God læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
|
|
- Valdemar Frank
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1/13
2 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie indføres en overgangsordning fra 1. januar 2019 til 31. august Denne vejledning har til formål overordnet at beskrive overgangsordningen og gennemgå, hvordan skolerne skal forholde sig til overgangen og den nye ferielov. Vejledningen kan både læses i sin helhed og bruges som opslagsværk. Pga. sidstnævnte mulighed, vil der være en række gentagelser gennem vejledningen. Moderniseringsstyrelsen og de faglige organisationer aftalte som led i overenskomstforhandlingerne i forsommeren 2018, at der skulle udarbejdes en ny ferieaftale for staten med tilhørende vejledning. Det er endnu uvist, hvornår disse lægger klar. Nærværende vejledning er derfor ikke fyldestgørende, da der er områder og konsekvenser, som endnu ikke er belyst. Når den nye ferieaftale for staten foreligger, bliver denne vejledning opdateret. Skolerne er altid velkomne til at kontakte Danmarks Private Skolers sekretariat ved spørgsmål, der ikke er behandlet i denne vejledning eller for uddybning af vejledningens indhold. God læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
3 Forord... 2 Indledning Overgangsordning Fonden: Lønmodtagernes Feriemidler Indbetaling til fonden Opkrævning fra fonden Fondsferiedage Samtidighedsferie Optjening og afholdelse Ferie på forskud Ferieafholdelse under virksomhedslukning Bilag 1 Centrale begreber i den nye ferielov Bilag 2 Tidslinje for overgangsordning /13
4 Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft d. 1. september Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening og afvikling af ferie. Med den nye lov går man fra forskudt optjent og afviklet ferie til det der kaldes samtidighedsferie, hvor ferie optjenes og afvikles samtidigt. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov til den nye indføres en overgangsordning fra d. 1. januar 2019 til d. 31. august Kapitel 1 i denne vejledning beskriver ordningen, og hvad skolen skal gøre undervejs i perioden. Overgangsordningen omfatter et sæt overgangsregler. De medfører bl.a., at ansattes feriedage fra d. 1. september 2019 til d. 31. august 2020 (kaldet overgangsåret) skal indefryses. Indefrysning betyder, at ferien hverken kan afholdes eller udbetales. I tillæg er det besluttet at oprette en ny fond: Lønmodtagernes Feriemidler, hvor feriepengene fra overgangsåret skal indberettes og indbetales til. Kapitel 2 omhandler, hvad skolen skal være opmærksom på i forbindelse med indefrysningen af optjent ferie og skolens forpligtelser over for fonden og ansatte. Med den nye ferielov indføres, som nævnt, samtidighedsferie. Det indebærer, at ansatte i princippet kan optjene ferie den ene måned og afholde det måneden efter. Kapitel 3 gennemgår overordnet, hvad skolen skal være opmærksom på, når ansatte skal til at afholde samtidighedsferie. Som nok bemærket følger der en række nye begreber med implementeringen af den nye ferielov. Der er en kort beskrivelse af alle de centrale begreber i vejledningens bilag 1. Derudover bliver begreberne beskrevet undervejs i kapitlerne. Det er vigtigt at forså, at selvom der er nye begreber, og der ændres ved nogle af grundprincipperne for ferieoptjening og -afvikling, så vil mange nuværende regler i ferieloven blive videreført og gælde efter d. 1. september Det gælder bl.a. at: Ansatte optjener ret til fem ugers betalt ferie om året (der optjenes 2,08 dages ferie pr. måneds ansættelse) Feriebetaling består enten af løn under ferie og et ferietillæg på 1 %. (1,5 % i Statens Ferieaftale) eller af feriegodtgørelse på 12,5 %. Optjent- ikke afholdt ferie afregnes ved fratræden som feriegodtgørelse Varsler for afholdelse af ferie sker efter de samme regler som i dag I nedenstående figur er et overblik over perioden fra nuværende ferielov til den nye. 4/13 Kilde: Beskæftigelsesministeriet
