METODEBILAG EVALUERING AF INTEGRATIONSGRUND- UDDANNELSEN (IGU)
|
|
- Holger Clausen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Til Udlændinge- og Integrationsministeriet Dokumenttype Metodebilag Dato Juni 2018 METODEBILAG EVALUERING AF INTEGRATIONSGRUND- UDDANNELSEN (IGU)
2 METODEBILAG EVALUERING AF INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSEN (IGU) INDHOLD 1. METODEBILAG Evalueringsdesign Analysemetode Kort om det samlede datamateriale Kvantitative data Surveyundersøgelse til kommuner, virksomheder og AMUudbydere Interviews og fokusgruppeinterviews 12 Rambøll Hannemanns Allé 53 DK-2300 København S T F
3 1. METODEBILAG 1.1 Evalueringsdesign Rambølls evaluering af Integrationsgrunduddannelsen (IGU) har en kortlæggende karakter af ordningens anvendelse, implementeringen og samarbejdet om ordningen samt viden om det oplevede udbytte og drivkræfter og barrierer for at anvende ordningen og for ordningens udbytte. Herudover er datagrundlaget for evalueringen tredelt: For det første består det af en heldækkende spørgeskemaundersøgelse blandt alle kommuner og udbydere af AMU samt virksomheder der er engageret i IGU-ordningen. Dette giver bred viden om IGU-ordningens udbredelse, anvendelse og umiddelbare resultater. For det andet er der gennemført en kvalitativ dybdegående undersøgelse blandt kommuner, virksomheder, AMU-udbydere og IGU-ansatte. Her undersøger vi, hvorfor og hvordan ordningen virker for de involverede aktører. Fokus er at identificere de drivkræfter og barrierer samt det udbytte, der på nuværende tidspunkt kan identificeres på tværs af aktører. For det tredje indgår der i datagrundlaget kvantitative registerdata om IGU-ordningen indhentet af Udlændinge- og Integrationsministeriet (UIM) og Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Disse registerdata understøtter den brede viden om ordningens anvendelse og omfang. Datamaterialet uddybes i afsnit Analysemetode Evalueringen tager udgangspunkt i en forandringsteoretisk tilgang. Evaluator har med deltagelse af følgegruppen gennemført en forandringsteoriworkshop, hvor et udkast til forandringsteori for IGU-forløbet er udarbejdet. Det har dannet grundlag for evalueringens tilrettelæggelse og de antagelser, som er undersøgt i dataindsamlingen. I forbindelse med dataindsamlingen er der tilvejebragt ny viden om IGU-forløbet, de konkrete aktiviteter, aktørsamarbejdet og de underliggende forandringskæder. Det har gjort det muligt at præcisere forandringsteorien yderligere: Vigtigst er fjernet resultatet på kort sigt om, at de IGU-ansatte ikke oplever løn som en barriere, fordi analysen viser, at dette ikke er et mål for deltagelse i ordningen men har karakter af en implementeringsdrivkraft. Forandringsteori for IGU-ordningen I forandringsteorien for IGU-ordningen i figuren nedenfor er de konkrete aktiviteter i IGU-ordningen opstillet inden for tre faser (indikeret i grønne bokse) nemlig: initiativ, etablering og selve forløbet, og det fremgår hvordan disse er kædet sammen med målene på længere sigt. Den røde pil fra praktikstilling og skoleundervisning til den røde boks nederst i forandringsteorien handler om, at der hele vejen igennem et IGU-forløb kan ske frafald blandt de IGU-ansatte. Det er derfor en separat aktivitet i forandringsteorien at håndtere frafald fra praktikstillingen og skoleundervisningen i IGU-forløbet. 3
4 SKOLEUNDERVISNING FASE 3: SELVE IGU-FORLØBET PRAKTIKSTILLING FASE 2: ETABLER ING AF FORLØB FASE 1: INITIATIV TIL IGU- FORLØB Figur 1.1: Forandringsteori for IGU-ordningen med faser, aktiviteter, resultater og virkning FASER AKTIVITETER RESULTATER PÅ KORT SIGT RESULTATER PÅ MELLEMLANG SIGT RESULTATER PÅ LANG SIGT VIRKNING Forudgående virksomhedsrettet aktivering hos IGU-virksomhed Initiativ til opstart af IGU-forløb og kontakt til borger og virksomhed Udvælgelse og efterspørgsel af borgere til IGU-ordningen Udarbejdelse af skriftlig aftale Udarbejdelse af og vejledning om uddannelsesplan Tilrettelæggelse af indholdet i praktikken Virksomhedernes opgaver ifm. praktikken Opfølgning og fastholdelsesindsatser i virksomhederne Oprettelse og efterspørgsel af uddannelsestilbud Håndtering af sproglige udfordringer under skoleundervisning herunder tolkning Fastholdelse og opfølgning på fravær under uddannelse Udbetaling af uddannelses- og befordringsgodtgørelse samt refusion af udgifter under deltagelse i undervisning Volumen på hold og AMU-udbyderes økonomiske råderum i forhold til at oprette af hold Den IGU-ansatte har viden om uddannelsessystemet Den IGU-ansatte har kendskab til arbejdsmarkedets krav, normer og kultur Den IGU-ansatte oplever at have en arbejdsmæssig identitet Den IGU-ansatte har et givtigt og forpligtende forløb, der er tilpasset vedkommende Den IGU-ansatte har motivation og har opkvalificeret sine faglige og sproglige kompetencer Den IGU-ansatte oplever, at ordningen fungerer og giver mening Den IGU-ansatte har viden om veje til det danske arbejdsmarked og kompetencekrav Den IGU-ansatte oplever at få den nødvendige støtte til forløbet fra de fagprofessionelle Den IGU-ansattes faglige, sociale og sproglige kvalifikationer er styrket Den IGU-ansattes fortrolighed med og kendskab til ordinær uddannelse er styrket Den IGU-ansatte anvender IGU en som trædesten til ordinær beskæftigelse Den IGU-ansattes produktivitet er styrket og står mål med kravene på det danske arbejdsmarked Den IGU-ansattes fortrolighed med og kendskab til det danske arbejdsmarked er styrket Den IGU-ansatte anvender IGU en som trædesten til uddannelse Den IGU-ansatte har et fagligt og socialt netværk Den IGU-ansatte har succesoplevelser, har tro på sig selv og er en rollemodel for andre Flere i målgruppen gennemfører en kompetencegiv ende ordinær uddannelse Virksomhedernes behov for arbejdskraft afhjælpes Flere i målgruppen opnår ordinær ikke støttet beskæftigelse Sikre bedre integration af målgruppen Håndtering af afbrudte forløb under praktik og uddannelse 4
