LÆRLINGEGUIDE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "LÆRLINGEGUIDE 2014-17"

Transkript

1 1

2 2

3 HEJ LÆRLING For at du kan få glæde af folderen, skal du finde ud af, hvilken overenskomst du arbejder under. Det er nemlig overenskomsten, der siger noget om, hvad du skal have i løn, om arbejdstøj, pension m.v. Er du ikke klar over, hvilken overenskomst du arbejder under, så se punkt 8 i din uddannelsesaftale. Hvis det ikke står der, så spørg din kollega, din arbejdsgiver eller ring til din lokale 3F afdeling. Når du ved, hvilken overenskomst du arbejder under, kan du nemt finde svar på dine spørgsmål via indholdsfortegnelsen. Hvis du har spørgsmål, som ikke besvares i denne folder, kan du til enhver tid kontakte din lokale 3F afdeling. Du kan også se på 3F Ungdoms hjemmeside Vi håber du får glæde af guiden. Venlig hilsen 3

4 4

5 INDHOLD UDDANNELSER TJEKLISTE FOR LÆRLINGE INDMELDELSE I 3F INFO OM 3F GENNEMGANG AF LØNSEDDEL FÆLLES BESTEMMELSER OM ARBEJDSMARKEDET FRIHED OG FERIE ARBEJDSMILJØ OG SIKKERHED HVIS UHELDET ER UDE! LØNINDPLACERINGSTABEL OVERENSKOMSTER 3F OG DANSK BYGGERI 24 (BYGNINGSOVERENSKOMSTEN) 3F OG DANSK BYGGERI 26 (GULVOVERENSKOMSTEN) 3F OG DANSK HÅNDVÆRK 28 (BYGGE- OG ANLÆGSOVERENSKOMSTEN) 3F OG GLARMESTERLAUGET 30 KONTAKT 3F OG LINKS 32 SKOLEPRAKTIK 33 3F UNGDOM 34 LOKALE UDDANNELSESUDVALG 34 STOP SOCIAL DUMPING 35 5

6 ER DU STARTET I LÆRE? Er du startet i lære inden for en af disse uddannelser, bør du være organiseret i 3F. Det er nemlig 3F, der har overenskomsterne på områderne. Kontakt din lokale 3F afdeling for mere information. Der er ca medlemmer i 3F, hvoraf omkring er unge under 31 år og af dem er ca lærlinge. Ud for uddannelserne har vi listet de mulige overenskomster, som du kan arbejde under. Det er meget forskelligt, alt efter hvilken virksomhed man arbejder hos. UDDANNELSE Glarmester Gulvlægger Tækkemand Tømrer MULIG OVERENSKOMST Se side 30 Se side 26 Se side 24 / 26 Se side 24 / 26 6

7 TJEKLISTE FOR LÆRLINGE Har du styr på de basale ting? Sæt et V i boksen ud for de ting, du har helt styr på. 1 Min kontrakt/uddannelsesaftale er underskrevet af både mester og jeg 2 Jeg har styr på, hvad det er for en overenskomst min virksomhed er under 3 Jeg er medlem af 3F 4 Jeg får mine lønsedler til tiden (senest den dag hvor du får lønnen) 5 Jeg får min pension 6 Jeg får ferietillæg 7 Jeg har en skriftlig aftale om mit værktøj (tømrer) 8 Jeg får overtidsbetaling for mit overarbejde 9 Jeg har fået det arbejdstøj, jeg har krav på efter min overenskomst ( første gang efter endt prøvetid ) 10 Jeg ved, hvem min tillidsrepræsentant er i virksomheden 11 Jeg ved, hvem min afdelings kontaktperson er 12 Jeg gemmer alle mine lønsedler 13 Jeg har forsikringsydelser, hvis det fremgår af min overenskomst 14 Jeg har en sundhedsordning, hvis det fremgår af min overenskomst 7

8 MELD DIG IND I FAGFORENINGEN 3F SMS: 3F lærling til 1919, så ringer vi dig op* 8 *Læs mere på 3f.dk/1krone SMS-servicen koster 0 kr. + trafiktakst Tjenesten udbydes af 3F Kampmannsgade København V Telefon: LÆRLINGEGUIDE GUIDE E F LÆRLING

9 STARTET I LÆRE MELD DIG IND I FAGFORENINGEN 3F HJÆLPER DIG, HVIS DU FÅR PROBLEMER PÅ DIN ARBEJDSPLADS Hvis du bliver uberettiget fyret, eller din arbejdsplads går konkurs, er det godt at have en kompetent fagforening i ryggen. Det samme gælder, hvis du bliver underbetalt eller ikke får den løn, som du har krav på. Får du en arbejdsskade, kan 3F køre sagen for dig. 3F vinder ofte store erstatninger til medlemmerne. 3F HJÆLPER DIG VIDERE I DIT ARBEJDSLIV Fik du ikke den uddannelse, du drømte om? Tal efteruddannelse med 3F og få lagt en personlig uddannelsesplan. EN STÆRK A-KASSE 3F s a-kasse har nogle af de mest tilfredse medlemmer, bl.a. fordi du altid får dine dagpenge til tiden. 3F GIVER ATTRAKTIVE RABATTER OG FORSIKRINGER Som medlem af 3F får du mange medlemstilbud. Du kan desuden leje sommerhuse og ferieboliger gennem 3F. Ofte kan du også spare penge på forsikringer. 3F FORHANDLER GODE LØN- OG ARBEJDSFORHOLD I 3F har du indflydelse på dine løn- og arbejdsforhold. Når overenskomsten skal fornyes, er 3F en stærk modspiller til arbejdsgiverne. Det betyder, at vi kan forhandle gode aftaler hjem. Og meget mere, end du måske tror, er aftalt mellem arbejdsgiver og fagforening. BLIV MEDLEM AF DANMARKS STÆRKESTE FAGFORENING 3F har overenskomster på flere arbejdspladser end nogen anden fagforening. 3F henter hvert år mere end én milliard kroner hjem til medlemmerne i erstatninger. 3F er Danmarks mest lokale fagforening med 71 afdelinger. 5 INDLYSENDE FORDELE: 1 TJEK DIN LØN Selvom du er lærling, har du krav på en ordentlig løn. 3F undersøger, om du bliver snydt. Henvend dig til fagforeningen, så kigger vi på det. Vi sikrer selvfølgelig også alle dine andre rettigheder. 2 UDDANNELSESKONTRAKT Alle med en elevplads eller en læreplads skal have en uddannelseskontrakt. Vi hjælper dig med at tjekke, om din kontrakt er i orden. Og hvis du mister din læreplads, hjælper vi dig videre. 3 BILLIGERE FORSIKRINGER Som medlem af 3F kan du tegne en billig familieforsikring. Vi synes selv, at det er Danmarks bedste. Du får også en billig fritidsulykkesforsikring og rabat hos forsikringsselskabet ALKA. 4 RABAT PÅ MEDLEMSKORTET Du får automatisk adgang til rabatordningen LO Plus. Det er din genvej til masser af fordele og rabatter i en lang række butikker. 5 LÆRERIGE ARRANGEMENTER 3F Ungdom inviterer til masser af kurser og spændende arrangementer. Her kan du møde andre lærlinge, og selv om alle kurser har et fagligt indhold, er der også tid til fest og hygge. 9

