nformationsmøde om K18-resultatet Kilde: Dagbladet Information
|
|
- Marcus Rasmussen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 nformationsmøde om K18-resultatet Juni Kilde: Dagbladet Information
2 Dagens program OK18-forhandlingerne på det statslige område er nu endeligt afsluttede. Forliget på statens område indeholder en række elementer, som peger fremad, og som understøtter en fortsat udvikling af de statslige arbejdspladser, og som indebærer forbedrede vilkår for medarbejderne. Denne præsentation giver en kort orientering om processen hertil, de vigtigste resultater i og det arbejde, der nu ligger foran os: Overblik over forhandlingsforløbet på det statslige område i hovedpunkter Processen fremadrettet Spørgsmål og eventuelt
3 OK18 FORHANDLINGSFORLØBET PÅ DET STATSLIGE OMRÅDE OK18-forløbet 15. december Kravsudveksling 24. januar Øvrige forhandlinger igangsættes 28. februar Organisationerne udsender strejkevarsler 5. marts Forhandlinger indledes i forligsinstitutionen 28. april Forlig på det statslige område 4. juni Afstemningsresultat Forberedelse til forhandlinger Lærerforhandlinger Forhandlinger i forligsinstitutionen Forhandlinger på alle områder Forhandlinger Forhandlingssammenbrud i Afsluttende forhandlinger forligsinstitutionen indledes 17. februar Organisationsforhandlinger Afstemning 2. januar 23. februar 8. marts 28. marts 30 april-18. maj Organisationernes udmelding om lærerforhandlinger Organisationerne melder sammenbrud i forhandlingerne Modst udsender lockoutvarsel Konflikt udsættes 1. gang Det åbne vindue 3 1 Ved udsættelse kan Forligsmanden beslutte om lockout skal indtræffe samtidig med strejke eller på den angivne dato
4 PRÆSENTATION AF OK18-FORLIGET I HOVEDPUNKTER Elementerne i aftalen Den økonomiske ramme Spisepausen som overenskomstsikret ret Lærerarbejdstid Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Kompetenceudvikling Nye vilkår og aftaler på chefområdet Forbedring af vilkår ved geografisk flytning Elever mv. HK-aftalens og Akademikeroverenskomstens dækningsområde Ny karrierevej for Akademikere Frihed til nyuddannede Akademikere Resultatet af forhandlingerne på undervisningsområdet Partsprojekter i overenskomstperioden 4
5 DEN SAMLEDE ØKONOMISKE RAMME FOR OK18-PERIODEN ER 8,1 PCT. MED GENERELLE LØNSTIGNINGER PÅ 5,6 PCT. DEN ØKONOMISKE RAMME Der er blevet aftalt en samlet ramme på 8,1 pct. over perioden. Det private lønskøn er 8,6 pct. Reguleringsordning videreføres som før OK15 med udmøntningsprocent på 80/80 Midler til andre formål på 0,53 pct. til bl.a. kompetenceområdet, løft af lærlinge/elev-lønninger, midler til organisationsspecifikke forhandlinger mv. Stigning i pct. 1/ / / / / / OK18-perioden i alt Statslig lønudvikling i alt 1,63 1,03 1,82 0,86 1,98 0,78 8,10...heraf aftalte lønstigninger 0,80 0,50 1,30 0,86 1,46 0,68 5,60 heraf midler til andre formål 0,53 0,53 heraf reguleringsordning 0,33 0,02 0,02 0,10 0,47 heraf reststigning 0,50 0,50 0,50 1,50 5
6 SPISEPAUSEN ER BLEVET EN OVERENSKOMSTSIKRET RET BETALT SPISEPAUSE Spisepausen indskrives som en overenskomstmæssig ret der, hvor en sådan ret består i dag Retten indebærer følgende: En forpligtelse til at stå til rådighed for arbejdsgiveren i pausen At den ansatte ikke må forlade arbejdsstedet Retten til betalt spisepause kan ikke bortfalde ved ændring af pausens varighed Gælder alene for områder, hvor en sådan ret består i dag Ingen ændringer af hidtidig praksis i forhold til arbejdsplanlægning 6
7 DER ER NEDSAT EN KOMMISSION, SOM SKAL SE PÅ LÆRERNES ARBEJDSTIDSREGLER I PERIODEN LÆRERARBEJDSTID På det kommunale område har de centrale parter aftalt, at der skal nedsættes en undersøgelseskommission med en kommissionsformand, som skal afdække og understøtte et forpligtende forhandlingsforløb om lærerarbejdstid. Hvis KL og LC indgår en arbejdstidsaftale på baggrund af den kommunale periodeforhandling om lærerarbejdstid, vil CFU/LC/CO10 og Moderniseringsstyrelsen optage forhandlinger om arbejdstid ved OK21. Udgangspunktet for forhandlingerne er forhandlingsresultatet på det kommunale område, men såfremt særlige forhold ved de enkelte skoleformer nødvendiggør tilpasninger i forhold til den kommunale aftale, er parterne forpligtede til at forhandle sådanne tilpasninger. 7
