Handlingsplan 2010 Danske Advokater

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Handlingsplan 2010 Danske Advokater"

Transkript

1 Handlingsplan 2010 Danske Advokater 1 Indledning Danske Advokater er en ny organisation. Som sådan har vi mulighed for at finde nye måder at gøre tingene på. Vi har som brancheforening en lang række forskellige opgaver af mere driftsmæssig karakter, men styrken ligger i vores mulighed for at udvikle Danske Advokater uden at være låst af stive traditioner eller af, hvad man plejer at gøre. Formålet med Handlingsplan 2010 er at redegøre for de væsentligste aktiviteter, vi har tænkt os at gennemføre i Da vi opererer i en politisk virkelighed, vil der imidlertid også i 2010 opstå sager og spørgsmål, som kræver Danske Advokaters indsats og opmærksomhed, men som ikke er beskrevet her. Danske Advokaters arbejde bygger på vores idégrundlag og vores overordnede strategi, som senest har været til debat i repræsentantskab og bestyrelse i efteråret Denne handlingsplan er opsamlingen på vores planlagte aktiviteter i 2010, mens der ligger mere detaljerede projektbeskrivelser eller kommissorier til grundlag for det egentlige arbejde, som i det daglige udføres i Danske Advokaters sekretariat og i vore forskellige udvalg. 2 Mærkesager I Danske Advokater har vi en ambition om at gøre en forskel for vores medlemmer på mange fronter. Nogle aktiviteter har vi valgt at gøre til egentlige mærkesager for Danske Advokater i Det afspejler, at vi vil gøre en særlig indsats for at sikre, at vores arbejde på netop disse områder bliver en succes, som medlemmerne kan mærke effekten af. I fremtiden er det forventningen, at vi vil operere med flere egentlige politiske mærkesager i handlingsplanen, men for 2010 har vi valgt at sigte bredere med mærkesagerne og lade dem afspejle hele spændvidden i vores arbejde. 2.1 Fortællingen om Danske Advokater hvorfor? Hvad enten vi vil det eller ej, er det en stor udfordring at formidle budskabet om Danske Advokaters eksistens og mission til omverdenen. Blandt de politikere og beslutningstagere, som vi ønsker at komme i dialog med, er der fortsat begrænset viden om baggrunden for etableringen af Danske Advokater og om rollefordelingen mellem Advokatsamfundet og Danske Advokater. Selv blandt advokater er der uklarhed om roller og eksistensberettigelse. Det er derfor en væsentlig opgave for Danske Advokaters bestyrelse og medarbejdere at komme i dialog med så mange af vore interessenter som muligt og fortælle om Danske Advokaters rolle og mål. I 2010 vil vi derfor intensivere vores udadvendte aktiviteter både i form af at komme i direkte kontakt med så mange samarbejdspartnere som muligt og ved at fortælle om vores arbejde i alle de tilfælde, vi kan komme til det, bl.a. gennem medierne.

2 2.2. Salærer i civile sager og retshjælp Danske Advokaters ene hovedopgave er at sikre medlemmerne ordentlige vilkår for at drive advokatvirksomhed i Danmark. Når det gælder salærudmålingen i civile sager og betalingen fra forsikringsselskaberne i sager, hvor en retshjælpsforsikring er inde i billedet, må vi konstatere, at honoreringen efter vores bedste overbevisning er for lav. Men da det blandt politikere er en udbredt opfattelse, at advokater ikke just lider nød, er det en mærkesag for Danske Advokater i løbet af 2010 at tilvejebringe et datagrundlag, der kan underbygge, at salærerne i civile sager og retshjælpsforsikringssager er for lave. Vi har derfor nedsat et udvalg, der i løbet af 2010 skal komme med oplæg til, hvorledes salær- og retshjælpshonoreringen kan forbedres. I lyset af gruppens arbejde vil vi inden udgangen af 2010 formulere grundlaget for det politiske arbejde, der skal til for at få forbedret vilkårene. Bureaukratiet omkring anmeldelse til forsikringsselskaberne af det udførte arbejde og selskabernes behandling af advokaternes krav er unødigt tungt og tidskrævende. Vi vil i begyndelsen af 2010 gå i dialog med Forsikring og Pension om at finde frem til mere smidige samarbejdsformer. 2.3 Analyse og udvikling af værktøjer Vores anden hovedopgave er at medvirke til en udvikling af branchen og de enkelte advokatvirksomheder. Det skal ske for at sikre, at medlemsvirksomhederne også i fremtiden - uanset størrelse - har kompetente medarbejdere, dygtige ledere, økonomisk rentable forretningskoncepter, konkurrencedygtige produkter og et brand som uafhængige rådgivere af høj kvalitet. For at fremme denne udvikling satser vi i 2010 betydelige ressourcer på forretningsudvikling. En hjørnesten i dette arbejde er nedsættelsen af en forretningsudviklingsgruppe. Gruppen er bredt sammensat af repræsentanter for forskellige advokatvirksomheder og andre med interesse i branchens udvikling. Gruppen har til opgave at være med til at udvikle og prioritere vore aktiviteter inden for forretningsudvikling. Disse aktiviteter spænder fra områder som udarbejdelse af analyser af advokatbranchen over ideer til nye forretningskoncepter til forslag til konkrete værktøjer og redskaber, som Danske Advokater kan udvikle og stille til rådighed for medlemmerne. I løbet af 2010 vil vi bl.a. på baggrund af forretningsudviklingsgruppens forslag præsentere konkrete analyser af branchen, fremlægge forslag til nye forretningskoncepter og lancere nye konkrete redskaber, der kan lette driften af en advokatvirksomhed. 2.4 Medlemstilfredshedsundersøgelse I løbet af første kvartal 2010 gennemfører vi den første medlemstilfredshedsundersøgelse i Danske Advokater. Formålet er at tage temperaturen på vores arbejde set fra medlemmernes synspunkt og at modtage forslag og idéer til, hvordan vi kan gøre vores arbejde endnu bedre. Undersøgelsen vil 2/7