5 Som nævnt i indledningen bliver der indført en overgangsordning fra d. 1. januar 2019 til d. 31. august 2020, inden den nye ferielov endeligt træder i kraft. Det er nødvendigt, da der gøres op med perioderne for ferieoptjening og -afholdelse, som vi kender dem. Med indførelsen af samtidighedsferie fra og med d. 1. september 2020, kan ansatte begynde at afvikle ferie, samtidig med at ferien optjenes. De ansatte vil i forvejen have optjent ferie fra det foregående kalenderår, som vi kender det fra nuværende regler. For at hindre, at ansatte har ti ugers betalt ferie i det første år med samtidighedsferie, indefryses feriepenge optjent fra d. 1. september 2019 til d. 31. august 2020 (overgangsåret), og feriepengene indberettes og indbetales til fonden: Lønmodtagernes Feriemidler. Se mere om dette i kapitel 2. For et overblik over overgangsordningen med perioder for ferieoptjening og -afholdelse, se nedenstående figur. Kilde: Egen tilvirkning Øverst i figuren ses en tidslinje med væsentlige datoer i overgangsordningen. Til venstre i figuren er optjeningsårene listet. Optjeningsåret sammenholdes med det felt/de felter, der løber på tværs af tidslinjen og er direkte til højre for optjeningsåret. På følgende sider er der beskrivelser af, hvordan skolen skal forholde sig til væsentlige datoer i overgangsordningen. Tanken er, at beskrivelserne og ovenstående figur kan printes ud og læses sammen (se bilag 2 for en printvenlig version af figuren). Bemærk, selvom overgangsordningen begynder d. 1. januar 2019, skal skolen først foretage egentlige ændringer i august /13
6 1/ Se felt 1 Startdato for overgangsordningen og optjeningsåret / Ferieåret slutter 1/ Se felt 2 Ferieåret starter 31/ Se felt 3 & 4 Den første ændring, som følge af overgangsordningen, træder i kraft. 1/ Se felt 5 Ny optjeningsperiode starter og løber indtil 31/ / Ferieåret slutter d. 30/ / Se felt 4 31/ Se felt 5 Skolen skal notere, at overgangsordningen begynder. Der sker ingen ændringer ift. afholdelse og optjening af ferie endnu. Selvom der starter en overgangsordning, kan optjent ferie i kalenderåret 2017 stadig afholdes efter de nuværende regler, og indtil ferieåret slutter d. 30. april Skolen skal som hidtil opgøre den enkelte ansattes ferieregnskab for ferieåret Har den ansatte ikke afholdt sin ferie, kan pågældende have krav på at få udbetalt feriepenge for de resterende dage. Afregning sker efter de hidtidige regler. Ferie optjent i kalenderåret 2018 afholdes som hidtil, og indtil ferieåret slutter d. 30. april Optjeningsåret forkortes. Det startede d. 1. januar 2019 og slutter d. 31. august Da optjeningsperioden kun er 8 mdr. lang, optjenes der færre feriedage. Som hidtil optjenes 2,08 feriedage pr. måned. Dvs. at der i perioden fra 1. januar 2019 til 31. august 2019 optjenes 16,64 feriedage (2,08 feriedage x 8 mdr.). For afholdelse af disse feriedage se under dato 1/ Optjeningsåret er ikke længere lig med kalenderåret. Det er en permanent ændring, som er med til at etablere det nye feriemønster, som bliver til den nye ferieordning (samtidighedsferie). For afholdelse af feriedage optjent i overgangsåret 1. september 2019 til 31. august 2020 se dato 31/ Skolen skal som hidtil opgøre den enkelte ansattes ferieregnskab for ferieåret Har den ansatte ikke afholdt sin ferie, kan pågældende have krav på at få udbetalt feriepenge for de resterende dage. Afregning sker efter de hidtidige regler. De 16,64 feriedage - optjent i perioden d. 1. januar 2019 til d. 31. august afholdes fra d. 1. maj 2020 til d. 31. august Af hensyn til hovedferien kan ferie varsles til afvikling inden d. 30. september Skolen skal være opmærksom på, at ansatte, som normalt holder 4-5 ugers sommerferie i juli/augustmåned, ikke vil have optjent nok feriedage til det. De 25 feriedage - optjent i overgangsåret d. 1. september 2019 til d. 31. august indefryses. Feriedagene kan hverken afholdes eller udbetales, førend den ansatte forlader arbejdsmarkedet. Feriepengene fra perioden indberettes til Lønmodtagernes Feriemidler. Se mere om fondsindbetaling mv. i kapitel 2. 