Velkommen. - som medarbejder, studerende eller elev på. Urinvejskirurgisk Afdeling U
|
|
- Christen Østergaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Regionshospitalet Holstebro Lægårdvej Holstebro Telefon Velkommen - som medarbejder, studerende eller elev på Urinvejskirurgisk Afdeling U Revideret marts 2017 Urinvejskirurgisk Afdeling U Hospitalsenheden Vest
2 Indsatsområderne beskrives i afdelingens BUA-aftale, som udarbejdes årligt. At tilbyde pleje, behandling og service af høj kvalitet, hvilket kræver at personalet har kompetencer der svarer til de stillede opgaver. For uddybning se i Afdelingens E-dok under politikker Kurser søges gennem nærmeste funktionsleder, på skemaer der findes under elektroniske blanketter. OBS! Ansøgningen skal vedhæftes kursusprogrammet, og afleveres i 3 eksemplarer. Kurser bevilliges af Afdelingsledelsen Medarbejder-udviklingssamtaler Alle medarbejdere tilbydes samtale. Samtalen er med nærmeste leder. Personalets opgave: Inden MUS-samtalen (medarbejder-udviklings-samtale) skal medarbejderen gøre sig klart, hvilke indsatsområder der er prioriteret i afdelingen. Gøre status på egne kompetencer, hvilke ønsker man har til sin egen kompetenceudvikling samt gøre sig overvejelser om hvad der kan føre til den ønskede udvikling. Funktionslederens opgave: Danne sig overblik over de samlede kompetencebehov, i afdelingen med udgangspunkt i bl.a. BUA Vurdere kompetencerne hos medarbejderen og i gruppen. I samarbejde med den enkelte medarbejder udarbejde kompetenceudviklingsplan.
3 Det er som udgangspunktet den nærmeste daglige leder, der har ansvaret for at indkalde til en sygesamtale. Medarbejderen har dog altid ret til at henvende sig tidligere med henblik på en samtale vedr. sit fravær. Tillids- og sikkerhedsrepræsentanterne kan ligeledes bede om en samtale vedr. en kollegas sygefravær. Lederen har ansvaret for, at der efter samtalen, udfærdiges et skriftligt referat, der skal godkendes, og underskrives af medarbejderen. Referat skal så vidt muligt indeholde en konklusion, hvoraf det blandt andet fremgår, hvilke aftaler der er truffet for fremtiden samt forslag til, hvordan medarbejderen kan støttes i at reducere/forkorte sygefraværet. Kopi af referatet placeres i medarbejderens sagsmappe på løn- og personalekontoret. Hvem deltager i samtalen Til samtalen deltager lederen, medarbejderen og evt. bisidder til medarbejderen. Tillidsrepræsentanten orienteres af lederen, efter accept fra medarbejderen, om at samtalen finder sted. Tillidsrepræsentanten og/eller en anden person, efter medarbejderens ønske, kan deltage i samtalen. Afskedigelse på grund af sygefravær Afskedigelse som følge af sygefravær skal, så vidt muligt, undgås. Beslutningen om at indstille en medarbejder til afskedigelse, tages på baggrund af de afholdte samtaler, og beslutningen træffes først efter, at ledelsen har sikret sig, at alle muligheder for at undgå indstillingen er taget i betragtning. Beslutningen tages af afdelingsledelsen på baggrund af de gældende regler. I forbindelse med afskedigelse, overvejes det altid, hvorvidt der er mulighed for genansættelse, når medarbejderen er arbejdsdygtig igen. Kursuspolitik på Urinvejskirurgisk Afdeling U, Regionshospitalet Holstebro Formål: At målrette de anvendte ressourcer, økonomisk og menneskelige, således at der er en sammenhæng mellem de indsatsområder, og opgaver som er valgt eller som bliver afdelingen pålagt. Velkommen til Urinvejskirurgisk Afdeling U Med denne pjece vil vi byde dig velkommen som medarbejder, studerende eller elev på Urinvejskirurgisk Afdeling. I pjecen vil vi kort fortælle om Urinvejskirurgisk Afd. som arbejdsplads og som uddannelsessted. Præsentation af Urinvejskirurgisk Afdeling s speciale Urinvejskirurgisk Afdeling er en Urologisk specialafdeling. der tager sig af udredning, behandling og pleje samt kontrol af patienter med sygdomme i nyrer, urinveje og kønsorganer. Der er tale om kirurgiske indgreb, herunder minimale invasive indgreb, medikamentel behandling og palliation. Afdelingen er den eneste urologiske afdeling i Hospitalsenheden Vest. Afdelingen har 24 sengepladser. Vi modtager dagligt 8-10 patienter der indlægges med henblik på operation den efterfølgende dag. En stor del af disse patienter modtages i Afdelingens modtageafsnit UFA. Hele døgnet modtager vi akutte patienter fra akutmodtagelsen, dog modtages patienter, der har en åben indlæggelse direkte i afdelingen. Afdelingen har ambulatoriespor alle ugens 5 dage ca. 25 spor/uge. I 2013 var der ca ambulante besøg, fordelt på både sygeplejerske- og lægespor. I ambulatoriet er der læge og sygeplejerskekonsultationer. Der foretages endvidere ambulante urodynamiske undersøgelser. Den operative aktivitet er fordelt på 3 operationsafsnit. Det stationære operationsafsnit, hvor de indlagte patienter opereres. Her har vi 13 operationslejer/uge. På Dagkirurgisk Enhed i Holstebro foregår de dagkirurgiske indgreb. Vi har 3 lejer/uge og en enkelt dag er der også aktivitet på Herning Dagkirurgisk Enhed med et såkaldt pendler-leje, dvs. 2 lejer, hvor urologerne pendler mellem de 2 lejer. Der arbejdes også med begrebet sammedags-kirurgi (SD-patienter), hvor princippet er dagkirurgisk, men patienterne kommer i afdelingen pga. pladsproblemer i Dagkirurgisk Enhed. Der bliver foretaget ca indgreb på det stationære operationsafsnit og ca. 750 indgreb i dagkirurgisk regi (2013-tal).
