Dansk Journalistforbund

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Dansk Journalistforbund"

Transkript

1 1 Fokusgrupper Dansk Journalistforbund Dansk Journalistforbund Fokusgrupper med almindelige og fagligt aktive medlemmer

2 2 Indhold Metode Overordnede konklusioner Medlemmerne om Dansk Journalistforbund Om fusionen: Kendskab Opfattelse Fordele og ulemper Udfordringer og muligheder Anbefalinger

3 3 Metode PrimeTime Kommunikation har gennemført to fokusgrupper med hhv. almindelige og fagligt aktive medlemmer af Dansk Journalistforbund Fokusgrupperne blev gennemført i februar 2014 Hver af de to fokusgrupper havde en varighed på ca. 2 timer Fokusgrupper blev gennemført i PrimTime Kommunikations lokaler

4 4 Metode Fokusgruppe med almindelige medlemmer Der deltog fem personer i fokusgruppen Uddannelsesbaggrund: Tre journalistuddannede, en cand. mag. samt en cand. scient. og diplomuddannet journalist Beskæftigelse: To arbejder som journalist på medier (den ene er tillidsmand), en arbejder som redaktør på tegneserie, en arbejder som freelancer, og en er kommunikatør i en offentlig organisation Fokusgruppe med fagligt aktive medlemmer Der deltog fire personer i fokusgruppen Uddannelsesbaggrund: Alle fire er journalistuddannede Beskæftigelse: En arbejder som freelancer, en er kommunikatør i en kommune, en er selvstændig kommunikatør, og en er ledig, men har tidligere arbejdet for en landsdækkende avis

5 5 Metode Fortolkning af resultater Deltagerne i de to fokusgrupper er ikke repræsentative for Dansk Journalistforbunds medlemsskare eksempelvis er journalister overrepræsenterede, mens der ikke er nogen fotojournalister og studerende Resultater og konklusioner afspejler derfor holdninger og opfattelser blandt deltagerne med afsæt i netop deres fagområde Resultaterne er derfor heller ikke et statistisk sikkert udtryk for opfattelsen blandt DJ s medlemsskare som helhed

6 6 Overordnede konklusioner Der er store forskelle mellem fagligt aktive og almindelige medlemmer både i forhold til en evt. fusion med KS og tilfredsheden med DJ De almindelige medlemmer er generelt tilfredse med DJ både interessevaretagelse og de konkrete ydelser De fagligt aktive medlemmer er kritiske over for DJ s udvikling de seneste år De almindelige medlemmer ved generelt meget lidt om fusionen med KS, og er hovedsageligt enten neutrale eller positivt indstillede over for den De fagligt aktive medlemmer er derimod kritiske over for såvel fusionen som den igangværende fusionsproces

7 7 Overordnede konklusioner Især de fagligt aktive medlemmer og i mindre grad de almindelige medlemmer frygter, at fusionen vil udvande den journalistiske identitet i forbundet Både de fagligt aktive og almindelige medlemmer har svært ved at identificere fællesmængden mellem DJ og KS De fagligt aktive medlemmer efterspørger, at DJ identificerer fordelene ved en fusion og meget gerne andre fordele end de økonomiske

8 8 Medlemmerne om Dansk Journalistforbund

9 9 Medlemmernes opfattelse af Dansk Journalistforbund De almindelige medlemmer er generelt på tværs af erhverv og uddannelse meget tilfredse med forbundet, og ville anbefale medlemskab til andre Jeg har fået rigtig meget ud af medlemsskabet, både hvad angår juridisk bistand, rådgivning, efteruddannelseskurser og sparring om karriemuligheder almindeligt medlem uddannet cand. mag. De fagligt aktive er også grundlæggende tilfredse med DJ og de leverede ydelser eksempelvis blev karriererådgivning nævnt som en god ydelse Ingen fagligt aktive overvejer udmeldelse, men de er mere kritiske over for DJ end de almindelige medlemmer, og de fagligt aktive kommunikatører føler, at forbundet stadig er et journalistforbund Jeg fik ingen hjælp fra forbundet, da jeg fik for lav løn som kommunikatør det var et svigt. Jeg føler heller ikke, at der er en overflod af arrangementer for kommunikatører i DJ fagligt aktiv kommunikatør, uddannet journalist

10 10 Hvorfor medlem af Dansk Journalistforbund? De almindelige medlemmer er hovedsageligt medlem af DJ på grund af: Overenskomster Faglige og sociale arrangementer Praktiske forhold, såsom juridisk bistand og pressekort At det er tradition for journalister at være medlem Der er noget tradition i at være med. Det, at man er noget særligt en del af den fjerde statsmagt almindeligt medlem, uddannet journalist For mig er fagligheden ikke så meget det, jeg bruger forbundet til. Det er mest de strukturelle ting hjælp til kontrakter osv. almindeligt medlem, journalistuddannet kommunikatør De fagligt aktive er hovedsageligt medlem af DJ på grund af: Overenskomster At det er en del af deres faglige identitet At Dansk Journalistforbund er et kvalitetsstempel Det at være medlem har et iboende kvalitetsstempel fagligt aktivt medlem, uddannet journalist

