Informationsmøde om den nye ferielov

Transkript

1 Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK

2 Agenda Introduktion til den nye ferielov Hvilke væsentligste ændringer medfører den nye ferielov? Hvilke nyskabelser medfører den nye ferielov? Overgangsordningen- tiden frem til 1. september 2020 Hvad skal arbejdsgivere være særligt opmærksomme på? Side 2

3 Det, vi ikke gennemgår Feriereguleringen i jeres overenskomster Skattemæssige aspekter af den nye ferielov/lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Tekniske aspekter af ferieadministration/lønadministration Særlige persongrupper (ud over elever) Side 3

4 Introduktion til den nye ferielov Side 4

5 Den nuværende ferielov - illustration (Kilde: Beskæftigelsesministeriet) Side 5

6 Den nye ferielov samtidighedsprincippet (Kilde: Beskæftigelsesministeriet) Side 6

7 Væsentligste ændringer Side 7

8 Afholdelse alm. regler (1) Nuværende ferielov Afholde 25 dages ferie i ferieåret (1. maj 30. april) uanset optjent ret dertil eller ej ( 8 og 12) Ferie holdes med 5 dage om ugen/på samme måde som arbejdstid tilrettelagt ( 12) Ferie kan ikke holdes på ugentligt fridøgn, søgnehelligdage mv. samt ved en feriehindring ( 12) Begynder ved arbejdstids begyndelse første feriedag og slutter arbejdstids ophør den sidste feriedag ( 13) Nye ferielov Ret til at afholde 5 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden (1. september til 31. december) uanset optjent ret dertil eller ej ( 15) Ferie holdes med 5 dage om ugen/på samme måde som arbejdstid tilrettelagt ( 6) Ferie kan ikke holdes på ugentligt fridøgn, søgnehelligdage mv. samt ved en feriehindring ( 6) Begynder ved arbejdstids begyndelse første feriedag og slutter arbejdstids ophør den sidste feriedag ( 6) Side 8

9 Afholdelse alm. regler (2) Nuværende ferielov 15 dage skal gives i sammenhæng (hovedferie) ( 14) Hovedferie 1. maj 30. september ( 14) Optjent ferie < 15 dage = hovedferie ( 14) Restferie som UP af mindst 5 dages varighed/i sammenhæng ( 14) Hvordan afholdes? ( 15) UP: Arbejdsgiver fastsætter efter forhandling med lønmodtageren UT1: Hovedferie varsles med 3 måneder UT2: Restferie varsles med 1 måned Nye ferielov Afholde mindst 4 ugers optjent betalt ferie i ferieåret (1. september 31. august) ( 8) Ret til mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferie) 8) Ej optjent ret til 3 ugers betalt ferie ret til at afholde, hvad der er optjent, i sammenhæng i hovedferieperioden ( 8, stk. 2) Hovedferie 1. maj 30. september (min. 3 uger) Restferie som UP af mindst 5 dages varighed/i sammenhæng ( 8) Hvordan afholdes? 9) UP: Arbejdsgiver fastsætter efter forhandling med lønmodtageren UT1: Hovedferie varsles med 3 måneder UT2: Restferie varsles med 1 måned Side 9

10 Aftalt fravigelse af varslingsregler ved opsigelse Fravigelse af varslingsregler generelt/konkret Nuværende ferielov 16 Fastslået ved Højesterets dom af 7. august 2015, at varslingsreglerne kan fraviges allerede ved kontraktens indgåelse Eksempel I forbindelse med opsigelse fra en af parternes side, kan hovedferie varsles afholdt med 1 måneds varsel, og øvrige feriedage (restferie) kan varsles afholdt med 2 ugers varsel Nye ferielov Ikke længere muligt at aftale fravigelser generelt, jf. 3, stk. 6 jf. 9 husk opdatering af kontrakter Men muligt at aftale konkret, når det er aktuelt, jf. 3, stk. 5 Konkret aftale må ikke begrænse retten til sammenhængende hovedferie til mindre end 10 dage ( 3, stk. 6) Praktisk rækkevidde af bestemmelsen fremadrettet? Side 10