8 VIDEREFØRSEL AF PARTSSAMARBEJDET OG FORØGET FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Parterne er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for medarbejdernes velbefindende og opgaveløsning såvel som hele arbejdspladsens produktivitet Parterne er enige om at udvikle og tilbyde en frivillig lederuddannelse i forebyggelse og af håndtering af psykisk arbejdsmiljø SAMARBEJDE Parterne er enige om at styrke det centrale og lokale samarbejde ved at styrke de centrale parters SU-udvalgs strategiske rolle Uændret videreførelse af Samarbejdssekretariatet 8
9 NY KOMPETENCEFOND OG STØRRE FOKUS PÅ INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING NY KOMPETENCEFOND Arbejdsmarkedet er i hastig forandring og kompetenceudvikling af statens medarbejdere er vigtig for at sikre opgavevaretagelsen på arbejdspladserne, medarbejdernes faglige udvikling og employability Ny karriere- og kompetencefond med fokus på individuel kompetenceudvikling Midlerne fra FUSA og den eksisterende kompetencefond overføreres til den nye fond Tilpasninger af aftale om kompetenceudvikling 9
10 NYE VILKÅR OG AFTALER PÅ CHEFOMRÅDET NYE CHEFAFTALER PÅ UDDANNELSES- OG UNDERVISNINGSINSTITUTIONER Forenkling af løn- og ansættelsesvilkår Ikrafttræden 1. januar 2019 Evaluering af aftalernes implementering og anvendelse i overenskomstperioden UDVIDELSE AF RAMMEAFTALE OM KONTRAKTANSÆTTELSE AF CHEFER OG CHEFLØNSAFTALE Rammeaftalens dækningsområde udvides I aftalen om chefløn ophæves cheflønspuljestyringen i størstedelen af staten og i folkekirken Cheflønsaftalen ophæves på de uddannelsesinstitutioner, der er omfattet af de to nye ansættelsesgrundlag for chefer på uddannelses- og undervisningsinstitutioner, men cheflønspuljestyringen fortsætter uændret på universiteterne 10
11 MEDARBEJDERNE FÅR BEDRE VILKÅR VED GEOGRAFISK FLYTNING FÆLLES VEJLEDNING Der udarbejdes en fælles vejledning om statslige arbejdsgiveres mulige tiltag for berørte medarbejdere i forbindelse med geografisk flytning af en statslig arbejdsplads Mulighed for udligningstillæg ved geografisk flytning TILLIDSREPRÆSENTANTER Ret til valg af midlertidig tillidsrepræsentant i forbindelse med flytning af statslige institutioner, hvis der ikke i forvejen er en tillidsrepræsentant på lokationen På nyetablerede institutioner og institutioner som flytter geografisk kan medarbejdere med kortere anciennitet end 9 mdr. vælges som Tillidsrepræsentant, hvis ingen kandidater i øvrigt opfylder kravet. En allerede valgt tillidsrepræsentant, som påbegynder en uddannelse som elev/lærling, kan efter aftale med ledelsen fortsætte TR-hvervet under uddannrelsen 11
12 DEN NYE ELEVAFTALE MEDFØRER BETYDELIGE LØNFORBEDRINGER FOR STATENS ELEVER MV. CENTRALT AFTALTE LØNFORBEDRINGER FOR ELEVER Der afsættes midler til lønforbedringer for elever, lærlinge og praktikanter. Den statslige sats hæves til det private niveau, dog kan lønforbedringer maksimalt udgøre 20 pct. af den nuværende statslige sats De aftalte lønforbedringer til elever fordeles til elevgrupper på OAO s område (HK, 3F mv.) Lønforbedringerne skal udmøntes i de enkelte organisationsaftaler NB: Lønforbedringerne til elever, lærlinge og praktikanter omfatter ikke IGU-praktikanter eller EGUelever som oppebærer løn efter overenskomst for EGU-elever i staten 12
13 HK-ORGANISATIONSAFTALENS OG AKADEMIKER- OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE AKADEMIKEROMRÅDET Selvejende institutioner under Undervisningsministeriet og Uddannelses- og Forskningsministeriets, som efter kendelse af 19. september 2017 ikke er omfattet af Akademikeroverenskomsten, vil i fremtiden blive omfattet af overenskomstens dækningsområde HK-OMRÅDET En række selvejende institutioner er omfattet af HK-organisationsaftalens dækningsområde, jf. bilag 1 til resultatpapiret Parterne vil i perioden drøfte organisationsaftalens dækningsområde i relation til de øvrige selvejende institutioner 13
14 DER OPRETTES EN NY KARRIEREVEJ FOR AKADEMIKERE OG EN RÆKKE PROCESSKRIDT BORTFALDER NY STILLINGSKATEGORI Ny stillingskategori i akademikeroverenskomsten for chefkonsulenter med personaleledelse, der er med til at tydeliggøre og fremme karrieremuligheder for akademikere i staten. Fremover er der følgende konsulenttitler: Chefkonsulent med personaleledelse (ny stilling) Chefkonsulent Specialkonsulent FORENKLING AF PROCESSKRIDT Fremover skal overenskomststillinger i lønramme 35 og 36 ikke klassificeres ved aftale med den forhandlingsberettigede akademikerorganisation Oprykning til special- og chefkonsulent samt indplacering i nye stillinger kan fremover besluttes lokalt af ledelsen Indplacering i løninterval og aftaler om tillæg kan fremover indgås direkte mellem ledelsen og medarbejderen uden godkendelse fra den forhandlingsberettigede akademikerorganisation 14
