Virksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer (STEM-kompetencer) 23. april 2018
|
|
- Magdalene Dalgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Virksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer (STEM-kompetencer) 23. april 2018
2 Indhold 1 Sammenfatning 2 Baggrund og formål med analysen 3 Den overordnede efterspørgsel 4 Sammensætningen af efterspørgslen 5 Strukturen i kompetenceefterspørgslen 6 Virksomhederne 7 Appendiks 2
3 1. SAMMENFATNING 3
4 Sammenfatning af analysens hovedresultater DEN OVERORDNEDE EFTERSPØRGSEL EFTERSPØRGSLENS STRUKTUR + 4 pct.point For den private sektor er efterspørgslen efter STEMkompetencer derimod steget med 4 pct.point fra 2007 til klynger Tre forskellige kompetenceklynger efterspørges i jobopslag fra den private sektor; arbejdskraft, der kan hhv. Fremstille og vedligeholde, Håndtere relationer og Designe og udvikle. Uændret Den offentlige og private sektors samlede efterspørgsel efter STEM-kompetencer udgør i dag ca. 18 pct. af den samlede arbejdskraftsefterspørgsel. Det gjorde den også i pct. Fremstille og vedligeholde er den største af de tre kompetenceklynger. I 2017 udgjorde den ca. 50 pct. af alle jobopslag fra den private sektor, som er målrettet STEMkompetencer I 2017 var der knap jobopslag fra private virksomheder, som var målrettet STEM-kompetencer. Det svarer til knap ¼ af alle jobopslag i den private sektor. +7 pct.point Andelen af jobopslag fra den private sektor, hvor der efterspørges arbejdskraft som kan Designe og udvikle er steget fra ca. 27 pct. i 2007 til 34 pct. i SAMMENSÆTNINGEN AF EFTERSPØRGSLEN VIRKSOMHEDERNE 38 pct. af jobopslagene fra den private sektor, som er målrettet STEM-kompetencer, vedrører kompetencer inden for IKT. Udbredt efterspørgsel Efterspørgslen efter STEM-kompetencer er bredt funderet blandt danske virksomheder både på tværs af brancher og regioner. Efterspørgsel drevet af IKT Stigningen i efterspørgslen efter STEM-kompetencer er derfor alene drevet af en stigende efterspørgsel efter IKT-kompetencer i den private sektor. 77 pct. Erhvervsservice, Handel og transport mv., Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed og Information og kommunikation stod for 77 pct. af efterspørgslen efter STEMkompetencer i den private sektor i Fald i efterspørgsel Den relative efterspørgsel efter andre STEM-kompetencer end IKT-kompetencer er faldet i den private sektor i perioden fra 2007 til pct. af alle jobopslagene, som er målrettet STEM-kompetencer, vedrører job i Region Hovedstaden. 4
5 2. BAGGRUND OG FORMÅL MED ANALYSEN 5
6 Baggrund og formål med analysen Den teknologiske udvikling og nye, digitale løsninger giver mulighed for at skabe fremtidens vækstvirksomheder, øge produktiviteten og fastholde og udvikle gode og vellønnede jobs i Danmark. For at kunne udnytte dette vækstpotentiale er det afgørende, at virksomhederne kan ansætte medarbejdere med de rette kompetencer. Virksomheder har brug for en bred palet af kompetencer på alle uddannelsesniveauer. Tekniske og digitale kompetencer bliver i stigende grad en del af alle job og nødvendige for at kunne begå sig på arbejdsmarkedet og i samfundet. Samtidig efterspørger erhvervslivet i stigende grad specialister til ny teknologi, herunder ingeniører, dataloger, IT-specialister, biostatistikere, elektrikere og andre personer med tekniske og digitale kompetencer. Kompetencerne er centrale for at udvikle og fastholde danske styrkepositioner inden for bl.a. life science, energi og klima og digital og automatiseret produktion. Derfor har regeringen taget initiativ til en Teknologipagt, der skal imødekomme virksomhedernes behov for at rekruttere kvalificeret arbejdskraft inden for blandt andet smart produktion, digitalisering og automatisering. Målet med en dansk Teknologipagt er bl.a., at flere skal gennemføre en faglært eller videregående uddannelse inden for det tekniske og digitale område. På den baggrund har Erhvervsministeriet bedt Højbjerre Brauer Schultz om at gennemføre en analyse af private virksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer. Analysen skal bidrage med ny viden, som kan bruges i arbejdet med at udvikle og implementere en Teknologipagt. Konkret vil analysen belyse følgende spørgsmål: Hvor stor er virksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer og hvordan har det udviklet sig over tid? Hvordan er efterspørgslen efter tekniske og digitale kompetencer sammensat på hovedkompetence- og uddannelsesgrupper og hvordan har den udviklet sig over tid? Hvilke typer af tekniske og digitale kompetencer bliver efterspurgt i det samme job, er der brancheforskelle og har det ændret sig over tid? Hvilke typer af virksomheder efterspørger tekniske og digitale kompetencer og hvordan har det udviklet sig over tid? Analysen fokuserer på private virksomheder og er baseret på HBS Jobindex, som er en database med mere end 2½ mio. jobopslag i Danmark for perioden 2007 og frem til i dag hver måned suppleres databasen med i gennemsnit ca nye jobopslag. Tekniske og digitale kompetencer dækker over de såkaldte STEMkompetencer. STEM er en engelsk forkortelse for Science, Technology, Engineering og Mathematics som på dansk er: IT, ingeniørkundskab, naturvidenskab og matematik. Afgrænsningen af STEM-kompetencer såvel som HBS Jobindex databasen er nærmere beskrevet i appendiks. 6
7 3. DEN OVERORDNEDE EFTERSPØRGSEL Dette afsnit redegør for de overordnede tendenser for efterspørgslen efter STEM-kompetencer på det samlede og det private arbejdsmarked siden
8 Den samlede efterspørgsel efter STEM-kompetencer har fulgt den generelle udvikling i arbejdskraftsefterspørgslen siden 2007 Hvis man betragter den samlede efterspørgsel fra både den offentlige og private sektor, så var der i 2017 knap jobopslag, som var målrettet STEM-kompetencer. I 2007 var dette tal ca Der har således været et fald på knap 36 pct. mellem Dette dækker dog over et stort fald i den generelle efterspørgsel i kølvandet af finanskrisen. Efterfølgende har efterspørgslen efter STEM-kompetencer fulgt den generelle stigning i efterspørgslen efter arbejdskraft, men er fortsat væsentligt lavere end før finanskrisen. Figur 1.1. Antal jobopslag I 2017 udgjorde jobopslag, der er målrettet STEM-kompetencer, godt 18 pct. af alle jobopslag. Det er en smule højere end i Udviklingen i efterspørgslen efter STEM-kompetencer har således fulgt den generelle udvikling i efterspørgslen i perioden ganske tæt. Figur 1.2. Jobopslag, der er målrettet STEM-kompetencer, som andel af alle jobopslag % 2 15% 1 5% Alle jobopslag målrettet tekniske og digitale kompetencer Alle jobopslag (højre akse) Note: Offentlig og privat sektor, ekskl. elever. Se appendiks for afgrænsning af jobopslag, som Note: Offentlig og privat sektor, ekskl. elever. Se appendiks for afgrænsning af jobopslag, som 8
