Referat af LBK Forsvars bestyrelsesmøde d. 16. december 2013, Forbundshuset.

Transkript

1 Referat af LBK Forsvars bestyrelsesmøde d. 16. december 2013, Forbundshuset. Dagsorden: Afbud: Kaj Andersen, Morten Binnerup, Bjarne S. Simonsen. Fraværende Henrik Johansen. 1. Valg af referent og mødeledere. Michael Haas 2. Godkendelse af referater. a. 3. oktober Referatet var ikke blevet udsendt, hvorfor det udsendes med dette referat. Referatet af årsmødet 2013 blev udleveret og gennemgået på mødet. Der var ingen bemærkninger til referatet. Referatet vil blive lagt ud på hjemmesiden. 3. Orientering fra formanden. a. Nyt fra FKO/HSU i. Michael orienterede om følgende: Forsvarsforlig implementeringen forløber efter planen. Det skønnes på nuværende tidspunkt at der ved udgangen af forliget i 2017 vil være en mango på ca Mio. kr. der mangler at blive fundet. Set ud af en samlet besparelse på 2,7 mil. Kr. anset dette for at være tilfredsstillende. Fase 2. af implementeringen er vedtaget. Det indeholder ikke større ændringer for de områder hvor 3F eren befinder sig. Personaletilpasningen af det Militære personale er ved at falde på plads. Det forventes ikke at der mange der skal afskediges. Dette skyldes primært at det militære personel i stor udstrækning skifter stillinger, hvorfor der med den sidste tids tilbageholdenhed med at besætte nye militære stillinger, er mange vakante stillinger, der kan nedlægges. De civile faglige organisationer, er utilfredse med den tid det skal tage Forsvaret at komme frem til hvor og hvor mange militære personer der skal afskediges i forbindelse med forliget. De er nu i gang med at undersøge behovet på 4. måned. Dette skal sammenlignes med, at de civile afskedigelser er gennemført for flere måneder siden. Og at der fra FPT ikke har været den mindste smule fleksibilitet med de civile afskedigelser. Hvis en civil har manglet få 1

2 måneder i at opnå et jubilæum eller dage i at kunne få yderligere et pensions år så har intet kunne lade sig gøre. Lang tid efter afskedigelserne af civile er gennemført har FKO udsendt direktiv for afskedigelse af ansatte under sociale kapitel. Dette har også faldet de faglige organisationer for brystet, idet det i enkelte myndigheder er gået meget ud over de ansatte under det sociale kapitler. Den politiske vedtaget sammenlægning af niveau 0 og Niv. 1 er der forsat ikke noget nyt omkring. Vi ved fra Ministeren, at der i forligskredsen ikke er enighed om sammenlægningen, hvorfor ministeren pt. holder møder med partierne i forligskredsen om hvordan man kan komme videre i processen. Det skal gerne ende med en aftale der også holder efter et evt. regeringsskifte. FKO HSU er ved at se på underudvalgsstrukturen. På aftale og forhandlingsdelen er HSU ved at se på en model hvor AGFNYS ( ) FG NYLØN(Følgegruppe Ny løn) Piff ( ) og TRU (Tillidsmandsudvalg) sammenlægges til et nyt, men enkelt underudvalg. PDFF ( ) Formålet med øvelsen er, at lægge mere kompetence ind i udvalgene. HSU arbejder på en konference der planlægges til afholdelse i marts 2014, hvor HSU s personalepolitik skal revideres. Det påtænkes at de underliggende SU og FÆLSU udvalgs formænd og næstformand inviteres med. HR-Måling 2. er netop udsendt. Overordnet er den ikke kritisk overfor Forsvaret. Målingen har dog den svaghed at særligt M og C100 ansatte ikke deltager ret meget i målingen. Der er tiltag på vej for at engagere M og C100 ansatte mere i de kommende målinger. b. Implementering af Forsvarsforliget Se ovenfor. c. Konkurrenceudsættelse Øst/Vest Konkurrenceudvalget er på baggrund af politiske spørgsmål til Forsvarsudvalget blevet orienteret om besparelserne ved omlægningen af FBE/RCO og virksomhedsoverdragelsen til Forenede Service i Der er i april til december 2012 betalt 138,8 mio. kr. og i 2013 fra januar til og med oktober 158,8 mio. kr. til Forenede Service A/S, indeholdende alle Forsvarets (Forsvarskommandoen med underlagte myndigheder) udgifter til ydelser under kontrakten samt udgifter til samme for Hjemmeværnskommandoen, Forsvarets Efterretningstjeneste, Forsvarsministeriets Interne Revision og Forsvarets Auditørkorps. Forenede Service A/S afregner selv med de underleverandører, som udfører opgaver under kontrakten. Forbruget for en given måned er dog ikke endeligt kendt, før kalenderåret er omme, og derfor er den månedsvise fakturering for 2013 i første omgang at 2

