Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering

Transkript

1 Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering Flere ledere

2 TULE Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på trivselsundersøgelsen og ledelsesevalueringen. Man kan få et hurtigt overblik over resultaterne, ved at se på slide 6 og 7. På de to slides vises de spørgsmål, som er besvaret mest positivt, og de der er er besvaret mindst positivt. INDHOLD: Fællesfunktioner, Stabe og Regional Udvikling Slide 4 7: Slide 10 11: Slide 12-19: Slide 20 29: Slide 30 35: Slide 36 + : De spørgsmål der er besvaret mest og mindst positivt Trivsel alt i alt. På slide 11 findes også den samlede trivselsscore, som kan være med til at bestemme, om der skal konsulent på dialogerne. Resultater fra spørgsmål om trivsel på enheden Resultater fra spørgsmål om ledelse Resultater fra spørgsmål til afdeling/klinik /institution/stab eller lignende enhed Resultaterne fra eventuelle ekstraspørgsmål, som arbejdspladsen kan have valgt at stille 2

3 Baggrundsdata for denne rapport Oplysninger om undersøgelsen Antal uddelte spørgeskemaer 1386 Antal besvarede spørgeskemaer 1181 Svarprocent 85% Periode for besvarelse af spørgeskema Arbejdspladsen Leder Flere ledere Sammenligningsgrundlag i tabeller Hele regionen År for sidste undersøgelse 2011, 2012 Navn på afdeling i sidste undersøgelse 3

4 Spørgsmål der er evalueret særligt positivt eller evalueret mindre positivt

5 TULE På næste slide vises 5 spørgsmål, som medarbejderne har evalueret mest positivt. Spørgsmålene er udvalgt ved at tage de spørgsmål, hvor gennemsnittet for medarbejdersvarene er højest. På den efterfølgende slide er der vist de 5 spørgsmål, hvor gennemsnittet for medarbejdersvarene er lavest. Der er kun valgt fra de almindelige TULE-spørgsmål, og de to figurer kan derfor ikke indeholde spørgsmål om trivsel og ledelse alt i alt, spørgsmål til den overordnede enhed eller på eventuelle lokale ekstraspørgsmål. Hvis ikke der er tilstrækkeligt forskel på spørgsmålene, laves der lister på mindre end 5 spørgsmål. 5

6 De fem udsagn, der har den mest positive score Vi giver hinanden plads til at være forskellige (f.eks. i forhold til køn, alder og baggrund) (1152) 79 Jeg har et spændende job (1163) 79 Jeg er tilfreds med den indflydelse, jeg har på tilrettelæggelsen af mit arbejde (1160) 78 **Der kan ikke laves en komplet liste på 5, da der er for lille forskel på svarene **Der kan ikke laves en komplet liste på 5, da der er for lille forskel på svarene 6

7 De fem udsagn, der har den mindst positive score Vi er gode til at give hinanden feedback (1142) 64 Jeg er tilfreds med min daglige arbejdsmængde (1158) 65 Vi tager fat på at ændre det, der ikke fungerer tilfredsstillende (1151) 65 Der er god sammenhæng mellem vores daglige arbejde og vores værdier og mål (1097) 66 **Der kan ikke laves en komplet liste på 5, da der er for lille forskel på svarene 7

8 Trivselsspørgsmålene

9 TULE På de næste slides følger en række figurer over alle spørgsmål. Hvert spørgsmål optræder i to typer af figurer: Den første figur viser, hvordan svarene fordeler sig på de enkelte spørgsmål. Efter spørgsmålsformuleringen er der en parentes, der viser hvor mange, der har svaret på spørgsmålet. Altså er det antallet af svarpersoner, fratrukket dem der ikke har svaret på spørgsmålet, og dem der har svaret Ved ikke. Den næste figur viser en score for spørgsmålene. Scorerne er et gennemsnit, der er omregnet, så det går fra En lav score er udtryk for, at et spørgsmål har fået en negativ evaluering. Omvendt er en høj score udtryk for, at spørgsmålet har fået en positiv evaluering. Figuren indeholder en score for arbejdsenhedens resultater, og nogle scorer for sammenligningsgrundlaget i rapporten (se slide 3), for hele regionen og evt. for enhedens resultat fra sidst. 9

10 Tilfredshed med trivslen alt i alt (antal svar = 1160) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 10 = Enestående 4% 9 21% 8 30% 7 20% 6 5 9% 9% % 3% 3% 1 0 = Uacceptabelt 10