11 Ferieafholdelse ved virksomhedslukning what s new? Nuværende ferielov ( 17) Virksomhed holder lukket under ferie Lønmodtager har ikke optjent ret til betalt ferie alle lukkedage gøre krav gældende Virksomhed holder lukket på arbejdsdage mellem jul/nytår Ferieafholdelse skal varsles, hvis lønmodtager har optjent mere end 15 feriedage Varsles ferien ikke, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren løn for de pågældende dage Nye ferielov ( 10) Virksomhed holder lukket under ferie HR: Lønmodtager har ikke optjent ret til betalt ferie alle lukkedage gøre krav gældende UT1: Arbejdsgiver skal i videst mulige omfang sikre, at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til lukkedage. Opfyldes dette ikke, skal arbejdsgiver betale lønmodtageren løn. UT2: Lønmodtagere, der har været ansat hele foregående ferieår og frem til virksomhedslukningen, men ikke har optjent ret til betalt ferie til alle lukkedage, har ret til forskudsferie Side 11

12 Håndtering af virksomhedslukning efter den nye ferielov Hvordan sikrer en arbejdsgiver sig i videst mulige omfang, at en lønmodtager har optjent, betalt ferie til gode til lukkedage? Ferieplanlægning? Sige nej til ferieafholdelse når arbejdsgiver kan konstatere, at lønmodtageren ikke vil have nok feriedage til gode til ferielukningen? Virksomheder med faste, lange lukkeperioder (fx 3-4 uger i sommerferien)? Gamle / nye medarbejdere Ansat foregående ferieår og frem til ferielukning ( gamle medarbejdere), men virksomhedslukning sker på et tidspunkt, hvor lønmodtager ikke har optjent betalt ferie til alle dage forskudsferie eller ferie uden løn Ikke ansat foregående ferieår og frem til ferielukning ( nye medarbejdere ) ferie uden løn medmindre gensidig aftale om forskudsferie Side 12

13 Virksomhedslukning - eksempel En virksomhed skal holde virksomhedslukket i 2 uger i december måned Medarbejder A blev ansat 1. september 2020, mens medarbejder B blev ansat 1. november 2022 (ny fra studiet). Hvordan håndteres virksomhedslukningen? Medarbejder A Har ultimo november 2022 (ferieåret 1. september august 2023) optjent 3 x 2,08 dages betalt ferie, i alt 6,24 feriedage (forudsat gået i 0 pr. 1. september 2022) Har været ansat hele det forudgående ferieår (fra 1. september 2020 til 31. august 2021) har krav på forskudsferie, jf. 10, stk. 3. Medarbejder B Har ultimo november (ferieåret 1. september august 2023) optjent 1 x 2,08 dages betalt ferie, i alt 2,08 feriedage (har ikke optjent ferie tidligere, da ny fra studiet) => Ferie uden løn de resterende 7,92 feriedage (fratrækkes 4,8 % i løn pr. dag), medmindre gensidig aftale om forskudsferie (ikke ret til forskudsferie) Side 13

14 Overførsel/udbetaling af 5. ferieuge Overførsel (Nye ferielov 21) Aftale om overførsel af ferie ud over 4 uger til afholdelse i efterflg. ferieafholdelsesperiode Inden 31. december i ferieafholdelsesperioden Arbejdsgiver skal senest 31. december i ferieafholdelsesperioden meddele FerieKonto eller den, der skal udbetale feriebetalingen, at ferien overføres Udbetaling (Nye ferielov 23 og 24) Efter ferieårets udløb (dvs. efter 30. august) aftales udbetalt Hvis lønmodtager ikke har været ansat hele ferieåret på fuld tid, skal lønmodtageren skriftligt erklære, at det vedrører optjent ferie ud over 4 uger og at lønmodtager ikke har modtaget offentlige ydelser jf. 27 Efter ferieafholdelsesperiodens udløb (dvs. efter 31. december) arbejdsgiver udbetaler automatisk hvis lønmodtageren har været ansat på fuld tid i ferieafholdelsesperioden og ikke aftalt overført Ikke fuld tid/hele ferieafholdelsesperioden erklæring, jf. ovenfor Side 14