11 11 Hvad er Dansk Journalistforbunds vigtigste opgaver? For de almindelige medlemmer, at: Forbundet har gode medlemstilbud og rådgivning, såsom arrangementer, efteruddannelse, juridisk bistand mm. Forbundet tilbyder et godt fagligt og socialt fællesskab Det er for de fagligt aktive desuden særligt vigtigt, at: Forbundet repræsenterer en fælles stemme for journalister og kommunikatører DJ er med til at fastholde de etiske værdier i journalistikken Både de almindelige medlemmer og de fagligt aktive fremhævede også overenskomster som en vigtig opgave for DJ

12 12 Styrker og svagheder ved DJ ifølge almindelige medlemmer Ifølge de almindelige medlemmer er styrkerne ved DJ, at: Hjælp og rådgivning er lettilgængeligt, uanset uddannelse og erhverv DJ kæmpede medlemmernes sag angående konflikten omkring offentlighedsloven Samtidig har freelancere blandt de almindelige medlemmer generelt gode erfaringer med forbundet Med al den rådgivning, jeg har fået, er jeg rigtig glad for DJ og vil anbefale forbundet til andre cand. mag. i dansk og film Ifølge de almindelige medlemmer er svaghederne ved DJ, at: DJ har svært ved at påvirke det prispres, der ligger på freelancere for tiden Den økonomiske udgift ved medlemskab til tider kan virke høj Flere og flere bliver cuttet på arbejdspladserne, og så hyrer man freelancere i stedet. Det er en vanskelig opgave for forbundet at hjælpe, selvfølgelig, da der skal forhandles mange steder. Men dér kunne forbundet godt gøre en større indsats freelancer, alm. medlem, freelancer Af økonomiske hensyn spekulerer jeg lidt i, om det er pengene værd, da jeg ikke når til så mange arrangementer alm. medlem, journalistuddannet kommunikatør

13 13 Styrker og svagheder ved DJ ifølge fagligt aktive Ifølge de fagligt aktive er styrkerne ved DJ, at: Forbundet generelt er gode til at varetage de fagligt aktive journalisters interesser Hjælpen fra forbundet har været rigtig god for mig som journalist på et traditionelt medie. De er også gode, når noget går galt. God rådgivning, nu hvor jeg er arbejdsløs fagligt aktiv journalist Ifølge de fagligt aktive er svaghederne ved DJ, at: Kommunikatørerne bliver mindre tilgodeset af forbundet, både med hjælp til lønforhold og hvad angår medlemstilbud Der eksisterer et skel mellem journalister og kommunikatører i forbundet Forbundet gør ikke nok for freelancere Man er ikke så klog igen på kommunikationsverdenen i DJ endnu fagligt aktiv kommunikatør, uddannet journalist Det er helt absurd, hvor dårlige vilkår freelancere har lige nu. Det er skammeligt, hvor lidt forbundet gør for freelancere fagligt aktiv freelancer

14 14 Om fusionen - Kendskab - Holdning - Fordele, ulemper og forventninger - Udfordringer og muligheder

15 15 Medlemmernes kendskab til fusionen For de almindelige medlemmer gælder det, at de: Generelt ved meget lidt om fusionen mellem DJ og KS Ikke har særligt stærke holdninger til fusionen Hovedsageligt får deres viden om fusionen fra Journalisten, hjemmesiden og nyhedsbreve For de fagligt aktive medlemmer gælder det, at de: Har indgående kendskab til fusionen Har klare og stærke holdninger til fusionen Generelt har været med fra starten af processen og debatten omkring fusionen I flere tilfælde har deltaget i de delegerede møder og været med til at give mandat til en nærmere undersøgelse af mulighederne for en fusion

16 16 De almindelige medlemmers holdning til fusionen De almindelige medlemmer er generelt positivt stemte over for en fusion og mener, at: Det umiddelbart er en udmærket idé, hvis det sker på ordentlige betingelser En fusion ikke må være til skade for deres egne interesser Det er vigtigt, at den journalistiske faglighed ikke forsvinder Med den udvikling, der er i branchen, er det helt logisk, at journalistik og kommunikation smelter sammen i ét forbund almindeligt medlem, journalistuddannet kommunikatør Jeg tror, at det kommer til at ske uanset hvad. Derfor handler det om, hvordan man styrer processen og gør fusionen så smidig som muligt almindeligt medlem, freelancer Med den forudsætning, at fusionen ikke vil bringe problemer for mine interesser, er det fint almindeligt medlem, journalist og tillidsmand

17 17 De fagligt aktives holdning til fusionen De fagligt aktive er overordnet negativt stemte over for en fusion og mener at: DJ og KS både hvad angår organisation og medlemmer er vidt forskellige Processen og debatten omkring fusionen har været utilfredsstillende og båret præg af mangel på reel inddragelse At forbundet, hvad angår fusionen, er blevet for strømlinet og fokus er alt for ensidigt på de økonomiske fordele og ikke faglige En fusion med KS er for mig det samme som at fusionere med KRIFA der er jo ingen overenskomster og så videre. Vi taler om folk, der er uorganiserede og laver noget helt andet end mig fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør Som journalist handler det for mig ikke om penge. Jeg tror ikke, at mange journalister tænker på bundlinjen så dér er forbundet dårlige til at være i øjenhøjde med os medlemmer fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør

18 18 Fordele og ulemper ifølge de almindelige medlemmer Ifølge de almindelige medlemmer er fordelene ved en fusion, at: Det være naturligt og effektivt, at de to forbund smelter sammen, fordi journalister og kommunikationsfolk har flere fællesnævnere end forskelle Den kan åbne op for faglig sparring og udveksling Hvis vi er i samme forbund, kan vi bedre udveksle viden om hinandens arbejdsgange almindeligt medlem, freelancer Ifølge de almindelige medlemmer er ulemperne ved en fusion, at: Den journalistiske stemme måske udvandes i fremtiden At modsætningerne mellem journalister og kommunikationsfolk kan føre til interessekonflikter At der ikke er plads til så mange faggrupper i ét forbund Hvis man bliver for gode venner med kommunikationsfolk, kan man så blive ved med at være kritiske over for hinanden? almindeligt medlem, uddannet journalist Det kan være svært at inkludere alle de andre grupper [red. end journalister og kommunikatører], der vil komme med en fusion med KS almindeligt medlem, journalistuddannet kommunikatør

19 19 Fordele og ulemper ifølge de fagligt aktive De fagligt aktive er skeptiske, men fremhæver, at der kan være økonomiske fordele ved en fusion. Ifølge de fagligt aktive medlemmer er ulemperne ved en fusion, at: KS har en lav faglig profil, som vil trække DJ s faglighed ned og true medlemmernes faglige identitet En deltager frygter, at KS mange studentermedlemmer vil øge studenternes indflydelse uforholdsmæssigt, da der i forvejen er mange studentermedlemmer i DJ Der er jo et kvalitetsstempel i at kunne skrive DJ bag sit navn og være med i den gruppe. Det er det, jeg frygter mest ved en fusion at det hele bliver udvandet. Det at være medlem af et lille forbund er netop et kvalitetsstempel fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør KS har jo ikke en høj faglig profil. Det faglige engagement er noget beskedent ift. forbundets fagligt aktiv, freelancer Det er også meget vigtigt for mig ved en fusion, at der ændres på valgretten til delegerede som studerende det er vigtigt, at de ikke overtager forbundet og får al magt fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør

20 20 De fagligt aktive kommunikatørers frygt Især kommunikatørerne blandt de fagligt aktive er skeptiske over for en fusion med KS og frygter, at den vil ramme dem særligt hårdt. Kommunikatørerne føler, at de længe har kæmpet - og stadig kæmper - for at blive fuldbyrdede og ligeværdige medlemmer i DJ Kommunikatørerne frygter, at de vil ryge på b-holdet sammen med andre faggrupper fra KS ved en fusion Jeg mener, at forbundet er ved at acceptere, at der er folk, der laver kommunikation. Men forholdet mellem journalister og kommunikatører i DJ er slet ikke stabilt nok endnu til, at vi kan inddrage en helt tredje part fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør Måske om 5 år, når journalister og kommunikatører har fundet deres ben sammen i samfundet, ville jeg være mere positiv omkring en fusion fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør For mig at se, er det lidt som at fusionere HK og DJØF, medmindre der gemmer sig en masse kommunikatører i KS, som vi ikke kender til fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør

21 21 Fusionens betydning for medlemmerne og forbundet De fagligt aktive giver flere bud på, hvad en fusion vil have af betydning for de enkelte medlemmer og for organisationen En kommunikatør frygter, at den svage sammenhængskraft mellem journalister og kommunikatører bliver endnu svagere ved en fusion Det frygtes også, at forbundet vokser sig så stort, at det bliver ligegyldigt at være medlem den særlige journalistiske ånd udvandes og så, er der ikke noget, som binder medlemmerne sammen mere Det er så tyndt et lag, der binder os sammen. Jeg tror, at der er en stor fare for, at forholdet mellem os journalister og kommunikatører i DJ kan blive ødelagt fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør Det er jo problematisk og usympatisk, at vi overhovedet skal snakke om at lave et B- hold. Det er en meget grundlæggende diskussion, vi skal have, så vi ikke ender med et A, B og C-hold fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør

22 22 Det må en fusion ikke ændre på Det journalistiske løfte: Samtlige fagligt aktive lægger vægt på deres journalistiske integritet og frygter, at KS medlemmer ikke har det samme indre journalistiske kompas, som er kendetegnende for DJ-medlemmer Samtidig er det vigtigt for de fagligt aktive, at der, uanset hvad, forbliver visse optagelseskriterier for medlemskab Jeg har for mig selv underskrevet et journalistløfte ligesom lægeløftet. For mig er det et fælles rammesæt. Dem, der ikke vil aflægge sådan et løfte, bør ikke være med i DJ det ligger i medlemskabet at have disse værdier fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør Man skal have en dimension af, at man vil noget fælles bedste. Det er samfundet, vi skal tjene fagligt aktiv, uddannet journalist Man skal virkelig have en baggrund eller erfaring, der er god og relevant, for at kunne komme ind i DJ. Det vil være optimalt fagligt aktiv, freelancer For de almindelige medlemmer er det afgørende, at deres egne interesser som journalister ikke lider skade ved en fusion. En fusion må ikke betyde, at forbundet ikke kan levere solid rådgivning og juridisk bistand

