Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:"

Transkript

1 Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen- afbud Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik Dalsgaard Villadsen Michael Werchmeister Michael Nørgaard Marianne Evers Tue David Bak Ledelsesrepræsentant - selvejende institutioner: Jens-Otto Skovgaard Jeppesen FTF: Næstformand Jenny Irene Heinrichs Lisbet Jensen Margrethe Essendrop Boel Stendys Bodil Bjørg Korsgaard Helle Dirksen LO: Vivi Jytte Henningsen Jes Hansen Jesper Rene Svanberg Gunhild Krogager Carlsson Karina Felling Petersen AC: Nikolaj Bolsing Bak Roman Karol Koscianski Arbejdsmiljørepræsentanter: Tina Nielsen Jannsen Anette Sztuk- afbud Alice Strandgaard Medarbejderrep. og Arbejdsmiljørep. - selvejende institutioner: Lykke Nielsen Teresa Gozdziecka Juulsgaard Sekretariat: Karin Winther

2 Indholdsfortegnelse åbent møde 1. Møde med den politiske ledelse 3 2. Godkendelse af dagsorden 4 3. Godkendelse af referat fra mødet den 3. april Opfølgning på MED-Hovedudvalgets seminar den og 24. maj Drøftelse af Trivselsmålingen Forflytningsvejlederordningen i Region Sjælland Orientering om implementering af fritvalgsmenu i 15 Region Sjælland 8. Orientering om status på Sundhedsplatformen Pakke til arbejdsmiljøpuljen og godkendelse af 18 projekter finansieret af arbejdsmiljøpuljen 10. Orientering om underudvalgenes arbejde Gensidig orientering Eventuelt

3 1. Møde med den politiske ledelse MED-Hovedudvalget Brevid: MED-Hovedudvalget holder det første af to halvårsmøder med den politiske ledelse den 19. juni På mødet vil følgende blive tematiseret: Økonomiaftalen (vedlagt i bilag) Værdibaseret ledelse og overholdelse af behandlings- og udredningsretten i eget væsen Implementering af Sundhedsplatformen Status på MED-Hovedudvalgets arbejde Referat Per Bennetsen indledte mødet med den politiske ledelse med at byde velkommen til MED-Hovedudvalget, og til Jens Stenbæk, Anne Møller Ronex, Susanne Lundvald, Bodil Steenberger, Gitte Simoni og Jan Hendeliowitz. Jens Stenbæk opsummerede overordnet indholdet i den netop indgåede økonomiaftale mellem regionerne og regeringen. Det lykkedes ikke at indgå en aftale uden et krav om en årlig to procentsstigning i produktiviteten på sygehusene. Regeringen ønskede - sammen med et flertal i Folketinget - at fastholde kravet om en årlig to procentsstigning i produktiviteten på sygehusene, og det var Danske Regioner nødt til at tage til efterretning. Danske regioner havde håbet at undgå 2 procentstigningen i produktiviteten blandt andet med det argument, at sundhedsvæsenet i dag styres efter de otte nationale mål, hvilket gør styring med udgangspunkt i produktiviteten overflødig. Desuden er det et faktum, at der bliver ved med at komme flere patienter til Sundhedsvæsenet, så rammestyring, som Region Sjælland praktiserer, tvinger os til at hele tiden at gøre arbejdet på en bedre måde med udgangspunkt i de vilkår der er for sundhedsvæsenet. Det indgår i økonomiaftalen, at sætte et udvalgsarbejde i gang, der skal vurdere den nuværende styringsmodel for sygehusene. Der sigtes mod, at udvalgsarbejdet er afsluttet inden årsskiftet, så arbejdet kan danne grundlag for økonomiforhandlingen for budget Økonomiaftalen for 2018 giver samlet set et meget lille løft til sundhedsvæsenet. Det sætter en stram dagsorden for kommende budgetlægning. Der er aftalt et omprioriteringsbidrag på 1% på henholdsvis det samlede budget for regional udvikling og for regionernes administration

4 Der igangsættes samtidig en analyse af regionernes administration, der skal skabe et bedre datagrundlag for at sammenligne administrationsudgifterne regionerne i mellem. Implementeringen af Sundhedsplatformen følges tæt fra politisk hold, og det er besluttet at to initiativer skal understøtte implementeringen af Sundhedsplatformen: Der afsættes midler til at medicinstuderende kan understøtter lægerne i processen med at implementere Sundhedsplatformen. Det er besluttet at frigive 33 mio. kr. til sygehusene. Midlerne kan kompensere for den ekstra ressourceindsats i forbindelse med implementeringen af Sundhedsplatformen. Desuden er der opmærksomhed på ikke at igangsætte yderligere aktiviteter i sygehusområderne i perioden, hvor Sundhedsplatformen implementeres. Desuden orienterede Jens Stenbæk om, at rekrutteringssituationen løbende følges fra politisk side, og at det er vurderingen, at en vellykket implementering af Sundhedsplatformen på regionens arbejdspladser vil profilere Region Sjælland som en attraktiv arbejdsplads. Spørgsmål og kommentarer fra medarbejdersiden: Der blev kvitteret for, at man i forhandlingerne med regeringen gik aktivt ind for at ændre den årlige 2 procentstigning i produktiviteten. Der blev udtrykt bekymring for, at stigende arbejdspres påvirker arbejdsmiljøet, som en følge af den stramme økonomi. Rekrutteringsudfordringer og implementering af Sundhedsplatformen udfordrer desuden mange arbejdspladser. Der var en opfordring til, at den politiske ledelse også har en opmærksomhed på, at lokale lønforhandlinger er et element i at fastholde og tiltrække medarbejdere til Region Sjælland. Der blev spurgt til politikernes forventning til ressourceforbruget, når alle patienter skal have tilknyttet en patientansvarlig læge. Der blev svaret, at det er forventningen, at patientansvarlige læger både kan reducere ressourceforbruget og øge kvaliteten. Der var en opfordring til, at der også i kommende års budget afsættes midler i arbejdsmiljøpuljen. MED-Hovedvalget blev spurgt til en vurdering af opgaveglidning og afbureaukratisering, som midler til at imødekomme regionens udfordringer. Der blev svaret, at opgaveglidning i høj grad benyttes med opmærksomhed på, hvad der giver mening for patienten, samtidig med at opgaven skal løses med de rette kompetencer. Rekrutteringsudfordringer og deraf følgende personalemangel vurderes at medføre større fokus på opgaveglidning på Region Sjællands sygehuse end andre steder