9 Efterspørgslen efter STEM-kompetencer i den private sektor er steget I 2017 var der godt jobopslag fra den private sektor, som var målrettet STEM-kompetencer. Til sammenligning var i 2012 ca jobopslag. Dette svarer til en stigning på 44 pct. Blandt alle private virksomheder steg antallet af jobopslag med knap 36 pct. i perioden I dag er antallet af jobopslag fra private virksomheder dog fortsat kun omkring halvt så stort som i I 2017 udgjorde jobopslag, som er målrettet STEMkompetencer, godt 24 pct. af den samlede private arbejdskraftsefterspørgsel. Til sammenligning udgjorde den godt 20 pct. i 2007 Efterspørgslen efter STEM-kompetencer i den private sektor er således steget væsentligt mere end den generelle arbejdskraftsefterspørgsel i den private sektor. Figur 1.3. Antal jobopslag i den private sektor Figur 1.4. Jobopslag, der er målrettet STEM-kompetencer, som andel af alle jobopslag inden for den private sektor % 2 15% Alle jobopslag målrettet tekniske og digitale kompetencer Alle jobopslag (højre akse) 0 5%
10 4. SAMMENSÆTNINGEN AF EFTERSPØRGSLEN Dette afsnit belyser sammensætningen af private virksomheders efterspørgsel efter STEM-kompetencer siden Konkret fordeles efterspørgslen efter hovedkompetencegrupper og uddannelsesniveau. Desuden undersøger afsnittet, hvilke kompetencer der har drevet udviklingen i efterspørgslen. 10
11 IKT - Konstruktion, planlægning og design IKT - Salg, støttefunktioner og andet Ingeniørkompetencer Teknikerkompetencer Ledelseskompetencer IKT - Drift og support Life science specialistkompetencer Matematik-, fysik- og statistikkompetencer Andre faglærte kompetencer Byggetekniske kompetencer Metal- og maskinarbejderkompetence r Virksomheder efterspørger især IKT-kompetencer Jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, kan inddeles i 11 hovedkompetencegrupper på baggrund af den primære jobfunktion. I appendiks er der en nærmere beskrivelse af metoden bag denne inddeling. I 2017 udgjorde IKT-kompetencer knap 38 pct. af den samlede private efterspørgsel efter STEM-kompetencer. IKT er således de mest efterspurgte kompetencer. IKT Konstruktion, planlægning og design er den største enkeltstående kompetencegruppe, private virksomheder efterspurgte i Herefter følger ingeniør- og teknikerkompetencer. Figur 2.1. Jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, fordelt på hovedkompetencegrupper, 2017 Metal- og maskinarbejderkompetencer; 8% Byggetekniske kompetencer; 1 Matematik-, fysik- og statistikkompetencer; Life science specialistkompetencer; 2% Andre faglærte kompetencer; 1 Teknikerkompetencer; 12% IKT - Salg, støttefunktioner og andet; 14% Ingeniørkompetencer; 13% 2 18% 16% 14% 12% 1 8% 6% 4% 2% Andelen af jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, steg med hhv. 7 og 5 pct.point for grupperne IKT Konstruktion, planlægning og design og IKT Salg, støttefunktioner og andet i perioden Samlet set er efterspørgslen efter IKT-kompetencer steget med mere end 1/3 siden For de resterende hovedkompetencegrupper, som tilhører de videregående uddannelser, har andelen af jobopslag været faldende eller uændret i samme periode. Andelen af jobopslag, som er målrettet tekniske og digitale erhvervsfaglige kompetencer, faldt i perioden , men er steget en smule igen frem mod Figur 2.2. Jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, fordelt hovedkompetencegrupper over tid Videregående uddannelser EUD IKT - Drift og support; 6% Ledelseskompetencer; 7% IKT - Konstruktion, planlægning og design; 18%
12 Stigningen i den relative efterspørgsel efter STEM-kompetencer er drevet af en stigende efterspørgsel efter videregående IKT-kompetencer Antallet af jobopslag fra den private sektor, som er målrettet STEM-kompetencer, faldt fra godt i 2007 til godt i Sidenhen er antallet gradvist steget, men i 2017 var antallet af jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, fortsat mere end 40 pct. lavere end i Relativt til den samlede arbejdskraftsefterspørgsel i den private sektor, er efterspørgslen efter STEM-kompetencer dog steget med godt 4 pct.point fra 2007 til Denne stigning kan henføres til en stigning i efterspørgslen efter videregående IKT-kompetencer, som er steget fra at udgøre godt 5 pct. af det samlede antal jobopslag i 2007 til at udgøre godt 9 pct. i Tilsvarende udgør efterspørgslen efter andre videregående og erhvervsfaglige STEM-kompetencer omtrent de samme andele af den samlede efterspørgsel i 2017 som i Figur 2.3. Antal jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, fordelt efter uddannelsesniveau Figur 2.4. Andel jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, fordelt efter uddannelsesniveauer 30, , 20, 15, 10, 5, Videregående - IKT EUD Videregående - andet 0, Videregående -IKT EUD Videregående -andet 12
13 5. STRUKTUREN I EFTERSPØRGSLEN Dette afsnit ser nærmere på de konkrete kompetencer, som private virksomheder efterspørger i jobopslag, der er målrettet STEM-kompetencer. 13
14 Virksomheder efterspørger tre kompetenceklynger Ved hjælp af statistisk tekstanalyse og maskinlære er de konkrete kompetencer identificeret i hvert jobopslag, og på baggrund af en klyngeanalyse er det undersøgt, hvilke STEM-kompetencer der har tendens til at optræde i det samme jobopslag. Analysen finder, at private virksomheders efterspørgsel overordnet set kan inddeles i tre kompetenceklynge: 1) Fremstille og vedligeholde, 2) Håndtere relationer og 3) Designe og udvikle. Klyngeanalysen er nærmere beskrevet i appendiks. Fremstille og vedligeholde Job, som kræver tekniske færdigheder og kredser om produktion. Både medarbejdere og ledere er repræsenteret. Kompetencer: redskaber, tekniske Nøgleord: faglært, kørekort Håndtere relationer Job, der kombinerer sociale kompetencer med viden om fagtekniske kompetencer. Kompetencer: tekniske, sociale, IT Nøgleord: samarbejde, kunde, uddanne Designe og udvikle Job, som forudsætter specialistfærdigheder og fokuserer på at udvikle og designe løsninger. Kompetencer: IT, viden, systemspecifikke, problemløsning Nøgleord: løsning, analyse Figur 3.1. Kompetencer og kompetenceklynger Kompetence Kompetenceklynge Problemløsning Systemspecifikke Designe og udvikle Viden Figur 3.2. Udvikling i kompetenceklyngernes andele af efterspørgslen IT Håndtere relationer 4 Sociale Tekniske Redskaber Fremstille og vedligeholde Designe og udvikle Håndtere relationer Fremstille og vedligeholde 14
15 Fremstille og vedligeholde dominerer i de fleste brancher, men Designe og udvikle vinder frem Her ses nærmere på brancherne Handel og transport mv., Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, erhvervsservice og Information og kommunikation, fordi de tilsammen står for langt størstedelen af den private sektors efterspørgsel efter STEM-kompetencer, jf. figur 4.1. Med undtagelse af Information og kommunikation, er efterspørgslen størst efter medarbejdere, der kan Fremstille og vedligeholde. Omvendt er medarbejdere, der kan Designe og udvikle de mest efterspurgte inden for Information og kommunikation. I perioden fra 2007 til 2017 er der sket en forskydning i kompetenceefterspørgslen fra medarbejdere, der kan Fremstille og vedligeholde, til medarbejdere, der kan Designe og udvikle. Denne tendens ses i brancherne Handel og transport mv., Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed og Information og kommunikation. I Erhvervsservice har relative efterspørgslen efter de tre kompetenceklynger ligget på et nogenlunde stabilt niveau over perioden fra 2007 til Figur 3.3. Branchers andel af efterspørgsel, fordelt på kompetenceklynger, 2017 Figur 3.4. Udvikling i andele af efterspørgsel, fordelt på brancher 14% 12% 1 8% 6% 4% 2% Handel og transport mv. Erhvervsservice Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Fremstille og vedligeholde Håndtere relationer Designe og udvikle Handel og transport mv. Erhvervsservice Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Designe og udvikle Håndtere relationer Fremstille og vedligeholde 15