4 Medarbejdere og tætte samarbejdspartnere på Urinvejskirurgisk Afdeling. Ledelsen i Urinvejskirurgisk Afdeling består af en afdelingsledelse indeholdende en ledende overlæge og en ledende oversygeplejerske. Oversygeplejersken har også funktion som afdelingssygeplejerske. Herudover er der ansat funktionsledere; 9 vagtbærende overlæger, 1 ledende sekretær, 3 assisterende afdelingssygeplejersker. Der er desuden ansat 10 reservelæger, 22 sygeplejersker, 9 socialog sundhedsassistenter og 14 sekretærer i afdelingen. Der er tilknyttet en professor i urologi fra Aarhus Universitetshospital. Han er i afdelingen ca. én gang hver 14. dag. I stabsfunktioner til afdelingsledelsen er ansat en forløbskoordinator, og en projektsygeplejerske. Der er i hverdagen et tæt samarbejde med portører og assistenter fra Serviceafdelingen. Vi arbejder også tæt sammen med narkose-, røntgen- og operationsafdelingen samt med Klinisk Biokemisk og Akutmodtagelsen. Med udgangspunkt i patientens behov formidler vi desuden kontakt til og samarbejder med fysioterapeuter, diætister, hjemmeplejen, præsten og Det Palliative Team. Det daglige arbejde i Urinvejskirurgisk Afdeling De indlagte patienter er fordelt i tre teams, hvor der arbejdes med tildelt patientpleje. Der er faste læger tilknyttet disse teams, og der arbejdes med en høj grad af tværfaglighed. I det daglige kan der være brug for at arbejde på tværs af teamopdelingen, hvis der eks. er sygdom i personalet, eller hvis fordelingen af patienterne fører til forskelligt arbejdspres i de to team. Udvikling og uddannelse af personalet prioriteres højt. I afdelingen er der konstant nedsat tværfaglige arbejdsgrupper med henblik på stadig udvikling af den ydede behandling og pleje. Urinvejskirurgisk Afdeling som uddannelsessted Afdelingen er uddannelsessted for læger, sekretærer, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker samt ambulanceassistenter. Der er i den forbindelse nedsat et tværfagligt uddannelsesteam, der arbejder med at udvikle og forbedre uddannelsestilbuddet både Urinvejskirurgisk Afdeling vil, i forbindelse med barns 1. sygedag, gerne anmode medarbejderen om, at man hurtigst muligt forsøger at finde anden pasningsmulighed for barnet, hvis dette skønnes forsvarlig, ligesom der opfordres til, at forældrene, så vidt muligt deles om fraværet. Fravær i forbindelse med læge- eller tandlægebesøg Der ydes tjenestefri med løn i forbindelse med: Akutte læge- og tandlægebesøg m.v. Akutte lægebesøg med egne børn Længerevarende sygdomsperioder Der afholdes sygesamtaler ved længerevarende sygdom. Senest efter 14 dage tages kontakt til medarbejderen Efter 6-8 ugers sygdom vurderes behovet for en statussamtale Evt. opfølgnings- og evalueringssamtale Forløbet vil være individuelt afhængig af årsagen til sygefraværet. Der afholdes endvidere sygesamtaler ved mere end 12 dages sygefravær eller 4 sygeperioder inden for de sidste 12 måneder. Sygesamtale Sygesamtalen afholdes for at støtte medarbejderen. Uanset om samtalen finder sted som følge af lang- eller kortvarig sygeperiode, er den tænkt som et middel til at finde frem til årsagen til fraværet og i disse, hvordan Urinvejskirurgisk Afdeling, kan støtte medarbejderen i at reducere/forkorte det. Ud fra samtalen, kan ledelsen, i samarbejde med medarbejderen, således vurdere, hvilke tiltag der evt. kan tages for at afhjælpe situationen. Dette kan fx. være: Omplacering til andet arbejde i Hospitalsenheden Vest eller anden funktion i afdelingen Tilbud om deltidssygemelding eller nedsat tid i en periode Løsning af arbejdsmiljøproblemer Andre tiltag, evt. med ekstern assistance