10 Blåsten Byg A/S Blåovervej Blåover Anders Sand Blåmejsevej Blåover LØNAFREGNING Side 1 1 Lønperiode uge P-Nummer BILAG NR.: 30 LØNMODTAGERNR SE- NR LØBENR CPR- NR LØNTRIN ARBEJDSTIMER 74,00 13 NORMALTIMER 1 X SATS 1 74 X 58, SKATTEPLIGTIG KM X SATS 880 X 0,38 334, ,90 ATP- BIDRAG 47,40 AM-BIDRAG BEREGNINGSGRUNDLAG 8% 4.681,90 374, ,35 BENYTTET SKATTEFRADRAG 1.956,00 A- SKAT 37% AF 2.351,35 868,00 PENS.BIDRAG ARBEJSGIVER AMP, B. GRUNDLAG 4.681,90 381,58 PENS.BIDRAG EGET AMP, B. GRUNDLAG 4.681,90 187, SKATTEFRI KM 1 X SATS 116 X 3,80 440,80 TIL DISP. PÅ KONTO D SAMLET PENSION AMP ,86 ARBEJDSTIMER AM- GRUNDLAG AM- BIDRAG I ALT A- INDKOMST ATP- BIDRAG I ALT ATP- BIDRAG LØN A- SKAT I ALT FERIEP. GRUNDLAG 74, ,90 381, ,50 43,48 43,48 868, ,90 FERIEP. OPSPARING BESKAT. FERIEPENGE NETTO BESK. FERIEP. ANVISTE FERIEPENGE NETTO ANV. FERIEP. SH- OPSPARING SH- BETALING SH- SALDO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 PENSION AMP SAMLET PENSION AMP LØNMOD. SK. FRI KM1 ANTAL SK. FRI KM1 X SATS FERIEBERET. LØN 1 FERIETILLÆG SYGELØN1 M.AM.- BID 568,86 187,50 0,00 0, ,90 46,82 0,00 10

11 LØNTJEK Følg denne gennemgang på din egen lønseddel, og du skulle være godt dækket ind. 1 DATO Første skridt er at se, hvilken periode du er aflønnet i. Det står som regel øverst på lønsedlen. Du er 14 dags lønnet og der vil derfor typisk stå f.eks.: lønperiode uge 1 og 2, 3 og 4 osv. 2 TÆL TIMER Den mest udbredte brøler: Du får løn for færre timer, end du har arbejdet. Derfor: Hvor mange timer står der, du har arbejdet? Og stemmer det med, hvor mange timer du rent faktisk har arbejdet? Skriv dine timer ned i din kalender hver dag og regn sammen hver 14. dag. 3 TIMELØN Står der den rigtige timeløn? Er du i tvivl, kan du spørge din tillidsrepræsentant, om du får den rigtige sats. Har du ikke en tillidsrepræsentant, kontakt da din lokale afdeling. 4 PENSION Du skal betale en del af din løn til pensionen, og det skal fremgå af din lønseddel. Din arbejdsgiver skal også betale noget, og det skal ligeledes fremgå. Hvis det ikke står på lønsedlen, bør du forhøre dig hos 3F, der kan tjekke hos pensionsselskabet eller du kan selv gå ind på pension.dk. 5 SKAT Din lønseddel er dit bevis for, at din chef rent faktisk har indbetalt den skat, han skal. Derfor bør du lige tjekke, at han har trukket ATP, Arbejdsmarkedsbidrag og A-skat af din løn. Stemmer det på lønsedlen, kan skattefar ikke komme efter dig, hvis der er rod med dine skatteindbetalinger. Så er det din chefs ansvar. Du skal dog huske at gemme din lønseddel. 6 LØN Til slut står der, hvor mange penge der er til rådighed på kontoen. Det er det beløb, det hele handler om. HUSK AT GEMME DINE LØNSEDLER! Er du i tvivl? Tag dine lønsedler med ned i din lokale 3F afdeling og få lavet et løntjek. 11

12 FÆLLES BESTEMMELSER ARBEJDSMARKEDET Arbejdsmarkedet består af fagforeningerne, som repræsenterer arbejderne, og arbejdsgiverorganisationerne, som repræsenterer arbejdsgiverne. I perioder samles de to organisationer og forhandler nye spilleregler på arbejdsmarkedet, de såkaldte overenskomster. I overenskomsten står alt, hvad der vedrører os på arbejdspladsen. I denne guide er der forskellige overenskomster. Men når du har fundet den, du hører under, gælder alt der står for dig som lærling uanset om den virksomhed du er ansat i, er organiseret eller uorganiseret. Arbejdsgiver/mester er forpligtet til at overholde det, der står. Overenskomsten er en minimumsaftale. Der er altså mulighed for at forhandle bedre individuelle forhold lokalt. Hvis du får for lidt i løn, kan 3F hjælpe dig til at få de penge, du har til gode. Gem dine lønsedler. De er nødvendige for at kunne dokumentere, at arbejdsgiveren ikke har overholdt sine forpligtelser. FAGFORENING FX OVERENSKOMST ARBEJDSGIVER- ORGANISATION FX Arbejdsmarkedets spilleregler indeholder bl.a.: arbejdere er medlemmer Løn / Pension / Frihed Arbejdstider / Tillæg Arbejdsgiverne er medlemmer LOKAL LØNFORHANDLING Voksenlærlinge og lærlinge med uddannelsesaftale har krav på, mindst en gang pr. løntrin, at forhandle om et personligt tillæg til deres løn. UDDANNELSESAFTALE Når du er påbegyndt en uddannelse, skal du have indgået en uddannelsesaftale. Det er et stykke papir, som er dit bevis på, at du har en læreplads, og arbejdsgivers bevis på, at han har en lærling. Denne aftale kan ikke ophæves, uden at én af parterne (dig eller virksomheden) misligholder aftalen i væsentlig grad, eller underskriver en ophævelse af aftalen. Skriv derfor aldrig under på noget, som kan have indvirkning på din uddannelse, uden at du har været i kontakt med din lokale 3F afdeling. Der er nemlig en grund til, at man vil ophæve en uddannelsesaftale, og hvis du venter med at underskrive, kan 3F hjælpe dig. 12

