Stillings- og personprofil. Lægefaglig direktør Regionshospital Nordjylland

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Stillings- og personprofil. Lægefaglig direktør Regionshospital Nordjylland"

Transkript

1 Stillings- og personprofil Lægefaglig direktør Regionshospital Nordjylland December 2018

2 Opdragsgiver Regionshospital Nordjylland, Region Nordjylland Adresse Regionshospital Nordjylland Bispensgade Hjørring Telefon Stilling Lægefaglig direktør Refererer til Hospitalsdirektøren Ansættelsesforhold Løn forhandles i henhold til aftale om lægelige chefer eller anden relevant overenskomst. Tiltrædelse: Snarest muligt. Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Hospitalsdirektør Henrik Larsen Telefon Plejefaglig direktør Charlotte Fuglesang Telefon Koncerndirektør (Region Nordjylland) Anne Bukh Telefon Adm. direktør Lars Muusmann Telefon Der henvises til Regionshospital Nordjyllands hjemmeside: Rekrutteringsprocessen Ansøgningsfrist: Mandag den 7. januar 2019 kl Søg stillingen på 1. samtale: Mandag den 14. januar 2019 Test: Fredag den 18. januar samtale: Torsdag den 24. januar

3 Om sundhedsområdet i Region Nordjylland Region Nordjylland arbejder for at forbedre befolkningens fysiske og psykiske sundhedstilstand og for at forbedre patienternes oplevelse af mødet med sundhedsvæsenet med en højere grad af inddragelse og et øget fokus på sammenhængende patientforløb. Sundhedsvæsenet i Region Nordjylland baserer sit arbejde på en række grundlæggende mål og principper, som udgør en fælles referenceramme for det nordjyske sundhedsvæsen. Region Nordjyllands strategiske mål fremgår af Strategi Sundhedsområdets fem fokusområder er: Respekt for patientens tid Værdi for patienten Inddragelse af patienten Sundhed på tværs Sikkerhed og kvalitet for patienten. De strategiske mål er tæt forbundne og skal realiseres i sammenhæng med hinanden. De kan sammenfattes således: Patienter og pårørende oplever sikre og effektive patientforløb med mennesket i centrum. De øgede teknologiske og medicinske muligheder betyder, at stadig flere patienter kan behandles, og samtidig er borgernes forventninger til regionens behandlingstilbud stigende. Når disse udviklingstendenser ses i sammenhæng med det øgede antal ældre, medicinske patienter og patienter med kroniske sygdomme, betyder det, at kravene til aktivitet og kvalitet vokser. Med Region Nordjyllands Plan for sygehuse og speciallægepraksis er der skabt det planlægningsmæssige grundlag for håndtering af denne udvikling på hospitalsområdet. Planen kan ses på Der er formuleret fire værdier, som er grundlaget for Region Nordjylland som arbejdsplads: Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme (I TOP) Indflydelse Vi skaber dialog og samarbejde. Vi tager fælles ansvar for aktivt samarbejde og åben dialog. Tillid Vi udviser og indgyder tillid. Vi har gensidig tillid, uanset om samarbejdsrelationerne er op, ned, til siden eller ud. Ordentlighed Vi er til at stole på og gør det, vi siger. Vi udviser gensidig respekt og er ordentlige i det, vi siger og gør. Professionalisme Vi er professionelle og løser vores opgaver med høj faglighed og kvalitet. Der er i alt medarbejdere i Region Nordjylland, og heraf arbejder 80 procent på sundhedsområdet. Budgettet på sundhedsområdet udgør mere end 90 procent af det samlede budget. 3

4 Om Regionshospital Nordjylland Regionshospital Nordjylland er et af Region Nordjyllands to somatiske hospitaler og leverer specialiseret behandling til den nordlige del af regionen. Hospitalet fungerer som akuthospital for borgere i fire af de nordjyske kommuner, svarende til et optageområde på ca indbyggere. Hospitalet varetager regionsfunktioner inden for neurorehabilitering og vandladningsforstyrrelser, ligesom hospitalet har en veneklinik, som modtager patienter fra hele Region Nordjylland. Hospitalet har funktioner på fire matrikler: Hjørring, Frederikshavn, Skagen Gigt- og Rygcenter og Neuroenhed Nord i Brønderslev. Den overordnede ledelse af hospitalets drift, patientbehandling og patientpleje varetages af en tværfaglig hospitalsledelse, som består af: Hospitalsdirektør Henrik Larsen Plejefaglig direktør Charlotte Fuglesang Lægefaglig direktør NN (nærværende stilling). Regionshospital Nordjylland er inde i en positiv udvikling, hvor aktivitets- og kvalitetsniveauet generelt er højt og vedvarende øges. Hospitalet skal fortsat være et moderne hospital, der også på langt sigt kan løse de opgaver, der karakteriserer et fuldt udbygget regionalt akuthospital. Hospitalets vision er Et bedre liv i toppen af Danmark, og den ambition gælder både patienter, pårørende, personale og andre samarbejdspartnere. Vejen dertil skabes gennem Nye veje, nye løsninger sammen. Med udgangspunkt i patienten ønsker Regionshospital Nordjylland at præstere sammenhængende og effektive patientforløb, som er karakteriseret ved høj, ajourført, kvalitetssikret faglig ekspertise i diagnostik, behandling, pleje, genoptræning og rehabilitering. Sygdomsforebyggelse og sundhedsfremme indgår som en selvfølgelig del af tilbuddet. Når patientforløbene foregår på tværs af afdelinger, praksissektoren og den kommunale sektor, skal de være sammenhængende, effektive og synlige for såvel patienter, samarbejdspartnere og medarbejdere. Patientforløbene skal være karakteriseret ved udstrakt patientinddragelse, høj patientsikkerhed og et maksimalt serviceniveau. De kommende år præger udbygningen af Det Udadvendte Hospital mange opgaver. Hospitalet ønsker at skabe næste generation af samarbejde med kommuner og praksissektoren med veletablerede relationer og visioner, men hvor det eksisterende og etablerede sundhedsvæsen bliver udfordret, og hvor der gerne afprøves nye veje også i samarbejdet med erhvervslivet og uddannelsesinstitutionerne. Der arbejdes målrettet og systematisk med kvalitetsudvikling og patientsikkerhed gennem deltagelse i nationale, regionale og lokale projekter. 4