1/ Den nye ferielov træder i kraft, og samtidighedsferie er fuldt implementeret. Se mere om samtidighedsferie i kapitel 3. 1 Optjeningsåret, der efter de nuværende regler løber fra 1. januar 2019 til 31. december Ferieåret, der efter de nuværende regler løb fra 1. maj 2018 til den 30. april Ferieåret, der efter de nuværende regler løber fra 1. maj 2019 til den 30. april Ferieåret, der efter de nuværende regler løb fra 1. maj 2019 til den 30. april /13
7 Som konsekvens af, at den optjente ferie fra overgangsåret (1. september 2019 til 31. august 2020) indefryses, er det besluttet at oprette en fond: Lønmodtagernes Feriemidler 5. Her skal arbejdsgiver indbetale feriepenge fra overgangsåret. Fonden overtager således forpligtelsen til at udbetale de indefrosne feriepenge til medarbejderne. Det er vigtigt, at skolen ikke udbetaler feriepengene fra overgangsåret til de ansatte. Skolen skal i stedet indberette og indbetale de tilgodehavende feriepenge fra overgangsåret til Lønmodtagernes Feriemidler. Skolen kan dog selv vælge, om pengene betales til fonden med det samme eller om indbetalingen udskydes. Heri ligger tre muligheder: 1. Skolen indbetaler beløbet fra overgangsåret til Lønmodtagernes Feriemidler med det samme. 2. Skolen tilbageholder pengene mod en årlig indeksering og indbetaler dem først, når fonden udbetaler pengene til den ansatte/tidligere ansatte. 3. Skolen indbetaler for nogle medarbejdere, men ikke for andre. F.eks. hvis skolen vil indbetale for fratrådte ansatte, for ungarbejdere med begrænset ansættelse eller for de ældste medarbejdere. I sommeren 2021 skal skolen første gang tage stilling til, om de ønsker at indbetale eller tilbageholde feriepengene fra overgangsåret. Vælger skolen at indbetale til fonden, skal skolen være opmærksom på, at pengene beregnes med 12,5 %. af den ferieberettigede løn. Fonden underretter herefter skolen og ansatte om de indberettede oplysninger. Der vil være mulighed for at gøre indsigelser mod disse oplysninger frem til d. 30. juni Vælger skolen at tilbageholde pengene helt eller delvist sker det mod en årlig indeksering. Indekseringen beregnes på baggrund af det beløb, som skolen har valgt at tilbageholde og indekseringen afspejler lønudviklingen det foregående kalenderår. Indekseringen fastsættes én gang årligt inden d. 31. maj. Skolen skal hvert år tilkendegive over for fonden, om de fortsat ønsker at beholde pengene. Skolen vil modtage opkrævninger fra fonden i takt med, at feriepengene udbetales til ansatte/tidligere ansatte, når de f.eks. forlader arbejdsmarkedet. Selvom skolen i første omgang vælger at tilbageholde pengene, kan skolen altid vælge at indbetale pengene til fonden, f.eks. når en medarbejder fratræder. 5 Fonden etableres under Lønmodtagernes Dyrtidsfond, som står for kapitalforvaltning og har det overordnede ansvar for Lønmodtagernes Feriemidler. Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) bistår med administrativ og teknisk bistand samt varetager den daglige drift. 7/13
