November 2000 Aftalenr og 1364
|
|
- Lene Nøhr
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Økonomiforvaltningen J.nr.233.1DAC-1/99 November 2000 Aftalenr og 1364 Københavns Kommune og BUPL - Forbundet for pædagoger og klubfolk samt Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 2000 indgået overenskomst for pædagogisk uddannet personale, der ansættes i stillinger som leder af og som stedfortræder, souschef, afdelingsleder og assistenter ved kommunale dag- og aktivitetscentre, herunder dagcentre i integrerede kommunale institutioner, oprettet i henhold til Servicelovens 65 (tidligere Bistandslovens 50) eller tilsvarende selvejende dag- og aktivitetscentre, hvormed Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst. Hermed er aftale for pædagoger ved Københavns kommunes dagcentre, Protokollat III til overenskomst for pædagogisk personale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. vedrørende personale ansat i stillinger som assistent ved selvejende dag- og aktivitetscentre og overenskomst for pædagogisk uddannet personale, der ansættes i stillinger som leder af kommunale eller selvejende dag- og aktivitetscentre oprettet i henhold til Servicelovens 65 (hidtidig bestemmelse) sammenskrevet. Borgerrepræsentationen har givet bemyndigelse til indgåelse af overenskomsten, der tillige er godkendt af Kommunernes Lønningsnævn. Københavns Kommunes bemærkninger er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet. Henvendelse vedrørende overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 6 kontor, gerne telefonisk på nummer Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1
2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Overenskomstens område Område... 4 Kapitel 2. Månedslønnede Personafgrænsning Løndannelse Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv Lønudbetaling/lønberegning/lønfradrag Lønberegning for deltidsbeskæftigede A. Pension B. Pension C. Pension D. Pension E. Pension F. Pension Midlertidig tjeneste i højere stilling Arbejdstid Løn under sygdom, værnepligt, efterløn og fratrædelsesgodtgørelse Graviditet, barsel og adoption, omsorg samt andre familiemæssige årsager Barns 1. sygedag Tjenestefrihed Tjenesterejse, befordringsgodtgørelse Opsigelse Kapitel 3. Timelønnede Personafgrænsning Løn, lønberegning Timelønnede vikarer mv Lønudbetaling Arbejdstid Opsigelse og sygdom
3 Kapitel 4. Fælles bestemmelser Decentrale løninstrumenter Ansættelsesbrev Ferie Feriefridagstimer Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Efteruddannelse- og kompetenceudvikling Ansættelses- og arbejdsløshedsforsikringsforhold ATP Tjenesterejse, befordringsgodtgørelse Konvertering af ulempetillæg Lønregulering Kapitel 5. Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser Ikrafttræden og opsigelse Bilag 1 Indplacerings- og overgangsbestemmelser for assistenter og ledere Bilag A Nye lønformer for ledere, stedfortrædere, souschefer og afdelingsledere Tillæg til overenskomsten for dagcenterledere pr. 1. april
4 Kapitel 1. Overenskomstens område 1. Område Stk. 1. Overenskomsten omfatter pædagogisk uddannet personale, der ansættes i stillinger som leder, stedfortræder, souschef, afdelingsleder mv., og som assistent ved kommunale dag- og aktivitetscentre, herunder dagcentre i integrerede kommunale institutioner oprettet i henhold til Servicelovens 65 (tidligere bistandslovens 50) samt tilsvarende selvejende dag- og aktivitetscentre, hvormed Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst. Bemærkning til 1, stk. 1: I forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2000 er fællesoverenskomst for dagcenterledere ved kommunale og selvejende dag- og aktivitetscentre sammenskrevet med protokollat for assistenter ved selvejende dag- og aktivitetscentre og aftale for assistenter ved kommunale dag- og aktivitetscentre. Der er i den anledning ikke sket realitetsændringer. Ved pædagogisk uddannet personale forstås i denne overenskomst personer, som har gennemgået en af følgende uddannelser: 1) Pædagoger uddannet i henhold til lovbekendtgørelse nr. 796 af 3. september 1996 om uddannelse af pædagoger. 2) Børneforsorgspædagog af almenlinien og småbørnslinien. 3) Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse). 4) Børnehavepædagog (2- eller 3-årig uddannelse). 5) Statsautoriseret barneplejerske (3-årig uddannelse). 6) Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen. 7) Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)). 8) Fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog). 9) Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland. 10) Nordiske uddannelser svarende til ) Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminari- 4