16 Hovedkompetencegruppers fordeling på kompetenceklynger Personer med håndværksmæssige færdigheder er overvejende målgruppen for jobopslag, der søger personer med STEM-kompetencer, der kan Fremstille og vedligeholde. Jobopslag, hvor der efterspørges personer med en IKT- eller ingeniørbaggrund, tilbyder ofte en stilling, hvor funktionen er at Designe og udvikle. Alle hovedkompetencegrupper efterspørges i jobopslag, der søger medarbejdere der skal kunne Håndtere relationer. Fra har fokus i jobopslag generelt forskubbet sig væk fra Fremstille og vedligeholde og mod Designe og udvikle. Figur 3.5. Hovedkompetencegrupper fordelt på kompetenceklynger, 2017 Figur 3.6. Hovedkompetencegrupper fordelt på kompetenceklynger, ændring , pct.point Fremstille og vedligeholde Håndtere relationer Designe og udvikle Byggetekniske kompetencer 69% 17% 14% Metal- og maskinarbejderkompetencer 65% 22% 13% Andre faglærte kompetencer 64% 18% 18% Ledelseskompetencer 48% 15% 38% Teknikerkompetencer 47% 16% 37% Ingeniørkompetencer 41% 14% 45% IKT - Drift og support 4 15% 45% Life science specialistkompetencer 39% 12% 49% IKT - Salg, støttefunktioner og andet 35% 15% 5 IKT - Konstruktion, planlægning og design 34% 13% 53% Matematik-, fysik- og statistikkompetencer 33% 8% 58% Byggetekniske kompetencer Metal- og maskinarbejderkompetencer Andre faglærte kompetencer Ledelseskompetencer Teknikerkompetencer Ingeniørkompetencer IKT - Drift og support Life science specialistkompetencer IKT - Salg, støttefunktioner og andet IKT - Konstruktion, planlægning og design Matematik-, fysik- og statistikkompetencer Fremstille og vedligeholde Håndtere relationer Designe og udvikle 16
17 Efterspørgselsstrukturen forskyder sig mod analytiske kompetenceklynger Hver af de tre overordnede kompetenceklynger kan underopdeles ud fra fordelingen af kompetencer indenfor klynger. Eksempelvis eksisterer der en gruppe af problemknusere, som en undergruppe under kompetenceklyngen Fremstille og vedligeholde. Denne gruppe har et sekundært sæt af kompetencer indenfor problemløsning. Jobtitler som ingeniør, maskiningeniør og tekniker er overrepræsenteret i denne gruppe. I perioden fra 2007 til 2017 faldt Fremstilleres andel af den totale efterspørgsel. Dette fald bliver i høj grad modsvaret af en stigning i antallet af Problemknusere. Stigningen i jobopslag, der efterspørger personer som kan Designe og udvikle, er i høj grad drevet af en stigning i gruppen IT udvikling og drift. Figur 3.7. Struktur af kompetenceklynger og undergrupper Figur 3.8. Jobopslag fordelt på kompetenceklynger Kompetence Kompetenceklynge Undergruppe Problemløsning Systemspecifikke Viden IT Sociale Tekniske Redskaber Designe og udvikle Håndtere relationer Fremstille og vedligeholde Specialister IT udvikling og drift Brugersupport Salg og formidling Problemknusere Fremstillere 10 75% 5 25% Specialister IT udvikling og drift Brugersupport Salg og formidling Problemknusere Fremstillere
18 6. VIRKSOMHEDERNE Dette afsnit undersøger, hvilke typer private virksomheder, der efterspørger STEM-kompetencer. Afsnittet har fokus på, hvilke brancher og geografiske områder der i særlig grad efterspørger STEM-kompetencer. Derudover undersøges kompetencebehovet og udviklingen siden
19 Information og kommunikation Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Bygge og anlæg Finansiering og forsikring Erhvervsservice Handel og transport mv. Kultur, fritid og anden service Ejendomshandel og udlejning Landbrug, skovbrug og fiskeri Efterspørgslen efter STEM-kompetencer er bredt funderet blandt private virksomheder Overordnet set blev STEM-kompetencer efterspurgt inden for alle brancher. Størstedelen af efterspørgslen efter STEM-kompetencer vedrørte i 2017 jobs inden for brancherne Erhvervsservice (23 pct.), Handel og transport mv. (18 pct.), Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed (19 pct.) og Information og kommunikation (17 pct.). Til sammen stod disse fire brancher for 77 pct. af den private sektors efterspørgsel efter STEM-kompetencer. Der er stor forskel på, hvilken type arbejdskraft, de forskellige brancher efterspørger. I Bygge og anlæg vedrørte 35 pct. af alle jobopslag i den private sektor erhvervsfaglige STEM-kompetencer. Det tilsvarende tal for arbejdskraft med en videregående uddannelse var 22 pct. I branchen Information og kommunikation udgjorde jobopslag, der er målrettet arbejdskraft med tekniske eller digitale kompetencer inden for det videregående område, ca. 37 pct., mens det tilsvarende tal for erhvervsfaglige blot var 4 pct. Figur 4.1. Jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, fordelt på brancher, 2017 Figur 4.2. Jobopslag målrettet STEM-kompetencer som andel af alle jobopslag fordelt på brancher, 2017 Kultur, fritid og anden service 6% Information og kommunikation 17% Landbrug, skovbrug og fiskeri Bygge og anlæg 12% Ejendomshandel og udlejning 1% Erhvervsservice 23% 4 35% 3 25% 2 15% 1 5% Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 19% Finansiering og forsikring 4% Handel og transport mv. 18% EUD Videregående 19
20 Teknikerkompetencer IKT - Salg, støttefunktioner og andet Ingeniørkompetencer IKT - Konstruktion, planlægning og design Ledelseskompetencer IKT - Drift og support Life science specialistkompetencer Matematik-, fysik- og statistikkompetencer Byggetekniske kompetencer Metal- og maskinarbejderkompeten cer Andre faglærte kompetencer Stor forskel på efterspørgslen efter hovedkompetencegrupper på tværs af brancher Figur 4.3 viser sammensætningen af efterspørgslen efter STEM-kompetencer inden for de fire brancher med det største antal jobopslag, som Efterspørgslen fordeles på hovedkompetencegrupper. Erhvervsservice er den branche, der efterspurgte mest arbejdskraft med STEM-kompetencer i perioden. Efterspørgslen efter STEMkompetencer i denne branche bestod hovedsageligt af efterspørgsel efter ingeniørkompetencer og IKT-kompetencer inden for salg og konstruktion. Derudover udgjorde efterspørgslen efter byggetekniske kompetencer 10 pct. Inden for branchen Industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed bestod en stor andel af efterspørgslen efter arbejdskraft ligeledes af en efterspørgsel efter ingeniør- og IKT-kompetencer. Derudover udgjorde efterspørgslen efter metal- og maskinarbejdere samt andre faglærte personer også en relativt stor andel. Handel og transport havde en relativt stor efterspørgsel efter teknikerkompetencer (23 pct.). Derudover udgjorde efterspørgslen efter metal- og maskinarbejdere, ingeniører og IKT en væsentlig andel i denne branche. Branchen Information og kommunikation skiller sig ud ved at have en relativ høj efterspørgsel efter ingeniør- og IKT-kompetencer og en relativ lav efterspørgsel efter erhvervsuddannet arbejdskraft. Figur 4.3. Efterspørgslen efter STEM-kompetencer fordelt på hovedkompetencegrupper, % 3 25% 2 15% 1 5% Videregående EUD Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Handel og transport mv. Erhvervsservice Information og kommunikation Note: Opgjort som andel af jobopslag i branchen, som Private virksomheder, ekskl. elever. Se appendiks for afgrænsning af jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer. 20
