Hvad siger ministeren Carsten Hansen, minister for by, bolig og landdistrikter: Højtuddannede skaber vækst

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Hvad siger ministeren Carsten Hansen, minister for by, bolig og landdistrikter: Højtuddannede skaber vækst"

Transkript

1 Hvor svær kan provinsen lige være? Få bud på, hvordan akademikere og provinsvirksomheder kan mødes på midten Hvad siger ministeren Carsten Hansen, minister for by, bolig og landdistrikter: Højtuddannede skaber vækst Oppositionens leder kom forbi Akademikernes A-kasse mødte Lars Løkke Rasmussen til en snak om Beskæftigelsesreformen Side 2 Side 8 Side 12 MARTS 2015 JOBMOTOR FORDI LEDIGE SKAL I JOB NY MÅLING: LEDIGE AKADEMIKERE ER MOBILE I JOBJAGTEN Det er en myte, at de ledige akademikere ikke vil flytte for et job. De vil gerne flytte, men særligt dimittenderne må berede sig på at flytte sig endnu mere. Hvor langt vil en ledig akademiker rejse for et job? Eller hvad med ligefrem at flytte for jobbet? Akademikernes A-kasse har i marts 2015 spurgt sine ledige medlemmer personer har svaret. Hele 59 pct. af de ledige svarer, at de er villige til at flytte postadresse for at lande et job. I forhold til de dimittendledige specifikt er hele 70 pct. klar til at rykke teltpælene op. NEJ 41 %? JA 59 % Er du villig til at flytte for et job? 47 pct. af de ledige akademikere gør sig endnu mere mobile overvejelser: De tænker på at flytte til udlandet for jobbet. For de dimittendledige specifikt er det hver anden, som vil krydse grænser for jobbet. Michael Jacobsen, sekretariatschef i Akademikernes A-kasse: -Vi hører tit historien om, at de ledige er lidt forkælede. At de da bare kunne flytte sig for et job. Vores tal indikerer, at de ledige medlemmer er ganske mobile. En stor andel er sågar klar til at flytte sig langt, også uden for landets grænser. Maribo er ikke farligt Men hvad med de cirka 4 ud af 10 ledige akademikere, som ikke vil flytte for jobbet. Michael Jacobsen siger: - Som a-kasse har vi også en pligt til at sørge for, at vores medlemmer er geografisk mobile, og det tager vi ganske alvorligt. Men dette kan også klares ved at pendle mellem bopæl og arbejdsplads, og her svarer 7 ud af 10 faktisk, at de er villige til at bruge lang tid på transport. Han uddyber: - Derfor bruger vi mange kræfter i vores rådgivning på at fortælle vores ledige medlemmer, at det JA 68 %? NEJ 32 % Er du villig til at bruge lang tid på transport for et job? ikke er spor farligt at arbejde i Maribo, Sønderborg og Nykøbing Sjælland. Hypermobile dimittender, tak I dag er ca. 30 pct. af dimittenderne stadig ledige 1 år efter studiet. Michael Jacobsen siger: - Så ud over at vi som a-kasse vedholdende skal gøre særligt de små og mellemstore virksomheder opmærksomme på den vækst, de går glip af ved ikke at ansætte akademikere, så er de ledige dimittender nødt til at være endnu mere mobile. Sådan er arbejdsmarkedet lige nu.

2 02 / JOBMOTOR / MARTS 2015 HVOR SVÆR KAN PROVINSEN LIGE VÆRE? BARRIERER Arbejdsgivere og rekrutteringsfolk i provinsen kender godt udfordringen med at skaffe de rette kandidater til akademikerjob. Men hvorfor er det så svært for ansøgerne og i nogle tilfælde også for virksomhederne at komme fordommene til livs? Og hvis man endelig vil søge et job i provinsen, hvordan skiller man sig så ud? Vi har talt med en række virksomhedsledere og HRansvarlige for at få deres bud på den svære problematik. Erwin Andersen a/s, Virksomhedsrådgivning og Rekruttering, direktør Erwin Andersen Rekruttering, Middelfart - Når vi kigger på ansøgninger, så ser vi blandt andet på, om ansøgeren skal flytte efter jobbet. Vi vil ofte foretrække en lokal ansøger, fordi erfaringen siger os, at en flytning kan blive en udfordring - hussalg og skoleskift kan ofte gøre det svært at få familien på ideen, forklarer Erwin Andersen. Når det gælder de nyuddannede, som ofte ikke har etableret sig med familie endnu og derfor har bedre mulighed for at flytte efter jobbet, har Erwin Andersen et vigtigt budskab: - Vi rekrutterer på personligheden, og det er min oplevelse, at især nyuddannede akademikere primært kvalificerer sig på deres uddannelse, men har meget svært ved Sender man en umotiveret standardansøgning, kan man være helt sikker på, at kandidater der bor centralt, kommer først til samtale at komme ud over rampen og vise deres personlige styrker. - Som nyuddannet skal man tænke over, hvordan man signalerer fast håndtryk, en rank ryg og en stærk personlighed i sin ansøgning. Erwin Andersen fortsætter: - Der er så uendelig få unge ansøgere, der evner dette, så er man én af de få, der kan, er man næsten selvskreven til en samtale. Og det er jo reelt formålet med en ansøgning. Sender man kun en umotiveret standardansøgning indeholdende eksamensbeviser, drukner man let i mængden og man kan ifølge Erwin Andersen være helt sikker på, at kandidater, der bor centralt, kommer først til samtale. HVAD ER JOBMOTOR? JOBMOTOR er Akademikernes A-kasses indspark til Danmarks beskæftigelsesopinion, primært vores faglige organisationer, men også politikere, erhvervsledere og organisationsfolk - alle, som arbejder aktivt på at skabe job. Med knap medlemmer og knap 50 nye hver eneste dag er Akademikernes A-kasse landets suverænt største a-kasse for akademikere. Kontakt: Sekretariatschef Michael Jacobsen, mobil ,

3 MARTS 2015 / JOBMOTOR / 03 Nina Stærke, selvstændig HR-konsulent og HR Business Partner MHI Vestas Offshore Wind, Odense Som erfaren HR-konsulent har Nina Stærke et indblik i, hvordan kandidater og virksomheder har svært ved at finde hinanden. Og hun har et bud på, hvordan man nedbryder kulturforskellen: Tal om opgaven i stedet for akademikeren versus den lille virksomhed: - Man burde finde en løsning, hvor virksomhederne kan byde ind med konkrete opgaver, som akademikere kan ansøge om at få mulighed for at løse. På den måde kan virksomhederne se relevansen og ikke mindst udbyttet af den højtuddannede arbejdskraft, og kandidaterne får erfaring på cv et og det kan måske endda åbne for en jobmulighed, forklarer hun. Man burde finde en løsning, hvor virksomhederne skal byde ind med konkrete opgaver, som akademikere kan ansøge om at få mulighed for at løse Især nyuddannede kandidater skal blive bedre til at sælge deres evner i relation til virksomhedernes behov, og så må virksomhederne blive mere åbne for fx arbejdsmetoder via teknologi og hjemmearbejde, så den ansatte ikke nødvendigvis skal pendle langt hver eneste dag. Selv bor Nina Stærke på Lolland, men pendler flere gange ugentligt til Odense. - Jeg kan godt forstå, hvis folk synes, det er et stort spring at flytte til Lolland, især hvis man ikke kender til området. Hun opfordrer folk til at leje en bolig og flytte for en periode for at teste, om man trives i det nye lokalområde. Michael Holm, HR Senior Manager LEGO, Billund Den største barriere for at flytte efter jobbet er mental, slår Michael Holm fast. For sætter man sig ind i tingene, vil man opdage, at potentialet er stort i fx Jylland. Han mener, at ansøgere til job i Jylland skal gøre op med sig selv, hvor langt de vil transportere sig rundt. Har du bil, kommer du langt hurtigere omkring end i fx hovedstadsområdet og mulighederne er mange. Han uddyber: Flyt dit centrum, København er ikke alt - det handler om at bosætte sig intelligent i forhold til potentielle arbejdspladser. Bor du centralt i Jylland, så tænk over, hvor langt du kan komme på en time. Du kan køre til store arbejdspladser i hele regionen, eller bo i det sydlige Jylland og indtænke Hamborg både karrieremæssigt og på kulturfronten - turen tager bare halvanden time fra Sønderborg. På den

4 04 / JOBMOTOR / MARTS 2015 måde er udviklingsmulighederne inden for rækkevidde, siger han. Generelt opfordrer Michael Holm ansøgere til at gøre sig umage: - De fleste har leget med LEGOklodser. Dét kvalificerer dig ikke til et job hos os. Fortæl os i stedet, hvorfor du søger lige netop dette job hos os. Hos LEGO leder man altid efter de bedste kandidater til jobbet, uanset om de bor i Danmark eller i udlandet. Det, der skal trække medarbejdere til LEGO Koncernen er de spændende arbejdsopgaver der er i en virksomhed der har fødderne solidt plantet i Jylland, men opererer globalt. Mikkel Stephansen, Head of Recruitment and Administration, HR Maersk Oil, Esbjerg Generelt vil Mikkel Stephansen råde tilflyttere til at finde ud af, hvad der betyder noget for dem ved det sted, de skal bo og leve og så undersøge, om de kan få det opfyldt. - Vi kan se fra vores kandidater, der har valgt at flytte fra København eller Århus til Esbjerg for at arbejde, at de har gjort sig klart, hvilke tilbud de benytter i deres hjemby og så sammenlignet med tilsvarende tilbud her. Det kan være det kulturelle udbud, daginstitutioner/skoler, transport eller andre ting. Et andet vigtigt parameter for dem er, at en evt. partner også skal have jobmuligheder, og Mikkel Stephansen opfordrer til, at man undersøger, hvilke muligheder Gør dig klart, hvilke tilbud du benytter i din hjemby, og sammenlign med den nye by. der er for ham/hende for at finde job, og her kan man hos Maersk Oil få sparring på mulighederne for et job hos ens kommende arbejdsgiver. Når det kommer til at være en attraktiv ansøger, der udvælges til samtale, er det de klassiske råd, der fremhæves: - Når vi modtager ansøgninger, kigger vi blandt andet på, at ansøgeren holder ansøgningen kort og konkret og CV et let, overskueligt og informativt på samme tid. Og så skal cv et kigge bagud og anskueliggøre kompetencer, resultater og opgaver, og ansøgningen skal kigge fremad og fortælle om motivation, og hvad man kan bidrage med. Generelt stiger chancerne for at komme til samtale proportionalt med kvaliteten af disse dokumenter. Lise Damsbo Savic, Business Development Manager Business Lolland-Falster Udsigten til affolkning, mangel på arbejdspladser og et blakket ry er ikke godt nok til Business Lolland-Falster, der er blandt de aktører, der arbejder for lysere tider, herunder at tiltrække højtuddannet arbejdskraft. På det mest kritiske område, lægemanglen, har sygehuset indsat en bus fra København til Lolland for at gøre pendlerlivet lettere, og istandsat lejligheder tæt på sygehuset til overnatning mellem vagter, fortæller forretningsudvikler Lise Damsbo Savic: - Vores uddannelsesinstitutioner mangler undervisere, og det er i stigende grad svært at besætte ledige stillinger. Tilmed er mange af ansøgerne nyuddannede kandi-

5 MARTS 2015 / JOBMOTOR / 05 dater, og en del af dem fraflytter byen igen, når de har fået erfaring på cv et. Dem vil vi jo gerne have til at blive hos os. Når man kommer sig over den mentale barriere at være isoleret på Lolland, kan man se frem til et karrieremæssigt klogt træk med råderum, ansvar og muligheden for selv at forme både sin stilling og ofte også arbejdspladsen. Vi har ikke Københavns store teatre, men vi har masser af tilbud i mindre skala. Hun afliver desuden myten om det stillestående landsbysamfund: - Vi har ikke Københavns store teatre, men vi har masser af tilbud i mindre skala. Og så er leveomkostningerne væsentlig lavere her på grund af især KARRIERE LANGT FRA KØBENHAVN boligpriserne, så der er masser af luft i økonomien til at rejse og opleve de ting, man ikke lige har på Lolland. Ironisk nok tager det samme tid at tilbagelægge distancen fra Lolland til København, som det tager at køre på tværs af København til de nordsjællandske forstæder i myldretiden. Dét glemmer folk at tage med i ligningen, påpeger Lise Damsbo- Andersen.! DE TOG SPRINGET Man hører ofte, at akademikere er meget lidt mobile, når det handler om at flytte ud af storbyen og måske ligefrem til landområderne. Målingen på forsiden af Jobmotor synes dog at aflive noget af den myte. Men at dele af landet dagligt tales ned og med den største selvfølgelighed omtales som Udkantsdanmark og den rådne banan bidrager næppe til at fremme lysten til at prøve lykken uden for bygrænsen. For der findes også en anden fortælling. Den handler om, akademikere der flytter sig ud over bygrænsen trods myter om faldefærdige bygninger med udbrændte campingvogne i baghaven. FARVEL TIL AARHUS FÆLLESSKAB OG FAMILIE-LIV Som nyuddannet bygningsingeniør kunne han være blevet i Aarhus. Men i stedet siger Florian Zynga og hans lille familie farvel til smilets by og drager mod roligere omgivelser i Sønderjylland. De uopfordrede ansøgninger vil snart ryge af sted, så Florian og hans kæreste, der er pædagog, kan få grundlaget lagt for det familieliv, de ønsker sig. Som nyuddannet forventer han at have bedre chancer for at finde sit første job langt fra konkurrenterne og med mindre kræsne virksomheder som potentielle arbejdspladser. Tryghed vægter højt Så til april 2015 rykker de tættere på rødderne i grænselandet mellem Danmark og Tyskland. - Jeg synes, det har givet en dejlig erfaring at bo i Aarhus, men vores lille datter skal have en tilknytning til familien i området. Og for os har opvæksten en højere kvalitet på landet end i en stor by, og rammerne for individuel udvikling er bedre. Vil integrere sig i fællesskabet Personligt ser han frem til at dyrke sin sport i naturen, og så tæller naboskabet i en lille by højt.

6 06 / JOBMOTOR / MARTS 2015 Men han er klar over, at det især for storbymennesker kan virke begrænsende med det lille samfund: sig i fællesskabet. Hvis man gemmer sig i sit hus, skal man ikke undre sig, hvis man ikke bliver accepteret, siger han. for at finde en vej ind i fællesskabet i den nye by. - Det kan være svært at komme ind i et lille samfund, og man skal lægge noget energi i at integrere Florian foreslår frivilligt socialt arbejde, sport og i det hele taget at finde frem til fælles interesser STENBROEN SKIFTET UD MED FRISK LUFT HURTIGT I JOB Ærkekøbenhavneren opgav bylivet, da lejligheden var blevet for lille og skiftede Nørrebro ud med Esbjerg. - Det kan være svært for små børn at udfolde sig på indre Nørrebro, og da min kone blev tilbudt indtil flere gode job i Jylland, slog vi to fluer med ét smæk. Allerede inden vi ankom til byen, havde jeg fundet job som jurist hos miljønetværket GREENET i Esbjerg, fortæller Asger M. Søndberg om flytningen til dét, han kalder bedre fysiske rammer. - Før boede vi i en alt for lille lejlighed, hvor ungerne ikke kunne cykle nogen steder på egen hånd. Nu bor vi i et dejligt nybygget hus tæt på strand og natur i et område, hvor selv små børn kan cykle i skole. Og så nyder vi, at de store problemer i den lokale folkeskole er uendeligt små i forhold til de store problemer på skoler i København. Var det så så svært? Kulturforskellen var slet ikke så stor som forventet, mener Asger. - Den mest bemærkelsesværdige forskel er, at hensigtserklæringer og gode intentioner betyder mindre, det er resultater der tæller i alle sammenhænge. Og så skal man som tilflytter til et lokalsamfund tænke over, at førstehåndsindtrykket kan få stor betydning, og at man hurtigere stikker ud fra mængden, siger han. Asger råder tilflyttere til at gøre sig et grundigt forarbejde i forhold til at bosætte sig det rigtige sted og eventuelt vælge institution og skole. Og så kan man overveje at leje en bolig i første omgang for at teste kvarteret og ansættelsen, inden man investerer. Man kan desuden undersøge, om den nye kommune har en tilflytningskonsulent at rådføre sig med. Socialt liv på benene Et aktivt sportsliv har bragt familiens nye sociale liv på sporet. Og gamle venskaber forgår ikke så let: - De gode venskaber vi er flyttet fra udvandes selvfølgelig en smule grundet afstanden, men de bedste venner mister man ikke bare, fordi man flytter. Og det er næsten endnu hyggeligere at se gamle venner nu end før, siger han.

7 MARTS 2015 / JOBMOTOR / 07 FREDERIK OG FAMILIEN FLYTTER TIL FANØ ØLIV OG BEDRE RAMMER Arkitekt Frederik Wandell tager til sommer springet og flytter med familien til Fanø. Og så er en karriere inden for offshore i Esbjerg inden for rækkevidde. - Vi har længe tænkt på at skifte København ud med noget andet. Jeg tænker, at der er anderledes og bedre spilleregler for arbejdets tilrettelæggelse i det jyske, end hvad man fx oplever i min branche i København. Og så har vi helt andre muligheder for at give vores familie nogle rammer med god bolig tæt på skov og strand, som vi ikke kan opnå i København, fortæller han og tilføjer, at kommunen har været imødekommende og opsøgende i forhold til at hjælpe familien på plads. AKADEMIKER PÅ SYDHAVSØERNE NYUDDANNET MED MULIGHEDER Helt dernede, hvor roerne gror. Dér bor og arbejder Maria Boye Larsen og hendes mand. Maria Boye Larsen er en af de akademikere, der, som nyuddannet, forlod storbyen for at få job: - Hverken min mand eller jeg har taget en uddannelse for at gå ledig - vi ville prøve os selv af. Gerne et sted, hvor de stillede store Foto: Peter Boye Larsen krav til os fra dag ét. Derfor flyttede vi så snart, jeg var færdig som cand.mag. fra København til Maribo på Lolland, fortæller hun og fortsætter: - Allerede efter 6 uger på øen startede jeg i 4 måneders projektansættelse, som jeg havde fået gennem mit nyerhvervede netværk. Efter en kort periode som ledig startede jeg som digitaliseringskonsulent i Lolland Kommune og arbejder i dag med implementering af velfærdsteknologi på ældreområdet. fik job som stabsmedarbejder i Lolland Kommune, Teknik og Miljø. - Vi oplever begge, at vi sidder tæt på beslutningstagerne og har lov til at komme med input til opgaveløsningen, hvilket er rigtig spændende og givende, men også noget der stiller store krav til at vi er skarpe på, hvad vi vil og kan. Kompetencer kom hurtigt i spil ude i virkeligheden - Jeg er blevet en bedre akademiker af at flytte ud, og er blevet mere bevidst om mine kompetencer og styrker i mødet med sundhedsvæsnet, hvor man arbejder fra et andet udgangspunkt. Det tror jeg havde taget længere tid, hvis jeg var endt på en akademisk arbejdsplads, hvor alle har stor analytisk sans, og hvad vi ellers praler af. Marias mand var til 3 jobsamtaler ugen efter aflevering af sit speciale i statskundskab, hvorefter han

8 08 / JOBMOTOR / MARTS 2015 HØJTUDDANNEDE SKABER VÆKST I LANDDISTRIKTERNE? HVAD MENER MINISTEREN? Fra regeringens side følger vi hele tiden udviklingen og har gennem en række forskellige ordninger givet mulighed for, at virksomheder og akademikere kan prøve hinanden af. Ofte handler det nemlig om, at virksomhederne skal få øjnene op for de særlige akademiske kompetencer og det kan ske både gennem tilskudsordninger og ved at virksomheder i fællesskab ansætter de rette specialister. Kystturisme giver muligheder Et af de områder, hvor vi alle kan have gavn af, at der kommer mere forskning og udvikling, er ved vores kyster, hvor turisterne efterspørger et endnu bedre produkt. Af Carsten Hansen, minister for by, bolig og landdistrikter Højtuddannede medarbejdere kan på mange fronter styrke virksomhederne i yderområderne. Det kan de med både særlige tekniske kompetencer til produktudvikling og i gennem viden om fx økonomi, markedsføring og innovation. En række undersøgelser peger på, at når man ansætter en akademiker i en lille virksomhed, så giver det vækst. Lige nu ser vi et spirende opsving, og her skal både virksomheder i landdistrikterne og akademikere være ekstra opmærksomme på mulighederne. For den nyuddannede er en kort togrejse ofte en mulighed for at få spændende opgaver og god erfaring, som kan være svær at få i universitetsbyerne. Jeg ved fra min egen verden, at det er muligt at tiltrække akademiske ressourcer til yderområderne. Da vi i ministeriet for nylig oprettede et nyt kontor i Nykøbing Falster fik vi en lang række yderst kvalificerede ansøgere til de tre nyoprettede AC-stillinger i kontoret. Og her var både lokale i ansøgerfeltet Lige nu ser vi et spirende opsving, og her skal både virksomheder i landdistrikterne og akademikere være ekstra opmærksomme på mulighederne. og ansøgere, der var villige til at flytte eller pendle for at komme tæt på de nye arbejdspladser. Kystturismen omsætter hvert år for mere end 50 milliarder, og bare en lille stigning, vil kunne mærkes i hele landet ikke mindst i de dele, der har det svært. Her ligger muligheder for folk med gode ideer akademikere eller ej. Derfor er der for eksempel lige nu udbudt finansiering af op til 5 erhvervs-ph.d.er, som i samarbejde med erhvervslivet skal skabe viden og udvikling indenfor området. Danmark er et lille homogent land med en god infrastruktur, og vi ser da også, at danskerne er klar til at pendle stadig længere efter et arbejde. Samtidig giver den teknologiske udvikling mulighed for at løse mange opgaver hjemmefra, og det giver de akademiske arbejdspladser en høj grad af fleksibilitet.

9 MARTS 2015 / JOBMOTOR / 09 REJS UDENLANDS FOR JOBBET ULTIMATIV MOBILITET Arbejdsmarkedet er globalt for højtuddannede, der vil ud og prøve grænser af - over grænsen. Når det handler om mobilitet, gælder det for Akademikernes A- kasse også om at guide medlemmer med udlængsel i den rigtige retning. Og retninger er der masser af. Aktuelt råder vi medlemmer af Akademikernes A-kasse til at kigge mod Norge, hvor der er mangel på flere typer højtuddannede. Vi inviterer dem blandt andet til at deltage i månedlige møder om job i Norge, og der har været holdt arrangementer mellem fx ledige farmaceuter og norske arbejdsgivere. Også det svenske jobmarked er i bedring, og her kan man arbejde uden nødvendigvis at skulle flytte fra hovedstadsområdet. Desuden rækker rekrutteringsindsatsen i Akademikernes A- kasses virksomhedsteam ud over landets grænser. Dels rekrutterer vi til danske virksomheder i udlandet, men også internationale virksomheder med brug for højtuddannet arbejdskraft har sendt bud efter danske akademikere. Fx har vi matchet medlemmer til job ; OVER GRÆNSEN i kommunikationsbranchen til både Dortmund og Shanghai. En undersøgelse fra Ingeniørforeningen viste i 2014, at 13 pct. af de ingeniører, der arbejdede i udlandet, havde søgt job uden for Danmark på grund af arbejdsløshed herhjemme. I sidste halvår af 2014 valgte 271 medlemmer at benytte sig af muligheden for at søge job i udlandet, mens de modtog såkaldte EØS-dagpenge. Heraf vendte 220 medlemmer hjem til danske dagpenge. NY VICEDIREKTØR TIL A-KASSENS BESKÆFTIGELSESINDSATS Mette Gregersen Akademikernes A-kasse har besluttet at sætte ekstra tryk på sin jobindsats - for hellere en b- kasse (beskæftigelseskasse) end en a-kasse (arbejdsløshedskasse). Vi kan derfor offentliggøre, at vi nu har fundet den helt rigtige vicedirektør til vores beskæftigelsesindsats; Mette Gregersen. Hun tiltræder 1. maj og kommer fra en stilling som job- og uddannelseschef i Helsingør Kommune. Før da bestred hun forskellige lederjob i Københavns Kommune, så det er en erfaren leder med betydelig faglig indsigt og netværk i beskæftigelsesmiljøet, som medlemmerne nu får glæde af. Adm. direktør Michael Valentin: - Jeg er sikker på, at Mette vil udstikke en ambitiøs retning for den fremtidige indsats. Både i forhold til implementering af reformer, som hun har stor erfaring med, og nye mål og ideer for en jobfokuseret beskæftigelsesindsats. Helsingør Kommune, hvor Mette i dag er ansvarlig for beskæftigelsesindsatsen, har flere års erfaring med fællessamtaler mellem jobcenter og a-kasser. Kommunens indsats er derudover præget af et aktivt samarbejde med det lokale erhvervsliv. Så Akademikernes A-kasse får både tilført tyngde i forhold til kommunesamarbejdet og virksomhedsrelationerne - det perfekte match til Akademikernes A-kasse.

10 ,9 818, ,4 683, ,2 215, / JOBMOTOR I alt / MARTS , , Note: Her er kun medtaget betalende medlemmer i medlemstallet, da de resterende er studiemedlemmer. Kandidatalder defineres som tiden fra Kandidatalder Medlemstal Ledighedsberørte Ledighed i pct. Fuldtidsledige 0-1 år , ,4 MEDLEMS- OG LEDIGHEDSSTATISTIK 1-2 år ,0 823,4 PR. 2 AUGUST - 5 år FOR AKADEMIKERNES 888 4,6 719, år ,5 558,8 > 10 år , ,14 Akademikernes medlemmer fordeler sig på 22 faglige organisationer med Ingeniørforeningen IDA, dimissionsdatoen Djøf og til nu. Lægeforeningen som de 3 største. Her finder du den samlede statistik pr. februar 2015 fordelt på medlemstype, køn, geografi, alder og medlemsorganisation. Antal Medlemsudvikling Note: Fra før juni 2013 er tallene for Ingeniørernes A-kasse og Akademikernes A-kasse lagt sammen. Medlemsorganisationer Medlemstal Ledighedsberørte Fuldtidsledige Dimittendledige Arkitektforbundet ,3 157 Bibliotekarforbundet ,6 186 Dansk Formands Forening ,3 - Dansk Kiropraktor Forening ,3 - Dansk Mejeriingeniør Forening ,6 1 Dansk Musikpædagogisk Forening ,3 4 Dansk Organist og Kantor Samfund ,0 1 Dansk Psykolog Forening ,5 159 Den Danske Dyrlægeforening ,0 78 Den danske Landinspektørforening ,4 40 Djøf , Foreningen af Kliniske Diætister ,5 24 Foreningen af Skibsinspektører Hovedorganisationen af Officerer i Danmark ,3 - Ingeniørforeningen, IDA , JA ,1 56 Lægeforeningen ,3 178 Maskinmestrenes Forening ,2 95 Pharmadanmark ,4 55 Præsteforeningen ,6 27 Tandlægerne ,4 15 Andet ,1 43 Total ,

11 Ledigheden for Akademikernes MARTS 2015 / JOBMOTOR / 11 Antal medlemmer Februar '15 Februar '14 Februar '13 I alt Heraf betalende Heraf studerende Heraf efterlønsmodtagere Pct Ledigheden Jan Feb Mar Apr Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Note: Fra før juni 2013 er tallene for Ingeniørernes A-kasse og Akademikernes A-kasse lagt sammen. Februar '15 Kvinder Mænd I alt Medlemstal Ledighedsberørte Region Medlemstal Ledighedsberørte Ledighed i pct Fuldtidsledige Dimittendledige Ledighed Hovedstaden i pct , ,6 5,0 4, , Fuldtidsledige Midtjylland , ,7 4, , ,7 690 Fuldtidsledighed Nordjylland i pct , ,1 4,8 3,6 494,8 297 Dimittendledige Sjælland , ,4 153 Syddanmark ,2 621,0 380 Udlandet ,3 8,5 5 I alt , , Noter: Medlemstallet er alle medlemmer af Akademikernes, også studiemedlemmer. Et medlem er 'ledighedsberørt', hvis man har modtaget dagpenge for mindst en dag i perioden. Ledigheden er målet som ledighedsberørte delt med antallet af betalende medlemmer - dvs. medlemstallet fratrukket antallet af studiemedlemmer 'Fuldtidsledig' er en beregning, hvor fx 2 ledighedsberørte personer, der kun har været ledige en halv måned, tælles som én fuldtidsledig. En 'dimittendledig' er et nuværende ledigt medlem, som siden endt uddannelse endnu ikke har haft beskæftigelse mere end 3 måneder. Alder Medlemstal Ledighedsberørte Ledighed i pct. Fuldtidsledige Dimittendledige , , , , ,9 818, ,4 683, ,2 215,4 5 I alt , , Kandidatalder Medlemstal Ledighedsberørte Ledighed i pct. Fuldtidsledige 0-1 år , ,4 1-2 år ,0 823,4 2-5 år ,6 719, år ,5 558,8 > 10 år , ,14 Note: Her er kun medtaget betalende medlemmer i medlemstallet, da de resterende er studiemedlemmer. Kandidatalder defineres som tiden fra dimissionsdatoen til nu. Medlemstallet inkluderer alle medlemmer af Akademikernes, også studiemedlemmer. Man er ledighedsberørt, hvis man har modtaget dagpenge for mindst én dag i perioden. Ledighedsprocenten er målt som ledighedsberørte delt med antallet af betalende medlemmer - dvs. medlemstallet fratrukket studiemedlemmer. Fuldtidsledig er en beregning, Medlemsudvikling hvor fx 2 ledighedsberørte personer, der kun har været ledige en halv måned, tælles som én fuldtidsledig. Antal En dimittendledig er et nuværende ledigt medlem, som siden endt uddannelse endnu ikke har haft beskæftigelse mere end 3 måneder

12 12 / JOBMOTOR / MARTS 2015 FÅ DAGPENGENE TIL AT RÆKKE LÆNGERE Økonomiske bekymringer og ledighed hænger tæt sammen. Og pengekvaler tager energi fra det vigtigste: Jagten på et job. Derfor havde Akademikernes A-kasse to gange i marts inviteret Mette Reissmann (kendt fra Luksusfælden på TV3 og Socialdemokraternes folketingsgruppe) til at give medlemmerne gode råd til at minimere de økonomiske bekymringer i ledighedsperioden. For trylle dem væk kan hun ikke. Det blev til halvanden times eksercits udi budgetlægning, annullerede abonnementer, ét ugentligt indkøb ud fra indkøbslister, selvdisciplin, boligsalg, børns dyre (u) vaner og meget andet. Arrangementerne blev udsolgt få minutter efter de blev annonceret, så vi overvejer nu, om vi skal etablere et permanent tilbud om privatøkonomisk rådgivning til ledige. Mette Reissmann OPPOSITIONENS LEDER KOM FORBI Lars Løkke Rasmussen, Venstres formand, besøgte i februar Akademikernes A-kasse. I en tid hvor politikerne har vedtaget en ny Beskæftigelsesreform, som træder i kraft 1. juli, og har nedsat en Dagpengekommission, som skal danne afsæt for et nyt dagpengesystem, er vi som a-kasse ekstra optaget af at give vores besyv med. I forhold til de beskæftigede medlemmer gjorde vi opmærksom på faren ved en lav kompensationsgrad, altså problemet med at dagpengebeløbet bliver så småt, at de beskæftigede vælger a-kasserne fra. Og hvem skal så betale for dem, der bliver? Dagpengekommissionens anbefalinger forventes efter sommerferien, og et nyt dagpengesystem bliver en af de første og største opgaver at lande for den nye regering efter det kommende valg. Vi fortalte fx Lars Løkke, at der er stor risiko for, at mængden af møder, herunder særligt de nye fællesmøder mellem den ledige, kommunen og a-kassen, bliver så ressourcekrævende, at det spænder ben for vores fælles ambition om en meget tættere kontakt til virksomhederne derude, hvor jobbene er. Vi vil hellere være en B-kasse (beskæftigelseskasse) end en A-kasse (arbejdsløshedskasse). Lars Løkke Rasmussen sammen med (set fra venstre) CEO i Akademikernes A-kasse Michael Valentin, sekretariatschef Michael Jakobsen og bestyrelsesformand Allan Luplau fra Akademikernes A-kasse

Medlems- og ledighedsstatistik Følg med i de aktuelle tal for ledigheden inden for en bred vifte af akademiske faggrupper

Medlems- og ledighedsstatistik Følg med i de aktuelle tal for ledigheden inden for en bred vifte af akademiske faggrupper A-kassen med virksomhedskontakt 3 Key Account Managers skaber samarbejde med dansk erhversliv - og job til medlemmerne Medlems- og ledighedsstatistik Følg med i de aktuelle tal for ledigheden inden for

Læs mere

Prøv en ung - erfaring er ikke alt Nestlé Danmark arbejder aktivt for at få unge ledige i job

Prøv en ung - erfaring er ikke alt Nestlé Danmark arbejder aktivt for at få unge ledige i job Sådan gør vi noget ved dimittendledigheden Læs Akademikernes 5 bud på løsninger Prøv en ung - erfaring er ikke alt Nestlé Danmark arbejder aktivt for at få unge ledige i job I infight med virksomhederne

Læs mere

Fra standardpakke til ambitiøs a-kasse

Fra standardpakke til ambitiøs a-kasse FRA STANDARDPAKKE TIL AMBITIØS A-KASSE Fra standardpakke til ambitiøs a-kasse Vores ambition er at få vores ledige medlemmer ud og indfri deres ambitioner - Michael Valentin, adm. direktør Fakta Medlemmer

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE Du er akademiker. Du har knoklet dig til viden og udviklet dig til unik, kvalificeret arbejdskraft. En værdifuld ressource, der vil bruges og selv yder en indsats for, at det

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud

Læs mere

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler?