3 berøre alle dele af vores arbejde fra kommunikation til kurser, fra det politiske arbejde til udbuddet af services. Planen er at gennemføre undersøgelsen elektronisk over for de kontaktpersoner, som vores medlemsvirksomheder har udpeget. Resultaterne af undersøgelsen vil blive analyseret og præsenteret på vores første kongres i juni 2010, og de vil indgå i vores fremtidige arbejdstilrettelæggelse. 2.5 Kongres 2010 Når repræsentanter for Danske Advokaters medlemmer samles til kongres i København juni 2010, er det mere end bare en generalforsamling. Det er planen at gøre dagene til en fest i mere end én forstand. Temaet bliver Fremtidens advokatvirksomhed, og vi ønsker både at gennemføre nogle faglige forløb af høj kvalitet og at gøre dagene til en markering af Danske Advokater som brancheforening med deltagelse af politikere, embedsmænd og kolleger fra andre erhvervsorganisationer. Endelig gennemføres vores første ordinære generalforsamling, hvor der skal vælges repræsentantskab og bestyrelse Store kursusår 2010 er det sidste år i den obligatoriske efteruddannelses første treårs-periode. Det er i den sammenhæng vores forventning, at en del advokater vil få ganske travlt med at få sikret sig papir på at have gennemført i alt 54 timers fagligt relevant efteruddannelse, inden året er omme. Derfor vil vi i Danske Advokater skrue endnu mere op for kursusudbuddet i Målet er, at antallet af kursister i 2010 i alt bliver mindst 10 pct. højere end i 2009, og at de virksomheder, der som hovedregel afholder interne kurser, vælger at lægge en kursusdag ud af tre i Danske Advokaters regi i Råd og vejledning i forbindelse med tilsynsbesøg Det udgående tilsyn fra Advokatsamfundets side er sat i værk, og vi vil fra Danske Advokaters side i løbet af 2010 udarbejde et værktøj, der bl.a. kan hjælpe medlemsvirksomhederne med at være bedst muligt forberedt til tilsynsbesøget. 3. Politik Det politiske arbejde i Danske Advokater vil i 2010 have fokus på at videreudvikle arbejdet i Danske Advokaters 20 fagudvalg skal være året, hvor fagudvalgene udarbejder egentlige handlingsplaner for deres arbejde med fokus på branchepolitik. Det betyder også, at Danske Advokaters mærkesager fremover i høj grad skal vokse ud af fagudvalgene, den viden, de genererer, og de problemer, som de er i stand til at sætte fingeren på. Det bliver så vores opgave i bestyrelse og sekretariat at sikre både den faglige og -politiske sparring og at være med til at dokumentere, at politisk interessevaretagelse fører konkrete resultater med sig, som forbedrer vilkårene for at drive advokatvirksomhed i Danmark. 3/7

4 I de tilfælde, hvor vi modtager lovudkast m.v. i høring eller hvor vi bliver bedt om at indstille medlemmer til forskellige udvalg, råd eller nævn vil vi inddrage det eller de relevante fagudvalg for at sikre, at vores tilbagemelding og/eller deltagelse både er fagligt kvalificeret og samtidig velfunderet i vore medlemmers praktiske dagligdag. I forlængelse af fortællingen om, hvorfor vi er her, og hvorfor vi vil gøre en forskel, skal 2010 bruges på at udbygge netværket blandt politikere og beslutningstagere, således at vi både bliver kendte og anerkendte for at varetage advokatvirksomhedernes interesser professionelt og effektivt og gerne på en sådan måde, at vi bliver nogen af dem, man gerne vil arbejde sammen med. Vores påvirkningskraft kan bl.a. måles på, hvor ofte vi selv er ude med initiativer, og hvor ofte vi bliver inddraget i det politiske arbejde så tilpas tidligt, at vore holdninger kommer til at præge slutresultaterne. Vi skal også være til stede i internationale sammenhænge via medlemskab af IBA og samarbejde med CCBE. I 2010 skal vi i højere grad have fokus på udviklingen i en nordisk og europæisk sammenhæng, og vi vil gennem dialog med vores nordiske kolleger og et blik rettet mod Bruxelles og arbejdet i de relevante EU- specialudvalg søge at følge udviklingen internationalt og videreformidle den brancherelevante viden til vores medlemmer. Det er i den sammenhæng vores tanke, at vi f.eks. via internationale samarbejdspartnere - skal satse på at videreformidle de seneste, internationale branchetendenser, herunder best practice, til vore medlemmer. Advokaters retssikkerhed er også politik, og i 2010 vil vi se nærmere på en række spørgsmål med tilknytning til området med henblik på at vurdere i hvilket omfang, vi som brancheforening har en konkret opgave med at sikre, at vore medlemmer nyder samme høje beskyttelse, som vi som stand kæmper for, at resten af samfundet kan nyde. Samtidig skal vi vurdere, om der er situationer, hvor vi som forening skal stille os bag medlemmer, der er kommet i klemme i forhold til deres egen retssikkerhed med henblik på at yde dem foreningsmæssig opbakning. Lovgiver udformer de regler, som Advokatsamfundet med deres tilsynsforpligtelse skal efterleve i praksis. Det er Danske Advokaters opgave at påvirke reglerne og deres anvendelse i praksis på en måde, som sikrer, at der er et fornuftigt forhold imellem hensynet til at bevare advokaters høje integritet og muligheden for at drive sin advokatvirksomhed på et sundt forretningsmæssigt grundlag. Samarbejdet med advokatforeningerne rundt omkring i landet skal udvikles i løbet af Advokatforeningerne samler advokaterne lokalt som hovedregel omkring de enkelte retskredse. I løbet af 2010 vil vi i direkte dialog med så mange af advokatforeningerne som muligt. Dels for at fortælle om, hvad Danske Advokater arbejder med, men også for at få fingeren på pulsen i forhold til arbejdet i den enkelte forening. Mens nogle foreninger har gang i fagligt eller politisk arbejde, er der andre, der primært har en social karakter. Det er vores opgave at tilbyde alle advokatforeninger mulighed for at gennemføre skræddersyede kurser eller andre faglige-politiske aktiviteter, der kan give medlemskabet et mere konkret fagligt udbytte. Det kan være debatmøder eller netværksaktiviteter, der præsenterer nye ideer til at udvikle advokatvirksomheden. 4/7