5 Udarbejdelse af spørgerammer til survey og interviews Spørgsmål til surveyene er udarbejdet på baggrund af forandringsteorien og i samarbejde med arbejdsgruppen (UIM, SIRI og STUK). Følgegruppen (DA, LO, KL, Finansministeriet og Beskæftigelsesministeriet) har herefter kvalificeret spørgsmålene, inden undersøgelserne er udsendt til respondenterne. De indledende resultater fra surveyene er valideret ved en workshop med arbejdsgruppen. Herefter har Rambøll med afsæt i resultaterne udarbejdet spørgerammer til interviewene, som ligeledes er kvalificeret af arbejdsgruppen. Analyse af drivkræfter, barrierer, udbytte og ideer til justering af IGU-ordningen Analysen, der er beskrevet i hovedrapportens kapitel 5, er foretaget ved triangulering af de tre datakilder. Rapportudkastet er kommenteret og kvalificeret af arbejdsgruppen. 1.2 Kort om det samlede datamateriale Evalueringen af IGU baserer sig på datamateriale beskrevet i tabellen nedenfor. Datamaterialerne beskrives under tabellen. Tabel 1.1: Overblik over evalueringens datamateriale Datamateriale Kvantitativt data Survey Interviewdata Datakilder Data fra SIRI UIM s Danskundervisningsdatabasen UIM s beregninger på baggrund af registerdata fra Danmarks Statistik, SIRI, UIM s Danskundervisningsdatabase, STAR og Beskæftigelsesministeriets DREAM-database. Survey blandt kommunale teamledere Survey blandt virksomheder Survey blandt AMU-udbydere Fokusgruppeinterview med kommuner Fokusgruppeinterview med virksomheder Fokusgruppeinterview med AMU-udbydere Fokusgruppeinterview med VEU-centre Fokusgruppeinterview og enkelte interview med IGU-ansatte Kvantitative data Der er anvendt data fra SIRI. Der er derudover anvendt Udlændinge- og Integrationsministeriets beregninger på baggrund af registerdata fra Danmarks Statistik, UIM s danskundervisningsdatabase, SIRI, STAR og Beskæftigelsesministeriets DREAM-database. Registerdata er hovedsageligt anvendt som et element i at belyse omfanget og anvendelsen af IGU-ordningen blandt borgere i målgruppen, virksomheder og kommuner. Der er derudover anvendt registerdata et enkelt sted i afsnittet om implementering og samarbejde. Der er brugt registerdata om følgende: Borgere i IGU-forløb: Antal registrerede IGU-forløb og andel ud af den estimerede målgruppe Antal afbrudte forløb i alt og opdelt på køn, alder og opholdstid De tidligere IGU-ansattes forsørgelsesgrundlag efter afbrudt forløb De registrerede IGU-ansattes køn (også i forhold til den estimerede målgruppe), oprindelsesland, alder og branchetilknytning De IGU-ansattes indplacering på danskuddannelser og modul samt bestået Danskprøve Lønspredning for de IGU-ansatte på tværs af brancher.
6 Følgende data er opgørelser fra SIRI: Kommuner med IGU-forløb: Antal og andel registrerede IGU-forløb fordelt efter bopælskommuner og regioner Antal og andel registrerede IGU-forløb fordelt efter kommunetyper. Virksomheder med IGU-forløb: Antal virksomheder med IGU-ansatte Virksomheder fordelt på sektor. I forbindelse med de anvendte registerdata er en række opmærksomhedspunkter som beskrives i skemaet nedenfor. Tabel 1.2: Oversigt over opmærksomhedspunkter forbundet med data DATA Antal registrerede IGU-forløb Fordeling af IGU-forløb på kommuner Antal afbrudte forløb OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER De IGU-forløb er opgjort i perioden juli 2016 til marts Grundet efterregistreringer vil data for især den seneste måned (marts 2018) være vurderet for lavt. Der tages udgangspunkt i opgørelse over bopælskommuner (modsat virksomhedskommuner). Fem kommuner har under 10 borgere i den estimerede målgruppe. Det gælder: Albertslund Kommune, Brøndby Kommune, Ishøj Kommune, Læsø Kommune og Vallensbæk Kommune. Tallene bygger på de IGU-ansatte som jf. kontrakten skulle begynde på IGU i perioden juli 2016 til september Forsørgelsesgrundlaget for de, der har stoppet på IGU, er opgjort pr. 31. december Det samlede antal varierer alt efter om der ses på antal IGU-forløb eller antal borgere i et IGU-forløb. Dette skyldes, at tre af de IGU-ansatte er skiftet til et andet IGU-forløb undervejs. De vil således optræde to gange i antallet af IGU-forløb, men én gang når der er tale om individbaserede fordelinger (eksempelvis på køn, alder og opholdstid). N vil derfor variere mellem 930 forløb og 927 personer i opgørelserne over afbrudte forløb Surveyundersøgelse til kommuner, virksomheder og AMU-udbydere Survey til kommuner, virksomheder og AMU-udbydere har haft til formål at klarlægge anvendelse og omfang af IGU-ordningen, deres specifikke implementering og samarbejde om ordningen og deres oplevede udbytte, drivkræfter og barrierer for ordningen. Surveydatamaterialet fra kommuner, virksomheder og AMU-udbydere er anvendt igennem hele rapporten til at belyse ovenstående. De tre surveys er gennemført i perioden 9. marts til 10. april Surveyene er besvaret elektronisk i SurveyXact. Respondenterne har modtaget et link via , hvorfra de har kunne tilgå undersøgelsen. Herunder følger svarprocenterne, hvorefter de tre grupper, som har gennemført surveyen, præsenteres i afsnittene. Tabel 3: Svarprocent for de tre surveys Kommuner Virksomheder AMU-udbydere 76 pct. (71) 73 pct. (539) 81 pct. (76) Kommuner Surveyen er udsendt til en kommunal teamleder, der er ansvarlig for integrationsområdet i samtlige af landets jobcentre.
7 Kontaktoplysninger på de relevante kontaktpersoner er modtaget fra UIM. Denne liste over kontaktpersoner er efterfølgende kvalificeret for at sikre, at surveyen blev sendt til den relevante respondent. I de tilfælde hvor kontaktpersonens personlige ikke fremgik, eller hvor vedkommende ikke længere var ansat, er den relevante person og/eller enten fundet på jobcenterets hjemmeside eller via telefonisk kontakt. Surveyen er i alt udsendt til 93 personer. Dette er færre end landets 98 kommuner, da nogle kommuner serviceres af det samme jobcenter og derved af den samme kommunale teamleder. Dette er gældende for: Vallensbæk-Ishøj Jobcenter Esbjerg Jobcenter, som servicerer Esbjerg og Fanø Kommuner Tårnby Jobcenter, som servicerer Dragør og Tårnby Kommuner Frederikshavn Jobcenter, som også servicerer Frederikshavn og Læsø Kommuner. Ligeledes er det færre end de 98 kommuner, da Sorø Kommune, som den eneste af landets kommuner, ikke har modtaget surveyen. Dette skyldes problemer med at fremsende den specifik e- mail. Et problem, som ikke blev løst på trods af opfølgende arbejde med at fremsende surveyen til en ny . Ud af disse 93 kommunale teamledere har 71 gennemført surveyen, svarende til en svarprocent på 76 pct. De 70 kommuner, som har besvaret surveyen, er fordelt over hele landet. Af nedenstående kommunekort fremgår, hvilke kommuner der har besvaret surveyen, og hvilke der ikke har. Figur 1.2: Oversigt over, hvilke kommuner der har besvaret survey Note: Kommuner, som er farvet grå, har ikke besvaret Rambølls survey. Kommuner som er farvet blå, har besvaret surveyen. Kilde: Survey til kommuner gennemført af Rambøll i 2018 i forbindelse med IGU-ordningen.