8 Fonden udbetaler, som nævnt, de tilgodehavende feriepenge til den ansatte/tidligere ansatte. Det sker, når folkepensionsalderen opnås, eller hvis vedkommende ansøger om udbetaling, i forbindelse med at pågældende forlader arbejdsmarkedet ved at: Få tildelt førtidspension, efterløn eller fleks-ydelse Få udbetalt alderspension Tage varigt ophold i udlandet Har skolen ikke indbetalt de tilgodehavende feriepenge for den ansatte/tidligere ansatte, der fratræder arbejdsmarkedet, vil fonden opkræve det skyldige beløb af skolen. Betaler skolen ikke opkrævningerne til tiden, vil fonden opkræve hele skolens udestående til fonden. Skolen får også en opkrævning af fonden i tilfælde, hvor: Skolen opløses, ophører eller går konkurs Der sker en virksomhedsoverdragelse, og den overtagne virksomhed ikke overtager skolens feriepengeforpligtelse Har skolen ikke midler til at indbetale tilgodehavende feriepenge til fonden, vil de ansatte stadig få udbetalt deres feriepenge. Det skyldes, at fonden står inde for alle feriepengekrav overfor medarbejderne, således at skolen alene har en forpligtelse overfor fonden. Nye og tilbagevendte medarbejdere på arbejdsmarkedet, som starter i 2019, kan risikere at optjene få eller slet ingen feriedage til afholdelse i foråret og sommeren 2020 pga. perioden med indefrysning, der starter d. 1. september Disse ansatte vil være omfattet af en anden overgangsordning medmulighed for at få fondsferiedage. Denne ordning er anderledes end den, der ellers er beskrevet i denne vejledning. For at kunne gøre brug af fondsferiedage, skal den ansatte: optjene færre end 8,3 feriedage i perioden fra 1. januar 2019 til 1. september 2019 optjene feriedage fra d. 1. september 2019 til d. 31. december 2019 De feriedage, som den nyansatte optjener fra d. 1. september 2019 til d. 31. december 2019, vil under den almindelige overgangsordning blive indefrosset. Som noget særligt for nye eller tilbagevendte på arbejdsmarkedet kan disse optjente feriedage afholdes i foråret og sommeren I denne overgangsordning kaldes disse ellers indfrosne feriedage for fondsferiedage. Se figur 4 (på næste side) for overblik. 8/13
9 Det sikrer, at nye og tilbagevendte på arbejdsmarkedet kan have op til 16,7 feriedage med betaling og dermed mulighed for at afholde betalt ferie i sommeren Eksempel: Skolen får en nyansat pr. d. 1. august Den ansatte vil optjene 2,08 dage fra d. 1. august til d. 1. september, som kan bruges i foråret og sommeren Den nyansatte kan desuden søge om fondsferiedage og få 8,3 feriefondsdage til afholdelse i samme periode. Fondsferiedage er et anliggende mellem fonden og den ansatte. Ansatte skal derfor selv rette sin henvendelse til Lønmodtagernes Feriemidler for at ansøge om fondsferiedage. 9/13
10 Dette afsnit omhandler, hvad skolen skal være opmærksom på, når ansatte skal til at afholde samtidighedsferie efter d. 1. september Samtidighedsferie betyder, at ansatte i udgangspunktet optjener og afholder deres ferie på samme tid over en periode på 12 måneder løbende fra d. 1. september til d. 31. august. Det er dog muligt for den ansatte at forlænge afholdelsesperioden med yderligere 4 måneder indtil d. 31. december. Kilde: Beskæftigelsesministeriet Hver måned optjenes 2,08 feriedage, som kan afholdes måneden efter. Tabellen nedenfor viser hvor mange optjente feriedage, der er til afholdelse hver måned på et år. Optjeningsmåned Feriedage til afholdelse September 0,00 Oktober 2,08 November 4,16 December 6,24 Januar 8,32 Februar 10,40 Marts 12,48 April 14,56 Maj 16,64 Juni 18,72 Juli 20,80 August 22,88 September 24,96 10/13
11 Eksempel på afholdelse af 4 ugers ferie i juli og 1 uges ferie i uge 42 En medarbejder holder 4 ugers ferie (4 x 5 dage = 20 dage) i juli. Medarbejderen har optjent 20,80 feriedage til afholdelse. Efter afholdelsen har medarbejderen 0,80 feriedage i overskud. Medarbejderen ønsker også at afholde 1 uges ferie (5 dage) i uge 42. Medarbejderen har 0,80 feriedage i overskud og mangler således 4,20 feriedage. Disse feriedage bliver optjent i juli og august i alt 4,16 feriedage (oprundet 4,20 feriedage). Medarbejderen har derfor i alt 5 feriedage, som kan afvikles