5 At Urinvejskirurgisk Afdelings deltagelse i forskning og udvikling øges. At der i Afdelingen iværksættes projekter der udvikler behandlings og plejetilbud til patienterne. At der kan rekrutteres personale i alle faggrupper, så opgaverne kan løses professionelt og effektivt. At Urinvejskirurgisk Afdeling er en attraktiv arbejdsplads, hvor værdierne i samarbejdet mono og tværfagligt er gensidig respekt, accept af forskelligheder fagligt og personligt. Retningslinjer ved sygefravær i Urinvejskirurgisk Afdeling Formålet med sygepolitikken er: at drage omsorg for medarbejderen at fastholde medarbejderen at reducere sygefraværet mest muligt at klarlægge, om fraværet skyldes arbejdsmiljøproblemer ved udførelse af det daglige arbejde at skabe en engageret, sund og tryg arbejdsplads, hvor sikkerhed og trivsel er i højsædet overordnet og i relation til den enkelte studerendes eller elevs uddannelse. Det tværfaglige uddannelsesteam har det overordnede ansvar for at uddannelsesopgaven løses på et kvalitativt højt niveau. Der uddelegeres daglige vejledningsopgaver til afdelingens medarbejdere. Elever, studerende samt nye medarbejdere opfordres til at deltage i dette. Herudover er der planlagt undervisning og refleksion for studerende og elever ved vejlederne, samt tværfaglige refleksionsklinikker, som tager udgangspunkt i de studerendes oplevelser i praksis. Der er planlagt introduktion og oplæring af alle nyansatte i afdelingen. Nyansatte medarbejdere tilknyttes en mentor. Mentorordningen er beskrevet og kan findes på E-dok. Personlige oplysninger Du opfordres til at opdatere dine personlige oplysninger samt tilføje oplysninger om nærmeste pårørende under BSK mine data, i tilfælde af, du kommer ud for en ulykke. Sygemelding Plejepersonalet sygemelder sig på sengeafdelingen Sekretærer sygemelder sig til ledende sekretær Læger sygemelder sig til vagthavende Hvis muligt angives tidshorisont for sygemelding. Raskmelding Raskmelding kan ske på telefonnumer så tidligt som muligt og senest kl dagen før arbejdets begyndelse. Afdelingen vil dog gerne, at medarbejderen møder på arbejdsdagen, såfremt man er rask, også selvom man ikke har raskmeldt sig dagen før. Fravær i forbindelse med barns 1. og 2. sygedag Den ansatte har, efter anmodning i det enkelt tilfælde, adgang til helt eller delvist fravær med løn på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: barnet er under 18 år, og har ophold hos den ansatte fravær er nødvendig af hensyn til barnet og tjenestefrihed er foreneligt på tjenestestedet
6 Urinvejskirurgisk afdeling - Mission og vision Mission På Urinvejskirurgisk Afdeling er vores mission, at dække behovet for urologisk udredning, behandling og pleje samt rehabilitering i den vestlige del af Region Midtjylland. Mere specifikt behovet for basisurologi, eksempelvis den kirurgiske og medicinske behandling af benign prostatahyperplasi og cancer prostatae. På udvalgte områder er det Urinvejskirurgisk Afdeling s mission at dække behovet for specialiseret urologisk udredning, behandling, pleje samt rehabilitering eksempelvis hos patienter, der skal have foretaget radikal prostatektomi. Urinvejskirurgisk Afdeling skal endvidere varetage palliativ pleje og behandling af patienter, der er tilknyttet afdelingen. Herudover har Urinvejskirurgisk Afdeling den mission, at dække behovet for uddannelse af følgende faggrupper: Medicinstuderende Læger Sygeplejestuderende Social & Sundhedsassistent elever Lægesekretærelever Ambulanceassistentelever Yderligere deltager Urinvejskirurgisk Afdeling aktivt i debatten og udviklingen af sundhedsvæsnet i Region Midt. Vision Urinvejskirurgisk afdeling ønsker at være et førende Urologisk Center indenfor urologiske lidelser og sygdomme, hvor der fokuseres på såvel udredning, behandling, pleje samt rehabilitering. Afdelingen vil til enhver tid anvende de bedste metoder til dette herunder anvende ny teknik, som kan øge kvaliteten yderligere. På Urinvejskirurgisk Afdeling ønsker vi at være innovative samt at have et godt omdømme blandt potentielle patienter, henvisende læger og øvrige samarbejdspartner. Det betyder, at Urinvejskirurgisk Afdelings hjemmeside er opdateret og informativ. Det er en vision for Urinvejskirurgisk Afdeling at aftaler med patienter og samarbejdspartnere overholdes, og at afdelingens ledelse og medarbejdere er loyale i forhold til overordnede/centrale beslutninger for Hospitalsenheden Vest. Urinvejskirurgisk Afdeling vil kendes for effektive og kvalificerede patientforløb, hvor der på væsentlige områder er udarbejdet Kræftpakke-forløb. Yderligere arbejder vi med tilpasning af fastsatte servicemål således, at det omgivende samfund til stadighed må betragte vores afdeling med respekt og