5 um. 12) Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonskolen i Århus). 13) Klubmedarbejdere med Dansk Ungdomsklubseminariums 2-årige uddannelse eller Ungdomsringens godkendte uddannelse. 14) Rudolf Steiner-uddannelsen på Marjattas Seminarium med det 4. teoriår. 15) Uddannelsen på Rudolf Steiner Børnehaveseminarium i Gentofte. 16) Uddannelsen på Rudolf Steiners seminarium i Århus. Bemærkning til 1, stk. 1, 13)-16): For assistenter finder 13) til 16) ikke anvendelse. Stk. 2. Forvaltningen kan efter forudgående høring af de faglige organisationer (BUPL henholdsvis FOA) beslutte, at ledere, stedfortrædere, souschefer og afdelingsledere med andre uddannelser/kvalifikationer omfattes af overenskomsten. Bemærkning til 1, stk. 2: Organisationerne har tilsluttet sig, at forvaltningerne i stillingsopslag for ledere m.fl. kan oplyse, at også personer med andre uddannelser/kvalifikationer kan komme i betragtning. Stk. 3. Beslutning om at en leder m.fl. med en anden uddannelse kan omfattes af overenskomsten kan også træffes efter forudgående anmodning fra BUPL. For assistenter finder følgende dispensationsbestemmelser for uddannelseskravene anvendelse: Stk. 4. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 1 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten. Stk. 5. Efter aftale mellem kommunen og BUPL s henholdsvis FOA s lokale fagforening kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene. Stk. 6. Det forudsættes, at de såvel månedslønnede som timelønnede assistentstillinger om muligt besættes med pædagogisk uddannet personale, jf. stk. 1 og stk. 4. 5
6 Stk. 7. Såfremt stillingen ikke kan besættes med pædagogisk uddannet personale, henvises til protokollatet 1 i overenskomst for pædagogisk uddannet personale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. indgået mellem BUPL og Københavns og Frederiksberg Kommuner. Bemærkning til 1: For månedslønnet personale, der ansættes efter denne overenskomst finder ansættelse normalt sted uden tidsbegrænsning. Hvis der foreligger konkrete årsager som kan konstateres før ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelse ske. I den forbindelse bemærkes, at den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange personer der vil blive visiteret til/benytte dag- og aktivitetscentrene i det kommende budgetår, ikke i sig selv kan begrunde tidsbegrænset ansættelse af pædagoger. Kapitel 2. Månedslønnede 2. Personafgrænsning Kapitlet omfatter ansatte, som 1) gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) og 2) er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover. Bemærkning til 2: Rammeaftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 15. november Løndannelsen Stk. 1. Med virkning fra 1. april 2000 indføres ny løn for assistenter ved kommunale og selvejende dag- og aktivitetscentre oprettet i henhold til Servicelo- 6
7 vens 65. Bemærkning til 3, stk. 1: For lederne, stedfortrædere, souschefer og afdelingsledere blev der allerede fra 1. april 1998 indført ny løn. Stk. 2. Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. 4, funktionsløn, jf. 5, kvalifikationsløn, jf. 6, og resultatløn, jf. 7. Bemærkning til 3, stk. 2: Der aftales anvendelse af såvel funktionsløn, som kvalifikationsløn. Der kan aftales anvendelse af resultatløn. Opmærksomheden henledes på Lov om lige løn til mænd og kvinder. I øvrigt peger parterne på, at tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn i kommunen som øvrige. 4. Grundløn Stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat. Stk. 2. Grundlønnen til ledere ved kommunale eller selvejende dag- og aktivitetscentre er løntrin 37. Bemærkning til 4, stk. 2: Bestemmelsen finder anvendelse, såfremt kommunalbestyrelsen har truffet beslutning om oprettelse af egentlige lederstillinger. Stk. 3. Grundlønnen til stedfortrædere er løntrin 23. 7
8 Bemærkning til 4, stk. 3: Grundlønnen på løntrin 23 er fastsat således, at den alene omfatter forpligtelsen til at varetage ledelsesopgaver ved lederens fravær. Stk. 4. Grundlønnen til souschef/afdelingsleder er løntrin 25. Bemærkning til 4, stk. 4: Grundlønnen på løntrin 25 er fastsat således, at den dækker omfanget af souschefers/afdelingslederes ledelsesfunktioner i en lille institution/afdeling/ordning. Opmærksomheden henledes på at det er de til stillingen knyttede funktioner som er afgørende for hvorvidt der er tale om en stedfortræder eller en souschefstilling. Stk. 5. Grundlønnen til assistenter er løntrin Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger udover de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 3. Ved indgåelse af decentrale aftaler om funktionsløn, bør der lokalt tages stilling til aflønning af følgende jobfunktioner. Bemærkning til 5: Fastsættelsen af funktionsløn sker efter en række kriterier, der fastsættes decentralt. Der henvises til Bilag A 8
9 6. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2. Assistenter, som efter 6 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. 1, stk. 1 og stk. 4 ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 24, aflønnes efter løntrin 24. Stk. 3. Assistenter, som efter 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. 1, stk. 1 og stk. 4 ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 28, aflønnes efter løntrin 28. Bemærkning til 6, stk. 1, 2 og 3: I garantilønnen medregnes også beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen før 1. april 2000, jf. dog 2, stk. 2 i bilag 1. Såvel den udbetalte løn som den pensionsgivende løn for assistenter skal svare til aflønning efter løntrin 24 henholdsvis løntrin 28. Stk. 4. For gennemgang af relevant videreuddannelse bør der lokalt tages stilling til aflønning enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning til 6, stk. 5: Fastsættelse af kvalifikationsløn sker efter en række kriterier, der fastsættes decentralt. Der henvises til Bilag A. 9