11 Tilfredshed med trivslen alt i alt 100 Evalueringsscore Trivselsscore sidste runde Sammenligningsgrundlag Hele regionen i 1. runde Hvor tilfreds er du alt i alt med trivslen på din arbejdsplads? 11

12 Trivselsspørgsmål 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sammenhæng mellem dagligt arbejde og værdier/mål (1097) 12% 49% 30% 7% Vi er optaget af at forbedre kvaliteten i vores arbejde (1162) 30% 49% 15% Vi tager fat på at ændre det utilfredsstillende (1151) 17% 43% 28% 10% Vi har et godt samarbejde (1157) 32% 46% 18% 5 = Passer præcist = Passer slet ikke 12

13 Trivselsspørgsmål 100 Trivselsscore nu Trivselsscore sidste runde Sammenligningsgrundlag Hele regionen i 1. runde Sammenhæng mellem dagligt arbejde og værdier/mål Vi er optaget af at forbedre kvaliteten i vores arbejde Vi tager fat på at ændre det utilfredsstillende Vi har et godt samarbejde 13

14 Trivselsspørgsmål 0% 20% 40% 60% 80% 100% Vi er gode til at give hinanden feedback (1142) 15% 39% 34% 11% Vi giver plads til forskelligheder (1152) 38% 46% 13% Vi støtter hinanden i vanskelige situationer (1137) 31% 44% 19% 5% 5 = Passer præcist = Passer slet ikke 14

15 Trivselsspørgsmål 100 Trivselsscore nu Trivselsscore sidste runde Sammenligningsgrundlag Hele regionen i 1. runde Vi er gode til at give hinanden feedback Vi giver plads til forskelligheder Vi støtter hinanden i vanskelige situationer 15

16 Trivselsspørgsmål 0% 20% 40% 60% 80% 100% Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde (1160) 26% 49% 20% Tilfreds med indflydelse på tilrettelæggelse af mit arbejde (1160) 38% 44% 12% På mit arbejde kan jeg gøre det, jeg er bedst til (1159) 24% 45% 23% 6% Jeg har et spændende job (1163) 40% 40% 16% 5 = Passer præcist = Passer slet ikke 16

17 Trivselsspørgsmål Trivselsscore nu Trivselsscore sidste runde Sammenligningsgrundlag Hele regionen i 1. runde Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde Tilfreds med indflydelse på tilrettelæggelse af mit arbejde På mit arbejde kan jeg gøre det, jeg er bedst til Jeg har et spændende job 17

18 Trivselsspørgsmål 0% 20% 40% 60% 80% 100% Jeg er tilfreds med min daglige arbejdsmængde (1158) 18% 42% 27% 10% Mit arbejde er tilpas afvekslende (1160) 33% 45% 17% Jeg kan forene kravene på mit arbejde med mit privatliv (1159) 35% 42% 17% 5% 5 = Passer præcist = Passer slet ikke 18

19 Trivselsspørgsmål 100 Trivselsscore nu Trivselsscore sidste runde Sammenligningsgrundlag Hele regionen i 1. runde Jeg er tilfreds med min daglige arbejdsmængde Mit arbejde er tilpas afvekslende Jeg kan forene kravene på mit arbejde med mit privatliv 19

20 Medarbejdernes evaluering af ledelse Flere ledere

21 Evaluering af ledelse alt i alt 0% 20% 40% 60% 80% 100% 10 = Enestående 6% % 27% 7 17% 6 5 7% 10% % 4% 2% 1 0 = Uacceptabelt 1% Ledelse samlet Antal svar Evaluering af ledelse n Ledelse alt i alt

22 Evaluering af ledelse 0% 20% 40% 60% 80% 100% Medvirker til, at vi ser fremtidige udfordringer (1104) 27% 50% 17% 5% Angiver en klar retning for arbejdspladsen (1111) 18% 43% 27% 10% Bidrager til et miljø, hvor medarbejderne finder nye løsninger (1111) 26% 44% 22% 7% Medvirker til motiverende og inspirerende arbejdsplads (1117) 27% 39% 23% 8% 5 = Passer præcist = Passer slet ikke 22

23 Evaluering af ledelse 100 Evalueringsscore Medvirker til, at vi ser fremtidige udfordringer Angiver en klar retning for arbejdspladsen Bidrager til et miljø, hvor medarbejderne finder nye løsninger Medvirker til motiverende og inspirerende arbejdsplads 23

24 Evaluering af ledelse 0% 20% 40% 60% 80% 100% Medvirker til at skabe en handlekraftig arbejdsplads (1104) 26% 42% 22% 8% Hjælper med at løse konflikter (1031) 25% 38% 24% 10% Inddrager medarbejderne tilstrækkeligt i beslutninger (1093) 23% 42% 25% 7% 5 = Passer præcist = Passer slet ikke 24

25 Evaluering af ledelse 100 Evalueringsscore Medvirker til at skabe en handlekraftig arbejdsplads Hjælper med at løse konflikter Inddrager medarbejderne tilstrækkeligt i beslutninger 25

26 Evaluering af ledelse 0% 20% 40% 60% 80% 100% Er god til at forklare grundlaget for beslutninger (1105) 23% 47% 22% 6% Delegerer opgaver og ansvar, så det passer til mine kompetencer (1110) 32% 45% 16% 6% Bidrager til, at der er en løbende dialog om min udvikling (1099) 25% 36% 25% 11% 5 = Passer præcist = Passer slet ikke 26

27 Evaluering af ledelse 100 Evalueringsscore Er god til at forklare grundlaget for beslutninger Delegerer opgaver og ansvar, så det passer til mine kompetencer Bidrager til, at der er en løbende dialog om min udvikling 27

28 Evaluering af ledelse 0% 20% 40% 60% 80% 100% Forholder sig til vanskeligheder, jeg måtte opleve i mit arbejde (1090) 32% 39% 19% 7% Anerkender min arbejdsindsats (1100) 34% 39% 18% 8% Er god til at modtage feedback (1035) 28% 42% 19% 8% 5 = Passer præcist = Passer slet ikke 28

29 Evaluering af ledelse 100 Evalueringsscore Forholder sig til vanskeligheder, jeg måtte opleve i mit arbejde Anerkender min arbejdsindsats Er god til at modtage feedback 29

30 8 spørgsmål om trivsel på den overordnede enhed (afdeling/klinik/institution/stab eller lignende)

31 TULE På de næste 2 slides præsenteres 8 spørgsmål, som er stillet i alle landets 5 regioner. Spørgsmålene skal blandt andet bruges til at lave sammenligninger mellem de forskellige regioner. Spørgsmålene er taget fra et nationalt koncept, der hedder Trivselsmeter, og har derfor andre svarkategorier end de øvrige spørgsmål. Derudover er spørgsmålene stillet til en mere overordnet enhed end det afsnit/kontor, som de øvrige spørgsmål typisk er målrettet. Således var der i spørgeskemaet følgende tekst før de 8 spørgsmål: De sidste 8 spørgsmål handler mere overordnet om din arbejdsplads, og du skal derfor ikke nødvendigvis tænke på den enhed, der står der står først i skemaet. Du skal i stedet tænke på din overordnede afdeling/klinik/institution/ stab eller lignende enhed, når du svarer på spørgsmålene. Det er også din(e) leder(e) på dette niveau, du skal tænke på, når de næste spørgsmål handler om ledelse. 31

32 Trivsel på den overordnede enhed 0% 20% 40% 60% 80% 100% Bliver arbejdsopgaver fordelt retfærdigt? (979) 8% 28% 30% 18% 9% 5% Stoler ledelsen på, at med-arbejderne gør arbejdet godt? (1125) 25% 35% 17% 11% 6% Har du tillid til udmeldinger fra ledelsen? (1129) 19% 33% 20% 14% 8% Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? (904) 10% 29% 22% 21% 10% 5% 7 = I meget høj grad = Slet ikke 32

33 Trivsel på den overordnede enhed 100 Trivselsscore nu Trivselsscore sidste runde Sammenligningsgrundlag Hele regionen i 1. runde Bliver arbejdsopgaver fordelt retfærdigt? Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør arbejdet godt? Har du tillid til udmeldinger fra ledelsen? Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 33

34 Trivsel på den overordnede enhed 0% 20% 40% 60% 80% 100% Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? (1097) 15% 31% 22% 15% 8% 6% Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? (1146) 15% 34% 22% 16% 7% Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? (1140) 17% 36% 22% 14% 6% Er du tilfreds med dit job som helhed? (1149) 22% 41% 20% 11% 7 = I meget høj grad = Slet ikke 34

35 Trivsel på den overordnede enhed 100 Trivselsscore nu Trivselsscore sidste runde Sammenligningsgrundlag Hele regionen i 1. runde Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? Er du tilfreds med dit job som helhed? 35