5 Regionshospital Nordjylland anvender den nyeste teknologi i diagnosticering, behandling og pleje. Teknologien anvendes også til registrering, dokumentation og ressourcestyring. Teknologiske informationssystemer anvendes aktivt for at skabe gennemsigtighed, så både patienter, borgere og medarbejdere har optimale muligheder for at orientere sig om hospitalets aktiviteter. Som uddannelseshospital har Regionshospital Nordjylland et aktivt uddannelses- og udviklingsmiljø, der bevirker, at hospitalet deltager i uddannelse af stort set alle faggrupper og på alle niveauer. Hospitalet opfatter uddannelsesområdet som en vigtig kerneopgave, hvor uddannelsesaktiviteterne er samlet under overskriften Talenternes Hus et signal om, at talentfulde og motiverede studerende og medarbejdere på hospitalet kan blive maksimalt udfordret og udfolde deres talent. Med Talenternes Hus vil hospitalet ikke alene tilbyde allerede veletablerede uddannelser, men også skabe unikke tilbud. Opgaven med at stå i spidsen for dette arbejde forventes den lægefaglige direktør at gå helhjertet ind i og stå i spidsen for. Regionshospital Nordjylland understøtter og skaber rum for forskningsinitiativer og -tiltag, bl.a. gennem samarbejder med Aalborg Universitet. På hospitalet er der det seneste årti sket en række væsentlige forskningsmæssige tiltag, som har haft positiv effekt. Der kan f.eks. nævnes Center for Klinisk Forskning, som udgør en vigtig selvstændig klinisk enhed. Der arbejdes typisk direkte i sammenhæng med hospitalets kliniske aktiviteter, hvor nye forskningsopgaver initieres. Forskningsaktiviteterne er kendetegnet ved tværfaglighed, hvor der på tværs af fag og afdelinger skabes nuancerede og perspektiverende resultater. Regionshospital Nordjylland har en personalepolitik, der fokuserer på at understøtte tilfredse, engagerede og veluddannede medarbejdere, der professionelt og loyalt arbejder mod de fælles mål i regionen og på hospitalet. Medarbejderne ser Regionshospital Nordjylland som en attraktiv arbejdsplads med personlige og faglige udfordringer og et godt arbejdsmiljø i kontinuerlig udvikling. Personalepolitikken understøtter det sygdomsforebyggende og sundhedsfremmende miljø for hospitalets medarbejdere. Organisatorisk og budgetmæssigt udgør Regionshospital Nordjylland én enhed, der er organiseret med en hospitalsledelse, fire klinikledelser og Neuroenhed Nord, der har selvstændigt budgetansvar samt et antal servicefunktioner og en hospitalsstab. Hospitalerne i Region Nordjylland er organiseret i en klinikstruktur og en forløbsbaseret ledelsesorganisering, hvor klinikkerne ledes af en klinikchef, en forløbsansvarlig viceklinikchef og en HR-ansvarlig viceklinikchef. Regionshospital Nordjylland består af: Klinikker: Klinik Kirurgi-Kvinde-Barn Klinik Medicin Klinik Anæstesi 5

