Aftale om lønninger for ansatte i regionerne

Transkript

1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om lønninger for ansatte i regionerne **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter aftalens ikrafttrædelse **NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden 2011

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE OMRÅDE... 4 KAPITEL 2. LØN FOR ALLE ANSATTE OG PENSIONSGIVENDE LØN FOR IKKE TJENESTEMÆND LØNSKALA OMRÅDETILLÆG SÆRLIGE TILLÆG PROCENTREGULERING SAMLET LØN OG PENSIONSGIVENDE LØN FOR IKKE TJENESTEMÆND... 7 KAPITEL 3. TJENESTEMANDSPENSIONER PENSIONER FOR TJENESTEMÆND PENSIONERET FØR OG EFTER DEN 1. APRIL KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE... 7 BILAG 1 IKRAFTTRÆDELSESTIDSPUNKTER FOR FORSKELLIGE ÆNDRINGER I LØNJUSTERINGSAFTALEN SOM FØLGE AF DET GENERELLE FORLIG 2011 SAMT FORLIG AF 28. FEBRUAR 2011 MED SUNDHEDSKARTELLET... 8 BILAG 2 LØNSKALA FOR IKKE LEDENDE PERSONALE PR. 1. APRIL 2011 OG PR. 1. JANUAR 2012, HERUNDER PENSIONSGIVENDE LØN FOR IKKE TJENESTEMÆND, JF. 2, STK BILAG 3 SAMLET LØN OG PENSIONSGIVENDE LØN FOR IKKE LEDENDE PERSONALE PR. 1. APRIL 2011, JF. 2, STK BILAG 4 LØNSKALA FOR LEDENDE PERSONALE PR. 1. APRIL 2011 OG PR. 1. JANUAR 2012, HERUNDER PENSIONSGIVENDE LØN FOR IKKE TJENESTEMÆND, JF. 2, STK

3 Side 3 BILAG 5 SAMLET LØN OG PENISIONSGIVENDE LØN FOR LEDENDE PERSONALE PR. 1. APRIL 2011, JF. 2, STK BILAG 6 KOMMUNERNES FORDELING MED HENSYN TIL OMRÅDETILLÆG BILAG 7 OMRÅDETILLÆG OG PENSIONSGIVENDE DEL AF OMRÅDETILLÆG PR. 1. APRIL 2011 FOR IKKE LEDENDE PERSONALE, JF. 3, STK BILAG 8 OMRÅDETILLÆG OG PENSIONSGIVENDE DEL AF OMRÅDETILLÆG PR. 1. APRIL 2011 FOR LEDENDE PERSONALE, JF. 3, STK BILAG 9 TJENESTEMANDSPENSIONER SUNDHEDSKARTELLET BILAG 10 GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2011 FOR OMRÅDETILLÆG FOR TJENESTEMÆND BILAG 11 PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2011 FOR TJENESTEMÆND, DER ER PENSIONERET EFTER 1. APRIL BILAG 12 PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2011 FOR TJENESTEMÆND, DER ER PENSIONERET FØR 1. APRIL BILAG 13 REGULERINGSORDNINGEN AFTALT VED OK BILAG 14 OVERSIGT OVER UDVIKLINGEN I PROCENTREGULERINGEN SIDEN 1. JANUAR

4 Side 4 KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE 1. OMRÅDE Aftalen gælder for ikke-tjenestemænd og tjenestemænd, der er omfattet af bestemmelserne i tjenestemandsregulativet for ansatte i regionerne af 2008, ansat inden for Regionernes Lønnings- og Takstnævns forhandlingsområde. Stk. 2. Aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtigelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation. BEMÆRKNINGER: For visse ikke-tjenestemænd er der aftalt særlige lønforløb. Ved er der aftalt en række ændringer af lønjusteringsaftalen. Ikrafttrædelsestidspunkterne for de forskellige ændringer i lønjusteringsaftalen, som følge af forliget med Sundhedskartellet, fremgår af bilag 1. KAPITEL 2. LØN FOR ALLE ANSATTE OG PENSIONSGIVENDE LØN FOR IKKE TJENESTEMÆND 2. LØNSKALA Stk. 1. Det ikke ledende personale aflønnes efter en lønskala med løntrinene 1-8. Grundbeløbene indtil den 31. december 2011 og pr. den 1. januar 2012, herunder grundbeløbene for den pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd, fremgår af bilag 2. Stk. 2. Det ledende personale aflønnes efter en lønskala med løntrinene L1- L16. Grundbeløbene indtil den 31. december 2011 og pr. den 1. januar 2012, herunder grundbeløbene for den pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd, fremgår af bilag OMRÅDETILLÆG Stk. 1. Områdetillægsgrupper Til grundbeløbene 1-8 og L1-L6, for kommuner henført til gruppe 1-4, ydes områdetillæg. Der ydes ikke områdetillæg til ansatte, som er ansat i kommuner, der henføres til gruppe 0. Kommunernes fordeling med hensyn til områdetillæg er anført i bilag 6.

