PROJEKT DUCKLINGS. Rammeaftale om vilkår i forbindelse med påtænkt. overførsel af nuværende. medarbejdere fra Scandlines Danmark A/S

Transkript

1 PROJEKT DUCKLINGS Rammeaftale om vilkår i forbindelse med påtænkt overførsel af nuværende medarbejdere fra Scandlines Danmark A/S til tre nye datterselskaber

2 Side 2 SCANDLINES DANMARK A/S Havneholmen 29, København V. CVR-nr ( Scandlines ) og CO Sea Søfartens Ledere 3F ved Sømændenes Forbund 3F Transportgruppen 3F Privat Service Hotel og Restauration AC - organisationerne Maskinmestrenes forening ved Maskinofficersforeningen HK Stat Trafik og Jernbane HK Privat Ledernes Hovedorganisation ( Organisationerne ) har i dag indgået følgende Rammeaftale:

3 Side 3 1 Indledning 1.1 Scandlines påtænker, som det tidligere er oplyst i forbindelse med møder med medarbejderrepræsentanterne og Organisationerne, med virkning fra november 2010 at udskille Scandlines-ruterne Gedser/Rostock, Nynäshamn/Ventpils (og den udcharterede færge Urd med besætning) og Helsingør/Helsingborg i selvstændige datterselskaber under Scandlines. 1.2 På denne baggrund har parterne efter gennemført hørings- og informationsproces i medfør af samarbejdsaftalen, virksomhedsoverdragelsesloven mv. indgået denne Rammeaftale. 2 Overordnede principper for overdragelserne 2.1 Scandlines lægger vægt på at overholde alle principper i Rådets direktiv om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter (herefter Virksomhedsoverdragelsesdirektivet ) i forbindelse med de påtænkte overdragelser af medarbejdere til de af Scandlines etablerede tre datterselskaber. Det gælder både i forhold til information af medarbejderne og disses repræsenter, herunder Organisationerne, og i forhold til sikring af medarbejdernes rettigheder og forpligtelserne i forbindelse med overdragelserne. Dette indebærer tillige, at medarbejdere, der skifter arbejdsgiver fra Scandlines og/eller et af dets datterselskaber til et andet af nævnte selskaber, uanset årsag til skiftet bevarer sin hidtidige anciennitet. 2.2 Organisationernes medlemmer, herunder tillige sømand, der i november 2010 overføres fra Scandlines til de i pkt. 1.1 nævnte datterselskaber, vil blive stillet som om Virksomhedsoverdragelsesloven og særligt dennes 2 finder anvendelse på overdragelserne, uanset at Virksomhedsoverdragelsesdirektivet og den danske Virksomhedsoverdragelseslov ikke måtte finde anvendelse i forhold til den pågældende medarbejder. 3 Garanti i tilfælde af konkurs 3.1 Denne garanti omfatter medarbejdere i Scandlines, som var ansat på tidspunktet for overdragelsen fra Scandlines til et af de i pkt. 1.1 nævnte datterselskaber og som uafbrudt har været beskæftiget i det datterselskab, hvortil den pågældende medarbejder blev overført, og hvor samme datterselskab erklæres konkurs, mens medarbejderen fortsat er ansat. Tilsvarende gælder garantien for de i første punktum nævnte medarbejdere, uanset at disse efterfølgende har skiftet ansættelse til Scandlines eller et andet af de i pkt. 1.1 nævnte datterselskaber, hvor der på tidspunktet for skiftet fortsat bestod en koncernrelation mellem det hidtidige og fremtidige arbejdsgiverselskab. 3.2 Garantien omfatter alene krav på løn mv., herunder tillige fratrædelsesgodtgørelse og arbejdsgivers pensionsbidrag, jf. konkurslovens 95 fra konkursdekretets afsigelse og indtil udløbet af den pågældende medarbejders sædvanlige opsigelsesvarsel/rådighedsperiode, jf. funktionærloven eller gældende overenskomst. Garantien efter nærværende pkt. 3.2