5 Afbureaukratisering er der også løbende fokus på, men dette udfordres af, at andre (udenfor regionen) kræver dokumentation mv. Næstformanden i MED-Hovedudvalget gjorde status på MED-Hovedudvalgets arbejde i første halvår MED-Hovedudvalget har holdt sin årlige arbejdsmiljødrøftelse, der også er fremlagt for Forretningsudvalget og Regionsrådet. Som ved tidligere drøftelser kunne MED-Hovedudvalget konstatere, at der foregår et stort og systematisk arbejde med arbejdsmiljøet i Region Sjællands enheder. Der kunne også konstateres et stigende antal arbejdsulykker som følge af vold og trusler om vold samt forflytning. Nu arbejder MED-Hovedudvalget videre med indsatser i forhold til at mindske arbejdsulykkerne indenfor disse årsagskategorier. Derudover vil MED-Hovedudvalget: fortsætte det målrettede arbejde med at understøtte forandringer via de indsatsområder, MED-Hovedudvalget har udpeget, have fokus på indsatser, der kan nedbringe sygefraværet i regi af Mening og Sundhed, forankre den fremmende tilgang til arbejdsmiljøarbejdet Ved udgangen af 2016 besluttede MED-Hovedudvalget at sætte fokus på offentlige ansattes ytringsfrihed, hvilket har udmøntet sig i en kampagne om ytringsfrihed. Der er udviklet kampagne- og informationsmateriale, og Formandskabet i MED-Hovedudvalget har besøgt nogle arbejdspladser for at få de ansatte i tale om ytringsfriheden. Der sker i øjeblikket også drøftelse om ytringsfrihed i alle MED-udvalg. MED-Hovedudvalget følger Sundhedsplatformen, og drøfter status på implementeringen på alle møder. MED-Hovedudvalget har været på seminar i maj måned, hvor udvalgets arbejdsform blev vurderet. Derudover var der en række temadrøftelser om, hvordan MED-Hovedudvalget kan understøtte Region Sjællands vigtige indsatser med at implementere Sundhedsplatformen, imødekomme regionens rekrutteringsudfordringerne samt forankre værdibaseret styring. Jens Stenbæk kvitterede for den grundige orientering, som Forretningsudvalget og Regionsrådet i foråret fik om arbejdsmiljøarbejdet i Region Sjælland. Den bekræftede blandt andet, at arbejdsmiljøet bedst håndteres i det nære uden politisk indblanding. Han anerkendte samtidig MED-Hovedudvalget for indsats og retning i arbejdsmiljøarbejdet. Tankegangen, der ligger til grund for indsatsen i Mening og Sundhed, herunder særligt den fremmende tilgang, vurderes at være et vigtigt strategisk valg, som på længere sigt vil være til stor gavn for regionen. Afslutningsvis takkede såvel regionsrådsmedlemmer og MED-Hovedudvalget for et konstruktivt møde. Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen

6 Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk. Bilag til punkt nr. 1: - Aftale om regionernes økonomi

7 2. Godkendelse af dagsorden MED-Hovedudvalget Brevid: Behandling i MED-Hovedudvalget Dagsordenen blev godkendt. Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk

8 3. Godkendelse af referat fra mødet den 3. april 2017 MED-Hovedudvalget Brevid: Behandling i MED-Hovedudvalget Referatet blev godkendt. Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk. Bilag til punkt nr. 3: - Referat fra møde i MED-Hovedudvalget den 3. april

9 4. Opfølgning på MED-Hovedudvalgets seminar den 23. og 24. maj 2017 MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Formandskabet har drøftet opsamling på MED-Hovedudvalgets seminar, der blev holdt den 23. og 24. maj MED-Hovedudvalget drøfter forslag fra formandskabet om initiativer på baggrund af seminaret og kan give input og kommentarer. Sagsfremstilling Sekretariatet har udarbejdet en opsamling på seminaret (vedlagt som bilag), og formandskabet for MED-Hovedudvalget har drøftet forslag til handlinger på baggrund af seminaret. Initiativer i forhold til MED-Hovedudvalgets arbejde Det er aftalt, at sekretariatet skal have opmærksomhed på, at det skal fremgå tydeligere, om en sag angår medindflydelse, medbestemmelse eller er til orientering. Der vil desuden blive lavet en tidsplan forud formøderne, så der er opmærksomhed på, hvilke sager, der kræver særlig tid i mødet, samt at der er tilstrækkelig tid til planlagte temadrøftelser. Der vil løbende være opmærksomhed på, at arbejdsmiljødelen får den fornødne opmærksomhed i MED-Hovedudvalget. Der vil være opmærksomhed på, at MED-Hovedudvalget skal have flere temadrøftelser i fremtiden. Formandskabet vurderer dog, at der maksimalt kan være en temadrøftelser pr. møde. Formandskabet vil have opmærksomhed på, at der bliver flere ordførere på møderne. Forslag til øvrige initiativer og temadrøftelser Formandskabet foreslår følgende temadrøfteler på møderne i 2. halvår af 2017: Mødet den 17. august 2017 Temadrøftelse om Sundhedsplatformen med besøg af formandskabet for det øverste MED-udvalg i Region Hovedstaden. Mødet den 4. oktober 2017 Temadrøftelse om ny arbejdsmiljøpolitik. Temadrøftelsen forberedes af Personalepolitisk underudvalg - 9 -

10 Mødet den 4. december 2017 Temadrøftelse om kompetenceudvikling med udgangspunkt i den udvidede kompetencemodel. Temadrøftelsen forberedes af Sygehusområdets underudvalg samt af Sekretariatet. Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter forslag til initiativer på baggrund af opsamling på MED-Hovedudvalgets seminar. Behandling i MED-Hovedudvalget Der blev kvitteret for, at MED-Hovedudvalget havde holdt et vellykket seminar, der både gav anledning til refleksion over MED-Hovedudvalgets arbejdsform og mere dybdegående information om flere aktuelle emner for MED-Hovedudvalget. MED-Hovedudvalget tilsluttede sig de foreslåede initiativer, der fremgik af opsamlingen. Underudvalgene vil efterfølgende arbejde videre med indholdet i de foreslåede temadrøftelser. Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk. Bilag til punkt nr. 4: - Opsamling på seminar i MED-Hovedudvalget den 23. og 24. maj