13 PRØVETID De første 3 måneder du er i lære er prøvetid. Her kan både du og din mester ophæve uddannelsesaftalen uden at begrunde det. Eventuelle skoleperioder tæller ikke med. FRIHED 1. maj er hel betalt fridag, dog ikke under skoleophold, hvis der er undervisning. Grundlovsdag 5. juni er en hel betalt søgnehelligdag. FERIE For alle lærlinge gælder Ferielovens regler: OPTJENINGSÅR FERIERÅR 1. JANUAR 31. DECEMBER 1. MAJ 30. APRIL FERIERET Der gives ferie i 25 hverdage (5-dages uge) indenfor et ferieår (1. maj til 30. april), hvoraf 15 dage skal gives i sammenhæng i perioden 1. maj september (ferieperioden). Hvis du er startet i lære i perioden 1.januar til og med 30. juni, har du ret til 25 dages ferie i det ferieår, der starter 1. maj samme år. Hvis du starter i lære i perioden 1. juli til 31. december og virksomheden holder kollektiv ferielukket fra 1. oktober til 30. april, har du ret til 5 dages ferie med løn under ferielukningen. LOV Har man ikke afholdt de 5 ugers ferie, som man har ret til mellem 1. maj og 30. april, har man ikke ret/krav på at få det udbetalt, men man har derimod ret til at få restferien overført til det følgende ferie år. Dog max. 10 dage (2 uger). FERIEGODTGØRELSE Du skal have løn under ferie, svarende til lønnen på det tidspunkt, ferien afholdes. FERIETILLÆG Som et tillæg, skal du til hovedferien have udbetalt 1% af den ferieberettigede løn, der er optjent hos den pågældende virksomhed i det foregående optjeningsår. MODREGNING I FERIEGODTGØRELSE Hvis du har optjent feriedage hos en anden arbejdsgiver, og samtidig har ret til ferie med løn, skal feriedagene fra den tidligere arbejdsgiver modregnes. Hvis de medbragte feriepenge pr. feriedag er mindre end elevlønnen pr. dag, skal din arbejdsgiver dog supplere op til elevlønnen. 13

14 FERIEGODTGØRELSE AF OVERARBEJDE Der skal betales 12½ % i feriegodtgørelse af overarbejdsbetaling. Beløb optjent i forudgående optjeningsår udbetales til hovedferien i efterfølgende ferieår. Feriegodtgørelse af overarbejde er ikke omfattet af modregningsreglerne. FERIE- OG SØGNEHELLIGDAGSBETALING, SAMT FERIEGODTGØRELSE AF AKKORDOVERSKUD Af alt akkordoverskud betales 12½% feriegodtgørelse samt søgnehelligdagsbetaling med gældende sats for Dansk Byggeri eller Dansk Håndværk (se overenskomst). Beløb optjent i forudgående indtjeningsår udbetales til hovedferien (sommerferie) i efterfølgende år. Ferie- og søgnehelligdagsbetaling af akkordoverskud er ikke omfattet af modregningsreglerne. FERIEFRIDAGE Du optjener ret til ½ feriefridag pr. måneds ansættelse, dog max. 5 feriefridage pr. kalenderår. I de øvrige kalenderår har du ret til 5 feriefridage pr. kalenderår. Dine 5 feriefridage betales ved afholdelse af feriefridagene med den aktuelle elevløn. Feriefridagene placeres efter ferielovens regler om placering af restferie. Du kan kun holde 5 feriefridage pr. kalenderår, uanset eventuelt jobskifte i løbet af kalenderåret. Hvis du ikke når at holde dine feriefridage, skal du have pengene udbetalt. FERIEGODTGØRELSE I FORBINDELSE MED FRATRÆDEN Ved fratræden under eller efter læreforholdets udløb ydes feriegodtgørelse med 12½ % af lønnen (dog ikke af den løn, der er udbetalt under ferie) for det indeværende optjeningsår, samt for den del af tidligere optjeningsår, for hvilken du ved din fratræden endnu ikke har afholdt ferie. SESSION Elever gives den fornødne frihed med løn til deltagelse i session. 14

15 OPHOLD PÅ SKOLEHJEM Til indkvarterede elever ydes godtgørelse af befordringsudgifter til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekends, påske- og juleferie, såfremt afstandsbetingelser er opfyldt. Hvis valget af skole medfører udgifter til skolehjem, betales disse ligeledes af arbejdsgiveren. Lærlinge, der er nødt til at overnatte på skolen i forbindelse med skoleophold, hvor virksomheden ikke skal betale for kost og logi, kan trække udgiften fra i skat. Fradraget skal dog vurderes i hvert enkelt tilfælde, derfor er det vigtigt at du kontakter det lokale Skattecenter for at blive vejledt i at udfylde din selvangivelse korrekt. FASTSÆTTELSE AF LØNTRIN I LÆRETIDEN Udlæringsdatoen er afgørende for hvornår du skifter løntrin løntrin 1 er altid variabel, løntrin og 4 gælder for et år ad gangen. Hos Glarmestrene er det dog startdatoen på din uddannelse, der er afgørende for hvilket løntrin der gælder for dig løntrin 1 gælder i 26 uger, løntrin 2 og 3 gælder hver i 52 uger, løntrin 4 er variabel fra 52 til 65 uger. Er du i tvivl om hvilket løn du skal have, er du altid velkommen til at kontakte din lokale 3F afdeling, så vil de vejlede dig. EUX-ELEVER EUX-elever følger det pågældende fags elevoverenskomst, herunder lønninger, dog reguleres lønnen som følger: Uanset påbegyndelsesdatoen reguleres lønnen bagud fra afslutningstidspunktet af 2H eller uge 25 i afslutningsåret, med 52 uger for 4., 3., og 2. løntrin. Læretiden efter 2H aflønnes med minimum med den til enhver tid gældende mindstebetalingssats til voksne medarbejdere i den respektive overenskomst. Gældende for overenskomster indgået mellem 3F og Dansk Byggeri eller Dansk Håndværk. EUX-elever under træets overenskomst beregnes altid bagud fra uddannelsens afslutning i hele år og den resternede tid for variabel. Inklusive valgfag fra de enkelte specialer Grundforløb EUX 40 uger PRAKTIK 1H 43 uger PRAKTIK 2H 21 uger August Januar Januar Januar Januar 15