anerkendelse. Der arbejdes løbende med følgende opgaver indenfor opfyldelse af servicemål Opgaveglidning Tilpasning af fysiske rammer og ressourcebehov Løbende forhandlinger med hospitalsledelsen og andre samarbejdspartnere Inddragelse af teknologiske løsninger Øget ambulant aktivitet På Urinvejskirurgisk Afdeling møder vi patienter og samarbejdspartner med respekt for integritet og individualitet. Personalet på Urinvejskirurgisk Afdeling respekterer patientens ret til, at træffe beslutninger om eget liv og sundhed, og er forpligtigede til at sikre informationsgrundlaget for beslutningen. I de tilfælde hvor patienten ikke selv har ressourcer til at træffe beslutninger, vil vi med respekt for patientens personlighed, vores viden om prognose samt behandlingsmuligheder tage dette ansvar. Urinvejskirurgisk Afdeling vil kendes for: Et godt uddannelsesmiljø i konstant udvikling med en synlig pædagogisk linje, og vægtning af tværfaglig læring. En kultur hvor saglig kritik, nye ideer og refleksion over praksis bringes i spil mono- og tværfagligt At Urinvejskirurgisk Afdeling er omstillingsparat og fleksibel samt i stand til at tilpasse sig ændrede krav og nye opgaver. At opgaveløsningen har en høj grad af tværfaglighed.
Velkommen. - som medarbejder, studerende eller elev på Urinvejskirurgisk Afdeling U
Regionshospitalet Holstebro Lægårdvej 12 7500 Holstebro Telefon 7843 0000 Regionshospitalet Herning Gl. Landevej 61 7400 Herning Telefon 7843 0000 Velkommen - som medarbejder, studerende eller elev på
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 6. semester Urinvejskirurgisk afdeling Regionshospitalet Holstebro Lægaardvej 12 7500 Holstebro 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver
Læs mereGenerel Klinisk Studieplan Modul 1-4
Sundhedsfaglig Højskole Sygeplejerskeuddannelsen Campus Holstebro Generel Klinisk Studieplan Modul 1-4 For Urinvejskirurgisk afdeling, Regionshospitalet Holstebro Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan. 3. semester
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 3. semester Akut Sengeafsnit, ASA Regionshospitalet Herning Gl. Landevej 61, 7400 Herning Tlf: 78432000 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan
Læs merePraktiksteds- beskrivelse
Praktiksteds- beskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på Medicinsk Sengeafsnit Sydvestjysk Sygehus Grindsted Engparken 1 7200 Grindsted Tlf.nr: 7918 9202 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. PRÆSENTATION
Læs merePraktiksteds- beskrivelse
Praktiksteds- beskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på Ortopædkirurgisk, Øre-næse-hals og reumatologisk afdeling 262 Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Finsensgade 35 6700 Esbjerg Afd. 262: 7918
Læs mereAkut modtagelsen på Næstved Sygehus, modtager alle de akut indlagte patienter fra medicinsk, neurologisk, gynækologisk og urologisk speciale.
Beskrivelse af uddannelsessted: Akut Modtagelsen Næstved Sygehus Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold: 1.1 Afdelingstype: Akut modtagelsen på Næstved Sygehus, modtager alle de akut indlagte patienter
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereRudersdals kommunes sygepolitik
Sygepolitik Rudersdals kommunes sygepolitik Rudersdal Kommune er en attraktiv arbejdsplads med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor balancen mellem arbejdsliv og privatliv prioriteres Ved sygdom
Læs mereMission Værdier Visioner
Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD
Læs mereVelkommen til nye medarbejdere
Gynækologisk - Obstetrisk Afdeling Velkommen til nye medarbejdere www.koldingsygehus.dk Velkommen til Gynækologisk - Obstetrisk Afdeling, Sygehus Lillebælt, Kolding. Nyansat personale tilbydes systematisk
Læs mereBeskrivelse af klinisk uddannelses sted: Medicinsk Ambulatorium Næstved Sygehus. 1.0. Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold:
Beskrivelse af klinisk uddannelses sted: Medicinsk Ambulatorium Næstved Sygehus. 1.0. Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold: 1.1 Afdelingstype: Medicinsk Ambulatorium på Næstved Sygehus dækker grenspecialerne
Læs mereHvis du bliver syg...
FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra
Læs mereRadiografuddannelsen Den generelle studieplan del 2 Modul 6
Radiografuddannelsen Den generelle studieplan del 2 Modul 6 Oktober 2010 Indholdsfortegnelse 1. Uddannelsesmæssige forhold i Medicinsk Center... 2 1.1 Syn på læring... 2 2. Læringsmuligheder... 3 3. Vejledende
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereAfsnit M3, medicinsk afdeling, Sjællands Universitetshospital, Køge
PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE FOR Afsnit M3, medicinsk afdeling, Sjællands Universitetshospital, Køge REGION SJÆLLAND Sjællands Universitetshospital LYKKEBÆKVEJ 1 4600 KØGE TLF. NR. 47322700 Koordinerende klinisk
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan. 6. semester
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 6. semester For Operation, RH Silkeborg, HE Midt Udarbejdet: Maj 2017 Klinisk studieplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af det kliniske
Læs merePersonalepolitikken for Århus Universitetshospital
Personalepolitikken for Århus Universitetshospital Foreløbig udgave til HMU-studietur Brendstrupgårdsvej 100 DK-8000 Århus N Tlf. 8949 5566 www.skejby.dk Århus Universitetshospital Skejby Region Midtjyllands
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereUrologisk Ambulatorium Næstved Sygehus
Beskrivelse af klinisk uddannelsessted Urologisk Ambulatorium Næstved Sygehus 1. Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold 1.1 Urologisk ambulatorium Næstved udreder og behandler patienter med sygdomme
Læs mereSygeplejerskeprofil. Roskilde Kommune.
2 Sygeplejerskeprofil Roskilde Kommune. i Sygeplejerskeprofilen beskriver de udfordringer, forventninger og krav, der er til hjemmesygeplejersker i Roskilde Kommunes hjemmepleje. Sygeplejerskeprofilen
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende
Psykiatri INFORMATION til pårørende 2 VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs merePraktikstedsbeskrivelse
Praktikstedsbeskrivelse Kirurgisk Gastroenterologisk Afdeling L Aarhus Universitetshospital Nørrebrogade 44 8000 Aarhus C. Organisatorisk placering Samarbejdsrelationer Kirurgisk Gastroenterologisk Afdeling
Læs mereAmbulanceassistent elev Den generelle studieplan del 2 5.praktikperiode
Ambulanceassistent elev Den generelle studieplan del 2 5.praktikperiode juni 2010 Indholdsfortegnelse 1. Uddannelsesmæssige forhold i Medicinsk Center...2 1.1 Overordnet struktur og rammer... 2 1.2 Evaluering...
Læs mereSygefraværspolitik. For Psykiatri og Social. Region Midtjylland. Region Midtjylland. Psykiatri & Social
Sygefraværspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social Sygefraværspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning I Psykiatri og Social stræber
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereAfsnitsprofil. Organ- og Plastikkirurgisk sengeafsnit Vejle Sygehus
Afsnitsprofil Organ- og Plastikkirurgisk sengeafsnit Vejle Sygehus Maj 2017 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Ledelse og organisation... 3 Afdelingsledelsen... 3 Afsnitsledelse... 3 Organisationsdiagram Organ- og
Læs merePraktikstedsbeskrivelse
Praktikstedsbeskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på øre - næse - hals afdeling 263 Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Finsensgade 35 6700 Esbjerg Afd. 263: 7918 2781 Indholdsfortegnelse 1. Præsentation
Læs mereUDDANNELSE PÅ ORTOPÆDKIRURGISK AFDELING H
UDDANNELSE PÅ ORTOPÆDKIRURGISK AFDELING H Køge Sygehus Lykkebækvej 1 4600 Køge INDHOLD: Præsentation af Ortopædkirurgisk Afdeling side 3 Ortopædkirurgisk afdelings organisation side 3 Målsætning og værdigrundlag
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan. 6. semester
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 6. semester For ambulatorium for mave/tarmsygdomme, RH Viborg, HE Midt Udarbejdet: Juni 2017 Klinisk studieplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation
Læs mereFraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret
Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende til børn og unge
Psykiatri INFORMATION til pårørende til børn og unge VELKOMMEN Som forælder til et barn eller en ung med psykisk sygdom har du et naturligt ansvar for din datter eller søn, og du er samtidig en betydningsfuld
Læs merePRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE FOR KARDIOLOGISK AFDELING, SJÆLLANDS UNIVERSITETSHOSPITAL, ROSKILDE OG KØGE
PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE FOR KARDIOLOGISK AFDELING, SJÆLLANDS UNIVERSITETSHOSPITAL, ROSKILDE OG KØGE 1 Præsentation af det kliniske undervisningssted. Velkommen til Kardiologisk afdeling. Kardiologisk afdeling
Læs mereLokal fraværspolitik for Politik og Analyse
Lokal fraværspolitik for Politik og Analyse Indledning I Varde Kommune skal alle arbejdspladser have en lokal fraværspolitik. Det er væsentligt, at indholdet i politikken er kendt for alle, så der er tydelighed
Læs mereInformation. til patienter og pårørende. Velkommen til Ortopædkirurgisk Afdeling 09-4, 12-4 og 12-2
Information til patienter og pårørende Velkommen til Ortopædkirurgisk Afdeling 09-4, 12-4 og 12-2 I denne folder finder du en række praktiske oplysninger, som kan have værdi for dig i forbindelse med din
Læs merePraktiksteds- beskrivelse. for social- og sundhedsassistentelever på. Afdeling 261 Medicinsk og Kirurgisk Sydvestjysk Sygehus Esbjerg
Praktiksteds- beskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på Afdeling 261 Medicinsk og Kirurgisk Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Indholdsfortegnelse: Præsentation af afdelingen Typisk patientforløb
Læs mereDen gode dialog om sygefravær modellen
Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør
Læs mereHÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER
HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER 1-5 - 14-28 1 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. DEN GODE DIALOG... 4 1-5 - 14-28... 4 A. FAST TRACK... 5 B. Rundbordssamtale... 5 C. Flere fraværsperioder...