10 Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 7: 7. Resultatløn Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv. Stk. 1. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning til 8, stk. 1: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik, rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. I forlængelse af proceduredrøftelser i henhold til rammeaftalen om nye lønformer 3, stk. 4 og 5 drøftes med BUPL s henholdsvis FOA s lokale repræsentant(er), hvorledes forhandlingerne på BUPL s henholdsvis FOA s område lægges til rette. I denne drøftelse indgår fx eventuelle overordnede og tværgående spørgsmål herunder sammenhængen med løn- og personalepolitikken og forhandlingsniveauerne i kommunen. I forbindelse med denne drøftelse peges særligt på Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse. Stk. 2. Indplacerings- og overgangsbestemmelser fremgår af Bilag 1 10
11 9. Lønudbetaling/lønberegning/lønfradrag Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. Stk. 2. Aftale om lønberegning/fradrag for månedslønnet personale gælder. Stk. 3. Assistenter, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn. 10. Lønberegning for deltidsbeskæftigede Stk. 1. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede, jf. 3. Stk. 2. Deltidsbeskæftigede, som udover den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn. Tjeneste udover den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde. Bemærkning til 10: Der henvises i øvrigt til overenskomstens A. Pension Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for pædagoger ansat som assistent ved kommunale dag- og aktivitetscentre, som - er fyldt 21 år - har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og - er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden på 1 år. 11
12 Stk. 3. Pædagoger, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning for pædagoger, jf. 11B. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Pædagoger omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er herudover omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for pædagoger, omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 11B, stk B. Pension Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for pædagoger ansat som assistent ved kommunale dag- og aktivitetscentre, der er over 23 år. Stk. 2. Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1 er ansatte med under 15 timers (pr. 1. januar 2001 under 10 timer pr. uge) ugentlig beskæftigelse. Stk. 3. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 4 og stk. 5. Egetbidraget tilbageholdes ved lønud- 12
13 betalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 4. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Bemærkning til 11B, stk. 4: Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 6. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen i Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen, jf. dog 9, stk. 3. Stk. 7. Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 8. Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godkendes af overenskomstens parter. 11C. Pension Stk. 1. For pædagogisk uddannet personale, ansat som assistent ved selvejende dag- og aktivitetscentre oprettes der en pensionsordning i Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger for pædagoger, som - er fyldt 21 år - har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999 og - er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar
14 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 3. Pædagoger, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning for pædagoger, jf. 11D. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Pædagoger omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er herudover omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for pædagoger, omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 11D, stk
15 11D. Pension Stk. 1. For pædagoger ansat som assistent ved selvejende dag- og aktivitetscentre som er over 23 år oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Børne- og ungdomspædagoger. Stk. 2. Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1 er ansatte med under 15 timers (pr. 1. januar 2001 under 10 timer pr. uge) ugentlig beskæftigelse. Stk. 3. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 4 og stk. 5. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 4. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Bemærkning til 11D, stk. 4: Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 6. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen, jf. dog 9, stk. 3. Stk. 7. Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 8. Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godkendes af overenskomstens parter. 15