8 Virksomheder Surveyen er udsendt til 756 virksomheder, som har registrerede IGU-forløb. Disse virksomheder er identificeret på baggrund af en liste fra SIRI over virksomhedernes kontaktpersoner til IGUansatte. Virksomhederne står på denne liste, såfremt de har, jf. lovtekstens krav, indrapporteret til SIRI, at de har en IGU-ansat. Listen er dannet på baggrund af virksomhedernes CVR-numre. Når SIRI opgør antallet af virksomheder, forstås virksomhed som en arbejdsplads med selvstændigt produktionsnummer (p-nummer). Derfor kan der forekomme afvigelser mellem evalueringens statistikker og IGU-statistikker som bl.a. offentliggjort på integrationsbarometer.dk. Listen over virksomheder er kvalificeret for at sikre, at surveyen blev sendt til virksomhedskontaktpersonen og ikke blot til en generel virksomheds- . I de tilfælde hvor kontaktpersonens personlige ikke fremgik, der var fejl i en, eller hvor vedkommende ikke var ansat længere, er den relevante person og/eller enten forsøgt fundet på virksomhedens hjemmeside eller via telefonisk kontakt. Af listen over kontaktpersoner til IGU-ansatte i virksomheder med registrerede IGU-forløb indgår virksomheder med igangværende IGU-forløb, virksomheder, som har haft IGU-forløb, men hvor forløbet er afbrudt før tid, og virksomheder, hvor forløbet blev afbrudt inden opstart. I alt har 539 virksomheder gennemført surveyen. Dette svarer til en svarprocent på 73 pct. Af disse virksomheder er 503 unikke virksomheder efter CVR-nummer. Der er således 36 virksomheder, som tilhører samme CVR-nummer. Disse har svaret flere gange, fordi de repræsenterer underafdelinger eller lokale afdelinger under samme CVR-nummer. I nedenstående præsenteres et overblik over karakteristika ved virksomheder, som har besvaret surveyen. Her indgår både virksomheder, som har eller har haft IGU-ansatte, og virksomheder, der ikke har haft IGU-ansatte. Af de 539 virksomheder har 17 virksomheder angivet, at de har haft 0 IGU-kontrakter. Disse er udtryk for, at forløbet er afbrudt inden opstart. I figuren nedenfor er det illustreret, i hvilken region de virksomheder, som har gennemført surveyen, er placeret. Over en fjerdedel af disse virksomheder er placeret i Region Syddanmark (31 pct.), mens næstflest er placeret i Region Hovedstaden (22 pct.). Dernæst følger Region Midtjylland (21 pct.), Region Sjælland (13 pct.) og Region Nordjylland (13 pct.). Figur 1.3: Oversigt over virksomhedernes regionale placering 35% 30% 31% 25% 20% 21% 22% 15% 13% 13% 10% 5% 0% Region Nordjylland Region Midtjylland Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjælland N = 538 Kilde: Survey til virksomheder gennemført af Rambøll i 2018 i forbindelse med IGU-ordningen.
9 Af de virksomheder, som har gennemført surveyen, er tre femtedele private (61 pct.), mens to femtedele er offentlige (39 pct.). Af de 39 pct. offentlige er over en fjerdedel kommunale virksomheder (27 pct.), en tiende del statslige virksomheder (11 pct.), mens kun tre virksomheder er regionale (1 pct.) 1. Nedenfor vises fordelingen af antal ansatte i virksomhederne, som har gennemført surveyen, med IGU-kontrakter. For de virksomheder, som har gennemført surveyen, er omkring halvdelen mindre virksomheder med 1-50 ansatte (54 pct.). De store virksomheder med ansatte udgør lige under en fjerdedel (23 pct.). Figur 1.4: Fordeling af antal ansatte i virksomhederne 13% 10% 54% 24% 1-50 ansatte ansatte ansatte 501+ ansatte N = 539 Kilde: Survey til virksomheder gennemført af Rambøll i 2018 i forbindelse med IGU-ordningen Virksomhederne, som har gennemført surveyen er fordelt ud over forskellige brancher. Flest virksomheder angiver, at de tilhører brancherne sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger (15 pct.) og fremstillingsvirksomhed (15 pct.). Dernæst følger andre serviceydelser (12 pct.), undervisning (10 pct.) og engros- og detailhandel (10 pct.). Fordelingen på brancher fremgår af nedenstående tabel. 1 Der er ikke forskel på svarprocent i undersøgelsen i forhold til virksomhedernes sektor.
10 Tabel 1.4: Fordeling af virksomheder på branche Branche Procent Respondenter Sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger 15% 81 Fremstillingsvirksomhed 15% 80 Andre serviceydelser 12% 63 Undervisning 10% 54 Engros- og detailhandel 10% 53 Landbrug, jagt, skovbrug og fiskeri 9% 48 Offentlig forvaltning og forsvar; socialsikring 9% 46 Transport og godshåndtering, herunder lager og logistik 8% 45 Bygge- og anlægsvirksomhed 8% 44 Overnatningsfaciliteter og restaurantvirksomhed 7% 37 Kultur, forlystelser og sport 4% 20 Administrative tjenesteydelser og hjælpetjenester 2% 11 Kommunikation og information 2% 9 Vandforsyning, kloakvæsen og affaldshåndtering 1% 6 El-, gas- og fjernvarmeforsyning 1% 6 Fast ejendom 1% 5 Liberale, videnskabelige og tekniske tjenesteydelser 1% 3 Pengeinstitut, finansvirksomhed og forsikring 0% 2 Råstofudvinding 0% 1 Internationale organisationer 0% 1 Private husholdninger med ansat medhjælp 0% 0 N = 539 Kilde: Survey til virksomheder gennemført af Rambøll i 2018 i forbindelse med IGU-ordningen AMU-udbydere Uddannelsesinstitutioner varetager skoleundervisning af IGU-ansatte. Skoleundervisningen kan sammensættes af undervisning inden for arbejdsmarkedsuddannelse (AMU), forberedende voksenundervisning (FVU), almen voksenuddannelse (AVU), HF-enkeltfagsundervisning og danskuddannelse for voksne udlændinge m.fl. 2 Det er besluttet, at ud af de forskellige uddannelsesudbydere vil det være mest relevant at inddrage AMU-udbyderne i denne evaluering. Dette skyldes, at det er et krav, at alle IGU-ansatte som en del af skoleundervisningen deltager i AMU-undervisning i større eller mindre grad, og derfor er det på AMU, at der vil være størst aktivitet ud over på sprogskolerne. Da AMU-systemet modsat sprogskolerne ikke primært er målrettet nyankomne flygtninge og indvandrere er det interessant at få AMU-udbydernes syn på, hvordan IGU-ordningen fungerer, og derfor er fokus i denne evaluering på AMU-udbyderne. Survey er udsendt til alle udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser (AMU-udbydere). Disse AMUudbydere er identificeret ud fra en liste fra STUK over alle uddannelsesinstitutioner, som udbyder AMU-kurser. På baggrund af denne liste er der for hver AMU-udbyder identificeret uddannelsesledere, som har ansvaret for arbejdsmarkedsuddannelserne. I de tilfælde hvor det ikke fremgik af uddannelsesinstitutionens hjemmeside, hvilken uddannelsesleder der har ansvaret for arbejdsmarkedsuddannelserne, er der taget telefonisk kontakt til institutionen. I de tilfælde hvor flere uddannelsesledere har delt ansvaret, eller hvor det ikke har været muligt at få oplyst, hvilken leder der var ansvarlig, er surveyen sendt til de relevante to eller tre ledere fra den pågældende uddannelsesinstitution. Dette gør sig gældende i fire tilfælde. På den baggrund er surveyen til AMU-udbydere udsendt til 94 specifikke uddannelsesledere fra de enkelte institutioner. 2
11 76 AMU-udbydere har gennemført surveyen, hvilket svarer til en svarprocent på 81 pct. Nedenfor præsenteres det, hvor disse AMU-udbydere, som har gennemført surveyen, er placeret geografisk. Figur 1.5: Oversigt over placeringen af de AMU-udbydere, som har gennemført surveyen Note: AMU-udbydere, der har besvaret surveyen, er placeret i de kommuner, som er farvet blå. Kilde: Survey til AMU-udbydere gennemført af Rambøll i 2018 i forbindelse med IGU-ordningen. Det er forskellige typer af uddannelsesinstitutioner, som udbyder AMU kurser, som indgår i surveyen. Over halvdelen af AMU-udbyderne, som har besvaret surveyen, er erhvervsskoler (54 pct.). 21 pct. er AMU-centre og 14 pct. er SOSU-skoler. Yderligere angiver 11 pct. af AMU-udbyderne Andet, som dækker over private udbydere og professionshøjskoler mv. AMU-udbydernes fordeling på uddannelsesinstitutionerne, fremgår af nedenstående figur.