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereSygeplejefaglige kompetencer Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest (HEV)
Sygeplejefaglige kompetencer Akutafdelingen, (HEV) Denne skrivelse omfatter et bud på de kompetencer der skal være til stede fremover hos sygeplejersker i Akutafdelinger i Regionen. Det overordnede mål
Læs mereRAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Indhold: 1. Indledning Den gode dialog A. FAST TRACK...
RAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR 1 5 14-28 Indhold: 1. Indledning...2 2. Den gode dialog...3 1 5 14 28...3 A. FAST TRACK...4 B. Rundbordssamtale...4 C. Flere fraværsperioder...5 D.
Læs mereIndledning. Godkendt af Sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen efter høring i HMU den 11.09.2013. Revision foregår mindst hvert andet år.
1 Indledning Stilling som Social- og sundhedshjælper og Social- og sundhedsassistent beskriver faggruppernes opgaver og ansvarsområder i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune. Stillingsbeskrivelserne er struktureret
Læs mereBESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED
BILAG 1 BESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED Klinisk undervisningssted Adresse Telefon til ortopædkirurgisk amb: 7918 2320 Telefon til Uddannelses og udviklingssygeplejerske: 7818 3537 Uddannelses
Læs mereOmsorgs- og sygefraværspolitik
Omsorgs- og sygefraværspolitik Kriminalforsorgen i Grønland marts 2013 Indholdsfortegnelse Omsorgs- og sygefraværspolitik... 1 1. Indledning... 3 2. Gældende regler... 3 3. Fravær... 3 3.1 Målsætning...
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
kk Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 6. semester For Klinik for Mave- og Tarmsygdomme, RH Silkeborg, HE Midt Udarbejdet: Juni 2017 Klinisk studieplan Den kliniske studieplan giver dig en
Læs mereBaggrund Nordjylland 2016 Region Nordjyllands strategi
1 Baggrund Nordjylland 2016 Region Nordjyllands strategi Effektive og sikre patientforløb, med mennesket i centrum er grundlaget for ideen om pædiatri i Thisted. Borgerne og ikke mindst børnene i området
Læs mereBelægningssituationen Region Midtjylland
Kvartalsrapporten pr. 30. juni 2013 Belægningssituationen Region Midtjylland Indholdsfortegnelse 0. INDLEDNING... 3 1. SUNDHEDSOMRÅDET... 3 Regionshospitalet Randers... 3 Hospitalsenheden Vest... 3 Hospitalsenhed
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereVelkommen til Onkologisk og Palliativ Afdeling Hillerød Hospital
Velkommen til Onkologisk og Palliativ Afdeling Hillerød Hospital Hermed vil vi gerne byde dig velkommen som medarbejder i onkologisk og palliativ afdeling. Vi ser frem til at samarbejde med dig og håber,
Læs mereVelkommen til Urologisk Afdeling
Frederikssund Hospital Velkommen til Patientinformation Velkommen til, Frederikssund Hospital I denne pjece finder du nogle af de informationer, du kan få brug for under din indlæggelse. Ønsker du yderligere
Læs mereBESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESSTED Medicinsk afdeling 13 Næstved Sygehus Region Sjælland
BESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESSTED Region Sjælland Udarbejdet af: Ansvarlig klinisk underviser Dorthe Tange Medicinsk afd. 13 25/5 2011 Indholdsfortegnelse: 1. Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold.
Læs mereAfsnitsprofil Hæmatologisk sengeafsnit A130H Vejle Sygehus
Afsnitsprofil Hæmatologisk sengeafsnit A130H Vejle Sygehus Oktober 2014 Indholdsfortegnelse Organisation S. 4 Afdelingsledelsen S. 4 Afsnitsledelsen S. 4 Organisationsplan for Hæmatologisk afsnit S. 4
Læs mereDrejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
Læs mereKompetenceprofiler på SC/HN
Silkeborg Centralsygehus/Hammel Neurocenter, Løn- og personaleafdelingen Vedtaget på HMU den 7. juni 2005 Kompetenceprofiler på SC/HN 1. Indledning Kompetence er evnen til at omsætte kvalifikationer til
Læs mereKirurgisk uddannelsesprogram. for hoveduddannelse i almen medicin. kirurgisk afdeling Køge Roskilde
Kirurgisk uddannelsesprogram for hoveduddannelse i almen medicin kirurgisk afdeling Køge Roskilde Forord. Den kirurgiske del af uddannelsen i Almen Medicin skal sikre opfyldelsen af den tilhørende del
Læs mereSpecialeansvarlig overlæge
Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Neonatalafsnittet Børne- og Ungeafdelingen Sydvestjysk Sygehus, Esbjerg Marts 2019 Opdragsgiver Sydvestjysk Sygehus, Børne- og Ungeafdelingen Adresse
Læs mereHjertesygdomme. Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )
Hjertesygdomme Mission - Vision 2017 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertesygdomme 2017 Vi vil med vores dreamteam og patienten i centrum være kendt for, til enhver tid, at være den
Læs mereFunktionsbeskrivelse for ergoterapeut i Ortopædkirurgisk Team, område 6
Fysio- og Ergoterapi, Klinik Akut Funktionsbeskrivelse for ergoterapeut i Ortopædkirurgisk Team, område 6 Stillingsbetegnelse Ergoterapeut Ansættelsessted Fysio- og Ergoterapi, Aalborg Universitetshospital
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 6. semester Afsnit for Rygmarvsskade Vestdansk Center for Rygmarvsskade Neurologi Regionshospitalet Viborg Hospitalsenhed Midt Januar 2018 Klinisk studieplan
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 2. semester Urinvejskirurgisk afdeling Regionshospitalet Holstebro Lægaardvej 12 7500 Holstebro 1. Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver
Læs mereTil sygeplejestuderende på Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse. Beskrivelse af klinisk uddannelsessted
Til sygeplejestuderende på Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse. Beskrivelse af klinisk uddannelsessted Sygehus: Afsnit: Næstved Sygehus Lungemedicinsk afsnit Kontaktperson: Mødetid: Marianne Linda Møller
Læs mereGastroenterologisk afdeling 252. Dorit Jensen, Lisbeth Laustsen og Karen Jørgensen.
BILAG 1 PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE AF GASTROENTEROLOGISK AFDELING 252 Praktiksted Adresse Telefon 79 18 23 32 (Parenkymkirurgi) og 79 18 3216 (Gastromedcin) Gastroenterologisk afdeling 252 Finsensgade 35,
Læs mereReferat MVU 26. maj 2014 Mødelokale 1, Holstebro Kl. 12.30 15.30
Hospitalsenheden Vest Staben RH-HV HR Dorthe Thagaard, Uddannelsesansvarlig jordemoder Flemming Bandholm Jakobsen, Koordinator i Studieafsnittet (afbud) Gitte Østergaard Poulsen, Uddannelsesansvarlig ergoterapeut
Læs mereFunktionsbeskrivelse for fysioterapeut i Ortopædkirurgisk Team, område 6
Fysio- og Ergoterapi, Klinik Akut Funktionsbeskrivelse for fysioterapeut i Ortopædkirurgisk Team, område 6 Stillingsbetegnelse Fysioterapeut Ansættelsessted Fysio- og Ergoterapi, Aalborg Universitetshospital
Læs mereRetningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Læs mereFokuserede ophold. Fokuserede ophold i den urologiske speciallægeuddannelse. Bilag 2 til Målbeskrivelse for speciallægeuddannelse i urologi
Bilag 2 til Målbeskrivelse for speciallægeuddannelse i urologi Fokuserede ophold Fokuserede ophold i den urologiske speciallægeuddannelse (revideret 29.04.2004) 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 3. semester Urinvejskirurgisk afdeling Regionshospitalet Holstebro Lægaardvej 12 7500 Holstebro 1. Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 4. semester Klinik for Diabetes og Hormonsygdomme, HE Midt Regionshospitalet Viborg 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 4. semester Akutafsnit 1, HE Midt Regionshospitalet Viborg 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af det kliniske
Læs merePsykiatrisk Akutmodtagelse Kolding
Psykiatrisk Afdeling Kolding-Vejle Praktikstedsbeskrivelse kontaktperson Susanne Vakker Maass, uddannelseskoordinator Voksenpsykiatrisk afd. Kolding-Vejle Psykiatrisk Akutmodtagelse Kolding Aug. 2015 1
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereBUA Kirurgisk afdeling
BUA2009 - Kirurgisk afdeling FOKUSOMRÅDE: 1. Faglig kvalitet Dokumenteret kvalitet og patientsikkerhed 1.1. Afdelingen ligger fagligt på niveau med eller over sammenlignelige afdelinger i Region Midtjylland
Læs mereOmsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter
2015 Omsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter Omsorgsplanen er tænkt som et arbejdsredskab for ledelse og kollegaer i situationer, hvor private og arbejdsrelaterede begivenheder præger arbejdssituationen.