15 DER INDFØRES RET TIL 5 FRIDAGE MED LØN FOR AKADEMIKERE I DET FØRSTE ANSÆTTELSESÅR FRIHED TIL NYUDDANNEDE Nyuddannede akademikere får ret til 5 fridage med løn det første ansættelsesår, såfremt medarbejderen ikke får penge fra feriekonto fra en tidligere fuldtidsansættelse. Gælder for ansatte, der indplaceres på basislønstarttrin efter akademikeroverenskomstens 4, stk. 2 Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med den ansatte, hvornår fridagene skal holdes Såfremt den ansatte ikke afholder fridagene det første ansættelsesår, bortfalder disse Retten gælder ikke for medarbejdere, der ansættes, efter at den nye ferielov er trådt i kraft 15
16 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE PÅ UNDERVISNINGSOMRÅDET (1/2) Universitetsområdet Phd-stipendiater får fuld pension Phd-stipendiater omfattes af reglerne om flyttegodtgørelse Bortfald af 100 timers reglen for eksterne lektorer Professionshøjskoler og erhvervsakademier Forhøjelse af basisløn og tillæg til overførte undervisere Gymnasieområdet alment gymnasium (STX og HF) Status quo Gymnasieområdet det erhvervsgymnasiale område (HHX og HTX) Status quo 16
17 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE PÅ UNDERVISNINGSOMRÅDET (2/2) Erhvervsrettet uddannelsesområde Periodeprojekt om ny organisationsaftale SOSU: forhøjelse af pensionsprocenten Produktionsskoler Forhøjelse af eksisterende tillæg til lærere og nyt tillæg til ledere. De frie skoler Nyt pensionsgivende tillæg Periodeprojekt om anvendelsen af lokal løn og forenkling af det eksisterende lønsystem Etablering af nyt ansættelsesgrundlag for ledere og mellemledere 17
18 NU SKAL AFTALEN IMPLEMENTERES Fremadrettet Nu er fokus på implementering af OK18-resultatet i samarbejde med statens arbejdsgivere og de faglige organisationer PARTSPROJEKTER Derudover er der ved OK18 aftalt en række partprojekter som skal søsættes i OK-perioden. Fx: Ny ferieaftale Implementering og evaluering af de nye chefaftaler på undervisningsområdet Grænsedragning Friskolelærere Ny tillægsstruktur og implementering af nyt lønsystem Ny organisationsaftale for erhvervsskolelærere m.fl Timelønnet undervisning 18
19 AFRUNDING OG EVENTUELT Eventuelt Spørgsmål? Noget vi har glemt? 19
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet
Læs mereSammenfatning af CFU-resultatet april 2018
Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 28. april 2018 1 Indhold Overenskomst/aftaleperiode... 3 Rammen og generelle lønstigninger... 3 Reguleringsordning... 4 Spisepause... 4 Arbejdstid for undervisere,
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Staten. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Staten Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Staten Teknisk gennemgang Staten 5 Indhold Staten Indledning 6 Rammen 6 Generelle
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mereSkolen som organisation
Skolen som organisation OK18 den politiske vinkel Ja i procent Nej i procent Gymnasieskolernes Lærerforening 96 4 Danmarks Lærerforening 75 25 Frie Skolers Lærerforening 83 11 Generelle lønstigninger Spisepausen
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereOK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT
OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet Side 1 Indledning Side 2 Staten Side 4 Kommuner Side 9 Regioner Side 12 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet
Læs mereOK 13 Staten. Resultatet
OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ
Læs mereAlt om OK18-resultaterne
Alt om OK18-resultaterne Det var været et hæsblæsende OK18-forløb, som kulminerede i Forligsinstitutionen i bededagsferien, hvor der blev indgået resultater på alle tre offentlige områder. Få det store
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus VEJEN
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 018 (OK-stat) Alle krav rejst for overenskomstområdet og resultater heraf overføres til tjenestemænd, der følger akademikerområdet, ligesom
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereBagerst i indstikket kan du læse mere om afstemningen, som finder sted i perioden 25. maj til 3. juni.
15. oktober 2018 Indstik bragt i fagbladet Folkeskolen med beskrivelse af resultater fra OK18 C.1.5 Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver
Læs mereFGA-konference Svendborg, d. 8. november 2018
FGA-konference Svendborg, d. 8. november 2018 Dagens Program Overenskomst 2018-2021 Persondata Den nye ferielov Karsten Suhr socialt ansvar Vi er en skoleorganisation og medlemsforening 168 medlemsskoler
Læs mereBibliotekarforbundet. Gennemgang af OK18-RESULTATET
Bibliotekarforbundet Gennemgang af OK18-RESULTATET Hovedresultaterne fra 2018-overenskomstforhandlingerne Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Materiale bl.a. til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereUrafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1
Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Staten Kommuner Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Staten Kommuner Regioner Tænk længere Det er din og min hverdag, der er til forhandling Indhold Staten 6 Kommuner 20
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereForhandlingerne mellem ministeren for offentlig innovation og Centralorganisationernes Fællesudvalg
Moderniseringsstyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Resultatet af Forhandlingerne mellem ministeren for offentlig innovation og Centralorganisationernes Fællesudvalg April 2018 RESULTATET AF
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG AKADEMIKERNE
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG AKADEMIKERNE 2018 Mellem ministeren for offentlig innovation og Akademikerne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster
Læs mereHvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Læs mereAftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav
7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereFaktaark En ansvarlig lønudvikling
Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereForsvarets civile faglærere
Cirkulære om aftale om løn- og ansættelsesvilkår for Forsvarets civile faglærere 2019 Cirkulære af 9. juli 2019 Modst. nr. 057-19 PKAT nr. 645 J.nr. 2018-5000 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (regioner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-756 Dok.nr. D-2017-19132 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereOK15: HOVEDRESULTATER
OK15: HOVEDRESULTATER Parterne er enige om en 3-årig overenskomstperiode med en ansvarlig økonomisk ramme med generelle lønstigninger på 0,50 pct. i 2015, 0,80 pct. i 2016 og 3,20 pct. i 2017 inklusiv
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereLPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018
LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereFinansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011
13. december 2010 Finansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011 Den demografiske udvikling, genopretningen af dansk økonomi og den samfundsøkonomiske situation giver meget snævre økonomiske rammer
Læs mereOrientering om konflikt i forbindelse med OK Marts 2018
Orientering om konflikt i forbindelse med OK18 7. Marts 2018 INDHOLD 1 Indkomne strejkevarsler 2 Lockout 2 Organisationerne har varslet strejke på tværs af alle ministerområder, nogle områder er hårdere
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereLedere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2007 Cirkulære af 28. januar 2008 Perst. nr. 002-08 PKAT nr. 640 J.nr. 07-333/04-2 Dataark
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (kommuner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-748 Dok.nr. D-2017-18923 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereDet nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer
Det nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer Tina Feldt Jessing, Moderniseringsstyrelsen Møder om arbejdstid Danmarks Privatskoleforening, december 2013 1 Dagsorden OK13 baggrund og proces Hvad siger
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereHovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav
www.gl.org Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav Repræsentantskabet skal på repræsentantskabsmødet 26. april 2017 vedtage GL s krav til OK18. Hovedbestyrelsen indstiller, at nedenstående 15 krav
Læs mereLønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn
Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereCirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for
Cirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for Tjenestemandslignende ansatte undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler, der er overført fra en erhvervsskole (Akademikernes forhandlingsområde)
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereKursus OK13. Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning. 7. maj 2013
Kursus OK13 Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning 7. maj 2013 1 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler,
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder
Læs mereOK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT
OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet: Side 1 Indledning: Side 2 Staten: Side 3 Kommuner: Side 7 Regioner: Side 10 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet
Læs mereCFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Centralorganisationernes Fællesudvalg 12.december 2007 14224.26 CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2008 Det gode arbejdsliv Vi har alle et ønske om helhed og sammenhæng i vores
Læs mereFrie Skolers Lærerforenings krav til OK 15
Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereOffentlige løntabeller 01.04.2014
Offentlige løntabeller 01.04.2014 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereOffentlige løntabeller 01.01.2014
Offentlige løntabeller 01.01.2014 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det
Læs mereVejledning om frihed til nyuddannede akademikere. September 2018
Vejledning om frihed til nyuddannede akademikere September 2018 Indhold 1. Vejledning om frihed til nyuddannede 4 1.1 Hvem er omfattet af retten til fem fridage for nyuddannede? 4 1.2 Hvad betyder det,
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereFAQ om betalt spisepause
FAQ om betalt spisepause Organisationerne i CFU har i fællesskab udarbejdet en række svar på ofte stillede spørgsmål vedrørende ekspliciteringen af den betalte spise-pause på det statslige område. Har
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereTR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat
TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat STAT CFU Pr. 1. april 2011 31. marts 2013 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at
Læs mereOK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere
OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen
Læs mereMøde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder
Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Konflikten er på vej..! Vi er på vej i konflikt. Spørgsmålet er: Hvor stor, hvornår og hvor længe? Side 2 En stor konflikt Hvem er del i
Læs mereGennemgang af OK18-resultatet. Hovedresultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2018 Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer
Gennemgang af OK18-resultatet Hovedresultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2018 Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Materiale bl.a. til vejledende urafstemning 14. maj 2018 Indhold Indledning...3
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereEt tidssvarende lønsystem. arbejdspladser
Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser Større rum til lokal løn, der understøtter kerneopgaven Finansministeriet DECEMBER 2017 Et tidssvarende lønsystem til fremtidens arbejdspladser
Læs mereTransportbetjente i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Transportbetjente i Kriminalforsorgen 2018 Cirkulære af 15. juni 2018 Modst. nr. 007-18 PKAT nr. 138 J.nr. 2018-125 Dataark PKAT med specifikation 138 - Transportbetjente
Læs mereOverenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013
AC Sendt via email til ac@ac.dk 17. december 2012 Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 Danmark oplever økonomisk krise og et kraftigt pres på de offentlige finanser. Det indebærer, at statens overenskomster
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 040-15 PKAT nr.
Læs mereOK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - KL Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereOK11 STATEN DEBATOPLÆG DANSKE FYSIOTERAPEUTER
OK11 STATEN DEBATOPLÆG DANSKE FYSIOTERAPEUTER OK 11 STATEN Debatoplæg Redaktion: Danske Fysioterapeuter Layout: Kirsten Sonne/baghus Tryk: Elbo Grafi sk Copyright Danske Fysioterapeuter 2010 Alle rettigheder
Læs mereNyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015
Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.02175 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. april 2015 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mere