12 Figur 1.6: Fordeling af AMU-udbydere på type uddannelsesinstitutioner 60% 54% 50% 40% 30% 20% 10% 14% 21% 11% 0% Erhvervsskole SOSU-skole AMU-center Andet N = 76 Kilde: Survey til AMU-udbydere gennemført af Rambøll i 2018 i forbindelse med IGU-ordningen Interviews og fokusgruppeinterviews Kvalitative data fra kommuner, virksomheder, AMU-udbydere, VEU-centre og IGU-ansatte har haft til formål at understøtte viden fra registerdata og surveys og ligeledes give mulighed for at opnå en mere dybdegående forståelse, herunder en forståelse af mekanismerne bag anvendelsen, implementeringen, samarbejdet, det oplevede udbytte og barrierer og drivkræfter. Interviewene har taget udgangspunkt i semistrukturerede interviewguides. Der er blevet udarbejdet en interviewguide til hver af de fem aktører, som varierer. På tværs af alle interviews er aktørerne blevet spurgt til de tre dele, som evalueringen er opbygget efter: 1. Anvendelse og omfang 2. Erfaringer med implementering og samarbejde 3. Drivkræfter og barrierer samt udbytte og aktørernes ideer til justering af IGU-ordningen. Overordnet set har spørgsmålene til omfang og anvendelse centreret sig om karakteristika ved de forskellige aktører. I forbindelse med implementering og samarbejde er der overordnet set spurgt til initiativ og etablering af IGU-forløb, flow og former for forløb samt aktørernes rolle og samarbejde i forløbet. Den sidste del om drivkræfter og barrierer samt udbytte har centreret sig om motivationen for at indgå i ordningen, det oplevede udbytte af IGU samt barrierer for IGUforløbet. Alle fokusgruppeinterviews og enkeltinterviews er gennemført i perioden den 30. april til 4. maj. Fælles for kommuner, virksomheder og AMU-udbydere er, at de som hovedregel er udvalgt på baggrund af de kommuner, virksomheder og AMU-udbydere, som har besvaret surveyen. Surveyen har givet viden om den enkelte aktørs anvendelse og implementering af ordningen, hvorved der er udvalgt interviewdeltagere ud fra, at de varierer på forskellige relevante karakteristika. For VEU-centrene er interviewdeltagerne udvalgt på baggrund af en liste over relevante interviewpersoner fra STUK. For IGU-ansatte er interviewdeltagerne udvalgt og kontaktet gennem kommunerne. I forbindelse med kontakt til specifikke kommuner om deres mulige deltagelse i fokusgruppeinterviews, blev kommunerne spurgt om, hvorvidt de havde relevante IGU-ansatte, som kunne deltage i fokusgruppeinterviews eller enkeltinterviews. Herunder uddybes de forskellige respondentgrupper, der
13 har indgået i interviews, ligesom det uddybes på baggrund af hvilke kriterier udvælgelsen er foretaget. Kommuner Der er blevet afholdt to fokusgrupper med kommuner. Der er blevet afholdt to fokusgrupper med kommuner i hhv. Aarhus og København. I alt indgik 16 kommuner i fokusgrupperne. Udvælgelsen af kommunerne til fokusgrupperne er sket på baggrund af surveybesvarelserne. I udvælgelsen har der været fokus på, at kommunerne varierer i forhold til antallet af IGU-ansatte, andel afbrudte forløb, hvorvidt der bliver gjort en særlig indsats for kvinder, og i hvor høj grad kommunerne politisk prioriterer ordningen. Virksomheder Der er blevet afholdt tre fokusgrupper med virksomheder, som har erfaringer med at have IGUansatte; en i Aarhus for virksomheder fra Region Midt og Region Nord; en i Odense for virksomheder fra Region Syd; en i København, for virksomheder fra Region Sjælland og Region Hovedstaden. I alt deltog 14 virksomheder. Ud over disse 14 virksomheder, som deltog, var der indgået aftaler med yderligere fire virksomheder, som aflyste. Ligesom kommunerne er virksomhederne blevet udvalgt med afsæt i surveybesvarelserne. Udvælgelsen er sket med henblik på at få variation i typen af virksomheder, og dermed få flere nuancer med i interviewene. I udvælgelsen af virksomheder er der således søgt variation i branche, virksomhedens størrelse, antal indgåede IGU-kontrakter, antal forløb, der ikke er påbegyndt samt antal forløb, der er afbrudt undervejs. AMU-udbydere Der er blevet afholdt to fokusgrupper for AMU-udbydere. Den ene blev afholdt i København med deltagere fra Fyn og Sjælland, mens den anden blev afholdt i Aarhus med deltagere fra Jylland. Der deltog i alt 11 i fokusgrupperne. Ud over de 11 deltagere var der afbud fra en enkelt deltager. AMU-udbyderne blev også udvalgt på baggrund af surveyen, hvor der blev tilstræbt en variation i typen af uddannelsesinstitution, eksempelvis om der er tale om en erhvervsskole eller en SOSU-skole. Yderligere AMU-udbyderne udvalgt ud fra variation i, hvorvidt de tilbyder kurser tilpasset IGU-ansatte, brancherne, de dækker, samt antallet af IGU-ansatte, de har haft på kurser hos sig. VEU-centre Der blev afholdt en fokusgruppe for VEU-centre, som blev afholdt i København med deltagere fra hele landet. Fokusgruppen havde seks deltagere, som blev udvalgt efter variationer i deres erfaringer med IGU-ordningen. IGU-ansatte Der er blevet afholdt to fokusgrupper for IGU-ansatte og fire enkeltinterviews. Den ene fokusgruppe bestod af to mænd og blev afholdt i København. Den anden fokusgruppe bestod af tre kvinder og blev afholdt i Aarhus. To enkeltinterviews blev afholdt på Fyn, et blev afholdt i Aarhus og et blev afholdt i København. Ud over de ni deltagende IGU-ansatte var der afbud fra to IGUansatte. Deltagerne til enkeltinterviewene og fokusgruppeinterviewene kom alle fra de kommuner, hvori interviewet blev afholdt eller en af de omkringliggende kommuner. Det blev efterstræbt, at de IGU-ansatte havde varierende karakteristika i forhold til branche, oprindelsesland og køn. Derudover er samtlige interviews og fokusgrupper med IGU-ansatte gennemført på dansk. Dette kan medføre, at nuancer er gået tabt i interviewet, men samtidig er det blevet undgået, at problematikken i forhold til fejloversættelser gennem tolkning er opstået. Desuden blev det ikke vurderet hensigtsmæssigt at benytte tolk i forbindelse med fokusgrupper med personer fra forskellige oprindelseslande. Som supplement til fokusgrupperne blev der som nævnt gennemført enkeltinterviews med de IGU-ansatte, hvor der har været ro og tid til at dykke endnu mere ned i nuancerne i svarene. Dermed har interviews med IGU-ansatte samlet set kunnet give et godt billede af deres erfaringer med ordningen.
