KoNFERENcE FoR. 24. maj 2011 TEKNoloGIsK INsTITuT TAAsTRuP. Sebastian Nybo. Tania ellis. finn lund Andersen. kjeld fredens

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KoNFERENcE FoR. 24. maj 2011 TEKNoloGIsK INsTITuT TAAsTRuP. Sebastian Nybo. Tania ellis. finn lund Andersen. kjeld fredens"

Transkript

1 hr-dagen maj 2011 TEKNoloGIsK INsTITuT TAAsTRuP Gitte Mandrup Torben Andersen Sebastian Nybo kim Møller Tania ellis finn lund Andersen årets KoNFERENcE FoR hr-professionelle kjeld fredens inge Berneke MøD fremtrædende TAleRe fra TeleNoR, NovozYMeS, NYkReDiT, ReNTokil initial og MANGe flere

2 TAlERoVERsIGT Åbningspanelet samler nogle af landets førende erhvervsfolk og hr-profiler, der debatterer hrs aktuelle tendenser og problemstillinger. Panelet udfordres af Gitte mandrup, der faciliterer debatten. Du møder: finn lund Andersen, HR-direktør, dansk supermarked Torben Andersen, institutleder, lektor og HR-forsker, Institut for ledelse og Virksomhedsstrategi, syddansk universitet kim Møller, direktør, Great Place to Work Institute danmark inge Berneke, executive search-konsulent, Egon Zehnder International Gitte Mandrup, business partner, Dagens afsluttende hovedtaler tegner billedet af hrs fremtidige rolle. Tania ellis stiller skarpt på den sociale megatrend, som er i fuld gang med at revolutionere den måde vi lever, arbejder og driver forretning på. hendes bog om emnet The New Pioneers er i de internationale medier allerede blevet kåret som handbook for the global revolution. hun er en efterspurgt foredragsholder og rådgiver, og hendes referenceliste inkluderer både multinationale virksomheder og nogle af skandinaviens mest respekterede organisationer. øvrige talere: Sebastian Nybo, erhvervspsykologisk rådgiver og adm. direktør, seb Gruppen A/s Henrik engelund, administrerende direktør, core:workers louise Hørdum, direktør, HR & Kommunikation, Telenor Jens Martinus Pedersen, partner, unilyze kjeld fredens, hjerneforsker, forfatter og foredragsholder karen Delfs, chefkonsulent og centerleder, uddannelsescentret Fredericia, Fredericia Kommune Marianne egelund Siig, Head of Nordea Leadership Development & Talent Management, Nordea kim Møller, direktør, Great Place to Work Institute danmark Jesper Johansen, Director People & Organisation, Novozymes Rikke kristine Nielsen, chefredaktør og ekstern lektor, leading capacity og cbs Dennis Willesen, Regional Managing Director Nordic, Rentokil Initial Ulrik Brandi, adjunkt på Institut for Læring, danmarks Pædagogiske universitetsskole Danny krasnik, afdelingsdirektør for Kompetencer og Rekruttering, Nykredit Helle Hedegaard Hein, seniorforsker, forfatter og foredragsholder, cbs Peter Hansen, HR-direktør, Københavns lufthavne Jacob Blom, VP Human Resources, Tdc Business, Tdc Nordic & Performance management, Tdc A/s HR-Dagen 2011

3 hr-dagen 2011 Hvor er HR på vej hen? det forretningsstrategiske samspil er fortsat på dagsordenen, men der er stadig udfordringer i at realisere hrs fulde potentiale i praksis. og der er fokus på udnyttelse af potentialet hvad end det gælder innovation, fremtidens ledere, kompetenceudvikling eller performance management. samtidig spiller organisations værdier en stadig større rolle i hr. Tillid og social ansvarlighed er ikke bare positive brandingværdier det er god forretning. Bliv opdateret på indsatsområderne på HR-Dagen 2011! Vi har sammensat et nuanceret program, der byder på inspiration og viden til både den strategiske, taktiske og operationelle hr-medarbejder eller -chef. hr-dagen er den årlige inspirationskilde for hr-profesionelle fra både offentlige og private virksomheder i alle størrelser og brancher. Du sætter dagsordenen! du kan vælge mellem 12 forskellige spor med førende eksperter og inspirerende virksomhedscases og sammensætte det program, der matcher dine udfordringer. samtidig er dagen en enestående lejlighed til at møde og udveksle erfaringer med hr-professionelle fra andre virksomheder og brancher. konferencen åbnes med debat af HRs aktuelle problemstillinger. Vi har samlet et alsidigt panel af interessante profiler, der giver deres bud på, hvordan hr bedst møder tidens udfordringer. debatten faciliteres af Gitte mandrup, der sætter tingene på spidsen og får skarpe holdninger ud af panelet. Deltag på årets HR-Dag, og udnyt den unikke mulighed for at få masser af faglig inspiration og udbygge dit professionelle netværk. God fornøjelse! Katrine Bøgh Brixen projektleder uddannelse Teknologisk Institut sanne juul Nielsen direktør uddannelse Teknologisk Institut

4 PRoGRAmoVERsIGT 08:30 09:00 09:10 PANEldEBAT indtjekning og morgenbuffet velkomst katrine Bøgh Brixen, projektleder Teknologisk institut Spot på aktuelle HR-tendenser og problemstillinger den eftertragtede vej mod toppen og strategisk indflydelse går via forretningsforståelse hvordan står det til med den hos hr? samtidig skal hr være rustet til fremtidens udfordringer inden for performance, talent- og lederudvikling, nye arbejds- og læringsformer og meget mere. hvad står øverst på dagsordenen? og hvordan prioriteres indsatser vedrørende medarbejdertrivsel, netværksrelationer og csr? Traditionen tro åbner Teknologisk Institut hr-dagen med nogle af landets førende erhvervsfolk og hr-profiler, der giver deres bud på, hvordan hrs aktuelle dilemmaer håndteres. Gitte mandrup udfordrer panelet på sin egen direkte og skarpe måde, og du inviteres til at bidrage til debatten. Paneldeltagere: finn lund Andersen, HR-direktør, Dansk Supermarked Torben Andersen, institutleder, lektor og HR-forsker, institut for ledelse og virksomhedsstrategi, Syddansk Universitet kim Møller, direktør, Great Place to Work institute Danmark inge Berneke, executive search-konsulent, egon zehnder international interviewer og facilitator: Gitte Mandrup, business partner, 10:10 10:30 Pause Runde 1: spor A Forretningsorienteret hr i praksis spor B selvledende medarbejdere hvad skal der til? spor c Employer branding og rekruttering via sociale medier spor d hvad sker der, når medarbejderne bliver mobile? 11:40 frokost HR-Dagen 2011