21 Teknikerkompetencer IKT - Salg, støttefunktioner og andet Ingeniørkompetencer IKT - Konstruktion, planlægning og design Ledelseskompetencer IKT - Drift og support Life science specialistkompetencer Matematik-, fysik- og statistikkompetencer Byggetekniske kompetencer Metal- og maskinarbejderkompete ncer Andre faglærte kompetencer Teknikerkompetencer IKT - Salg, støttefunktioner og andet Ingeniørkompetencer IKT - Konstruktion, planlægning og design Ledelseskompetencer IKT - Drift og support Life science specialistkompetencer Matematik-, fysik- og statistikkompetencer Byggetekniske kompetencer Metal- og maskinarbejderkompete ncer Andre faglærte kompetencer Efterspørgslen efter STEM-kompetencer inden for: Industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed Andelen af alle jobopslag inden for Industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed, som er målrettet STEM-kompetencer, har været relativt stabil fra 2012 til I 2017 udgjorde efterspørgslen efter STEM-kompetencer ca. 36 pct. af efterspørgslen i branchen. Mellem 2012 og 2017 steg andelen af alle jobopslag, som er målrettet andre faglærte kompetencer, med knap 2 pct.point i branchen. Handel og transport mv. I 2017 udgjorde jobopslag, som er målrettet STEMkompetencer, ca. 16 pct. af efterspørgslen i Handel og transport mv. Andelen af alle jobopslag i branchen, som er målrettet STEMkompetencer, var stort set uændret fra 2012 til Efterspørgslen efter ingeniørkompetencer og andre faglærte kompetencer faldt med knap 1 pct.point fra 2012 til Figur 4.4. Hovedkompetencegrupper som andel af alle private jobopslag Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Figur 4.5. Hovedkompetencegrupper som andel af alle private jobopslag Handel og transport mv. 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 4% 3% 2% 1% Note: Opgjort som andel af alle jobopslag i branchen. Private virksomheder, ekskl. elever. Se appendiks for afgrænsning af jobopslag, som Note: Opgjort som andel af alle jobopslag i branchen. Private virksomheder, ekskl. elever. Se appendiks for afgrænsning af jobopslag, som 21
22 Teknikerkompetencer IKT - Salg, støttefunktioner og andet Ingeniørkompetencer IKT - Konstruktion, planlægning og design Ledelseskompetencer IKT - Drift og support Life science specialistkompetencer Matematik-, fysik- og statistikkompetencer Byggetekniske kompetencer Metal- og maskinarbejderkompetencer Andre faglærte kompetencer Teknikerkompetencer IKT - Salg, støttefunktioner og andet Ingeniørkompetencer IKT - Konstruktion, planlægning og design Ledelseskompetencer IKT - Drift og support Life science specialistkompetencer Matematik-, fysik- og statistikkompetencer Byggetekniske kompetencer Metal- og maskinarbejderkompeten cer Andre faglærte kompetencer Efterspørgslen efter STEM-kompetencer inden for: Erhvervsservice Andelen af alle jobopslag i branchen Erhvervsservice, som er målrettet STEM-kompetencer, er steget med knap 4 pct.point i perioden Siden 2012 er andelen af jobopslag, som er målrettet IKT, steget med knap 3 pct.point, mens efterspørgslen efter både andre faglærte-, byggetekniske- og metal- og maskinarbejderkompetencer er steget med godt 1 pct.point. Figur 4.6. Hovedkompetencegrupper som andel af alle private jobopslag Erhvervsservice Information og kommunikation Inden for branchen Information og kommunikation har der været en stigning i andelen af jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, på godt 1 pct.point fra 2012 til Siden 2007 er andelen steget med ca. 19 pct.point. Stigningen er drevet af, at efterspørgslen efter STEM-kompetencer er faldet relativt mindre end den samlede efterspørgsel i branchen. Efterspørgslen er siden 2012 steget, især drevet af en stigning i andelen af jobopslag, som er målrettet IKT Konstruktion, planlægning og design og IKT salg, støttefunktioner og andet. Figur 4.7. Hovedkompetencegrupper som andel af alle private jobopslag Information og kommunikation 5% 4% 3% 2% 1% % 14% 12% 1 8% 6% 4% 2% Note: Opgjort som andel af alle jobopslag i branchen. Private virksomheder ekskl. elever. Se appendiks for afgrænsning af jobopslag, som Kilde: HBS-Jobindex Note: Opgjort som andel af alle jobopslag i branchen. Private virksomheder ekskl. elever. Se appendiks for afgrænsning af jobopslag, som er målrettet STEMkompetencer. Kilde: HBS-Jobindex 22
23 Landbrug, skovbrug og fiskeri Bygge og anlæg Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Finansiering og forsikring Handel og transport mv. Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Information og kommunikation Kultur, fritid og anden service Region Hovedstaden står for knap halvdelen af den samlede efterspørgsel efter STEMkompetencer I 2017 vedrørte 44 pct. af efterspørgslen efter STEMkompetencer job i Region Hovedstaden. Efterspørgslen efter STEM-kompetencer i Region Midtjylland og Region Syddanmark udgjorde henholdsvis 23 og 18 pct. Region Sjælland og Region Nordjylland efterspurgte markant færre STEM-kompetencer end de øvrige regioner. I Region Hovedstaden udgjorde efterspørgslen efter STEMkompetencer ca. 21 pct. i branchen Bygge og anlæg og ca. 25 pct. i branchen Information og kommunikation. Generelt for alle fem regioner ses, at efterspørgslen efter STEMkompetencer udgør en relativt stor andel af efterspørgslen i brancherne Bygge og anlæg og Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed. Figur 4.8. Andel jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, fordelt på regioner, 2017 Figur 4.9 Andel jobopslag, som målrettet STEM-kompetencer, fordelt på regioner og brancher, 2017 Region Sjælland; 7% Region Syddanmark; 18% Region Hovedstaden; 44% 3 25% 2 15% 1 5% Region Nordjylland; 8% Region Midtjylland; 23% Note: Private virksomheder ekskl. elever. Se appendiks for afgrænsning af jobopslag, som Region Hovedstaden Region Midtjylland Region Nordjylland Region Sjælland Region Syddanmark Note: Private virksomheder ekskl. elever. Se appendiks for afgrænsning af jobopslag, som Kilde: HBS-Jobindex 23