14 Der har desuden i udvælgelsen af samtlige aktører været fokus på at sikre geografisk spredning. Formålet med at sikre variation mellem deltagerne på de ovennævnte parametre har været at komme bredt omkring erfaringerne med ordningen og sikre at få så mange nuancer med som muligt.
IGU læringsseminar. Velkomst ved direktør Kasper Kyed, SIRI
IGU læringsseminar Velkomst ved direktør Kasper Kyed, SIRI NETVÆRKSTJEKLISTE Jeg har hjulpet mindst én anden deltager Jeg har modtaget hjælp fra mindst én anden deltager Jeg har udvekslet kontaktoplysninger
Læs mereIntegrationsgrunduddannelsen IGU Nyeste udvikling
Integrationsgrunduddannelsen IGU Nyeste udvikling v. Kasper Højvang Kyed 6. oktober 2017 Konference: Disruption, uddannelsesfrafald og udsatte grupper Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September
Læs mereINTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE: DELTAGELSE OG AFGANG. Februar 2018
INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE: DELTAGELSE OG AFGANG Februar 2018 Opsummering Antallet af registrerede IGU-forløb stiger fortsat med ca. 70-80 forløb pr. måned. Der er en mindre stigning i andelen af kvindelige
Læs mereINTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE: DELTAGELSE OG AFGANG. November 2017
INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE: DELTAGELSE OG AFGANG November 2017 Opsummering Antallet af registrerede IGU-forløb stiger kontinuerligt med ca. 80 forløb pr. måned. Der er kommet flere kvindelige IGU-ansatte.
Læs mereEVALUERING AF. ERROR! NO TEXT OF SPECIFIED STYLE IN DOCUMENT. Udlændinge- og EVALUERING AF INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSEN (IGU) Integrationsministeriet
Til ERROR! NO TEXT OF SPECIFIED STYLE IN DOCUMENT. Udlændinge- og EVALUERING AF Integrationsministeriet INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSEN (IGU) Dato Juni 2018 EVALUERING AF INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSEN (IGU)
Læs mereKvinder i Integrationsgrunduddannelsen (IGU) juli 2016 juni 2018
i Integrationsgrunduddannelsen (IGU) juli 2016 juni 2018 OPSUMMERING - er underrepræsenterede i IGU: 4 pct. af kvinder, som på et tidspunkt siden juli 2016 har været i IGUmålgruppen, har også været registreret
Læs mereNordjyske virksomheders brug af jobrotation
Nordjyske virksomheders brug af jobrotation Privat jobrotation i alle nordjyske kommuner Alle nordjyske kommuner har godkendt jobrotation i private virksomheder. I alt 388 virksomheder har gjort brug af
Læs mereDirektøren. Kære jobcenterchefer
Direktøren Kære jobcenterchefer 5. december 2016 Den nye Integrationsgrunduddannelse (IGU) har nu eksisteret i fem måneder. IGU en skal sikre mulighed for arbejde og opkvalificering for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereIntegrationsgrunduddannelsen (IGU)
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Erhvervsrettet uddannelse og integration Temakonference om trepartsaftalens initiativer til arbejdsmarkedsintegration Tirsdag den 20. september 2016 v. Kåre Vind Jensen
Læs mereBeskæftigelsesrettet integration - IGU og danskuddannelse
Beskæftigelsesrettet integration - IGU og danskuddannelse Uddannelsesindsatser for voksne flygtninge, d. 8. december 2016, Scandic Copenhagen v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Flygtningesituationen
Læs mereANALYSE. Udvikling i omfanget af revisionsanmærkninger september 2012. København, september 2012. www.fsr.dk
København, september 2012 Udvikling i omfanget af revisionsanmærkninger september 2012 ANALYSE www.fsr.dk 1 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen
Læs mereMålgruppe for Integrationsgrunduddannelsen (IGU-målgruppe) juni 2016 maj 2018
Målgruppe for Integrationsgrunduddannelsen (IGU-målgruppe) juni 2016 maj 2018 OPSUMMERING 24.000 flygtninge og familiesammenførte til flygtninge har været i IGU-målgruppen i perioden ultimo juni 2016-ultimo
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereledige skulle overgå til job enten gennem NRS jobordrer, eller i forlængelse af tværkommunale kursuskøb og efterfølgende job.
8. februar 09 Rapport fra Nordsjællands Rekrutterings Service for 08 Denne rapport giver en oversigt over resultater for NRS i 08. Målene for 08 var:. 70 procent af jobordrerne til NRS skulle besættes
Læs mereFå er midlertidigt ansat i Danmark
Få er midlertidigt ansat i I er relativt få ansat på en midlertidig ansættelsesordning. I EU er det omkring pct., der er ansat midlertidigt. I er det knap pct. Ser man på aldersgruppen -34-årige, er tendensen
Læs mere1. Antal etablerede selskaber
Analyse af Iværksætterselskaber. Der vil i denne analyse blive set på Iværksætterselskaber () sammenlignet med Aktieselskaber (), Anpartsselskaber () og Øvrige selskaber hvor det giver mening. Ved øvrige
Læs mereDimittendundersøgelsen (2015)
Dimittendundersøgelsen (2015) Innovation and Business 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen
Læs mereRammer og muligheder for at rekruttere og integrere flygtninge i virksomheder
Rammer og muligheder for at rekruttere og integrere flygtninge i virksomheder Jobcenter Holbæk og Jobservice Danmark Program- og afdelingsleder Jette Ammar Kristoffersen Integrationskoordinator Anette
Læs mereVirksomheders kendskab til VEU-centrene. Tabelrapport
Virksomheders kendskab til VEU-centrene Tabelrapport 1 Dette bilag til EVA s evaluering af virksomheders vurdering af VEU-centrene tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt danske virksomheder.