5 4 Specialforeningerne I løbet af 2008 og 2009 har Danske Advokater formaliseret samarbejdet med langt hovedparten af specialforeningerne. I 2010 skal samarbejdet finde sin form. Der ligger en særlig udfordring i at få koblingen mellem specialforeningernes eget arbejde og arbejdet som fagudvalg for Danske Advokater til at hænge sammen på en fornuftig måde. Det er i et vist omfang ukendt land, men det er håbet, at vi gennem arbejdet med fagudvalgenes handlingsplaner for 2010 kan finde en god balance. Ikke alene mht., hvornår man mener noget som specialforening hhv. Danske Advokater, men også mht. den tilhørende økonomi. Vi ønsker med alle specialforeninger at få et samarbejde, der er båret af dialog, samarbejde, tillid og et fælles ønske om at fremme medlemmernes interesser og vilkår. Dialogen mellem Danske Advokater og de enkelte specialforeninger om den politiske interessevaretagelse vil blive intensiveret med fagudvalgenes fokus på branchepolitik. Det vil udfordre os på vores evne til at levere faglig-politisk kompetent sparring til specialforeninger og fagudvalg på én gang. Vi vil gøre forsøget i 2010 og løbende vurdere, om vi er i stand til at imødekomme de ønsker og behov, der opstår i løbet af året. 5 Fokus på virksomhedernes drift og udvikling Vores evne til at udvikle relevante og konkrete tilbud til medlemmerne inden for forretningsudvikling skal stå sin prøve i løbet af På den ene side har vi arbejdet i forretningsudviklingsgruppen, som er beskrevet ovenfor, på den anden side gennemfører vi i løbet af 2010 en række konkrete projekter, som, vi mener, vil kunne give ny inspiration til vore medlemmer inden for forskellige områder. Vi vil i 2010 have fokus på at bibringe medlemmerne en bedre analytisk funderet indsigt i den branche, som de er en del af. Vi arbejder allerede i 2009 på projektet Advokatbranchen i tal, som skal generere viden om branchens udvikling i beskæftigelse og regnskabsmæssige resultat baseret på oplysninger om branchen, der er tilgængelige via Danmarks Statistik. Men vi ønsker også i 2010 at få skabt en bedre indsigt i udviklingen på en række andre områder, som kan være relevante for medlemmerne. Her er udfordringen større, fordi det i den sammenhæng er en forudsætning, at medlemmerne er villige til at levere oplysninger, som de normalt holder for sig selv, til os (eller til den virksomhed, som gennemfører dataindsamlingen for os) med henblik på, at de i anonymiseret form kan indgå i de opgørelser og analyser, som vi agter at udarbejde. Vi ønsker som erhvervsorganisation at komme tættere på branchens centrale nøgletal naturligvis uden at komme på kant med konkurrencereglerne. Omdømmeanalysen skal gennemføres igen i 2010 og gerne i en form, der giver endnu bedre information om den opfattelse, som de jurastuderende i Danmark har af advokatvirksomhederne. I forbindelse med kongressen i juni 2010 uddeles Innovationsprisen igen - takket være Dreyers Fond. Det er håbet, at den klare fokus på fremtidens advokatvirksomhed vil føre til mange kvalificerede nomineringer, som kan virke som inspiration for resten af branchen. I det hele taget vil vi i 2010 se nærmere på videndeling inden for vores branche. Vi har derfor nedsat et udvalg, der skal analysere behovet for mere struktureret arbejde med videndeling 5/7

6 blandtmedlemsvirksomhederne med henblik på, at resultaterne kan fremlægges på kongressen i juni I 2010 vil vi desuden have fokus på generationsskifte af advokatvirksomheder. Med den aktuelle aldersprofil på indehavere af advokatvirksomheder vil mange virksomheder skifte hænder eller lukke inden for de kommende år. Vi ønsker at analysere situationen for at få et klarere billede af behov og barrierer med henblik på at komme med forslag til, hvordan generationsskifterne kan fremmes på en måde, som både er fornuftig for den enkelte og for erhvervet som sådan. Også på dette felt har vi nedsat et udvalg. Det forventes at afslutte sit arbejde inden udgangen af Vi ser det også som vores opgave at tilbyde medlemmerne konkrete værktøjer, der kan lette en række funktioner i deres hverdag. Det gælder værktøjet vedrørende tilsyn, som er en mærkesag, men i 2010 vil vi desuden lancere et digitalt APV-værktøj, der skal lette arbejdet med arbejdspladsvurderingen i den enkelte advokatvirksomhed. 6 Kommunikation, web og kurser I 2010 skal Danske Advokater mere på landkortet både i forhold til medlemmerne og omverdenen. Vi er godt på vej med lanceringen af magasinet Danske Advokater i november 2009, som samler vore kursusudbud og supplerer dem med relevante artikler om vores arbejde. I 2010 vil vi udsende fire numre af magasinet og vænne medlemmerne til, at de med mellemrum modtager informationer og viden fra os i denne form. Den daglige opdatering skal finde sted via nettet. Hvis hjemmesiden skal være interessant at besøge, skal der hele tiden ske noget nyt på den. I 2010 er det derfor målet at lægge mindst 200 nyheder på hjemmesiden, således at der stort set ikke er en arbejdsdag, hvor der ikke er en nyhed på siden. Vi vil også sikre os, at flere finder frem til når de søger på relevante emner på nettet. Metoden hedder søgemaskineoptimering, og vi vil i løbet af 2010 eksperimentere med forskellige metoder til at sikre, at vi kommer frem i toppen af listen, når der søges på emner, som vedrører advokatvirksomheders arbejde. I det hele taget skal vores egen hjemmeside løbende udvikles med nye funktioner. I 2010 vil vi således arbejde på at integrere online kursustilmeldingen med vores økonomisystem. Det vil gøre det endnu lettere at udsende bekræftelser og fakturaer, og det vil medføre en administrativ lettelse i sekretariatet. En anden nyskabelse i 2010 bliver muligheden for, at det enkelte medlem kan få et overblik over de kurser, som han eller hun har gennemført hos Danske Advokater (og tidligere Serviceselskabet) siden På den måde bliver det uhyre nemt for den enkelte at holde styr på, hvor tæt man er på at nå de 54 timers obligatorisk efteruddannelse, som kræves inden udgangen af På kursusfronten vil to helt konkrete udviklingsprojekter få prioritet i 2010 samtidig med at det er store kursusår. Vi vil i 2010 nok en gang forsøge at lancere en egentlig lederuddannelse for advokater. Baseret på vore hidtidige erfaringer vil vi arbejde på at indgå partnerskaber med etablerede lederuddannelser. Formålet er at sikre advokater adgang til en lederuddannelse af høj faglig kvalitet, 6/7