16 FORSIKRINGSYDELSER TIL ELEVER/LÆRLINGE 1 Elever/lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for elevforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser: Løbende pension ved førtidspension: årligt kr. Invalidesum: maksimalt kr. Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme: kr. Engangsbeløb ved dødsfald: kr. PensionDanmark sundhedsordning 2 Virksomheden afholder udgifterne ved ordningen, der etableres i regi af PensionDanmark. 3 Såfremt eleven overgår til at være omfattet af PensionDanmark ophører virksomhedens forpligtelse efter denne bestemmelse. SUNDHEDSORDNING Gælder for overenskomster indgået mellem 3F og Dansk Byggeri, Dansk Håndværk og Glarmesterlauget. SUNDHEDSORDNINGEN INDEHOLDER PensionDanmark Sundhedsordning sikrer hurtig og ubegrænset behandling for problemer i led, muskler og sener. Du kan få behandling hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut og massør. Ordningen giver også adgang til 3 typer rådgivning over telefonen: krisepsykologhjælp, misbrugsrådgivning og vejledning om behandlingstilbud i det offentlige sundhedsvæsen. PensionDanmark Sundhedsordning giver adgang til behandling, du ellers selv skulle have betalt for. Du har mulighed for telefonrådgivning for hurtig behandling, f.eks i forbindelse med krisepsykolog, misbrugsrådgivning mv. Kommer du ud for en ulykke eller bliver ramt af alvorlig sygdom, kan du gøre brug af Hurtig diagnose. Se Pension.dk UDEBLIVELSE AF LØN Får du ikke din løn, eller bliver den udbetalt for sent, så kontakt 3F. 16

17 KONKURS Hvis din virksomhed bliver ramt af konkurs, så kontakt 3F. Vi hjælper dig, og kører en sag, hvis der er tale om manglende løn. Vi forsøger at hjælpe dig videre med enten læreplads eller skolepraktik, så du kan gøre din uddannelse færdig. Afdelingen kan også hjælpe med udlæg for din manglende løn. KONTINGENT I 3F I 3F får elever og lærlinge fagforening for kr. 32,50 om måneden. Kontingentet dækker fagforening og gruppelivsforsikring. Derudover bliver man automatisk tilmeldt en billig fritid ulykkesforskring til yderligere kr. 42,50 pr. måned (som dog kan fravælges). Derudover kan der ansøges om graftis A-kasse. Hvis du er voksenlærling, skal du kontakte din lokale 3F-afdeling. GRATIS A-KASSE - 3 GODE GRUNDE TIL AT MELDE SIG IND I A-KASSEN: 1 Du får dagpenge fra 1. ledige dag, hvis du har været medlem i mindst 1 år. 2 Du får også dagpenge, hvis du afbryder din uddannelse. Er du selv skyld i, at du bliver arbejdsløs, får du dog først dagpenge efter 3 uger. 3 Meld dig ind nu. Venter du, til din uddannelse er afsluttet, kan du først få dagpenge efter en måned. Det siger reglerne om gratis a-kasse Din erhvervsuddannelse skal tage mindst 18 måneder Du må ikke tjene mere end elevlønnen Du skal være under 30 år 17

18 ARBEJDSMILJØ OG SIKKERHED 3F har sikret, at du får en bred viden om arbejdsmiljø i din uddannelse. Du lærer om arbejdsmiljø i din grunduddannelse, og i hovedforløbet erhverver du Arbejdsmiljøuddannelsen og får et bevis på, at du har gennemgået uddannelsen. Arbejdsmiljøuddannelsen er også den uddannelse, som valgte arbejdsmiljørepræsentanter (tidl. sikkerhedsrepræsentanter) får, efter de er valgt. Det er vigtigt, at du bruger den viden du har fået om arbejdsmiljø i din dagligdag og siger fra, hvis du føler, at arbejdssituationen ikke er sikkerheds- og sundhedsmæssigt i orden. Det er dit helbred, og også dine kammeraters helbred, det går ud over. En dygtig håndværker ved, hvordan jobbet skal udføres, og kan planlægge det ikke mindst uden at komme til skade. Stil krav til dine arbejdsopgaver. PAS PÅ DIG SELV OG DINE KAMMERATER! Branchearbejdsmiljørådet for Bygge og Anlæg (BAR-BA) har udgivet en lille vejledning der hedder Sig fra Sig stop og den opfordrer til, at man ikke må tage chancer. 3F er med i BAR-BA og i udgivelsen af vejledningen og det er arbejdsgiverne også så der er enighed. Se den på Når du bliver udlært, får du inden for 5 år tilbudt et 2 dages opfølgningskursus om arbejdsmiljø, som din mester betaler. Det har 3F sørget for, og det står i din overenskomst. Du kan til enhver tid henvende dig til din fagforening, 3F, og få gode råd og hjælp om alle faglige spørgsmål og herunder også arbejdsmiljøspørgsmål. I bygningsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F er det aftalt, at der i fællesskab laves en rådgivningsenhed, der kan servicerer virksomhederne og de ansatte for at forbedre arbejdsmiljøet. Rådgivningsenheden hedder Byggeriets Arbejdsmiljøbus - i daglig tale BAMBUS - findes på 18

19 19

20 HVIS UHELDET ER UDE! Skulle du være uheldig at komme til skade, mens du er i lære eller i praktik, er der nogle ting, du skal være opmærksom på: HVAD ER EN ARBEJDSSKADE/ARBEJDSULYKKE? Arbejdsskader er en fælles betegnelse for arbejdsulykker (en pludselig opstået hændelse) og arbejdsbetingede lidelser (påvirkning over længere tid). HVORNÅR SKAL EN ARBEJDSULYKKE ANMELDES? En arbejdsulykke skal anmeldes inden 9 dage efter første fraværdsdag. En ulykke kan anmeldes indenfor et år efter skaden er sket, eller du bliver opmærksom på skaden. Selv en mindre skade kan give gener senere. Derfor bør enhver ulykke altid anmeldes. HVEM SKAL ANMELDE ULYKKEN? Det afhænger af dit uddannelsesforhold. Til højre herfor kan du se eksempler på, hvem der som hovedregel skal anmelde ulykken, og hvor ulykken skal anmeldes, under forskellige uddannelser. Er du i tvivl, så kontakt din 3F-afdeling. INFORMATION TIL DIG DER ER I LÆRE ELLER I PRAKTIK Hvad nu, hvis ingen vil anmelde din ulykke? Kontakt din 3F-afdeling. Så hjælper vi dig med anmeldelsen. HVORDAN VED DU OM DIN ULYKKE ER ANMELDT? Når arbejdsgiverens/skolens forsikringsselskab har anmeldt skaden til Arbejdsskadestyrelsen (ASK), vil du 5 dage efter får et brev fra ASK. Du kan også få en henvendelse fra forsikringsselskabet. Modtager du henvendelse fra forsikringsselskabet, skal du kontakte din 3F-afdeling inden du svarer. Hvis du er tilmeldt offentlig digital post, vil du modtage digital besked fra ASK. Du kan følge din sag i Arbejdsskadestyrelsen via "Se Sag" på styrelsens hjemmeside Er du i tvivl, om din sag er anmeldt, eller har du spørgsmål, kan du kontakte din 3F-afdeling. NÅR UDLANDSOPHOLD ER ET LED I DIN UDDANNELSE! Ved praktikforløb eller ved undervisning under arbejdspladslignende forhold, kan du være dækket af danske regler. Men der kan være forskel på, hvor længe dækningen gælder, afhængig af i hvilket land uddannelsen foregår. HUSK altid at sætte dig ind i reglerne for arbejdsskadesikring inden udlandsopholdet begynder. Alle nødvendige papirer skal være udfyldt. HUSK altid, at du kan henvende dig til din 3F-afdeling for yderligere information, og det skal ske, inden udlandsopholdet begynder. 20