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereDanske virksomheders kreditværdighed
Januar 2014 Danske virksomheders kreditværdighed Analyse fra Bisnode Credit BISNODE CREDIT A/S Adresse: Tobaksvejen 21, 2860 Søborg Telefon: 3673 8184, E-mail: business.support@bisnode.dk, Website: www.bisnode.com
Læs mereHvad har vi opnået? Resultater for 2012 2013
H Hvad har vi opnået? Resultater for 2012 2013 Match, interesse og ingen interesse i Akademikerkampagnen hele DK 32% 28% Match Interesse Ingen interesse 40% Note: Tallene er angivet i procent Phonerkampagnen
Læs mereANALYSE. Udvikling i underskud og egenkapital i de danske virksomheder I SAMARBEJDE MED EXPERIAN.
Udvikling i underskud og egenkapital i de danske virksomheder ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen
Læs mereUdfordringer, indsatser og resultater IGU mv
Udfordringer, indsatser og resultater IGU mv Beskæftigelsespolitisk konference i Aalborg, RAR Nordjylland den 9. marts 2017 v. kontorchef Nanna Larsen Integrationsudfordringen Flygtningesituationen sætter
Læs mereGazellerne i Midtjylland 2017
Gazellerne i Midtjylland 2017 Gazeller I Midtjylland 2017 Vi har modtaget ajourførte data far Børsen, som har ført til, at Midtjylland har fået yderligere tre Gazeller i 2017 ift. tidligere udmelding (dato),
Læs mereAnalyse fra Bisnode Credit
Februar 2014 Danske virksomheders kreditværdighed Analyse fra Bisnode Credit BISNODE CREDIT A/S Adresse: Tobaksvejen 21, 2860 Søborg Telefon: 3673 8184, E-mail: business.support@bisnode.dk, Website: www.bisnode.com
Læs mereUndersøgelse af IGU-forløb i kommunerne
Undersøgelse af IGU-forløb i kommunerne Generelt om IGU-ordningen i kommunen Figur 1. Aldersgruppe hvor kommunen har flest IGU-deltagere placeret. 16,7% 13,3% 15, 55, 18-25 år 26-30 år 31-40 år Ved ikke
Læs mereIntegrationsgrunduddannelsen (IGU) Brønderslev, d. 26. oktober 2016, v. Peter Svane
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Brønderslev, d. 26. oktober, v. Peter Svane Integrationsudfordringen Flygtningesituationen sætter den kommunale integrationsopgave under pres Ca. 11.000 flygtninge fik
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereMetodenotat til analysen:
Metodenotat til analysen: Betydning af forsinkelser ved Limfjorden for nordjyske virksomheder Dette metodenotat beskriver den anvendte metode i analysen Betydning af forsinkelser ved Limfjorden for nordjyske
Læs mereVirksomhedernes vurderinger af AMUudbuddet
Virksomhedernes vurderinger af AMUudbuddet - Status i 2011 og udviklingen siden 2007 Oplæg for VEU-Rådet onsdag den 22. juni 2011 ved områdechef Tue Vinter-Jørgensen og specialkonsulent Michael Andersen
Læs mereLedelsesinformation: Flygtningestatus
Ledelsesinformation: Flygtningestatus Indhold Indledning... 1 Flygtninge ankommet (tilgang, population)... 2 Karakteristik voksne (nationalitet, køn, alder, civilstand)... 4 Aktivering og beskæftigelse
Læs mereOverskud, underskud og egenkapital i de danske selskaber, 3. kvartal 2015 ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S. Oktober 2015.
Overskud, underskud og egenkapital i de danske selskaber, 3. kvartal 2015 ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S Oktober 2015 Side 1 af 11 OM FSR ANALYSE FSR - danske revisorer udarbejder løbende analyser
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereUDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER
ÅRLIGE RAPPORT OM UDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER med fokus på læring, HR og vidensdeling Resultat af landsdækkende undersøgelse udført i marts 2012 2012 Social Business Learning Indholdsfortegnelse 1. Indledning...
Læs mereLedelsesinformation: Flygtningestatus
Ledelsesinformation: Flygtningestatus Indledning Nedenstående statusorientering inkluderer udlændinge (flygtninge og familiesammenførte personer), der er omfattet af integrationsprogrammet. Som led i udmøntningen
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3
Læs mereI SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S
Overskud, underskud og egenkapital i de danske selskaber, 1. kvartal 2015 ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S April 2015 Side 1 af 9 OM FSR ANALYSE FSR - danske revisorer udarbejder løbende analyser
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg September 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereOverskud, underskud og egenkapital i de danske selskaber, 2. kvartal 2015 ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S. Juli 2015.
Overskud, underskud og egenkapital i de danske selskaber, 2. kvartal 2015 ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S Juli 2015 Side 1 af 9 OM FSR ANALYSE FSR - danske revisorer udarbejder løbende analyser og
Læs mereVirksomhedernes brug af og vurderinger af AMU-udbuddet - Status i 2011 og udviklingen siden Drøftelse af centrale udfordringer
Virksomhedernes brug af og vurderinger af AMU-udbuddet - Status i 2011 og udviklingen siden 2007 - Drøftelse af centrale udfordringer Oplæg på VEU-konferencen tirsdag den 29. november 2011 ved specialkonsulent
Læs mereStatus og politiske tendenser i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats
Status og politiske tendenser i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats 22. marts 2017 De kommunale netværk om integration, Aarhus v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Antallet
Læs mereAnalyse fra Bisnode Credit
2013 Danske virksomheders kreditværdighed Analyse fra Bisnode Credit BISNODE CREDIT A/S Adresse: Tobaksvejen 21, 2860 Søborg Telefon: 3673 8184, E-mail: business.support@bisnode.dk, Website: www.bisnode.com
Læs mereBilag 1 - Projektbeskrivelse
Bilag 1 - Projektbeskrivelse Undervisningsevaluering og virkningsevaluering af MED-grunduddannelsen Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF), som består af KL, Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet,
Læs mereANALYSE. Udvikling i underskud og egenkapital i de danske selskaber I SAMARBEJDE MED EXPERIAN. 3. kvartal Side 1 af 8.