7 hvor der samtidig er mulighed for at lade sig lederudvikle med ledere fra andre brancher. Det kan både være et værn mod at gå på uddannelse med dem, man kender - og samtidig give værdifuld viden om, hvordan ledelse bedrives i andre typer virksomheder. Brancherne kan med fordel lære af hinanden. I 2010 er det også vores mål at afslutte indsatsen for at få advokatsekretæruddannelsen anerkendt som en erhvervskompetencegivende uddannelse. Målet er at få anerkendt et forløb, der indeholder AMUkurser, sammen med Danske Advokaters Advokatsekretærskole som en egentlig elevuddannelse. Det vil give dem, der gennemfører uddannelsen, en værdifuld blåstempling af deres uddannelse, og det vil samtidig være en anerkendelse af de kvaliteter, der ligger i Advokatsekretærskolen. 7 Økonomi og administration Sammen med denne handlingsplan fremlægger vi et 2010-budget, som udviser et overskud på ca. 1 mio. kr. Det er helt i overensstemmelse med bestyrelsens hensigt om at sikre Danske Advokater en vis konsolidering de første år, således at foreningen har tilstrækkelige reserver at møde fremtiden med. Samtidig indeholder budgettet afsatte midler til at gennemføre projekter, som ikke er kendte på nuværende tidspunkt, således at vi kan iværksætte nye initiativer i løbet af året, hvis og når det bliver aktuelt. Det nærmere indhold af budgettet fremgår af de skriftlige noter til budgettet. 8 Afslutning I Danske Advokater har vi som mål, at mindst 90 pct. af samtlige advokater og advokatfuldmægtige, der er beskæftiget i advokatvirksomheder, er tilknyttet foreningen via deres advokatvirksomheds medlemskab. Med en tilslutning på 70 pct. ved udgangen af 2009 er vi godt på vej men langt fra i mål. Det er naturligvis ambitionen at få flere nye medlemmer i løbet af 2010, men fokus vil være på at skabe konkrete resultater for medlemmerne. Der igennem skal det sammen med målrettet markedsføring nok lykkes at komme nærmere de 90 pct. 7/7

Strategi for Danske Advokater

Strategi for Danske Advokater Strategi for Danske Advokater 1. Indledning Dette notat præsenterer Danske Advokaters strategi for de kommende år. Mens strategien lægger linjen for en længere periode og derfor er forholdsvis generel

Læs mere

Danske Advokaters handlingsplan 2013

Danske Advokaters handlingsplan 2013 Danske Advokaters handlingsplan 2013 Indledning Danske Advokaters handlingsplan for 2013 er blevet til efter udviklingen af vores Vision 2020, som opstiller tre konkrete målsætninger for branchens udvikling

Læs mere

Advokatsamfundet og. December 2009 17-12-2009 1

Advokatsamfundet og. December 2009 17-12-2009 1 Advokatsamfundet og Danske Advokater December 2009 17-12-2009 1 Forhistorien En dom fra Menneskerettighedsdomstolen fra januar 2006 om forbud mod eksklusivbestemmelser og regeringens generelle ønske om

Læs mere

Lars Svenning Andersens mundtlige beretning ved Danske Advokaters generalforsamling lørdag den 12. juni, 2010.

Lars Svenning Andersens mundtlige beretning ved Danske Advokaters generalforsamling lørdag den 12. juni, 2010. 1 Lars Svenning Andersens mundtlige beretning ved Danske Advokaters generalforsamling lørdag den 12. juni, 2010. 1. Velkommen Tak for ordet. Som nævnt vil jeg aflægge den mundtlige beretning, mens Øyvind

Læs mere

Handlingsplan for Danske Advokater for 2011

Handlingsplan for Danske Advokater for 2011 Handlingsplan for Danske Advokater for 2011 1. Indledning Med handlingsplanen for 2011 præsenterer Danske Advokater sin anden handlingsplan siden udarbejdelsen af Danske Advokaters strategi i slutningen

Læs mere

Danske Advokaters handlingsplan 2016

Danske Advokaters handlingsplan 2016 Danske Advokaters handlingsplan 2016 Skarpere prioritering Danske Advokaters handlingsplan for 2016 er helt overordnet kendetegnet af skarpere prioritering. Det er der flere grunde til. Brancheforeningen

Læs mere

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.

Læs mere

CISUs STRATEGI 2014 2017

CISUs STRATEGI 2014 2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26. april 2014. Vores strategi for 2014-17 beskriver, hvordan CISU sammen med medlemsorganisationerne

Læs mere

Vision. - fordi viden forpligter

Vision. - fordi viden forpligter Vision - fordi viden forpligter Mission Danske Advokater er den forening, hvor danske advokatvirksomheder i fællesskab arbejder for at udvikle og styrke advokatbranchen og den enkelte virksomhed til gavn

Læs mere

Anbefalinger SAMFUNDSANSVAR I GLOBALE VÆRDIKÆDER

Anbefalinger SAMFUNDSANSVAR I GLOBALE VÆRDIKÆDER Anbefalinger SAMFUNDSANSVAR I GLOBALE VÆRDIKÆDER Anbefalinger om samfundsansvar i globale værdikæder Introduktion Danske virksomheder møder et stigende forventningspres på området for samfundsansvar i

Læs mere

Danske Advokaters handlingsplan 2012

Danske Advokaters handlingsplan 2012 Danske Advokaters handlingsplan 2012 Indhold 1. Indledning... 1 2. Advokatpolitik... 2 3. Branchens synlighed markedsføring og web...3 4. Forretningsudvikling og medlemsfordele... 4 5. Valencia... 6 6.