15 Overførsel/udbetaling af ferie op til 4 uger ved feriehindring Feriehindring? Sygdom, barselsorlov, særlige omstændigheder jf. feriebekendtgørelsen (BEK 549/2015) Overførsel (Nye ferielov 22) Hvis en lønmodtager pga. særlige forhold er afskåret fra at holde optjent betalt ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres op til 4 ugers årlig, betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode Arbejdsgiver meddeleler senest 31. december om overførsel til FerieKonto mv. Udbetaling (Nye ferielov 25) Skyldes feriehindringen sygdom eller orlov efter barselsloven og består feriehindringen frem til udgangen af den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, kan feriebetaling udbetales til lønmodtageren Side 15

16 Ferietillæg (i) Nye ferielov 18 og 19 Ferietillæg 1 % af lønnen på ferietidspunktet Beregnes af: Ethvert indkomstskattepligtigt lønbeløb og personalegode som lønmodtageren ikke har til rådighed under ferien, og for hvilke der ikke indrømmes fradrag i indtægten Skal være vederlæggelse for arbejde under ansættelsen Lønmodtagerens bidrag til i) pensionsordninger omfattet af afsnit I i pensionsbeskatningsloven, ii) arbejdsmarkedsbidrag i medfør af lov om arbejdsmarkedsbidrag, og iii) medarbejderinvesteringsselskaber, jf. LL 7N Beregnes ikke af feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg Side 16

17 Ferietillæg (ii) Udbetalingstidspunkt (Nye ferielov 18) Samtidig med den dertil svarende ferie begynder (1/25 pr. feriedag) ELLER Ferietillæg for perioden 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for perioden 1. juni til 31. august udbetales sammen med lønnen for august måned Modregning Ferietillæg kan heller ikke efter den nye ferielov kræves tilbagebetalt, når først udbetalt (undtagelse ved modregning ved forskudsferie eller hvis fraveget ved kollektiv overenskost Side 17

18 Ændring i arbejdstid / feriedifferenceberegning Hvad er feriedifferenceberegning? Justering af lønnen under ferie når ændring i arbejdstid/omfang på ferietidspunktet i forhold til optjeningstidspunktet Formål: Løn under ferie skal stå i rimeligt omfang i forhold til forholdene på optjeningstidspunktet Nuværende ferielov - 23, stk. 3 Hvis lønmodtagerens gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang på ferietidspunktet afviger med mere end 20 pct. i forhold til optjeningsårets gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsomfang, reguleres lønnen under ferie forholdsmæssigt. Nye ferielov - 17, stk. 2 Ved ændring af den normale daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang, som arbejdsgiveren skal oplyse om i medfør af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, har lønmodtageren ret til løn under ferien i forhold til den daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang på optjeningstidspunktet. Side 18

19 Feriedifferenceberegning what s new? 20 % grænse udgår Der skal løbende og altid ske feriedifferenceberegning, hvis ændring af arbejdstid/omfang i løbet af ferieåret Retten til betalt ferie skal altid følge arbejdstid/-omfanget på optjeningstidspunktet Ændringer i løn alene (uden ændring af arbejdstid) udløser ikke differenceberegning Side 19

20 Elever Nuværende ferielov ( 9) Ret til 25 dages betalt ferie i første og andet hele ferieår efter ansættelse påbegyndt Hvis ansættelse begyndt inden 1. juli 25 feriedage i dette ferieår Hvis ansættelse begyndt 1. juli eller senere da 5 dages ferie i forbindelse med virksomhedslukning mellem 1. oktober og 30. april Betingelse Ansættelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser Kan ikke overføres 5. ferieuge kan ikke udbetales Nye ferielov ( 42) 5. ugers betalt ferie 1. og 2. hele ferieafholdelsesperiode efter ansættelsen er påbegyndt Arbejdsgiver betaler løn under ferie hvis ikke optjent Ansættelse påbegyndt 2. september 31. oktober ret til 5 uger i ferieafholdelsesperioden, der knytter sig til ferieåret Ansættelse påbegyndt 1. november 30. juni ret til 3 ugers betalt hovedferie og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden Løn under ferie (lønnen på ferietidspunktet) Betingelse Ansættelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser Kan overføres 5. ferieuge kan udbetales Side 20

21 Hovedprincipper i den nye ferielov andre ændringer Øvrige ændringer (uddrag): Ændringer i administrationen af ferieloven Lønmodtagerbegrebet er i princippet det samme fsva. direktører mv. (men forbehold om EU-konform fortolkning) Feriekort med garanti Elektroniske feriekort udgår Regler om småudbetalinger (750/1.500) og automatisk udbetaling (2.250) udgår Konsekvensændringer ift. frister som følge af samtidighedsprincippet Særregler for tjenestemænd/tjenestemandslignende forhold ophører Særlige persongrupper Udenlandske medarbejdere ansat efter forskerskatteordningen Fravigelighed Side 21

22 Følgende bestemmelser forbliver de samme.(men nye ) Optjening af feriedage/principper herfor Sygeferiegodtgørelse Betaling af løn under ferie Beregningen af ferietillæg Beregning af feriegodtgørelse Løntræk ved afholdelse af ikke-optjent betalt ferie Fratræden efter ferie med løn Sygdom og ferie Afholdelse af ferie ved opsigelse/fritstilling Ret til afholdelse af ferie for egen regning Side 22

23 Nyskabelser Side 23

24 Ferieafholdelse på forskud Den nye ferielovs 7 Gensidig aftale Dog ret til ferie på forskud ved ferielukning for visse medarbejdere. Definition: Lønmodtageren afholder betalt ferie på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent Den afholdte ferie fradrages i den ret til betalt ferie, der optjenes i det pågældende ferieår NB! Ikke muligt at holde forskudsferie på tværs af ferieår Betalt ferie Ferie med løn sædvanlig løn på ferieafholdelsestidspunktet Ferie med feriegodtgørelse feriegodtgørelsen under forskudsferie beregnes på grundlag af sædvanlig løn sidste 4 uger før ferien Lønmodtager fratræder Arbejdsgiver kan modregne hvis udligning ikke sket Modregning ikke mulig arbejdsgivers risiko Side 24

25 Ferieafholdelse på forskud arbejdsgivers risiko Lønmodtageren fratræder Udligning er sket = ingen risiko for arbejdsgiver Udligning er ikke sket = arbejdsgiver berettiget til at modregne med ikke-udlignet ferie i udestående løn/feriebetaling Modregning ikke muligt = arbejdsgivers risiko Arbejdsgivers praktiske håndtering/indberetning af forskudsferie/udligning? Take aways Planlægning, planlægning, planlæging Ferie på forskud altid arbejdsgivers risiko (og dermed ultimativt for arbejdsgivers regning) Regulering i eventuel politik Side 25

26 Ferieafholdelse på forskud - eksempel En lønmodtager bliver ansat 1. september Lønmodtageren har ikke optjent betalt ferie med sig. Lønmodtageren vil gerne holde en uges efterårsferie i oktober (5 feriedage). På det tidspunkt har lønmodtageren kun optjent 2,08 dage (men optjener også 2,08 dage i oktober) Arbejdsgiver og lønmodtager aftaler forskudsferie, så lønmodtageren får differencen mellem optjent ferie og ønsket afholdt ferie; dvs. 2,92 feriedage Arbejdsgiveren modregner optjent ret til betalt ferie Oktober måned 2020 (2,08 dag) November måned 2020 (0,84 dag) Udligning er sket ultimo november Side 26

27 Overgangsordningen Side 27

28 Behovet for en overgangsordning (Kilde: Beskæftigelsesministeriet) Side 28

29 Overgangsordning - hovedtræk Perioden 1. januar 2018 til 31. december 2018 Sidste normale optjeningsår efter gammel ferielov. Ferien afvikles i ferieåret 1. maj 2019 til 30. april Perioden 1. januar august 2019 Ferie optjent fra 1. januar 2019 til 31. august 2019 (mini-optjeningsperiode) = 16,7 betalte feriedage (og evt. overført ferie fra tidligere år) kan holdes i perioden 1. maj august 2020 (mini-ferieår), dvs. mulighed for at afholde hovedferie Ikke afholdt ferie pr. 31. august 2020 kan overføres til afholdelse efter den nye ferielov Perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 Ferie optjent i perioden 1. september august 2020 optjenes efter gældende ferielov, men kan ikke afholdes/udbetales. Optjente beløb indefryses. Perioden 1. september 2020 til 31. august 2021 Samtidighedsferie træder i kraft. Ferie optjenes efter den nye ferielov og afholdes i perioden 1. september 2020 til 31. december Tidligere overført ferie efter gældende ferielov kan også overføres til afholdelse efter den nye ferielov Side 29

30 Overgangsordning - Illustration (Kilde: Beskæftigelsesministeriet) Side 30

31 Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Undskyld - hvad sagde du? Den fond, feriepenge optjent i indefrysningsperioden (1. september august 2020) indbetales til. Formål Forvalte og administrere tilgodehavende feriemidler Fonden forrenter indbetalte feriepenge Selvstændig enhed under Lønmodtagernes Dyrtidsfond, som varetager fondens opgaver med adm./teknisk bistand fra Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) Lønmodtagernes Garantifond (LG) sikrer Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidlers krav på tilgodehavende feriemidler + indeksering hos arbejdsgiverne Side 31

32 Indefrysning i Fonden for Tilgodehavende Feriemidler Generelle principper: Ferie optjent i perioden 1. september august 2020 indefryses Optjente feriemidler for perioden kan ikke udbetales til medarbejderne! Arbejdsgiver skal opgøre beløbet for hver enkelt medarbejder pr. 31. august 2020 Arbejdsgiver kan i nogle tilfælde beholde indefrosne midler, ellers skal der ske indbetaling til fonden Hvad indbetales? Kun optjent ferie efter ferieloven For medarbejdere med løn under ferie opgøres beløbet som feriegodtgørelse 12,5 % efter nuværende regler Hvis pensionsbidrag af feriegodtgørelse ved fratræden i hht. kollektiv overenskomst skal dette også hensættes Side 32

33 Indefrysning hvornår skal arbejdsgiver indbetale til fonden? (i) A) Arbejdsgivere uden feriekortordning eller feriekasseordning (dvs. arbejdsgivere som indbetaler til FerieKonto løbende (ved feriegodtgørelse) eller ved fratræden (ved ferie med løn) Medarbejdere med feriegodtgørelse Der indbetales feriegodtgørelse til FerieKonto for indefrysningsperioden på sædvanlig vis, uanset om lønmodtager fratræder i indefrysningsperioden eller senere Medarbejdere med løn under ferie Fratræder i indefrysningsperioden indbetaling til FerieKonto Fortsat ansættelse frem til indefrysningsperiodens udløb arbejdsgiver kan beholde feriegodtgørelse for indefrysningsperioden, også lønmodtagerens fratræden efter indefrysningsperioden B) Arbejdsgivere med feriekasseordning (dvs. arbejdsgivere, der indbetaler til en feriekasse i stedet for FerieKonto, enten løbende (for medarbejdere med feriegodtgørelse) eller ved fratræden (for medarbejdere med ferie med løn)) Samme system som arbejdsgivere, der indbetaler til FerieKonto Side 33

34 Indefrysning hvornår skal arbejdsgiver indbetale til fonden? (ii) C) Arbejdsgivere med feriekortordning, hvor de selv beholder feriegodtgørelsen og ikke afregner til FerieKonto eller en feriekasse, hverken løbende (for medarbejdere med feriegodtgørelse) eller ved fratræden (for medarbejdere med løn under ferie) Arbejdsgiver kan beholde feriegodtgørelse for indefrysningsperioden for alle medarbejdere, der er omfattet af feriekortordningen uanset om der er tale om medarbejdere med feriegodtgørelse eller med ferie med løn eller om fratræden sker i/efter indefrysningsperioden Side 34

35 Arbejdsgivers indberetning til Fonden (i) Indberetning til fonden om tilgodehavende feriemidler Arbejdsgiver indberetter senest 31. december 2020 om: Vil beholde midler i virksomhed (hvis muligt) Vil indbetale til Fonden NB! For tilgodehavende feriemidler indberettet til FerieKonto eller privat feriekasse i henhold til kollektiv overenskomst, så foretager FerieKonto/feriekassen indberetning Hvem indberetter? Den arbejdsgiver, hos hvem optjeningen er sket Hvad indberettes? Navn, CPR nr. (el. anden entydig identifikation) Det beløb, opsparede feriemidler er opgjort til Antallet af opsparede feriedage Side 35

36 Arbejdsgivers indberetning til Fonden (ii) Arbejdsgiver undlader at indberette Pålæg fra fonden Afgørelse om indbetaling med frist på 4 uger Fonden underretter arbejdsgiveren og lønmodtageren om de indberettede oplysninger Fonden undersøger om fuldstændig indberetning En uenig lønmodtager skal gøre indsigelse til arbejdsgiveren senest 30. juni Side 36

37 Arbejdsgiver indbetaler til fonden Arbejdsgiver indbetaler i forbindelse med indberetning (senest 31. december 2020) tilgodehavende feriemidler Medmindre indberettet kan og ønsker at beholde feriemidler indtil de forfalder til betaling Valg om indbetaling afhænger af arbejdsgivers likviditet! Indbetale for alle medarbejdere? Ikke indbetale for nogen (før pligtmæssigt)? Kun indbetale for fratrådte medarbejdere? NB! Altid fuld indbetaling pr. lønmodtager Efterfølgende indbetalinger Frivilligt Tvang Tidspunkt løbende eller samlet indbetaling? => altid tillagt renter/indeksering Side 37

38 Arbejdsgiver beholder indefrosne feriemidler Arbejdsgiver skal forrente det skyldige beløb med en årlig lønindeksreguleringssats svarende til lønudviklingen, indtil beløbet indbetales til fonden Følger DA s strukturstatistik Fonden giver arbejdsgiveren meddelelse om størrelsen af indekseringen Efter 31. december 2020 årlig indberetning senest 31. august om fortsat vil beholde ikke-forfaldne midler Undlader at give bekræftelse rykkerskrivelse. Hvis ikke svar inden 4 uger samtlige feriemidler forfalder, medmindre manglende bekræftelse undskyldelig eller uden betydning for udsigten til, at der vil ske betaling Side 38

39 Pligtmæssig indbetaling Fonden træffer afgørelse Fordi feriemidler skal ud til lønmodtageren Arbejdsgivers virksomhed opløses/ophører/opgiver tilknytning til Danmark Arbejdsgivers konkurs/død/afvikling af aktiviteter Side 39

40 Udbetaling af indefrosne beløb til lønmodtager Udbetaling Automatisk ved folkepensionsalder Optjent ferie kan udbetales på et tidligere tidspunkt efter ansøgning fra lønmodtageren: Førtidspension Efterløn Fleksydelse Alderspension i ansættelsesforhold Varigt flytter til udlandet Dødsfald Side 40

41 Fondsferiedage - 48a, stk. 3 Hvad? Særlige feriedage til lønmodtagere NB, frivilligt for lønmodtageren Hvem? Lønmodtagere som har optjent ferie i perioden 1. september 2019 til 31. december 2019, men som ikke har optjent ferie i perioden fra 1. januar 2019 til 31. august 2019, eller som i denne periode har optjent mindre end 8,3 feriedage Hvorfor? For at sikre ferie til afholdelse i perioden 1. maj 31. august 2020 ( mini ferieåret ) Hvor meget? Op til 8,3 fondsferiedage = fremskudt betaling af tilgodehavende feriemidler (fratrækkes krav på tilgodehavende feriemidler) Hvordan? Ansøgning til Fonden Arbejdsgiver ikke involveret i dette Side 41

42 Hvad skal arbejdsgivere være særligt opmærksomme på? Side 42

43 Opmærksomhedspunkter (i) Opgørelse af indefrosne feriepenge pr. 31. august 2020 Stillingtagen til indbetaling af indefrosne feriepenge pr. 31. december 2020 Ferietillæg Behov for ændring af kontrakter/feriepolitik? Feriemønster i overgangsordningen (nok ferie til efteråret 2020?) Ferie på forskud Hvad skal politikken være? Giver I medarbejdere feriefridage ud over ferieloven/hvad der følger af overenskomst? Kontraktsbestemmelser om forkortet varsling af ferie Giver I ferie til nyansatte ud over ferieloven/hvad der følger af overenskomst? Side 43

44 Spørgsmål og tak for i dag Side 44

45 Kontakt Maria Bekke Eiersted Senioradvokat Dir Mob Side 45