21 NÅR SKADEN ER SKET! DU ER UNDER SKOLEOPHOLD Har uddannelsesaftale med arbejdsgiver (løn fra arbejdsgiver) HVEM ANMELDER? Virksomheden/ arbejdsgiveren HVOR ANMELDES? Arbejdstilsynet via https://easy.ask.dk/easy/ og til virksomhedens forsikringsselskab Har ikke uddannelsesaftale med arbejdsgiver: a) i skolepraktik (SKP) b) i erhvervsgymnasial uddannelse c) på produktionsskole d) i særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) DU ER I PRAKTIK Får løn fra arbejdsgiver eks: SU-praktikant med uddannelsesaftale (mellem skole-elev-virksomhed): a) i erhversvuddannelse (EUD) b) i erhvervsgrunduddannelse (EGU) Får ikke løn fra arbejdsgiver eks: Virksomhedsforlagt undervisning, erhvervsskolepraktik og praktik for folkeskoleelever DU ER PÅ KURSUS Din arbejdsgiver betaler løn og kursusudgiften Din arbejdsgiver betaler ikke løn og kursusudgift. Uddannelsen er alene ud fra egne interesser Skolen Hvis du er under 25 år, og uddannelsen foregår under ungdommens uddannelsvejledning (UU), skal UU centret anmelde skaden. HVEM ANMELDER? Virksomheden/ arbejdsgiveren Skolen Hvis praktikken er aftalt under ungdommens uddannelsesvejledning (UU), skal UU centret anmelde skaden HVEM ANMELDER? Virksomheden/ arbejdsgiveren Du kan selv anmelde, men kan risikere, at skaden ikke kan anerkendes som en arbejdsskade. Det vil bero på en konkret vurdering. Skolen Hvis du er under 25 år, og uddannelsen foregår under ungdommens uddannelsvejledning (UU), skal UU centret anmelde skaden. HVOR ANMELDES? Arbejdstilsynet via https://easy.ask.dk/easy/ og til virksomhedens forsikringsselskab Undervisningsministeriet via https://xnet.insubiz.dk/ Ved fravær ud over tilskadekomstdagen skal skolen også anmelde til Arbejdstilsynet HVOR ANMELDES? Arbejdstilsynet via https://easy.ask.dk/easy/ og til virksomhedens forsikringsselskab VIL DU VIDE MERE? Her kan du få mere at vide om arbejdsskader og arbejdsmiljø i øvrigt:

22 LØNINDPLACERINGSTABEL LÆRLINGELØNNINGER PR. 1. MARTS 2014 TIL 25. SEPTEMBER 2020 TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE SPECIALET TØMRER UDLÆRT EFTERÅR 2014 START ,05 TRIN 1 TRIN 2 TRIN 3 TRIN 4 UDLÆRT 57,45 69,40 70,95 80,85 82,65 99,75 101,65 SVENDELØN UDLÆRT FORÅR 2015 START ,45 TRIN 1 TRIN 2 TRIN 3 TRIN 4 UDLÆRT 58,75 70,95 72,55 82,65 84,20 101,65 103,60 SVENDELØN UDLÆRT EFTERÅR 2015 START ,45 TRIN 1 TRIN 2 TRIN 3 TRIN 4 UDLÆRT 58,75 70,95 72,55 82,65 84,20 101,65 103,60 SVENDELØN UDLÆRT FORÅR 2016 START ,75 TRIN 1 TRIN 2 TRIN 3 TRIN 4 UDLÆRT 60,05 72,55 73,95 84,20 85,80 103,60 105,55 SVENDELØN UDLÆRT EFTERÅR 2016 START ,75 TRIN 1 TRIN 2 TRIN 3 TRIN 4 UDLÆRT 60,05 72,55 73,95 84,20 85,80 103,60 105,55 SVENDELØN UDLÆRT FORÅR 2017 START ,06 TRIN 1 TRIN 2 TRIN 3 TRIN 4 UDLÆRT 61,20 73,95 75,35 85,80 87,45 105,55 ikke aftalt SVENDELØN UDLÆRT EFTERÅR 2017 START ,06 TRIN 1 TRIN 2 TRIN 3 TRIN 4 UDLÆRT 61,20 73,95 75,35 85,80 87,45 ikke aftalt ikke aftalt SVENDELØN 22

23 23

24 OVERENSKOMST MELLEM OG DANSK BYGGERI (Bygningsoverenskomsten) LØN LØNTRIN 1 (variabel) 61,20 62,35 63,55 2 (1 år) 73,95 75,35 76,75 3 (1 år) 84,20 85,80 87,45 4 (1 år) 101,65 103,60 105,55 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. UNGARBEJDERE OG FORPRAKTIKANTER UNDER 18 ÅR LØNTRIN Pr til 16 år - 40 % af minimallønsatsen for voksne 16 til 17 år - 50 % af minimallønsatsen for voksne 17 til 18 år - 70 % af minimallønsatsen for voksne Pr Pr ,60 58,25 81,50 Pr ,25 59,05 82,65 Pr Pr ,95 59,95 83,95 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. VOKSENELEVER 1. marts 2014: 116,45 1. marts 2015: 118,10 1. marts 2016: 119,90 REJSEARBEJDE Hvis din virksomhed udsender dig til arbejde, der ligger mere end 110 km fra din bopæl, skal du have dækket udgifter til kost og logi på hotel, kro eller lignende. Hvis I bliver enige om, at du selv sørger for kost og logi, skal du have udbetalt statens takster for kost og logi som i 2014 er 348,- for kost og 199,- for logi. Derudover skal du i alle tilfælde have udbetalt 116,- i skattefri godtgørelse pr. døgn til småfornødenheder. PENSION Du er omfattet af pensionsordningen, når du er fyldt 20 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. FORSIKRINGSYDELSER Hvis du ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsydelser, vil du fremover have krav på invalidepension, invalidesum, dødsfaldssum samt forsikring ved kritisk sygdom. Omkostningerne ved ordningen afholdes af virksomheden. Ordningen indføres for alle lærlinge pr. 1. marts DET BETYDER At du som standard kan få kr. hvis du får visse kritiske sygdomme. Du har ret til løbende pension ved førtidspensionering på kr. årligt. At dine efterladte får en udbetaling på kr., hvis du dør. 24