16 11E. Pension Stk. 1. For pædagogisk uddannet personale, ansat som leder, stedfortræder, souschef og afdelingsleder af kommunale og selvejende dag- og aktivitetscentre som - er fyldt 21 år - har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999 og - er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 2. For ledere, stedfortrædere, souschefer og afdelingsledere ved Københavns kommunale dag- og aktivitetscentre oprettet i henhold til servicelovens 65 indbetales pensionsbidragene af institutionen til Kommunernes Pensionsforsikring A/S og pensionen mv. ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler. Stk. 3. For ledere, stedfortrædere, souschefer og afdelingsledere ved selvejende dag- og aktivitetscentre, hvormed Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst i henhold til servicelovens 65 indbetales pensionsbidragene af institutionen til Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger, og pension mv. ydes i henhold til den af denne overenskomsts parter godkendte pensionsvedtægt. Stk. 4. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 5. Pædagoger, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning for pædagoger, jf. 11F. Stk. 6. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor 16
17 alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 7. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 8. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 9. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. 11F. Pension Stk. 1. For pædagogisk uddannet personale, ansat i stillinger som leder, stedfortræder, souschef og afdelingsleder af kommunale og selvejende dag- og aktivitetscentre, som - er fyldt 25 år - har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og - er beskæftiget gennemsnitligt mindst 15 timer ugentligt (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen) indbetales pensionsbidrag med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle 3 betingelser er opfyldt hele måneden. Stk. 2. Forinden pensionsbidraget beregnes, forhøjes den ansattes pensionsgivende løn til 100/96). For ledere med en grundløn på løntrin 37 og derover udgør de pensionsgivende dele af et løntrin 100/95,6 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. 17
18 Stk. 3. Institutionens pensionsbidrag udgør 8% af den i stk. 2 omtalte forhøjede løn. Stk. 4. Endvidere betaler institutionen 4% af den i stk. 2 omtalte forhøjede løn som den ansattes eget pensionsbidrag. For ledere med en grundløn på løntrin 37 og derover udgør egetbidraget 4,4% og arbejdsgiverbidraget 8,8%. Stk. 5. For ledere, stedfortrædere, souschefer og afdelingsledere ved selvejende dag- og aktivitetscentre, hvormed Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst i henhold til servicelovens 65 indbetales pensionsbidragene til Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger, og pension mv. ydes i henhold til den af denne overenskomsts parter godkendte pensionsvedtægt. Stk. 6. For ledere, stedfortrædere, souschefer og afdelingsledere ved Københavns kommunale dag- og aktivitetscentre oprettet i henhold til servicelovens 65 indbetales pensionsbidragene til Kommunernes Pensionsforsikring A/S og pensionen mv. ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler. Stk. 7. Der tilkommer udover de i stk. 3 og 4 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 8. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele beregnes efter stk. 2. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget efter stk. 2. Stk. 9. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele beregnes efter stk
19 12. Midlertidig tjeneste i højere stilling Aftale om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder. Bemærkning til 12: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 3 af 24. januar Der henvises endvidere til orientering om administrationen af bestemmelserne om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 27 af 27. august 1997 samt til Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 39 af 19. august 1998, vedrørende fortolkning og administration af 3 i bestemmelserne om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling i relation til ny løndannelse. 13. Arbejdstid Stk. 1. Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner mv. gælder for ledere af og souschefer, afdelingsledere, stedfortrædere og assistenter ved selvejende dag- og aktivitetscentre, ligesom de gælder for ledere, souschefer, afdelingsledere og stedfortrædere af kommunale dag- og aktivitetscentre. Stk. 2. Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved kommunale daginstitutioner gælder for assistenter ved kommunale dag- og aktivitetscentre. Stk. 3. Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold gælder for assistenter ved selvejende dag- og aktivitetscentre. Stk. 4. Aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. 19
20 Bemærkning til 13, stk. 4: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli Løn under sygdom, værnepligt, efterløn og fratrædelsesgodtgørelse De i funktionærloven omhandlede regler om - fratrædelsesgodtgørelse ( 2a) - løn under fravær på grund af sygdom ( 5) - indkaldelse til aftjening af værnepligt samt ( 6) - efterløn ( 8) finder tilsvarende anvendelse for det af denne overenskomst omfattede personale. 15. Graviditet, barsel og adoption, omsorg samt andre familiemæssige årsager Aftale om kommunalt ansattes adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, omsorg samt andre familiemæssige årsager gælder. Bemærkning til 15: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på et barns 1. sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 20