6 Klinik Diagnostik Neuroenhed Nord. Hospitalsledelsens Stab: Ledelsessekretariat og kommunikation It, data og registrering Arbejdsmiljø og trivsel Økonomi, planlægning og HR Patientsikkerhed, tværsektorielt samarbejde og Uddannelse og Kvalitet. Center for Klinisk Forskning Servicefunktioner: Serviceafdeling Teknisk Afdeling Derudover er der funktioner fysisk placeret på Regionshospital Nordjylland, som organisatorisk hører under Aalborg Universitetshospital: Dialyseafsnit Bloddonortapning EEG-undersøgelse Ortopædkirurgisk Afdeling, Hjørring Ortopædkirurgisk Afdeling, Frederikshavn. I 2017 havde Regionshospital Nordjylland medarbejdere (årsværk), og budgettet var på 1,18 mia. kr. Aktiviteten er angivet nedenfor: Nøgletal Antal senge 289 Antal indlæggelser Antal ambulante besøg Antal operationer Ledelsesopgaven som lægefaglig direktør Hospitalsledelsen skal sikre, at der løbende pågår en velstruktureret strategisk og organisatorisk udvikling, og at Regionshospital Nordjylland fremadrettet fremstår som et attraktivt tilbud for regionens borgere. 6

7 Hospitalsledelsen har en vigtig rolle som inspirator til fortsat udvikling og et særligt ansvar for den tværgående koordination på hospitalet og for formidlingen af regionens og hospitalets visioner, strategier og mål. Fremadrettet skal hospitalsledelsen fokusere på en række større strategiske, udviklingsrettede og driftsmæssige opgaver, herunder især: Indgå i tæt og konstruktiv sparring med klinikledelserne om behandlingsmæssige og andre kliniske opgaver, tværsektorielt samarbejde, patientservice, formidle samspil mellem klinikkerne, kvalitetsarbejde, forskning og uddannelse samt styring af ressourcer og økonomi. Konsolidere hospitalets organisering, herunder på akutområdet, og her sikre, at det interne samspil mellem den fælles akutmodtagelse og klinikkerne udvikles. Forsætte omstillingen til yderligere ambulant behandling for fortsat øget effektivitet og patienttilfredshed. Sikre Regionshospital Nordjylland en tydelig og markant position i det fremtidige nordjyske sundhedsvæsen, herunder fortsætte udbygningen af det nære og konstruktive samspil med Aalborg Universitetshospital. Skabe stærke og bæredygtige alliancer eksternt, f.eks. med kommuner, praktiserende læger og andre væsentlige samarbejdspartnere. Repræsentere hospitalet og regionen i en række udvalg, herunder på nationalt plan. Sikre god dialog internt i hospitalet. Sikre et hospital i økonomisk balance. Skærpe arbejde og indsatserne inden for uddannelse og forskning. Sikre en god medarbejderpolitik på hospitalet, herunder prioritere et konstruktivt samspil med MED-organisationen. Den lægefaglige direktør skal medvirke til at skabe klarhed og dynamik i hospitalsledelsen. Det er centralt, at hospitalsledelsen fungerer med synlighed i den samlede organisation og som en fælles ledelse, der arbejder i samme retning. Det udgør bl.a. en vigtig forudsætning for, at hospitalet kan fortsætte den nuværende gode dialog med det politiske system og regionsledelsen. Den lægefaglige direktør har sammen med den øvrige hospitalsledelse ansvar for dialog og samarbejde med regionens direktion, regionens øvrige hospitaler, med Regionsrådet samt med eksterne samarbejdspartnere, herunder ikke mindst kommunerne og de praktiserende læger. Det er vigtigt, at hospitalsledelsen videreformidler resultaterne af dette samarbejde til hele Regionshospital Nordjyllands organisation. Sammen med hospitalets plejefaglige direktør skal den lægefaglige direktør indgå aktivt i fortsatte og nye udviklings- og forskningsrelaterede samarbejder med Aalborg Universitet og andre eksterne samarbejdspartnere, herunder især Aalborg Universitetshospital. Det er vigtigt, at disse 7

8 aktiviteter foregår i samspil med og med reference til hospitalets kliniske aktiviteter og funktioner. Den lægefaglige direktør har en vigtig opgave i at sikre arbejdet med kvalitet i det kliniske arbejde, som har betydelig opmærksomhed på Regionshospital Nordjylland, og der pågår generelt mange aktiviteter på hospitalet, f.eks. patientsikkert flow, patientens team, behandlingsansvarlig læge, FMK, forløbstider m.m. Regionshospital Nordjylland arbejder målrettet med at forbedre effektiviteten på hospitalet. Det sker bl.a. gennem tæt opfølgning af de aftaler, som er indgået mellem hospitalsledelsen og klinikerne. Den lægefaglige direktør skal bidrage til at skabe betingelserne for, at organisationen kan opnå resultater og effekter inden for de givne rammer, så patienterne oplever størst mulig kvalitet. Den nye lægefaglige direktør skal have fokus på at styrke uddannelse og kompetenceudviklingen af medarbejderne, så kompetenceniveauet til stadighed lever op til normerne for et moderne hospital, hvorfor der er et særligt fokus på den lægelige grund- og videreuddannelse og især hvor arbejdet kan resultere i nye rekrutteringer. Hospitalsledelsen er indstillet på at drøfte fordelingen af opgaverne, således at der tages størst muligt hensyn til medlemmernes kompetencer, interesser og udviklingsmuligheder. Personlige kvalifikationer Den lægefaglige direktør skal være en motiverende og initiativrig leder, der formår at skabe følgeskab hos klinikledelser og medarbejdere. Visionerne skal være klare for alle faggrupper. Den nye topchef skal være en strategisk og udviklingsorienteret leder, der besidder analytisk kapacitet på et bredt felt. Hertil kommer evnen til at opfange udviklingstendenser, skabe nye sammenhænge og helheder samt omsætte disse i relevante initiativer. Den lægefaglige direktør skal repræsentere ledelsesmæssig styrke til både at arbejde med udvikling af hospitalet som samlet organisation og af de enkelte klinikker og enheder på hospitalet. Erfaring er vigtig, men ledelsestalent og visionær ledelse er endnu vigtigere. En væsentlig kompetence udgøres af evnen til at skabe forandringer og bidrage til at gennemføre forandringsledelse på højt niveau med fokus på prioritering og implementering af forandringer i de kliniske funktioner. Der lægges vægt på, at forandringsarbejdet er konkret, og at forandringerne er virkningsfulde og holdbare. Evnen til at engagere og motivere skal være tydelig i den nye lægefaglige direktørs kompetenceprofil, ligesom vedkommende skal være i stand til at delegere kompetence og ansvar til klinikker og medarbejdere på alle niveauer. De ressourcer, der samlet er til stede på hospitalet, skal mobiliseres og anvendes i udviklingen af klinikkerne i en tværgående, konstruktiv og positiv organisationskultur, hvor der i alle sammenhænge er fokus på patientforløb. Den nye direktør skal i den sammenhæng forstå betydningen af 8

9 samspillet mellem struktur, kultur og adfærd på hospitalet. Det er væsentligt, at den lægefaglige direktør kan fungere i en uformel og åben kultur. Det er vigtigt, at den nye lægefaglige direktør orienterer sig mod det samlede hospitalsvæsen i regionen samt bidrager til at skabe gode relationer til praktiserende læger og kommunerne, og herunder fremstå som en dygtig kommunikator, der formår at formidle budskaber og informationer til alle ledelsesniveauer og medarbejdere på hospitalet. Ledelsesstilen skal således være team- og samarbejdsorienteret og baseret på åben og tillidsfuld dialog, som sætter den lægefaglige direktør i stand til at skabe et velfungerende samarbejde med regionens administration og politikere. Det er derfor vigtigt, at den lægefaglige direktør har politisk tæft som forudsætning for at kunne fungere balanceret i en politisk styret organisation. Den nye lægefaglige direktør skal have en positiv udstråling og i det hele taget karakteriseres af fleksibilitet, en værdibaseret, udadvendt og åben arbejdsform samt af faglig og personlig autoritet og gennemslagskraft, der bidrager til at skabe troværdighed og respekt. Den lægefaglige direktør skal kunne medvirke til at skabe samhørighed opad, nedad og til siden i den samlede organisation. Vedholdenhed og robusthed er nødvendige personlige egenskaber, og den lægefaglige direktør skal være en inspirerende samarbejdspartner for den øvrige hospitalsledelse samt være i stand til at afslutte processer gennem synlig planlægning. Uddannelse og tidligere beskæftigelse Den lægefaglige direktør skal have en lægefaglig og relevant ledelsesmæssig baggrund. Der lægges vægt på ledelseserfaring og talent, herunder at den nye lægefaglige direktør har opnået gode resultater i tidligere ledelsesfunktioner. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå en ledelsestest hos MUUSMANN. 9

Vicedirektør Lægeligt ansvarlig

Vicedirektør Lægeligt ansvarlig Stillings- og personprofil Vicedirektør Lægeligt ansvarlig Sygehus Vendsyssel April 2015 Opdragsgiver Sygehus Vendsyssel, Region Nordjylland Adresse Sygehus Vendsyssel Bispensgade 37 9800 Hjørring Telefon

Læs mere

Velkommen til Regionshospital Nordjylland. Introduktion for nyansatte

Velkommen til Regionshospital Nordjylland. Introduktion for nyansatte Velkommen til Regionshospital Nordjylland Introduktion for nyansatte Hospitalsledelsen Hospitalsdirektør Plejefaglig direktør Lægefaglig direktør Henrik Larsen Charlotte Fuglesang Claus Brøckner Nielsen

Læs mere

Stillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015

Stillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015 Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling

Læs mere

Administrerende sygehusdirektør

Administrerende sygehusdirektør Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63

Læs mere

Stillings- og personprofil. Ledende overlæge

Stillings- og personprofil. Ledende overlæge Stillings- og personprofil Ledende overlæge Kirurgisk Afdeling Regionshospital Nordjylland August 2018 Opdragsgiver Klinik Kirurgi-Kvinde-Barn Regionshospital Nordjylland Adresse Stilling Refererer til

Læs mere

Stillings- og personprofil. Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland

Stillings- og personprofil. Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland Stillings- og personprofil Lægefaglig vicedirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland Maj 2019 Opdragsgiver Region Sjælland Adresse Slagelse Sygehus (primære arbejdssted) Ingemannsvej

Læs mere

Stillings- og personprofil. Lægefaglig vicedirektør Herlev og Gentofte Hospital

Stillings- og personprofil. Lægefaglig vicedirektør Herlev og Gentofte Hospital Stillings- og personprofil Lægefaglig vicedirektør Herlev og Gentofte Hospital Februar 2019 Opdragsgiver Herlev og Gentofte Hospital, Region Hovedstaden Adresse Herlev Hospital Gentofte Hospital Herlev

Læs mere

Stillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017

Stillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017 Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk

Læs mere

Administrerende Sygehusdirektør

Administrerende Sygehusdirektør Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark September 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:

Læs mere

Stillings- og personprofil. Sygehusdirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland

Stillings- og personprofil. Sygehusdirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland Stillings- og personprofil Sygehusdirektør Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Region Sjælland April 2019 Opdragsgiver Region Sjælland Adresse Slagelse Sygehus (primære arbejdssted) Ingemannsvej 18

Læs mere

Fællesskab, sammenhæng og forenkling

Fællesskab, sammenhæng og forenkling Strategi 2018 Fællesskab, sammenhæng og forenkling Region Nordjylland skal sikre borgerne bedre kvalitet, øget faglighed og driftsøkonomisk bæredygtighed inden for alle tre sektorer; Sundhed, Specialsektoren

Læs mere

Stillings- og personprofil. Ledende overlæge. Medicinsk Afdeling. Regionshospital Nordjylland, Thisted Januar 2017

Stillings- og personprofil. Ledende overlæge. Medicinsk Afdeling. Regionshospital Nordjylland, Thisted Januar 2017 Stillings- og personprofil Ledende overlæge Medicinsk Afdeling Regionshospital Nordjylland, Thisted Januar 2017 Opdragsgiver Regionshospital Nordjylland Adresse Regionshospital Nordjylland, Thisted Højtoftevej

Læs mere

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør. OUH - Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus Region Syddanmark

Stillings- og personprofil. Direktør. OUH - Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus Region Syddanmark Stillings- og personprofil Direktør OUH - Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus Region Syddanmark Marts 2014 Opdragsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:

Læs mere

Stillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter

Stillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43

Læs mere

Job- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark

Job- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

Administrerende sygehusdirektør

Administrerende sygehusdirektør Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark September 2018 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76

Læs mere

God ledelse i Solrød Kommune

God ledelse i Solrød Kommune SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning

Læs mere

Specialeansvarlig overlæge

Specialeansvarlig overlæge Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Neonatalafsnittet Børne- og Ungeafdelingen Sydvestjysk Sygehus, Esbjerg Marts 2019 Opdragsgiver Sydvestjysk Sygehus, Børne- og Ungeafdelingen Adresse

Læs mere

Sammen om Fremtidens Thisted. - en beskrivelse af det fremtidige Regionshospital Nordjylland, Thisted

Sammen om Fremtidens Thisted. - en beskrivelse af det fremtidige Regionshospital Nordjylland, Thisted Sammen om Fremtidens Thisted - en beskrivelse af det fremtidige Regionshospital Nordjylland, Thisted 2 Et akuthospital i fortsat udvikling Akuthospitalet i Thisted består - og det gør det også fremover.

Læs mere

God ledelse og styring i Region Midtjylland

God ledelse og styring i Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,

Læs mere

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj

Læs mere

Lægefaglig vicedirektør

Lægefaglig vicedirektør Stillings- og personprofil Lægefaglig vicedirektør Maj 2019 Opdragsgiver Amager og Hvidovre Hospital, Region Hovedstaden Adresse Amager Hospital Hvidovre Hospital Italiensvej 1 Kettegård Allé 30 2300 København

Læs mere

J O B O G K R A V P R O F I L. Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland. Region Nordjylland

J O B O G K R A V P R O F I L. Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland. Region Nordjylland J O B O G K R A V P R O F I L Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland Region Nordjylland 1 Baggrund Kort om baggrunden for Steno Diabetes Center Nordjylland og de øvrige Steno Centre i Danmark

Læs mere

Stillings- og personprofil. Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus

Stillings- og personprofil. Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus Stillings- og personprofil Specialeansvarlig overlæge Kardiologisk Afsnit Medicinsk Afdeling Holbæk Sygehus November 2015 Opdragsgiver Medicinsk Afdeling, Holbæk Sygehus Adresse Holbæk Sygehus Smedelundsgade

Læs mere

Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )

Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser ) Mission - Vision 2019 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertesygdomme 2019 Vi vil i vores tværfaglige samarbejde med patienten i centrum være kendt for, til enhver tid at stræbe imod at

Læs mere

CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre

CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør PLO. Praktiserende Lægers Organisation

Stillings- og personprofil. Direktør PLO. Praktiserende Lægers Organisation Stillings- og personprofil Direktør PLO Praktiserende Lægers Organisation Oktober 2015 Opdragsgiver PLO s bestyrelse Adresse Praktiserende Lægers Organisation PLO Kristianiagade 12 2100 København Ø Tlf.

Læs mere

Ny vision for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark

Ny vision for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark Diskussionsoplæg 5. oktober 2010 Ny vision for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark Der skal udarbejdes en ny vision for Region Syddanmarks sundhedsvæsen, der kan afløse den foreløbige vision, der blev

Læs mere

1) Virksomhedsgrundlag

1) Virksomhedsgrundlag Sydvestjysk Sygehus - Tværgående Sydvestjysk Sygehus - 1 LEDELSE - 1.01 Virksomhedsgrundlag - Politikker og strategier Dokumentbrugere: SVS Læseadgang: Alle Tværgående Sydvestjysk Sygehus Udskrevet er

Læs mere

Strategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND

Strategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND 1 2013 Strategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND Kvalitet døgnet rundt Udarbejdet: Strategi og Udvikling/Kommunikation 2013. Godkendt: Direktionen 10.2013. Revideres: 2014 2 3 EKSTERNE RAMMER FOR SYGEHUS SØNDERJYLLAND

Læs mere

INDHOLD. 1 Indledning...3

INDHOLD. 1 Indledning...3 Ledelsesregulativ for Region Nordjylland Pr. april 2019 INDHOLD 1 Indledning...3 2 Ledelsesorganisering i Region Nordjylland...5 Direktion...5 Administrative afdelingsledelser (fællesadministrationen)...5

Læs mere

Plan for sygehuse og speciallægepraksis

Plan for sygehuse og speciallægepraksis Plan for sygehuse og speciallægepraksis Det nordjyske sundhedsvæsen bliver hver eneste dag udfordret på økonomien, på kvaliteten og på evnen til at skabe sammenhæng i patientforløb på de enkelte sygehuse,

Læs mere

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele

Læs mere

God ledelse og styring i Region Midtjylland

God ledelse og styring i Region Midtjylland God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-

Læs mere

Hjertesygdomme. Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )

Hjertesygdomme. Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser ) Hjertesygdomme Mission - Vision 2018 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertesygdomme 2018 Vi vil med vores dreamteam og patienten i centrum være kendt for, til enhver tid, at være den

Læs mere

Stillings- og personprofil. Ledende overlæge Neurologisk Speciale Klinik Hoved-Orto

Stillings- og personprofil. Ledende overlæge Neurologisk Speciale Klinik Hoved-Orto Stillings- og personprofil Ledende overlæge Neurologisk Speciale Klinik Hoved-Orto Aalborg Universitetshospital Januar 2015 Opdragsgiver Aalborg Universitetshospital, Klinik Hoved-Orto Adresse Aalborg

Læs mere

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold

Læs mere

Ledende overlæge Kirurgi

Ledende overlæge Kirurgi Stillings- og personprofil Ledende overlæge Kirurgi Regionsshospitalet Nordjylland, Thisted August 2016 Opdragsgiver Regionshospitalet Nordjylland Adresse Regionshospital Nordjylland, Thisted Højtoftevej

Læs mere

Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019

Job- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019 Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et

Læs mere

Stillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune

Stillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34

Læs mere

Stillings- og personprofil. Ledende overlæge Psykiatrien Syd

Stillings- og personprofil. Ledende overlæge Psykiatrien Syd Stillings- og personprofil Ledende overlæge Psykiatrien Syd Psykiatrien Region Sjælland September 2015 Opdragsgiver Psykiatrien Region Sjælland Stilling Ledende overlæge Psykiatrien Syd Færgegaardsvej

Læs mere

Klinikchef. Klinikchefen er garant for:

Klinikchef. Klinikchefen er garant for: Funktionsbeskrivelse Klinikchef Stillingsbetegnelse: Klinikchef Målsætning: Klinikchefen er øverste ansvarlig for klinikken, og er dermed ansvarlig for den samlede kvalitet og drift i klinikken. Klinikchefen

Læs mere

Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud

Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder

Læs mere

Skolechef. Frederikssund Kommune

Skolechef. Frederikssund Kommune Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.

Læs mere

Stillings og personprofil. Direktør. Danske Fysioterapeuter Februar 2010

Stillings og personprofil. Direktør. Danske Fysioterapeuter Februar 2010 Stillings og personprofil Direktør Danske Fysioterapeuter Februar 2010 Opdragsgiver Danske Fysioterapeuter Adresse Danske Fysioterapeuter Nørre Voldgade 90 1358 København K Tlf.: 3341 4620 www.fysio.dk

Læs mere

København juni Jobprofil

København juni Jobprofil København juni 2017 Jobprofil VICEDIREKTØR TIL BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPIT AL 1. Indledning Bispebjerg og Frederiksberg Hospital (BFH) søger en sundhedsfaglig vicedirektør. Stillingen er vakant,

Læs mere

Jobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune

Jobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune Jobprofil Overtandlæge til Tandplejen i Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en overtandlæge for kommunens Tandpleje. Stillingen er vakant, da vores overtandlæge

Læs mere

Stillings- og personprofil

Stillings- og personprofil Stillings- og personprofil Skoleleder Søgårdsskolen April 2017 Adresse Søgårdsskolen C.L. Ibsens Vej 3 2820 Gentofte Tlf. 39 98 51 60 http://soegaardsskolen.skoleporten.dk Stilling Reference Ansættelsesvilkår

Læs mere

Handicap- og psykiatrichef

Handicap- og psykiatrichef Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling

Læs mere

Stillings- og personprofil Skoleleder

Stillings- og personprofil Skoleleder Stillings- og personprofil Skoleleder Maglegårdsskolen Marts 2015 Generelle oplysninger Adresse Maglegårdsskolen Maglegård Skolevej 1 2900 Hellerup Telefon: 39 98 56 00 Stilling Skoleleder Reference Ansættelsesvilkår

Læs mere

God ledelse og styring i Region Midtjylland

God ledelse og styring i Region Midtjylland UDKAST God ledelse og styring i God ledelse og styring i er en politisk ledet orga- tage problemer op med ledelsen, hvis der er Demokratisk udgangspunkt Dygtighed nisation, hvor regionsrådet beslutter

Læs mere

Administrerende Sygehusdirektør

Administrerende Sygehusdirektør Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sygehus Sønderjylland Region Syddanmark Janaur 2017 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76

Læs mere

Centerdirektør Center for Hjerte-, Kar-, Lunge- og Infektionssygdomme

Centerdirektør Center for Hjerte-, Kar-, Lunge- og Infektionssygdomme Stillings- og personprofil Centerdirektør Center for Hjerte-, Kar-, Lunge- og Infektionssygdomme April 2019 Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Rigshospitalet Rigshospitalet

Læs mere

Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil

Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-

Læs mere

Hjertemedicinsk Afdeling

Hjertemedicinsk Afdeling Hjertemedicinsk Afdeling Mission - Vision 2015 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertemedicinsk Afdeling 2015 Vi vil med vores dreamteam og patienten i centrum være kendt for, til enhver

Læs mere

VIRKSOMHEDS - GRUNDLAG for

VIRKSOMHEDS - GRUNDLAG for VIRKSOMHEDS - GRUNDLAG for Fysioterapi- og Ergoterapiafdelingen Aarhus Universitetshospital Fysioterapi- og Ergoterapiafdelingen VIRKSOMHEDS - GRUNDLAG Aarhus Universitetshospital Fysioterapi- og Ergoterapiafdelingen

Læs mere

Hjertesygdomme. Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )

Hjertesygdomme. Mission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser ) Hjertesygdomme Mission - Vision 2017 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertesygdomme 2017 Vi vil med vores dreamteam og patienten i centrum være kendt for, til enhver tid, at være den

Læs mere

Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil

Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision

Læs mere

Jobprofil. Vicedirektør BUPL

Jobprofil. Vicedirektør BUPL Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.

Læs mere

Stillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen

Stillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen Stillings- og personprofil Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen September 2016 Opdragsgiver Sundhedsstyrelsen Adresse Islands Brygge 67 2300 Københavns S (arbejdssted) Stilling Refererer til Ansættelsesforhold

Læs mere

Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt

Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt 1) Formål At skabe klarhed over generelle ledelsesmæssige krav, kompetencer og forventninger til sygehusets ledere. 2.1) Fundamentet for ledelsesgrundlaget i Sygehus

Læs mere

Procesplan for fusion af Sygehus Vendsyssel og Sygehus Thy-Mors

Procesplan for fusion af Sygehus Vendsyssel og Sygehus Thy-Mors Procesplan for fusion af Sygehus Vendsyssel og Sygehus Thy-Mors 1. Baggrund: Regionsrådet besluttede i december 2015 at fusionere Sygehus Thy-Mors og Sygehus Vendsyssel. Nærværende dokument beskriver en

Læs mere

Ledelses- og medarbejdergrundlag

Ledelses- og medarbejdergrundlag Fokus på målet i løsningen af kerneopgaven. Definition af målet med kerneopgaven og den enkelte medarbejders ansvarsområde. Leder af ledere: Tydelige mål, rammer, retning for og evaluering af opgaveløsningen.

Læs mere

INFORMATIONSMØDE REGIONAL DRIFT AF ØPE DECEMBER 2018

INFORMATIONSMØDE REGIONAL DRIFT AF ØPE DECEMBER 2018 INFORMATIONSMØDE REGIONAL DRIFT AF ØPE DECEMBER 2018 HVORFOR ER VI HER I DAG? Regionens Akutlægebiler, paramedicinerbiler og akutbiler har været i udbud Regionsrådet har på baggrund af indkomne tilbud

Læs mere

Job- og Kravprofil. Vicedirektør. Nyt OUH Region Syddanmark. Februar 2019

Job- og Kravprofil. Vicedirektør. Nyt OUH Region Syddanmark. Februar 2019 Job- og Kravprofil Vicedirektør Nyt OUH Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Projektorganisationen for Nyt

Læs mere

Sammen skaber vi værdi for patienten

Sammen skaber vi værdi for patienten MODEL FOR VÆRDIBASERET SUNDHED I REGION HOVEDSTADEN Sammen skaber vi værdi for patienten Region Hovedstadens hospitaler har i en årrække været styret og afregnet med takststyring. Det har blandt andet

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Introduktion Med etablering af Nordsjællands Hospital i 2013 har vi samlet den sundhedsfaglige ekspertise i Nordsjælland for at sikre den bedst

Læs mere

Stillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service

Stillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst

Læs mere

Sundhedschef. Frederikssund Kommune

Sundhedschef. Frederikssund Kommune Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

Special-/chefkonsulent

Special-/chefkonsulent Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital

Læs mere

Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital

Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Uddannelsesrådet Indholdsfortegnelse Politik for grunduddannelsesområdet Aarhus Universitetshospital... 1 Formål med

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.

