Referat af. møde i. Det Lokale Beskæftigelsesråd. Møde nr. 39. Tirsdag kl Gladsaxe Rådhus, mødelokale 2608

Transkript

1 Gladsaxe Kommune Social- og Sundhedsforvaltningen Arbejdsmarkedsafdelingen Jobcenter Gladsaxe Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat af møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd Møde nr. 39 Tirsdag kl på Gladsaxe Rådhus, mødelokale 2608 Medlemmer Karin Søjberg Holst, Byrådet (formand) Rikke Rye, DA (næstformand) (afbud) Henrik Salomon, DA Jens Hultgren, DA (fraværende) René Zingenberg, LO (næstformand) Rene Knudsen, LO Flemming Grønborg, LO (fraværende) Pia Petersen, FTF Hans Christian Kirketerp-Møller, AC Ulla Trøjmer, Danske Handicaporganisationer Lone Andersen, Danske Handicaporganisationer Dimitris Karakaxas, Integrationsrådet Susanne Mortensen, TEC (afbud) Erik Weidinger, Gladsaxe Erhvervsråd (fraværende) Tilforordnede Ebbe Holm, Arbejdsmarkedschef Peter Sidelmann, Jobcenterchef (afbud) J. nr P35 1

2 1. GODKENDELSE AF DAGSORDEN Godkendt. 2. MEDDELELSER Borgmesteren orienterede om, at hun har sendt breve til de indstillingsberettigede organisationer om at indstille repræsentanter til LBR for den kommende valgperiode. 3. GODKENDELSE AF REFERAT Der er ikke modtaget bemærkninger til det udsendte referat, hvorfor dette betragtes som godkendt. Godkendt. 4. ORIENTERING OM LBR S ØKONOMI Efter 47 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats afsættes der årligt et beløb til de Lokale Beskæftigelsesråd til fremme af særlige virksomhedsrettede initiativer. Budgetopfølgning pr vedlægges som bilag 4.1 og korrigeret budget som bilag 4.2. Det forventes, at der samlet set kan overføres kr. fra 2013 til Til efterretning. 5. ANVENDELSE AF MIDLER 2014 KOMPETENCESIKRING TIL FREMTIDENS ARBEJDSMARKED, PROJEKTBESKRIVELSE Jobcenteret har som aftalt på sidste møde i det Lokale beskæftigelsesråd udarbejdet projektansøgning til projekt: Klædt på til arbejde. Projektbeskrivelsen vedlægges i bilag 5.1 og budget for projektet i bilag 5.2. Nedenfor beskrives kort de væsentligste dele af projektbeskrivelsen. Baggrund Over de næste ti år gennemføres en række store offentlige infrastrukturprojekter til en samlet anlægssum på ca. 200 mia. kr. Infrastrukturprojekterne forventes at ville betyde et midlertidigt løft i behovet for arbejdskraft på bygge- anlægsområdet svarende til gennemsnitligt ca mandår i perioden pct. af arbejdskraftbehovet i perioden vil være i Hovedstaden og på Sjælland, idet både metrobyggeri, Femern Bælt forbindelsen samt en række store motorvejs- og jernbaneprojekter vil medføre stor arbejdskraftefterspørgsel i de to regioner. Kompetencekravene til ikke-faglærte ledige, blandt andet i bygge- og anlægsbranchen, er stigende, og sammenholdt med prognoser om drastiske fald i beskæftigelsesmulighederne for ufaglærte frem mod 2024, fremstår opkvalificeringsbehovet akut. J. nr P35 2