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Et erhvervsliv i vækst, som har brug for dig 2 Vækst, innovation og gode

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

Ledighedsstatistik, oktober 2015

Ledighedsstatistik, oktober 2015 Procent Ledighedsstatistik, oktober 215 Bruttoledighedsprocent for sommerdimittenderne for årgangene 213-215 -24 måneder efter dimission 45 4 35 3 25 45 4 35 3 25 2 15 1 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12 13

Læs mere

Ledighedsstatistik, juni 2015

Ledighedsstatistik, juni 2015 jan-2 maj-2 sep-2 jan-3 maj-3 sep-3 jan-4 maj-4 sep-4 jan-5 maj-5 sep-5 jan-6 maj-6 sep-6 jan-7 maj-7 sep-7 jan-8 maj-8 sep-8 jan-9 maj-9 sep-9 jan-1 maj-1 sep-1 jan-11 maj-11 sep-11 jan-12 maj-12 sep-12

Læs mere

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. Oktober Emne: Nøgletal DSA. Frekvens: Månedlig.

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. Oktober Emne: Nøgletal DSA. Frekvens: Månedlig. MEDLEMSSTATISTIK Oktober Emne: Nøgletal DSA. Frekvens: Månedlig. Indhold MEDLEMSTAL... 2 Tabel 1 Medlemmer ultimo måneden... 2 Figur 1 Udviklingen i antallet af ordinære medlemmer... 2 Figur 2 Dimittendoptag

Læs mere

Pressemeddelelse: Fortsat stort ledighedsfald i Syddanmark

Pressemeddelelse: Fortsat stort ledighedsfald i Syddanmark Pressemeddelelse: 1.juni Fortsat stort ledighedsfald i Syddanmark De netop offentliggjorte ledighedstal fra Danmarks Statistik viser, at ledigheden i Syddanmark i april måned var på 3,5% af arbejdsstyrken.

Læs mere

Diskussionspapir 17. november 2014

Diskussionspapir 17. november 2014 Diskussionspapir 17. november 2014 Tema 5: Tiltrækning af arbejdskraft og pendling Forberedt for Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter til konference Industrien til debat. Højtuddannede er en kilde

Læs mere

ledighed maj 2012 Ledighedsstatistik maj 2012

ledighed maj 2012 Ledighedsstatistik maj 2012 Ledighedsstatistik maj 2012 ledighed maj 2012 Arkitekternes ledighed stiger forsat. Det viser den seneste ledighedsstatistik fra Akademikernes Centralorganisation, som blev offentliggjort den 14. juni

Læs mere

AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland. Kort & klart

AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland. Kort & klart AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland Kort & klart 1 AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland Hvor mange akademikere har virksomheder i det vestlige Midtjylland brug

Læs mere

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. April 2016. Emne: Nøgletal Bioanalytikere. Frekvens: Månedlig.

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. April 2016. Emne: Nøgletal Bioanalytikere. Frekvens: Månedlig. MEDLEMSSTATISTIK April 2016 Emne: Nøgletal Bioanalytikere. Frekvens: Månedlig. Indhold MEDLEMSTAL... 2 Tabel 1 Medlemmer ultimo måneden... 2 Figur 1 Udviklingen i antallet af bioanalytikere ordinære medlemmer...

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked

Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked Investment Research General Market Conditions 28. april 1 Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked Dansk Jobindex er svagt stigende fra det meget lave niveau, som antallet af nye jobannoncer

Læs mere

Ledighedsstatistik, februar 2015

Ledighedsstatistik, februar 2015 221 224 227 221 231 234 237 231 241 244 247 241 251 254 257 251 261 264 267 261 271 274 277 271 281 284 287 281 291 294 297 291 211 214 217 211 2111 2114 2117 2111 2121 2124 2127 2121 2131 2134 2137 2131

Læs mere

Geografisk mobilitet og flytninger til yderområder. Hans Skifter Andersen Statens Byggeforskningsinstitut

Geografisk mobilitet og flytninger til yderområder. Hans Skifter Andersen Statens Byggeforskningsinstitut Geografisk mobilitet og flytninger til yderområder Hans Skifter Andersen Statens Byggeforskningsinstitut Oplæggets indhold Lidt om befolkningsændringer i Yderområderne Hvad er geografisk mobilitet og hvad

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

Ledighedsstatistik, november 2012

Ledighedsstatistik, november 2012 jan98 okt98 jul99 apr00 jan01 okt01 jul02 apr03 jan04 okt04 jul05 apr06 jan07 okt07 jul08 apr09 jan10 okt10 jul11 apr12 Ledighedsstatistik, november 2012 Sæsonkorrigeret akademikerledighed 16.000 14.000

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Flere akademikere i job 2016

Flere akademikere i job 2016 Akademikeraftalen Flere akademikere i job 2016 Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti enhedslisten Liberal Alliance Radikale venstre socialdemokraterne socialistisk folkeparti venstre

Læs mere

work-live-stay southern denmark

work-live-stay southern denmark work-live-stay southern denmark Nærværende notat kan anvendes af den enkelte kommune til fremlæggelse i politiske udvalg i forbindelse med drøftelse af foreningen og dens aktiviteter herunder især Bosætningskoordinator-initiativet.

Læs mere

TAG PULSEN PÅ ESBJERG DET GODE LIV SOM LÆGE I ESBJERG

TAG PULSEN PÅ ESBJERG DET GODE LIV SOM LÆGE I ESBJERG TAG PULSEN PÅ ESBJERG DET GODE LIV SOM LÆGE I ESBJERG 2 PRAKTISERENDE LÆGE I ESBJERG Der er gode muligheder for at slå sig ned som praktiserende læge i Esbjerg Kommune. I Esbjerg by findes mange af byens

Læs mere

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. Oktober Emne: Nøgletal Ergoterapeuter. Frekvens: Månedlig.

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. Oktober Emne: Nøgletal Ergoterapeuter. Frekvens: Månedlig. MEDLEMSSTATISTIK Oktober 2016 Emne: Nøgletal Ergoterapeuter. Frekvens: Månedlig. Indhold MEDLEMSTAL... 2 Tabel 1 Medlemmer ultimo måneden... 2 Figur 1 Udviklingen i antallet af ergoterapeuter - ordinære

Læs mere

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. November Emne: Nøgletal Jordemødre. Frekvens: Månedlig.

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. November Emne: Nøgletal Jordemødre. Frekvens: Månedlig. MEDLEMSSTATISTIK November 216 Emne: Nøgletal Jordemødre. Frekvens: Månedlig. Indhold MEDLEMSTAL... 2 Tabel 1 Medlemmer ultimo måneden... 2 Figur 1 Udviklingen i antallet af jordemødre ordinære medlemmer...

Læs mere

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. November Emne: Nøgletal Fysioterapeuter. Frekvens: Månedlig.

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. November Emne: Nøgletal Fysioterapeuter. Frekvens: Månedlig. MEDLEMSSTATISTIK November 2016 Emne: Nøgletal Fysioterapeuter. Frekvens: Månedlig. Indhold MEDLEMSTAL... 2 Tabel 1 Medlemmer ultimo måneden... 2 Figur 1 Udviklingen i antallet af fysioterapeuter ordinære

Læs mere

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. November Emne: Nøgletal Sygeplejersker. Frekvens: Månedlig.

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. November Emne: Nøgletal Sygeplejersker. Frekvens: Månedlig. MEDLEMSSTATISTIK November 2016 Emne: Nøgletal Sygeplejersker. Frekvens: Månedlig. Indhold MEDLEMSTAL... 2 Tabel 1 Medlemmer ultimo måneden... 2 Figur 1 Udviklingen i antallet af sygeplejersker ordinære

Læs mere

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. November Emne: Nøgletal Radiografer. Frekvens: Månedlig.

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. November Emne: Nøgletal Radiografer. Frekvens: Månedlig. MEDLEMSSTATISTIK November 216 Emne: Nøgletal Radiografer. Frekvens: Månedlig. Indhold MEDLEMSTAL... 2 Tabel 1 Medlemmer ultimo måneden... 2 Figur 1 Udviklingen i antallet af radiografer ordinære medlemmer...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Ledige højtuddannede i Aalborg Kommune Analyse

Ledige højtuddannede i Aalborg Kommune Analyse AUGUST 2016 Ledige højtuddannede i Aalborg Kommune Analyse Aalborg Ledige højtuddannede i Aalborg Kommune Ledige højtuddannede i Aalborg Kommune Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 1 1.1 Analysens formål

Læs mere

VÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015

VÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015 VÆKST BAROMETER Februar 2015 Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft Virksomhederne i Region Syddanmark har fortsat vanskeligt ved at finde de rette medarbejdere

Læs mere

Flytninger fra byer til land- og yderkommuner

Flytninger fra byer til land- og yderkommuner Flytninger fra byer til land- og yderkommuner Højtuddannede og socialt udsatte gruppers flyttemønstre og motiver KORT & KLART Om dette hæfte 2 Hvorfor vælger henholdsvis højtuddannede og socialt udsatte

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning September 011 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne

Læs mere

Rekruttering af specialister kræver specialister

Rekruttering af specialister kræver specialister Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring

Læs mere

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2014 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine

Læs mere

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.

Læs mere

Erhvervsakademi Dania eadania@eadania.dk. Udkast til afslag på godkendelse

Erhvervsakademi Dania eadania@eadania.dk. Udkast til afslag på godkendelse Erhvervsakademi Dania eadania@eadania.dk Udkast til afslag på godkendelse Uddannelses- og forskningsministeren har på baggrund af gennemført prækvalifikation af Erhvervsakademi Danias ansøgning om godkendelse

Læs mere

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn

Læs mere

VÆKST BAROMETER. Vækstforventninger bider sig fast. 30. september 2010

VÆKST BAROMETER. Vækstforventninger bider sig fast. 30. september 2010 VÆKST BAROMETER 30. september 2010 Vækstforventninger bider sig fast Over sommeren har der været spekulationer om, hvorvidt virksomhedernes vækstoptimisme fra foråret 2010 ville holde. Den skepsis bliver

Læs mere

Dansk Jobindex. Rekordhøjt antal nye jobannoncer. 35000 Årsvækst i antallet af jobannoncer >> 30000 -20. Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -40

Dansk Jobindex. Rekordhøjt antal nye jobannoncer. 35000 Årsvækst i antallet af jobannoncer >> 30000 -20. Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -40 Dansk Jobindex Rekordhøjt antal nye jobannoncer København den 09.11. For yderligere information: Steen Bocian, Danske Bank 33 44 21 53, stbo@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 kaare@jobindex.dk

Læs mere

I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet.

I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. Formandens tale til topmødet 2014 -- Det talte ord gælder -- I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. I Danmark

Læs mere

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015 VÆKST BAROMETER Maj 2015 Mangel på koster på omsætningen Det begynder at koste for de små- og mellemstore syddanske virksomheder, at det fortsat er svært at rekruttere kvalificeret. Hver fjerde virksomhed

Læs mere

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler Den seneste undersøgelse om rekrutteringer på det danske arbejdsmarked foretaget af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)

Læs mere

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Af Chefanalytiker Klaus Jørgensen og cheføkonom Martin Kyed Analyse 7. juni 2015 Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Der ligger en udfordring i at tackle

Læs mere

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats

- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas

Læs mere

Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere

Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere 29. november 216 ANALYSE Af Jørgen Bang-Petersen Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere Advarselslamperne på det danske arbejdsmarked blinker rødt med udsigten til stigende mangel på arbejdskraft.

Læs mere

Jobkonsulent i kreds Lillebælt

Jobkonsulent i kreds Lillebælt Akutpakken Hvad betyder akutpakken for de ledige - og for arbejdspladserne? Hvad er det der sker med dagpenge systemet og arbejdsmarkedspolitikken lige nu? Hvad vil fagbevægelsen og hvor står SL? Jobkonsulent

Læs mere

Økonomisk analyse. Danskerne og grænsehandel. Highlights

Økonomisk analyse. Danskerne og grænsehandel. Highlights Økonomisk analyse 4. oktober 2011 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V Danskerne og grænsehandel T +45 3339 4000 E info@lf.dk F +45 3339 4141 W www.lf.dk Highlights Nye tal fra Landbrug & Fødevarer viser,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Indhold. Aktuelle figurer og nøgletalstabel... 2. Afsnit 1 - Forsikrede medlemmer... 4. Tabel 1 - Forsikrede medlemmer... 5

Indhold. Aktuelle figurer og nøgletalstabel... 2. Afsnit 1 - Forsikrede medlemmer... 4. Tabel 1 - Forsikrede medlemmer... 5 Indhold Aktuelle figurer og nøgletalstabel... 2 Afsnit 1 - Forsikrede medlemmer... 4 Tabel 1 - Forsikrede medlemmer... 5 Afsnit 2 - Ledighedsberørte og gennemsnitligt antal bruttoledige 6 Tabel 2 - Ledighedsberørte

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere

Viden viser vej til vækst

Viden viser vej til vækst Djøfs jobpakke Viden viser vej til vækst 26.02.2013 Virksomheder, der investerer i ny viden og ansætter højtuddannede medarbejdere, vokser hurtigere, ansætter derudover flere kortuddannede, ufaglærte og

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2013 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine

Læs mere

Status på fleksjob et år efter fleksjobreformens ikrafttræden

Status på fleksjob et år efter fleksjobreformens ikrafttræden Status på fleksjob et år efter fleksjobreformens ikrafttræden I dette notat gør analyze! status på, hvordan det ser ud med etableringen af fleksjob et år efter, at fleksjobreformen trådte i kraft, hvilket

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Sammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet

Sammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,

Læs mere

LBR NØGLETAL 3/2014. DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00

LBR NØGLETAL 3/2014. DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 LBR NØGLETAL 3/2014 Aarhus hvordan går det sammenlignet med andre jobcentre? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 hvorfor NØGLETAL? indsats gør en forskel Jobcentret

Læs mere

Virksomheder, der satser på større marked, vinder

Virksomheder, der satser på større marked, vinder Virksomheder, der satser på større marked, vinder Danske industrivirksomheder, der har satset på at udvide eller opdyrke nye markeder i det seneste år, har klaret sig bedre end øvrige virksomheder. Det

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

ÅRSBERETNING RELATIONER 1

ÅRSBERETNING RELATIONER 1 14 ÅRSBERETNING M O B I L I T E T P A R A T H E D RELATIONER 1 FORORD Allan Luplau, bestyrelsesformand Michael Valentin, adm. direktør PÅ PLADSERNE - KLAR! Arbejdsløshed er en alt for alvorlig ting til,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Bilag til pkt. 5. Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015. Baggrund. Strategiske mål 2013 2015. Marts 2014 1. Forslag fra bestyrelsen

Bilag til pkt. 5. Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015. Baggrund. Strategiske mål 2013 2015. Marts 2014 1. Forslag fra bestyrelsen Bilag til pkt. 5 Forslag fra bestyrelsen Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015 Baggrund Mangel på højtuddannede hæmmer vækst og beskæftigelse på såvel kort som langt sigt og kan medføre

Læs mere

BOSÆTNINGSPOLITIK 2013

BOSÆTNINGSPOLITIK 2013 BOSÆTNINGSPOLITIK 2013 Randers Kommune Temamøde byrådet d. 25. oktober 2012 Negativ vækst Vækst i tilflytning Positiv vækst Gevinstkommuner Udviklingskommuner Herning Viborg Kolding Odense Esbjerg Vesthimmerlands

Læs mere

Lidt færre rekrutteringsproblemer

Lidt færre rekrutteringsproblemer Lidt færre rekrutteringsproblemer i dansk økonomi Der har den senere tid været fokus på tiltagende flaskehalsproblemer i dansk økonomi. Rekrutteringsundersøgelsen fra 1. halvår 2014 fra Styrelsen for Arbejdsmarked

Læs mere

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Odder Parkhotel, den 12. januar 2015 Velkomst Velkommen til nytårskur. Det er dejligt at se den store opbakning til den traditionsrige nytårskur i Odder

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

København og Aarhus er ude af krisen

København og Aarhus er ude af krisen STORBYFEST København og Aarhus er ude af krisen Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 23. september 2014, 05:00 Del: facebook twitter Google+ Google+ Send mail Både i København og Aarhus er der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Akademikere pendler modstrøms - fra metropolerne

Akademikere pendler modstrøms - fra metropolerne Akademikere pendler modstrøms - fra metropolerne ud i oplandet D en 26. juni 2014 Mens det for en del yder- og landkommuner kan være en udfordring at tiltrække nye borgere generelt, kan det være en særlig

Læs mere

BilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018

BilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSKOMMUNEN HVIDOVRE I Hvidovre har vi mange virksomheder og arbejdspladser, både private og offentlige. Vi har et af Nordeuropas største erhvervsområder, Avedøre Holme,

Læs mere

NOTAT. Huskeliste Oplæg ved B2B erhvervsdage d. 22. september 2015

NOTAT. Huskeliste Oplæg ved B2B erhvervsdage d. 22. september 2015 NOTAT 11. september 2015 Huskeliste Oplæg ved B2B erhvervsdage d. 22. september 2015 Indledning Jeg er rigtig glad for at være med her i dag, og glæder mig til at høre, hvor I ser mulighederne for at styrke

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Assens Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

Studie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige

Studie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige Studie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige uddannelser maj 2010 Resume I en situation hvor fremskrivninger viser, at der i fremtiden vil være mangel på ingeniører, spiller aktiviteterne

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

Nyuddannedes ledighed 2004-2006

Nyuddannedes ledighed 2004-2006 Nyuddannedes ledighed 24-26 - Målt ud fra AC s ledighedsstatistik Supplement til VTU s nøgletal for nyuddannede for 23-24 Resume: Nye tal fra AC viser, at det både for hele den akademiske arbejdsstyrke

Læs mere

JAs arbejdsmarkedspolitik

JAs arbejdsmarkedspolitik JAs arbejdsmarkedspolitik Oktober 2015 Formål JAs arbejdsmarkedspolitik tegner foreningens holdning til arbejdsmarkedsforhold og ansættelsesvilkår. Arbejdsmarkedspolitikken er det fælles grundlag, der

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Dansk Jobindex. Et rødglødende arbejdsmarked. Årsvækst i antallet af jobannoncer >> Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -10 -20

Dansk Jobindex. Et rødglødende arbejdsmarked. Årsvækst i antallet af jobannoncer >> Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -10 -20 Dansk Jobindex Et rødglødende arbejdsmarked København den 10.07.2006 For yderligere information: Mikkel Høegh, Danske Bank 33 44 18 77 mheg@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 60 kaare@jobindex.dk

Læs mere

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2015 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2015 87 23 VI udvikler I denne vækst- og beskæftigelsesredegørelse sammenfattes oplysninger om de

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked

Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked Arbejdsmarkedskontor Øst Marts 2015 Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked Der er delvist positive udviklingstendenser på arbejdsmarkedet i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) Sjællands

Læs mere

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 Del: Der er gang i økonomien i Danmark, og der bliver skabt en masse nye job. Men langt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere Notat Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Danske virksomheder efterspørger i stadig højere grad dygtig og veluddannet arbejdskraft. Derfor er det afgørende for

Læs mere

Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen

Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen NOTAT 8. oktober 2009 Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen J.nr. Analyse og overvågning/mll 1. Hvad er formålet med Arbejdsmarkedsbalancen? Formålet med Arbejdsmarkedsbalancen er at understøtte jobcentrene,

Læs mere