Læs mere

Baggrundsinformation

Baggrundsinformation Baggrundsinformation KOM STÆRKT FRA START Kompetence og startkapital til sociale iværksættere FÅ HJÆLP TIL BEDRE RESULTATER Forretningsudvikling for socialøkonomiske virksomheder Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

FRI Strategi 2018 FRI 2.0

FRI Strategi 2018 FRI 2.0 FRI Strategi 2018 FRI 2.0 Vision og Mission Vision FRI er den førende interesseorganisation for rådgiver- og ingeniørvirksomheder, der aktivt understøtter langsigtet udvikling, effektivisering og vækst

Læs mere

Oplæg vedrørende Danske Advokaters relation til Advokatsamfundet

Oplæg vedrørende Danske Advokaters relation til Advokatsamfundet Til: Bestyrelsen Fra: Sekretariatet Cc: Direktionen Dato: 19. maj 2009 Sv: Oplæg vedrørende Danske Advokaters relation til Advokatsamfundet 1. Indledning Gennem de seneste måneder har der været ført en

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Strategi for Energitilsynet 2013 og 2014

Strategi for Energitilsynet 2013 og 2014 Strategi for Energitilsynet 2013 og 2014 1. Indledning: Præsentation af Energitilsynet Energitilsynet arbejder for velfungerende sektorer inden for el, gas og varme. Energitilsynet består af en formand,

Læs mere

DIEH strategi 2013-16 Danmarks nationale samlingssted for Etisk Handel

DIEH strategi 2013-16 Danmarks nationale samlingssted for Etisk Handel DIEH strategi 2013-16 Danmarks nationale samlingssted for Etisk Handel Indhold Introduktion... 3 DIEH i dag... 3 DIEH i morgen... 3 DIEHs vision og mission... 4 Strategiske fokusområder... 4 Strategisk

Læs mere

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014) Performance : 4,10 (4,12) Importance : 4,25 (4,28) Respondenter : 91 (93) Organisation 3,87 (3,94) 5.0 Økonomi 4,06 (4,10) 4.5 4.0 3.5 Ledelse 4,34 (4,18) 3.0 Interessenter 3,94 (3,97) Afdeling/enhed 4,39

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.

LEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve

Læs mere

Dette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor.

Dette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor. Beskrivelse af hverv som politisk valgt i Kreds Midtjylland Dette dokument beskriver hvervene som hhv.: - Kredsbestyrelsesmedlem - Frikøbt kredsformand/kredsnæstformand Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem

Læs mere

1. Hvad skal Naturvejlederforeningen kommunikere? (hvilke budskaber) 25. marts 2014

1. Hvad skal Naturvejlederforeningen kommunikere? (hvilke budskaber) 25. marts 2014 25. marts 2014 Kommunikationsplan for Naturvejlederforeningen - udkast Forslag til konkrete tiltag, der kan sættes i værk for at føre kommunikationsstrategien ud i livet. Nedenstående tiltag skal løbende

Læs mere

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

Københavns Amts. Kommunikationspolitik Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

Kommunikationsstrategi

Kommunikationsstrategi NETOP netværk for oplysning Kommunikationsstrategi for lokalforeninger - 2011 Martin T. Hansen 1 Intro NETOPs medlemsforeninger er meget forskellige og har meget forskellige måder at kommunikere på. Som

Læs mere

Strategi for Plastindustrien. Sådan skaber vi værdi for plastbranchen frem mod 2020

Strategi for Plastindustrien. Sådan skaber vi værdi for plastbranchen frem mod 2020 Strategi for Plastindustrien Sådan skaber vi værdi for plastbranchen frem mod 2020 Ny kurs for Plastindustriens arbejde frem mod 2020 Vi kan nu præsentere en helt ny strategi, der bestemmer retningen for

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark

Læs mere

Gearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I

Gearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I Gearing til succes Lad os gøre en forskel VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I LOS DE PRIVATE SOCIALE TILBUD E M D R U P V E J 1 1 5 A, 2 4 0 0 K Ø B E N H A V N N V Indhold Indledning...

Læs mere

Danske Advokaters handlingsplan 2017

Danske Advokaters handlingsplan 2017 Danske Advokaters handlingsplan 2017 Et medlemskab, der giver værdi Et medlemskab af en forening er sat sammen af delelementer, der hver især sikrer, at alle medlemmer oplever, at de får værdi af deres

Læs mere

Økonomi- og indenrigsminister Simon Emil Ammitzbøll- Billes talepapir

Økonomi- og indenrigsminister Simon Emil Ammitzbøll- Billes talepapir Finansudvalget 2017-18 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 328 Offentligt Økonomi- og indenrigsminister Simon Emil Ammitzbøll- Billes talepapir Anledning Lukket samråd i Finansudvalget Dato / tid 9.

Læs mere

Chef for Foreningssekretariatet

Chef for Foreningssekretariatet Stillings- og personprofil Chef for Foreningssekretariatet TEKNIQ Arbejdsgiverne Juni 2019 Opdragsgiver Adresse TEKNIQ Arbejdsgiverne Paul Bergsøes Vej 6, 2600 Glostrup Stilling Chef for Foreningssekretariatet

Læs mere

STRATEGIPLAN

STRATEGIPLAN STRATEGIPLAN 2014 2018 DI ITEKs strategiplan 2014 2018 3 Ny retning for DI ITEK Vision og mission DI ITEK er et branchefællesskab, der repræsenterer virksomheder inden for it, tele, elektronik og kommunikation.

Læs mere

INNOVATION SILKEBORG. innovationschef. Juni uddybende jobbeskrivelse

INNOVATION SILKEBORG. innovationschef. Juni uddybende jobbeskrivelse Innovationschef innovationschef. Juni 2016 - uddybende jobbeskrivelse Innovationschef innovationsilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere innovationsilkeborg udspringer både af den velfærdsudfordring

Læs mere

God ledelse i Solrød Kommune

God ledelse i Solrød Kommune SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Oplæg til forretningsplan udarbejdet til Styregruppen for Danske Advokater under stiftelse

Oplæg til forretningsplan udarbejdet til Styregruppen for Danske Advokater under stiftelse Oplæg til forretningsplan udarbejdet til Styregruppen for Danske Advokater under stiftelse Invester ti minutter på at læse denne forretningsplan. Brug så andre ti minutter på at overveje: vil jeg være

Læs mere

En fri folkeskole. Liberal Alliances forslag til en ny skolepolitik. Fremtidens frie folkeskole. Mere frihed styrker fagligheden.

En fri folkeskole. Liberal Alliances forslag til en ny skolepolitik. Fremtidens frie folkeskole. Mere frihed styrker fagligheden. En fri folkeskole Liberal Alliances forslag til en ny skolepolitik Fremtidens frie folkeskole Skolernes formål Liberal Alliance ønsker en folkeskole, hvor børnene er fagligt dygtige, tænker kreativt og

Læs mere

Evaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje

Evaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje Evaluering Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Socialøkonomisk strategi Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje

Læs mere

Kvalitetssikring af folkeskolerne i Aalborg Kommune

Kvalitetssikring af folkeskolerne i Aalborg Kommune Kvalitetssikring af folkeskolerne i Aalborg Kommune - på et dialogbaseret grundlag Folkeskolen er en kommunal opgave, og det er således kommunalbestyrelsens opgave at sikre, at kvaliteten af det samlede

Læs mere

Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune

Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk

Læs mere

Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017

Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017 Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017 Skarp og målrettet kommunikation af en sag Når I har overvejet, hvilke sager der kan være interessante for jer at skabe debat om i forbindelse

Læs mere

CENTER FOR KLINISKE RETNINGSLINJER

CENTER FOR KLINISKE RETNINGSLINJER September 2013 Center for Kliniske Retningslinjer - Clearinghouse Efter en konsensuskonference om sygeplejefaglige kliniske retningslinjer, som Dokumentationsrådet under Dansk Sygeplejeselskab (DASYS)

Læs mere

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. Årsberetning for året 2007 April2008. Indledning Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. 2007 var et år hvor dansk erhvervsliv

Læs mere

Hvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige?

Hvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige? Hvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige? Hvem er IKA og hvorfor vil vi gerne have dig som medlem? Kravene fra EU om anvendelse af direktiverne om offentlige indkøb, bevidstheden om bedre

Læs mere

Ejendomsforeningen Danmark

Ejendomsforeningen Danmark Ejendomsforeningen Danmark Præsentation af Ejendomsforeningen Danmark v/ Elsebeth Due Kjeldsen, leder af Aarhusafdelingen Netværksmøde den 17/9 2013 hos BoligPortal.dk Ejendomsforeningen Danmark En erhvervsorganisation

Læs mere

Vedtægter for VikarBranchen i DI

Vedtægter for VikarBranchen i DI Vedtægter for VikarBranchen i DI Foreningens navn er VikarBranchen. Foreningens hjemsted er København. Foreningens formål er, at fremme vikar- og rekrutteringsvirksomhed markedsforhold og medvirke til

Læs mere

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: 1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med

Læs mere

Hvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige?

Hvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige? Hvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige? Hvem er IKA og hvorfor vil vi gerne have dig som medlem? Kravene fra EU om anvendelse af direktiverne om offentlige indkøb, bevidstheden om bedre

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Aktiv sygemelding Projektperiode: 2009 2010 Målgruppe: Målgruppen for

Læs mere

SAMARBEJDS- OG ADMINISTRATIONSSAFTALE

SAMARBEJDS- OG ADMINISTRATIONSSAFTALE Mellem undertegnede Danske Advokater H. C. Andersens Boulevard 45 1553 København V og medundertegnede Procedureadvokater H. C. Andersens Boulevard 45 1553 København V er indgået nedenstående: SAMARBEJDS-

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet

Læs mere

Danske Regioners arbejdsgiverpolitik

Danske Regioners arbejdsgiverpolitik 05-12-2014 Danske Regioners arbejdsgiverpolitik Danske Regioners vision som arbejdsgiverorganisation er at: Understøtte opgavevaretagelsen Danske Regioner vil skabe de bedste rammer for regionernes opgavevaretagelse

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC

Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er

Læs mere

FREMDRIFT MED SOCIALT ANSVAR LOS STRATEGI LAD OS GØRE EN FORSKEL

FREMDRIFT MED SOCIALT ANSVAR LOS STRATEGI LAD OS GØRE EN FORSKEL FREMDRIFT MED SOCIALT ANSVAR 2019-2021 LOS STRATEGI LAD OS GØRE EN FORSKEL OM LOS DANMARKS STØRSTE BRANCHEORGANISATION FOR IKKE-OFFENTLIGE SOCIALE TILBUD LOS er i dag er landets førende brancheorganisation

Læs mere

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP DANSK FOLKEHJÆLPS VÆRDIER Det frivillige arbejde i Dansk Folkehjælp hviler på værdier som: fællesskab, demokrati og åbenhed troværdighed, engagement, loyalitet,

Læs mere

Referat Udvalget for Kultur & Fritid onsdag den 28. november 2012. Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev

Referat Udvalget for Kultur & Fritid onsdag den 28. november 2012. Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev Referat onsdag den 28. november 2012 Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev Indholdsfortegnelse 1. KF - Godkendelse af dagsorden...1 2. KF - Orientering...2 3. KF - Temadrøftelse...3 4. KF - Kunstudvalg i

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige

Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

Stil op! For børnefamilierne i Danmark. Mødrehjælpens strategi

Stil op! For børnefamilierne i Danmark. Mødrehjælpens strategi Stil op! For børnefamilierne i Danmark Mødrehjælpens strategi 2017-2020 Sammen skal vi kæmpe for, at alle forældre i Danmark er i stand til at skabe trygge og udviklende rammer for deres børn. Stil op!