25 PENSIONSBIDRAGET VIRKSOMHEDEN 8,15 % MEDARBEJDER 4,0 % I ALT 12,15 % KØREPENGE Som ved øvrige medarbejderes sats. KØRETID Køretid er 50% af øvrige medarbejderes sats. VÆRKTØJ Virksomheden udleverer værktøj efter den værktøjsfortegnelse, som Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelser har lavet, og det afregnes efter aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Se VÆRNEMIDLER Alle værnemidler skal betales fuldt ud af din arbejdsgiver, herunder sikkerhedsfodtøj, som udleveres første gang ved påbegyndelse af uddannelsen. ARBEJDSTØJ Du har i hvert uddannelsesår ret til at modtage 2 sæt arbejdstøj, leveret af virksomheden første gang efter endt prøvetid. Arbejdstøjet skal være af sædvanlig og god kvalitet. FERIE-/FERIEFRIDAGE/SØGNEHELLIGDAGE På ferie-, feriefridage og søgnehelligdage betales løn. Se i øvrigt afsnittet om ferie. OVERARBEJDE Beordret overarbejde betales for de første 3 timer pr. dag med et tillæg af 50 %. Efterfølgende timer betales med et tillæg af 100 %. Overarbejde på lørdage betales fra normal hverdagsarbejdstids begyndelse med 50 % tillæg for de første 3 timer. For de efterfølgende timer betales 100 %. Søn- og helligdagsarbejde samt natarbejde betales med et tillæg af 100 %. For overarbejde på lørdage samt søn- og helligdage betales for mindst 4 timer. Elever der udfører overarbejde betales udover lønnen 12 ½% i feriegodtgørelse, der betales til hovedferien. 25

26 OVERENSKOMST MELLEM OG DANSK BYGGERI (Gulvoverenskomsten) LØN LØNTRIN 1 (variabel) 61,20 62,35 63,55 2 (1 år) 73,95 75,35 76,75 3 (1 år) 84,20 85,80 87,45 4 (1 år) 101,65 103,60 105,55 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. UNGARBEJDERE OG FORPRAKTIKANTER UNDER 18 ÅR LØNTRIN Pr til 16 år - 40 % af minimallønsatsen for voksne 16 til 17 år - 50 % af minimallønsatsen for voksne 17 til 18 år - 70 % af minimallønsatsen for voksne Pr Pr ,60 58,25 81,50 Pr ,25 59,05 82,65 Pr Pr ,95 59,95 83,95 Satserne skal afregnes for den uge, hvori 1. marts falder. Satserne er minimumsløn. Du må gerne få mere. VOKSENELEVER 1. marts 2014: 116,45 1. marts 2015: 118,10 1. marts 2016: 119,90 REJSEARBEJDE Hvis din virksomhed udsender dig til arbejde, der ligger mere end 110 km fra din bopæl, skal du have dækket udgifter til kost og logi på hotel, kro eller lignende. Hvis I bliver enige om, at du selv sørger for kost og logi, skal du have udbetalt statens takster for kost og logi som i 2014 er 348,- for kost og 199,- for logi. Derudover skal du i alle tilfælde have udbetalt 116,- i skattefri godtgørelse pr. døgn til småfornødenheder. PENSION Du er omfattet af pensionsordningen, når du er fyldt 20 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. FORSIKRINGSYDELSER Hvis du ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsydelser, vil du fremover have krav på invalidepension, invalidesum, dødsfaldssum samt forsikring ved kritisk sygdom. Omkostningerne ved ordningen afholdes af virksomheden. Ordningen indføres for alle lærlinge pr. 1. marts DET BETYDER At du som standard kan få kr. hvis du får visse kritiske sygdomme. Du har ret til løbende pension ved førtidspensionering på kr. årligt. At dine efterladte får en udbetaling på kr., hvis du dør. 26

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, 2. 2400 København NV

Læs mere

LÆRLINGEGUIDE 2014-17

LÆRLINGEGUIDE 2014-17 1 2 HEJ LÆRLING I denne håndbog er nedskrevet en lang række vigtige aftaler der regulerer dine løn- og arbejdsforhold, som du har brug for på dit arbejde. Det står i din overenskomst. Disse aftalerne er

Læs mere

LÆRLINGEGUIDE 2012-14

LÆRLINGEGUIDE 2012-14 1 HEJ MAKKER I denne håndbog er nedskrevet en lang række vigtige aftaler der regulerer dine løn- og arbejdsforhold, som du har brug for på dit arbejde. Det står i din overenskomst. Disse aftalerne er ikke

Læs mere

2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE

2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE 2014 1. UDGAVE DANMARKS STÆRKESTE FAGFORENING FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER 2 TILLYKKE Du har valgt en grøn uddannelse. De

Læs mere

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 TILLÆG TIL INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 MELLEM: DANSK BYGGERI OG SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK Overenskomst for elever/overfladebehandlere mellem 3F Byggegruppen og Dansk Byggeri INDHOLDSFORTEGNELSE:

Læs mere

inden for transport og logistik

inden for transport og logistik Yderligere oplysninger Se disse hjemmesider: 3F Ungdom www.3fu.dk Transporterhvervets Uddannelser www.tur.dk Arbejdsmiljø - www.bartransportogengros.dk For ordblinde www.hto.nu Elevplan www.elevplan.dk

Læs mere

TILLYKKE. 3F er din fagforening og dit fag. 3F hjælper dig videre, hvis du møder problemer med din uddannelse.

TILLYKKE. 3F er din fagforening og dit fag. 3F hjælper dig videre, hvis du møder problemer med din uddannelse. 1 TILLYKKE Du har valgt at gå i gang med at uddanne dig til enten serviceassistent eller rengøringstekniker. Det er en erhvervsuddannelse med gode beskæftigelsesmuligheder, fordi der er et stort behov

Læs mere

TILLYKKE. 3F er din fagforening og dit fag. 3F hjælper dig videre, hvis du møder problemer med din uddannelse.