11 5. Drøftelse af Trivselsmålingen 2017 MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Region Sjælland har gennemført trivselsmåling i første kvartal Jf. retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland drøfter MED- Hovedudvalget det samlede resultat af trivselsmålingen med henblik på eventuelle strategiske overvejelser om at igangsætte tværgående indsatser for organisationen som helhed. Sagsfremstilling Dataindsamling til Måling af ledelse og trivsel er gennemført i 1. kvartal 2017, og resultatet af trivselsmålingen kan nu fremlægges for MED- Hovedudvalget. Trivselsmålingen er et vigtigt dialogværktøj, der skal sikre god trivsel på den enkelte arbejdsplads. MED-Hovedudvalget har vedtaget en retningslinje for opfølgning på trivselsmålingen, og der er udarbejdet dialogværktøjer til støtte for den lokale opfølgning. Som følge af MED-Hovedudvalgets ønske om at forenklet og sammenlægge trivsels- og ledelsesmålingerne er der tale om en ny måling. Flere spørgsmål er omformuleret og enkelte spørgsmål, der gik igen i de to målinger er fjernet. Da det er en ny måling er det ikke muligt direkte at sammenligne trivselsmålingens resultat i 2017 med trivselsmålingen Det samlede resultatet af Region Sjællands trivselsmåling fremgår af bilag. Sekretariatets vurdering af trivselsmålingens resultat for det samlede Region Sjælland Svarprocent Måling af Ledelse og Trivsel er afsluttet med en samlet svarprocent på 67%. Målingen bestod at to spørgeskemaer en indsamling af data til trivselsmålingen og en til ledelsesevalueringen. 44% har besvaret trivselsmålingsdelen. Af bilag fremgår svarprocent for virksomhedsområderne/de tværgående centre for trivselsmålingen 2015 og 2017 Den lavere svarprocent i 2017 skal ses i lyset af, at mange ansatte ikke har svaret på trivselsmålingen efter at have besvaret ledelsesevalueringen, selvom der flere steder (- i invitationsmail, i vejledningen til evalueringen og i selve evalueringen) er blevet gjort opmærksom på, at målingen bestod af to dele. Koncern HR har desuden været i løbende dialog med systemleverandøren, der har henvist til andre virksomheder, der har gennemført målinger i to dele

12 uden problemer. Blandt andet har vi været i tæt kontakt med Rigspolitiet, der har gennemført en lignende todelt undersøgelse med samme vejledning og information. Fremgangsmåden har ikke givet problemer andre steder, hvilket betyder, at antallet af gennemførte evalueringer svarer til antallet af påbegyndte besvarelser. Koncern-HR kan konstatere, at det er nødvendigt at bruge en anden fremgangsmåde i Region Sjælland. Der vil derfor fremadrettet skabes en teknisk løsning, der imødekommer udfordringen. På trods af den lave svarprocent på trivselsmålingen, er det Koncern HR s vurdering, at resultatet af den samlede trivselsmåling, giver et troværdigt billede af trivslen i Region Sjælland. Det skyldes, at den lavere svarprocent ikke er udtryk for et bevidst fravalg af undersøgelsen fra særlige grupper af medarbejdere, men derimod manglende læsning af vejledningen. Det betyder, at resultatet får karakter af en stikprøve, der fordi den bygger på et stort antal, giver et troværdigt billede af trivslen i Region Sjælland og i de enkelte virksomhedsområder (-fordelingen og forskellene mellem svarprocenterne for koncernenhederne er stort set de samme som ved trivselsundersøgelsen i 2015). Den lidt tekniske pointe er, at en stor undersøgelse gennemført af et repræsentativt udsnit af regionens medarbejdere, er brugbar. Den sociale kapital Den sociale kapital (dvs. værdien af stærke samarbejdsrelationer på arbejdspladsen, der opgøres ved måling af tillid, retfærdighed og samarbejde) opnår i trivselsmålingen 2017 en score på 75,14. Til sammenligning var scoren for den sociale kapital i ,35 og 71,11 i Siden 2013 er der dermed tale om en stigning i den sociale kapital på 8,3%. Siden 2015 udgør stigningen 5,6%. Den sociale kapital, har været et indsatsområde udpeget af MED- Hovedudvalget i årene I samme periode har Regionsrådet med sin tillidsdagsorden valgt, at tillid skal være en bærende værdi i samarbejdet mellem kolleger om kerneopgaverne i Region Sjælland. De to prioriteringer vurderes sammen at have givet arbejdspladserne en nødvendig håndsrækning i forhold til at skabe og fremme en attraktiv arbejdsplads med tillid og god trivsel i en tid, hvor løbende forandringer og stigende arbejdspres er et vilkår. Det er samtidig konstateret, at det stort set er lykkedes, at realisere Regionsrådets målsætning i Vision og Handleplan om en stigning i den sociale kapital i Region Sjælland på 10%. Region Sjællands score på social kapital på 75 er den højeste blandt alle fem regionerne. Her er det særligt spørgsmålene Bliver opgaverne fordelt retfærdigt og Stoler ledelsen på medarbejdernes arbejde, der bidrager til, at Region Sjælland har en højere social kapital end de øvrige regioner. Se også bilag vedr. trivsel på regionernes arbejdspladser. Høj social kapital medvirker til at øge Region Sjællands produktivitet og kvaliteten i ydelserne, samtidig med at de ansatte får bedre psykisk arbejdsmiljø og trivsel. Der er derfor gode grunde til, at arbejdspladserne også

13 fremadrettet har fokus på at fastholde eller yderligere udvikle de parametre, der udgør hjørnestenene i den sociale kapital. I 2017 og 2018 vil udviklingen af den sociale kapital fortsat blive understøttet af aktiviteterne i regi af projekterne Tillid og Samarbejde og Mening og Sundhed. Her kan enhederne søge pakker, der kan understøtte arbejdet med et fremmende arbejdsmiljø og det tillidsunderstøttende samarbejde i forbindelse med forandringer. Specifikke svar på spørgsmålene i målingen Stort set alle respondenter vurderer, at samarbejdet mellem den ansatte og kollegerne er godt på regionens arbejdspladser (90%), og 81 % af de ansatte vurderer, at de ansatte er gode til at anerkende og påskynde hinandens arbejde. 84% af respondenterne svarer, at deres færdigheder og evner bliver brugt i det daglige arbejde. Til spørgsmålet om, hvorvidt der er aktiv dialog om behov for læring og udvikling, svarer 55% af de adspurgte, at de er meget enige eller enige i udsagnet. Samtidig svarer 57%, at de er tilfredse med fremtidsudsigterne i arbejdet. Velvidende at spørgsmålet om fremtidsudsigterne kan angå andet end muligheden for at udvikle egne kompetencer (f.eks. vurderinger i forhold til teknologisk udvikling, jobsikkerhed mv.) kan besvarelserne i forhold til dialog om læring og udvikling samt tilfredsheden med fremtidsudsigterne pege på, at en del ansatte vurderer at de kan udvikle sig yderligere i jobbet. En del af løsningen på Region Sjællands kompetenceudfordringer kan findes ved øget dialog internt i Region Sjælland om udvikling af medarbejdernes kompetencer. Dette kan i større grad gøres ved at betragte kompetenceudvikling og kompetencer på en mere nuanceret måde, hvor den enkeltes udvikling også betragtes som et spørgsmål om faktorer som gode vilkår, strukturer, ledelse, læringskultur og et fremmende arbejdsmiljø. MED- Hovedudvalget har i den forbindelse tilsluttet sig at arbejde for at sikre de rigtige kompetencer nu og i fremtiden med et udgangspunkt i en bredere forståelse af kompetencer og kompetenceudvikling. Knap halvdelen af respondenterne peger på, at arbejderpladsen giver mulighed for at påvirke arbejdstidens placering. Stort set samme andel forsøger selv at påvirke placeringen af arbejdstider. Det kan pege på, at arbejdstidens placering betragtes som et vilkår i arbejdet under i deres ansættelse i Region Sjælland. 52% af respondenterne erklærer sig meget enige eller enige i udsagnet om, hvorvidt man oplever, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt. Samtidig svarer 89% af respondenterne, at de bidrager til, at alle bliver behandlet ligeværdigt. Såfremt en større andel af de ansatte skal opleve at alle behandles ligeværdigt, kan det kalde på, at de enheder, der har udfordringen i forhold til ligeværdighed i MED/på arbejdspladsen drøfter forståelsen af ligeværdighed, samt eventuelle indsatser, der kan øge oplevelsen af ligeværdighed i dagligdagen. 46% af respondenterne er meget enige eller enige i, at de er belastet af arbejdsmængden. Dette resultat er i tråd med, at MED-Hovedudvalget i sin