24 Knap halvdelen af efterspørgslen i Region Hovedstaden vedrører IKT-kompetencer I Region Hovedstaden udgør efterspørgslen efter IKTkompetencer knap halvdelen af den samlede efterspørgsel efter STEM-kompetencer. For Region Midtjylland, Sjælland, Nordjylland og Syddanmark, udgjorde disse andele hhv. 33, 26, 27 og 28 pct. af den samlede efterspørgsel efter STEM-kompetencer. Metal- og maskinarbejder-, andre faglærte og teknikerkompetencer udgjorde en større andel af efterspørgslen efter STEM-kompetencer uden for Region Hovedstaden. I Region Hovedstaden udgjorde efterspørgslen efter Metal- og maskinarbejder-, andre faglærte og teknikerkompetencer godt 20 pct., mens den tilsvarende andel for Region Midtjylland og Syddanmark var ca. 35 pct. For Region Sjælland og Nordjylland udgjorde efterspørgslen efter Metal- og maskinarbejder-, andre faglærte og tekniker-kompetencer omkring 40 pct. af den samlede efterspørgsel efter STEM-kompetencer. Figur Hovedkompetencegrupper fordelt på regioner, 2017 Region Hovedstaden Region Midtjylland Region Sjælland Region Nordjylland Region Syddanmark 8% 2% 6% 7% 5% 7% 23% 9% 19% 13% 1 1 2% 6% 7% 12% 17% 13% 11% 13% 12% 15% 2% 6% 11% 7% 14% 1 12% 11% 13% 15% 2% 4% 12% 6% 12% 15% % 11% 3% 5% 12% 6% 13% 14% 9% 14% Byggetekniske kompetencer Life-science specialist kompetencer Tekniker-kompetencer IKT Konstruktion, planlægning og design Ingeniørkompetencer Matematik, fysik, statistikkompetencer IKT Salg, støttefunktioner og andet Andre faglærte kompetencer Ledelse Metal og maskinarbejder kompetencer IKT Drift og support 24
25 7. APPENDIKS 25
26 Appendiks. Data, afgrænsninger og metode DATAGRUNDLAG Højbjerre Brauer Schultz har i samarbejde med Jobindex udviklet en database over jobopslag i Danmark. Databasen dækker perioden fra 2007 til og med seneste måned. Databasen opdateres månedligt. HBS-Jobindex databasen omfatter jobopslag fra Jobindex, andre jobportaler og virksomheders hjemmesider. Databasen dækker stort set alle offentligt tilgængelige online jobopslag i Danmark. Databasen indeholder på nuværende tidspunkt omtrent 2,5 mio. jobopslag. I gennemsnit tilføjes der hver måned ca nye jobopslag. Ved brug af Big Data analysemetoder til statistisk tekstanalyse trækkes der information ud af hvert jobopslag. Det drejer sig bl.a. om jobtitler, konkrete kompetencekrav til stillingen (faglige, personlige) og data om virksomheden (navn mv.). På baggrund af virksomhedsnavnet er data i dette projekt koblet sammen med CVR-registret, hvorfra der er udtrukket oplysninger om arbejdsstedets størrelse (antal årsværk), branche (DB07) og geografiske placering (kommune). Hvert jobopslag kategoriseres efter Danmarks Statistiks standardiserede klassifikationer, herunder branchegrupperingen (DB07) og stillingsbetegnelse (DISCO). AFGRÆNSNING AF JOBOPSLAG VEDRØRENDE TEKNISKE OG DIGITALE KOMPETENCER (STEM-KOMPETENCER) Tekniske og digitale kompetencer dækker over de såkaldte STEMkompetencer, som er en engelsk forkortelse for Science, Technology, Engineering og Mathematics. På dansk er STEM: teknologi, IT, ingeniørkundskab, naturvidenskab og matematik. Afgrænsningen af jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, sker på baggrund af hovedindholdet i jobbet (den primære jobfunktion). Konkret er dette gjort på baggrund af Danmarks Statistiks standardinddeling af hele arbejdsmarkedet efter stillingsbetegnelser (DISCO-koder). Følgende stillingsbetegnelser er udvalgt til at afgrænse jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer: 13 Ledelse af hovedaktiviteten inden for produktions- og servicevirksomhed 21 Arbejde inden for naturvidenskab og ingeniørvirksomhed 25 Arbejde inden for informations- og kommunikationsteknologi 31 Teknikerarbejde inden for videnskab, ingeniørvirksomhed og skibs- og luftfart 35 Informations- og kommunikationsteknikerarbejde 70 Håndværkspræget arbejde 71 Håndværkspræget arbejde inden for byggeri, undtagen elektrikerarbejde 72 Metal- og maskinarbejde 74 Arbejde inden for det elektriske og elektroniske område 75 Fødevarefremstilling, snedkeriarbejde, beklædningsfremstilling og beslægtede håndværk INDDELING I HOVEDKOMPETENCEGRUPPER Opdelingen af jobopslag, som er målrettet STEM-kompetencer, i hovedkompetencegrupper sker på baggrund af den primære jobfunktion (stillingsbetegnelse), hvor stillinger med rimelig ens kompetenceprofiler grupperes i samme gruppe. Følgende stillingsbetegnelser er udvalgt til at definere grupperne (tal henviser til DISCO-koder): 1. Ledelse {131, 132, 133} 2. Ingeniørkompetencer {210, 214, 215, 216} 3. IKT-specialist kompetencer {25, 35, 2153} 4. Matematik, fysik og statistikkompetencer {2111,2112,2114,2120} 5. Life-science specialist kompetencer {2113, 2131, 2132, 2133, 2143, 2145, 3111, 3116, 3133, 3212, 3213, 3214} 6. Tekniker-kompetencer {31, 343} 7. Metal- og maskinarbejderkompetencer {72} 8. Byggeteknisk kompetencer {71} 9. Andre faglærte kompetencer {74, 75} Hovedkompetencegruppen IKT-specialist kompetencer er underopdelt på baggrund af jobtitler. 26
27 Appendiks. Data, metode og afgrænsninger KLYNGEANALYSE AF KOMPETENCER Rapporten indeholder en klyngeanalyse af, hvilke kompetencer der har tendens til at blive efterspurgt i samme jobopslag. En klyngeanalyse er en metode, der opdeler data i grupper ud fra hvor ens observationer er. Hver observation i datasættet er et jobopslag, hvor et sæt af binære variable angiver, hvilke kompetencer der er efterspurgt i hver enkelt jobopslag. Hvis to jobopslag efterspørger de samme, eller næsten de samme, kompetencer, vil de opfattet som ens og placeret i samme gruppe. I en klyngeanalyse taler data for sig selv. Det betyder, at det er modellen selv, der inddeler de efterspurgte kompetencer i grupper. Der er udført en række statistiske test, som viser, at den model, der beskriver data bedst, er en gaussian mixture model med 17 clusters. Analysen er gennemført for alle jobopslag over perioden , som Dog er ca jobopslag udeladt, primært fordi de ikke er på dansk. Analysen finder, at private virksomheders efterspørgsel efter STEMarbejdskraft overordnet set kan inddeles i tre kompetenceklynge: 1) Fremstille og vedligeholde, 2) Håndtere relationer og 3) Designe og udvikle. 27
STEM-kompetencer i Region Hovedstaden. 6. april 2018
STEM-kompetencer i Region Hovedstaden 6. april 2018 Indhold 1 Resume 2 Indledning 3 Udbuddet af STEM-kompetencer 4 Efterspørgslen efter STEM-kompetencer 5 Fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter
Læs mereEfterspørgslen efter ITsikkerhedsmedarbejdere. i Hovedstadsområdet. Udarbejdet af Højbjerre Brauer Schultz for KEA
Efterspørgslen efter ITsikkerhedsmedarbejdere i Hovedstadsområdet Udarbejdet af Højbjerre Brauer Schultz for KEA Januar 2017 Efterspørgslen efter IT-sikkerhedsmedarbejdere i Hovedstadsområdet 2017 Højbjerre
Læs mereRegional efterspørgsel efter digitale kompetencer
Regional efterspørgsel efter digitale kompetencer 1 Juni 2016 REGIONAL EFTERSPØRGSEL EFTER DIGITALE KOMPETENCER 2016 Højbjerre Brauer Schultz Rapporten er udarbejdet for Danmarks Vækstråd Højbjerre Brauer
Læs mereKortlægning af ingeniørlederne
Kortlægning af ingeniørlederne Januar 2018 Opsummering Boks 1 Konklusioner En højere andel af ingeniører arbejder som ledere end den samlede population af tilsvarende højtuddannede. Forskellen er markant
Læs mereEt dyrt loft Udbud og efterspørgsel efter ingeniører og konsekvenser af et loft over optaget af internationale studerende
Et dyrt loft Udbud og efterspørgsel efter ingeniører og konsekvenser af et loft over optaget af internationale studerende Konklusioner Forskellen mellem den stigende efterspørgsel og det hidtidige optag
Læs mereKompetencer til en teknologisk og digital fremtid
Kompetencer til en teknologisk og digital fremtid Behov for tekniske og digitale kompetencer Avanceret teknologi og digitale løsninger bliver i stigende grad en del af vores samfund og afgørende for erhvervslivets
Læs mereAkademikerbeskæftigelsen i den private sektor 2008 til 2016
Juni 2017 Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor 2008 til 2016 Indhold Beskæftigelsen i den private sektor...2 Beskæftigelsen i den private sektor fordelt på uddannelsesniveau....4 Beskæftigelsen
Læs mereTitusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet
Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt alle grupper, og stort set alle brancher har oplevet markante beskæftigelsesfald. Beskæftigelsen er faldet
Læs mereArbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer
Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereProfilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland
Profilanalyse 2017 Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 1: Hovedresultater fra Profilanalyse 2017... 4 1.1 De lokalt
Læs mereVÆKSTIVÆRKSÆTTERE. Nye virksomheder i vækst BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK. Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse
VÆKSTIVÆRKSÆTTERE BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK Tema Nye virksomheder i vækst Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse INDLEDNING Indhold Baggrund og analyse I kølvandet på den
Læs mereVæksthus Midtjylland Profilanalyse 2015
Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Analyse af brugerne af den lokale og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 Kapitel 1: Hovedresultater fra Profilanalyse
Læs mereStigende arbejdsstyrke, men færre faglærte i København
Stigende arbejdsstyrke, men færre faglærte i København Hvem er københavnerne? I denne analyse er der udarbejdet en karakteristik af københavnerne, hvor der bl.a. er set på befolkningsudvikling, familietyper,
Læs mereKonkursanalyse Færre konkurser i 2017 Iværksætterselskaber booster konkurstal
Færre konkurser i 2017 Iværksætterselskaber booster konkurstal Konkurstallet for december 2017 slog alle rekorder, hvilket bidrog væsentligt til, at antallet af konkurser i andet halvår 2017 ligger 21,5
Læs mereDe private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark Juni 2009 1/20 De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark
Læs mereProfilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland
Profilanalyse 2016 Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 1: Hovedresultater fra Profilanalyse 2016... 4 1.1 De lokalt
Læs mereSeks ud af ti i stabil beskæftigelse
14. juni 2017 2017:9 Seks ud af ti i stabil beskæftigelse Af Pernille Stender Beskæftigelsesfrekvensen er en central indikator, når temperaturen på arbejdsmarkedet skal tages. Beskæftigelsesfrekvensen
Læs mereKortlægning af rekrutteringssituationen. sygeplejersker, pædagoger og socialrådgivere og arbejdsgivernes. RAR Sjælland
Kortlægning af rekrutteringssituationen for folkeskolelærere, sygeplejersker, pædagoger og socialrådgivere og arbejdsgivernes kompetencebehov RAR Sjælland Indledning Et centralt formål med beskæftigelses-
Læs mereAnvendelsen af højtuddannet arbejdskraft
Anvendelsen af højtuddannet arbejdskraft er i nogle brancher fordoblet på blot otte år I perioden -18 er der sket et markant løft af uddannelsesniveauet blandt de beskæftigede. I finansierings- og forsikringsbranchen
Læs mereFaktabaseret monitorering og effektvurdering af strukturfondsindsatsen i 2007-2013
Faktabaseret monitorering og effektvurdering af strukturfondsindsatsen i 2007-2013 I perioden 2007 til 2014 har 563 strukturfondsprojekter tilsammen indrapporteret 38.271 virksomheder Fordeling af virksomheder
Læs mereAppendiks 2 KORTLÆGNING AF SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER I DANMARK
Appendiks 2 KORTLÆGNING AF SOCIALØKONOMISKE VIRKSOMHEDER I DANMARK September 2013 Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Identifikation af socialøkonomiske virksomheder 3 Forskellige typer af socialøkonomiske
Læs mereB E H O V F O R K VA L I F I C E R E T A R B E J D S K R A F T I N O R D J Y L L A N D M A J
BEHOV FOR KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I NORDJYLLAND M AJ 2 0 1 8 STORE FORVENTNINGER I DE PRIVATE VIRKSOMHEDER 10.000 flere job på private arbejdspladser frem mod 2025. Offentlige arbejdspladser vil derimod
Læs mereHØJTUDDANNEDES VÆRDI FOR DANSKE VIRKSOMHEDER
Til Ingeniørforeningen i Danmark Dokumenttype Rapport Dato Februar, 2012 INGENIØRFORENINGEN I DANMARK HØJTUDDANNEDES VÆRDI FOR DANSKE VIRKSOMHEDER INGENIØRFORENINGEN I DANMARK HØJTUDDANNEDES VÆRDI FOR
Læs mereNATIONALREGNSKAB OG BETALINGSBALANCE
STATISTISKE EFTERRETNINGER NATIONALREGNSKAB OG BETALINGSBALANCE 2018:12 14. december 2018 Regionale regnskaber 2017 Resumé: En større del af Danmarks BNP skabes nu i København sammenlignet med for ti år
Læs mereAnalyse. Tyndere glasloft, men stadig få kvinder blandt topindkomsterne. 26. august 2015. Af Kristian Thor Jakobsen
Analyse 26. august 21 Tyndere glasloft, men stadig få kvinder blandt topindkomsterne Af Kristian Thor Jakobsen Ligestillingen i forhold til køn og uddannelse har gennemgået markant udvikling de seneste
Læs mereVirksomhedernes kendskab til euv
Virksomhedernes kendskab til euv DERSØ G UN KSNE ER SU DD R RV VO ER H VE 3 EV A Virksomhedernes kendskab til erhvervsuddannelse for voksne (euv) og deres vurderinger af hvor attraktiv euv er A N NELSE
Læs mereIndhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014
Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...
Læs mereHalvdelen af den danske jobfremgang
Halvdelen af den danske jobfremgang er deltidsjob Fra starten af 13 har der været fremgang på det danske arbejdsmarked. Målt i hoveder er lønmodtagerbeskæftigelsen steget markant mere end opgjort i fuldtidspersoner.
Læs mereKonkursanalyse 2012. 5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet
5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet 2012 ligner 2011, når man ser på antallet af konkurser. I modsætning til 2011 er der tabt 12 procent færre job i de konkursramte virksomheder og dermed
Læs mereChefkonsulent i Djøf Kirstine Nærvig Petersen Tlf Mobil
I denne analyse foretages en beregning af potentialet for større i de forskellige dele af landet idet der tages højde for de kommunale forskelle i erhvervsstrukturen. af Forskningschef Mikkel Baadsgaard
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 87% 23% VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige udviklingstendenser
Læs mereAMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015
Læs mereFærre ufaglærte job trods fremgang i beskæftigelsen
Færre ufaglærte job trods fremgang i beskæftigelsen Siden starten af 2013 har vi oplevet en fremgang i lønmodtagerbeskæftigelsen. AE har undersøgt, hvilke uddannelsesgrupper der har draget fordel af beskæftigelsesfremgangen.
Læs mereI Danmark bliver 8% af mændene ledere, mens det kun gælder for 3,3% af kvinderne. Forskellen er således på 4,7 procentpoint.
Marts 2017 Der er fortsat store forskelle på kvinder og mænds lederchancer Djøf har på baggrund af Danmarks Statistiks registre foretaget en analyse af kvinder og mænds sandsynlighed for at blive leder.