5 PRoGRAmoVERsIGT 12:30 Runde 2: spor E Vejen til det innovative netværk på tværs i organisationen spor F lederhjernen indblik i fremtidens lederudvikling spor G Talentudvikling og individuelle karriereveje spor h medarbejderguldet strategisk fokus på arbejdsglæde og social kapital 13:45 14:05 Pause Runde 3: spor I hr kend din leder vejen til dialog i øjenhøjde spor j Øg effekten af læring hvad virker og hvordan? spor K Forstå og fasthold nøglemedarbejderne spor l Værdiskabende performance 15:20 15:40 16:25 16:30 Pause HRs rolle i fremtidens forretning og den globale revolution Nye tider skaber nye behov og nye behov kræver nye løsninger. Krav om innovative løsninger og bæredygtig business kommer til at sætte dagsordenen, når både omverdenen og morgendagens medarbejdere og ledere forventer social ansvarlighed. det bliver tankevækkende og underholdende, når forfatteren til The New Pioneers runder dagen af med et friskt pust af inspiration og indblik i fremtidens globale trends, hvor ansvarlighed og konkurrencedygtighed mødes. Tania ellis, forfatter, foredragsholder og erhvervsinnovatør inspiratorium, Dirigentens afrunding Tak for i dag!

6 kl : VÆlG ET AF FØlGENdE 4 spor SPoR A forretningsorienteret HR i praksis SPoR B Selvledende medarbejdere hvad skal der til? hr skal være forretningsorienteret det er alle enige om, men hvordan står det til med realiseringen? For at hr kan få reel indflydelse, skal de kunne levere resultater via samspil, modspil og forståelse for forretningens udfordringer og det er bare om at komme i gang! mød to eksperter med solid praktisk erfaring, der giver dig indblik i krydsfeltet mellem hr, ledelse og forretning. deltag på sporet, medvirk i debatten, og tag et stort skridt fremad mod strategisk indflydelse og bedre samspil med forretning og ledelse. finn lund Andersen, HR-direktør Dansk Supermarked Gitte Mandrup, business partner Gitte Mandrup er forfatter til bogen Perfekt Partnerskab forretningsorienteret HR i praksis. Begrebet selvledelse bruges ofte i flæng og ses af nogle som en hurtig mirakelkur til at skabe flere resultater, samtidig med at medarbejderne får den medindflydelse, de ønsker. og der er stor effekt at hente, men i praksis er det ikke uden udfordringer. det kræver, at forudsætningerne er i orden både for ledere og medarbejdere. hør, hvordan du klæder lederne på til at lede selvledende medarbejdere fra sebastian Nybo, som de sidste 10 år har beskæftiget sig med selvledelse og bl.a. beskrevet begrebet i sin bog Det indre lederskab. Effektivitet og resultater få klar besked om muligheder og udfordringer sæt rammerne og giv slip Kend medarbejderne, og undgå benspænd Gode råd til håndtering af processen Sebastian Nybo, erhvervspsykologisk rådgiver og adm. direktør SeB Gruppen A/S Læs mere på HR-Dagen 2011

7 SPoR c employer branding og rekruttering via sociale medier SPoR D Hvad sker der, når medarbejderne bliver mobile? der er mange ansøgere, men kun få af de rette kandidater det er realiteterne for de fleste virksomheder. For det drejer sig ikke alene om at være en attraktiv arbejdsplads. det handler i høj grad også om at tale til netop de medarbejdere og kompetencer, der er kritiske for virksomhedens succes. En god forståelse af målgrupper, formulering af skarpe, målrettede budskaber og brugen af netværk og sociale medier spiller en stadig større rolle i employer branding og rekruttering. Få gode råd, inspiration og dugfriske, konkrete eksempler på, hvordan I kan gribe det an. Ved I, hvordan I opfattes blandt målgruppen af potentielle medarbejdere? mød dem, der hvor de er skab den rigtige profil sådan involveres medarbejderne i at finde deres nye kolleger Henrik engelund, administrerende direktør core:workers de traditionelle rammer for arbejdspladsen, der er begrænset til kontoret og fastnettelefonen er i opløsning. medarbejderne bliver mobile, arbejdspladsen er bærbar og arbejdsdagen kan foregå hjemme eller på vej fra A til B. det giver en masse fordele, men også nogle nye hr-udfordringer. hør, hvordan Telenor griber det an, når Kommunikation og hr arbejder sammen. Alle er konstant i kontakt med alle mulighederne i unified coomunications En mere gennemskuelig organisation hvad synes medarbejderne? Altid på hvordan bevares work life balance? hør om erfaringerne med mobile medarbejdere louise Hørdum, direktør, HR & Kommunikation Telenor

8 kl : VÆlG ET AF FØlGENdE 4 spor SPoR e vejen til det innovative netværk på tværs i organisationen SPoR f lederhjernen indblik i fremtidens lederudvikling Netværk fremhæves alle vegne som kilden til alt godt samarbejde, innovation, vækst og meget mere. For at udnytte mulighederne ved videndeling og samtidig nedbryde siloer går mange virksomheder i gang med at skabe teams på tværs af organisationen. men virker det efter hensigten? Eller går tiden nu i stedet med faste møder, der fjerner fleksibiliteten? hvad skal der til, for at skabe netværk med mening? og har I overblik over, hvordan det allerede står til med netværket i jeres organisation? Få en dybere forståelse for netværk, og hvordan det gribes an, så I får mest muligt ud at de medarbejderressourcer, I har. Indlægget knytter sig bl.a. til den anmelderroste bog Corporate Networking - Strategisk Ledelse af Virksomhedens Netværk, af christian Waldstrøm (partner i unilyze) og christian stadil. Jens Martinus Pedersen, partner Unilyze Autentisk, innovativ, kreativ, kommunikerende kravene til fremtidens leder peger på øget fleksibilitet og nærvær. I modsætning til en tidligere overdreven tro på møder, strategisk planlægning, beregning og kontrol kræver en verden i rivende udvikling ledere, der tilegner sig nye kompetencer og tænkemåder for at tilpasse sig samfundets stigende kompleksitet. oplev hjerneforsker Kjeld Fredens, der er forfatter til bl.a. Innovation og Ledelse - Hjernen som medspiller, og få indsigt i Neuroleadership og hvordan fremtidens ledere rustes til udfordringerne. kjeld fredens, hjerneforsker, forfatter og foredragsholder HR-Dagen 2011