4 Side 4 påvirkes ikke af, at datterselskabet efter overførslen af medarbejdere i november 2010 på et senere tidspunkt ophører med at være datterselskab til Scandlines. 3.3 Krav på løn mv. fra før konkursdekretets afsigelse er ligeledes omfattet af garantien. Hvis datterselskabet efter overførslen af medarbejdere i november 2010 på et senere tidspunkt ophører med at være datterselskab til Scandlines, er garantien efter nærværende pkt. 3.3 dog maksimeret til værdien af optjent overarbejde og værdien af ikke-afholdte feriefridage på datoen for ophøret af koncernrelationen. 3.4 Krav i medfør af tjenestemandsloven er ikke omfattet af garantien. For tjenestemænd, der forbliver udlånte, er det Staten, der hæfter, hvis det pågældende datterselskab, hvortil den pågældende tjenestemand er udlånt, går konkurs. 3.5 Såfremt et af datterselskaberne erklæres konkurs vil medarbejderne ansat i pågældende selskab kunne opnå dækning af deres fulde tilgodehavende feriegodtgørelse samt hele eller dele af deres krav på løn mv. fra Lønmodtagernes Garantifond, hvor dækningen pt. er maksimeret til DKK Såfremt den enkelte medarbejder, efter at have søgt og opnået maksimal dækning fra Lønmodtagernes Garantifond, jf. pkt. 3.5, og efter iagttagelse af sin almindelige tabsbegrænsningspligt, fortsat har et udækket krav på løn mv. garanterer Scandlines herfor efter pkt i den udstrækning, der ikke i øvrigt er dækning for kravet i konkursboet. 4 Særlige vilkår i tilfælde af rationalisering 4.1 Såfremt der i Scandlines eller i et af de 3 etablerede datterselskaber, jf. pkt. 1.1, gennemføres rationaliseringer, der indebærer afskedigelse af medarbejdere, forpligter Scandlines og de 3 etablerede datterselskaber sig til at foretage afskedigelser ud fra en koncernbetragtning med henblik på at sikre, at den enkelte medarbejder så vidt muligt, herunder med respekt og fortrinsret for funktionærlovens 2b, stilles som om, at de fortsat var ansat i ét rederi. 4.2 Såfremt der i Scandlines eller i et af de 3 etablerede datterselskaber, jf. pkt. 1.1, gennemføres rationaliseringer, der indebærer afskedigelse af medarbejdere i det pågældende selskab, så vil Scandlines og de etablerede datterselskaber, jf. pkt. 1.1, forsøge at få medarbejderne placeret ved en anden overfart, og de afskedigede medarbejdere vil herunder blive informeret om passende tilsvarende ledige stillinger i de øvrige selskaber på tidspunktet for opsigelsen og indtil 3 måneder efter udløbet af den enkelte opsagte medarbejders opsigelsesvarsel. 4.3 Såfremt medarbejderen efter pkt. 4.2 placeres ved en ny overfart, som ligger længere fra medarbejderens bopæl end den hidtidige overfart, med mindre end 3 måneders varsel, dækkes medarbejderens ekstraudgifter og ekstra rejsetid i den manglende periode. 4.4 Såfremt medarbejderen vælger at søge sådanne ledige stillinger, jf. pkt. 4.2, efter udløbet