Læs mereVækstbarometer. Automatisering og digitalisering. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Automatisering og digitalisering Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mereBeskæftigelsesministeriet Analyseenheden
Beskæftigelsesministeriet Analyseenheden Analyse: Småjob på det danske arbejdsmarked November 216 1. Indledning og sammenfatning Denne analyse undersøger, hvor mange småjob der findes på det nuværende
Læs mereKonkursanalyse procent færre konkurser i andet kvartal 2017
20 procent færre konkurser i andet kvartal 2017 Efter et rekordhøjt antal konkurser i 2016 er konkurstallet faldet med 20 procent fra andet kvartal 2016 til andet kvartal 2017. Antallet af konkurser er
Læs mereMidtjysk STEM-barometer
Midtjysk STEM-barometer Foto: Engineering i skolen - Jesper Balleby #MidtTekPagt Midtjysk STEM-barometer Region Midtjylland, Regional Udvikling 8800 Viborg Maj 2019 Kontakt per.egedal.iskov@ru.rm.dk Indledning
Læs mereAnalyse af udgangspunktet for en midtjysk teknologipagt
Rapport Analyse af udgangspunktet for en midtjysk teknologipagt Udarbejdet af Seismonaut i samarbejde med Højbjerre Brauer Schultz for Region Midtjylland Januar 2018 Indholdsfortegnelse 1. Introduktion
Læs mereBeskæftigelse (1) Uddannelsessammensætni ng, 2010
Beskæftigelse (1) Branche Uddannelsessammensætni ng, 2010 Udvikling i beskæftigelse, 2001-2010 Virksomhedernes fremadrettede efterspørgsel efter faggrupper Bygge- og anlæg Faglærte er altdominerende: Næsten
Læs mereAMK Øst Januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK Øst Januar 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2016
Læs mere1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER. Randers Kommune - Visionsproces 2020
1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER Randers Kommune - Visionsproces 2020 Viden, vækst og virksomheder Her beskrives en række udfordringer på arbejdsmarkeds- og erhvervsområdet Færre beskæftigede i industrien,
Læs mereOmfattende mangel på elektrikere
Omfattende mangel på elektrikere i hele landet Dansk økonomi har omsider lagt krisen bag sig, og beskæftigelsen er specielt de sidste to år braget i vejret. Elektrikerne nyder også godt af de gode tider,
Læs mereVirksomhedernes outsourcing skifter karakter
ANALYSE Virksomhedernes outsourcing skifter karakter Danske virksomheder har udnyttet mulighederne ved en international arbejdsdeling, så de eksempelvis kan outsource til udlandet. Det kan være forbundet
Læs mereVÆKSTIVÆRKSÆTTERE. Nye virksomheder i vækst BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK. Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse
VÆKSTIVÆRKSÆTTERE BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK Tema Nye virksomheder i vækst Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse INDLEDNING Indhold Baggrund og analyse I kølvandet på den
Læs mereUnge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde
Unge uden uddannelse går en usikker fremtid i møde Når unge tager en uddannelse giver det gode kort på hånden. Nye beregninger foretaget af AE viser således, at unge der får en ungdomsuddannelse har en
Læs mere- Målgruppeanalyse af HAKL s målgrupper
1 Sammenfatning AMU-systemet spiller en væsentlig rolle gennem udbud af efteruddannelse, for at udvikle og udbygge arbejdsmarkedsrelaterede kompetencer hos primært ufaglærte og faglærte på arbejdsmarkedet
Læs mereKapitel 1. Hovedresultater fra Profilanalyse Kommunalt bidrag til operatøren af lokal erhvervsservice De lokalt vejledte...
Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Hovedresultater fra Profilanalyse 2018... 4 1.1 Kommunalt bidrag til operatøren af lokal erhvervsservice... 4 1.2 De lokalt vej... 4 1.3 De specialiserede vej... 7 Kapitel
Læs mereDet bornholmske arbejdsmarked. 30. marts Videnscafé.
Det bornholmske arbejdsmarked 30. marts 2017. Videnscafé. Det bornholmske arbejdsmarked Udvikling i beskæftigelsen 21.000 20.500 20.000 19.500 19.000 18.500 18.000 17.500 17.000 16.500 16.000 1996 1997
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet og rekrutteringssituationen. Arbejdsmarkedskontor Syd
Nøgletal for arbejdsmarkedet og rekrutteringssituationen Økonomisk Redegørelse, december 2016, Økonomi- og indenrigsministeriet 12. december 2016 Fremgangen i dansk økonomi er fortsat i 2016, og væksten
Læs mereKonkursanalyse pct. færre konkurser i 1. kvartal 2017
33 pct. færre konkurser i 1. kvartal 217 Det seneste år er antallet af konkurser herhjemme faldet med næsten 7 svarende til et fald på 33 pct. Samtidig udgør aktive virksomheder, hvor der er høj omsætning
Læs mereVandringer mellem folkeskoler og frie grundskoler
Vandringer mellem folkeskoler og frie grundskoler Sammenfatning På de frie grundskoler er andelen af elever steget med 2,7 procentpoint siden 2010/11, og i den tilsvarende periode er andelen af elever
Læs mereHVEM ER GF1 ELEVERNE?
HVEM ER GF1 ELEVERNE? Statistik 2014-2016 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.1 DET NYE GRUNDFORLØB... 2 1.2 FÆRRE ELEVER... 4 1.3 DRENGENE DOMINERER... 5 1.4 10. KLASSE TOPPER... 6 1.5 FÆRREST GF1-ELEVER I NORDJYLLAND...
Læs mereOmkring 40 pct. af stigningen i beskæftigelsen fra 2013 til 2016 skyldtes øget eksport
3. juli 2018 2018:13 Omkring 40 pct. af stigningen i beskæftigelsen fra 2013 til 2016 skyldtes øget eksport Af Peter Rørmose Jensen, Michael Drescher og Emil Habes Beskæftigelsen er steget markant siden
Læs mereHver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau
10. juni 2008 Hver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau Vikarbureauer. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland anvendte vikarbureauer til kortvarige og afgrænsede opgaver i 2007.
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2017 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2017 87% 23% VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar
Den Sociale Kapitalfond Analyse 1.800 små og mellemstore virksomheder tager et særligt socialt ansvar Maj 2018 Af Kristian Thor Jakobsen og Julie Birkedal Haumand Kontakt: Analysechef Kristian Thor Jakobsen
Læs mereFSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED
København, august 2013 Udviklingen i konkurser blandt danske virksomheder August 2013 FSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer
Læs mereIndustrien taber arbejdspladser eksporten trækker væksten
Industrien taber arbejdspladser eksporten trækker væksten Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt bredt. Specielt har industrien været hårdt ramt, hvor knapt hver femte arbejdsplads er forsvundet under
Læs mereFSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK
Udviklingen af konkurser blandt danske virksomheder, januar 2013 FSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK www.fsr.dk 1 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark.
Læs mereVirksomheder og arbejdskraft i Danmark
Virksomheder og arbejdskraft i Danmark Denne analyse ser nærmere på den værdi, virksomhederne skaber i forskellige dele af landet, og deres produktivitet. Analysen understøtter en positiv fortælling om
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015
Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden AMK Øst 19. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for
Læs mereAMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK Øst 06-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal
Læs mereNytilkommet arbejdskraft er koncentreret hos 1 pct. af virksomhederne
Nytilkommet arbejdskraft er koncentreret hos 1 pct. af virksomhederne Den procent af virksomhederne i Danmark, som har mest nytilkommet arbejdskraft fra EU10- lande og ikke-vestlige lande, har omkring
Læs mereFaktaark: Iværksætternes fortrop
Juni 2014 Faktaark: Iværksætternes fortrop Faktaarket bygger på analyser udarbejdet i samarbejde mellem Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Djøf. Dette faktaark undersøger, hvem der bliver iværksættere,
Læs mereKonkursanalyse 2015. Flere tabte jobs ved konkurser i 2015
Flere tabte jobs ved konkurser i 2015 Resumé: Samlet gik 4.029 virksomheder konkurs i 2015. Dermed er konkurstallet stort set identisk med 2014, hvor 4.049 virksomheder gik konkurs. Det viser udtræk fra
Læs merePROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020
PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020 DI ITEK 1787 København V. 3377 3377 itek.di.dk itek@di.dk DI ITEK et branchefællesskab i Dansk Industri for virksomheder inden for
Læs mereRekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater. Oplæg for RAR Sydjylland, 17. januar 2019
Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater Oplæg for RAR Sydjylland, 17. januar 2019 Virksomhedssurvey hidtidig metode Rekrutteringssurveyen har siden 2007 været en hjørnesten
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 26-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm August 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen på Bornholm målt som udviklingen
Læs mereMål 3: Højere tilfredshed blandt virksomheder i Aalborg Kommune. Mål 1: flere jobs i Mål 2: virksomheder i Aalborg Kommune i 2030
29. januar 2019 Mål 1: 20.000 flere jobs i 2030 Metode: 20.000 flere job (målt som 20.000 flere beskæftigede lønmodtagere ultimo 4. kvartal 2018 til ultimo 4. kvartal 2030). Nulpunktsanalyse laves medio
Læs mereFremgang i dansk økonomi 30.000 flere i job i 2015
Nationalregnskabet i 4. kvartal Den 29. februar 2016 Fremgang i dansk økonomi 30.000 flere i job i BNP steg med 0,2 pct. fra 3. kvartal til 4. kvartal, når der korrigeres for sæsonudsving og prisudvikling.