Udvikling i underskud og egenkapital i de danske selskaber ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN 3. kvartal 2013 www.fsr.dk Side 1 af 8 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer
Læs mereJobcenter survey. Analyse af svar på mini-survey til jobcentrene APPENDIKS. November,
APPENDIKS Jobcenter survey Analyse af svar på mini-survey til jobcentrene November, 1 www.qvartz.com COPENHAGEN Ryesgade 3A Copenhagen N Denmark T: + 33 1 STOCKHOLM Birger Jarlsgatan 111 Stockholm Sweden
Læs mereHeader text Total markedsanalyse
Firmanavn SoftInform ApS Kilde Salesoptimizer DK med Greens data Dato 31. december 2011 fil testfile.xlsx Indhold Resultat af emneprioritering...2 sudvælgelsens resultat...2 sanalyse på Firmatype...2 sanalyse
Læs mereFaktaark om Danskuddannelse
Faktaark om Danskuddannelse 1. Baggrund og formål Den grundlæggende danskundervisning for nyankomne udlændinge sker efter lov om danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. Formålet med uddannelse i dansk
Læs mereANALYSE. Udvikling i underskud og egenkapital i de danske selskaber I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S. Januar Side 1 af 10.
Udvikling i underskud og egenkapital i de danske selskaber ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S Januar 2014 www.fsr.dk Side 1 af 10 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg November 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereForslag til analysedesign: De private serviceerhvervs fremtidige arbejdskraft behov i region Hovedstaden og region Sjælland
NOTAT 8. august 2016 Forslag til analysedesign: De private serviceerhvervs fremtidige arbejdskraft behov i region Hovedstaden og region Sjælland J.nr. AMK Øst Baggrund Fremskrivningen af beskæftigelsen
Læs mereSammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere
Dansk Socialrådgiverforening 2009 Sekretariatet Pma Sammenfatning af resultaterne fra spørgeskemaundersøgelse om akademiske socialrådgivere Om undersøgelsen I slutningen af 2008 gennemførte DS en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereVirksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...
Læs mereBilag 1: Kravspecifikation for evaluering af Grundkursus i arbejdsmarkedsdansk pulje til ny fleksibel beskæftigelsesrettet danskundervisning
NOTAT Dato: 2008-10-31 Kontor: Integration J.nr.: 2007/5147-35 Sagsbeh.: PVV Fil-navn: projektbeskrivelse Bilag 1: Kravspecifikation for evaluering af Grundkursus i arbejdsmarkedsdansk pulje til ny fleksibel
Læs mereANALYSE
Overskud, underskud og egenkapital i de danske selskaber, 3. kvartal 2014 ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S Oktober 2014 www.fsr.dk Side 1 af 8 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for
Læs mere10 år efter finanskrisen
FSR ANALYSE / SEPTEMBER 2018 10 år efter finanskrisen Overskud vs. underskud fordelt på brancher 10 år der gået siden Lehman Brothers krakkede i september 2008 og satte gang i de kædereaktioner, der blev
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i mekatronik. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i mekatronik 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereKursister på forberedende voksenundervisning (FVU)
på forberedende voksenundervisning (FVU) Undervisningsene 2004/05-2006/07 Af Jens Andersen og Asger Hyldebrandt Pedersen Et stigende antal voksne (over 18 ) deltager i forberedende voksenundervisning (FVU).
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 3. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereI SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S
Overskud, underskud og egenkapital i de danske selskaber, 2015 ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S Februar 2016 www.fsr.dk Side 1 af 9 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg Februar 2019 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereANALYSE. Udvikling i underskud og egenkapital i de danske selskaber I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S JUNI Side 1 af 9.
Udvikling i underskud og egenkapital i de danske selskaber ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S JUNI 2014 www.fsr.dk Side 1 af 9 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer
Læs mereBeskæftigelsesministeriet Analyseenheden
Beskæftigelsesministeriet Analyseenheden Analyse: Småjob på det danske arbejdsmarked November 216 1. Indledning og sammenfatning Denne analyse undersøger, hvor mange småjob der findes på det nuværende
Læs mereRetningslinjer for anvendelsen af koder til afholdelseskategorier med bilag
Retningslinjer for anvendelsen af koder til afholdelseskategorier med bilag Version: 3.0 Den 21. januar 2011 NOTAT 21. januar 2011 J.nr. 2009-0008415 Vejledning til registrering af vejlednings- og opkvalificeringsindsatsen
Læs mereEuropaudvalget EUU Alm.del Bilag 243 Offentligt
Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del Bilag 243 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg lov@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K T +45 72 20 50 00 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR
Læs mereIværksætterate Sorø den 3. januar Fremgangsmåde for beregning af iværksætterrate for Kolonne 1 Angivelse af det geografiske område
Iværksætterate 2011 Sorø den 3. januar 2011 Fremgangsmåde for beregning af iværksætterrate for 2011 Kolonne 1 Angivelse af det geografiske område Kolonne 2: Det samlede antal CVR numre der er, inden for
Læs mereProjektbeskrivelse. Evaluering af pædagogikumordningen fra 2009
Projektbeskrivelse Evaluering af pædagogikumordningen fra 2009 Der blev i august 2009 indført en ny fælles pædagogikumuddannelse for lærere i de gymnasiale uddannelser. Det var nyt, at lærere på de erhvervsgymnasiale
Læs mereBedre adgang til udbud for små og mellemstore virksomheder
VELFUNGERENDE MARKEDER 05 2017 Bedre adgang til udbud for små og mellemstore virksomheder Offentlige ordregivere gennemfører årligt op imod 3.000 EU-udbud i Danmark. Konkurrencen om opgaverne bidrager
Læs mereHver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse
Gennemgang af danskernes deltagelse i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltog i i et voksen- eller efteruddannelsesforløb. Den største
Læs mereRekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater. Oplæg for RAR Fyn, 24. januar 2019
Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater Oplæg for RAR Fyn, 24 januar 2019 Virksomhedssurvey hidtidig metode Rekrutteringssurveyen har siden 2007 været en hjørnesten i Beskæftigelsesministeriets
Læs mereFlere flygtninge i job Nye rammer og metoder i integrationsindsatsen. Montra Hotel, Sabro Kro, d. 23. november 2016, v. Direktør Kasper Højvang Kyed
Flere flygtninge i job Nye rammer og metoder i integrationsindsatsen Montra Hotel, Sabro Kro, d. 23. november 2016, v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Flygtningesituationen sætter
Læs mereDanske virksomheders kreditværdighed
2014 Danske virksomheders kreditværdighed Analyse fra Bisnode Credit BISNODE CREDIT A/S Adresse: Tobaksvejen 21, 2860 Søborg Telefon: 3673 8184, E-mail: business.support@bisnode.dk, Website: www.bisnode.com
Læs mereTEKNOLOGISK INSTITUT. Metodisk note. Evaluering af initiativer til fastholdelse af elever i erhvervsuddannelse
TEKNOLOGISK INSTITUT Metodisk note Evaluering af initiativer til fastholdelse af elever i erhvervsuddannelse Analyse og Erhvervsfremme Maj/2009 Indhold 1. INDLEDNING...3 2. UNDERSØGELSESDESIGN...3 3. KVANTITATIVT
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereHurtigt i job som dimittend
Side 1 af 11 Hurtigt i job som dimittend DIMITTENDUNDERSØGELSEN 2018 OKTOBER 2018 Side 2 af 11 Indholdsfortegnelse 1. Dimittendernes karakteristika... 3 1.1. Flertal i job inden seks måneder... 3 1.2.