21 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. Bemærkning til 16, stk. 1: I vurderingen af om anmodningen om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder sammenholdt med sygdommens karakter, jf. overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 7. maj Ledere, stedfortrædere, souschefer og afdelingsledere har ikke ret til arbejdstidsbestemte ydelser under fraværet (fx tillæg for arbejde i forskudt tid). Stk. 2. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 17. Tjenestefrihed Der kan gives pædagoger omfattet af denne overenskomst adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 3 år. I de tilfælde, hvor der er meddelt tjenestefrihed uden løn, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. Bemærkning til 17: Hidtidig praksis, hvorefter der gives tjenestefrihed til deltagelse i årskursus på Danmarks Pædagoghøjskole (tidligere Lærerhøjskolen eller Socialpædagogisk højskole) opretholdes. Reglerne for tjenestefrihed og orlov for Københavns Kommunes tjenestemænd gælder. Reglerne er udsendt med øko- 21
22 nomiforvaltningens cirkulære nr. 5 af 9. februar Tjenesterejse, befordringsgodtgørelse Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel på tjenesterejser gælder. Under beordret tjenesterejse ydes time- og dagpenge efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler. Bemærkning til 18 : Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Stk. 3. Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til BUPL for ansatte ved selvejende dagog aktivitetscentre og til FOA for ansatte ved kommunale dag- og aktivitetscentre, ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. BUPL henholdsvis FOA underrettes, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde, skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. 22
23 Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres BUPL henholdsvis FOA herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til BUPL henholdsvis FOA. Den nævnte underretning sendes til: a) Selvejende dag- og aktivitetscentre BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk Blegdamsvej København Ø eller b) Kommunale dag- og aktivitetscentre Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V Bemærkning til 19, stk. 4: Inden en ansat afskediges uden ansøgning, skal der, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde, gives BUPL henholdsvis FOA adgang til at udtale sig. Meddelelse om påtænkt afskedigelse ( sindetskrivelse ) skal bl.a. indeholde oplysninger om navn, evt. påtænkt opsigelsesvarsel, årsagen til opsigelsen og eventuelt kopi af sygelister. Det bemærkes, at det ikke er tilstrækkeligt at orientere forbundets lokale afdeling, idet BUPL henholdsvis FOA altid skal orienteres. Endelig bemærkes, at de kommunale arbejdsgiverparter har erklæret sig enige i, at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for evt. opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. 23
24 Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at foranstående høring ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Stk. 5. Såfremt BUPL henholdsvis FOA ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller såfremt BUPL henholdsvis FOA ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst, kan BUPL henholdsvis FOA kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, forinden afskedigelse finder sted. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af de i stk. 4 nævnte meddelelser. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Stk. 6. Hvis forbundet skønner, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller institutionens forhold, kan forbundet inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med institutionen. Stk. 7. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan BUPL henholdsvis FOA - kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 6. Et sådant krav skal fremsættes over for institutionen inden for en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 8. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 af de kommunale forhandlingsorganer. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 9. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis 24
25 størrelse fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Kapitel 3. Timelønnede 20. Personafgrænsning Stk. 1. Kapitlet omhandler ansatte, der 1) gennemsnitligt er beskæftiget under 15 timer ugentligt (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde), eller 2) uanset beskæftigelsens omfang ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse af under 3 måneders varighed. Bemærkning til 20, stk. 1: Parterne er enige om, at ansættelser med under 15 timers ugentlig (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) beskæftigelse bør undgås. Ansatte med mindst 15 timers ugentlig (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) beskæftigelse overgår til aflønning med månedsløn fra den første i måneden efter 3 måneders ansættelse. Rammeaftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 15. november Stk. 2. Forvaltningen kan i det konkrete ansættelsesforhold efter forudgående høring af de faglige organisationer (BUPL henholdsvis FOA) dispensere fra uddannelseskravene for timelønnede i henhold til overenskomstens 1. Stk. 3. For assistenter er det en betingelse for aflønning efter 21, at den an- 25