3 betragte som en á conto betaling, fordi der i kontrakten arbejdes med en form for mængderabat, der udløses, når året er omme. Hertil kommer ca 144 mio. for 2012 til reststrukturen i RCO. I alt er der ca. brugt i 2012, mio. kr. Svarende til en reduktion på ca. XX kr. Mange spørger ind til hvor mange feriedage, feriefridage, mv kan man tage med over i ISS. FBE har udmeldt at man kan tage 10 dag med over. d. Tr-drøftelse ved FDD Michael oplyste at han har afholdt møde med FMT/FDD vedr. kommende TR struktur. Op til forhandlingen havde medarbejderne givet udtryk for at de ønskede en 5. tillidsrepræsentant som skulle dække ammunition delen af FDD. På mødet blev Michael præsenteret for at løsning der indeholdte en løsning for at ammunitionsdelen kunne få deres egen tillidsrepræsentant. Men også mødet med et krav om at hvis ammunitionsdelen kan klare sig med en tillidsmand for hele landet, så kunne den anden del de udleverende depoter vel også klar sig med en tillidsmand i hele landet. Den model er ikke farebar efter Michael s opfattelse. Jens Kofoed vil gerne se på en model hvor en 5. tillidsmand (en ny region) kan vælges, men ikke for at kunne dække hele landet. I modsætning fra arbejdsmiljøorganisationen hvor de enkelte funktioner er lang mere nærværende i hverdagen, er det de generelle TR regler og overenskomstfortolkningen som er ens for alle ansatte i FDD, der bliver arbejdsområdet for tillidsrepræsentanterne. Michael har meddelt FDD at han er nød til at tage yderligere en drøftelse med hans bagland, som formentlig vil være i uge e. Ny løn forhandling 2013/2014 De forskellige myndigheder har udsendt deres direktiver for de kommende lønforhandlinger. Fælles for alle er at lønsummen igen er blevet mindre. Der forhandler engangsvederlag for 2013 og tillæg for De fleste af midlerne er udlagt som vederlag. De forskellige udpeget lønforhandler koordinerer selv forhandlingerne. f. FARGO og Miljøtillæg Vejledningen venter vi stadig på. Den er drøftet med FPT. Den kommer desværre ikke til at se ud som vi havde håbet på. Men de problemstillinger som 3F har påpeget er rettet. Der er forsat flere uenigheder der skal behandles som der vil blive taget hul på når vejledningen foreligger. g. Brandvagt sag. Sagen er at blive samlet sammen til en lokal voldgift. LO har accepteret at tage sagen og Oao har accepteret at 3F og LO 3

4 kører sagen. Det forventes at sagen kan blive behandlet i starten af det nye år. Michael orienterede kort om sagens forløb. h. FBE 3.0 og anden reststruktur. Bestyrelsen drøftede FBE s fremtid. Der var enighed om at FBE pt. gennemgår store forandringer. Pt. er der 24, 3F ere tilbage i RCO, 17 forventes det at blive i RCV og ca. 49 stillinger i KCDK. I OPLOGEN bliver der ca f er og i FDD ca Forsvaret hovedværksteder er tallet usikkert. 4. Klubbens fremtid a. Henvendelse fra FLO FLO har henvendt sig til 3F, for at søge om et tætter samarbejde. Med virksomhedsoverdragelserne bliver både FLO og 3F erne færre og færre på tjenestestederne. Nogle steder kan det ende med at der ikke engang er nok ti at der kan vælges en tillidsrepræsentant. I OAO regi repræsenterer vi i dag hinanden i flere forskellige udvalg. Ligesom vores tillidsrepræsentanter på flere af tjenestestederne i dag har et godt samarbejde. Der er i henvendelse ikke lægt op til at forhandlingskompetencen skal flyttes. Vi forhandler forsat hver for sag der hvor den ikke i forvejen uddelegeres til hinanden. Bestyrelsen drøftede henvendelsen og besluttede at invitere FLO til et møde hvorpå samarbejdstankerne yderligere kan drøftes. 5. Nyt fra bestyrelsens medlemmer. a. Nordjylland Der skal findes en ny repræsentant til forhandlingsudvalget, hvor Jens Bossen hidtil har siddet fra LBK Forsvar. b. Midtjylland ISS har inviteret de nye medarbejdere til firma komsammen. Arrangementet er uden løntilskud. ISS betaler for forplejningen. 3F Holstebro afholder fyraftensmøde vedrørende virksomhedsoverdragelsen d. 6/1/2014. c. Syddanmark Intet nyt. Hans G orienterede om etableringen af vinterberedskabet i flyvestation Skrydstrup. d. Sjælland Hans orienterede at han var blevet valgt som tillidsrepræsentant for hele FBE/RCO e. Hovedstaden. Gitte kunne fortælle om de forhandlinger der har været vedr. arbejdstøj. 3F skal jf. overenskomsten have udleveret 4

5 arbejdstøj. Det forholder sig ikke ens for alle andre faglige personalke grupper. Sågar damebukser kan man nu få. 6. Nyt fra Brancheudvalget. Der var afbud fra Kaj Andersen, derfor intet nyt. Jens B udtræder at FBE s Ledelse og kompetenceudvalg. Det forventes ikke at der skal indsættes en ny 3F ere. 7. Eventuelt. a. Mødeplan for 2014 blev vedtaget. De næste møder er den: 18. februar maj 2014, 25. september, 2. december. Årsmøde d. 26 & 27. september Ref. Michael Haas 5