14 arbejdsmiljødrøftelse pegede på at arbejdspladserne oplever et stigende arbejdspres, der påvirker sygefraværet, antallet af ulykker mv. Som ved arbejdsmiljødrøftelsen bør MED-Hovedudvalget igen opfordre til, at der lokalt arbejdes med innovative løsninger, der kan frigive tid til kerneopgaven. Trods belastning i arbejdsmængden angiver 87% af respondenterne, at de er tilfredse med kvaliteten af det arbejde, de udfører, og 96% er villig til at yde en ekstra indsats, når det er nødvendigt. Ud over benchmarking på den sociale kapital (se tidligere) foretager de fem regioner benchmarking på yderligere fire spørgsmål, der vurderes at udgøre en helhedsvurdering i forhold til trivslen på arbejdspladsen. Her placerer Region Sjælland sig også godt sammenlignet med gennemsnittet for de øvrige regioner. Sammenlignes med gennemsnittet for alle regioner er de ansatte i Region Sjælland mere tilfredse med arbejdsmiljøet (5 %-point), de er mere tilfredse med den måde deres evner bruges på (10%-point) og de er mere tilfredse med jobbet som helhed (5%-point). Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter resultat af trivselsmålingen 2017, herunder vurderer behov for at igangsætte tværgående indsatser for organisationen som helhed. Behandling i MED-Hovedudvalget Ledelsen præsenterede de vigtigste resultater af trivselsmålingen med udgangspunkt i vedhæftede præsentation (se bilag). Det overordnede resultat viser, at Region Sjælland har en høj trivsel. Det ses af de enkelte besvarelser af spørgsmålene i trivselsmålingen, men også af sammenligningen med de øvrige regioner. Det samlede resultat af Trivselsmålingen 2017 taler i høj grad regionen op som arbejdsplads, og det kan bruges i rekrutteringsøjemed. Der blev peget på, at den lokale opfølgning og indsats i forhold til trivselsmålingen er vigtig. Regionens arbejdspladser er forskellige og har forskellige udfordringer, og det kalder ofte på mindre, men målrettede indsatser på arbejdspladsen. Drøftelse af indsats på baggrund af trivselsmålingens resultat sker i regi af MED-udvalgene. Det blev foreslået, at inddrage Trioen i at få flere til at besvare undersøgelsen. Det blev desuden foreslået, at skalaen for spørgsmålene altid er ens (så enig og meget enig altid er et positivt svar). Medarbejdersiden opfordrede til, at der tilsvarende trivselsmålingen genereres en samlet rapport for ledelsesevalueringen, som lægges frem, og at man ved næste dataindsamling til ledelsesevalueringen ikke låses fast i kun at evaluere nærmeste leder. Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen

15 Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk. Bilag til punkt nr. 5: - Resultatet af trivselsmålingen Svarprocent for virksomhedsområder/tværgående centre 2015 og Benchmarking - trivsel på regionernes arbejdspladser - Bilag til referat - Præsentation af resultater for trivselsmålingen

16 6. Forflytningsvejlederordningen i Region Sjælland MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget orienteres om og drøfter evaluering af Region Sjællands forflytningsvejlederordning, der er udarbejdet af det regionale forflytningsnetværk. På baggrund af drøftelse af evalueringen i personalepolitisk underudvalg indstilles det til MED-Hovedudvalget, at grunduddannelsen af forflytningsvejledere fremadrettet gennemføres af eksterne udbydere med finansiering fra arbejdsmiljøpuljen samt at der igangsættes et arbejde med at udarbejde regional politik for forflytninger. Dette er til beslutning i MED- Hovedudvalget. Sagsfremstilling Ved MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse blev det konstateret, at antallet af ulykker ved personforflytning er stigende og har nået det niveau, der var inden etablering af forflytningsvejlederordningen i I samme forbindelse blev det aftalt, at MED-Hovedudvalget på sit møde i juni måned drøfter indsatser, der kan understøtte, at antallet af arbejdsulykker på personforflytningsområdet kan blive nedbragt. Med det sigte at skabe opmærksomhed på indsatser, der kan medvirke til, at arbejdsulykker som følge af personforflytning kan reduceres, er der gennemført en evaluering af forflytningsvejlederordningen i Region Sjælland. I evalueringen deltog det regionale forflytningsnetværk, der består af en forflytningskonsulent fra hver af regionens sygehuse og 2 koordinatorer for forflytningsvejlerordningen (2 sikkerhedsledere). Koncern HR faciliterede evalueringen. Evalueringen har fokus på rammen for forflytningsordningen og primært organiseringen af ordningen. Evalueringen er gennemført med udgangspunkt i den fremmende tilgang. Notat om evalueringen fremgår af bilag. Evalueringen er drøftet på møde i Personalepolitisk underudvalg den 31. maj 2017: Udklip fra referat: Personalepolitisk underudvalg drøftede evalueringen med særlig fokus på evalueringens forslag til, hvordan forflytningsvejlederordningen kan optimeres med henblik på at reducere ulykkerne som følge af personforflytning

17 Evalueringen forholder sig ikke til, om enhederne har det tilstrækkelige antal forflytningsvejledere, de rette hjælpemidler og om de bruges, samt hvad der er de konkrete årsager til forflytningsulykkerne. Det blev drøftet, at det vil være hensigtsmæssigt, at alle relevante koncernenheder foretager disse vurderinger, evt. ved sikkerhedsledernes koordinering. Behovet for og indholdet i en politik vedr. forflytning blev drøftet. Filadelfia har udarbejdet en retningslinje for forflytning, som Region Sjælland evt. kan lade sig inspirere af. Rammen for fremadrettede uddannelse i forflytning blev drøftet. Det blev aftalt at indstille til MED-Hovedudvalget, at arbejdsmiljøpuljen fremadrettet finansierer uddannelsen af forflytningsvejlederne, herunder at en ekstern udbyder gennemfører uddannelsen. Som det fremgår ovenfor, ønsker Personalepolitisk underudvalg at indstille til MED-Hovedudvalget, at forflytningsvejlederuddannelsen fremadrettet varetages af en ekstern udbyder. Om ekstern udbyder af forflytningsvejlederuddannelsen I dag udvikles og gennemføres forflytningsvejlederuddannelsen af interne forflytningskonsulenter, der er ansat på de somatiske sygehuse. De gennemfører én uddannelse årligt. Kurset er forholdsvis hurtigt overtegnet det betyder at der pt. kan gå over et år før en afdeling kan få uddannet en forflytningsvejleder internt i Region Sjælland. Ved at udbyde uddannelsen ekstern vil det være muligt at udbyde (flere) kurser i takt med efterspørgslen. Det er vurderingen, at der skal gennemføres 3 uddannelser over 2 år for at imødekomme efterspørgslen. Det foreslås, at uddannelsen finansieres af arbejdsmiljøpuljen. Øvrige indsatser på baggrund af evalueringen Sekretariatet foreslår på baggrund af drøftelsen i Personalepolitisk underudvalg, at Personalepolitisk underudvalg på det kommende møde, drøfter ramme og indhold i en politik for forflytninger i Region Sjælland. For yderligere at sætte fokus på den lokale forankring af forflytningsvejlederordningen foreslår sekretariatet, at MED-Hovedudvalget henstiller til, at alle relevante koncernenheder vurderer evalueringen i forhold til den lokale organisering og indsats på forflytningsområdet. Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter evaluering af forflytningsvejlederordningen

18 At MED-Hovedudvalget godkender, at en ekstern udbyder fra 2018 gennemfører forflytningsvejlederuddannelsen, og at arbejdsmiljøpuljen finansierer uddannelsen af forflytningsvejlederne At At MED-Hovedudvalget tilslutter sig, at Personalepoltisk underudvalg på et kommende møde drøfter ramme og indhold i en politik for forflytninger i Region Sjælland MED-Hovedudvalget henstiller til, at alle relevante koncernenheder vurderer evalueringen i forhold til den lokale organisering og indsats på forflytningsområdet Behandling i MED-Hovedudvalget MED-Hovedudvalget drøftede evalueringen og tilkendegav, at uddannelsestilbuddet er beskedent i forhold til behovet. Uddannelse kan dog ikke alene løfte forflytningsområdet. Det er også vigtigt, at området prioriteres ved, at der er et tilstrækkelig antal forflytningsvejledere, at hjælpemidlerne benyttes osv. Ledelsen oplyste, at der er ledelsesmæssig fokus på, at området skal prioriteres set i lyset af det stigende antal ulykker og flere påbud. Den vigtigste del af indsatsen bør derfor ske lokalt. MED-Hovedudvalget godkendte, at en ekstern udbyder fra 2018 gennemfører forflytningsvejlederuddannelsen, og at arbejdsmiljøpuljen finansierer uddannelsen af forflytningsvejlederne. Personalepolitisk underudvalg drøfter på et kommende møde behov for en retningslinje på forflytningsområdet. MED-Hovedudvalget opfordrer alle relevante koncernenheder til at vurdere evalueringen i forhold til den lokale organisering og indsats på forflytningsområdet, herunder også vurdere antallet og brugen af forflytningsvejledere lokalt. Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk. Bilag til punkt nr. 6: - Evaluering af forflytningsvejlederordningen - Retningslinje for forflytninger fra Filadelfia - til inspiration

19 7. Orientering om implementering af fritvalgsmenu i Region Sjælland MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Regionsrådet har, i forbindelse med budgetaftalen for 2017, besluttet at implementere et nyt kostkoncept på alle regionens sygehuse. Det nye kostkoncept benævnes Fritvalgsmenu, forkortet FVM, og sikrer patienterne frit valg af retter, ud fra et menukort, og frit valg af spisetidspunkt, da maden er tilgængelig døgnet rundt. Der orienteres om implementeringen af Fritvalgsmenu i Region Sjælland. Sagsfremstilling Udrulningen af FVM påbegyndes 1. januar 2018, hvor Sjællands Universitetshospital og Psykiatrien Øst overgår til det nye kostkoncept, i forbindelse med udløbet af kontrakt med den nuværende eksterne leverandør. Herefter vil alle øvrige sygehuse følge henover en 12 mdrs. periode, sådan at FVM er fuldt ud implementeret pr. 1. jan I forbindelse med organiseringen af FVM er der nedsat en projektorganisation, som omfatter; en styregruppe med repræsentanter fra alle 5 sygehusledelser og Koncern Service, samt 4 underliggende arbejdsgrupper med repræsentanter fra de relevante fagområder på tværs af regionen. De 4 arbejdsgrupper er: Arbejdsgruppen for indretning af afsnitskøkken, der definerer minimumsstandarder for indretningen af afsnitskøkkener Arbejdsgruppen om kravsspecifikation, der udarbejder den kravspecifikation, der skal danne grundlag for en rammeaftale omkring indkøb af mikrobølgeovne, køleskabe og frysere til afsnitskøkkenerne Arbejdsgruppen om principramme for menukort, der udarbejder de principper, der skal gælde for menukortene i FVM, herunder hvor mange differentierede kort der er behov for Arbejdsgruppen for arbejde og drift i afsnitskøkkenerne, der beskriver hvordan arbejde og drift i afsnitskøkkenerne skal foregå Arbejdsgrupperne skal, indenfor hver deres område, levere indstillinger til styregruppen. Indstillingerne bliver til manualer/vejledninger, der vil angive minimumsstandarder ved implementeringen på sygehusene

20 Ved udrulningen på hver lokation nedsættes en lokal implementeringsgruppe, der varetager den lokale implementering, under hensyntagen til lokale forhold, og i øvrigt med udgangspunkt i de fælles regionale vejledninger. Ved sammensætningen af implementeringsgrupperne tages højde for, at der sikres den nødvendige faglighed, beslutningskompetence samt hensynet til arbejdsmiljø. I forbindelse med implementeringen på de enkelte sygehuse, vil der gennem den lokale MED-organisation ske yderligere orientering og drøftelse. Organiseringen af projektet er i øvrigt fremstillet i vedlagte bilag. Indstilling At Ledelsen orienterer om implementering af Fritvalgsmenu i Region Sjælland Behandling i MED-Hovedudvalget Supplerede til ovenstående sagsfremstilling orienterede ledelsen om, at Fritvalgsmenu er udviklet på baggrund af erfaringer fra pilotprojekt gennemført på Holbæk Sygehus. Implementeringen af Fritvalgsmenu kræver ombygning af køkkenerne i Holbæk og Slagelse, og produktionen i køkkenerne skal lægges helt om. Byggeprocessen i Holbæk er i gang og forløber frem til efteråret. Herefter bliver køkkenet i Slagelse lukket ned og ombygget. Kontrakten med KRAM det danske madhus udløber til årsskiftet. Øvrige sygehuse kobles på Fritvalgsmenu i løbet af Konceptet forventes fuldt implementeret med indgangen til Medarbejdersiden anførte, at det er vigtigt også at have fokus på, hvilke konsekvenser Fritvalgsmenu får for plejepersonalet. Ledelses svarede, at der deltager repræsentanter for plejepersonalet i implementeringsgrupperne. Der blev peget på, at nogle afdelinger kræver særlige ordninger, fordi de har særlige patienter. Ledelsen svarede, at dette også kan rummes indenfor konceptet. Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk. Bilag til punkt nr. 7:

21 - Organisering af implementering af Fritvalgsmenu i Region Sjælland

22 8. Orientering om status på Sundhedsplatformen MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Det er aftalt i MED-Hovedudvalget, at status på Sundhedsplatformen er et fast punkt på MED-Hovedudvalgets dagsorden videre frem. Sagsfremstilling Der gives på mødet en mundtlig orientering om seneste status på Sundhedsplatformen. Indstilling At Ledelsen orienterer om status på Sundhedsplatformen Behandling i MED-Hovedudvalget Ledelsen orienterede om, at implementeringen på de sidste sygehuse i Region Hovedstaden betyder, at det fælles projekt nu i langt højere grad vender blikket mod Region Sjælland. Implementeringerne i de to sidste bølger i Region Hovedstaden er gået rigtig fint, og det gør også udgangspunktet for Region Sjælland godt. Der bliver afholdt gå-hjem-møder for superbrugerne og kompetenceportalen er rullet ud. Desuden er planlægningen af kurser i fuld gang. Efter sommerferien bliver der lavet test af, om den tekniske del er klar til, at Region Sjælland kan implementere Sundhedsplatformen, og mandag den 26. juni gennemføres 1. parathedsvurdering. Region Sjælland har også fået lavet en oversigt over, hvilke patientgrupper, der kræver aftaler med sygehuse udenfor regionen, hvis Region Sjælland står i en beredskabssituation. Udgangspunktet er, at Region Sjælland klarer alt selv, men skulle der ske store ulykker, er naboregionerne klar. Ledelsen blev orienteret om, at ferieplanlægningen stadig ikke alle steder sker efter de anbefalinger, der er lavet, forud for implementering af Sundhedsplatformen. Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk

23 9. Pakke til arbejdsmiljøpuljen og godkendelse af projekter finansieret af arbejdsmiljøpuljen MED-Hovedudvalget Brevid: Resume På dagens møde godkender MED-Hovedudvalget yderligere en pakke, der udbydes i regi af arbejdsmiljøpuljen. Desuden har arbejdsgruppe under Personalepolitiks underudvalg prioriteret to ansøgninger, der indstilles til godkendelse i MED-Hovedudvalget. Sagsfremstilling Vedr. Pakken Pakken er - som de øvrige pakker under arbejdsmiljøpuljen - designet med mulighed for forskellige former for lokal processtøtte (f.eks. seminarer, oplæg, dialoger, workshops eller lignende). Pakken realiseres tæt på praksis med respekt for de vilkår, der udgør rammerne for arbejdet i regionen. Der er fokus på, at pakken understøtter det fremmende perspektiv. Derudover tager initiativet afsæt i Region Sjællands indsatsområder på arbejdsmiljøområdet. Pakken har særlig fokus på arbejdsmiljøarbejdet i en forandringstid, og vil være relevant set i lyset af den forestående implementering af Sundhedsplatformen. Følgende pakker fremlægges (vedlagt som bilag) At skabe en læringskultur med fremmende feedback Pakkens indhold har fokus på, at kravene for ansøgning af arbejdsmiljøpuljen overholdes i forhold til økonomi mv. Pakkens tidshorisont fastlægges i samarbejde med den enkelte ansøger. Personalepolitisk underudvalg anbefaler MED-Hovedudvalget at godkende pakken på mødet den 31. maj businesscase-ansøgninger Der er kommet 2 businesscase-ansøgninger til Arbejdsmiljøpuljen Ansøgningerne er behandlet og prioriteret i en arbejdsgruppe nedsat under Personalepolitisk underudvalg. (Jenny Heinrichs, Tina Nielsen Jannsen, Alice Strandgaard, Anette Sztuk, Marianne Evers og Henrik Dreyer-Andersen deltog i mødet). Arbejdsgruppen vurderer, at begge ansøgningerne lever op til de krav, der gælder, for at få tilsagn via en businesscase-ansøgning til Arbejdsmiljøpuljen

24 Prioritering og begrundelser fremgår af vedlagte bilag. Businesscase-ansøgningerne kan rekvireres hos Koncern HR, Strategi og Udvikling, ved at kontakte Henrik Dreyer-Andersen eller skrive til Indstilling At At MED-Hovedudvalget godkender pakken, der fremadrettet udbydes i regi af arbejdsmiljøpuljen MED-Hovedudvalget vedtager at give de to ansøgninger støtte fra arbejdsmiljøpuljen 2017 Behandling i MED-Hovedudvalget Indstillingen blev godkendt. Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk. Bilag til punkt nr. 9: - Pakke: At skabe en læringskultur med fremmende feedback - Oversigt over to businesscase-ansøgninger til Arbejdsmiljøpuljen

25 10. Orientering om underudvalgenes arbejde MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget orienteres om arbejdet i Personalepolitisk underudvalg og Sygehusområdets underudvalg. Sagsfremstilling Personalepolitisk underudvalg holdt møde den 31. maj 2017 og Sygehusområdets underudvalg holdt møde den 6. juni Relevante punkter fra møderne i de to underudvalg er behandlet på dagens møde i MED-Hovedudvalget. Indstilling At MED-Hovedudvalget orienteres om møderne i Personalepolitisk underudvalg og Sygehusområdets underudvalg. Behandling i MED-Hovedudvalget MED-Hovedudvalget havde ingen kommentarer til den orientering, der fremgik af det vedlagte referat fra møde i Personalepolitisk underudvalg den 31. maj 2017 og Sygehusområdets underudvalg den 6. juni Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk. Bilag til punkt nr. 10: - Referat fra møde i Personalepolitisk underudvalg den 31. maj Referat fra møde i Sygehusområdets underudvalg den 6. juni

26 11. Gensidig orientering MED-Hovedudvalget Brevid: Modernisering af Region Sjællands arbejdsmiljøpolitik Personalepolitisk udvalg har drøftet proces for modernisering af Region Sjællands arbejdsmiljøpolitik. På et kommende møde vil Personalepolitisk underudvalg danne sig et overblik over, hvad arbejdsmiljøpolitikken bør indeholde set i sammenhæng med MED-aftalen, personalepolitikken og retningslinjerne på arbejdsmiljøområdet. Det forventes, at MED-Hovedudvalget vil blive involveret arbejdet i en temadrøftelse. Status på kampagne om ytringsfrihed. Se vedlagte bilag. MED-Hovedudvalgets gensidige orientering Supplerende til status på kampagne om ytringsfrihed Der var enighed om, at det vil være naturligt, at enhederne i forbindelse med kampagnen og drøftelsen af ytringsfriheden på arbejdspladsen, kigger ind eventuelle lokale retningslinjer for håndtering af pressen, så der sikres fuld overensstemmelse. Implementering af serviceassistentkonceptet Da fristen for at melde sig frivilligt til uddannelsen til serviceassistent udløb, manglede Region Sjælland 21 personer til de i alt 102 pladser. På dan baggrund er 21 medarbejdere varslet til uddannelse. Der pågår nu individuelle vurderinger af høringssvar fra de 21 medarbejdere som får besked i midten/slutningen af juni. Ellers så ledelsen med tilfredshed på, at de strejkende portører har genoptaget arbejdet. Der pågår nu et arbejde med at få den gode stemning tilbage på sporet. Ansættelse af ny udviklingsdirektør Udviklingsdirektør Tue Bak har opsagt sin stilling. Stillingen opslås inden sommerferien med ansøgningsfrist den 14. august

27 Det blev aftalt, at medarbejdersiden snarest vender tilbage med navne på de to medarbejderrepræsentanter, der indgår i samtaleudvalget. Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk. Bilag til punkt nr. 11: - status på kampagne om ytringsfrihed

28 12. Eventuelt MED-Hovedudvalget Brevid: MED-Hovedudvalget bad om status på, hvor mange projekter i Region Sjælland, der har fået del i de afsatte overenskomstmidler, der er øremærket til tilbud om ekspertrådgivning og inspiration ifht. psykisk arbejdsmiljø Lars Onsberg Henriksen og Anette Sztuk deltog ikke i MED-Hovedudvalgets behandling af sagen. Susanne Østergaard Pedersen deltog som suppleant for Anette Sztuk. Kommende punkter: Temadrøftelse om ledelse og arbejdsmiljø

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. juni 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 16. maj 2018 kl. 09:30 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 16. maj 2018 kl. 09:30 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 16. maj 2018 kl. 09:30 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Dagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:

Dagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere: Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget mandag den 14. september 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget mandag den 14. september 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget mandag den 14. september 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 13. marts 2017 kl. 13:00 Mødelokale 10. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 13. marts 2017 kl. 13:00 Mødelokale 10. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 13. marts 2017 kl. 13:00 Mødelokale 10 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten

Læs mere

Referat. Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Sygehusområdets underudvalg Fredag den 17. november 2017 kl. 13:00 Mødelokale 11 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Henrik Villadsen Vagn Bach Torben Dencker Rasmussen Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 13. september 2017 kl. 10:00 Mødelokale 1. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 13. september 2017 kl. 10:00 Mødelokale 1. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 13. september 2017 kl. 10:00 Mødelokale 1 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard Kim Leck Fischer- afbud Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 3. december 2018 kl. 08:00 Mødelokale 20. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 3. december 2018 kl. 08:00 Mødelokale 20. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 3. december 2018 kl. 08:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Ricco Norman Dyhr- afbud Michael Nørgaard- afbud Kim Leck

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby- afbud Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron Michael Nørgaard Kim Leck Fischer

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen - afbud Lone Lindsby- afbud Henrik Würgler

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8 og 9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 11:30 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale 7. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale 7. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale 7 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 2. oktober 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 2. oktober 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 2. oktober 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby- afbud Karsten

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg onsdag den 7. november 2018 kl. 09:00 Mødelokale 14. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg onsdag den 7. november 2018 kl. 09:00 Mødelokale 14. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg onsdag den 7. november 2018 kl. 09:00 Mødelokale 14 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Ricco Norman Dyhr Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 18. juni 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 18. juni 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 18. juni 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 4. december 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen- afbud Per Bennetsen Henrik Dalsgaard

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg tirsdag den 5. januar 2016 kl. 10:00 Mødelokale 1 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg tirsdag den 5. januar 2016 kl. 10:00 Mødelokale 1 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg tirsdag den 5. januar 2016 kl. 10:00 Mødelokale 1 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron Michael Nørgaard Kim Leck Fischer

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 4. oktober 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby- afbud Karsten Ole Knudsen-

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 16. august 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen - afbud Lone Lindsby Karsten

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 17. september 2014, kl Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 17. september 2014, kl Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Deltagere: Jens Andersen (formand) (afbud), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen (afbud), Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson (afbud), Richard Faarup (afbud),

Læs mere

Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2015-2017

Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2015-2017 Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2015-2017 Liste over medlemmer af MED-Hovedudvalget for Region Sjælland. Udvalget har ledelses- og medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter samt et sekretariat. Ordinært

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale: Rådssalen. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale: Rådssalen. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 29. januar 2018 kl. 13:00 Mødelokale: Rådssalen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 1. februar 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 1. februar 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 1. februar 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 7 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 7 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 7 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 12:15 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 12:15 Mødelokale 8 og 9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 22. juni 2015 kl. 12:15 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen- afbud Henrik Dalsgaard

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 17. august 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 3. april 2017 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 5. april 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg fredag den 9. september 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg fredag den 9. september 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg fredag den 9. september 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 1. marts 2016 kl. 13:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 1. marts 2016 kl. 13:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 1. marts 2016 kl. 13:30 Mødelokale 20 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim Leck

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 1. februar 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 1. februar 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 1. februar 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen- afbud

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelokale 20. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelokale 20. Deltagere: Referat Møde i Persnaleplitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelkale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 29. september 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen- afbud Per Bennetsen Henrik Dalsgaard

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 22. november 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 22. november 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 22. november 2016 kl. 12:30 Mødelokale 20 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard- afbud

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods Referat Møde i MED-Hovedudvalget Torsdag den 4. april 2019 kl. 08:30 Kragerup Gods Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby- afbud Karsten Ole Knudsen

Læs mere

Formålet med dette projekt var at etablere en velfungerende forflytningsvejlederorganisation

Formålet med dette projekt var at etablere en velfungerende forflytningsvejlederorganisation Dato: 9. maj 2017 Evaluering af Forflytningsvejlederordningen I efteråret 2009 blev der i et samarbejde mellem det daværende Sygehus Syd og Sygehus Nord etableret projekt forflytningsvejlederordning ved

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget torsdag den 13. august 2015 kl. 13:00 Rådssalen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 16. august 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 16. august 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 16. august 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen- afbud Henrik Dalsgaard

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 8. september 2015 kl. 09:00 Mødelokale 20, Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 8. september 2015 kl. 09:00 Mødelokale 20, Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 8. september 2015 kl. 09:00 Mødelokale 20, Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron- afbud Michael Nørgaard Kim

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Henrik Villadsen, Michael Werchmeister, Michael Nørgaard,

Læs mere

Medlemmer af MED-Hovedudvalget

Medlemmer af MED-Hovedudvalget Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2017-2019 Liste over medlemmer af MED-Hovedudvalget for Region Sjælland. Udvalget har ledelses- og medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter samt et sekretariat. Ordinært

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 7. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 7. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 15. april 2015 kl. 13:00 Mødelokale 7 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen- afbud Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen-

Læs mere

Orientering om tiltag på baggrund af Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser

Orientering om tiltag på baggrund af Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser Dato: 5. september 2012 Brevid: 1841112 Orientering om tiltag på baggrund af Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser På møde i Forretningsudvalget den 29. maj 2012 blev udvalget orienteret

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 11. april 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

ARBEJDSMILJØSTRATEGI

ARBEJDSMILJØSTRATEGI ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 6. januar 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 6. januar 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Deltagere: Jens Andersen (formand), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson, Dorethe Bay Christiansen, Richard Faarup. Sekretariat:

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. december 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. december 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 19. december 2016 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Referat. Områdeudvalg for Ældre og Handicap

Referat. Områdeudvalg for Ældre og Handicap Referat Handicap 14. november, kl. 13:00 Lilletrommen Rådhuset, Fredensborg Kommune Egevangen 3B, Kokkedal Fraværende: Susan Thøstesen Christina Rosenquist Mette Eskebjerg Til stede: Mads Toftegaard Hans

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 4. oktober 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 4. oktober 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 4. oktober 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen- afbud Henrik Dalsgaard

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 3. oktober 2018 kl. 14:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 3. oktober 2018 kl. 14:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Referat Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 3. oktober 2018 kl. 14:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen - afbud Lone Lindsby Karsten

Læs mere

Introduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø

Introduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Torsdag den 3. juli 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Torsdag den 3. juli 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Deltagere: Jens Andersen (formand) (Afbud), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson, Richard Faarup, Dorethe Bay Christiansen

Læs mere

Medlemmer af MED-Hovedudvalget

Medlemmer af MED-Hovedudvalget Medlemmer af MED-Hovedudvalget 2017-2018 Liste over medlemmer af MED-Hovedudvalget for Region Sjælland. Udvalget har ledelses- og medarbejder- og arbejdsmiljørepræsentanter samt et sekretariat. Ordinært

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...

Læs mere

Hovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2

Hovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Referat Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 17. juni 2019 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole

Læs mere

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge

Læs mere

5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 5,1 4,9 5 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 5,21 5,09 4,91

5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 5,1 4,9 5 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 5,21 5,09 4,91 Til: Udvalget for Arbejdsmiljø og rekruttering Fra: Koncern HR Dato: 11. juli 2018 Sygefravær temadrøftelse Det politiske underudvalg for Arbejdsmiljø og rekruttering har ønsket en temadrøftelse om sygefravær,

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

FTF: Jenny Heinrichs (næstformand), Ulla Birk Johansen, Margrethe Boel, Lisbet Jensen, Helle Dirksen

FTF: Jenny Heinrichs (næstformand), Ulla Birk Johansen, Margrethe Boel, Lisbet Jensen, Helle Dirksen Dagsorden Møde MED-Hovedudvalget Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Marianne Evers, Ib Steen Mikkelsen, Michael Nørgaard, Morten Koch, Jan Huus Vestergaard, Michael Werchmeister

Læs mere

BRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001.

BRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001. BRØNDBY KOMMUNE Referat fra HovedMedUdvalgsmøde 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001. BRØNDBY KOMMUNE Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsmiljø... 1 2. Gensidig information... 1/2 3. Uddannelse

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 20. januar 2015 kl. 13:00 16:00 Rådssalen Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Henrik Villadsen, Michael Werchmeister, Michael Nørgaard,

Læs mere

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 4. september Afbud:

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 4. september Afbud: Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 4. september 2017 Afbud: 1. Bemærkninger til

Læs mere

Udvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.

Udvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden. Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Onsdag den 22. juni 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen Henrik Dalsgaard Villadsen

Læs mere

FTF: Jenny Heinrichs (næstformand), Ulla Birk Johansen, Margrethe Boel, Lisbet Jensen, Susann Carlsen (suppleant for Helle Dirksen)

FTF: Jenny Heinrichs (næstformand), Ulla Birk Johansen, Margrethe Boel, Lisbet Jensen, Susann Carlsen (suppleant for Helle Dirksen) Dagsorden Møde MED-Hovedudvalget Deltagere: Jens Andersen (formand), Lars Onsberg Henriksen, Marianne Evers, Ib Steen Mikkelsen, Michael Nørgaard, Morten Koch, Jan Huus Vestergaard, Michael Werchmeister

Læs mere

Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social

Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for

Læs mere

Trivselsundersøgelse

Trivselsundersøgelse Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 23. september 2013, kl. 13.00 15.00 Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 23. september 2013, kl. 13.00 15.00 Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Deltagere: Jens Andersen (formand), Marianne Evers, Kim Leck Fischer (afbud), Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson (afbud), Dorethe Bay Christiansen, Richard

Læs mere

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 4. oktober 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere:

Referat. Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 4. oktober 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset. Deltagere: Referat Møde i MED-Hovedudvalget Tirsdag den 4. oktober 2016 kl. 12:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Lars Onsberg Henriksen- afbud Henrik Dalsgaard

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Læs mere

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016 beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er

Læs mere

Medlemmer af MED-Hovedudvalget

Medlemmer af MED-Hovedudvalget Februar 2019 Medlemmer af MEDHovedudvalget 2019 2020 Nedenfor fremgår kontaktoplysninger på medlemmer af MEDHovedudvalget i Region Sjælland. Udvalget består af ledelses, medarbejder og arbejdsmiljørepræsentanter

Læs mere

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Fredag den 21. november 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø

Referat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Fredag den 21. november 2014, kl Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg Fredag den 21. november 2014, kl. 9.00 11.00 Mødelokale 5, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø Deltagere: Jens Andersen (formand), Marianne Evers, Kim Leck Fischer,

Læs mere

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 14. december 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere:

Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 14. december 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9. Deltagere: Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 14. december 2015 kl. 13:00 Mødelokale 8 og 9 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard

Læs mere

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema

Læs mere

Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset

Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:

Læs mere

Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social

Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for

Læs mere

Politisk udvalg: Økonomiudvalg

Politisk udvalg: Økonomiudvalg MED-aftale 2013 Alle ansatte i Faaborg-Midtfyn Kommune har medindflydelse og medbestemmelse på arbejdets tilrettelæggelse og udformning af egen arbejdssituation. En ny og revideret lokal MED-aftale, vil

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen. TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk

Læs mere