Administrationsgrundlag for vilkår for TR- og AMRfunktioner
|
|
- Anna Nielsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Administrationsgrundlag for vilkår for TR- og AMRfunktioner i Næstved Kommune MHU 26/02/2018 Bilag 3c Administrationsgrundlaget har til formål, at beskrive regler og retningslinjer for Tillidsrepræsentant(TR)- og Arbejdsmiljørepræsentant(AMR)- funktionen og, samtidig sikre, at virksomhedsledere og andre med personaleledelse i Næstved Kommune er bekendt med aflønning, arbejdsgange og procedurer i forbindelse hermed. Generelle aftaler TR's virke reguleres efter bestemmelserne i Rammeaftalens/MED- Håndbogens Reglerne gælder for TR, FTR, MED-repræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og suppleanter for MED-repræsentanter. De grundlæggende regler om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen findes i arbejdsmiljøloven. De nærmere regler om arbejdsmiljørepræsentanter er fastsat i Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Lokale aftaler TR- og AMRs virke reguleres efter bestemmelserne i MED-aftalen for Næstved kommune. Samtidig er der i Næstved Kommune fastsat "Retningslinjer for vilkår for TR- og AMR-funktioner i Næstved Kommune". Retningslinjen indeholder dog ikke retningslinjer vedr. TR-beskyttelse, arbejdsretlige forhold, anmeldelsesprocedure, ikke-valgbarhed for elever og indbetaling til AKUTfonden. Regler for dette fremgår af Rammeaftalen/MED-Håndbogen. I Næstved Kommune er der indgået lokale TR-aftaler med følgende organisationer: FOA, HK, Dansk Socialrådgiver Forening, Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Næstved Lærerkreds, 3F, Socialpædagogerne, BUPL og DJØF. Aftalerne kan ses på ERNA under MEDindflydelse og -bestemmelse. TR- og- AMR's rolle TR har pligt til at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og stabile arbejdsforhold. TR er bindeled mellem medarbejder og arbejdsgiver og har udvidet ret til at handle og ytre sig, men har samtidig tavshedspligt om enkeltpersoners forhold. TR kan fungere som talsmand og forhandler for alle de medarbejdere, som TR er valgt i blandt - f.eks. ved ansættelser, afskedigelser og lønforhandlinger, alt efter hvilke kompetencer den faglige organisation har uddelegeret til TR. Ved nedsættelse af ansættelsesudvalg vælger personalet i samråd med TR medarbejdernes repræsentanter. Arbejdsmiljøgruppen, som består af 1 AMR og 1 arbejdsleder, skal samarbejde om de daglige arbejdsmiljøopgaver. Arbejdsmiljøgruppen består af 2 personer Arbejdsmiljøgruppen skal blandt andet løbende sikre at arbejdsforholdene på 1
2 virksomheden/afdelingen er sikkerhedsog sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, herunder løbende iagttage risici og planlægge aktiviteter/tiltag for at forebygge, at der opstår problemer. (opgaverne er nærmere beskrevet i bilag 3 i MED-aftalen for Næstved kommune samt i Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed ). Hvornår kan TR vælges Når der på en virksomhed/afdeling kan tælles fem medarbejdere inden for samme overenskomstgruppe, har medarbejderne ret til at vælge en TR. Hovedreglen er, at der vælges en TR pr. overenskomstgruppe, uanset antallet af medarbejdere, men det kan lokalt aftales, at der vælges flere. Der er samtidig ret til at vælge en suppleant for hver TR. Hvis overenskomstgruppens medlemsantal falder til kun 4 medarbejdere eller derunder, så bortfalder valggrundlaget, og TRfunktion samt evt. tillæg herfor bortfalder ligeledes. I det øjeblik lederen bliver bekendt med dette, kontaktes personalekonsulenten i Center for Koncernservice og Økonomi som tilskriver den faglige organisation og TR, således at TR-funktion samt tillæg bortfalder fra førstkommende måneds start. Er faglig organisation og TR ikke blevet informeret herom, og lederen først efter nogen tid bliver bekendt med, eller opmærksom på, det manglende valggrundlag, må TRfunktion og tillæg opsiges med et passende varsel. Valg af TR- og AMR Tillidsrepræsentanter Ved valg af TR kan alle de medarbejdere, der indgår i TRs valggrundlag stemme. Det