Læs mereEvaluering af den grundlæggende lederuddannelse (i det følgende GLU)
Evaluering af den grundlæggende lederuddannelse (i det følgende GLU) Oplæg på VEU Konferencen 2010 i workshoppen Lederuddannelse målrettet kortuddannede mandag den 6. december 2010 ved evalueringskonsulent
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status september 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Som det fremgår under afsnittet Status på aktivitet,
Læs mereProjektbeskrivelse. Virksomhederne som rekrutteringsvej til FVU
Projektbeskrivelse Virksomhederne som rekrutteringsvej til FVU Baggrund Mere end 500.000 voksne danskere har så svage basale færdigheder i læsning og regning, at de f har svært ved at læse simple tekster
Læs mereERHVERVSKLIMA ANALYSE
2015 ERHVERVSKLIMA ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 KOMMUNALT ERHVERVSKLIMA 2015... 4 LÆSEVEJLEDNING: INDEKSERING... 4 KOMMUNALE RAMMEVILKÅR... 5 IMAGE... 6 KOMMUNAL SERVICEKULTUR...
Læs mereRekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater. Oplæg for RAR Sydjylland, 17. januar 2019
Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater Oplæg for RAR Sydjylland, 17. januar 2019 Virksomhedssurvey hidtidig metode Rekrutteringssurveyen har siden 2007 været en hjørnesten
Læs mereIGU Integrations Grunduddannelse
IGU Integrations Grunduddannelse Lovforslag L 188, vedtaget 3.juni 2016 Integrationskonsulent Khalil Ahmad IGU - Formål at sikre en mulighed for arbejde og opkvalificering for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereSST - monitorering af danskernes rygevaner - december 2009
SST - monitorering af danskernes rygevaner - december 2009 Metodebeskrivelse Den 5. januar 2010 BESKRIVELSE AF DATAINDSAMLINGEN 3 MÅLGRUPPE 3 PERIODE FOR DATAINDSAMLING 3 SVARPROCENT 3 FRAFALD OG SCREENOUT
Læs mereAftalebeskrivelse. Evaluering af studieområdet på hhx
Aftalebeskrivelse Evaluering af studieområdet på hhx Studieområdet på hhx og htx og almen studieforberedelse (AT) på stx hører til blandt de mest markante nyskabelser i den reform af de gymnasiale uddannelser,
Læs mereBilag 1: Overblik over interviews og surveys
Marts 2015 Bilag 1: Overblik over interviews og surveys Energistyrelsen Indholdsfortegnelse 1. Interview 3 2. Survey 4 Survey af energiselskaber 5 Survey af eksterne aktører 7 Survey af slutbrugere 9 2.3.1.
Læs mereVirksomhedernes behov for basale færdigheder. Tabelrapport
Virksomhedernes behov for basale færdigheder Tabelrapport Virksomhedernes behov for basale færdigheder Tabelrapport 2017 Virksomhedernes behov for basale færdigheder 2017 Danmarks Evalueringsinstitut
Læs mereFokus på produktionsskolerne og almen voksenuddannelse
Fokus på produktionsskolerne og almen voksenuddannelse Hvad siger den nyeste viden? 13. december 2016 Indhold 1. Om analysen Kombineret kvantitativ og kvalitativ analyse af avu og produktionsskoleforløb
Læs mereAnalyse af kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 3 Tilbud
Jobcenter Middelfart Analyse af kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 3 Marts 2011 COWI A/S Jens Chr Skous Vej 9 8000 Aarhus C Telefon 87 39 66 00 Telefax 87 39 66 60 wwwcowidk Jobcenter Middelfart Analyse
Læs mereFlygtninge på AMU-kurser bliver tabt i oversættelsen
19. marts 17 ARTIKEL Af Mikkel Ballegaard Pedersen & Rasmus Brygger Flygtninge på AMU-kurser bliver tabt i oversættelsen AMU-kurser er en fast del af Integrationsgrunduddannelsen, men AMU-centrene udbyder
Læs mereMange succesfulde integrationsforløb med virksomhedsrettet aktivering
Analyse 11. februar 216 Mange succesfulde integrationsforløb med virksomhedsrettet aktivering Denne analyse kortlægger den aktuelle beskæftigelsesstatus for de flygtninge og familiesammenførte, der startede
Læs mereAMUbranchepakker. En vej til job for flygtninge og indvandrere. AMU-branchepakker kan kombinere faglig opkvalificering med danskundervisning.
AMUbranchepakker En vej til job for flygtninge og indvandrere AMU-branchepakker kan kombinere faglig opkvalificering med danskundervisning. Erfaringer viser, at AMU branchepakker giver nye muligheder for
Læs mereAfsluttende rapport for initiativ 2.5 i den fællesoffentlige Strategi for digital velfærd, 2013-2020
Bilag Afsluttende rapport for initiativ 2.5 i den fællesoffentlige Strategi for digital velfærd, 2013-2020 Stamdata Stamdata for initiativ 2.5 fremgår af nedenstående tabel 1. Tabel 1: Stamdata for initiativ
Læs mereDanske virksomheders kreditværdighed
December 2013 Danske virksomheders kreditværdighed Analyse fra Bisnode Credit BISNODE CREDIT A/S Adresse: Tobaksvejen 21, 2860 Søborg Telefon: 3673 8184, E-mail: business.support@bisnode.dk, Website: www.bisnode.com
Læs mereANALYSE. Overskud, underskud og egenkapital i de danske selskaber, 2. kvartal 2014 I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S. Juli Side 1 af 9.
Overskud, underskud og egenkapital i de danske selskaber, 2. kvartal 2014 ANALYSE I SAMARBEJDE MED EXPERIAN A/S 2014 www.fsr.dk Side 1 af 9 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte
Læs mereIntegrationsindikatoren: Integration på arbejdsmarkedet og kommunernes indsats. 3. Kvartal 2017
1 Integrationsindikatoren: Integration på arbejdsmarkedet og kommunernes indsats 3. Kvartal 2017 Om integrationsindikatoren AXCELFUTURES INTEGRATIONSPROJEKT HVEM ER MÅLGRUPPEN 19.000 nytilkomne flygtninge
Læs mereDELANALYSE 3 RESULTATER I PROJEKT JOBRETTET SAMTALE II
DELANALYSE 3 RESULTATER I PROJEKT JOBRETTET SAMTALE II 1. INDLEDNING Dette er delanalyse 3 i slutevalueringen af Jobrettet Samtale II. Rapporten består af en kvantitativ analyse af projekternes resultater
Læs mere21. januar 2015 Analysenotat. Praktikpladspotentiale benchmarking af erhvervsskolerne Undervisningsministeriet
21. januar 2015 Analysenotat Praktikpladspotentiale og benchmarking af erhvervsskolerne Undervisningsministeriet Indholdsfortegnelse Resume 3 1. Indledning 7 Baggrund og formål 7 Tilgang og metode 8 2.
Læs mere