9 SPoR G individuelle karriereveje og talentudvikling SPoR H Medarbejderguldet strategisk fokus på arbejdsglæde og social kapital For at sikre organisationsudvikling og fastholdelse af talenterne, er det vigtigt med overblik over potentialet og alsidige udviklings- og karrieremuligheder. overblik over talenterne Talent Management hvordan får man overblikket over medarbejderes performance og udviklingsmuligheder? hos Nordea er udgangspunktet en årlig vurdering af alle medarbejderes performance og potentiale, der giver helikopterperspektivet på organisationens talenter, muligheder og plads til forbedring. udviklingsmuligheder fra organisationsvinkel til den enkelte Værktøjer, fælder og åbne spørgsmål i Talent management processer Marianne egelund Siig, Head of Nordea Leadership Development & Talent Management Nordea karrierekultur og talentudvikling i kommunen I Fredericia Kommune er der kommet fokus på talenterne og på, hvordan de kan udleve deres fulde potentiale. det er realiseret ved et projekt, der definerer og udpeger talenterne og giver klare retningslinjer for afdækning af potentialet og for det videre udviklingsforløb. sådan spottes og udpeges talentet Testværktøjet, der identificerer motivationsfaktorer de tre mulige karriereveje: leder-, projektleder- og specialisttalentet Kompetenceprofilen, et udviklingsværktøj for organisation og medarbejdere karen Delfs, chefkonsulent og centerleder, UddannelsesCentret Fredericia fredericia kommune Arbejdsglæde og trivsel er ikke længere en blød værdi det er god forretningsstrategi. Danmarks Bedste Arbejdspladser Forestil dig, hvis størstedelen af dine medarbejdere var enige i udsagnet: jeg ser frem til at komme på arbejde. På danmarks Bedste Arbejdspladser gør de. hvad er det de kan? og hvilken betydning har det for virksomheden at være blandt de bedste i danmark? hør, hvordan Great Place to Work Institute danmark måler og kårer virksomhederne, og hvilke tendenser der er i medarbejdernes opfattelse af trivsel og arbejdsglæde. og få de gode råd til, hvad der gør forskellen. kim Møller, direktør Great Place to Work institute Danmark opskriften på engagerede og glade medarbejdere Tillid er grundvilkåret for medarbejderne i Novozymes. og med en topplacering blandt danmark Bedste store Arbejdspladser er det en strategi, der virker. de værdier, der fremhæves i forbindelse med social kapital, er allerede etablerede værdier i Novozymes, og resultatet er produktive, stolte og tilfredse medarbejdere. sådan sættes fokus på tillid høje forventninger til ekspertise og ansvar Kulturen i en netværksorganisation gode relationer prioriteres selvledende medarbejdere er tilfredse medarbejdere men det kræver en indsats Jesper Johansen, Director People & Organisation Novozymes

10 kl : VÆlG ET AF FØlGENdE 4 spor SPoR i HR kend din leder vejen til dialog i øjenhøjde SPoR J øg effekten af læring hvad virker og hvordan? Hvis HR skal lykkes med forretningsforståelse og relevant kompetenceudvikling, så gælder det om at vide, hvad der driver hjulene i forretningen, hvad ledere og medarbejderes hverdag byder på og hvad der holder dem vågne om natten. HR er fra venus ledere er fra Mars midt i hrs stræben efter strategisk indflydelse hvordan går det så med at forstå ledere og medarbejdere? Fordomme trives stadig hos både hr og ledere. Er ledere virkelig så modvillige over for nye hr-tiltag? læser lederne meddelelser fra hr? og kan man nå til dybere forståelse gennem spørgeskemaer? der skal kvalitetstid ind mellem hr og ledere, for at åbne for gensidig forståelse. Få skubbet til stolthed, fordom, fornuft og følelse, og se tingene fra den anden vinkel. Rikke kristine Nielsen, chefredaktør og ekstern lektor leading capacity og cbs Undercover chef indsigt under overfladen hvad ligger der egentlig bag rapporter om jobtilfredshed? og hvordan er hverdagen for medarbejderne i de forskellige arbejdsområder? det var spørgsmål, som den administrerende direktør for Rentokil Initial gerne ville have svar på, da han sagde ja til at gå undercover i egen virksomhed i drs program undercover chef. hør om dennis Willesens oplevelser, og hvordan de har gjort ham til en klogere direktør. og få indblik i, hvordan mødet med medarbejderne har givet inspiration til nye initiativer. Dennis Willesen, Regional Managing Director - Nordic Rentokil initial Forretningsdrevet læring, udvikling og innovation er på dagsordenen i mange virksomheder. Det er ikke bare et spørgsmål om at udvikle den enkelte medarbejder, men om hele organisationens evne til at udvikle sig. forankring af forretningsdrevet læring læringsaktiviteter skal skabe værdi for virksomheden og være tæt koblet til de strategiske mål og organisatoriske behov. med andre ord uddannelse skal ikke bare dygtiggøre den enkelte medarbejder, den skal have en efterfølgende effekt for virksomheden. omsat til praksis sådan forankres læring i hverdagen Effektive læringsformer og nye muligheder uundværlig lederinvolvering Før, under og efter uddannelse Ulrik Brandi, adjunkt på Institut for Læring Danmarks Pædagogiske Universitetsskole fokus på organisationens forandringskompetence I Nykredit er kerneværdien og forretningsprincippet Tænk Nyt blevet styrende for hele organisationen også på kompetenceudviklingsfronten. det kommer til udtryk på mange forskellige måder, der alle bliver fulgt op på for at sikre effekten. Tæt koblet med forretningsstrategien og med fokus på effekt Videreudvikling af nye interaktive lærings og e-læringsforløb Kompetenceudvikling og måling ift. Tænk Nyt hør hvordan Danny krasnik, afdelingsdirektør for Kompetencer og Rekruttering Nykredit HR-Dagen 2011