23 23 Hvilke udfordringer har Dansk Journalistforbund? DJ har en udfordring i: At forsikre de fagligt aktive medlemmer om, at de journalistiske værdier ikke vil lide skade ved en fusion At kommunikere den faglige vision i en fusion ud til medlemmerne: Hvor er den faglige vision? DJ mangler at bevise, at man rent faktisk vil give fokus på selv små områder fagligt aktiv, journalistuddannet kommunikatør Endvidere har forbundet en udfordring i at sørge for, at de nuværende kommunikatører i DJ føler sig mere sikre på, at de også i fremtiden vil blive inkluderet og gerne mere endnu mere end i dag Hvad angår de almindelige medlemmer, ligger forbundets opgave primært i at forsikre, at et fusioneret forbund stadig vil levere de samme ydelser og rådgivning som i dag

24 24 Hvilke muligheder har Dansk Journalistforbund? DJ bør fokusere på nødvendigheden af et tættere samarbejde mellem de forskellige fagområder Uanset om du er uddannet som kommunikationsperson eller journalist, vil vi nok i fremtiden kæmpe om de samme jobs mere eller mindre. Derfor er det naturligt, at de to forbund smelter sammen alm. Medlem, journalistuddannet kommunikatør Hvis forbundet formår at inkludere kommunikatørerne fra KS ved en fusion, uden at det går ud over den positive udvikling, de fagligt aktive kommunikatører har oplevet de seneste år, kan det være med til at skabe et mere sammenhængende forbund med en styrket kommunikationsdel Kommunikatører skal også ses som folk med faglig integritet, det kæmper jeg for. Jeg magter ikke at skulle starte forfra, fordi der nu så kommer en helt ny gruppe ind fagligt aktiv kommunikatør

25 25 Anbefalinger

26 26 Anbefalinger generelle Identificér, hvad der er den faglige fællesmængde. Hvad er kernen, som binder de forskellige medlemsgrupper sammen? Det gælder uanset, om DJ fusionerer eller ej Kommunikér de eksisterende muligheder og giv endnu bedre muligheder for, at de enkelte faggrupper kan dyrke deres faglige fællesskaber inden for DJ s overordnede ramme Sæt endnu større fokus på de ikke-journalistiske medlemmers behov i forhold til rådgivning og juridiske ydelser Alle faggruppe skal kunne se fordelene af et medlemskab. Hjælp dem med at besvare spørgsmålet: Hvorfor skal de være medlem af DJ? Grib udfordringer om fremtidens arbejdsmarked for kommunikatører og journalister offensivt og analytisk an DJ bør uanset en fusion være en førende vidensbank på det område

27 27 Anbefalinger fusionen Fusion: Understreg, at en fusion vil styrke helheden og de enkelte faggrupper Fusion: Kommunikér i endnu højere grad, hvad der er de faglige fordele ved at fusionere med KS Fusion: Redegør for den faglige vision i at fusionere de to foreninger det gælder både over for de almindelige medlemmer, der frygter at de vil blive prioriteret mindre og de fagligt aktive medlemmer, der har vanskeligt ved at se fællesnævnere mellem KS og DJ s Fusion: Tydeliggør fællesmængden med konkrete eksempler fra medlemmernes daglige arbejdsliv Fusion: Inddrag de fagligt aktive endnu mere i fusionsprocessen og debatten. De føler sig tilsidesat og har et ønske om at blive inddraget og taget mere alvorligt Fusion: Det er afgørende for journalisterne, at en fusion ikke rykker ved centrale journalistiske værdier

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt

Læs mere

FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale)

FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale) FreelanceGruppen bestyrelsesmøde Mandag d. 25. juni kl. 10-17 Store HB Gl. Strand 43 (blev flyttet til andet lokale) Dagsorden Mødeleder og referent Referat fra sidste møde Godkendelse af dagsorden Velkommen

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

DANSKE MEDIESTUDERENDE

DANSKE MEDIESTUDERENDE PRINCIPPROGRAM FOR DANSKE MEDIESTUDERENDE EN VÆGTIG STEMME o I Danske Mediestuderende mener vi, at kampen for de bedste løn- og arbejdsforhold er den grundlæggende byggesten i en fagforenings virke. Ønsket

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Freelanceundersøgelse 2010

Freelanceundersøgelse 2010 4 feb 10 Rapport Freelanceundersøgelse 2010 Dansk Journalistforbund december/januar 2010 Udarbejdet af Kirstine Baloti, faglig konsulent i DJ Indledning Henover jul og nytår 2009/2010 gennemførte DJ en