5 Side 5 af deres opsigelsesvarsel, så vil Scandlines eller det pågældende datterselskab, hvori den ledige stilling er opslået, foretage udvælgelsen blandt de ansøgere der skønnes bedst kvalificerede til stillingen, dog således at medarbejdere omfattet af pkt. 4.2 i tilfælde af, at ansøgerne skønnes at være lige kvalificerede vil have fortrin til stillingen. Såfremt flere medarbejdere omfattet af pkt. 4.2 skønnes lige kvalificerede, er Scandlines eller det pågældende datterselskab frit stillet til at udvælge hvilken medarbejder, der skal tilbydes fornyet/fortsat ansættelse. Organisationerne har i så fald efter påkrav krav på at få oplyst, hvilke hovedhensyn, der har været vægtet. Såfremt Organisationerne ikke mener, at nærværende bestemmelse er overholdt, afgøres tvisten ved faglig voldgift. I tilfælde af manglende overholdelse, udmåler voldgiftsretten en passende bod. 4.5 Såfremt medarbejdere i medfør af disse særlige vilkår i tilfælde af rationalisering overgår til fornyet/fortsat ansættelse i Scandlines eller i et af de 3 datterselskaber, så opretholder medarbejderen sin anciennitet fra sin ansættelse, hvorfra medarbejderen var opsagt. 4.6 De særlige vilkår i medfør af denne aftales pkt. 4 er betinget af, at det opsigende selskab stadig er koncernforbundet med Scandlines og/eller et eller flere af de 3 etablerede datterselskaber, og omfatter kun medarbejdere, som var ansat på tidspunktet for overdragelsen fra Scandlines til et af de i pkt. 1.1 nævnte datterselskaber, og som uafbrudt har været beskæftiget i det datterselskab, hvortil den pågældende medarbejder blev overført. De særlige vilkår finder da alene anvendelse i forhold til medarbejdere i de selskaber hvormed koncernforbindelsen fortsat består. Uagtet betingelsen om koncernforbindelse, da finder pkt mindst anvendelse indtil 31. december 2012 i forhold til Scandlines og de 3 etablerede datterselskaber. 5 Selskabstjenestemænd 5.1 Selskabstjenestemænd forbliver ansatte i Scandlines efter november 2010, idet selskabstjenestemændene udlånes til de 3 etablerede datterselskaber, jf. pkt. 1.1, indtil der er skabt hjemmel for selskabstjenestemændenes videreførelse af deres pensionsrettigheder ved ansættelse direkte i et af de 3 etablerede datterselskaber. Det forventes, at der bliver skabt hjemmel hertil med finansloven for Selskabstjenestemændenes ansættelse vil blive overført til et af de 3 etablerede datterselskaber fra og med der er skabt hjemmel herfor, jf. ovenfor, forventeligt 1. januar Ved selskabstjenestemændenes overførsel til de 3 etablerede datterselskaber, jf. pkt. 1.1, finder bestemmelserne i denne Rammeaftale i øvrigt anvendelse for selskabstjenestemændene. 5.3 Det forventes, at Scandlines vil indgå en særskilt aftale med Staten om solidarisk hæftelse for eventuelle krav på pension efter tjenestemandspensionsloven og krav på rådighedsløn for Selskabstjenestemænd i forbindelse med selskabstjenestemændenes overførsel til de 3 etablerede datterselskaber. 6 Øvrigt 6.1 Parterne er enige om, at kollektive overenskomster og lokalaftaler indgået mellem Scand-

6 Side 6 lines og en eller flere af Organisationerne overføres til de 3 etablerede datterselskaber. Scandlines afstår således fra at frasige overenskomster efter virksomhedsoverdragelseslovens 4a og principperne heri. 6.2 Parterne er enige om, at den nuværende samarbejdsudvalgs- og sikkerhedsorganisationsstruktur ikke påvirkes af etableringen af de i pkt. 1.1 nævnte datterselskaber og overførslen af medarbejdere hertil. Den: Den: På vegne Selskabet: Tage Reinert Stig Dambmann På vegne Organisationerne: På vegne CO Sea På vegne Søfartens Ledere På vegne 3F ved Sømændenes Forbund På vegne 3F Transportgruppen

7 Side 7 På vegne 3F Privat Service Hotel og Restauration På vegne AC - organisationerne På vegne Maskinmestrenes forening ved Maskinofficersforeningen På vegne HK Stat Trafik og Jernbane På vegne HK Privat På vegne Ledernes Hovedorganisation