TILLYKKE. 3F er din fagforening og dit fag. 3F hjælper dig videre, hvis du møder problemer med din uddannelse. 1 TILLYKKE Du har valgt at gå i gang med at uddanne dig til enten serviceassistent eller rengøringstekniker. Det er en erhvervsuddannelse med gode beskæftigelsesmuligheder, fordi der er et stort behov

Læs mere

UDDRAG AF OVERENSKOMST

UDDRAG AF OVERENSKOMST UDDRAG AF OVERENSKOMST mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F) for elever under LANDBRUGSUDDANNELSEN - JORDBRUGSASSISTENT - JORDBRUGSMASKINFØRER DYREPASSERUDDANNELSEN

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer 2004 Dansk Byggeri 2004, 1. udgave Omslag: Accelloprint Oplag: 5.000 DTP/grafisk opsætning: Dansk Byggeri Repro og tryk: Elbo Grafisk

Læs mere

Lærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne. Marts 2010

Lærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne. Marts 2010 Lærlingebestemmelser for VVS-uddannelserne Marts 2010 Lærlingebestemmelser 1. marts 2010 Bestemmelser om løn- og arbejdsforhold m.v. for Blikkenslager- og VVSbranchens lærlinge. Redigeret og forhandlet

Læs mere

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER 1 VEJLEDNING FOR MESTRE SOM PÅTÆNKER AT UDDANNE LÆRLINGE I AUTOBRANCHEN ----------------------------------------------------- Personvognsmekaniker Automontør Pladesmed

Læs mere

CVR-nr: P.nr.: Tlf.nr.: Mobil: Lærestedets navn: Lærestedets adresse: Postnr. By: E-mail: Indehaverens navn: Uddannelse:

CVR-nr: P.nr.: Tlf.nr.: Mobil: Lærestedets navn: Lærestedets adresse: Postnr. By: E-mail: Indehaverens navn: Uddannelse: Denne side fremsendes til: Byggeriets Uddannelser, Bygmestervej 5, 2. sal, 2400 København NV Tlf. 35 87 87 87 telefax 35 87 87 88 Yderligere oplysninger om uddannelsen samt godkendelsesprocedurer findes

Læs mere

Voksenlærling En vejledning

Voksenlærling En vejledning Voksenlærling En vejledning Om vilkårene for at blive voksenlærling indenfor Træfagenes Byggeuddannelser. I lære som voksen! Denne vejledning er for dig, som er fyldt 25 år og ønsker en erhvervsuddannelse

Læs mere

Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale.

Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. 1 Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. Skolepraktik At være elev i skolepraktik (SKP) erstatter det at være ansat som

Læs mere

For lagerarbejdere og chauffører

For lagerarbejdere og chauffører 2010 2012 LÆ R LI N G E O VE R E N S K O M S T For lagerarbejdere og chauffører Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Ansættelse af elever

Ansættelse af elever Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst

LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Elevers rettighedertan ELEVERNE

Elevers rettighedertan ELEVERNE BIB MIL Elevers rettighedertan LED SO ELEVERNE ELE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til

Læs mere

Dansk Metals servicenøgle

Dansk Metals servicenøgle Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

DjH. Skolepraktikelev. www.hadstents.dk. Den jydske Haandværkerskole

DjH. Skolepraktikelev. www.hadstents.dk. Den jydske Haandværkerskole Den jydske Haandværkerskole Skolepraktikelev DjH Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser, til elever der efter grundforløb ikke har fået en uddannelsesaftale. Udgave 2 / 2011 www.hadstents.dk

Læs mere

Information til dig om skolepraktik

Information til dig om skolepraktik Information til dig om skolepraktik Klejnsmed Praktikkoblingen Til dig der har bestået grundforløbet indenfor Produktion og Udvikling - men mangler en læreplads Praktikkoblingen er navnet på en virksomhed,

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

2014-2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærlingeoverenskomst

2014-2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærlingeoverenskomst 2014-2017 LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet

Læs mere

LILLE HJÆLPER HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR

LILLE HJÆLPER HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR LILLE HJÆLPER Få hurtigt svar på, hvad overenskomsten og lovgiv ningen betyder for dig som lærling eller elev. HUSK DU SKAL STIGE I LØN 1. MARTS HVERT ÅR METAL UNGDOM - LILLE HJÆLPER DANSK METAL 1 LILLE

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2014-2016. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund.

ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2014-2016. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund. ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2014-2016 Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund. Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde

Læs mere

Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere, der ikke er medlem af en a-kasse

Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere, der ikke er medlem af en a-kasse Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere der ikke er medlem af en a-kasse Er du medlem af en a-kasse skal du udfylde et andet skema. Husk at læse vejledningen til dette skema. Du

Læs mere

For god ordens skyld skal vi gøre opmærksom på, at følgende 3 dokumenter skal være CAD i hænde på samme tid, og meget gerne via mail (ror@cad.

For god ordens skyld skal vi gøre opmærksom på, at følgende 3 dokumenter skal være CAD i hænde på samme tid, og meget gerne via mail (ror@cad. Taastrup den 2. maj 2014 Cirkulære nr. 1/2014 4. Forsikring Mekanisk svigt. 6. Uddannelse Lovpligtig lærlingeforsikring. 6. Uddannelse Korttidsaftaler. 6. Uddannelse Elever lønrefusion og befordringstilskud.

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

Kosmetikerfaget. August 2015

Kosmetikerfaget. August 2015 Kosmetikerfaget August 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 www.frisorfaget.dk www.kosmetiker.dk fu@frisorfaget.dk

Læs mere

Oversigt korrektionsfeltnumre

Oversigt korrektionsfeltnumre Oversigt korrektionsfeltnumre Denne oversigt viser samtlige korrektionsfelter i, og hvordan de påvirker lønmodtagernes saldi. Når en korrektion behandles i, rettes lønmodtagernes saldi. Det samlede skyldige

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Fakta om lærlinge Forord Denne lille guide giver svar på de hyppigst stillede spørgsmål omkring smede- og Vvs-lærlinge og deres vilkår. Er der oplysninger, du savner i folderen, er du meget velkommen

Læs mere

Frisør- og kosmetikerfaget. Januar 2015

Frisør- og kosmetikerfaget. Januar 2015 Frisør- og kosmetikerfaget Januar 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 Telefax. 65 92 65 14 www.frisorfaget.dk

Læs mere

Kender du dine rettigheder?

Kender du dine rettigheder? Scan koden og besøg os på nettet Kender du dine rettigheder? Elektriker Din guide til Elektrikeroverenskomsten 2012-2014 www.def.dk/ungdom Forord Velkommen til et liv med nye spændende sider Tillykke!