er medarbejdernes anliggende og ansvar, hvem de vælger som TR. Kan vælges: Alle ansatte med min. 1/2 års ansættelse inden for kommunen. Dette gælder også midlertidigt ansatte. Kan ikke vælges: Medarbejdere, som ikke er medlem af en faglig organisation eller er medlem af de "ikke forhandlingsberettigede organisationer, elever og opsagte medarbejdere. Du skal være ansat mindst ½ år for at blive valgt som TR eller AMR Arbejdsmiljørepræsentanter AMR skal vælges af og blandt samtlige medarbejdere i virksomheden/ afdelingen/centret (uafhængigt af hvilke faglige organisationer/ overenskomster de eventuelt tilhører). Medarbejdere, som ikke er medlem af en faglig organisation har også valgret og er valgbare ved valg af AMR. Arbejdsgiver og arbejdslederne må ikke deltage i valget. Man kan blive valgt som AMR efter min. ½ års ansættelse i kommunen. AMR vælges som udgangspunkt for den 2- årige periode som følger af MED-aftalen for Næstved Kommune eller indtil arbejdsfunktionen ophører. 2
3 Valgperioden gælder fra 1. januar ulige år til 31. december lige år. Genvalg kan ske. Der må ikke vælges suppleant for AMR-funktionen. Hvis AMR er fraværende pga. orlov, sygdom eller andet fravær i en sammenhængende periode på mindst 4 måneder kan der vælges en ny AMR, hvis MED-udvalget for arbejdspladsen er enige om det. Hvis der vælges en ny AMR inden for den nuværende valgperiode, er AMR valgt indtil der er nyvalg. Anmeldelse af TR- og AMR valg Den valgte medarbejder skal anmelde sit valg af TR til den faglige organisation, som efterfølgende skal anmelde valget til arbejdsgiveren med angivelse af, for hvilken medarbejdergruppe medarbejderen er valgt fra, og fra hvornår TR overtager hvervet fra tidligere TR. Kommunen har derefter 3 uger til at gøre indsigelser mod valget i forhold til valggrundlag, valgbarhed og selve valghandlingen samt den valgtes personlige egnethed. Det er i den forbindelse lederens opgave, at vurdere, om der således er forhold, der gør det vanskeligt at godkende valget. Det kan f.eks. være uheldig adfærd, manglende samarbejdsevne/vilje og dårlig overholdelse af aftaler fra den valgtes side. Den valgte skal kunne fremstå, som et godt eksempel for sine kolleger. Indsigelse kan også ske, hvis ikke hele personalegruppen har haft mulighed for at deltage i valget eller hvis den valgte TR ikke er valgbar. Ønsker lederen at gøre indsigelser, eller har spørgsmål i forbindelse hermed, skal der rettes henvendelse til personalekonsulenten (i CKO) for virksomheden. Centerchef/virksomhedsleder har ansvaret for, at Team Arbejdsmiljø og Fælles Indkøb modtager de udfyldte indberetningsskemaer vedr. valg af AMR primo december efter nyvalg. FTR De lokale afdelinger af de faglige organisationer kan beslutte, at vælge en fællestillidsrepræsentant (FTR), som vælges af og blandt de anmeldte TR for den relevante overenskomstgruppe. Efter lokal aftale kan der dog også vælges en FTR, som ikke i forvejen er TR, f.eks. et medlem af bestyrelsen for den lokale afdeling. Valg af FTR skal ligeledes anmeldes af den faglige organisation, men anmeldelsen skal ledsages af underskrifter fra de TR'er som FTR skal dække, samt en beskrivelse af hvilke opgaver der varetages af FTR. Dette for at sikre at FTR ikke varetager samme opgaver som TR. Ledelse og berørte TR kan dog træffe aftale om andet. Ophør af TR- og AMR funktion Hvervet som TR ophører: når der vælges og anmeldes en ny TR, når valgperioden ophører, hvis der er aftalt en valgperiode når valgbarheden fortabes, f.eks. hvis antallet af ansatte når under 5 personer når der sker omstruktureringer, hvor overenskomstgrupper sammenlægges 3