11 SPoR k forstå og fasthold nøglemedarbejderne SPoR l værdiskabende performance de vigtigste og bedste medarbejdere kan sidde på spring for at forlade skuden til fordel for et bedre alternativ især hvis virksomheden ikke for alvor kender deres nøglemedarbejderes motivationsfaktorer, og hvad de prioriterer på arbejdspladsen. men medarbejdere er ikke ens, og gode initiativer kan have den stik modsatte effekt så hvad er det, der får dem til at blive? hør forfatteren til bl.a. De nye professionelle, Motivation og den kommende Primadonnaledelse, og få indsigt i: hvad karakteriserer de 4 arketyper medarbejdere? hvad driver og motiverer dem? hvem bliver overset eller misforstået i den generelle hr-indsats? hvordan sikrer I, at de ikke er på vej væk? hvad kræves af lederne? Helle Hedegaard Hein, seniorforsker, forfatter og foredragsholder cbs HR er blevet forretning og performance management vinder frem. Få to konkrete bud på, hvordan performance management drives og trives. ledelsen går forrest i performance management I Københavns lufthavne har der de sidste par år været intensiv fokus på performance management. her går hr og finans hånd i hånd for at skabe forretningsmæssige resultater. Indtil videre er det kun de 4 øverste ledelseslag, der arbejder efter performance managementprincippet, men alle medarbejdere har konkrete mål, der relaterer sig til den overordnede målsætning. hvordan har opstarten af performance management været? hvad kendetegner performancekulturen og hvorfor er det kun ledelsen, der måles? hvordan er incitamentstrukturen for ledelsen? Peter Hansen, HR-direktør københavns lufthavne Performance - koblet til strategien, forankret i kulturen Performance management gennemsyrer hele organisationen hos Tdc, men det er omfattende arbejde at skabe den rette performancekultur, der skaber resultater med produktive og tilfredse medarbejdere. Alle medarbejdere skal vide, hvad deres bidrag er til virksomhedens overordnede strategi. hvordan fungerer systemet bag strategien? hvordan måles resultaterne? hvilke udfordringer ligger der i kulturforandringen og hvordan imødegås de? Jacob Blom, VP Human Resources, TDc A/S

12 PRAKTIsKE oplysninger Tid Tirsdag den 24. maj 2011 Sted Teknologisk Institut Gregersensvej, 2630 Taastrup Telefon Pris Kr ,- pr. deltager (plus moms). Prisen inkluderer stående frokost og forfriskninger under hele konferencen samt konferencedokumentation, som kan downloades fra nettet. Faktura og bekræftelse sendes efter modtagelse af tilmelding. Rabat Ved fire eller flere samtidige tilmeldinger fra samme virksomhed opnår I 10 % rabat på den samlede faktura. Rabatter kan ikke kombineres. Sådan tilmelder du dig lettest Tilmeld dig online på Ring på telefon til NB! Tilmelding er bindende Afbestillingsbetingelser Afbestilling skal ske skriftligt. Ved afbestilling indtil 14 dage før afholdelsen betales 15 % af konferenceafgiften. Fra dette tidspunkt betales det fulde beløb. Bliver du forhindret i at deltage, er du velkommen til at give din plads til en kollega. Yderligere oplysninger Katrine Bøgh Brixen, Har du en applikation, som kan læse QR-koder på din smartphone? Hent HR-Dagen 2011 til din smartphone her: Teknologisk Institut 2011 Uddannelse Der tages forbehold for trykfejl og ændringer i programmet Eventuelle programændringer kan ses på vores hjemmeside: A

Tilmeld 4 og. betal for 3!

Tilmeld 4 og. betal for 3! HR- DAGEN 2012 22. maj 2012 Teknologisk Institut Taastrup Sponseret af: Tilmeld 4 og betal for 3! og mange andre Programoversigt 08:30 Indtjekning med morgenbuffet 09:00 Velkomst 09:10 HR frem mod 2020

Læs mere

HR- DAGEN 2012. Tilmeld 4 og betal for 3! Den årlige event for HR-funktionen. Vælg mellem 11 involverende spor. Fokus på din læring og dit udbytte

HR- DAGEN 2012. Tilmeld 4 og betal for 3! Den årlige event for HR-funktionen. Vælg mellem 11 involverende spor. Fokus på din læring og dit udbytte HR- DAGEN 2012 22. maj 2012 Teknologisk Institut Taastrup Tilmeld 4 og betal for 3! Den årlige event for HR-funktionen Vælg mellem 11 involverende spor Fokus på din læring og dit udbytte Mød Stine Bosse,

Læs mere

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps Begrænset deltagerantal Selvledelse - personlig motivation og handlekraft Lær at sætte mål - og nå dem! Oplev personlig vækst Skab større handlefrihed for dig selv Styrk din kommunikation og blev bedre

Læs mere

kommunikationsrådgiver

kommunikationsrådgiver UDDANNELSE Strategisk kommunikationsrådgiver Et udviklings- og uddannelsesforløb med udgangspunkt i dine udfordringer! Strategisk kommunikation Den gode rådgivers profil Din gennemslagskraft Din funktion,

Læs mere

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om. Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så!