Læs mere

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42 Rebild Kommune 1 Beregning af bruttoydelsen Ansøgerens indkomstforhold på ansøgningstidspunktet for tabt arbejdsfortjeneste er afgørende for beregningen

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE

UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE aarhustech.dk HVERT ÅR STARTER FLERE END 30.000 PÅ AARHUS TECH Som en af de største erhvervsskoler i Danmark spænder vi vidt

Læs mere

Redigeret 2014 Elever

Redigeret 2014 Elever 1 Lokalaftale nr. 19 Redigeret 2014 Elever Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet til

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Husk! Du skal stige i løn 1/ 3 METAL UNGDOM

Husk! Du skal stige i løn 1/ 3 METAL UNGDOM Husk! Du skal stige i løn 1/ 3 METAL UNGDOM LILLE HJÆLPER Gælder fra 2014 til 2016 2 Lille Hjælper Find hurtigt svar med Lille Hjælper Lille Hjælper er en pjece til elever og lærlinge i Dansk Metal Gem

Læs mere

UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE

UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE Forestil dig en verden uden faglærte. Det er nu, vi skal sørge for fremtidens arbejdskraft. Alle prognoser viser, at der bliver mangel på

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Praktikcenter INFOMØDE OM SKOLEPRAKTIK

Praktikcenter INFOMØDE OM SKOLEPRAKTIK Praktikcenter INFOMØDE OM SKOLEPRAKTIK Program Hvad er Skolepraktik Uddannelser i skolepraktik Optagelse EMMA-kriterierne Skolepraktikelevers retslige stilling Økonomi Ferie Om Praktikcentret Hvad er skolepraktik?

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Kort om feriereglerne

Kort om feriereglerne August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

anlægsgartner elever ansat i en privat virksomhed

anlægsgartner elever ansat i en privat virksomhed Aftaler om løn- og arbejdsforhold for anlægsgartner elever ansat i en privat virksomhed 2007-2008 Anlægsgartner Elev Indholdsfortegnelse Hvem bestemmer?... 3 På grundforløb... 4 Om kontrakten... 6 I skolepraktik...

Læs mere

Til elever og forældre. Skolepraktik. Håndbog

Til elever og forældre. Skolepraktik. Håndbog Til elever og forældre Skolepraktik Håndbog Krav til skolepraktikelever www.praktikpladsen.dk du skal være synlig og have en opdateret profil Elevplads.dk praktikpladssøgningen skal registreres Egnet egnet

Læs mere

Scan koden og besøg os på nettet. Lærling en god forretning. www.def.dk/ungdom

Scan koden og besøg os på nettet. Lærling en god forretning. www.def.dk/ungdom Scan koden og besøg os på nettet Lærling en god forretning www.def.dk/ungdom ...en god forretning Forord Et værktøj til dig Lærling - en god forretning som du nu sidder med i hånden, er et værktøj til

Læs mere

1. Økonomisystem... 3. 2. Elektronisk returdata... 6. 3. Standard kontoplan... 8

1. Økonomisystem... 3. 2. Elektronisk returdata... 6. 3. Standard kontoplan... 8 FIL TIL ØKONOMISYSTEM Inklusiv standard kontoplan Den 20. maj 2014 Indholdsfortegnelse 1. Økonomisystem... 3 1.1. Fil til økonomisystem... 3 1.2. Til dig, der bruger e-conomic... 4 1.2.1. Overførsel af

Læs mere

Ansæt en lærling hvorfor og hvordan

Ansæt en lærling hvorfor og hvordan Ansæt en lærling hvorfor og hvordan Hvorfor skal jeres virksomhed have en lærling? Ved at ansætte en lærling får jeres virksomhed en unik mulighed for at uddanne de faglærte medarbejdere, som I får brug

Læs mere

Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling!

Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvad er en uddannelsesaftale? Januar 2014 Døesvej 70-76

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

KORT OG GODT TAL OG REGLER

KORT OG GODT TAL OG REGLER KORT OG GODT OM TAL OG REGLER Maj 2012 Glarmesterlauget i Danmark, Gothersgade 160, 2.th. 1123 København K Telefon 33 13 65 10, Telefax 33 13 65 60, info@glarmesterlauget.dk www.glarmesterlauget.dk INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen

Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen Vil du også tjekkes? Kom, lad os tjekke din lønseddel! Pengene ligger måske og venter på dig Det er ingen naturlov, at arbejdsugen er på 37 timer, eller at vi har

Læs mere

Emil stryger mod svendebrevet HJÆLP DIN ELEV ELLER LÆRLING GODT I GANG MALERFIRMA HAR SAT LÆRETIDEN I SYSTEM: Tag ansvar for din ELEV OG LÆRLING

Emil stryger mod svendebrevet HJÆLP DIN ELEV ELLER LÆRLING GODT I GANG MALERFIRMA HAR SAT LÆRETIDEN I SYSTEM: Tag ansvar for din ELEV OG LÆRLING Tag ansvar for din ELEV OG LÆRLING Guide: HJÆLP DIN ELEV ELLER LÆRLING GODT I GANG MALERFIRMA HAR SAT LÆRETIDEN I SYSTEM: Emil stryger mod svendebrevet Direktør: Faglærte bliver en mangelvare Indhold 4

Læs mere

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Tag en lærling - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Sådan får I en lærling Denne pjece er for de virksomheder, der gerne vil uddanne lærlinge, og som derfor vil vide mere om, hvordan man

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Sådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere!

Sådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere! Sådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere! Det Faglige Udvalg for Teater-, Udstillings- og Eventteknikeruddannelsen (TUE) Industriens Uddannelser Vesterbrogade 6D, 4. 1780 København V.

Læs mere

UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. XX1625 af XX21. XXX december 20102015 er der fastsat regler om feriedagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens

Læs mere

Om at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3

Om at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3 ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS

Læs mere

- på børnepasningsområdet 2011. Dagtilbud

- på børnepasningsområdet 2011. Dagtilbud Privat pasning - på børnepasningsområdet 2011 Dagtilbud Indhold: Private pasningstilbud...3 Hvem kan passes?...3 Aftaletyper...3 Selvstændig erhvervsdrivende (privat pasningsordning)...3 Arbejdsgiver/lønmodtager

Læs mere

Januar 2014. I gang med Lønadministration

Januar 2014. I gang med Lønadministration Januar 2014 I gang med Lønadministration Indholdsfortegnelse Forord... 3 Opstart og forberedelse Tilmelding som arbejdsgiver... 4 Lønsystem... 5 Hold orden... 6 Kom godt i gang Opret medarbejdere... 7

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Lærlinge og elever sådan kommer du i gang

Lærlinge og elever sådan kommer du i gang Lærlinge og elever sådan kommer du i gang Derfor er det vigtigt at tage lærlinge og elever Der er brug for dygtige faglærte nu og i fremtiden. Prognoserne viser, at der vil komme til at mangle faglærte

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Skolepraktik. Håndbog om skolepraktikordningen på Uddannelsescenter Holstebro. Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.

Skolepraktik. Håndbog om skolepraktikordningen på Uddannelsescenter Holstebro. Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro. Skolepraktik Håndbog om skolepraktikordningen på Uddannelsescenter Holstebro Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk Indholdsfortegnelse Hvad er skolepraktik side 3 Skolepraktik

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

Når du vil holde ferie

Når du vil holde ferie FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du vil holde ferie som ledig Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskassen.

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere