Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.

Transkript

1 OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område den 28. april 2018 og aftale om de specielle krav den 1. maj Hovedindholdet i de indgåede forlig vil blive gennemgået neden for, men først lidt om forhandlingerne. Forløbet af overenskomstforhandlingerne 2018 har været atypisk ved, at forhandlingerne i slutningen af februar måned overgik til Forligsinstitutionen, da det ikke var muligt at forhandle sig til et resultat ved nogen af de 3 forhandlingsområder staten, kommunerne og regionerne. Da forhandlingerne brød sammen i slutningen af februar, varslede lønmodtagerne på alle de 3 offentlige områder strejke, og arbejdsgiverne svarede igen med en omfattende lockout. Forhandlingerne i Forligsinstitutionen har været særdeles vanskelige og Forligsmanden har 2 gange i forløbet udsat den varslede strejke og lockout. Den ultimative frist for indgåelse af forlig var den 1. maj 2018, men alle 3 områder indgik forlig inden. At der blev opnået et resultat på alle 3 område må i høj grad tilskrives, at lønmodtagerne holdt sammen om en løsning for alle, indeholdende de 3 hovedtemaer. Fælles for forhandlingerne på de 3 områder har været fokus på tre hovedtemaer: lønrammen og lønreguleringen, sikring af den betalte spisepause samt lærernes arbejdstid. Sikring af den betalte spisepause handlede i høj grad om at sikre, at en ret, som lønmodtagere mente at have dog uden at det var indskrevet i overenskomsten ikke ensidigt kunne fjernes af arbejdsgiverne. Problemet omkring lærernes arbejdstid var det grundlæggende problem med, at arbejdstiden som er en væsentlig del i en overenskomst ikke var aftalt mellem parterne, men derimod fastsat ved lov. Den økonomiske ramme Den samlede økonomiske ramme er på 8,1 % over 3 år. De generelle lønstigninger er 6,1 % og den forventede udmøntning fra reguleringsordningen er 0,71 %, hvilket giver en samlet lønstigning på ca. 6,81 % over de 3 år. Da de forventede prisstigninger i samme periode er skønnet til at være 5,08 %, vil den aftalte lønstigning betyde en reallønsfremgang i perioden. Lønstigninger: 2018: 2,22 % (udmøntes med 1,10 % pr. 1. april og 1,12 % pr. 1. oktober) 2019: 1,42 % (udmøntes pr. 1. oktober) 2020: 3,17 % (udmøntes med 1,70 % pr. 1. januar, 0,40 % pr. 1. april og 1,07 % pr. 1. oktober) 1

2 Den resterende del af rammen op til de 8,1 % anvendes til puljer til forskellige formål og andre forbedringer herunder den betalte spisepause. Reguleringsordningen, som skal sikre, at de offentligt ansatte får en lønudvikling, der er parallel med lønudviklingen på det private arbejdsmarked, er aftalt videreført som en symmetrisk ordning dvs. at lønnen reguleres op eller ned med 80 % af forskellen mellem lønudviklingen på henholdsvis det private og det offentlige område. Det lykkedes således at få afskaffet det privatlønsværn, som blev aftalt ved OK 15 og som var til ugunst for de offentligt ansatte. Aftalte ændringer, som gælder for alle regionalt ansatte Forbedringer af Aftale om fravær af familiemæssige årsager Der er med virkning fra den 1. april 2019 aftalt følgende Retten til omsorgsdage udvides til også at gælde plejeforældre hos hvem barnet har adresse Retten til fravær med løn ved fertilitetsbehandling udvides til at gælde alle ansatte, der undersøges og/eller behandles for barnløshed, der skyldes sygelige forhold Plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje får ret til orlov i op til 1 år Løn til far/medmor i relation til sorgorlov, således at begge forældre får ret til fravær med løn i indtil 14 uger i de tilfælde, hvor barnet dør inden den 32. uge Ny ferieaftale Der er enighed om at indgå en ny ferieaftale, der træder i kraft 1. september Den nye ferieaftale er tilpasset den nye ferielov, som træder i kraft på samme tid. Der indføres samtidighedsferie for ferieuge, hvilket betyder, at ferie optjenes og afvikles på samme tid i stedet for som nu hvor optjeningsåret og afviklingsperioden er forskudt. Det betyder, at en nyansat, når de nye regler træder i kraft, kan holde ferie med løn allerede det første år af ansættelsen. Der vil blive mulighed for - efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte - at holde ferie, før den er optjent (forskudsferie). Den 6. ferieuge fortsætter som hidtil, hvilket betyder, at den forsat optjenes og afholdes forskudt og de nuværende rettigheder bevares. Åremål Med virkning fra den 1. april 2019 reduceres fratrædelsesbeløbet til en måneds løn for hvert fulde års ansættelse, og det vil ikke længere være muligt at få udbetalt en del af fratrædelsesbeløbet ved forlængelse på åremålsvilkår i samme stilling. Ændringerne gælder for nyansættelser og aftaler om forlængelse, som indgås den 1. april 2019 eller senere. Ændringerne bringer vilkårene på samme niveau, som gælder i staten. 2

3 Andet Parterne er enige om at afdække seniorpolitiske behov samt analysere indsatser og effekter i perioden. Det er endvidere aftalt, at det fælles arbejde med fokus på arbejdsmiljøet videreføres og styrkes. Der nedsættes mellem parterne et arbejdsmiljøforum, som bl.a. skal understøtte formidling af den genererede viden og læring med henblik på, at man i regionerne kan omsætte det til handlingsrettede indsatser. Der gennemføres en forskningsindsats med det formål at øge viden om indsatser, der har en positiv effekt på arbejdsmiljøet. Hensigten er, at forskningen kan anvendes og fungere, så de regionale arbejdsmiljøorganisationer kan lade sig inspirere heraf. Endelig kan regionerne fortsat rekvirere ekspertrådgivning og inspiration, som et supplement til deres egen arbejdsmiljøindsats. Der omlægges til nyt grundbeløb - svarende til niveau 31. marts 2018 med virkning fra 1. oktober Grundbeløbet er det beregningsgrundlag, som de aftalte lønreguleringer foretages ud fra. Ændringen i grundbeløb indebærer ikke ændringer i lønnen. Aftalte ændringer for overlæger, lægelige chefer og sygehuslæger Som nævnt i indledningen har der været tale om et atypisk forhandlingsforløb. Det har betydet, at de specielle krav, som blev fremsat af henholdsvis Regionernes Lønnings- og takstnævn og FAS/Overlægeforeningens krav er blevet drøftet frem til sammenbruddet i slutningen af februar, men ikke herefter, og der er ikke indgået aftale om disse. For arbejdsgiverne drejer det sig blandt andet om modernisering af den overenskomstmæssige stillingsstruktur for speciallæger, ændrede bestemmelser om tjeneste og vagt samt vagthyppighed. Fra FAS/Overlægeforeningens side var det blandt andet krav om indførelse af stilling som funktionsansvarlig overlæge, forbedring af vagtvilkår, sikring af den fornødne tid og forbedring af seniorrettigheder for overlæger. Spisepause I overenskomst for overlæger tilføjes som ny 12, stk. 3 og i overenskomst for honorarlønnede sygehuslæger som ny 11, stk. 3: 3

4 Det har været et af hovedtemaerne i forhandlingerne at opnå enighed med arbejdsgiverne om, at en spisepause i arbejdstiden er en integreret del af overenskomsten, som hævdet af lønmodtagerne, og at den således ikke ensidigt kan opsiges af arbejdsgiverne. Det var et krav, som der blandt ACorganisationerne var enighed om at forfølge efter de offentlige arbejdsgivere hen over sommeren og i efteråret 2017 tilkendegav, at der var tale om en kutyme, som arbejdsgiverne ensidigt kunne opsige. En spisepause af en halv times varighed svarer til enten 2 ½ times ugentlig arbejdstid eller 7,25 % af lønnen. Hvis arbejdsgiverne ved en voldgift var kommet igennem med, at der er en kutyme, der kan opsiges, ville den ugentlige arbejdstid eller lønnen komme i spil. Med den indgåede aftale om tilføjelsen i overenskomsten - mod en reduktion i organisationsmidlerne - er spisepausen som en del af arbejdstiden sikret i fremtiden. Pension De til rådighed værende organisationsmidler er brugt til en forhøjelse af pensionsprocenten. Med virkning fra 1. april 2019 forhøjes pensionsprocenten i Andet - Overenskomst for overlæger samt tilhørende protokollat nr. 2 fra 18,55 % til 18,88 % - Aftale for lægelige chefer samt tilhørende protokollat nr. 1 fra 20,00 % til 20,33 % - Overenskomst for honorarlønnede sygehuslæger fra 18,05 % til 18,38 % Som en redaktionel ændring tilføjes i Overenskomst for honorarlønnede sygehuslæger 15, stk. 1: Søgnehelligdage (bortset fra lørdage og søndage) medregnes i den ugentlige arbejdstid med 7,4 timer for fuldtidsansatte. 4

5 . Bilag (klik på links): - Aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet om overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april Forhandlingsprotokol vedrørende fornyelse af overenskomst og aftaler pr. 1. april 2018 inden for Foreningen af Speciallægers forhandlingsområde 5