I dette nummer: Gode medlemstilbud til dig: Formanden har ordet

Transkript

1 18. årgang, august_september 2017, nr. 4 I dette nummer: Formanden har ordet Ytringsfrihed eller ej! Mange tiltag i afdelingen, herunder ændrede arbejdsgange Velkommen i FOA Sydsjælland mød Pia Heidi Nielsen Medlemsmøde; Indsamling af både generelle og specifikke krav til OK18 Skjulte optagelser på jobbet Vi har brug for dit samtykke læs mere her Bliv medlem og få en gave skaf et medlem og få en gave Gode medlemstilbud til dig: - Halloween og Allerhelgen tur til Kolobrzeg Tilmeldingsfrist forlænget - Kom til årsmøde i de 3 sektorer - Juletur til Malmø - BonBon-land rabatbilletter Referater fra bestyrelsesmøder i Nødtelefoner i afdelingen - Mangler vi din ? - InFOAktuelt i 2017

2 FOA Sydsjælland Formanden har ordet v/afdelingsformand Lissi Lund Ytringsfrihed eller ej! Må man, eller kan man som offentligt ansat ytre sig i offentligheden, hvis man oplever ting på ens arbejdsplads, som ikke er i orden? Ja selvfølgelig skal man det, vil de fleste mene, men desværre viser det sig at offentligt ansatte er bange for følgerne, hvis de ytrer sig offentlig om forholdene på deres arbejdsplads. Vi får ofte henvendelser fra medlemmer som fortæller, at hverdagen er forfærdelig, der mangler tid til børnene, til borgerne, til lidt kollega snak, til dygtiggørelse, til fordybelse og i det hele taget tid til at gøre arbejdet ordentligt, uden at være bange for, at begå fejl eller glemme noget, der kan komme til at gå ud over dem, de har med at gøre. Når vi så spørger; Om de har sagt det højt? Og om de har talt med ledelsen om det de oplever? Så er svaret ofte, nej det tør vi ikke - eller også er svaret, ja det har vi gjort, men det hjælper ikke noget. Og I (her FOA Sydsjælland) skal der heller ikke sige noget, for så går det bare ud over mig/os, næste gang der sker besparelser Dog er det ikke hver gang vi kan sige ja til sidde disse oplysninger overhørig, som da et medlem fortalte at de på en weekendvagt havde haft 12 utilsigtede hændelser, grundet arbejdspres og mangel på nok kolleger. Det kan simpelthen ikke være rigtigt at offentlige ansatte ikke tør ytre sig offentligt, uden at være bange for repressalier. Uden ytring og det at turde sige tingene højt i det offentlige rum, er vi stærkt på vej til at udvikle en, ja lad os kalde det en syg kultur, hvor kritik bliver tiet ihjel istedet for at komme frem. Dermed sker der aldrig en løsning af situationen. Hermed siger jeg ikke, at alt som det første skal i pressen. Nej som offentlig ansat, og som ansat i det hele taget, skal man bruge de systemer der er, som at medinddrage tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentant, ledelsen og MED-systemet og politikerne der, hvor man er ansat. Virker det ikke, ja så er det vigtigt at ytre sig offentligt. Derfor en stor opfordring til alle, både tillidsvalgte og øvrige medarbejdere om vigtigheden af, at de ytrer sig både på arbejdspladsen men også i offentligheden; for uden det, vil vi få et samfund med afvikling istedet for et samfund i udvikling.

3 Mange tiltag i afdelingen, herunder ændrede arbejdsgange: Har du talt med dine tillidsrepræsentant i dag? Kære FOA faglige medlem En tillidsrepræsentant er bindeled og talerør på din arbejdsplads for dig og dine FOA faglige kolleger. Siden årets start, har vi i FOA Sydsjællands faglig afdeling arbejdet med implementering af ændrede arbejdsgange i faglig afdeling omkring emnet: Fra sagsbehandler til konsulent. Det betyder blandt andet, at når et medlem ringer ind i faglig afdeling; o Så vil vi spørge ind til, om den enkelte har vendt spørgsmålet med sin tillidsrepræsentant? o Vil vi afdække, hvilke kompetencer medlemmets tillidsrepræsentant har fået uddelegeret, og hvordan det videre forløb vil være i forhold til den konkrete henvendelse Det er vigtigt for os at sige, at INGEN bliver overladt til sig selv. Vi vil være med på sidelinjen som sparringspartner, vidensbank og back- up for vores tillidsvalgte indenfor de kompetenceområder som de har fået uddelegeret af afdelingens sektorformænd. Har du spørgsmål til denne information så er du også meget velkommen til at kontakte os. Med venlig hilsen Venlig hilsen Lissi Lund/ Pia Danielsson / Pia Heidi Nielsen / Ulla Mikkelsen og Pia Paaske Politisk ledelse i FOA Sydsjælland Velkommen i FOA Sydsjælland mød Pia Heidi Nielsen Jeg hedder Pia Heidi Nielsen. Jeg kommer fra en stilling som husassistent i et kommunalt centralkøkken. Jeg blev valgt som sektorformand i Kost og Service i november Er der ikke nogen Tillidsrepræsentant på din arbejdsplads? Eller står du i en akut situation Så kan du altid ringe ind til os på tlf Er det uden for vores ordinære åbningstid så kan du benytte vores nødtelefoner, - som du finder på vores hjemmeside. I 2010 blev de 2 sektorer; Teknik og Service samt Kost og Service lagt sammen. Jeg blev valgt som formand for Teknik, Kost og service sektoren.

4 Velkommen i FOA Sydsjælland mød Pia Heidi Nielsen - fortsat fra forrige side Mine hoved ansvarsområder er: Sektorens fagpolitiske forhold, derudover er arbejdsopgaverne mange og alsidige. I Teknik, Kost og Service sektoren er der mange faggrupper; husassistenter, køkkenmedhjælpere, erhvervsuddannede serviceassistenter med hhv. speciale i hospital eller virksomhed, rengøringsledere, kantineledere, ikke faglærte rengøringsassistenter, Au Pair, vejformænd, teknisk service ledere og medarbejdere, vagtcentralassistenter, beredskabsmester, beredskabsassistenter, faglært bropersonale, brofogeder, styrmænd, rådhusbetjente, biblioteksbetjente, svømmebadsassistenter. Jeg er meget ude af huset, hvor jeg deltager i møder med kommunerne, TR, medlemmerne og andre samarbejdspartnere. Hvis det kan lade sig gøre, er jeg også ude på Arbejdspladsbesøg. Disse besøg sker i samarbejde med Tillidsrepræsentanterne Jeg lægger stor vægt på, at komme ud på arbejdspladserne for at holde mig ajour med, hvordan medlemmerne har det. Jeg forsøger så vidt det er muligt, at lægge så mange arbejdspladsbesøg ind i kalenderen som muligt. Jeg er ansvarlig for forhandlinger af indgåelse af private overenskomster, lokalaftaler, forhåndsaftaler med arbejdsgiverne på både det private område samt på det kommunale, regionale og statslige område, hvor sektorens medlemmer er ansat. Herudover svarer jeg på spørgsmål vedrørende overenskomster, arbejdstidsaftaler og arbejdsmiljø samt rådgiver og vejleder sektorens medlemmer, der står i en situation, hvor de har brug for hjælp. Teknik, Kost og Service sektors bestyrelse er bredt sammensat af valgte medlemmer fra sektorens faggrupper. I bestyrelsen drøfter vi vores fag samt fagets udvikling, både hvad der sker lokalt og fra central side. Jeg er valgt til bestyrelsesmedlem i den central Kost og Service sektorbestyrelse, udpeget her til det centrale forhandlingsudvalg, der forhandler Kost og Service overenskomster med de offentlige arbejdsgivere. Jeg er valgt til formand for PenSam forbrugergruppeledelse i Kost og Service. Velkommen i FOA Sydsjælland Medlemsmøde: Indsamling af både generelle og specifikke krav til OK18 Onsdag d. 20. september var der ca. 50 til 60 engagerede medlemmer der var mødt op for at drøfte generelle og specifikke krav til overenskomstforhandlingerne på det kommunale og regionale områder. OK18 står for døren og derfor er det vigtigt vi får drøftet krav til OK18. Vi startede med at synge 2 FOA sange, som FTR Jørgen Houmøller fra Social og Sundhedssektoren havde skrevet både tekst og musik til. Vi startede med fælles oplæg og gik efterfølgende ud i sektorerne. Der var en god debat. Der var bl.a. spørgsmål til resultaterne fra det private område, som vi var inde omkring. Er der noget her vi kan bruge på det kommunale og regionale område.

5 Medlemsmøde: Indsamling af både generelle og specifikke krav til OK18 - fortsat fra forrige side Her er lidt billeder fra aftenen. Kravene skal være tastet senest d. 30. september fra afdelingen til forbundet. FOAs hovedbestyrelse og sektorernes faglige udvalg udtager de generelle krav og FOAs fælles krav d. 12. oktober. De specifikke krav dem der hører hjemme i vores overenskomster bliver udtaget senest d. 21. november af de centrale sektorbestyrelser og deres faglige udvalg. Forhandlingsfælleskabet udtager de generelle krav d. 6. december og selve forhandlingerne af de generelle krav går i gang d. 12. december. Selve organisationsforhandlingerne går i gang d. 15. december og det forventes afsluttet d. 28. februar Så kommer urafstemningen hos medlemmerne. D. 1. april 2018 træder de nye resultater i overenskomsterne i kraft såfremt, der er flertal for resultatet. Tak for en god aften med god debat både i fælles og i sektorerne. De 3 sektorformænd Pia Paaske, Ulla Mikkelsen og Pia Heidi Nielsen.

6 Skjulte optagelser på jobbet Vi har i pressen kunne læse og høre om et plejehjem, hvor personalet var blevet optaget i det skjulte. Derfor er det vigtigt at du handler korrekt, hvis du skulle komme ud for lignende tilfælde eller hvis du har kendskab til tilfælde om skjult optagelser på arbejdet. Se hvilke regner der gælder, hvos du som ansat bliver optaget i det skjulte 1) Må en borger optage en samtale uden at fortælle om det? Skjulte optagelser, som kan identificere ansatte, hvad end det er stemme, billeder eller video, er som udgangspunkt ikke lovligt, fordi det strider med persondataloven om indsamling af personoplysninger. Alligevel er der nogle undtagelser at være opmærksom på som ansat. 2) Hvornår er skjulte lydoptagelser lovlige? Skjulte lydoptagelser er lovlige, så længe den, som optager, selv deltager i samtalen. Man må altså gerne som borger lave skjulte lydoptagelser af sin læge eller sin sosu-assistent uden at give dem besked. Det er derimod ulovligt, når det er en tredjeperson for eksempel en pårørende, som laver de skjulte lydoptagelser. 3) Skjulte videooptagelser Hospitaler, institutioner og private boliger, hvor ansatte har deres arbejdsgang betegnes som ikke frit tilgængelige områder. Efter straffeloven er det forbudt at filme og overvåge på ikke frit tilgængelige områder. Det er altså ulovligt at lave skjulte videooptagelser af ansatte på arbejdspladsen, også i borgerens eget hjem, medmindre at det er blevet oplyst og godkendt af de ansatte på forhånd. 4) Offentliggørelse af skjulte optagelser Som udgangspunkt er det strafbart at offentliggøre skjulte optagelser, hvis indholdet er krænkende og afslører fortrolige oplysninger om den anden person. Men der er et stort men, for hvis de skjulte optagelser afslører materiale, som er i offentlighedens interesse, kan hensynet til at få afdækket sagen være større end hensynet til privatlivets fred. Det vil altid være en konkret vurdering af den enkelte sag. 5) Må min arbejdsgiver lave skjulte optagelser af mig? Arbejdsgiver må gerne lave forskellige kontroller på arbejdspladsen, hvilket også kan være TVovervågning. Samtidig er arbejdsgiver forpligtet til at oplyse de ansatte om kontrollerne, de skal altså være blevet gjort opmærksom på overvågningen. Mange institutioner har for eksempel synligt videoovervågning, men det er af hensyn til personalets sikkerhed, og der skal være skiltning om overvågningen. 6) Hvad kan du gøre, hvis der er lavet en skjult optagelse med dig? Hvis du bliver opmærksom på, at en borger laver skjulte optagelser af dig, skal du sige fra og underrette ledelsen, som har ansvaret for dit arbejdsmiljø. Kilde: Peter Blume, professor i arbejdsret ved Københavns Universitet, og Datatilsynet.

7 Vi har brug for dit samtykke... læs mere her Gå ikke glip af gode medlemstilbud fra FOA Sydsjælland For at vi kan give dig mulighed for at spare op til flere tusinde kroner om året, har vi brug for din accept til, at vi må sende dig information om FOAs medlemstilbud og rabatter f.eks. via og/eller sms. Det kan godt betale sig at kigge på de fordele, vi kan tilbyde. Læs fx om Lean som sparede over kr. ved at tage imod et af FOAs medlemstilbud: Hvis du gerne vil modtage information om vores medlemstilbud og -rabatter, skal du rette dine oplysninger på Mit FOA (du kan til enhver tid melde det fra igen) Ret dine oplysninger: Du kan finde denne boks på forsiden af FOA Sydsjællands hjemmeside, hvor du afgive din samtykke erklæring. Bliv medlem og få en gave Skaf et medlem og få en gave Vi har fra afdelingens side stort fokus på, at alle ansatte på FOA s overenskomster, herunder også ekstraordinært ansatte, får tilbud om medlemskab af FOA s faglige afdeling. På vores hjemmeside kan du finde en boks hvor du kan læse meget mere om vores kampagne. Og på hjemmesiden kan du også finde indmeldelsesblanketten som både du og det nye medlem så skal udfylde for at få gaven* *Mere info om gaverne samt kriterier kan ses på vores hjemmeside; Velkommen i FOA Sydsjælland

8 Medlemstilbud til faglige medlemmer: Arrangementer i FOA Sydsjælland Husk at kikke forbi på vores hjemmeside og tjek op de spændende medlemstilbud der er til dig som medlem i FOA Sydsjælland. I skrivende stund har vi følgende tilbud, som du kan læse meget mere om på vores hjemmeside: Halloween og allerhelgen i Kolobrzeg Tilmeldingsfristen er forlænget Tid: til (mere info om turen og pris klik på hjemmesiden) Indbydelse til Årsmøde i de 3 sektorer, 13. november 2017 Tid: :00 til :00:00 Sted: FOA Sydsjælland, Bataljonsvej 3, 4700 Næstved 1 dags julehygge-tur til Malmø i Sverige Tid: :00 til 18:00 (billetter til kr. 100 sælges efter først til mølle) Du kan fortsat også købe billetter med rabat til BonBon-land Mere info finder du på forsiden af FOA Sydsjællands hjemmeside;

9 Referater fra FOA Sydsjællands bestyrelsesmøder i 2017 Bestyrelsesmøder januar 2017, kl marts 2017, kl marts 2017, kl maj 2017, kl september 2017 kl november 2017 kl Referater fra bestyrelsesmøder, lægges på Tillidszonen for tillidsvalgte. Er du medlem af faglig afdeling i FOA Sydsjælland, har du mulighed for at få referatet, ved at kontakte din tillidsrepræsentant. Ved du ikke hvem din Tillidsrepræsentant er? Og/eller har du ikke nogen tillidsrepræsentant, så beder vi dig om at kontakte afdelingen på tlf Nødtelefoner i afdelingen: Hvis du har et akut problem uden for afdelingens normale åbningstid, har du som faglig medlem af FOA Sydsjælland mulighed for at kontakte os på et af disse mobilnumre: Afdelingsformand, Lissi Lund, tlf Afdelingsnæstformand, Pia Danielsson, tlf Sektorformand, Pædagogisk sektor, Ulla Mikkelsen, tlf Sektorformand, Teknik, Kost og Service, Pia Heidi Nielsen, tlf Sektorformand, Social- og Sundhedssektor, Pia Paaske, tlf

10 InFOAktuelt i 2017 I 2017 forventer vi at udsende InFOAktuelt 6 gange. Har du input/forslag til artikler så er du meget velkommen til at kontakte afdelingsformand Lissi Lund. Blad nr. ca. tidspunkt for udsendelse InFOAktuelt nr. 1: ultimo februar 2017 InFOAktuelt nr. 2: ultimo april 2017 InFOAktuelt nr. 3 ultimo juni 2017 infoaktuelt nr. 4 ultimo september 2017 (dette blad) InFOAktuelt nr. 5 primo november 2017 InFOAktuelt nr. 6 medio december 2017 Mangler vi din ? Kære medlem Vi udsender løbende vores elektroniske afdelingsblad infoaktuelt, samt info om gode tilbud og medlemsrabatter. Vil du også modtage disse informationer fra os? Så send en til sydsj@foa.dk Husk at skrive dit navn og fødselsdato Vi glæder os til at høre fra dig Venlig hilsen Lissi Lund Afdelingsformand InFOAktuelt Udgives af: FOA Sydsjælland. Ansvarshavende redaktør; afdelingsformand Lissi Lund Postadresse: FOA Sydsjælland Bataljonsvej 3, 4700 Næstved, tlf sydsj@foa.dk Hjemmeside: Åbningstider Næstved: Mandag og Tirsdag 10-16, onsdag 10-15, torsdag 10-17, fredag Der kan aftales tid udenfor åbningstiden. Områdekontorer: Vordingborg, Faxe og Stege. Åbningstider og adresser på områdekontorerne, kan ses på afdelingens hjemmeside. Al post til FOA Sydsjælland, sendes til kontoret i Næstved