Læs mere

Handlingsprogram 2013-2015

Handlingsprogram 2013-2015 2013 Dansk Journalistforbund Handlingsprogram 2013-2015 Dansk Journalistfo medier & kommunikatio The Danish Union of Jo Gammel Strand 46 1202 København K Danmark +45 3342 8000 dj@journalistforbundet journalistforbundet.dk

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Mission Vision Strategi 2011-2013

Mission Vision Strategi 2011-2013 2011 Dansk Journalistforbund Mission Vision Strategi 2011-2013 Dansk Journalistfo medier & kommunikatio The Danish Union of Jo Gammel Strand 46 1202 København K Danmark +45 3342 8000 dj@journalistforbundet

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1 Medlemsundersøgelse 13 Side 1 Til: Fra: Hovedbestyrelsen Sekretariatet Notat 9.september 13 IDA Medlemsundersøgelse 13 IDA har i august 13 gennemført en undersøgelse af medlemmernes tilfredshed med IDA.

Læs mere

20-spørgsmål S 422 Om ungdomskommissionen.

20-spørgsmål S 422 Om ungdomskommissionen. Page 1 of 6 Folketinget, Christiansborg 1240 København K. Tlf.: +45 3337 5500 Mail: folketinget@ft.dk 20-spørgsmål S 422 Om ungdomskommissionen. Af Til undervisningsministeren Bertel Haarder (V) 20-11-2009

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Leder i en sammenlægningsproces

Leder i en sammenlægningsproces Sendes ufrankeret Modtageren betaler portoen Leder i en sammenlægningsproces Ledernes Hovedorganisation Att.: Lederudvikling Vermlandsgade 65 +++ 1048 +++ 2300 København S 11 gode råd til, hvordan kommunale

Læs mere

Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.

Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Som bekendt blev mæglingsforslaget i 2002 kun vedtaget med nogle få tusinde ja-stemmers overvægt. Jeg har forstået,

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

Fusionsredegørelse. Redegørelse for hovedbestyrelsens opklarende arbejde med henblik på en eventuel fusion af DJ og KS. April 2015

Fusionsredegørelse. Redegørelse for hovedbestyrelsens opklarende arbejde med henblik på en eventuel fusion af DJ og KS. April 2015 April 2015 Fusionsredegørelse Redegørelse for hovedbestyrelsens opklarende arbejde med henblik på en eventuel fusion af DJ og KS journalistforbundet.dk/fusionsredegorelse Fusionsredegørelse 2015 Indledning

Læs mere

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og

Læs mere

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt:

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt: Survey Akademiker projektet Forfatter: Søs Ammentorp Publiceret: 07--008 :0:36 Beskrivelse: DS akdemiker projekt 008 Forventet: Påbegyndt: 66 Færdiggjort: Baggrundsoplysninger--Er du kvinde eller mand?.

Læs mere

Stillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten

Stillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten Stillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten Stillingsbetegnelse Journalistisk redaktør Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat, afdelingen Marketing

Læs mere

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide.

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide. Fordomme, nej tak Forældre til unge står af på fordomme og løftede pegefingre, når de søger information om rusmidler og teenageliv på nettet. I stedet ønsker de sig rigtige mennesker og nuanceret viden

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Note til pkt. 5 i dagsordenen ved bestyrelsesmødet den 11. oktober 2012 Fremtidigt samarbejde med Kommunikation og Sprog

Note til pkt. 5 i dagsordenen ved bestyrelsesmødet den 11. oktober 2012 Fremtidigt samarbejde med Kommunikation og Sprog Et af bestyrelsens hovedformål er at Translatørforeningen overlever som forening. Disse noter omhandler tanker om dette formål og om nødvendigheden af disse forskellige tiltag. I løbet af de sidste år

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Ældrepolitik. Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013

Ældrepolitik. Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 Ældrepolitik l Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 Forord Fremtiden byder på nye udfordringer inden for ældreområdet og de mest markante er, at der bliver flere ældre og flere demente, hvoraf en

Læs mere

Medlemsundersøgelse II 2007-08

Medlemsundersøgelse II 2007-08 Dansk Journalistforbund Organisationsbladgruppen Medlemsundersøgelse II 2007-08 Undersøgelse af journalistiske medarbejderes arbejdsforhold og faglige identitet i organisationer og på organisationsblade

Læs mere

26. marts. 2014 Hanne V. Moltke

26. marts. 2014 Hanne V. Moltke OM KERNEOPGAVEN OG SOCIAL KAPITAL 26. marts. 2014 Hanne V. Moltke PROGRAM Om social kapital hvad er det? Ledelsesopgaven i relation til kerneopgaven og at sætte retning Social kapital 3 dimensioner: I

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

FORMIDLINGS- ARTIKEL

FORMIDLINGS- ARTIKEL FORMIDLINGS- ARTIKEL + OVERVEJELSER OMKRING ARTIKLENS FORMIDLING 50 Shades of Green en undersøgelse af uklare begreber i miljøkommunikation Specialeafhandling af Signe Termansen Kommunikation, Roskilde

Læs mere

Arbejdsgruppen om ydelser og indflydelse på kommunikationsområdet

Arbejdsgruppen om ydelser og indflydelse på kommunikationsområdet Rapport fra Arbejdsgruppen om ydelser og indflydelse på kommunikationsområdet Medlemmer af gruppen: Cathrine Holm-Nielsen, KS, Astrid Dybkjær, DJ, Lars Elmsted, DJ, Danny Nørskov, KS, Mette Krabbe, KS,

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Muskelsvindfonden skaber plads til forskelle. Strategi 2018

Muskelsvindfonden skaber plads til forskelle. Strategi 2018 Muskelsvindfonden skaber plads til forskelle Strategi 2018 1 Muskelsvindfondens mission og formål Det er Muskelsvindfondens formål at forbedre livsvilkårene for mennesker med muskelsvind og andre neuromuskulære

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Opsamling på kulturforståelsesprojekt

Opsamling på kulturforståelsesprojekt Opsamling på kulturforståelsesprojekt mellem Aperian Global og Kolding Kommune i perioden november 2017-25. juni 2018 FLYGTNINGE 76 deltagere har gennemført Globe-smart profil, som måler på 5 dimensioner

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER

GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER Overordnet formål med mentorforløbet Ideen bag projektet er at udnytte de stærke rollemodeller, som personer i arbejde kan være for dem, der er lige ved at blive færdige

Læs mere

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik Børne- og ungepolitik 2018-2022 1 Indledning Formålet med Rebild Kommunes Børne- og Ungepolitik er, at alle børn og unge skal have et godt liv, hvor de opbygger de kompetencer, der efterspørges i fremtidens

Læs mere

Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder.

Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder. Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 461 Offentligt Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder. Lad mig indlede med

Læs mere

BERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger

BERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem

Læs mere

Første maj tale Middelfart 2015.

Første maj tale Middelfart 2015. Første maj tale Middelfart 2015. Igennem de seneste 8 år har jeg haft fornøjelse af at holde 1. maj tale her i Middelfart, hvor jeg hver gang har medbragt nogle små ting til talerne. I år har jeg valgt

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Punkt 1: Godkendelse af sidste referat - Ingen indvendinger Punkt 2: Nyt fra de forskellige udvalg Politisk udvalg ved Merete: - Opdatering på overenskomstforhandlinger

Læs mere

Af Nikolaj Lægaard Simonsen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent i Djøf

Af Nikolaj Lægaard Simonsen Arbejdsmarkedspolitisk konsulent i Djøf ANALYSE Den danske flexicuritymodel skal styrkes ikke afvikles Torsdag den 27. september 2018 Vi skal forberede os på fremtidens arbejdsmarked, lyder det igen og igen. Og her er den bedste løsning at vedligeholde

Læs mere

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder: - Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed

Læs mere

Gode lønforhandlinger

Gode lønforhandlinger LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan

Læs mere

STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1. Strategi- og handlingsplan

STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1. Strategi- og handlingsplan STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1 Strategi- og handlingsplan 2010-2014 STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 2 Forord Bestyrelsen for Forsikring & Pension vedtog i september 2009 en revideret

Læs mere

Inklusion på arbejdsmarkedet

Inklusion på arbejdsmarkedet Inklusion på arbejdsmarkedet Beskæftigelsen blandt mennesker med handicap i Danmark halter langt efter den almindelige beskæftigelsesprocent. I Danmark er beskæftigelsesprocenten på omkring 44 % blandt

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med

Læs mere

Q1 Hvor mange kvartalsmøder har du deltaget i?

Q1 Hvor mange kvartalsmøder har du deltaget i? Q1 Hvor mange kvartalsmøder har du deltaget i? 10 8 6 4 2 Ingen 1-2 møder 3-4 møder 5-7 møder Ingen 1-2 møder 3-4 møder 5-7 møder 4,44% 2 13,33% 6 24,44% 11 57,78% 26 1 / 13 Q2 Hvem har du repræsenteret

Læs mere

Dialog på arbejdspladserne

Dialog på arbejdspladserne August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både

Læs mere

BØRNE- OG UNGEPOLITIK UDKAST. Børne- og ungepolitik

BØRNE- OG UNGEPOLITIK UDKAST. Børne- og ungepolitik 2018-2022 Børne- og ungepolitik 1 Indledning Formålet med Rebild Kommunes Børne- og Ungepolitik er, at alle børn og unge skal have et godt liv, hvor de opbygger de kompetencer, der efterspørges i fremtidens

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst. Aktivitetsplan

Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst. Aktivitetsplan Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst ktivitetsplan 2018-2020 TEM 1: BEDRE ORGNISERING OG FLERE KTIVE MEDLEMMER Region Øst skal være en stærk part i forhandlinger både lokalt og på landsplan. Det kræver

Læs mere

Undersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013

Undersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013 Undersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013 1.0 INDLEDNING 2 2.0 DET SOCIALE UNDERVISNINGSMILJØ 2 2.1 MOBNING 2 2.2 LÆRER/ELEV-FORHOLDET 4 2.3 ELEVERNES SOCIALE VELBEFINDENDE PÅ SKOLEN

Læs mere

Feedbackkultur - en modenhedsmodel

Feedbackkultur - en modenhedsmodel Feedbackkultur - en modenhedsmodel Modenhedsmodellen for feedbackkultur giver et nuanceret indblik i, hvor moden eller veludviklet feedbackkulturen er i en given organisation. Modellen består af syv forskellige

Læs mere

Bilag 3. Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013. Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU?

Bilag 3. Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013. Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU? Bilag 3 Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013 Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU? Ole: Jamen det har jeg en positiv holdning til. Altså de udfordringer vi står overfor

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Grundlovstale Pia Olsen Dyhr

Grundlovstale Pia Olsen Dyhr Grundlovstale Pia Olsen Dyhr Vi er midt i en valgkamp. Og for mig betyder det hektisk aktivitet. Masser af møder, medrivende debatter, interviews og begivenhedsrige besøg i hele landet. Men selvom dagene

Læs mere

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Generelt udtrykker Foreningen af lærere i samfundsfag ved lærerseminarierne tilfredshed med udkastet til Fælles Mål 2 i samfundsfag.

Generelt udtrykker Foreningen af lærere i samfundsfag ved lærerseminarierne tilfredshed med udkastet til Fælles Mål 2 i samfundsfag. Uddannelsesudvalget (2. samling) UDU alm. del - Bilag 219 Offentligt Århus, den 16/4 2008 Att.: Undervisningsminister Bertel Haarder Folketingets Uddannelsesudvalg Generelt udtrykker Foreningen af lærere

Læs mere

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Dansk Journalistforbund Faglig afdeling januar 2005 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Svar: Spørgsmål:

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

BØRNEINDBLIK 5/14 ELEVER ER BEKYMREDE FOR FOLKESKOLEREFORMEN

BØRNEINDBLIK 5/14 ELEVER ER BEKYMREDE FOR FOLKESKOLEREFORMEN BØRNEINDBLIK 5/14 ANALYSENOTAT FRA BØRNERÅDET NR. 5/2014 1. ÅRGANG 3. JUNI 2014 ANALYSE: 13-ÅRIGES SYN PÅ FOLKESKOLEREFORMEN ELEVER ER BEKYMREDE FOR FOLKESKOLEREFORMEN Omkring fire ud af ti elever i 7.

Læs mere

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører Fri til frivilligt arbejde Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører November 2007 Indhold 1. Introduktion... 3 1.1 Idéer for Livet Ambassadører... 3 1.2 Skandias motivation... 4 2. Evaluering

Læs mere

Et balanceret arbejdsliv trumfer løn

Et balanceret arbejdsliv trumfer løn 20 Djøf Dokumentation // 1 20 Djøf Dokumentation Et balanceret arbejdsliv trumfer løn Tænk længere 2 // 20 Djøf Dokumentation Djøfs analysepublikation er opkaldt efter Folketingets 20-spørgsmål. Her stiller

Læs mere

PR Barometret Samfund 2010. Officielt pressemateriale

PR Barometret Samfund 2010. Officielt pressemateriale PR Barometret Samfund 2010 Officielt pressemateriale Resultater fra PR Barometret Samfund Danmark 2010 PR Barometret Samfund er en undersøgelse af danske indlandsjournalisters tilfredshed og forhold til

Læs mere

Fører din ledelse til velfærd? Kvalitet, effektivitet og trivsel i kommunal ledelse. KL- ledertræf Den 23. september 2015 Anne Jøker

Fører din ledelse til velfærd? Kvalitet, effektivitet og trivsel i kommunal ledelse. KL- ledertræf Den 23. september 2015 Anne Jøker Fører din ledelse til velfærd? Kvalitet, effektivitet og trivsel i kommunal ledelse KL- ledertræf Den 23. september 2015 Anne Jøker Grundlag Elektronisk spørgeskema Mere end 80 spørgsmål 310 kommunale

Læs mere

Hovedreglen for bijob og habilitet er, at der ikke må kunne rejses tvivl om DRs integritet, troværdighed og uafhængighed.

Hovedreglen for bijob og habilitet er, at der ikke må kunne rejses tvivl om DRs integritet, troværdighed og uafhængighed. KAPITEL 19 HABILITET Hovedreglen for bijob og habilitet er, at der ikke må kunne rejses tvivl om DRs integritet, troværdighed og uafhængighed. Derfor må du ikke sammenblande personlige og/eller private

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Per Clausen (EL).

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Per Clausen (EL). Klima-, Energi- og Bygningsudvalget 2014-15 KEB Alm.del Bilag 191 Offentligt DET TALTE ORD GÆLDER Klima-, energi- og bygningsministerens besvarelse af samrådsspørgsmål J om overfladetemperaturkrav til

Læs mere

3 trin til at håndtere den indre kritik

3 trin til at håndtere den indre kritik Fri og Kreativ 3 trin til at håndtere den indre kritik Ved cand. mag. i psykologi og pædagogik Line Larsen friogkreativ.dk Copyright 2013 friogkreativ.dk Alle rettigheder reserveret. Side 1 af 7. 3 trin

Læs mere

DEN GODE KOLLEGA 2.0

DEN GODE KOLLEGA 2.0 DEN GODE KOLLEGA 2.0 Dialog om dilemmaer Udveksling af holdninger Redskab til provster, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter UDARBEJDET AF ETIKOS OVERBLIK INDHOLDSFORTEGNELSE 3 4 5 5 6 7