3 Målgruppe Den primære målgruppe er ufaglærte ledige, som har arbejdserfaring inden for bygge- og anlægserhvervene og er motiverede for at deltage i en realkompetencevurdering. Den sekundære målgruppe er ledige med en akademisk baggrund, som med kortere opkvalificering kan kvalificere sig til en stilling inden for bygge- og anlægsområdet. Formål Formålet med projektet er at opkvalificere arbejdsstyrken med henblik på at imødekomme arbejdskraftbehovet på fremtidens arbejdsmarked inden for bygge- og anlægsbranchen. Indsats Projektet består af tre dele: a) En offensiv virksomhedsrettet indsats, som afklarer og imødekommer virksomhedernes arbejdskraft- og kompetencebehov b) Realkompetencevurdering af projektets ufaglærte deltagere, der synliggør kompetencer samt udarbejdelse af plan for grunduddannelse for voksne (GVU), der giver mulighed for at blive faglært på forkortet tid. c) Målrettet opkvalificering af akademikere med afsæt i konkret virksomhedsforløb i bygge- og anlægsbranchen. Periode: April Juli Budget Økonomi Projektet finansieres, jf. nedenstående tabel. Der ansøges om en projektbevilling fra det Lokale Beskæftigelsesråd på i alt kr. og forudsættes en kommunal medfinansiering på kr. Det samlede budget vil derfor udgøre kr. i projektperioden. Etablering Projekt Projekt Ansøgning i alt År Udgifter i alt Kommunal medfinansiering Ansøgt beløb hos LBR En mere indgående beskrivelse af projekt og budget fremgår af bilag 5.1 og 5.2 Godkendt. J. nr P35 3

4 6. RESULTATOVERSIGT OG MÅLOPFØLGNING/KVARTALSSTATISTIK Social og Sundhedsforvaltningen udarbejder en månedlig rapport Målopfølgning. Rapporten gør status på ministermål, mål fra Kommunestrategien og mål fra Beskæftigelsesplanen. Rapporten indledes med en smiley-oversigt (side 3), der viser, om Gladsaxe Kommune har opfyldet de opstillede mål. Målopfølgningsrapporten forelægges LBR til orientering. Bilag 6.1. Til efterretning. 7. LBR OG BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGETS AKUTJOB PRÆMIE Det lokale Beskæftigelses Råd besluttede på møde at præmiere den virksomhed, der i 2013 forholdsvist ansætter flest udfaldstruede i akutjob. Det lokale Beskæftigelsesråd foreslog overfor Gladsaxe Kommune, at præmien uddeltes i fællesskab, og Byrådet tiltrådte Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets beslutning om, at LBR og Gladsaxe Kommune præmierer den virksomhed, der har ansat flest udfaldstruede i akutjob ved udgangen af 2013, med et kunstværk til en værdi af kr. Social- og Sundhedsforvaltningen udsendte primo december 2013 en pressemeddelelse, der orienterede om præmieringen og opfordrede Gladsaxe virksomheder til at henvende sig med dokumentation for akutjobansættelser. Forvaltningen har ved fristens udløb 15. januar kl. 12 ikke modtaget nogen henvendelse fra virksomheder vedrørende præmieringen. Det vedtoges at kontakte nogen af de større a-kasser i Gladsaxe for at få oplyst, om der er virksomheder inden for deres område i Gladsaxe, som har gjort det særlig godt med hensyn til ansættelse af personer i akutjob, og på dette grundlag efterfølgende tage stilling til uddeling af den aftalte præmie. 8. OVERSIGT OVER VIRKSOMHEDSPRAKTIKKER 3. KVARTAL 2013 I løbet af 3. kvartal er der registreret 13 forløb, hvor der er tale om gengangere på samme virksomhed. I alt er der registreret 691 forløb på Arbejdsmarkedsstyrelsens database BI.AMS.dk. De 13 forløb svarer til en procentdel på 1,8 pct. En liste, der viser gengangerforløb, er vedlagt som bilag 8.1. Til efterretning. 9. DISPENSATIONSANSØGNING TIL NYTTEAKTIVERINGSPROJEKT Gladsaxe Kommune har i efteråret/vinteren 2013 gennemført et tværgående projekt for at udvikle Gladsaxe Kommune som rummelig arbejdsplads. Hovedudvalget har været styregruppe for projektet og behandlede resultaterne af projektet på et ekstraordinært Hovedudvalgsmøde 16. januar Her godkendtes resultaterne af arbejdet i projektet. I projektet har seks sektorarbejdsgrupper fået stillet opgaven at udvikle ideer til flere og nye arbejdspladser på særlige vilkår og meningsfulde stillinger/projekter til nytteaktivering af kontanthjælpsmodtagere. Derudover har der i projektet været nedsat en J. nr P35 4