i uge 42. Regnestykket for forudgående optjeningsår ser således ud: Afholdelse af sommerferie i juli (4 uger) Optjening af ferie fra september t.o.m. juni 10 mdr. x 2,08 feriedage = 20,80 feriedage 20,80 feriedage 20 dages ferieafholdelse = 0,80 feriedage i overskud Afholdelse af efterårsferie i uge 42 (1 uge) Optjening af ferie fra juli t.o.m. august 2 mdr. x 2,08 feriedage = 4,16 feriedage + 0,80 feriedage i overskud 5 feriedage 5 dages ferieafholdelse = 0 dage tilbage. Ferie på forskud betyder, at skolen har mulighed for at aftale med den ansatte, at der kan afholdes ferie, inden den er optjent. Betingelsen er, at den ansatte kan nå at optjene de antal feriedage, der er blevet afholdt på forskud inden udgangen af ferieåret d. 31. august. Den ansatte kan således ikke afholde mere end 25 feriedage på forskud på et ferieår (1. september 31. august). Hvis den ansatte fratræder inden feriedagene er blevet optjent, kan skolen modregne værdien af den afholdte ferie i tilgodehavende løn. Hvis skolen har virksomhedslukket under en ferie, skal skolen sikre, at den ansatte har optjent ferie til alle de dage, hvor virksomheden kollektivt holdet lukket. Har skolen ikke sikret sig det, skal skolen betale den ansattes løn på de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste fire uger før virksomhedslukningen. 11/13
12 Med implementeringen af den nye ferielov følger en række nye centrale begreber, som kort er beskrevet i dette bilag. Inden den nye ferielov med samtidighedsferie træder i kraft den d. 1. september 2020, indføres en overgangsordning. Den løber fra d. 1. januar 2019 til d. 31. august Der sker dog først ændringer, som skolen skal forholde sig til fra d. 1. september Overgangsordningen er nødvendig, fordi den nye ferielov etablerer et nyt feriemønster og gør op med ferieåret og optjeningsåret, som vi kender det i dag. For at sikre overgangen fra den gældende ferieordning med forskudt ferie til den nye ferieordning med samtidighedsferie indføres et sæt overgangsregler, der bl.a. indebærer, at feriedagene fra d. 1. september 2019 til d. 31. august 2020 (kaldet overgangsåret) indefryses, og feriepenge skal indberettes til fonden: Lønmodtagernes Feriemidler. Læs mere om overgangsordningen i kapitel 1. I overgangsordningen er der et overgangsår, som løber fra d. 1. september 2019 til d. 31. august Det er i denne periode, at feriedagene indefryses. Feriepengene fra overgangsåret skal indberettes til fonden: Lønmodtagernes Feriemidler. Det er vigtigt, at skolen ikke udbetaler feriepengene, der er optjent i overgangsåret, direkte til den ansatte. Som konsekvens af, at den optjente ferie fra overgangsåret d. 1. september 2019 til d. 31. august 2020 indefryses, er det besluttet at oprette en fond, hvor feriepengene skal indberettes og indbetales til. Fonden etableres under Lønmodtagernes Dyrtidsfond, som står for kapitalforvaltning af de tilgodehavende feriepenge. Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) bistår fonden med administrativ og teknisk bistand og varetage den daglige drift. Læs mere om fonden i kapitel 2. Nye og tilbagevendte på arbejdsmarkedet, som starter i 2019, kan risikere at optjene få eller slet ingen feriedage til afholdelse i foråret og sommeren 2020 pga. perioden med indefrysning, der starter d. 1. september For at kunne gøre brug af fondsferiedage, skal den ansatte optjene færre end 8,3 feriedage inden d. 1. september Den ansatte skal desuden optjene feriedage fra d. 1. september 2019 til d. 31. december 2019, da det er feriedage fra denne periode, som bliver til fondsferiedage. Som noget særligt bliver disse optjente fondsferiedage ikke indefrosset, men kan afholdes i foråret og sommeren Fondsferiedage er et anliggende mellem fonden og den ansatte. Ansatte skal derfor selv rette sin henvendelse