Opsamling på introduktionsprogram for AMU, 1. halvår 2018

Transkript

1 Opsamling på introduktionsprogram for AMU, 1. halvår 2018

2 ORGANISERING I REBILD OG HELT OVERORDNET OM OPGAVEN UNDER AMU

3

4 Rammer på beskæftigelsesområdet Over siders lovgivning og 77 ændringer de sidste 10 år PRAKSIS LOV- GIVNING Praksis fastlægges via vejledninger m.m. fra styrelsen samt Ankestyrelsen via principafgørelser LOKAL- POLITIK Lokalpolitik f.eks. AMU s værdigrundlag, beskæftigelsesplan og integrationspolitik Indsats og ydelser til borgere og virksomheder

5 Jobcenter - for borgere Understøtter borgere i at vende tilbage i beskæftigelse eller uddannelse i det omfang, det er muligt Målgrupperne er alt fra ny-ledige dagpengemodtagere til borgere med problemer udover ledighed og varigt nedsat arbejdsevne samt borgere som er sygemeldte i kortere eller længere perioder Bevilger fx handikapkompenserende ordninger, revalidering, ressourceforløb, fleksjob og førtidspension

6 Centrale begreber og styring ift. borgere Ret og pligt, som bl.a. betyder at: Ledige og sygemeldte har ret til at få tilbudt og har samtidig pligt til at deltage i samtaler og aktiveringstilbud Lovgivning fastlægger rammer for hvor ofte, hvor længe og hvordan Rebild deltager i frikommuneforsøg ift. dagpenge og sygedagpenge ift. samtaler Man skal forsørge sig selv, hvis man kan og medvirke aktivt til udvikling og vedligeholdelse af sin arbejdsevne Jobparate har pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet Pisk og gulerod, f.eks. motivation via: Økonomiske incitamenter f.eks. Sanktioner ved manglende opfyldelse af pligt Loft over ydelser og 225-timers regel ( det skal kunne betale sig at arbejde ) Genoptjeningsprincipper som gør det mere attraktivt at tage løsarbejde Nyttejobs ( man skal yde for at nyde )

7 Lidt mere om målgrupperne Dagpenge: Forudsætter optjening af retten + medlem af a-kasse Sygedagpenge og jobafklaring: Forudsætter bl.a. uarbejdsdygtighed pga. egen sygdom og beskæftigelseskrav Kontanthjælp, uddannelseshjælp og integrationsydelse: Trangsbestemt (dvs. at man ikke har andre muligheder for forsørgelse) Revalidering: Når tilknytning til arbejdsmarkedet forudsætter en opkvalificering (arbejdsevnen er nedsat ift. det man kan i forvejen) Ressourceforløb: Forudsætter komplekse problemer, som ikke kan løses uden en tværfaglig koordineret indsats. Der er risiko for førtidspension Fleksjob og ledighedsydelse: Arbejdsevnen skal i praksis være nedsat med mere end 50 %. Ledighedsydelse modtages, mens man er ledig Førtidspension: Arbejdsevnen er nedsat i en sådan grad, at ingen tilknytning til arbejdsmarkedet er muligt hverken nu eller på sigt

8 Begrebet arbejdsevne En arbejdsevne er altså: Et match! Mellem borgerens konkrete evner og de krav,der stilles på arbejdsmarkedet for at kunne udføre en løngiven opgave Opskrift på øgning af arbejdsevnen: 1.Øgning af den enkeltes ressourcer 2.Tilpasse kravene i arbejdet 3.Et mixaf 1 og 2.

9 Indsatstrappen

10 Jobcenter - for virksomheder hjælp til rekruttering f.eks. Udsøgning blandt ledige, stillingsopslag, alternative veje, sparring mv. Hjælp til fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Fastholdelsesplaner (f.eks. delvis genoptagelse af arbejde) Hjælpemidler og anden form for støtte Opkvalificering af egne medarbejdere (projekter incl. evt. jobrotation) Formidler støttede jobs til private og offentlige virksomheder

11

12 Udbetalingen Udbetaling af ydelser Råd og vejledning i forhold til økonomi

13 Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) Formål Vejledningen til størst mulig gavn for den enkelte og for samfundet alle unge gennemfører en uddannelse Opgaver bl.a. Uddannelsesvejledning i grundskolen Styrke valgparathed Uddannelsesparathedsvurdering indsats for de unge, der ikke vurderes parate Uddannelsesvejledning for unge mellem år Begrænse omvalg og frafald Opsøgende ift. unge, der ikke har en uddannelse Målgruppevurdering på fx produktionsskole, EGU og STU

14 HVORDAN LØSES OPGAVEN I REBILD

15 Medarbejderne i Jobcentret Alle arbejder med borgere (beskæftigelsesrådgivning, sagsbehandling kært barn har mange navne) Herudover udvalgte, der også arbejder med: Fastholdelse Rekruttering Opsøgende virksomhedsservice Principper: En hånd på bolden Efterspørgselsorienteret rådgivning Vi er her for borgerne og virksomhederne

16 AMU s værdigrundlag (2015) I Ny beskæfitgelses -politik undervejs

17 AMU s værdigrundlag (2015) II

18 Forvaltningens vision (2011) Vision Vi gør det, der virker! Vi er nyskabende, vi er modige og vi trives med at arbejde i Danmarks stærkeste jobcenter Mission I Center Arbejdsmarked og Borgerservice er vi forankret i udvikling og forandring. Vi inspirerer borgere og virksomheder til at se nye muligheder. Det gør vi ved at udleve vores værdier og vær effektive også i den tværfaglige indsats

19 ØKONOMI OG BUDGET

20 Finansiering 3 finansieringselementer: 1. Bloktilskud Budgetgaranti (fx kontanthjælp og førtidspension) Øvrige overførsler (sygedagpenge & fleksjob) 2. Statsrefusion (forsørgelse & drift) 3. Beskæftigelsestilskud (forsikrede ledige) DUT: Konsekvenser af ny lovgivning medfører kompensation/reduktion

21 Budgetlægning Budgettet - udgangspunkt i: aktuelle antal ydelsesmodtagere, forventede ledighed og udvikling forventede gennemsnitsudgift pr. helårsperson skøn ift. økonomiske konsekvenser af lovændringer og reformer