5 arbejdsgruppe til at drøfte mulighederne i jobrotationsordningen og få disse muligheder forankret i organisationen, så jobrotation bliver et naturligt redskab på de enkelte arbejdspladser i forbindelse med efteruddannelse. I bilag 9.1 præsenteres, til orientering, resultaterne af sektorarbejdsgruppernes arbejde samt jobrotationsgruppens forslag til en strategi for anvendelsen og udbredelsen af jobrotation i Gladsaxe. Med gennemførelsen af kontanthjælpsreformen har regeringen indført nytteaktivering som et nyt begreb i den beskæftigelsesrettede indsats. Nytteaktiveringsindsatsen er, som virksomhedspraktik omfattet af rimelighedskravet (det vil sige der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af praktikanter og øvrige ansatte) samt merbeskæftigelseskravet. Det fremgår af 48 stk. 4 i Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats at Det Lokale Beskæftigelsesråd dog i forhold til nytteaktiveringsindsatsen efter ansøgning fra kommunen kan dispensere fra rimelighedskravet. I bilag 1stiller sektorarbejdsgrupperne forslag til 5 nytteaktiveringsprojekter med samlet set 33 pladser samt forslag til 4 nytteaktiveringspladser på ældreområdet 4 virksomhedspraktikpladser og 1 løntilskudsplads. Det er efterfølgende besluttet at samle 2 af de foreslåede projekter under driftsafdelingen. For dette projekt vil kommunen gerne ansøge det Lokale beskæftigelsesråd om dispensation til at fravige fra rimelighedskravet. Denne dispensationsansøgning er påkrævet idet projektet organisatorisk er placeret i driftsafdelingen og derved tilknyttet et p-nr, med en meget lille volumen af ansatte. Kommunens dispensationsansøgning er vedlagt som bilag 9.2. Det vedtoges at meddele den ansøgte dispensation for en 1-årig periode. 10. DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅDS BUDGETØNSKER, BUDGET Gladsaxe Kommune plejer som en del af udarbejdelsen af det næste års budget at indkalde budgetønsker fra bestyrelser og brugerbestyrelser i institutioner og selvejende institutioner samt Seniorrådet, Handicaprådet, Integrationsrådet samt LBR. Forvaltningen vil i februar-marts udsende brev til råd og bestyrelser, hvor der indkaldes til budgetønsker. For at sikre, at det Lokale Beskæftigelsesråd får mulighed for i fællesskab at drøfte eventuelle budgetønsker for budgetåret , er drøftelserne af budgetønsker blevet sat på som et fast element på det Lokale Beskæftigelsesråd årshjul. Det lokale Beskæftigelsesråd bedes derfor på mødet i februar drøfte eventuelle budgetønsker for budgetåret Der var enighed om at foreslå, at LBR-forsøget, som løber i 2014 og er målrettet udfaldstruede seniorer, bliver forankret som ordinær drift i det kommunale budget fra 2015, og J. nr P35 5

6 at der reserveres midler i budgetoverslagsårene til at forankre LBR s udviklingsprojekt med henblik på at opkvalificere primært ufaglærte ledige og sekundært ledige akademikere, så de ledige kan imødekomme den efterspørgsel efter arbejdskraft på forventet mandår, som de massive offentlige infrastrukturinvesteringer vil skabe i årene Eventuelt Repræsentanterne fra de faglige organisationer anmodede om, at få stillet mødelokalet til rådighed til formøde en time før mødets starttidspunkt. Kommende møder: , kl , kl , kl , kl Møderne afholdes på Gladsaxe Rådhus, mødelokale J. nr P35 6