Læs mere

Stillings- og personprofil. Centerchef. Psykiatrisk Center Ballerup Region Hovedstadens Psykiatri

Stillings- og personprofil. Centerchef. Psykiatrisk Center Ballerup Region Hovedstadens Psykiatri Stillings- og personprofil Centerchef Psykiatrisk Center Ballerup Region Hovedstadens Psykiatri Oktober 2019 Opdragsgiver Adresse Region Hovedstadens Psykiatri Region Hovedstadens Psykiatri Kristineberg

Læs mere

Stillings- og personprofil. Overtandlæge. Hjørring Kommune

Stillings- og personprofil. Overtandlæge. Hjørring Kommune Stillings- og personprofil Overtandlæge Hjørring Kommune Juni 2017 Opdragsgiver Hjørring Kommune Adresse Hjørring Kommune Springvandspladsen 5 9800 Hjørring Tlf. 72 33 33 33 www.hjoerring.dk Stilling Overtandlæge

Læs mere

TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest

Læs mere

Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune

Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer

Læs mere

Sammen skaber vi værdi for patienten

Sammen skaber vi værdi for patienten FORSLAG TIL MODEL FOR VÆRDIBASERET STYRING AF SUNDHEDSVÆSENET I REGION HOVEDSTADEN Sammen skaber vi værdi for patienten Pejlemærker og ny styringsmodel Region Hovedstadens hospitaler har i en årrække været

Læs mere

Ledelses- og medarbejdergrundlag

Ledelses- og medarbejdergrundlag Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være

Læs mere

Stillings- og personprofil. Psykiatridirektør. Region Nordjylland Oktober 2015

Stillings- og personprofil. Psykiatridirektør. Region Nordjylland Oktober 2015 Stillings- og personprofil Psykiatridirektør Region Nordjylland Oktober 2015 Opdragsgiver Region Nordjylland Adresse Region Nordjylland Niels Bohrs Vej 30 9220 Aalborg Ø Tlf. 97 64 80 00 www.rn.dk Stilling

Læs mere

Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune

Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen

Læs mere

Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil

Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Marts 2019 Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta,

Læs mere

Stillings- og personprofil. Forebyggelseschef. Hovedstadens Beredskab

Stillings- og personprofil. Forebyggelseschef. Hovedstadens Beredskab Stillings- og personprofil Forebyggelseschef Hovedstadens Beredskab Maj 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Forebyggelseschef

Læs mere

Såvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.

Såvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses. Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet

Læs mere

GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL

GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet

Læs mere

HVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune

HVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende

Læs mere

Funktionsbeskrivelse

Funktionsbeskrivelse Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad

Læs mere

Mission Værdier Visioner

Mission Værdier Visioner Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD

Læs mere

Strategi Regionshospitalet Randers

Strategi Regionshospitalet Randers Strategi 2017 2020 Regionshospitalet Randers Input fra medarbejdere og ledere til indholdet i strategi 2017-2020 Vi er ualmindeligt dygtige til det almindelige Vi leverer sundhedsydelser af høj kvalitet.

Læs mere

Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer

Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni 2017 forretningen en politisk styret organisation relationer rehabilitering Indledning Du sidder nu med en revideret udgave af Ældre- og

Læs mere

Vision og strategi for sygeplejen

Vision og strategi for sygeplejen Vision og strategi for sygeplejen på Hospitalsenheden Horsens 2014-2017 Hospitalsenheden Horsens Strategi for Hospitalsenheden Horsens og Region Midtjylland Visionen og strategien for sygeplejen 2014-2017

Læs mere

Job- og Kravprofil. Klinikchef. Friklinikken Region Syddanmark. august 2017

Job- og Kravprofil. Klinikchef. Friklinikken Region Syddanmark. august 2017 Job- og Kravprofil Klinikchef Friklinikken august 2017 Arbejdsgiver Adresse Stilling Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Klinikchef Refererer til Koncerndirektør Rikke Vestergaard Ansættelsesforhold

Læs mere

Generelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen

Generelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen [Skriv tekst] Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Gentofte Skole Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk Skoleleder Gentofte Kommune

Læs mere

Hotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks

Hotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks Hotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks Idégrundlag vi er her for elevernes skyld Hotel- og Restaurantskolens idegrundlag er, at vi er her for elevernes skyld. Vi skal være en skole i vækst med

Læs mere

Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune

Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne

Læs mere