GVK projektet kort. Bæredygtig energi velfærdsinnovation. Robotteknologi

Transkript

1 Beskæftigelseskonference RAR Fyn onsdag d

2 GVK projektet kort Mål Målet med Globale VækstKompetencer (GVK) er at bidrage til vækst gennem internationalisering i små og mellemstore virksomheder (SMV'er) inden for eller som leverandør til de fire fokus-forretningsområder i Region Syddanmark: Bæredygtig energi Sundheds- og velfærdsinnovation Robotteknologi Oplevelseserhverv 2

3 Hvem betaler? Projektet er finansieret af Den Europæiske Socialfond og midlerne tildelt af Syddansk Vækstforum Deltagere (både virksomhedernes medarbejdere og ledige akademikere) investerer og dokumenterer tid de anvender i aktiviteterne Jo mere tid og energi man bruger på kompetence- og matchforløb, den eventuelle praktik/praktikant og at netværke med andre deltagere / kollegaer - jo mere får man ud af projektet De økonomiske partnere leverer undervisningsrammer og -ressourcer Projektet er støttet af EU s socialfond og tildelt af Syddansk Vækstforum 3

4 GVK-forløbet for virksomheden Projektet arbejder med to mulige spor i virksomhederne: Spor 1: Afdækning af kompetencebehov i relation til vækststrategi og internationaliseringspotentiale/ -ønske Planlægning og forberedelse til kompetenceudvikling Vækstrettet kompetenceudvikling Vækstrettet dialog i virksomhederne Netværk Mulighed for inddragelse af ekstern eksportrådgivning/sparring Spor 2 (valgfrit): Planlægning og forberedelse til kompetencetilførsel Definering af opgave med fokus på internationalisering, forretningsudvikling og eksportvækst Deltagelse i matchnings-proces mellem SMV/ opgave og veluddannet ledig/kandidat 4

5 Strategisk globaliseringsværktøj Anvendes til afklaring af kompetencebehov i dialog mellem virksomhed og konsulent Eksempler på kompetencebehov med globalt fokus kunne være: Internationale forhold, eksportrådgivning, kultur og sprog Kommunikation, salg & marketing It, sociale medier Forretningsforståelse, ledelse og organisationsudvikling Teknisk opkvalificering 5

6 Udbytte for virksomheder Som deltager i projektet opnår virksomheden: Afklaring omkring kompetence- og udviklingsbehov som middel til opnåelse af vækst Kompetenceudvikling og øget globaliseringsparathed Mulighed for tilknytning af kompetencer, som muligvis ikke findes i virksomheden i forvejen Løsning af konkrete globaliseringsopgaver 6

7 Hvem kan deltage - kandidater Kandidater: Ledige som har en mellemlang eller lang videregående uddannelse og som er: Klar på at finde nye muligheder for vejen til det næste eller første job Engageret i at gøre sig mere attraktiv over for virksomheder Parat til at se tingene fra en anden vinkel end den sædvanlige Interesseret i internationalisering GVK-projektet skal dog skrives ind i jobplan hos jobcentret. 7

8 GVK-forløbet for Kandidaterne Projektet arbejder med en kombination af ét sammenhængende match- og virksomhedsforløb: Vi bygger ovenpå kandidaternes eksisterende overførbare kompetencer, f.eks.: Evnen til at omsætte teori til praksis Analytiske evner Håndtere kompleksitet Evnen til at tilegne sig ny viden Evnen til at tilegne sig ny viden Arbejde projektorienteret Gode samarbejdsevner Metodiske evner 8

9 Udbytte for kandidaten Kandidaterne i GVK opnår: Kontakt med erhvervslivet Erfaringer inden for globalisering, præsentationsteknik og innovation Et erhvervsbaseret ordforråd Inspiration til SMV-rettet jobsøgning og CV skrivning Mulighed for at vise en virksomhed, at man er uundværlig Erfaring og netværk 9

10 Hvordan bliver man deltager? Virksomheder: Kontakt projektlederen i dit lokalområde for at få en uforpligtende snak med vores konsulenter. Se gvk-projekt.dk/kontakt Kandidater: Tilmeldes projektet via gvk-projekt.dk/kandidater/tilmelding til matchforløb Motivationsbrev og CV vedhæftes Screenes af projektsekretariatet med henblik på at kortlægge kompetencer, faglig profil, interesseområde m.m. Optages man til projektdeltagelse orienterer kandidaten sin a-kasse og søger accept fra jobcentret (jobplan). 10

11 Udtalelser om projektet Sundt fundament Det var en stor styrke, at Michella f.eks. kunne sidde en hel dag og have fokus på at organisere, analysere og gruppere data på produkter, kunder og markeder. Vi andre har ikke den tid, men skifter fra opgave til opgave i løbet af en dag. På den måde skabte hun fundamentet for en opdatering af virksomhedens salgsstrategi, som vi så kunne arbejde videre med. Claus Gulbech, administrerende direktør, PAM Manglende ressourcer og kompetencer Vi valgte at stille op med en case til projektet, fordi det er en mulighed for at få dækket nogle opgaver, som vi ikke normalt får løst. Helt ærligt så har vi nok hverken ressourcerne eller kompetencerne i øjeblikket til at udarbejde markedsanalyser. Det var en god mulighed for at få mange øjne på problemstillingerne Søren Stobbe, Production Manager, Midtfyns Bryghus 11

12 Spørgsmål? 12

13 Projektet er støttet af EU s socialfond og tildelt af Syddansk Vækstforum