Læs mere

Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale

Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland

Læs mere

Handlingsplan Bestyrelsen

Handlingsplan Bestyrelsen Handlingsplan 2019 07-12-2018 Bestyrelsen Interessevaretagelse Interessevaretagelse over for beslutningstagere (især politikere og embedsmænd), lokalt, landsplan og internationalt Netværk og samarbejde

Læs mere

S T R AT E G I 2016-2019

S T R AT E G I 2016-2019 STRATEGI 2016-2019 INDHOLD 03 HVEM ER VI? HVAD VIL VI? 04 STRATEGI LANGSIGTEDE SIGTELINJER 06 STRATEGI PRIORITERINGER FOR 2016-2019 08 ÅBENHED. SAMARBEJDE. DIALOG 10 NATURFONDEN OM 10 ÅR 12 FAKTA 14 FONDENS

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Pressen og medierne er vigtige for os. Det er her, meget af den daglige dialog og debat i forhold til borgere, virksomheder og øvrige interessenter foregår. Samtidig er pressen med

Læs mere

Lederuddannelser PB 1

Lederuddannelser PB 1 Lederuddannelser 1 LEDELSE KAN LÆRES Ledelse kan læres Effektiv ledelse er grundstenen til en virksomheds fortsatte succes. Med vore kurser i ledelse tilbyder vi et komplet efteruddannelsesforløb af nøglepersonerne

Læs mere

ningsgruppens%20samlede%20raad%20og%20ideer.ashx 1 http://www.uvm.dk/~/media/uvm/filer/udd/folke/pdf13/131003%20it%20raadgiv

ningsgruppens%20samlede%20raad%20og%20ideer.ashx 1 http://www.uvm.dk/~/media/uvm/filer/udd/folke/pdf13/131003%20it%20raadgiv Projektbeskrivelse for udviklings- og forskningsprojektet: Forskning i og praksisnær afdækning af digitale redskabers betydning for børns udvikling, trivsel og læring Baggrund Ifølge anbefalingerne fra

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Baggrundsinformation og vejledning

Baggrundsinformation og vejledning Baggrundsinformation og vejledning KOM STÆRKT FRA START Kompetencer og startkapital til sociale iværksættere FÅ HJÆLP TIL BEDRE RESULTATER Forretningsudvikling for socialøkonomiske virksomheder Ansøgningsprocessen

Læs mere

Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio. kr. bidraget til at alle ejerne har været involveret

Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio. kr. bidraget til at alle ejerne har været involveret Strategi 2015-18 1. Indledning... 3 2. Indsatsområder og mål... 4 3. Aktivitetsområder... 4 4. Organisering... 5 Mål: I 2018 har Copenhagen EU Office lagt grundlaget for projekttilskud på mindst 50 mio.

Læs mere

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab

Læs mere

Webstrategi 2013-2015

Webstrategi 2013-2015 Webstrategi 2013-2015 Strategi for udvikling af DKFs website udarbejdet med bidrag fra DKFs webudvalg og webredaktion December 2012 1 www.kommunikationsforening.dk Udgangspunkt Webstrategien sætter retning

Læs mere

Forebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 2

Forebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 2 Forebyggelsesfondens vejledning om støtte til hovedformål 2 Revideret den 6. juli 2007 Indholdsfortegnelse 1. Forebyggelsesfonden kan under hovedformål 2 yde støtte til følgende formål:... 3 1.1. Prioriterede

Læs mere

FÆLLES OM KVALITET Frivilligcentrenes kvalitetsgrundlag November 2014

FÆLLES OM KVALITET Frivilligcentrenes kvalitetsgrundlag November 2014 FÆLLES OM KVALITET FÆLLES OM KVALITET Frivilligcentrenes kvalitetsgrundlag November 2014 Udgivet af: Frivilligcentre & Selvhjælp Danmark Østerågade 2, 1. th. 9000 Aalborg Tlf.: 98 12 24 24 E-mail: frise@frise.dk

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VÆKST VIBORG! er navnet på VIBORGegnens Erhvervsråds strategi for 2014-2018. Men det er ikke kun et navn. Det er en klar opfordring til erhvervslivet om at hoppe med på vognen

Læs mere

#losdialog15. Velkommen. John Anderskou Formand for LOS

#losdialog15. Velkommen. John Anderskou Formand for LOS Dialogmøde 2015 Velkommen John Anderskou Formand for LOS 09:00 09:10 Velkommen v/john Anderskou, bestyrelsesformand, LOS 09:10 09:25 Stort og småt fra Sekretariatet v/michael Graatang, direktør, LOS 09:25

Læs mere

VORES MISSION VORES VISION. Slagelse Erhvervscenter A/S er tæt på virksomhederne.

VORES MISSION VORES VISION. Slagelse Erhvervscenter A/S er tæt på virksomhederne. STRATEGI 2019-2020 Indholdsfortegnelse Vision og mission. side 3 Strategi, hovedlinjer..... side 4 Nyt erhvervsfremmesystem, ny strategi. side 5 Forretningsudvikling, indsatsområder.....side 6, 7 Figur

Læs mere

Opdateres forud for bestyrelsesmødet og Generalforsamling den 18. maj med konkrete mål for klynger mm. samt årsplan/oversigt.

Opdateres forud for bestyrelsesmødet og Generalforsamling den 18. maj med konkrete mål for klynger mm. samt årsplan/oversigt. 1 ÅRSPLAN 2017 første udkast Opdateres forud for bestyrelsesmødet og Generalforsamling den 18. maj med konkrete mål for klynger mm. samt årsplan/oversigt. Foreningen IQ s a rsplan sætter mål og prioriteter

Læs mere

INNOVATION SILKEBORG. Innovationschef. Innovationschef. December uddybende jobbeskrivelse. Side 1 af 5

INNOVATION SILKEBORG. Innovationschef. Innovationschef. December uddybende jobbeskrivelse. Side 1 af 5 Innovationschef Innovationschef. December 2017 - uddybende jobbeskrivelse Side 1 af 5 Innovationschef InnovationSilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere InnovationSilkeborg udspringer

Læs mere

på, at vi kan komme meget længere, og at betydelig flere skoler og skolefolk vil kunne finde inspiration, viden og nye mødesteder ved at være med.

på, at vi kan komme meget længere, og at betydelig flere skoler og skolefolk vil kunne finde inspiration, viden og nye mødesteder ved at være med. Formandens mundtlige beretning Lilleskolernes Sammenslutnings repræsentantskab Fredag den 8. marts, 2019 På Roskilde Lille Skole ----- Lilleskolernes Sammenslutning er et fællesskab. Et fællesskab for

Læs mere

Velfærdspolitik. Voksen- og ældreområdet. Revideret den 23. februar 2016 Dokument nr. 480-2016-140791 Sags nr. 480-2015-107141

Velfærdspolitik. Voksen- og ældreområdet. Revideret den 23. februar 2016 Dokument nr. 480-2016-140791 Sags nr. 480-2015-107141 Velfærdspolitik Voksen- og ældreområdet Revideret den 23. februar 2016 Dokument nr. 480-2016-140791 Sags nr. 480-2015-107141 Indhold FORORD... 2 INDLEDNING... 3 Vision og fokusområder... 4 VÆRDIER... 5

Læs mere

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling 12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer

Læs mere

VEDTÆGTER. for DANMARKS SKATTEADVOKATER

VEDTÆGTER. for DANMARKS SKATTEADVOKATER VEDTÆGTER for DANMARKS SKATTEADVOKATER 1. Navn og formål 1.1. Foreningens navn er: Danmarks Skatteadvokater. Foreningens binavne er: 1) Foreningen af Skatteadvokater i Danmark og 2) Danske Skatteadvokater

Læs mere

Forord. Mie Andresen Chef for Socialtilsyn Hovedstaden

Forord. Mie Andresen Chef for Socialtilsyn Hovedstaden Forord Socialtilsyn Hovedstaden blev som følge af Lov om Socialtilsyn etableret og sat i drift i 2014. Socialtilsyn Hovedstaden godkender og fører det driftsorienterede tilsyn med generelt godkendte plejefamilier

Læs mere

Rebild Kommune. Tilsyn på Ældreområdet i 2013

Rebild Kommune. Tilsyn på Ældreområdet i 2013 Rebild Kommune Tilsyn på Ældreområdet i 2013 Indledning Rebild Kommune har overdraget os opgaven med at udføre det lovpligtige kommunale tilsyn på Kommunens ældre- og plejecentre. Konkret drejer det sig

Læs mere

Jyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej

Jyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej Nærværende lovpligtige redegørelse for virksomhedsledelse er en del af Jyske Banks årsrapport 2013. Redegørelsen er ikke omfattet af revisionspåtegningen af årsrapporten. Finansrådets anbefalinger om god

Læs mere

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen?

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen? Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen Hænger det sammen? Kvalitet i børns og unges hverdag kræver helhed og sammenhæng. Er det bare noget, vi siger? November 2002 1 Hænger det sammen?

Læs mere

KOMMUNIKATIONSPOLITIK

KOMMUNIKATIONSPOLITIK KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,

Læs mere

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne

Læs mere

KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor.

KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. KORAs strategi Juni 2016 KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. KORA er en uafhængig statslig institution, som udfører sin faglige

Læs mere

Danske Advokaters strategi

Danske Advokaters strategi Danske Advokaters strategi 2015 17 Indledning Strategien for 2015-17 tager afsæt i Danske Advokaters mission, vision og værdier. Værdierne er, at foreningen skal være uafhængig, samfundsansvarlig, demokratisk

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Øvrige Udvikling af den offentlige sektor Lederforum Forhandlingsudvalg nedsættes hoc i forbindelse med overenskomstforhandlinger

Øvrige Udvikling af den offentlige sektor Lederforum Forhandlingsudvalg nedsættes hoc i forbindelse med overenskomstforhandlinger Udvalg i ny hovedorganisation I det følgende er principper for udvalg i den nye hovedorganisation beskrevet. Desuden er der gengivet en oversigt over udvalgene samt udkast til kommissorierne. Principper

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE - Et forpligtende miljøsamarbejde for kommuner. greencities.dk

SAMARBEJDSAFTALE - Et forpligtende miljøsamarbejde for kommuner. greencities.dk SAMARBEJDSAFTALE - Et forpligtende miljøsamarbejde for kommuner greencities.dk Forord Kommunerne i Green Cities har høje miljøambitioner og vilje til at indgå i et forpligtende samarbejde. Resultaterne

Læs mere

Dialog på arbejdspladserne

Dialog på arbejdspladserne August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både

Læs mere

Borgerinddragelse i Langeland Kommune

Borgerinddragelse i Langeland Kommune Borgerinddragelse i Langeland Kommune Redskaber til, hvordan der kan tænkes mere borgerinddragelse og aktivt d e- mokrati ind i kommunalbestyrelsens arbejde Resultatet af arbejdet i Borgerinddragelsesudvalget

Læs mere

DANSK FJERNVARME. FJERNVARMENS BRANCHEORGANISATION en stærk energipolitisk aktør

DANSK FJERNVARME. FJERNVARMENS BRANCHEORGANISATION en stærk energipolitisk aktør DANSK FJERNVARME FJERNVARMENS BRANCHEORGANISATION en stærk energipolitisk aktør STÆRK FAGLIG RÅDGIVNING / BRANCHENS TALERØR / STORT UDBUD AF UDDANNELSE OG ARRANGEMENTER VI ER TIL FOR MEDLEMMERNE Dansk

Læs mere

SOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018

SOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018 SOSU Nord Fælles ledelsesgrundlag Januar 2018 1 God ledelse på SOSU Nord Introduktion / forord Ledelsesgrundlaget beskriver ledergruppens fælles forståelse af, hvad der er god ledelse på SOSU Nord. Ledelsesgrundlaget

Læs mere

Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer

Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection 2 Præsentation Dette materiale er udarbejdet i forbindelse med Kjerulf & Partneres medvirken ved rekruttering

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere