HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt"

Transkript

1 HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

2 Indhold 1. Indledning Fakta vedrørende ansatte... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri... 5 Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger... 5 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler... 6 Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler december... 6 Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler december... 6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre... 7 Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre december... 7 Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre... 8 Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre december 2016 december... 8 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper... 9 Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper december... 9 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 4. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Aldersfordeling samt udviklingen heri Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte Aldersfordeling fordelt på faggrupper Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper december Fuldtidsansatte og deltidsansatte Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri Tabel 5. Andel fuldtids-/deltidsansatte Tabel 6. Antal fuldtids-/deltidsansatte Figur 8. Andel fuldtidsansatte Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller december Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Tabel 7. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre december Figur 11. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper december Tabel 8. Andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på faggrupper december Overenskomstansatte og tjenestemænd Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri.. 19 Tabel 9. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd Særlige ansættelsesvilkår Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri Tabel 10. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud Tabel 11. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri Tabel 12. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre Uddannelseslæger Tabel 13a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del Tabel 13b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del Fravær Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 14. Sygefravær på HE Midt Tabel 15. Det månedsvise sygefravær på HE Midt Figur 12. Det procentvise fravær opgjort pr. måned HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

3 Korttids- og langtidssygefravær Figur 13. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre Tabel 16. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper Tabel 17. Sygefravær fordelt på faggrupper Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 16. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper Tabel 18. Sygefravær fordelt på aldersgrupper Barnets 1. og 2. sygedag samt udviklingen heri Tabel 19. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre Nærvær Nærvær fordelt på afdelinger/centre Tabel 20. Nærvær fordelt på afdelinger/centre Figur 17. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre Nærvær fordelt på faggrupper Tabel 21. Nærvær fordelt på faggrupper Figur 18. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper Arbejdsulykker og VTC-registreringer Arbejdsulykker Tabel 22. Arbejdsulykker MED og UDEN fravær Arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre Tabel 23. Arbejdsulykker MED fravær Tabel 24. Arbejdsulykker UDEN fravær VTC-registreringer (Vold, Trusler og Chikane) fordelt på afdelinger/centre.. 41 Tabel 25. VTC-registreringer HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

4 1. Indledning Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert kvartal. Alle kvartalsrapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, fordelingen mellem fuldtids- og deltidsansatte, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker samt VTC-registreringer. Indeværende nøgletalsrapport er en årsrapport for 2016, dvs. at tallene er baseret på 2016 samlet set eller er opgjort pr. 31. december 2016, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter. Bemærkninger vedr. afdelinger/centre Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er udtryk for en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold. Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

5 2. Fakta vedrørende ansatte Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 31. december, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 126 elever. I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for Køkkenenhed Midt tilhørende Servicecentret, som har ansatte, der har tjenestested på flere matrikler. Ændringer over tid ikke kun skyldes således ikke alene tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel. Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Ansatte, der er ansat ved HE Midt, men har tjenestested andetsteds end på et af HE Midts fire matrikler, fremstår i tabellerne som tilhørende Regionshospitalet Viborg. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat. Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt). Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov. Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten). HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri Tabel 1 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i 2014, 2015, 2016 og (pr. 31. december), hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Tabellen viser, at der pr. 31. december, inklusiv timelønnede, var på Hospitalsenhed Midt svarende til fuldtidsstillinger. Blandt de ansatte er 570 timelønnede svarende til knap 30 fuldtidsstillinger. I tabel 1 ses, at der er sket et fald i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i perioden 2014-, svarende til 183 ansatte og 125 fuldtidsstillinger. Det relativt store fald i ansatte og antal fuldtidsstillinger fra 2014 til 2015 kan forklares med Spar Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Inklusiv Eksklusiv Inklusiv Eksklusiv År timelønnede timelønnede timelønnede timelønnede Note: SOSU-elever er ikke inkluderet. Figur 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i. Figuren viser, at antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger har ligget på et stabilt niveau i hele, dog med en lille stigning i juli. Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Note: SOSU-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. Opmærksomheden henledes på, at antallet af ansatte kan variere fra tidligere nøgletalsrapporter blandt andet grundet efterregulering. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

7 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler Figur 2 og 3 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler pr. 31. december, hhv. inklusiv (figur 2) og eksklusiv timelønnede (figur 3). Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler december Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Figur 3. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler december Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

8 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Figur 4 viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr. 31. december. Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre december Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

9 I figur 4 på forrige side, ses, blandt andet, en særlig stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i Center for Planlagt Kirurgi (632 ansatte og 459 fuldtidsstillinger). Dette skyldes mange timelønsansatte i Friklinikken 131 er timelønsansatte i Friklinikken, svarende til 2,5 fuldtidsstillinger. Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Tabel 2 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i fordelt på afdelinger/centre. Tabellen viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning). Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre december 2016 december Udviklingen i antal ansatte Udviklingen i antal fuldtidsstillinger Dec. Dec. Dec. Dec. Ændring Ændring Afdeling/center Administrationen Akutafdelingen Blodprøver og Biokemi Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Fysiologi Hjertesygdomme Karkirurgi Kvindesygdomme og Fødsler Mave-, Tarm- og Brystkirurgi Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Operation og Intensiv Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje RH Hammel Neurocenter Røntgen og Skanning Servicecentret Urinvejskirurgi Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

10 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper pr. december. Den største faggruppe er sygeplejersker/radiografer med i alt ansatte, svarende til fuldtidsstillinger. I figuren kan der, blandt andet, observeres en stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger blandt yngre læger. Dette skyldes, at der er mange timelønsansatte blandt yngre læger. Eksempelvis var der i december 263 yngre læger ansat på HE Midt, som er timelønsansatte. Blandt øvrigt personale er der 189 elever/studerende. Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper december Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale. Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

11 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 3 og 4 viser udviklingen i antallet af fuldtidsstillinger fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt, hhv. sygeplejersker/radiografer, yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel 3 viser udviklingen i perioden 2014-, mens tabel 4 viser udviklingen månedsvis i. Tabel 3 viser, at antallet af fuldtidsstillinger lå på et relativt stabilt niveau for sygeplejersker/radiografer og for lægesekretærer i perioden I samme periode er antallet af fuldtidsstillinger blandt servicepersonale og SOSU-personale faldet med hhv. 14 % og 23 % fuldtidsstillinger. Antallet af yngre læger og overlæger er i samme periode steget med hhv. 10 % og 5 % fuldtidsstillinger. Tabel 3. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Faggruppe Dec 2014 Dec 2015 Dec 2016 Dec Sygepl./radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Note: Inklusiv timelønnede. Tabel 4. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Faggruppe Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Sygepl./radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

12 Aldersfordeling samt udviklingen heri Figur 6 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 31. december sammenholdt med tidligere år, dvs. 2016, 2015 og Figuren viser, at aldersfordelingen stort set er uændret på tværs af år dog med en tendens til, at der over årerne er blevet en lidt mindre andel af medarbejderne, som er i aldersintervallet år og en lidt større andel af medarbejderne, der er over 60. Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

13 Aldersfordeling fordelt på faggrupper Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for de seks største faggrupper på HE Midt pr. 31. december. Aldersfordelingen varierer meget på tværs af faggrupper. Aldersfordelingen for den største faggruppe på HE Midt - sygeplejersker/radiografer - er tilsvarende den gennemsnitlige aldersfordeling for alle ansatte på HE Midt. Yngre læger og overlæger er naturligt "overrepræsenteret" i hhv. den lave og høje ende af aldersskalaen. Blandt servicepersonalet og SOSU-personalet er der en overvægt af ansatte i alderen 45+ og en undervægt af ansatte under 45 år sammenlignet med gennemsnittet. For lægesekretærer er der en overvægt af ansatte i alderen 35+. Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper december Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

14 3. Fuldtidsansatte og deltidsansatte Følgende afsnit beskriver fuldtidsansatte/deltidsansatte i samt udviklingen heri. Timelønnede er ikke inkluderet i dette afsnit. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Antal fuldtidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt. Antal deltidsansatte: Antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt. Elever samt ansatte på særlige vilkår 1 er ikke inkluderet i afsnittet. Det er valgt at have fokus på de ansatte, hvor der reelt er mulighed for at øge andelen af fuldtidsansatte, jf. det øgede fokus på forholdet mellem fuldtidsansatte/deltidsansatte i forlængelse af implementering af politik om fuld tid. Elevers beskæftigelsesdecimal er givet på forhånd og for øvrige ansatte på særlige vilkår, eks. fleksjobbere, er der taget særlige hensyn, der betyder, at den ansatte ikke har mulighed for at gå på fuld tid/øge i tid. Antal og andel fuldtidsansatte og deltidsansatte samt udviklingen heri Tabel 5 viser udviklingen i andelen af deltidsansatte og andelen af fuldtidsansatte i perioden Sammenlignes med udviklingen over år (tabel 5) er andelen af fuldtidsansatte steget en smule fra 55,0 % i december 2014 til 57,7 % i december. 57,7 % af de ansatte er fuldtidsansatte ved udgangen af december måned. Per. december er 5,8 % ansat <30 timer/uge, 9,5 % er ansat 30<32 timer/uge og 27,0 % er ansat 32<37 time/uge. Tabel 5. Andel fuldtids-/deltidsansatte Timetal 31. dec dec dec dec Under 30 6,4% 6,4% 6,4% 5,8% 30-<32 11,0% 10,5% 10,4% 9,5% 32-<37 27,6% 27,9% 28,3% 27,0% 37 55,0% 55,2% 54,9% 57,7% I alt 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. 1 Består af dimittender, fleksjobbere (med og uden refusion), førtidspensionister, kontanthjælpsperiode og løntilskud. Disse har været inkluderet i tidligere nøgletalsrapporter, hvorfor tallene i dette afsnit ikke er direkte sammenlignelige med tallene i nøgletalsrapporter fra 2015 og tidligere. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

15 Tabel 6/figur 8 viser hhv. antallet og andelen af fuldtidsansatte månedsvis i. I løbet af er mellem 53,9 % og 55,9 % af de ansatte fuldtidsansatte (fuldtidsnorm på 37 timer), mens 46,1 % og 43,0 % er deltidsansatte og arbejder mindre end 37 timer ugentligt. Tabel 6. Antal fuldtids-/deltidsansatte Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Månedslønnede på deltid Månedslønnede på fuldtid Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. Figur 8. Andel fuldtidsansatte Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

16 Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller Figur 9 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller pr. december. Figuren viser en stor variation på tværs af aldersintervaller. Andelen af fuldtidsansatte er lavest i aldersgrupperne mellem 00 og 19 år samt blandt medarbejdere over 60 år 2. Figur 9. Andel fuldtidsansatte fordelt på aldersintervaller december Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. 2 Ansatte på seniorordninger er inkluderet i tabellen, hvorfor der naturligt er en mindre andel i denne gruppe, som er fuldtidsansatte. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

17 Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Tabel 7 viser andelen af fuldtidsansatte og deltidsansatte fordelt på afdelinger/centre i hhv. december 2016 og december. Ændringerne siden december 2016 er for de fleste afdelingers vedkommende små. Afdelinger, hvor der er sket større ændringer, er i de mindre afdelinger. Dette er naturligt, eftersom en enkelt medarbejder, der går op eller ned i timer, vil påvirke andelen af fuldtidsansatte relativt mere sammenlignet med store afdelinger/centre. Tabel 7. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Andel månedslønnede på fuld tid Afdeling/center Dec 2016 Dec Administrationen 88,6% 90,7% Akutafdelingen 43,6% 45,0% Blodprøver og Biokemi 73,4% 75,2% Børn og Unge 37,6% 44,5% Center for Planlagt Kirurgi 52,4% 53,2% Diagnostisk Center 65,0% 65,6% Fysiologi 69,7% 65,5% Hjertesygdomme 62,2% 63,6% Karkirurgi 43,1% 47,1% Kvindesygdomme og Fødsler 42,9% 47,9% Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 46,4% 55,8% Medicinsk Afdeling 56,5% 61,6% Neurologi 49,3% 55,3% Operation og Intensiv 67,9% 70,3% Ortopædkirurgi 53,6% 55,9% Patologisk Institut 78,6% 79,2% Regional Specialtandpleje 42,3% 44,4% Regionshospitalet Hammel Neurocenter 30,8% 32,3% Røntgen og Skanning 74,8% 73,6% Servicecentret 77,7% 81,7% Urinvejskirurgi 38,5% 55,3% Total alle ansatte på HE Midt 54,9% 55,9% Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

18 Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre Figur 10 er en grafisk illustration af andelen af fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre ved udgangen af december. Det ses, Administrationen, Servicecentret, Patologisk Institut og Blødprøver og Biokemi er de afdelinger, hvor andelen af fuldtidsansatte er størst mere end 75,0 % af de ansatte er fuldtidsansatte. Figur 10. Andel fuldtidsansatte fordelt på afdelinger/centre december Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

19 Andel fuldtidsansatte og andel deltidsansatte fordelt på faggrupper Figur 11 viser andelen af fuldtidsansatte fordelt på faggrupper ved udgangen af. Der ses en markant forskel på andelen af fuldtidsansatte på tværs af faggrupper. Teknisk personale, yngre læger og overlæger er de faggrupper, der har den største andel af fuldtidsansatte (hhv. 94,2 %, 93,3 % og 86,3 %), mens mindre end en tredjedel af ergoterapeuterne er fuldtidsansat. Figur 11. Andel fuldtidsansatte fordelt på faggrupper december Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. Tabel 8 viser andelen af fuldtidsansatte og andelen af deltidsansatte specificeret på beskæftigelsesdecimaler for de største faggrupper på HE Midt pr. 31. december, hhv. sygeplejersker/radiografer, yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel 8. Andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på faggrupper december Timetal Sygepl./ Radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU Overlæger Under 30 5,7% 3,6% 3,6% 5,6% 6,0% 7,7% 30-<32 11,9% 2,1% 8,2% 12,6% 12,9% 3,8% 32-<37 33,6% 0,9% 32,4% 33,9% 42,1% 2,1% 37 48,8% 93,3% 55,8% 47,9% 39,1% 86,3% I alt 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

20 4. Overenskomstansatte og tjenestemænd Antal overenskomstansatte og antal tjenestemænd samt udviklingen heri Tabel 9 viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er stabilt faldende over år. Tabel 9. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd Dec 2014 Dec 2015 Dec Dec. Overenskomstansatte Tjenestemænd Note: Timelønnede er ikke inkluderet. 5. Særlige ansættelsesvilkår Følgende afsnit beskriver antallet af ansatte med særlige ansættelsesvilkår, herunder antal ansatte i fleksjob, ansatte i job med løntilskud og antallet af ansatte på seniorordninger. Antal ansatte i fleksjob og i job med løntilskud samt udviklingen heri Tabel 10 og 11 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud hhv. i perioden og månedsvis i. Tabel 10. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud Dec 2014 Dec 2015 Dec Dec. Ansatte i fleksjob Ansatte i job med løntilskud Tabel 11. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Ansatte i fleksjob Ansatte i job med løntilskud HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

21 Antal ansatte på seniorordning samt udviklingen heri Tabel 12 viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Blandt de 44 seniorordninger er 17 givet til sygeplejersker/radiografer, 10 til overlæger, 3 til servicepersonale, 2 til lægesekretærer og 12 til øvrige. Tabel 12. Antal ansatte på seniorordninger fordelt på afdelinger/centre Dec 2014 Dec 2015 Dec 2016 Dec Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindesygdomme & Fødsler Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje RHN Servicecentret Urinvejskirurgi I alt Kilde: SD Datawarehouse Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

22 6. Uddannelseslæger Tabel 13a og 13b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre. Tallene er gennemsnitstal for. Tabel 13a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 Afdelinger Regionshospitalet Viborg Uddannelsesstillinger i alt HEM Almen H-tillinger medicin I-stillinger i alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Akutafdelingen 7,29 6,50 7,29 6,50 Medicinsk Afdeling 2,95 4,00 2,95 4,00 - Intern Medicin 6,21 8,00 6,21 8,00 - Onkologi 0,67 0,00 0,67 0,00 - Nefrologi 2,47 2,50 2,47 2,50 - Lungemedicin 0,17 2,00 0,17 2,00 - Reumatologi 2,50 1,75 2,50 1,75 - Geriatri 1,52 1,00 1,52 1,00 - Endokrinologi 2,33 1,50 2,33 1,50 - Gastroentrologi og hepatologi 1,45 2,00 1,45 2,00 Hjertesygdomme 3,58 4,50 3,58 4,50 Patologisk Institut 3,00 3,00 0,00 1,00 3,00 4,00 Karkirurgi 2,17 3,00 1,50 1,00 3,66 4,00 Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 0,00 - Kirurgi 5,89 4,00 0,75 0,00 3,17 2,00 9,81 6,00 - Gyn-obs. 1,02 1,00 1,02 1,00 Urinvejskirurgi 3,97 4,00 0,00 2,00 3,97 6,00 Kvindesygdomme og Fødsler 4,64 3,00 3,48 4,75 2,49 2,00 10,60 9,75 Børn og Unge 6,07 6,00 5,77 6,00 2,71 2,00 14,55 14,00 Ortopædkirurgi 5,46 6,00 0,33 0,00 2,83 2,00 8,62 8,00 Operation og Intensiv 5,90 4,00 6,74 5,00 12,63 9,00 Neurologi 2,20 4,00 0,08 2,00 2,28 6,00 - Psykiatri 0,13 1,00 0,13 1,00 - Socialmedicin 0,34 0,00 0,34 0,00 Blodprøver og Biokemi 0,58 1,00 0,00 0,00 0,58 1,00 Røntgen og Scanning 1,76 3,00 3,08 3,00 4,85 6,00 Fysiologi 2,67 2,00 0,16 1,00 2,82 3,00 HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

23 Tabel 13b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 - Uddannelsesstillinger i alt HEM Almen Afdelinger H-tillinger I-stillinger medicin Regionshospitalet Silkeborg i alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Diagnostisk Center 1,05 4,00 1,05 4,00 Medicin - Intern medicin 0,00 7,72 5,00 7,72 5,00 - Kardiologi 2,00 2,00 2,00 2,00 - Lungemedicin 0,25 2,00 0,25 2,00 - Reumatologi 8,85 9,75 8,85 9,75 - Arbejdsmedicin 0,95 0,00 0,95 0,00 - Endokrinologi 2,25 1,50 2,25 1,50 - Gastroentrologi og hepatologi 1,17 1,00 1,17 1,00 - Klinisk farmakologi 0,08 Radiologi 1,49 1,00 1,00 1,49 2,00 Center for Planlagt Kirurgi Ortopædkirurgi 3,71 3,00 1,00 3,71 4,00 Anæstesiologi 0,00 0,00 2,00 0,00 2,00 Regionshospitalet Hammel Neurocenter - Samfundsmedicin 0,68 0,00 0,00 0,00 0,00 0,68 0,00 Samlet antal uddannelsesstillinger 81,88 80,50 21,62 25,25 36,67 40,00 140,09 145,75 HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

24 7. Fravær Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end store gruppers. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for de seneste år. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed. Korttidssygdom defineres som sygefravær, hvor antallet er mindre end 29 sammenhængende dage. Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær). Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer. Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

25 Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 14 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling pr. år for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr. år. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr. år for hhv. korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær pr. år. Tabel 14 viser udviklingen i perioden 2014-, mens tabel 15 viser det månedsvise fravær i sammenlignet med udviklingen i Tabel 14 viser, at det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling har været svagt stigende i perioden , mens det er faldet i. I er det gennemsnitlige fravær på 4,38 % mod 4,42 % i Fraværet i er på 10,27 fordelt på 6,07 korttidsfravær og 4,20 langtidsfravær. Det betyder, at 59,1 % af fraværet er korttidsfravær. Tabel 14. Sygefravær på HE Midt Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Fravær 10,27 6,07 4,20 4,38% ,57 6,23 4,34 4,42% ,07 6,07 4,00 4,26% ,05 5,90 4,16 4,20% Tabel 15. Det månedsvise sygefravær på HE Midt Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Måned Januar 1,00 1,16 0,59 0,69 0,41 0,47 5,14% 5,75% Februar 1,08 1,07 0,71 0,69 0,37 0,38 5,59% 5,88% Marts 0,96 1,01 0,61 0,61 0,36 0,40 4,51% 4,83% April 0,82 0,69 0,51 0,40 0,31 0,30 4,25% 3,86% Maj 0,78 0,72 0,43 0,42 0,35 0,31 3,94% 3,54% Juni 0,72 0,73 0,40 0,41 0,32 0,32 3,61% 3,61% Juli 0,51 0,52 0,24 0,25 0,27 0,27 2,62% 2,73% August 0,73 0,73 0,41 0,40 0,32 0,33 3,48% 3,50% September 0,89 0,86 0,53 0,54 0,36 0,32 4,44% 4,64% Oktober 0,94 0,89 0,54 0,50 0,40 0,39 4,94% 4,53% November 1,10 1,03 0,67 0,64 0,43 0,39 5,45% 5,21% December 1,03 0,87 0,60 0,52 0,43 0,36 5,10% 4,59% HE Midt Samlet fravær per år 10,57 10,27 6,23 6,07 4,34 4,20 4,42% 4,38% HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

26 Figur 12 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i sammenlignet med 2014, 2015 og Det ses af figuren, at fraværet på tværs af år følger de samme fluktuationer i løbet af året, dvs. et større samlet sygefravær i vinterperioden, mens der er et mindre sygefravær i sommermånederne, hvor personalet afholder ferie. Figur 12. Det procentvise fravær opgjort pr. måned HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

27 Korttids- og langtidssygefravær Figur 13 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt fordelt på måneder og angivet i dage i. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær. Det ses af figuren, at korttidsfraværet varierer i løbet af året med det højeste niveau i januar/februar (0,69 dage), mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned ). Figur 13. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

28 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 14 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for. Det ses af figur 14, at der er stor forskel på, hvor udfordringerne i forhold til fraværsniveauet er. Eksempelvis har Børn og Unge et meget højt langtidsfravær (7,79 dage), mens korttidsfraværet på 4,90 dage ligger lavere end det gennemsnitlige fravær for HE Midt på 6,07 dage. Urinvejskirurgi har derimod et meget højt kortidsfravær, nemlig 9,37 dage. Figur 14. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

29 Tabel 16 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i hhv og. Tabellen viser, blandt andet, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med 2016, er steget relativt meget Hjertesygdomme, Regional Specialtandpleje og Administrationen, mens det er faldet for Ortopædkirurgi, Servicecentret og Karkirurgi. Tabel 16. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Afdeling/center Administrationen 5,84 8,45 4,03 4,48 1,81 3,96 2,91% 3,66% Akutafdelingen 8,74 10,47 5,90 6,94 2,84 3,53 3,92% 4,70% Blodprøver og Biokemi 9,99 9,23 5,68 5,45 4,31 3,77 4,56% 3,98% Børn og Unge 12,15 12,69 5,92 4,90 6,23 7,79 5,27% 5,69% Center for Planlagt Kirurgi 10,72 11,18 7,25 7,03 3,47 4,15 4,67% 4,90% Diagnostisk Center 11,79 10,29 6,35 5,86 5,44 4,42 4,98% 4,46% Fysiologi 4,35 5,22 4,35 4,07 0,00 1,15 1,63% 2,08% Hjertesygdomme 5,07 9,63 4,67 5,47 0,40 4,16 2,19% 4,21% Karkirurgi 8,62 6,31 5,14 5,33 3,49 0,98 3,54% 2,65% Kvindesygdomme og Fødsler Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 10,24 8,28 4,52 4,49 5,72 3,79 4,12% 3,68% 11,38 10,19 6,69 6,87 4,69 3,32 4,75% 4,73% Medicinsk Afdeling 7,12 7,56 5,53 5,11 1,59 2,45 3,04% 3,24% Neurologi 10,66 10,97 7,27 5,81 3,40 5,16 4,50% 4,73% Operation og Intensiv 8,67 9,07 5,92 5,96 2,75 3,11 3,71% 4,04% Ortopædkirurgi 10,13 6,00 5,68 5,71 4,46 0,29 4,46% 2,56% Patologisk Institut 16,02 13,99 9,94 7,98 6,08 6,01 6,49% 5,84% Regional Specialtandpleje 5,70 10,35 5,70 7,51 0,00 2,83 2,15% 4,06% RH Hammel Neurocenter 12,39 14,01 7,45 7,40 4,94 6,60 4,88% 5,62% Røntgen og Skanning 7,97 9,35 5,70 6,09 2,28 3,26 3,40% 3,94% Servicecentret 14,31 11,94 5,72 5,43 8,59 6,51 5,62% 4,66% Urinvejskirurgi 12,56 12,62 7,30 9,37 5,26 3,25 5,18% 5,44% Samlet sum HEM 10,57 10,27 6,23 6,07 4,34 4,20 4,42% 4,38% Note: Total for alle ansatte HEM inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

30 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 15 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper i. Det kan i figuren observeres, at servicepersonalet og SOSU-personalet er de faggrupper, som har det største fravær med i alt hhv. 14,73 og 13,39 sygedage pr. fuldtidsstilling i. SOSUpersonalet er den faggruppe, som har det største korttidsfravær, i alt 7,73 dages korttidsfravær årligt i gennemsnit. Figur 15. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

31 Tabel 17 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i 2016 og. Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med 2016, er faldet relativt meget for det tekniske personale og lægesekretærer. For begge faggrupper gælder, at faldet skyldes et fald i det gennemsnitlige langtidsfravær. Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for jordemødre, overlæger og køkkenpersonale. Af tabellen ses, at årsagen til stigningen for alle tre faggrupper skyldes, at der er sket en stor stigning i langtidsfraværet. Tabel 17. Sygefravær fordelt på faggrupper Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Faggruppe Administrativt personale 7,17 7,70 4,72 4,73 2,46 2,96 3,11% 3,31% Bioanalytikere 11,54 10,27 6,24 5,85 5,30 4,41 5,00% 4,43% Ergoterapeuter 10,50 11,89 5,77 6,21 4,72 5,68 4,04% 4,99% Fysioterapeuter 8,47 7,70 5,40 5,52 3,07 2,17 3,36% 3,05% Jordemødre 5,97 11,17 5,20 5,09 0,77 6,08 2,45% 5,13% Køkkenpersonale 8,88 11,61 5,09 5,27 3,79 6,34 3,67% 4,86% Lægesekretærer 13,72 10,31 7,15 6,59 6,57 3,73 5,61% 4,38% Overlæger 7,53 10,76 4,57 4,77 2,96 5,99 3,15% 4,47% Servicepersonale 16,50 14,72 7,55 7,48 8,96 7,25 6,65% 5,97% SOSU-personale 14,06 13,39 8,79 7,73 5,27 5,66 5,91% 5,74% Sygeplejersker/radiografer 9,36 10,08 6,54 6,36 2,82 3,72 4,11% 4,46% Teknisk personale 17,48 12,85 6,49 5,06 10,98 7,78 6,28% 4,54% Yngre læger 5,52 6,72 3,47 3,69 2,05 3,03 2,51% 3,00% Øvrige 12,92 8,16 6,00 6,07 6,92 2,10 4,96% 3,20% Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

32 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 16 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper i. Det ses af figuren, at der ikke er nogen umiddelbar sammenhæng mellem alder og sygefravær. Korttidsfraværet i er rimelig konstant på tværs af aldersgrupper, mens langtidsfraværet har en tendens til at stige i takt med alderen. Figur 16. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

33 Tabel 18 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på aldersgrupper i 2016 og. Tabel 18. Sygefravær fordelt på aldersgrupper Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Aldersgruppe år 9,55 8,50 9,55 5,34 0,00 3,16 3,77% 3,32% år 9,38 6,54 6,10 5,75 3,28 0,79 3,75% 2,74% år 8,34 10,15 6,00 6,71 2,34 3,44 3,61% 4,52% år 9,12 8,94 5,74 6,01 3,37 2,92 3,94% 3,87% år 10,02 10,13 6,56 6,13 3,46 4,00 4,29% 4,44% år 10,54 9,73 6,42 5,92 4,12 3,82 4,36% 4,26% år 11,14 11,19 6,22 6,65 4,92 4,54 4,73% 4,79% år 11,56 10,44 6,60 5,93 4,96 4,51 4,80% 4,28% år 12,13 10,58 6,39 5,53 5,74 5,05 4,95% 4,34% 60-11,35 12,13 5,47 5,79 5,88 6,34 4,54% 5,04% HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

34 Barnets 1. og 2. sygedag samt udviklingen heri Tabel 19 viser fravær i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag samlet på HE Midt (nederst) samt fordelt på afdelinger/centre, hhv og. Kolonne 2 viser antallet af afholdte fraværsdage i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag pr. år, mens kolonne 3 og 4 viser henholdsvis det gennemsnitlige antal fraværsdage pr. år per ansat samt det procentvise fravær pga. barnets 1. og 2. sygedag pr. år. Fraværet grundet barnets 1. og 2. sygedag ligger på et stabilt niveau svarende til 0,29 % i 2016 og 0,28 % i. Tabel 19. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre Antal barnets 1. og 2. sygedag Gennemsnitlige antal barnets 1. og 2. sygedag per ansat Fravær i % pga. barnets 1. og 2. sygedag Afdeling/center Administrationen ,45 0,47 0,24% 0,23% Akutafdelingen ,31 0,30 0,17% 0,20% Blodprøver og Biokemi ,54 0,61 0,26% 0,28% Børn og Unge ,51 0,51 0,29% 0,29% Center for Planlagt Kirurgi ,65 0,61 0,37% 0,35% Diagnostisk Center ,87 0,77 0,43% 0,39% Fysiologi ,55 0,56 0,26% 0,27% Hjertesygdomme ,42 0,53 0,26% 0,30% Karkirurgi ,32 0,42 0,16% 0,24% Kvindesygdomme og Fødsler ,28 0,41 0,14% 0,20% Mave-, Tarm- og Brystkirurgi ,54 0,40 0,27% 0,22% Medicinsk Afdeling ,45 0,41 0,22% 0,21% Neurologi ,46 0,41 0,26% 0,22% Operation og Intensiv ,50 0,45 0,24% 0,22% Ortopædkirurgi ,54 0,58 0,30% 0,31% Patologisk Institut ,97 0,87 0,43% 0,42% Regional Specialtandpleje 4 5 0,14 0,18 0,08% 0,09% RH Hammel Neurocenter ,69 0,70 0,35% 0,35% Røntgen og Skanning ,73 0,46 0,37% 0,26% Servicecentret ,30 0,24 0,14% 0,12% Urinvejskirurgi ,68 0,59 0,48% 0,40% Samlet sum HEM ,57 0,53 0,29% 0,28% Note: Opgørelsen er eksklusiv timelønnede. Total for alle ansatte HEM inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

35 8. Nærvær Følgende afsnit beskriver nærvær på HE Midt i. Nærvær defineres som antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år (her 1. januar 31. december ) og som i samme periode hverken har haft fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og 2. sygefraværsdag 3. Nærvær fordelt på afdelinger/centre Tabel 20 viser antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i og som i samme periode har haft fuldt nærvær. Nærværet i er på 18,5 %. Der er tale om en stigning sammenlignet med den foregående periode fra oktober 2016 september, hvor nærværet tilsvarende var på 16,5 %. Tabel 20. Nærvær fordelt på afdelinger/centre Afdeling/center Antal ansatte Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Administrationen ,2% Akutafdelingen ,5% Blodprøver og Biokemi ,4% Børn og Unge ,9% Center for Planlagt Kirurgi ,9% Diagnostisk Center ,2% Fysiologi ,8% Hjertesygdomme ,8% Karkirurgi ,6% Kvindesygdomme og Fødsler ,5% Mave-, Tarm- og Brystkirurgi ,1% Medicinsk Afdeling ,5% Neurologi ,1% Operation og Intensiv ,8% Ortopædkirurgi ,2% Patologisk Institut ,5% Regional Specialtandpleje ,2% Regionshospitalet Hammel Neurocenter ,7% Røntgen og Skanning ,2% Servicecentret ,6% Urinvejskirurgi ,9% Total alle ansatte HEM ,5% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der i hele har været ansat på samme afdeling/center. 3 Opgørelsen kan ikke direkte sammenlignes med nøgletalsrapporter fra 2015 og tidligere, da nærværstal i tidligere rapporter er beregnet på baggrund af de, der i en periode på et år har arbejdet på samme afsnit og ikke som i denne rapport i samme afdeling/center. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

36 Figur 17 illustrerer andelen af ansatte, som har haft fuldt nærvær i fordelt på afdelinger/centre. Det ses i figuren, at nærværet varierer fra 8,6 % i Karkirurgi til 37,5 % i Patologisk Institut. Figur 17. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der i hele 2016 har været ansat på samme afdeling/center. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

37 Nærvær fordelt på faggrupper Tabel 21 og figur 18 viser nærvær fordelt på faggrupper, der har været ansat på samme afdeling/center i. Tallene viser, at der er markante forskelle på nærværet på tværs af faggrupper. Teknisk personale og overlæger er de faggrupper, som har det højeste nærvær. Over hver 3. teknisk personale (38,2 %) og overlæge (34,0 %) har fuldt nærvær i. Fysioterapeuter, ergoterapeuter og SOSU-personale har det laveste nærvær. Henholdsvis 8,7 % af fysioterapeuterne, 10,5% af ergoterapeuterne og 13,2 % af SOSU-personalet har fuldt nærvær i perioden. Tabel 21. Nærvær fordelt på faggrupper Afdeling/center Antal ansatte Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Administrativt personale ,3% Bioanalytikere ,7% Ergoterapeuter ,5% Fysioterapeuter ,7% Jordemødre ,8% Køkkenpersonale ,5% Lægesekretærer ,3% Overlæger ,0% Servicepersonale ,7% SOSU-personale ,2% Sygeplejersker/radiografer ,7% Teknisk personale ,2% Yngre læger ,8% Øvrige ,2% Total alle ansatte HEM ,9% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (2016) på samme afdeling/center. Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

38 Figur 18. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper Kilde: Silkeborg Løn. Note: Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (2016) på samme afdeling/center. Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

39 9. Arbejdsulykker og VTC-registreringer Følgende afsnit beskriver hhv. arbejdsulykker og VTC-registreringer på HE Midt i.< Arbejdsulykker dækker over: Vold: omfatter fysisk og psykisk vold Stik mv.: omfatter stik- og skæreskader samt stænk og sprøjt med smitterisiko Løft/Vrid: omfatter akutte tunge belastninger (personer og ting) samt vrid i forbindelse med akavede arbejdsstillinger Fald/Sammenstød: omfatter alle typer heraf Andet: omfatter traumatisk hændelse, kemisk påvirkning, el/varme/kulde samt tab af kontrol over tekniske hjælpemidler (herunder spidse/skarpe genstande uden smitterisiko) VTC-registreringer dækker over: Vold: omfatter fysisk og psykisk vold, Trusler og Chikane. Arbejdsulykker Tabel 22 viser antallet af arbejdsulykker MED og UDEN fravær i hhv. 2014, 2015, 2016 og. Tabel 22. Arbejdsulykker MED og UDEN fravær Arbejdsulykker MED fravær Arbejdsulykker UDEN fravær HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

40 Arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre Tabel 23 og 24 viser antallet af arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre og opdelt på typer af arbejdsulykker (hhv. MED og UDEN fravær) i hhv og. Tabel 23. Arbejdsulykker MED fravær Afdeling/LMU-område Andet Fald/ sammenstød 2016 Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total 2015 Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total 2016 Administrationen 1 1 Akutafdelingen Blodprøver og Biokemi Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Fysiologi Hjertesygdomme Karkirurgi 1 1 Kvindesygdomme og fødsler Mave-, tarm og bryst Medicinsk Afdeling Neurologi Operation og Intensiv Ortopædkirurgi Patologi 1 1 Regional Specialtandpleje 1 1 Hammel Neurocenter Røntgen og Skanning Servicecentret Urinvejskirurgi 1 1 Total HE Midt Kilde: HR Arbejdsmiljø, HE Midt HR nøgletalsrapport årsrapport for /5. februar

HR nøgletal 3. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal 3. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 2 2. Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen

Læs mere

HR nøgletal 1. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal 1. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold Indledning... 2 2. Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen

Læs mere

HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 3 Fakta vedrørende ansatte... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen

Læs mere

HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 3 2. Fakta vedrørende ansatte... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt

Læs mere

HR nøgletal 3. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal 3. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 2 2. Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen

Læs mere

HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 3 Fakta vedrørende ansatte... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen

Læs mere

HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 3 Fakta vedrørende ansatte... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen

Læs mere

HR nøgletal 1. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal 1. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold Indledning... 2 2. Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen

Læs mere

HR nøgletal Kvartalsrapport for 1. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal Kvartalsrapport for 1. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Kvartalsrapport for Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...2 Antal ansatte samt antal er...3 Figur Antal

Læs mere

HR nøgletal 3. kvartal 2015

HR nøgletal 3. kvartal 2015 HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 2 2. Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger... 4 Figur 1.

Læs mere

HR nøgletal Kvartalsrapport for 2. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal Kvartalsrapport for 2. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Kvartalsrapport for 2. kvartal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning...3 2. Fakta vedrørende ansatte...3 Antal ansatte samt antal

Læs mere

HR nøgletal Kvartalsrapport for 3. kvartal Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal Kvartalsrapport for 3. kvartal Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Kvartalsrapport for 3. Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...3 Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger...4

Læs mere

HR nøgletal Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt. Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

HR nøgletal Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt. Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel HR nøgletal 2018 Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Sygefravær... 4 Sygefravær fordelt på faggrupper...

Læs mere

HR nøgletal Årsrapport 2015. Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal Årsrapport 2015. Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Årsrapport Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 3 2. Fakta vedrørende ansatte... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt

Læs mere

HR nøgletal 2. kvartal 2015. Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal 2. kvartal 2015. Hospitalsenhed Midt HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger...4

Læs mere

HR nøgletal Årsrapport for 2014. Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal Årsrapport for 2014. Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Årsrapport for Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger...4

Læs mere

I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.

I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede

Læs mere

Vakanceopgørelse pr. 1. november 2017

Vakanceopgørelse pr. 1. november 2017 Vakanceopgørelse pr. 1. november 2017 Antallet af vakante stillinger indenfor forskellige faggrupper på sundhedsområdet i Region Midtjylland er opgjort pr. 1. november 2017. Opgørelsen dækker vakancesituationen

Læs mere

HR nøgletal Årsrapport for 2013. Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal Årsrapport for 2013. Hospitalsenhed Midt HR nøgletal Årsrapport for 2013 Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...2 Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger...3

Læs mere

Stillinger der som følge af manglende ansøgninger er besat med en vikar/vikarer. omregnet til fuldtidsstillinger

Stillinger der som følge af manglende ansøgninger er besat med en vikar/vikarer. omregnet til fuldtidsstillinger Vakanceopgørelse pr. 1. november 2016 Regionshuset Viborg Koncern HR, Stab Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 7841 0701 konchr@rm.dk www.rm.dk Antallet af vakante stillinger indenfor forskellige faggrupper

Læs mere

omregnet til fuldtidsstillinger

omregnet til fuldtidsstillinger Vakanceopgørelse pr. 1. november 2018 Antallet af vakante stillinger indenfor forskellige faggrupper på sundhedsområdet i Region Midtjylland er opgjort pr. 1. november 2018. Opgørelsen dækker vakancesituationen

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2013

Region Syddanmark. Sygefravær 2013 Region Syddanmark 3 Sygefravær 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Sammenfatning 3 2 Måltal for sygefravær 4 3. Udvikling i sygefravær over tid 2009-2013 på de forskellige enheder 4 4. Sygefraværet for forskellige

Læs mere

HR nøgletal juli 2013- Hospitalsenhed Midt

HR nøgletal juli 2013- Hospitalsenhed Midt HR nøgletal juli - Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold Indledning... 2 Fakta vedrørende ansatte... 2 Antal ansatte samt fuldtidsstillinger fordelt på matrikler...

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Region Syddanmark Sygefravær 2012 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær fordelt

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner Region Syddanmark Sygefravær 2012 De sociale institutioner 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 3 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH Region Syddanmark Sygefravær 2012 OUH 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 5 Sygefravær

Læs mere

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset

Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset Region Syddanmark Sygefravær 2012 Regionshuset 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær

Læs mere

Sygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010

Sygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010 Sygefravær 2010 - Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010 Sammenfatning I dette notat er fremstillet en række statistiske analyser af sygefraværet i Region Syddanmark. Udgangspunktet

Læs mere

Personalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE

Personalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE Personalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE Personaleafdelingen, maj 2018 Den personalepolitiske rapportering for Solrød Kommune afgives en gang årligt til Økonomi-, Teknik- og Miljøudvalget og

Læs mere

Fravær i Region Syddanmark 2009

Fravær i Region Syddanmark 2009 Fravær i Region Syddanmark 2009 Silkeborg Data har lavet et nyt modul vedrørende fravær, der gør det meget nemmere at hente data for hele regionen. Løn og Personale har derfor udarbejdet nedenstående grafer,

Læs mere

Notat om baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger i Region Midtjylland.

Notat om baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger i Region Midtjylland. Regionshuset Viborg Koncern HR Sundhedsuddannelser Notat om baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger i Region Midtjylland. Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 vus@stab.rm.dk

Læs mere

Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007

Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region

Læs mere

BUDGET Personalestatisik

BUDGET Personalestatisik BUDGET 2020 10. Personalestatisik Regionsrådets budgetkonference den 17. og 18. september, 2019 PERSONALESTATISTIK 2018 (2019) JUNI 2019 INDHOLD 1. BESKÆFTIGELSESUDVIKLING 1.1. Beskæftigelsesudvikling

Læs mere

Ishøj Kommune. Lærernes sygefravær, skoleåret 2014/2015

Ishøj Kommune. Lærernes sygefravær, skoleåret 2014/2015 Ishøj Kommune Lærernes sygefravær, skoleåret 214/215 Center for Børn og Undervisning August 215 Indhold 1. Om opgørelsen... 3 2. Sygefraværsdage pr. fuldtidsansat... 4 3. Udviklingen i sygefravær fra skoleåret

Læs mere

Sygefraværsstatistik

Sygefraværsstatistik HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 1. kvartal 2019 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent

Læs mere

Dimensioneringsplan 2013-2017. Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen

Dimensioneringsplan 2013-2017. Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen Dimensioneringsplan 2013-2017 Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen Dimensioneringsplan 2013-2017 Version: december 2011 Kategori: Faglig rådgivning Hoveduddannelsesforløb 2013-2017

Læs mere

Notat om baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger og speciallægevækst

Notat om baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger og speciallægevækst Notat om baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger og speciallægevækst Dato 8. september 2015 Formålet med dette notat er i del I, at beskrive fordelingen af speciallæger på specialer

Læs mere

OBS: Tillæg er angivet i både niv. og niv.

OBS: Tillæg er angivet i både niv. og niv. OBS: Tillæg er angivet i både 31.03.00 niv. og 31.03.18 niv. Side 2 A. Oversigt over overenskomstmæssige aftaler I henhold til overenskomst indplaceres Yngre Læger på følgende grundløn (31.03.2000-niveau)

Læs mere

Dimensioneringsplan 2013-2017. Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen

Dimensioneringsplan 2013-2017. Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen Dimensioneringsplan 2013-2017 Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen Titel Dimensioneringsplan 2013-2017, introduktions- og hoveduddannelsesforløb i speciallægeuddannelsen Sundhedsstyrelsen,

Læs mere

Dimensioneringsplan 2008-2012. Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen

Dimensioneringsplan 2008-2012. Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen Dimensioneringsplan 2008-2012 Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen Juli 2007 Hoveduddannelsesforløb 2008-2012 Bemærkninger Almen medicin 240 Udvidelse forudsætter, at der kan

Læs mere

Sygefraværsstatistik

Sygefraværsstatistik HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige

Læs mere

Notat om baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger og speciallægevækst

Notat om baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger og speciallægevækst KoncernHR Sundhedsuddannelser Skottenborg 26 8800 Viborg Tlf. 7841 0800 Notat om baggrundsdata til vurdering af efterspørgsel efter speciallæger og speciallægevækst Formålet med dette notat er i del I,

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter

Læs mere

2003 Intern medicin: hæmatologi hæmatologi

2003 Intern medicin: hæmatologi hæmatologi Specialegruppering af nuværende og udgåede læge Tabellen viser hvorledes de oprindelige er grupperet, og dermed præsenteret, efter de nuværende samt specialet intern medicin. Udgåede er grupperet sammen

Læs mere

I henhold til overenskomst indplaceres Yngre Læger på følgende grundløn ( niveau): ,-

I henhold til overenskomst indplaceres Yngre Læger på følgende grundløn ( niveau): ,- Side 2 A. Oversigt over overenskomstmæssige aftaler I henhold til overenskomst indplaceres Yngre Læger på følgende grundløn (31.03.2000- niveau): Overenskomstmæssige Aftale Beløb, årligt (00- niveau) Grundløn:

Læs mere

NOTAT Flere korttidsindlæggelser blandt ældre patienter

NOTAT Flere korttidsindlæggelser blandt ældre patienter November 2016 NOTAT Flere korttidsindlæggelser blandt ældre patienter Antallet af korttidsindlæggelser på max. 12 timer er steget kraftigt fra 2009 til 2015, hvor der blandt alle patienter ses en stigning

Læs mere

Sygefravær & Trivsel 2015

Sygefravær & Trivsel 2015 Område: Human Resources Afdeling: Overenskomst og Løn Journal nr.: 11/12952 Dato: 4. november 2013 Udarbejdet af: Lise Rasmussen E mail: Lise.Rasmussen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631086 Notat Sygefravær

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2015

Status over arbejdsulykker 2015 Status over arbejdsulykker 215 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 215 er opgjort til 1.736, heraf 436 ulykker med fravær 1. De tilsvarende tal for 214 var 1.982 ulykker og 43 ulykker med

Læs mere

Notat. Fordeling af udvalgte lægelige uddannelsesstillinger i Region Midtjylland. Bilag a.

Notat. Fordeling af udvalgte lægelige uddannelsesstillinger i Region Midtjylland. Bilag a. Regionshuset Viborg Koncern HR Sundhedsuddannelser Bilag a. Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 www.regionmidtjylland.dk Notat Fordeling af udvalgte lægelige uddannelsesstillinger i Region

Læs mere

Sygefraværsstatistik

Sygefraværsstatistik HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent

Læs mere

Analyse af udvikling i arbejdstid for ansatte i fleksjob under ny fleksjobordning

Analyse af udvikling i arbejdstid for ansatte i fleksjob under ny fleksjobordning 20.december 2017 Analyse af udvikling i arbejdstid for ansatte i fleksjob under ny fleksjobordning J.nr. Viden og Analyse ABO/CHN Sammenfatning I denne analyse ses der på udviklingen i arbejdstid for personer

Læs mere

HR-TAL for Region Hovedstadens Psykiatri

HR-TAL for Region Hovedstadens Psykiatri Bilag 2 HR-TAL for Region Hovedstadens Psykiatri Kvartalsrapport for 4. kvartal 2016 Produceret 9. marts 2017 af Dataenheden i Center for Økonomi i samarbejde med Center for HR Region Hovedstadens Psykiatri

Læs mere

Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2018

Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2018 2019 Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2018 Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2018 Side 2/9 Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2018 Sundhedsstyrelsen, 2019. Publikationen

Læs mere

Afgivne strejkevarsler 19. marts 2018

Afgivne strejkevarsler 19. marts 2018 Afgivne strejkevarsler 19. marts 2018 Organisation Driftsenhed m.v. Faggruppe Bemærkninger Fagligt Fælles Forbund (3F) Teknisk Landsforbund - Regionshospitalet Herning - Regionshospitalet Holstebro Hospitalsenheden

Læs mere

Opgørelse over fordeling af speciallæger på specialer og afdelinger. Datamateriale på afdelingsniveau

Opgørelse over fordeling af speciallæger på specialer og afdelinger. Datamateriale på afdelingsniveau Opgørelse over fordeling af speciallæger på specialer og afdelinger Regionshuset Viborg Koncern HR Sundhedsuddannelser Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 vus@stab.rm.dk www.regionmidtjylland.dk

Læs mere

Sygefravær i Region Nordjylland opfølgning og status

Sygefravær i Region Nordjylland opfølgning og status Notat Sygefravær i Region Nordjylland opfølgning og status Sygefraværet i Region Nordjylland skal nedbringes med i gennemsnit én dag årligt pr. medarbejder. Det fremgår af regionens Budget 2015 og indgår

Læs mere

KONGRES 2012. baggrundsbilag. Medlemmernes lønstigninger, ledighed, aldersfordeling m.m. i kongresperioden

KONGRES 2012. baggrundsbilag. Medlemmernes lønstigninger, ledighed, aldersfordeling m.m. i kongresperioden KONGRES 2012 baggrundsbilag Medlemmernes lønstigninger, ledighed, aldersfordeling m.m. i kongresperioden 1 Indholdsfortegnelse: Lønstigninger regionsansatte 3 o Ikke-ledende bioanalytikere og laboranter

Læs mere

Sygefravær og personaleomsætning - Psykiatri og Social Sygefravær Perioden juli 2012 juni 2013 Antal fuldtidsstillinger Gennemsnitligt antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitligt antal sygedage

Læs mere

Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007

Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region

Læs mere

Status over arbejdsulykker 2017

Status over arbejdsulykker 2017 Status over arbejdsulykker 2017 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal arbejdsulykker i 2017 er opgjort til 1736, heraf er 472 fraværsulykker. Antallet af fraværsulykker er 12 lavere end i 2016, men

Læs mere

Notat om status over arbejdsulykker 2014

Notat om status over arbejdsulykker 2014 Notat om status over arbejdsulykker 214 A.1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 214 er opgjort til 1.982, heraf 43 ulykker med fravær. 1 De tilsvarende tal for 213 var 1.877 ulykker og 428

Læs mere

Tabel 1 nedenfor viser kønsfordelingen for medarbejdere i udvalgte faggrupper og den tilsvarende kønsfordeling for ledere indenfor faggruppen.

Tabel 1 nedenfor viser kønsfordelingen for medarbejdere i udvalgte faggrupper og den tilsvarende kønsfordeling for ledere indenfor faggruppen. Bilag til oplæg om mangfoldighedspolitik/strategi Udvalgt statistik om kønsfordeling, etnicitet og aldersfordeling på basis- og lederstillinger samt optag på uddannelsesinstitutioner i Region Midtjylland

Læs mere

NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker ansat i regionerne

NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker ansat i regionerne jan-13 apr-13 jul-13 okt-13 jan-14 apr-14 jul-14 okt-14 jan-15 apr-15 jul-15 okt-15 jan-16 apr-16 jul-16 okt-16 jan-17 apr-17 jul-17 okt-17 jan-18 Dan Yu Wang Maj 2018 NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker

Læs mere

2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder

2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder Notat Vedrørende: Sygefravær 1. kvartal 2015 Sagsnavn: Sygefravær 2013-2015 Sagsnummer: 81.28.00-A00-2-13 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: HR team Dato: 18-05-2015

Læs mere

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Videreuddannelsessekretariatet Indberetning af uddannelsesstillinger 2017 Dato Sagsbehandler E-mail og telefon Sagsnr. 1. november

Læs mere

Anbefalinger vedr. sammensætning af uddannelsesforløb

Anbefalinger vedr. sammensætning af uddannelsesforløb DASAMS Dansk Samfundsmedicinsk Selskab Anbefalinger vedr. sammensætning af uddannelsesforløb Version og udgave:2.1 Dato: 15.01.2015 Ansvarlig: Anita Sørensen Jf. Bekendtgørelse nr. 1257 af 25/10/2007 er

Læs mere

Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017

Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017 Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017 2018 Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017 Sundhedsstyrelsen, 2018. Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse. Sundhedsstyrelsen

Læs mere

Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017

Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017 Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017 2018 Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017 Sundhedsstyrelsen, 2018. Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse. Sundhedsstyrelsen

Læs mere

VIDEREUDDANNELSE VIDEREUDDANNELSESREGI. . Sagsbehandler

VIDEREUDDANNELSE VIDEREUDDANNELSESREGI.  . Sagsbehandler DET REGIONALE RÅD FOR LÆGERS VIDEREUDDANNELSE VIDEREUDDANNELSESREGI IDEREUDDANNELSESREGION NORD Sundhedsstyrelsen Enhed for Uddannelse og Autorisation Islands Brygge 67 2300 København S Att.: Anders Haahr

Læs mere

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse

Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Videreuddannelsesregion Nord Videreuddannelsessekretariatet Indberetning af uddannelsesstillinger 2018 Dato Sagsbehandler E-mail og telefon Sagsnr. 20. december

Læs mere

Dimensioneringsplanen

Dimensioneringsplanen Høringssvar Dimensioneringsplanen 2013-2017 Region danmark og Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Den Lægelige Videreuddannelse, Region danmark Indholdsfortegnelse.

Læs mere

Region Midtjylland, 15. marts Bilag: Imødekommelse af Sundhedsstyrelsens krav til akutmodtagelse på hovedfunktionsniveau

Region Midtjylland, 15. marts Bilag: Imødekommelse af Sundhedsstyrelsens krav til akutmodtagelse på hovedfunktionsniveau Region Midtjylland, 15. marts 2007 Bilag: Imødekommelse af Sundhedsstyrelsens krav til akutmodtagelse på hovedfunktionsniveau Bilaget indeholder en aktuel status for antal specialer for alle matrikler

Læs mere

BUDGET Udgifter til lægelig videreuddannelse

BUDGET Udgifter til lægelig videreuddannelse BUDGET 2020 5. Udgifter til lægelig videreuddannelse Regionsrådets budgetkonference den 17. og 18. september, 2019 Mennesker og Organisation Niels Bohrs Vej 30 9220 Aalborg Øst Uddannelseskonsulent Lotte

Læs mere

Dimensioneringsplan INTRODUKTIONS- OG HOVEDUDDANNELSESFORLØB I SPECIALLÆGEUDDANNELSEN

Dimensioneringsplan INTRODUKTIONS- OG HOVEDUDDANNELSESFORLØB I SPECIALLÆGEUDDANNELSEN Dimensioneringsplan 2018-2020 INTRODUKTIONS- OG HOVEDUDDANNELSESFORLØB I SPECIALLÆGEUDDANNELSEN 2017 Dimensioneringsplan 2018-2020, introduktions- og hoveduddannelsesforløb i speciallægeuddannelsen Sundhedsstyrelsen,

Læs mere

DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 15. april 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Dimensioneringsplan 2008-2012. Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen

Dimensioneringsplan 2008-2012. Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen Dimensioneringsplan 2008-2012 Introduktions- og Hoveduddannelsesforløb i Speciallægeuddannelsen Juli 2007 Hoveduddannelsesforløb 2008-2012 Bemærkninger Almen medicin 240 Udvidelse forudsætter, at der kan

Læs mere

Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017

Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017 Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017 2018 Opslåede og besatte hoveduddannelsesforløb i 2017 Sundhedsstyrelsen, 2018. Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse. Sundhedsstyrelsen

Læs mere

Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer

Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer Personalesammensætning fordelt på ansættelsesformer Tabel 1 Månedslønnede fordelt på ansættelsesform 1.1.14 1.1.15 Ændring 1.1.15 Antal Antal Antal % 5371 1.1 Overenskomstansatte 4.178 4.373 195 82 1.2

Læs mere

Dimensioneringsplan INTRODUKTIONS- OG HOVEDUDDANNELSESFORLØB I SPECIALLÆGEUDDANNELSEN

Dimensioneringsplan INTRODUKTIONS- OG HOVEDUDDANNELSESFORLØB I SPECIALLÆGEUDDANNELSEN Dimensioneringsplan 2018-2020 INTRODUKTIONS- OG HOVEDUDDANNELSESFORLØB I SPECIALLÆGEUDDANNELSEN 2017 Dimensioneringsplan 2018-2020, introduktions- og hoveduddannelsesforløb i speciallægeuddannelsen Sundhedsstyrelsen,

Læs mere

Vakante stillinger omregnet til fuldtidsstillinger ledelsesansvar)

Vakante stillinger omregnet til fuldtidsstillinger ledelsesansvar) Vakanceopgørelse pr. 1. november 2014 Regionshuset Viborg Koncern HR, Stab Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 7841 0700 konchr@rm.dk www.rm.dk Den årlige opgørelse af vakante stillinger inden for forskellige

Læs mere

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Personaledata 2015 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).

Læs mere

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Personaledata 2016 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).

Læs mere

DATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 24. august 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Status for genoptræning, 2007 og 1. kvartal 2008

Status for genoptræning, 2007 og 1. kvartal 2008 Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. NOTAT Status for genoptræning, og 27-05- Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) modtog i 5.215 genoptræningsplaner,

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december

Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december Redegørelse Mangfoldighed 2015 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december 2015. Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold

Læs mere

Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal

Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012

Læs mere

med Regionshospitalet Viborg) Hospitalsenheden Vest (Regionshospitalet Herning) Århus Universitetshospital, Århus Sygehus

med Regionshospitalet Viborg) Hospitalsenheden Vest (Regionshospitalet Herning) Århus Universitetshospital, Århus Sygehus !!" # $% &# Jf. hospitalsplanen, indgår geriatri i Region Midtjyllands planer for fælles akutmodtagelser enten i form af egentlig afdeling/funktion eller i form af aftaler om assistance fra andre hospitaler.

Læs mere

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Personaledata 2019 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor

Læs mere

Sygefravær 2012 Psykiatri og Social

Sygefravær 2012 Psykiatri og Social Sygefravær Psykiatri og Social Indholdsfortegnelse: Psykiatri og Social Administrationen 1 1. Indledning... 3 1.1 Datagrundlaget... 3 2. Sygefraværet i Psykiatri og Social... 4 2.1 Sygefraværet i store

Læs mere

Figur 1. Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner, i antal personer. Jul Sep Jan Sep Maj Nov 2008.

Figur 1. Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner, i antal personer. Jul Sep Jan Sep Maj Nov 2008. Mar 2012 Jan 2012 Sep 2011 Jul 2011 Mar 2011 Jan 2011 Sep 2010 Jul 2010 Mar 2010 Jan 2010 Sep 2009 Jul 2009 Mar 2009 Jan 2009 Sep 2008 Jul 2008 Mar 2008 Jan 2008 Sep 2007 Jul 2007 Mar 2007 Jan 2007 Beskæftigelsesudviklingen

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december

Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december Redegørelse Mangfoldighed 2014 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december 2014. Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold

Læs mere

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Personaledata 2017 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).

Læs mere

Rummelighed i Region Syddanmark som arbejdsplads

Rummelighed i Region Syddanmark som arbejdsplads Indhold Medarbejdersammensætning ift. køn og alder... 1 Etnisk ligestilling... 2 Ansættelser på særlige vilkår... 6 Rummelighed i Region Syddanmark som arbejdsplads Medarbejdersammensætning ift. køn og

Læs mere

Svarprocent. Akut indlagte patienters oplevelser: LUP 2017 Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser

Svarprocent. Akut indlagte patienters oplevelser: LUP 2017 Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser Akut indlagte patienters oplevelser: Svarprocent Spørgeskemaet er udsendt til i alt 66.001 akut indlagte patienter fra perioderne 4. august til 31. august, 3. september til 30. september og 4. oktober

Læs mere

Regionernes arbejdsmarked

Regionernes arbejdsmarked NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag

Læs mere

DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 07. juni 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

DATA FOR APRIL 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR APRIL 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR APRIL ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 3 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 03. juli Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Kvantitativ afdækning af deltid/heltid på SHK-området

Kvantitativ afdækning af deltid/heltid på SHK-området Kvantitativ afdækning af deltid/heltid på SHK-området I denne rapport afdækkes karakteristika for kommunalt ansatte medarbejdere på SHKområdet, med et kvantitativt fokus på fordelingen mellem deltid og

Læs mere

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. Oktober Emne: Nøgletal DSA. Frekvens: Månedlig.

MEDLEMSSTATISTIK. Indhold. Oktober Emne: Nøgletal DSA. Frekvens: Månedlig. MEDLEMSSTATISTIK Oktober Emne: Nøgletal DSA. Frekvens: Månedlig. Indhold MEDLEMSTAL... 2 Tabel 1 Medlemmer ultimo måneden... 2 Figur 1 Udviklingen i antallet af ordinære medlemmer... 2 Figur 2 Dimittendoptag

Læs mere