke Antal % 52% 8% MANGLENDE UDVIKLINGSMULIGHEDER Svar Ubesvaret Ja, men kun lidt Nej, slet ikke Antal % 4% 56% RINGE KOLLEGIAL STØTTE OG FEEDBACK Svar Ubesvaret Nej, slet ikke Ved ikke Antal % 56% 4% STOR ARBEJDSMÆNGDE OG/ELLER TIDSPRES Svar Ubesvaret Ja, til en vis grad Ja, men kun lidt Nej, slet ikke Ved ikke Antal % 4% 4% 48% 4% ARBEJDSRELATERET STRESS Svar Ubesvaret Ja, men kun lidt Nej, slet ikke Ved ikke Antal % 12% 44% 4% KONFLIKTER ELLER MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSEN Side 12 af 15

13 Svar Ubesvaret Ja, men kun lidt Nej, slet ikke Antal % 4% 56% LAV MOTIVATION TIL AT GÅ PÅ ARBEJDE Svar Ubesvaret Nej, slet ikke Antal % 60% KOMMENTARER VEDRØRENDE SYGEFRAVÆR - jeg har haft nyresten DIT HELBRED I ALMINDELIGHED Hvordan vil du bedømme dit nuværende fysiske helbred og psykiske velbefindende? FYSISKE HELBRED Svar Mindre godt Godt Meget godt Antal % 52% 40% PSYKISKE VELBEFINDENDE Svar Dårligt Mindre godt Middel Godt Meget godt Antal % 4% 8% 28% 56% SYMPTOMER DE SIDSTE 4 UGER Hvor meget af tiden de sidste 4 uger har du været besværet af følgende? FØLT DIG UDKØRT Svar Hele tiden Noget af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Side 13 af 15

14 Antal % 12% 40% 44% SØVNBESVÆR Svar Noget af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Antal % 44% 48% HOVEDPINE Svar Noget af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Antal % 44% 52% SMERTER I RYG, NAKKE ELLER SKULDER Svar Hele tiden Det meste af tiden Noget af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Antal % 4% 8% 40% 44% SMERTER ANDRE STEDER I KROPPEN Svar Hele tiden Noget af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Antal % 4% 16% 76% STRESS På en skala fra 1-5, i hvor stort omfang opfatter du generelt stress som et problem for dig? STRESS Svar 2 - Det meste af tiden 3 - Noget af tiden 4 - Lidt af tiden 5 - På intet tidspunkt Antal % 4% 48% 44% Side 14 af 15

15 AFSLUTTENDE KOMMENTARER - Stress kan i min verden også være udsagn for at have travlt. Og jeg har travlt. Meget travlt. Men jeg har ikke stress, da jeg ikke "står alene". Der er fokus på at vi har travlt, og der søges hele tiden efter forbedringer. - jeg har det meget godt på mit udfordrende arbejde Side 15 af 15