Læs mereRekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater. Oplæg for RAR Fyn, 24. januar 2019
Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater Oplæg for RAR Fyn, 24 januar 2019 Virksomhedssurvey hidtidig metode Rekrutteringssurveyen har siden 2007 været en hjørnesten i Beskæftigelsesministeriets
Læs mereVÆKST- IVÆRKSÆTTERE TEMA. Nye virksomheder i vækst BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK. Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse
VÆKST- IVÆRKSÆTTERE BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK TEMA Nye virksomheder i vækst Antal og geografi Beskæftigelse Jobskabelse Uddannelse INDLEDNING INDHOLD BAGGRUND OG ANALYSE I kølvandet på
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2016 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2016 87 23 VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige
Læs mereHVEM ER GF1 ELEVERNE?
HVEM ER GF1 ELEVERNE? Statistik 2014-2017 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.1 DET NYE GRUNDFORLØB 1... 2 1.2 FÆRRE ELEVER PÅ GF1... 4 1.3 DRENGENE DOMINERER GF1... 5 1.4 10. KLASSE TOPPER... 6 1.5 HOVEDSTADEN LEVERER
Læs mereAnalyse. Hvilke kompetencer får Danmark brug for? 20. december Kristian Binderup Jørgensen. Kontakt. Klik her for at angive tekst.
Analyse 20. december 2018 Hvilke kompetencer får Danmark brug for? Af Kristian Binderup Jørgensen Kontakt Ledende økonom Kristian Binderup Jørgensen Tlf. 3140 8705 E-mail kbj@kraka.org Klik her for at
Læs mereAntallet af private job er vokset i alle landsdele
Antallet af private job er vokset i alle landsdele Det seneste er lønmodtagerbeskæftigelsen i den private sektor vokset med godt 33.000 personer. Samtidig er det nu ikke kun hovedstadsområdet, der trækker
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 20-06-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Juni 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015
Læs mereSammenfatning. Erhvervs- og kompetenceanalyse for Energi og IKT erhvervene i Energi Horsens området
Erhvervs- og kompetenceanalyse for Energi og IKT erhvervene i Energi Horsens området Sammenfatning Vitus Bering Innovation Park Chr. M. Østergaards Vej 4 DK-8700 Horsens Tlf. +45 70 26 37 48 www.energihorsens.dk
Læs mereMANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET
September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,
Læs mereKonkurser og jobtab 2013
14.814 tabte arbejdsplader ved konkurser i 2013 Efter et konstant konkursniveau i 2011 og 2012 faldt antallet af konkurser igen i 2013. Der kan samtidig konstateres et beskedent fald i antal tabte fuldtidsstillinger,
Læs mereØkonomisk analyse. Manglen på arbejdskraft spidser til og skaber udfordringer i EU
Økonomisk analyse 3. januar 218 Axelborg, Axeltorv 3 169 København V T +4 3339 4 F +4 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Manglen på arbejdskraft spidser til og skaber udfordringer i EU - De seneste fem
Læs mereBehovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer
Vækstkonference i Thisted 21. november 2016 Behovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer Nanna Skovrup, Kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland FremKom 3 FremKom-samarbejdet
Læs mereANALYSENOTAT Portræt af iværksætterne
ANALYSENOTAT Portræt af iværksætterne AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE ne har stor betydning for samfundsøkonomien: hvem er de? ne har stor betydning for samfundsøkonomien: de er med til at identificere
Læs mereErhvervs- og arbejdsmarkedsbarometer Kolding Kommune 3. KVARTAL 2018
Erhvervs- og arbejdsmarkedsbarometer Kolding Kommune 3. KVARTAL 2018 EXECUTIVE SUMMARY Overblik over erhvervs- og arbejdsmarkedet, Kolding Kommune, 2. kvartal 2018 Samlet konjunkturbillede Tallene for
Læs mereAMK-Øst 19-01-2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 19-01-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015
Læs mereJylland og Fyn trækker det halve af joblokomotivet de kommende år
Jylland og Fyn trækker det halve af joblokomotivet de kommende år Frem mod 219 forventer AE, at beskæftigelsen stiger med ca. 68. personer. Geografisk er det især København og Østjylland, der driver joblokomotivet,
Læs mereByggeriet uddanner også til andre brancher
Byggeriet uddanner også til andre brancher En fjerdedel af alle lærlinge på erhvervsuddannelserne uddannes inden for bygge og anlægsområdet det svarer til, at 17. lærlinge i øjeblikket er i gang med at
Læs mereKonkursanalyse Konkurstal på ret kurs 33 procent færre konkurser i første kvartal 2017
Konkursanalyse 217 Konkurstal på ret kurs 33 procent færre konkurser i første kvartal 217 Efter et rekordhøjt antal konkurser i 216, faldt konkurstallet med 33 procent fra første kvartal 216 til 217. Konkurstallet
Læs mereKonkursanalyse 2014. Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien
Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien Antallet af konkurser var 4.049 i 2014. Dermed faldt konkurstallet for fjerde år i træk og ligger 2.412 under konkurstallet i 2010. De traditionelle
Læs mereTendenser i krydsfeltet mellem uddannelse og arbejdsmarked
Tendenser i krydsfeltet mellem uddannelse og arbejdsmarked Oplæg på Region Sjællands afslutningskonference om Kvalificeret arbejdskraft til produktionsvirksomheder i Region Sjælland 11. oktober 2017 Jannik
Læs mereKvartalsstatistik nr. 1 2014
nr. 1 2014 Velkommen til Danske Advokaters kvartalsstatistik Kvartalsstatistikken indeholder de seneste tal for advokatvirksomhedernes omsætning. Ud over omsætningstallene vil kvartalsstatistikken indeholde
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereHvilke private virksomheder ansætter den første akademiker?
Hvilke private virksomheder ansætter den første akademiker? 1 Rapporten er udarbejdet i samarbejde med EPAC v/johan Kuhn, Jellebakken 1, 8240 Risskov, CVR-33927258 Redaktion: Claus Aastrup Seidelin, Cheføkonom
Læs mereMangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere
Mangel på uddannet arbejdskraft Analyse udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Frem mod 22 forventes en stigende mangel på uddannet arbejdskraft.
Læs mereestatistik Januar 2015 Opdateret eksportstatistik skaber overblik over eksportvirksomhederne i Danmark
Opdateret eksportstatistik skaber overblik over eksportvirksomhederne i Danmark I samarbejde med Eksportrådet har estatistik videreudviklet eksportstatistikken over små og mellemstore eksportvirksomheder.
Læs mereVirksomheders kendskab til VEU-centrene. Tabelrapport
Virksomheders kendskab til VEU-centrene Tabelrapport 1 Dette bilag til EVA s evaluering af virksomheders vurdering af VEU-centrene tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt danske virksomheder.
Læs mereEjerledede og familieejede en ejerform med stor betydning
Kathrine Lange, Seniorchefkonsulent kala@di.dk, 6136 5157 APRIL 18 Ejerledede og familieejede en ejerform med stor betydning Ejerledede og familieejede er antalsmæssigt helt dominerende i dansk erhvervsliv
Læs mereStatistiske informationer
Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Pendlingen til/fra Aarhus Kommune, 2013 1. januar 2013 (ultimo 2012) pendlede 54.009 personer til Aarhus Kommune, mens 31.011 pendlede ud af kommunen.
Læs mereUdfordringer og muligheder for nordjysk erhvervsliv de kommende år. v/ Lars Erik Jønsson Adm. Direktør, Erhvervshus Nordjylland
Udfordringer og muligheder for nordjysk erhvervsliv de kommende år v/ Lars Erik Jønsson Adm. Direktør, Erhvervshus Nordjylland Specialiseret vejledning til alle nordjyske virksomheder Virksomheder modtager
Læs mere