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om. Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så! Deltag på et intensivt seminar om Skriv endnu bedre Det får du ud af at deltage: n Få ny inspiration til dine tekster n Bruger du tiden rigtigt? De fleste kan skrive hurtigere og bedre n Fang dine læsere

Læs mere

Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen

Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Deltag på et intensivt seminar om Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Det får du ud af at deltage på seminaret: n Lær, hvordan coaching anvendes som udviklingsredskab n Skab større

Læs mere

Forandringskommunikation

Forandringskommunikation Forandringskommunikation - Viden og værktøjer til at håndtere de interne processer Mød blandt andre: Adm. dir. Pelle Carlo Nilsson Nordisk Kommunikation Kommunikationsrådgiver og ph.d. i retorik Anne Katrine

Læs mere

Retorik. tag ordet i din magt! Modul 1. Modul 2. Modul 3 Strategisk retorik positionér dig som leder og skab forandringer

Retorik. tag ordet i din magt! Modul 1. Modul 2. Modul 3 Strategisk retorik positionér dig som leder og skab forandringer Eksklusivt lederkursus Retorik tag ordet i din magt! Anne Katrine Lund, ph.d. i retorik Lotte Hansen, erhvervsredaktør på Politiken Flemming Enevold, skuespiller og instruktør Foto: Jonathan Bjerg Møller

Læs mere

Nye hold 2008. tag ordet i din magt! Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver

Nye hold 2008. tag ordet i din magt! Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver Eksklusivt lederkursus Retorik Nye hold 2008 tag ordet i din magt! Anne Katrine Lund, ph.d. i retorik Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver Flemming Enevold, skuespiller og instruktør en af

Læs mere

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om Deltag på et intensivt seminar om Skriv endnu bedre Underviser: Anne Katrine Lund, cand.mag. og ph.d. i retorik Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så! med hjem Det får du ud af at deltage:

Læs mere

Styrk ledelsesudvikling i det offentlige

Styrk ledelsesudvikling i det offentlige Styrk ledelsesudvikling i det offentlige 2 0. - 2 1. a u g u s t 2 0 0 8 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Tilmeld dig samtidigt workshoppen Systematisk lederevaluering Skærpede krav

Læs mere

HjerneDagen Sådan træner du din hjerne til bedre præstationer

HjerneDagen Sådan træner du din hjerne til bedre præstationer HjerneDagen Sådan træner du din hjerne til bedre præstationer mandag den 14. september 2009 Teknologisk Institut TAASTRUP Sådan skaber du forandringer i din hjerne og øger dit mentale overskud Styrk din

Læs mere

Morgendagens Mellemleder

Morgendagens Mellemleder Morgendagens Mellemleder - du er drivkraften til vækst 2 1. - 2 2. j a n u a r 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Oplev en anderledes og inspirerende workshop med forumteater

Læs mere

Marketingkoordinatoren

Marketingkoordinatoren Marketingkoordinatoren - faglig og personlig udvikling 6. - 7. m a j 2 0 0 8 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Udnyt synergien mellem kommunikation, marketing og salg! Fra massemarketing

Læs mere

Resultatorienteret talentudvikling

Resultatorienteret talentudvikling Resultatorienteret talentudvikling - styrk bundlinien og fasthold de bedste medarbejdere 2 0. - 2 1. a p r i l 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Få indsigt i strategiske valg

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Og så deler vi masser af viden Agenda Social Media et af dine ansigter udad til Social Media Value Chain Strategisk indgang ift. de digitale unge

Læs mere

Service Desk 2009. - understøt forretningen med værdiskabende it-support. Mød blandt andre:

Service Desk 2009. - understøt forretningen med værdiskabende it-support. Mød blandt andre: Service Desk 2009 - understøt forretningen med værdiskabende it-support Den 22.-23. april 2009 Taastrup Hør om fremtidens krav til supportmedarbejderen høj service, kompetent sparring og professionalisme

Læs mere

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI Adm. direktør Henrik Engelund, core:workers DI Service Årsdag 2015 Fremtidens Arbejdskraft MOVING PEOPLE THROUGH INTERNAL, CORPORATE & EMPLOYER COMMUNICATION

Læs mere

Grafisk design og layout for ikke-grafikere

Grafisk design og layout for ikke-grafikere Grafisk design og layout for ikke-grafikere 4. og 5. maj 2009 Teknologisk Institut Taastrup 1. og 2. oktober 2009 Teknologisk Institut Taastrup Lær at opstille et appellerende og spændende layout Få indblik

Læs mere

- årets konference for personlige assistenter

- årets konference for personlige assistenter PA 2009 - årets konference for personlige assistenter 2 6. - 2 7. f e b r u a r 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Personal Assistants, Direktionsassistent, Management Assistants,

Læs mere

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer 11.-12. august 2014 Lær at lære og huske mere effektivt 25. september 2014 Strategi og forretningsudvikling i praksis 27.-28. oktober 2014 Styrk din personlige

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering NY CONFEX-UDDANNELSE: HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering Komplet introduktion alt du bør vide som HR-konsulent Rekruttering, ansættelse og afskedigelse bliv klædt på til bedre

Læs mere

DI s HR-uddannelse. Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov.

DI s HR-uddannelse. Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov. DI s HR-uddannelse Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov. 2 hr Kurser DI s HR-uddannelse > Hele vejen rundt om HR-opgaverne For at

Læs mere

Torsdag den 16. april 2009

Torsdag den 16. april 2009 Torsdag den 16. april 2009 08:30 Indtjekning med kaffe, te og morgenbrød 09:00 Åbning af konferencen Tommy Krabbe Andersen, projektleder 09:05 Indledning ved dirigenten Charlotte Støvring, partner Støvring+Woodward

Læs mere

TOPLEDERPROGRAMMET THE ALCHEMIST EXPERIENCE UDVIKLING AF TOPLEDERE, DER KAN FORME FREMTIDEN. Januar 2014 Oktober 2014

TOPLEDERPROGRAMMET THE ALCHEMIST EXPERIENCE UDVIKLING AF TOPLEDERE, DER KAN FORME FREMTIDEN. Januar 2014 Oktober 2014 TOPLEDERPROGRAMMET THE ALCHEMIST EXPERIENCE UDVIKLING AF TOPLEDERE, DER KAN FORME FREMTIDEN Januar 2014 Oktober 2014 Et tværsektorielt udviklingsprogram målrettet topledere The Alchemist Experience er

Læs mere

Deloitte - Kvinder i karriere

Deloitte - Kvinder i karriere Deloitte - Kvinder i karriere Mål og handlingsplan Koncern HR Indhold Deloitte Strategisk forankring Formål Vi tror på Den organisatorisk forankring Status på projektet Charter for flere kvinder i ledelse

Læs mere

BALANCE I LEDELSE TOPLEDERNETVÆRK

BALANCE I LEDELSE TOPLEDERNETVÆRK BALANCE I LEDELSE TOPLEDERNETVÆRK HELLEROSDAHLLUND.COM TOPLEDERNETVÆRK BALANCE I LEDELSE Vi skaber resultater gennem værktøjer til balanceret ledelse baseret på viden, forskning og næste bedste praksis.

Læs mere

LeanDagen 2010/2011 Forankring og videreudvikling af lean i hele organisationen

LeanDagen 2010/2011 Forankring og videreudvikling af lean i hele organisationen LeanDagen 2010/2011 Forankring og videreudvikling af lean i hele organisationen T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p t o r s d a g d e n 2 8. o k t o b e r 2 0 1 0 T e k n o l o g i s

Læs mere

Moms og afgifter for det private erhvervsliv

Moms og afgifter for det private erhvervsliv Deltag på et intensivt seminar om Moms og afgifter for det private erhvervsliv Det får du ud af at deltage: n Indblik i de seneste nyheder og ændringer n Overblik over moms- og afgiftsforhold i Danmark

Læs mere

HR-CHEF uddannelse. Uddannelsen er derfor målrettet personer med ansvar for HR i virksomheden, f.eks. som HR-chef, HR-manager eller personalechef.

HR-CHEF uddannelse. Uddannelsen er derfor målrettet personer med ansvar for HR i virksomheden, f.eks. som HR-chef, HR-manager eller personalechef. HR-CHEF uddannelse 4IMPROVE s HR-CHEF uddannelse giver dig adgang til et unikt udviklingsforløb målrettet HR-chefer. Igennem uddannelsen skærpes dit blik for effekten af din måde at agere HR-chef på, og

Læs mere

Marketing for ikke-marketingmedarbejdere

Marketing for ikke-marketingmedarbejdere Begrænset deltagerantal! Deltag på et intensivt seminar om Marketing for ikke-marketingmedarbejdere introduktion til marketingdisciplinen Teknologisk Institut Taastrup 6. og 7. maj 2009 Teknologisk Institut

Læs mere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere Confex 2-DAGS kursus Kommunikation med gennemslagskraft og power Får du sagt, hvad du vil når du vil? Lær kunsten at føre en ligeværdig dialog og få dit budskab klart igennem En af Confex absolut bedste

Læs mere

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde Kildebrug De gode historier www.mannaz.com/presseservice Vi er en kilde til den nyeste viden inden for ledelse, projektledelse og personlig udvikling. Har du brug

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

Boost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog 2014/15. når HR skal skabe resultater

Boost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog 2014/15. når HR skal skabe resultater Boost dine resultater med et kompetenceløft Kursuskatalog 2014/15 Forudse Fremtiden i din virksomhed Hvordan omsættes hverdagens observationer og analyser til trends, scenarier og fremtidssikrede løsninger?

Læs mere

I samarbejde med: Mulighed for certificering som projektleder og ECTS-point. Unikt koncept kombinerer e-læring med praktisk træning

I samarbejde med: Mulighed for certificering som projektleder og ECTS-point. Unikt koncept kombinerer e-læring med praktisk træning I samarbejde med: Det intensive projektlederforløb med blended learning Teknologisk Institut Taastrup Mulighed for certificering som projektleder og ECTS-point Unikt koncept kombinerer e-læring med praktisk

Læs mere

Mandag den 19. januar 2009

Mandag den 19. januar 2009 Mandag den 19. januar 2009 08:30 Indtjekning med kaffe, te og morgenbrød 09:00 Indledning ved dirigenten Palle Christoffersen, seniorkonsulent, 09:10 Hvad skal vi med lean? Om at sætte retning og rammer

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

Jura for ikke-jurister fokus på kontrakters indgåelse og indhold

Jura for ikke-jurister fokus på kontrakters indgåelse og indhold Deltag på et intensivt seminar om Jura for ikke-jurister fokus på kontrakters indgåelse og indhold n Den kommercielle kontrakts opbygning få overblik over kommercielle kontrakters væsentligste delelementer

Læs mere

It-kontrakter. Værktøjer til at håndtere forhandlingen af it-kontrakter. Overblik over komplekse kontrakter. Undgå it-kontrakternes største faldgruber

It-kontrakter. Værktøjer til at håndtere forhandlingen af it-kontrakter. Overblik over komplekse kontrakter. Undgå it-kontrakternes største faldgruber It-kontrakter 2 7. m a j 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Værktøjer til at håndtere forhandlingen af it-kontrakter Kurset opfylder kravene til efteruddannelse for advokater

Læs mere

Program. Tilmeld dig på www.teknologisk.dk/k72269 08:30 11:30. 11:30 Frokost. Indtjekning og morgenbuffet 09:00

Program. Tilmeld dig på www.teknologisk.dk/k72269 08:30 11:30. 11:30 Frokost. Indtjekning og morgenbuffet 09:00 Program 08:30 Indtjekning og morgenbuffet 11:30 11:30 Frokost 09:00 09:10 09:50 10:10 10:50 Velkommen til konferencen v. Anne Kristine Busch, projektleder Teknologisk Institut Produktchefens udfordringer

Læs mere

HR & personale. DI s HR- uddannelse- Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje!

HR & personale. DI s HR- uddannelse- Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! HR & personale DI s HR- uddannelse- 2012 Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! 2 DI S hr-uddannelse 2012 DI s HR-uDdannelse hele vejen rundt om HR-opgaverne For at virksomheden

Læs mere

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt Sådan du med leder arbe spredt o jdere geografi ver eller tid Skab resultater trods distancen lær teknikker til målstyring, uddelegering

Læs mere

Økonomi for ikke-økonomer

Økonomi for ikke-økonomer 2-dags kursus Økonomi for ikke-økonomer - Grundlæggende økonomi og budgetarbejde Bliv bedre rustet til budgetarbejdet Få større forståelse for de økonomiske sammenhænge i din virksomhed Lær at udarbejde

Læs mere

Moms og afgifter for den offentlige sektor

Moms og afgifter for den offentlige sektor Deltag på et intensivt seminar om Moms og afgifter for den offentlige sektor Det får du ud af at deltage: n Indblik i de seneste lovændringer og afgørelser n Præsentation af konkrete eksempler og cases

Læs mere

Den rådgivende sælger i den finansielle sektor

Den rådgivende sælger i den finansielle sektor S E B I N N O VAT I O N E N D E L A F S E B G R U P P E N A / S Den rådgivende sælger i den finansielle sektor et seminar der klæder dig på til fremtidens krav Seminaret afholdes på SAS Radisson Scandinavia,

Læs mere

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Strategi-plan 2020: På vej mod Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Young Talented Lawyers

Young Talented Lawyers Young Talented Lawyers -et talentudviklingsprogram for advokatbranchen Detail program for Young Talented Lawyers Modul 1 - Maj (uge 21), fredag den 24 lørdag den 25. maj Akkvisition, forretning & branding

Læs mere

Kommunal økonomistyring

Kommunal økonomistyring Kommunal økonomistyring - fokus på effektivisering og nye værktøjer Mød blandt andre: Økonomidirektør Anne Steffensen Allerød Kommune Økonomichef Henrik Hagen Olesen Center for koncernforvaltning, Miljøministeriet

Læs mere

Økonomi for advokater og jurister

Økonomi for advokater og jurister Økonomi for advokater og jurister - styrk dine kompetencer til økonomiske vurderinger 2 x 8 kursuslektioner 2 6. O G 2 7. J A N U A R 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Fokus

Læs mere

Service og After Sales styrker bundlinien

Service og After Sales styrker bundlinien Service og After Sales styrker bundlinien 1 4. - 1 5. j a n u a r 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Skab merværdi for kunden og styrk indtjeningen. Sådan ruster du Service og

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole Egegård Skole Grundlæggende antagelser om god ledelse Nærhed Nærhed er drivkraften i al udvikling og samspil mellem ledelse, elever, forældre og ansatte på Egegård skole. Se og møde mennesker som kompetente

Læs mere

Facility management. indkøb og udførelse af interne serviceopgaver. Sony Nordic Chr. Hansen Forsvaret Ernst & Young

Facility management. indkøb og udførelse af interne serviceopgaver. Sony Nordic Chr. Hansen Forsvaret Ernst & Young Medlem af DILF/DFM: 1.500 kr. Ikke-medlem: 2.000 kr. TEMADAG Den 11. juni 2009 på Scandic Hotel Kolding Facility management indkøb og udførelse af interne serviceopgaver Oplev indlæg fra: Sony Nordic Chr.

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

Hør hvordan en målrettet indsats har øget rengøringskvaliteten. Hvad kan et tværfagligt samarbejde omkring hygiejne betyde for hospitalet?

Hør hvordan en målrettet indsats har øget rengøringskvaliteten. Hvad kan et tværfagligt samarbejde omkring hygiejne betyde for hospitalet? HOSPITALS- HYGIEJNE 2015 KONFERENCE DEN 4. 5. februar 2015 - KØBENHAVN First Hotel Copenhagen Hør talere fra: Rigshospitalet Odense Hvidovre Hospital Aarhus Glostrup Hospital Statens Serum Institut Sygehus

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

God ledelse i Solrød Kommune

God ledelse i Solrød Kommune SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god

Læs mere

Beliggenhed, beliggenhed, beliggenhed -der skal mere til at skabe vækst

Beliggenhed, beliggenhed, beliggenhed -der skal mere til at skabe vækst Beliggenhed, beliggenhed, beliggenhed -der skal mere til at skabe vækst SDU i Kolding har fokus på entreprenørskab, ledelse og udvikling af små og mellemstore virksomheder og vi er klar til at samarbejde

Læs mere

Min passion for ledelse

Min passion for ledelse Min passion for ledelse UCCC Comwell 23. April 2013 Fremtidens ledelse og Innovation i ledelse Alfred Josefsen - direktør, Alfred AS adjungeret professor, CBS 1 Budskaber Højere krav fra omverdenen og

Læs mere

Store Netværksdag 2008

Store Netværksdag 2008 Store Netværksdag 2008 Torsdag den 12. juni på Hotel & Casino Marienlyst, Helsingør Torsdag den 19. juni i Aalborg Kongres & Kultur Center www.sn08.dk Velkommen til Store Netværksdag 2008 Der netværkes

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper

Læs mere

Virksomhedsjurist. de særlige udfordringer. K ø b e n h a v n 8. Juni

Virksomhedsjurist. de særlige udfordringer. K ø b e n h a v n 8. Juni K u r s u s Tilmeld dig direkte på www.ibceuroforum.dk/vjkur K ø b e n h a v n 8. Juni 19. November 2 0 0 9 Virksomhedsjurist de særlige udfordringer Rollen som virksomhedsjurist Den kommercielle dagsordens

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

FOLKESKOLE REFORMEN STRATEGISK LEDELSE OG ORGANISATORISK SAMMENHÆNGSKRAFT KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 08.10.2014 KURSER & KONFERENCER

FOLKESKOLE REFORMEN STRATEGISK LEDELSE OG ORGANISATORISK SAMMENHÆNGSKRAFT KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 08.10.2014 KURSER & KONFERENCER FOLKESKOLE REFORMEN STRATEGISK LEDELSE OG ORGANISATORISK SAMMENHÆNGSKRAFT KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 08.10.2014 KURSER & KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK FOLKESKOLEREFORMEN Med folkeskolereformen

Læs mere

Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring

Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring Invitation til konference om CFO ens nye rolle Tirsdag den 17. marts 2009, kl. 9.00 14.00 Charlottehaven, København Biografier Mikael Frederiksen, CFO,

Læs mere

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn DIVERSITY LAB INVITERER TIL ÅBENT LAB - Få inspiration til

Læs mere

People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler

People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler People Test 360 - PT360 Performance PT360 måler fokuspersonens performance på fem ledelsesmæssige ansvarsområder. Fokuspersonens

Læs mere

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER Projektledelse handler i høj grad om at få resultater i samarbejde med mennesker. Bevidst projektlederskab er en forudsætning for at skabe effektive teams og

Læs mere

ledelsesforum 2009 Tilmeld dig inden 8. april 2009 og få 300,- kr. rabat! Mød blandt andre: 12. juni 2009 københavn charlotte mandrup torben wiese

ledelsesforum 2009 Tilmeld dig inden 8. april 2009 og få 300,- kr. rabat! Mød blandt andre: 12. juni 2009 københavn charlotte mandrup torben wiese ledelsesforum 2009 Vanskelige samtaler Strategisk ledelse Ledelsesmæssigt potentiale Brydningstid Karriereudvikling Selvindsigt Værktøjer Prioritering Talentudvikling Selvledende medarbejdere Lederkommunikation

Læs mere

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE..og hvordan I kommer i gang Den nyeste forskning inden for organisationsudvikling og psykologi viser stærke resultater med hensyn til, hvorfor en anderledes tilgang

Læs mere

Indholdsfortegnelse 3

Indholdsfortegnelse 3 HR SURVEY 2015 udvikling, prioritering og udfordringer Executive Summary 2 De kommunale HR opgaver løses primært centralt og HR cheferne forventer i fremtiden, at HR området vil få flere opgaver. Opgaveområder

Læs mere

KOMPETENCE- UDVIKLING 2013-2014 SUBSTRATEGI

KOMPETENCE- UDVIKLING 2013-2014 SUBSTRATEGI KOMPETENCE- UDVIKLING 2013-2014 SUBSTRATEGI INTRO KOMPETENCEUDVIKLING TIL GAVN FOR BÅDE MEDARBEJDERE OG INSTITUT MISSION ˮ Institut for Menneskerettigheders kompetenceudvikling skal målrettet understøtte

Læs mere

COACHINGDAGENE 2004. 8. og/eller 9. september 2004, Teknologisk Institut, Taastrup

COACHINGDAGENE 2004. 8. og/eller 9. september 2004, Teknologisk Institut, Taastrup COACHINGDAGENE 2004 Få metoder til at accellerere det ledelsesmæssige bidrag til bundlinien Få indblik i resultaterne fra Coaching Analysen 2004, som er udviklet i samarbejde med Handelshøjskolen Kbh.,

Læs mere

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed

Læs mere

uddannelsen Bliv en bedre sparingspartner for dine kunder - der bidrager aktivt til at optimere udbyttet af dine kunders møder

uddannelsen Bliv en bedre sparingspartner for dine kunder - der bidrager aktivt til at optimere udbyttet af dine kunders møder uddannelsen Bliv en bedre sparingspartner for dine kunder - der bidrager aktivt til at optimere udbyttet af dine kunders møder Få nye værktøjer, viden, inspiration og ideer - der styrker produktudvikling

Læs mere

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Den fælles politik

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

Young Talented Lawyers

Young Talented Lawyers Young Talented Lawyers -et talentudviklingsprogram for advokatbranchen Detail program for Young Talented Lawyers Modul 1 Akkvisition, forretning & branding Velkomst og ramme for forløbet ved Rikke Stürup

Læs mere

Strategier i Børn og Unge

Strategier i Børn og Unge Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere

Læs mere

Side 1 af 6. Fokus på social kapital, som en måde at fremme brugerdreven innovation - og til at udnytte og udvide ressourcer.

Side 1 af 6. Fokus på social kapital, som en måde at fremme brugerdreven innovation - og til at udnytte og udvide ressourcer. Side 1 af 6 IDEKATALOG 2008 www.lederweb.dk Weidekampsgade 10 2300 København S Tlf: 33 70 35 29 Mail: info@lederweb.dk Tilsendte ideer og ideer udviklet på V- dag 2008 1. Social Kapital (Ledelse af relationer)

Læs mere

BOARD LEADERSHIP MASTERCLASS FOR ERFARNE BESTYRELSESMEDLEMMER I FINANSIELLE VIRKSOMHEDER

BOARD LEADERSHIP MASTERCLASS FOR ERFARNE BESTYRELSESMEDLEMMER I FINANSIELLE VIRKSOMHEDER BOARD LEADERSHIP MASTERCLASS FOR ERFARNE BESTYRELSESMEDLEMMER I FINANSIELLE VIRKSOMHEDER UDBYTTE Omdrejningspunktet for uddannelsen er professionelt og værdiskabende bestyrelsesarbejde i finansielle virksomheder.

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Laborantdagene 2012 nyeste teknologi og projektledelse i centrum

Laborantdagene 2012 nyeste teknologi og projektledelse i centrum 2-dages konference d. 2. og 3. maj 2012 Laborantdagene 2012 nyeste teknologi og projektledelse i centrum Få nyeste viden om mikro- og nanosensorer Få indblik i mulighederne med Danmarks nye store biobank

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 STYRK DIG

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

HR PARTNERSHIP HRP med stort overblik og høj effekt

HR PARTNERSHIP HRP med stort overblik og høj effekt P med stort overblik og høj effekt Tag springet... Med Partnership sætter du og din virksomhed nye standarder for effektiv outsourcing. Vi tilbyder en skræddersyet, kosteffektiv og fleksibel partnerskabsmodel,

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

CSR-rapport 2013/14. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2013/14. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2013/14 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a 2 PwC s årsrapport 2013/14: CSR-rapport En ansvarlig forretning Et væsentligt led i at drive en ansvarlig forretning

Læs mere

INTERN EJENDOMSSERVICE - Faglig og personlig udvikling for dig, der arbejder med professionelt vedligehold og service af ejendomme.

INTERN EJENDOMSSERVICE - Faglig og personlig udvikling for dig, der arbejder med professionelt vedligehold og service af ejendomme. Spar kr. ved tilm1.000,inden 1 elding. februa r 2 dage med fokus på INTERN EJENDOMSSERVICE - Faglig og personlig udvikling for dig, der arbejder med professionelt vedligehold og service af ejendomme. Sådan

Læs mere