26 satte opfylder de for månedslønnede gældende uddannelseskrav. 21. Løn, lønberegning Stk. 1. Timelønnen beregnes i tidsrummet kl som 1/1924, i tidsrummet som 1/1820 af den pågældendes nettoårsløn i henhold til 4-7, samt eventuel bilag 1, 1-3. Stk. 2. For assistenter ved kommunale dag- og aktivitetscentre gælder, at når den timeløn, der fremkommer ved beregning efter stk. 1, er lavere eller lig med den løn, som den pågældende er berettiget til, sker beregningen på grundlag af det nærmeste højere løntrin. 22. Timelønnede vikarer mv. Stk. 1. Der ydes betaling for det faktisk udførte antal timer, herunder aktiviteter, som falder uden for den faste arbejdstid. Stk. 2. Der ydes pædagoger der anvises fra arbejdsformidlingen, betaling for mindst 3 timer på første arbejdsdag. Stk. 3. Der ydes pædagoger, der forud for en søgnehelligdag har været beskæftiget ved institutionen uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer vedkommende skulle have været beskæftiget. Bemærkning til 22: Vedrørende assistenter: Ved timelønsansættelse i 6 arbejdsdage eller derover uden afbrydelse op til en søgnehelligdag, betales timeløn for den eller de dage, institutionerne er lukket på grund af helligdage. Ved timelønsansættelse i et fast skema betales for de skemalagte timer, der falder på en søgnehelligdag. 26
27 Ved timelønsansættelse uden fast skema, betales således: 1. Ved vikariat for en bestemt medarbejder i fuldt omfang, betales efter den gennemsnitlige daglige arbejdstid for denne medarbejder. 2. Ved vikariater, der ikke er omfattet af punkt 1, beregnes aflønningen som et gennemsnit af de præsterede timer i de sidste 6 arbejdsdage op til søgnehelligdagen. 23. Lønudbetaling Stk. 1. Lønningsperioden er 14 dage (2 kalenderuger), således at lønningsperiodens første dag er en mandag. Stk. 2. Lønnen udbetales hver 14. dag, og ved udbetalingen kan anvendes lønudbetalingsformer som fx udbetaling ved check eller gennem pengeinstitut. Sker udbetalingen gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme til hvilket pengeinstitut og hvilken kontoform, lønnen skal anvises. Stk. 3. Lønnen skal så vidt muligt udbetales til eller være disponibel for de ansatte ved udgangen af den anden uge efter lønningsperiodens afslutning. Stk. 4. Der kan lokalt indgås aftale om, at lønnen kan udbetales månedsvis bagud. 24. Arbejdstid Med hensyn til: 13 arbejdstid (bortset fra 37/2 opsparing), overtidsbetaling, forskudttids- og weekendgodtgørelse mv. finder de for månedslønnede medarbejdere gældende regler tilsvarende anvendelse. 27
28 25. Opsigelse og sygdom Stk. 1. For de under 20, stk. 1, nr. 1, nævnte timelønnede pædagoger, der er ansat til varig beskæftigelse, er opsigelsesvarslet i de første 3 måneder gensidigt 14 dage til fratræden ved månedens udgang og derefter 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Stk. 2. Ved uansøgt afsked af en af de under 20, stk. 1, nr. 1, nævnte varigt ansat timelønnet pædagog, påhviler det ansættelsesmyndigheden skriftligt at meddele enhver uansøgt opsigelse til den ansatte og vedkommende organisation (FOA henholdsvis BUPL). Denne meddelelse skal indeholde begrundelsen for opsigelsen og skal sendes til: a) Selvejende dag- og aktivitetscentre BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk Blegdamsvej København Ø. b) Kommunale dag- og aktivitetscentre Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V. Stk. 3. For de under 20, stk. 1, nr. 2, nævnte timelønnede pædagoger kan tjenesteforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. Stk. 4. For så vidt angår fravær ved sygdom og graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager gælder reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt kapitel 5 i aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager. 28
29 Kapitel 4. Fælles bestemmelser 26. Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. Bemærkning til 26: Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkning til 27: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny løn. 28. Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 28: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 17 af 21. september Feriefridagstimer Aftalen om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. 29
30 Bemærkning til 29: Aftalen omfatter (amts)kommunalt ansat personale, undtagen timelønnede der ikke har ret til fuld løn under sygdom. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Bemærkning til 30, stk. 1: Rammeaftalen er udsendt med overborgmesterens skrivelse af Der henvises endvidere til Økonomiforvaltningens brev af 28. oktober Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i Københavns Kommune. Bemærkning til 30, stk. 2: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 2. juli Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt personale gælder. Bemærkning til 31: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære 30