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereMission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )
Mission - Vision 2019 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertesygdomme 2019 Vi vil i vores tværfaglige samarbejde med patienten i centrum være kendt for, til enhver tid at stræbe imod at
Læs mereKirurgisk afdeling 251
BILAG 1 PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE AF KIRURGISK AFDELING 251 Praktiksted Adresse Telefon 79 18 23 41 (urologi) 7918 2741 (gynækologi / mammae) Praktikvejleder Dato 1. Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold
Læs mereGenerel Klinisk Studieplan For modul 5
Generel Klinisk Studieplan For modul 5 Klinisk uddannelsessted: Ortopædkirurgisk afdeling, Regionshospitalet Herning Adresse: Gl. Landevej 61 Kontaktperson: Klinisk vejleder Anette Sønderby E-mail: bas7@ringamt.dk
Læs mereStrategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Læs mereBESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED
BILAG 1 BESKRIVELSE AF KLINISK UNDERVISNINGSSTED Klinisk undervisningssted Adresse Telefon til afdeling 263: 79 18 27 84 Telefon til uddannelses og udviklingssygeplejerske 78 18 35 37 Øre Næse Hals ambulatorium
Læs mereFunktionsbeskrivelse for fysioterapeut i område 2
Fysio- og Ergoterapi, Klinik Akut Funktionsbeskrivelse for fysioterapeut i område 2 Stillingsbetegnelse Fysioterapeut Ansættelsessted Fysio- og Ergoterapi, Aalborg Universitetshospital Klinik Klinik Akut,
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende
Psykiatri INFORMATION til pårørende VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereIndholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 4. semester Ortopædkirurgi, HE Midt Regionshospitalet Viborg Heibergs Allé 4, 8800 Viborg 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver dig en
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereSYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED
SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED Politik. Retten i Næstved værdsætter og har brug for alle sine medarbejdere og tilstræber derfor, at antallet af sygedage blandt medarbejderne er så lavt som muligt.
Læs mereDen kliniske basisuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord
Den kliniske basisuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Lægefaglig indstilling Hospital/sygehus: Sammensætning af kliniske basisforløb: 1. ansættelsessted 2. ansættelsessted 1. Medicinsk Afdeling,
Læs mereRevideret maj 2014. - 1 -
Håber meget at det snart lykkes Beskrivelse af Skadestue/modtagelse ved Akutafdelingen i Slagelse. Revideret maj 2014. - 1 - Indholdsfortegnelse 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold. 3 2.0 Sygeplejefaglige
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan. 6. semester For Urinvejskirurgisk Afsnit, RH Viborg, HE Midt
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 6. semester For Urinvejskirurgisk Afsnit, RH Viborg, HE Midt Udarbejdet juni 2017 Klinisk studieplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation
Læs mereINTRODUKTIONSPROGRAM FOR SYGEPLEJESTUDERENDE BØRNEAFDELINGEN 640
INTRODUKTIONSPROGRAM FOR SYGEPLEJESTUDERENDE BØRNEAFDELINGEN 640 Rev. Juli 09, DT & AK 1 Indholdsfortegnelse Side Børneafdelingens organisation 2 Børneafdelingens værdigrundlag 3 Præsentation af børneafsnit
Læs mereTilstedeværelsespolitik Støttecentret for Senhjerneskadede
Social- og Sundhedsforvaltningen Støttecenter for Senhjerneskadede Tilstedeværelsespolitik Støttecentret for Senhjerneskadede -Personalepolitiske retningslinjer ved psykisk belastning grundet arbejdet
Læs mereUDDANNELSE PÅ ORTOPÆDKIRURGISK AFDELING H
UDDANNELSE PÅ ORTOPÆDKIRURGISK AFDELING H Sjællands Universitetshospital Lykkebækvej 1 4600 Køge INDHOLD: Præsentation af Ortopædkirurgisk Afdeling side 3 Studieenheden på Ortopædkirurgisk Afdeling side
Læs mereKirurgisk afdeling 251
BILAG 1 PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE AF KIRURGISK AFDELING 251 Praktiksted Adresse Telefon 79 18 23 41 (urologi) 7918 2741 (gynækologi / mammae) Praktikvejleder Dato 1. Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mere