4 Ophører TR-funktionen i forbindelse med en af ovennævnte situationer, skal ophøret indberettes til personalekonsulenten snarest efter, at lederen bliver bekendt med situationen. Funktionen som AMR ophører, når valgperioden afsluttes, eller hvis arbejdsfunktionen ophører. AMR kan ikke nedlægge sit hverv i valgperioden. Arbejdsgivers orienteringspligt TR er berettiget til at få udleveret alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de medarbejdere, som de repræsenterer. TR skal vide hvem, der ansættes inden for sin overenskomstgruppe, men hvis TR ikke sidder i ansættelsesudvalg, skal TR ikke læse ansøgninger. TR skal have alle faktuelle oplysninger, som ledelsen bruger i forbindelse med lønforhandling (hvis TR har forhandlingskompetence), men det kan ikke pålægges ledelsen at udarbejde særligt materiale til TR i den forbindelse. TR skal informeres om hvem (navn og stilling), der afskediges. Information herom må ikke ske, før medarbejderen selv er blevet informeret om den påtænkte afskedigelse. TR skal kun orienteres om tjenstlige samtaler, hvis medarbejderen er indforstået med dette, og måske ønsker TR's deltagelse i samtalen. TR må så orienteres om hvem og hvornår, men ikke om hvorfor. TR skal ikke orienteres om syge- og omsorgssamtaler. Det er medarbejderens valg, hvorvidt pgl. ønsker TR's deltagelse i disse samtaler. 4 Tid og løn til TR og AMR TR skal have den indtægt, som TR ville have fået ved almindeligt arbejde i det tidsrum, som det var planlagt, at TR skulle arbejde i. TR skal have den fornødne tid til varetagelse af hvervet (kan være bestemt i lokal aftale) TR skal have fornøden tid til deltagelse i møder, kurser m.m. som arrangeres af den faglige organisation, dog i det omfang som forholdene på tjenestestedet tillader. Tjenestefrihed ydes med løn mod, at der ydes AKUTrefusion for timerne. Husk indberetning herom til lønkonsulenten. Hvis der ikke i TR-aftaler er indgået aftale om den fornødne tid til TR arbejde, opfordrer Center for Koncernservice og Økonomi til, at den enkelte leder og TR jævnligt drøfter omfanget af opgaver og forventet tidsforbrug, så der er synlighed for kollegaer og leder, hvad der er den fornødne tid. Den nødvendige tid drøftes mellem leder og den tillidsvalgte Til inspiration for denne drøftelse er der udarbejdet et link skema med TR opgaver. Det er ikke udtømmende, så den må tilpasses lokale forhold. TR er berettiget til et funktionstillæg for varetagelsen af TR-funktionen. Det præcise beløb fremgår af den lokale TRaftale mellem Næstved Kommune og den relevante faglige organisation. Funktionstillægget ophører, når TRfunktionen ikke længere varetages. Tillæg til AMR kan aftales via centerchefen/virksomhedsleder. Tillæggets størrelse aftales efter
5 rammerne for lokal løndannelse og sker efter en konkret vurdering af opgaverne og den kompetence AMR lægger i funktionen, for at øge sikkerhed, sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Konfliktsituationer I forbindelse med konflikter (strejke, lockout, arbejdsnedlæggelse m.v.) skal ledere kontakte personalekonsulenten i CKO for nærmere rådgivning og vejledning. Beskyttelse ved afskedigelse TR, FTR, MED-repræsentanter og suppleanter for disse, samt AMR har en særlig beskyttelse ved afskedigelse. Der er særlige forholdsregler, der skal iagttages, da afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det nærmere indhold af udtrykket tvingende årsager er fastlagt gennem en lang række voldgiftskendelser (listen er ikke udtømmende): Arbejdsvægring Uærlighed Alvorlige forsømmelser med hensyn til arbejdets udførsel Arbejdsmangel For stort sygefravær Iværksættelse af eller passivitet ved overenskomststridige arbejdsstandsninger Opfordring til overarbejdsnægtelse eller produktionsnedsættelse Utilbørlig optræden over for arbejdsgiver eller arbejdsledelsen Trusler over for arbejdsledelsen Overtrædelse af ordensforskrifter Etablering af møde i arbejdstiden uden arbejdslederens tilladelse, medmindre TR kan godtgøre, at formålet med mødet var at hindre en overhængende fare for en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. Arbejdsgiver har bevisbyrden for, at tvingende årsager foreligger, og der "skal meget til" før dette er bevist. Ved arbejdsmangel er det ligeledes kommunen, der skal dokumentere, at en anden medarbejder ikke kunne være afskediget i stedet. Før der træffes beslutning om at indlede afskedigelse, har arbejdsgiver dog stadig mulighed for, at anvende samme sanktioner - tjenstlig samtale, påtale og advarsel - som for øvrige medarbejdere, og en advarsel skal ikke begrundes i tvingende årsager. Sanktionerne kan dog ikke benyttes i forbindelse med TRs lovlige varetagelse af TR-rollen, men kan gives hvis der foreligger saglige grunde som f.eks. manglende overholdelse af interne retningsliner for TR-arbejde. Inden en TR afskediges, skal sagen være forhandlet mellem kommunen og den faglige organisation, som TR er anmeldt af. Påtænkt afskedigelse af AMR og MED-repræsentant forhandles med den forhandlingsberettigede organisation jf. overenskomsten. Gennemføres afskedigelsen, kan denne ske med overenskomstmæssigt varsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelse dog ske udelukkende med overenskomstmæssigt varsel, men med mindst 6 måneder. I tilfælde, hvor repræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan dette gennemføres uden ovennævnte procedurer, men kommunen skal snarest muligt tage skridt til afholdelse 5
6 af forhandling med den faglige organisation. Valg af en TR er først gyldigt, når organisationen har anmeldt det over for kommunen med angivelse af, for hvilken overenskomstgruppe vedkommende er valgt, og hvornår TR indtræder i hvervet. Typisk træder TR i funktion umiddelbart efter valget og har herefter den særlige beskyttelse ved afskedigelse. AMR er fra den dato, hvor arbejdsgiver er gjort bekendt med valget, beskyttet mod afskedigelse eller anden form for forringelse af sine forhold. Registrering af TR og AMR i Næstved Kommune På baggrund af ovennævnte er det særdeles vigtigt, at der skabes overblik over hvem, der er henholdsvis TR, FTR, MED-repræsentanter, suppleanter for disse eller AMR på virksomheder og afdelinger i Næstved Kommune. Leder skal sørge for, at disse oplysninger indberettes i Rollebaseret Indgang, når nye overtager, og andre evt. stopper med funktionerne. Det er ligeledes vigtigt at være opmærksom på, om valggrundlag stadig er i orden (min. 5 medarbejdere), da funktionen og tillæg ophører ved bortfald af valggrundlag, jf. tidligere afsnit. Leder skal sørge for, at oplysninger om valgte AMR og sammensætning af arbejdsmiljøgruppe indberettes på de dertil beregnede skemaer til Team Arbejdsmiljø og Fælles Indkøb, som registrerer det samlede valg af AMR og udarbejder en oversigt over arbejdsmiljøgrupperne. 6 Opstår der tvivl i forbindelse med registreringen, kan personalekonsulenterne altid kontaktes. Valg skal registreres! Udannelse For at udøve hvervet som TR er udgangspunktet, at grunduddannelse og relevante kurser er gennemgået. Der ydes tjenestefrihed til deltagelse i TR kurser arrangeret af den forhandlingsberettigede organisation. Tjenestefriheden gives under hensyn til forholdene på tjenestestedet. TR får tjenestefrihed med løn, hvis den faglige organisation refunderer udgiften til lønnen og tjenestefriheden (AKUTrefusion). AMR og arbejdsledere i alle arbejdsmiljøgrupper skal gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse i overensstemmelse med Arbejdsmiljøloven. Nyvalgte AMR bliver indkaldt til den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse af Team Arbejdsmiljø og Fælles Indkøb. Uddannelsen består af tre obligatoriske dage, som skal gennemføres inden for de første 3 måneder efter valget. Næstved Kommune tilbyder efteruddannelse svarende til 1,5 dag i hvert af de efterfølgende funktions år. Efteruddannelsen svarende til 1,5 dag omfatter tilbud om en heldags arbejdsmiljøkonference samt diverse kursustilbud, som udbydes via Næstved kommunes interne kursusbookingsstem. Administrationsgrundlaget beskriver den praktiske efterlevelse af retningslinjen. Godkendelse af et administrationsgrundlag er direktionens kompetence. Godkendt
Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereProtokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten
Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten Indhold Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten...
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs mereMedarbejderrepræsentantvilkår.
BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes
Læs mereBUPL. Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir
BUPL Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir 1 At forholde sig til rollen som TR Årsagerne til, at du er valgt som tillidsrepræsentant
Læs mere1. Procedurer for ændringer af lokale MED organisation
Vejledning til oprettelse og ændring af lokal MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Denne vejledning vedrører oprettelse og ændring af den lokale MED organisation, herunder den
Læs mereAfsnit Tillidsmand. a. Samarbejdet. b. Anmeldelsesskema afsnit 12
Afsnit 12 1. Tillidsmand a. Samarbejdet b. Anmeldelsesskema 68 Tillidsmandsregler Hvor vælges tillidsmand 1. På hver arbejdsplads eller virksomhed med mindst 5 medarbejdere vælger de beskæftigede medarbejdere
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan 4 valg af tr_final_november16.indd 1 08-11-2016 11:38:53 Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine
Læs mereTR rolle og forventninger
TR rolle og forventninger Din rolle som TR Som tillidsrepræsentant er du en nøgleperson på din arbejdsplads. Du varetager medlemmernes interesser og er Danmarks Lærerforenings lokale repræsentant på skolen
Læs mereUDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3.
UDKAST Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland [laves i I-paper] Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Overordnet om Region Sjællands MED-struktur 2 3. Organisering
Læs mereLEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker
LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1 Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright
Læs mereBESTEMMELSE OM VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER I FORSVARET
FORSVARETS PERSONELTJENESTE BESTEMMELSE OM VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER I FORSVARET Bilag: 1. Vejledning om tillidsrepræsentanters opgaver og tidsforbrug samt organisationsarbejde for valgte og ikke-valgte.
Læs mereHVAD GÆLDER FOR TILLIDSVALGTE?
HVAD GÆLDER FOR TILLIDSVALGTE? EN BESKRIVELSE AF REGLERNE FOR: TILLIDSREPRÆSENTANTER, KLUBBER, SAMARBEJDSUDVALG, ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER OG MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER FAOD 8. maj 2018 TILLIDSREPRÆSENTANT
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens retsbog
Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 7. februar 2019 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, i Sag nr. AR 2018.0341: Lærernes Centralorganisation (advokat
Læs mereAftale om vilkår og honorering af (fælles)tilhdsrepræsentanter og arbej dsiniljørepræseiitanter i Region Sjælland
Maj/juni 2009 R E L. D
Læs mereHVAD GÆLDER FOR TILLIDSVALGTE?
HVAD GÆLDER FOR TILLIDSVALGTE? EN BESKRIVELSE AF REGLERNE FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER, KLUBBER, SAMARBEJDSUDVALG, ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER OG MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER TILLIDSREPRÆSENTANT
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereAftalen omfatter valgte tillidsrepræsentanter efter MED-aftalens 10, MED-strukturen.
Forhåndsaftale mellem Vesthimmerlands Kommune og samtlige forhandlingsberettigede organisationer vedrørende vilkår og honorering af funktionerne som fælles- og tillidsrepræsentanter i Vesthimmerlands Kommune.
Læs mereTR aftale Region Syddanmark
TR aftale Region Syddanmark Forord I forbindelse med at der blev indgået en MED-aftale i Forhandlingsorganet, bestående af repræsentanter fra Hovedorganisationerne og ledelsen I Region Syddanmark, blev
Læs mereTillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger
Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereRetningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune
Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsnit L (Tillidsrepræsentanter sygeplejersker) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-I AFTALE om Tillidsrepræsentanter Mellem Naalakkersuisut og Peqqissaasut Kattuffiat for ansatte i henhold til
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt, at
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereVALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT
VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ET GODT ARBEJDSMILJØ ET VIGTIGT VALG Når der er valg til arbejdsmiljørepræsentant, giver det mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø. Denne folder
Læs mereVejledning til valg af tillidsrepræsentant (ITR)
Vejledning til valg af tillidsrepræsentant (ITR) Ved valg at tillidsrepræsentanter skal følgende vejledning følges: Hvor og hvem kan vælges? På alle vore arbejdspladser, hvor der er 5 ansatte efter samme
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereNotat. Forhåndsaftale om funktionstillæg til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter
Notat Forhåndsaftale om funktionstillæg til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Til gavn for arbejdspladsen og de ansatte varetager tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)
BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til
Læs mereTillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger
Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med din leder etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt dig som TR. Det er i
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Afskedigelser. September 2015. Lene Vibjerg SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Afskedigelser September 2015 Lene Vibjerg SIDE 1 Velkommen til 3. dagen 8.00-8.45: Morgensang. 09.00-10.00: Afskedigelse - områdeopdelt 12.30-12.45: Evaluering v. kursusleder Birgit
Læs mereTillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg. OK - Fonden
Bilag 3 Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg for sygeplejersker ansat ved OK - Fonden 1 Generelle bestemmelser... 3 2 Hvor vælges tillidsrepræsentanter... 3 3 Hvem
Læs mereAfskedigelse. Kommunalt
Afskedigelse Kommunalt 1 Afskedigelse INDHOLD Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case
Læs mereKapitel 2. Medindflydelse og medbestemmelse 6. Medindflydelse og medbestemmelse 7. Information og drøftelse
Kapitel 2. Medindflydelse og medbestemmelse 6. Medindflydelse og medbestemmelse Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til
Læs mereORIGINAL OVERENSKOMST TILLIDSREPRÆSENTANTER MELLEM SULINERMIK INUUSSUTISSARSIUTEQARTUT KATTUFFIAT (SIK) OG KNI A/S
ORIGINAL OVERENSKOMST TILLIDSREPRÆSENTANTER MELLEM SULINERMIK INUUSSUTISSARSIUTEQARTUT KATTUFFIAT (SIK) OG KNI A/S OVERENSKOMST TILLIDSREPRÆSENTANTER MELLEM SULINERMIK INUUSSUTISSARSITUTEQARTUT KATTUFFIAT
Læs mereROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER. Sydjylland
ROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER Sydjylland FORORD Som Tillidsrepræsentant kan du få til opgave at skulle være bisidder for en kollega under en tjenstlig samtale. Retten til at have en bisidder
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereTILLIDSREPRÆSENTANT. Det kommunale område
TILLIDSREPRÆSENTANT Det kommunale område Dansk Psykolog Forening 2004 TILLIDSREPRÆSENTANT Det kommunale område Dansk Psykolog Forening 2004 Tillidsrepræsentant på det kommunale område Tillidsrepræsentanthvervet
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereAfskedigelse. Produktionsskoler
Afskedigelse Produktionsskoler 1 Afskedigelse Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereBekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1)
Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) I medfør af 49, 72, stk. 1, og 73 i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,
Læs mereAdministrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer
Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus
Læs mereARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.
ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.
Læs mereOverenskomst. mellem. Dansk Flygtningehjælp. Dansk Socialrådgiverforening
Overenskomst mellem Dansk Flygtningehjælp Og Dansk Socialrådgiverforening 2014-2017 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Hvem er omfattet... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Kapitel 1 Løn, pension og arbejdstid...
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereNOTAT. Dato 17. februar 2009 Journalnr. 08-0203-80 Emne Tillidsrepræsentanter i Kriminalforsorgen Tjenestestedernes ledelse Kopi til Sagsbehandler PSK
DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN PERSONALEKONTORET NOTAT Dato 17. februar 2009 Journalnr. 08-0203-80 Emne Tillidsrepræsentanter i Kriminalforsorgen Til Tjenestestedernes ledelse Kopi til Sagsbehandler
Læs mereTilkendegivelse FV Forhandlingsfællesskabet. (advokat Peter Breum) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland
16-0139.184. Tilkendegivelse i FV 2017.0086 Forhandlingsfællesskabet (advokat Peter Breum) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) 1. Uoverensstemmelsen Sagen
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereTR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015
TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015 VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse
Læs mereRetningslinjer for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser
Koncern HR, Stab, NS februar 2015 Retningslinjer for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser Retningslinjer vedtaget af RMU den 20. februar 2015 Baggrund Indledning Der sker løbende
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsni t L NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-I AFTALE om tillidsrepræsentanter for ansatte i henhold til overenskomst eller klassificeringsaftale med organisationer, som deltager i samarbejdet
Læs mereLokale TR-aftaler. - en fælles vejledning om mulighederne
PindPromotor 13213 Lokale TR-aftaler - en fælles vejledning om mulighederne KL Weidekampsgade 10 Postbox 3370 2300 København S Amtsrådsforeningen Dampfærgevej 22 Postbox 2593 2100 København Ø Frederiksberg
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune Kapitel 1 Aftalens område, formål m.v. 1 Område Stk. 1. Aftalen gælder for alle ansatte i Rudersdal Kommune herunder selvejende dag- og døgninstitutioner,
Læs mereHOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne
HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne
Læs mereBILAG 1 FPTBST 043-4 2012-01 VEJLEDNING OM
BILAG 1 FPTBST 043-4 FORSVARETS PERSONELTJENESTE VEJLEDNING OM TILLIDSREPRÆSENTANTERS OPGAVER OG TIDSFORBRUG, ORGANISATIONSARBEJDE FOR VALGTE OG IKKE-VALGTE SAMT KURSUSDELTAGELSE 1. FORMÅL Formålet med
Læs mereBILAG 10. DE CENTRALE PARTERS FÆLLES VEJLEDNING OM INDGÅELSE AF LOKALE TR-AFTALER
Side 56 BILAG 10. DE CENTRALE PARTERS FÆLLES VEJLEDNING OM INDGÅELSE AF LOKALE TR-AFTALER Nye muligheder Der er vide rammer for indholdet af de lokale aftaler for tillidsrepræsentanter (TR) og kun ganske
Læs mereRetningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund
Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs merePERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG.
PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG. Ansættelse Ved ansættelsen modtager den nyansatte et ansættelsesbrev indeholdende lokalaftale og et bilag med en fortegnelse over arbejdsopgaver, der
Læs mereVEDTÆGT. kontaktperson
VEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 9 stk. 5, i bekendtgørelse nr. 771 af 24. juni 2013 af lov om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. Rammeaftale om tildeling af funktionstillæg til tillidsrepræsentanter
Rammeaftale om tildeling af funktionstillæg til tillidsrepræsentanter 1. Satser: På det statslige område følger det af Cirkulære af 30. september 2008 om Tillidsrepræsentanter i staten mv., at der lokalt
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereKOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD
KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets
Læs mereStk.1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden for frie grundskoler og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder.
Bilag 4: Forhandlingsaftale 1. Parterne Stk.1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden for frie grundskoler og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder. Stk. 2. De lokale parter
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereFORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet
FORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet 1. Regelgrundlag 1. Samarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler
Læs mereUddrag af Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse mellem RLTN og Sundhedskartellet (en næsten enslydende findes på KL s område)
Uddrag af Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse mellem RLTN og Sundhedskartellet (en næsten enslydende findes på KL s område) Lederforeningen, oktober 2010 10. VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER BESTEMMELSERNE
Læs mereBliv arbejdsmiljørepræsentant. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Bliv arbejdsmiljørepræsentant Et sikkert og sundt arbejdsmiljø VIL DU VÆRE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT? Det giver bedre arbejdsmiljø! På virksomheder med 10 ansatte og derover har arbejdsgiveren pligt til
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN (AMR)
ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN (AMR) Side 1 af 12 MidtVestjylland Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med valget og velkommen til opgaven som
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereAftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31.
Aftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31. marts 2011 1. Aftalens parter Mellem parterne Århus Kommune, Magistratsafdelingen
Læs mereAfsnit T. (Tillidsrepræsentanter S.I.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Nalaakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om Tillidsrepræsentanter.
Læs mereVedtægt for privatinstitutionen Børnehaven Lilleborg
Vedtægt for privatinstitutionen Børnehaven Lilleborg 1 Forankring Den selvejende privatinstitution "Foreningen Børnehaven Lilleborg" er driftsherre og arbejdsgiver for privatinstitutionen Børnehaven Lilleborg
Læs mereAlkohol- og rusmiddelpolitik
Alkohol- og rusmiddelpolitik 10 2 Alkohol- og rusmiddelpolitik Denne alkohol- og rusmiddelpolitik gælder for alle Høje-Taastrup Kommunes arbejdspladser. Dermed omfatter politikken såvel fastansatte som
Læs mereSide 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk
Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem
Læs mereForretningsorden for bestyrelse og ledelse ved Vinderød Privatskole
Forretningsorden for bestyrelse og ledelse ved Vinderød Privatskole Bilag til 'Vedtægter for Vinderød Privatskole' Indhold 1. Bestyrelsen... 2 a. Konstituering... 2 b. Årets møder... 2 c. Mødedeltagelse...
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereRetningslinier for kompetencer m.v. vedrørende ansættelser og afskedigelser
Retningslinier for kompetencer m.v. vedrørende ansættelser og afskedigelser Ansættelse af ledere og medarbejdere kompetenceregler Ansættelse af: 1. Kommunaldirektør og direktører: Ansættes af: kommunalbestyrelsen
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:
Side 1 HOVEDAFTALE mellem Amtsrådsforeningen og bundet af Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende overenskomstansatte medarbejdere Denne
Læs mere