31 nr. 16 af 21. juli Ansættelses- og arbejdsløshedsforsikringsforhold Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af pædagoger, idet der fortrinsvis beskæftiges personer, der har forsikret sig mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 33. ATP Stk. 1. Dagcenterledere, souschefer, afdelingsledere, stedfortrædere og assistenter ved kommunale dag- og aktivitetscentre er omfattet af det almindeligt forhøjede bidrag (A-satsen), i overensstemmelse med ATP-lovgivningens almindelige regler og betingelser. Stk. 2. Assistenter ved selvejende dag- og aktivitetscentre er i h.t. 4 a i lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension ikke berørt af den forhøjede bidragssats, som blev gennemført ved lovens 19, stk. 3. De omfattes derfor fortsat af de ATP-satser, der har været gældende siden den 1. januar Tjenesterejse, befordringsgodtgørelse Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel på tjenesterejser gælder. Under beordret tjenesterejse ydes time- og dagpenge efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler. Bemærkning til 34: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november
32 35. Konvertering af ulempetillæg Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg gælder for det af overenskomsten omfattede personale. Bemærkning til 35: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august Lønregulering Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. Kapitel 5. Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser 37. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra 1. april Stk. 2. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås ny overenskomst fastsættes løn og tillæg efter den aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den 4. december
33 For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Elin Hausle Ebbesen For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winckler / Ruth Nielsen For BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk: Ingelise Skrydstrup / Bente Stoltze 33
34 Bilag 1 Indplacerings - og overgangsbestemmelser for assistenter og ledere. 1 Indplacering Stk. 1. For assistenter ansat pr. 31. marts 2000, og som fortsat er ansat i samme stilling pr. 1. april 2000 sker indplacering pr. 1. april 2000 med udgangspunkt i den ansattes overenskomstmæssige aflønning pr. 31. marts 2000, excl. løntrin tillagt efter lokale aftaler samt personlige ordninger. Der foretages herefter følgende lønindplacering: Løntrin Løntrin pr. 31. marts 2000 pr. 1. april * *) Det særlige tillæg på 700 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau) der hidtil er ydet på løntrin 17 bortfalder pr. 1. april Stk. 2. For ansatte omfattet af stk. 1 gælder, at tidspunktet for oprykning til løntrin 24 henholdsvis løntrin 28 er bestemt af den lønanciennitet, de pågældende har opnået pr. 31. marts 2000 i det på det tidspunkt gældende lønforløb for assistenter. Dette gælder dog kun ved bevarelse af hidtidig stilling. Bemærkning til 1: Aftale om lønanciennitet er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 45 af 30. november 1989 samt tillæg til 34
35 aftalen med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 43 af 23. september Der sker ikke en omberegning af lønancienniteten pr. 1. april 2000, i henhold til overenskomstens 6, stk. 2 og stk. 3. Bestemmelsen kan belyses med følgende eksempler, hvor den ansatte aflønnes med virkning fra den 1/ på løntrin: Det er i det nedenstående eksempel forudsat, at der ikke sker ændringer i løntrinaflønningen i januar kvartal Indplaceret pr. 1. januar 2000 på løntrin Indplacering pr. 1. april 2000 på løntrin Samlet aflønning svarende til løntrin 24 opnås senest januar januar januar 2002 Samlet aflønning svarende til løntrin 28 opnås senest januar januar Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af Ny Løn pr. 1. april 2000 Stk. 1. Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nye lønformer pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. 35
36 Bemærkning til 2, stk. 1: Den del af lønnen, der hidtil har været pensionsgivende, vil fortsat være pensionsgivende. Stk. 2. Lønnen pr. 1. april 2000, for de i stk. 1 nævnte grupper, sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Bemærkning til 2, stk. 2: Parterne er enige om, på baggrund af den angivne løndannelsesmodel, at de lokale forhandlinger om overgang til nye lønformer forsøges påbegyndt senest den 1. oktober 1999 og søges tilrettelagt således, at de er afsluttede inden den 1. april Stk. 3. Ved overgang til nye lønformer pr. 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 1. april Såfremt der ikke ved overgangen til nye lønformer pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til afløsning for de nævnte hidtidige lokale aftaler, videreføres disse med de fornødne tilpasninger. Stk. 4. For ledere, souschefer, stedfortrædere og afdelingsledere og assistenter ophører som udgangspunkt alle hidtidige centralt fastsatte tillæg. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r) til afløsning for disse hidtidige centralt fastsatte tillæg, jf. overenskomstens 5, stk. 2. Såfremt der ikke ved overgangen til nye lønformer pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til afløsning for de nævnte tillæg, videreføres disse med de fornødne tilpasninger. Bemærkning til stk. 3 og 4: Evt. lokale uenigheder om indgåelse af nye aftaler afgøres i 36
Oktober 1999 Aftalenr. 1347
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der
Læs mereAugust 1999 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.
Læs mereOktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.IBU/99 Oktober 1999 Aftalenr. 2332 Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Kommunernes Landsforening Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Overenskomstens område...
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 1.
Læs mereNovember 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITIL-1/99 November 1999 Aftalenr. 2451 Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mereJanuar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITFA-1/99 Januar 2001 Aftalenr. 1393 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt
Læs mereAugust 2000 Aftalenr. 1347
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 August 2000 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 indgået overenskomst for støttepædagoger der
Læs mereJanuar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret
Økonomiforvaltningen J.nr. 206.6PV-1/99 Januar 2000 Aftalenr. 3502 Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Forbundet
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereNovember 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1MØK-1/99 November 1999 Aftalenr. 3452 Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte
Læs mereMarts 2000 Aftalenr. 1361
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1NAK-1/99 Marts 2000 Aftalenr. 1361 Der er mellem på den ene side Københavns Kommune og på den anden side Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereNovember 1999 Aftalenr
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1LE-1/99 November 1999 Aftalenr. 1504 1505 Københavns Kommune Kommunernes Landsforening har med Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 indgået
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Kommunernes Landsforening Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereMarts 2006 Aftalenr. 1372
Økonomiforvaltningen Sagsnr.284311 Marts 2006 Aftalenr. 1372 Københavns Kommune har med BUPL og FOA Fag og Arbejde aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for pædagogisk personale ved dag-
Læs mereKøbenhavns Kommune Økonomiforvaltningen. Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge. Aftalenr. 1370
Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge Aftalenr. 1370 1 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1DØPÆ-2/02 september 2004 Aftalenr. 1370 Der er mellem
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereNovember Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.
Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...3
Læs mereAugust 2000 Aftalenr. 1345
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1HPÆ-1/99 August 2000 Aftalenr. 1345 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomsten vedrørende løn-
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.10.1 Side 1 LEDERNES HOVEDORGANISATION O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter 2005 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale
Læs mereJuli 2000 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 Juli 2000 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har indgået overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for børnehaveklasseassistenter
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mereOverenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding
Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løndannelse... 3 4. Grundløn...
Læs mereKøbenhavns Kommune Økonomiforvaltningen. Pædagogisk personale ved dag- og aktivitetscentre
Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Pædagogisk personale ved dag- og aktivitetscentre 1 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1PÆDA-1/02 Oktober 2002 Aftalenr. 1372 Københavns Kommune har med BUPL og Forbundet
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereO.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereOVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005
Læs mereNovember 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere.
Økonomiforvaltningen J.nr.233.1KMM-1/99 November 1999 Aftalenr. 5408 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.
Læs mereAftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 251525 September 2005 Aftalenr. 3502 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og
Læs mere33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs mereOverenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem
Side 1 Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte (Ændringerne i forhold til 1997-overenskomsten
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereOverenskomst for serviceassistentelever
Side 1 Overenskomst for serviceassistentelever Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 1. Overenskomstens område... 3 2. Lønbestemmelser... 3 3. Arbejde
Læs mereAftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Pension
Læs mereOverenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Kommunernes Landsforening Dansk Metal Forbundet af Offentligt Ansatte Ledernes Hovedorganisation Socialpædagogernes Landsforbund
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereO V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.35.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet
Læs mereOFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune
FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereAftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.
XX/2018 Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS
Læs mere33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...
Læs mereLærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen
Juni 2014 Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Pr. 1. august 2014 er der nye regler for lærere ved sprogcentre, som har en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mereJ.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte
J.nr. 233.1PO-1/02 Aftalenr. 2213 Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område... 3 Kapitel 1. Månedslønnede portører...
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereOverenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv.
Overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. KL BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk 60.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 60.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning...
Læs mereOVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND DANMARK OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mere44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mere44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mere33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund
Læs mere44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereMarts 2000 Aftalenr. 1371
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1DØPÆ-1/99 Marts 2000 Aftalenr. 1371 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomsten vedrørende løn-
Læs mereProtokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv
Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der
Læs mere40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.
Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereOverenskomst for pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. i Københavns Kommune (almenområdet)
5.60.01 Side 1 Overenskomst for pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. i Københavns Kommune (almenområdet) KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 5.60.01 Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens
Læs mereO V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT.
AMTSRÅDSFORENINGEN HOVEDSTADSOMRÅDETS TRAFIKSELSKAB HT77.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereOVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.
Side 1 Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse
Læs mereOverenskomst for buschauffører ved Odense Bytrafik
Side 1 Overenskomst for buschauffører ved Odense Bytrafik Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 1. Overenskomstens område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn, indtil 31. marts
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens
Side 1 DANSKE REGIONER FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for serviceassistenter hos Danske Regioner **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT**
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereForhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)
handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren
Læs mereOverenskomst for pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. i Københavns Kommune (almenområdet)
Side 1 Overenskomst for pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. i Københavns Kommune (almenområdet) KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 5.60.01 Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område...
Læs mere40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mere