Læs mere

Ledelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge

Ledelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Folkekirken.dk. Koncept for folkekirken.dk

Folkekirken.dk. Koncept for folkekirken.dk Folkekirken.dk Koncept for folkekirken.dk Udkast 27.08.0916.06.09 Koncept for folkekirken.dk 27.08.09 Folkekirken.dk er Den Danske Folkekirkes hjemmeside. For driften af folkekirken.dk gælder følgende:

Læs mere

Høring af medborgerskabspolitik

Høring af medborgerskabspolitik Høring af medborgerskabspolitik Den 9. november inviterede til borgermøde vedrørende høring af Aarhus nye medborgerskabspolitik. Tretten aarhusborgere deltog. Dette dokument indeholder vores indspil til

Læs mere

30.10.2009 CA a-kasse 1

30.10.2009 CA a-kasse 1 Løn, kontrakt, forhandling 30.10.2009 CA a-kasse 1 Eftermiddagens program 14.25 Introduktion 14.30 Løn og kontrakt Marielle Høgenhaug, C3 Ledelse og Økonomi 15.10 Pause 15.20 Forhandlingsteknik Jimmy Buchmann,

Læs mere

Evaluering af BedreBolig-ordningen blandt BedreBolig-rådgivere

Evaluering af BedreBolig-ordningen blandt BedreBolig-rådgivere Evaluering af BedreBolig-ordningen blandt BedreBolig-rådgivere Energistyrelsen 23. juni 2014 Agenda Baggrund og formål Hovedkonklusioner Anbefalinger Baggrund og formål Energistyrelsen har bedt (GK), som

Læs mere

Politisk grundlag for ny hovedorganisation

Politisk grundlag for ny hovedorganisation Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

VINCENT HENDRICKS: VI ER NØDT TIL AT DROPPE DET MEGET LEMFÆLDIGE FORHOLD TIL INFORMATION

VINCENT HENDRICKS: VI ER NØDT TIL AT DROPPE DET MEGET LEMFÆLDIGE FORHOLD TIL INFORMATION VINCENT HENDRICKS: VI ER NØDT TIL AT DROPPE DET MEGET LEMFÆLDIGE FORHOLD TIL INFORMATION 08.12.2013 Hvis man har et alt for lemfældigt forhold til sandhed, så har man også et alt for lemfældigt forhold

Læs mere

BORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014

BORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014 BORGER- PANEL Januar 014 Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje Der er bundlinje for virksomhederne i at arbejde med det gode liv. Langt de fleste i Region Syddanmark er godt tilfredse

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

Bilag 2: Resumé af fokusgruppeinterview med lærere og pædagoger

Bilag 2: Resumé af fokusgruppeinterview med lærere og pædagoger December 2012 Bilag 2: Resumé af fokusgruppeinterview med lærere og pædagoger Baggrund En skolekonsulent fra Pædagogisk Udvikling har i foråret 2012 foretaget ni fokusgruppe interviews af en times varighed

Læs mere

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.

Læs mere

Strategi for det specialiserede socialområde for voksne

Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført

Læs mere

Aarhus Kommune. Samlet rapport vedrørende sagsbehandling og kontakt i Aarhus Kommune i perioden 2010-2012

Aarhus Kommune. Samlet rapport vedrørende sagsbehandling og kontakt i Aarhus Kommune i perioden 2010-2012 Aarhus Kommune Samlet rapport vedrørende sagsbehandling og kontakt i Aarhus Kommune i perioden 2010-2012 Denne rapport er en opsamlende, konkluderende sammenfatning baseret på fem undersøgelser gennemført

Læs mere

Talepapir til brug for besvarelse af samrådsspørgsmål AI-AL om transportvirksomheder med datterselskaber uden for Danmark

Talepapir til brug for besvarelse af samrådsspørgsmål AI-AL om transportvirksomheder med datterselskaber uden for Danmark Transportudvalget 2013-14 TRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 944 Offentligt Talepapir til brug for besvarelse af samrådsspørgsmål AI-AL om transportvirksomheder med datterselskaber uden for Danmark

Læs mere

Egen rundspørge opgave til d. 31/1-2012 grp. 3 Casper Grud Nielsen og Lars Thyregod

Egen rundspørge opgave til d. 31/1-2012 grp. 3 Casper Grud Nielsen og Lars Thyregod Emnevalg: Journaliststuderendes generelle holdning til kommunikationsuddannelsen, og den anden vej rundt, de kommunikationsstuderendes holdning til de journaliststuderende. Målgruppe: Journaliststuderende

Læs mere

DANSK FLYGTNINGEHJÆLP

DANSK FLYGTNINGEHJÆLP DANSK FLYGTNINGEHJÆLP KURSISTUNDERSØGELSE 2015 RESULTATER OG ANBEFALINGER KURSISTUNDERSØGELSE 2015 INDHOLD - Svarprocent - Hvem har svaret? - Resultater for udvalgte nøgleindikatorer; overordnet tilfredshed,

Læs mere