til Lønmodtagernes Feriemidler for at ansøge om fondsferiedage. Læs mere om fondsferiedage i afsnit 2.3. Samtidighedsferie indebærer, at ferie optjenes og afholdes over samme tid i perioden d. 1. september til d. 31. august. Ferieafholdelsesperioden kan dog udvides frem til d. 31. december. Med samtidighedsferie kan ferie optjent den ene måned i princippet afholdes måneden efter. Læs mere herom i kapitel 3. I den nye ferielov har skolen mulighed for at indgå en aftale om ferie på forskud, således at de ansatte kan holde en længere ferie tidligt i ferieåret, selvom de ansatte først optjener retten til denne ferie senere på året. Læs mere om ferie på forskud i afsnit /13
13 Øverst i figuren ses en tidslinje med væsentlige datoer i overgangsordningen. Til venstre i figuren er optjeningsårene listet. Optjeningsåret sammenholdes med det felt/de felter, der løber på tværs af tidslinjen og er direkte til højre for optjeningsåret. 13/13
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereAftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov
Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren
Læs mereNy ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereNyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov
Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål og anvendelsesområde 1. Loven har til formål i forbindelse med overgangen til et nyt feriesystem, jf. ferielovens
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereDerudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.
Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Lovforslag nr. L 117 Folketinget
Lovforslag nr. L 117 Folketinget 2017-18 Fremsat den 6. december 2017 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel
Læs mereDen nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (Præcisering af antallet af fondsferiedage, indførelse af modregningsadgang, ensretning
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 L 192 Bilag 1 Offentligt Lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Fremsat den 21. marts 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring
Læs mereVisma Løn - Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love (Konsekvensændring i ydelseslovgivningen som følge af indførelse af samtidighedsferie i
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereHermed sendes udkast til lovforslag om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler.
Til høringsparterne, jf. vedlagte høringsliste Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T +45 72 21 74 00 E star@star.dk www.star.dk CVR 55568510 Hermed sendes udkast
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel s periode 4 Korrektionslønarter 5 Dødsfald i perioden
Læs mereFERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER. Indgået mellem
FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER 2010 2012 Indgået mellem og 3F 2010 2012 Ferieregulativ af 22. januar 2002 - med senere ændringer mellem og 3F nr. 794662 Idet bekendtgørelse af lov
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereBilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a
Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Til lovforslag nr. L 117 Folketinget
Til lovforslag nr. L 117 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. januar 2018 Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereBekendtgørelse om feriedagpenge
BEK nr 1684 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/13697 Senere
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereTil notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2
24-25 Anm. 22-24 De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i "Plusløn", som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. 25 Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs
Læs mere