5 Side 5 Stk. 2. Ydelse af områdetillæg Områdetillæg ydes efter den kommune, hvor den ansatte har fast tjenestested den 1. i den måned, for hvilken tillægget udbetales. En ansat, der ikke har fast tjenestested, får udbetalt områdetillæg efter den kommune, hvor vedkommende bor. Stk. 3. Områdetillæggenes størrelse Områdetillæggene er uregulerede. Fastfrysningen af reguleringen af områdetillæggene ophæves, hvis områdetillæggene i løbet af overenskomstperioden bliver fuldt pensionsgivende, jf. 3, stk. 4. Områdetillæg er pr. 1. april 2011 delvis pensionsgivende for ikke-tjenestemænd. Områdetillæggets og det pensionsgivende områdetillægs størrelse pr. 1. april 2011 fremgår for ikke ledende personale, jf. 2, stk. 1, af bilag 7. Områdetillæggets og det pensionsgivende områdetillægs størrelse pr. 1. april 2011 fremgår for ledende personale, jf. 2, stk. 2, af bilag 8. BEMÆRKNINGER: For ikke-tjenestemænd gøres områdetillæggene pensionsgivende i takt med ændringer i den samlede procentregulering. Det provenu, der fremkommer ved at områdetillæg ikke procentreguleres, anvendes til at gøre en stadig større andel af områdetillæggene pensionsgivende. De pensionsgivende områdetillæg vil som følge heraf blive justeret, pr. 1. januar 2012 og pr. 1. oktober Denne justering vil dog stoppe, hvis områdetillægget i løbet af overenskomstperioden er fuldt pensionsgivende, jf. 3, stk. 4. Pr. 1. oktober 2009 blev områdetillæggene for tjenestemænd omskrevet til grundsatser pr. 31. marts 2000, hvorefter tillæggene procentreguleres efter 5, stk. 1 og 2, i Aftale om lønninger for ansatte i regionerne indgået med KTO, AC og FOA (OK ). Grundbeløb for områdetillæg for tjenestemænd på løntrin 1-41 fremgår af bilag 10. Stk. 4. Ophør af fastfrysning Fastfrysningen af reguleringen af områdetillægget ophæves, hvis områdetillægget i løbet af overenskomstperioden bliver fuldt pensionsgivende. Fra samme tidspunkt omskrives de pensionsgivende områdetillæg til grundbeløb pr. 1. januar 2006 og omfattes herefter af den almindelige procentregulering efter 5, stk. 1 og SÆRLIGE TILLÆG Stk. 1. Der kan fastsættes særlige tillæg som led i en stillings aflønning. Grundbeløbet for særlige tillæg fastsættes i niveau pr. den 1. januar 2006.

6 Side 6 5. PROCENTREGULERING Stk. 1. Procentregulering som følge af de aftalte lønstigninger Grundbeløbene på lønskalaen og særlige tillæg procentreguleres som følge af aftalte generelle lønstigninger. Områdetillæg og de pensionsgivende områdetillæg er ikke omfattet af procentreguleringen. Dette bliver de dog, hvis områdetillægget i løbet af overenskomstperioden bliver fuldt pensionsgivende, jf. 3, skt. 4. Grundsatserne, de pensionsgivende grundsatser og særlige tillæg forhøjes pr. 1. april 2011 med 1,70 procent, pr. 1. januar 2012 med 1,50 procent og pr. 1. oktober 2012 med 0,18 procent. Pr. 1. april 2011 fastfryses 0,53 procent af forhøjelsen på 1,70 procent. Fastfrysningen ophører pr. 31. december BEMÆRKNINGER: Provenuet som optjenes ved fastfrysningen af de 0,53 procent er betaling af engangsomkostningerne, jf. protokollat om forventet negativ udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober Da parterne er enige om, at lønsatser og de pensionsgivende lønsatser ikke ændres, udmøntes der en aftalt generel lønforhøjelse pr. 1. april 2011 (1,70 procent), således at procentreguleringen forbliver uændret pr. 1. april Procentreguleringen beregnes af niveauet pr. 1. januar Oversigt over udviklingen i procentreguleringen siden 31. marts 2005 fremgår af bilag 14. Stk. 2. Procentregulering som følge af udmøntning fra reguleringsordningen Grundsatserne, de pensionsgivende grundsatser og særlige tillæg efter 4 procentreguleres ekstraordinært pr. 31. marts 2011 i overensstemmelse med protokollatet for forventet negativ udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober Grundbeløbene på lønskalaen og særlige tillæg procentreguleres ekstraordinært pr. 1. januar 2012 og pr. 1. oktober 2012 i overensstemmelse med den ved aftaleforhandlingerne pr. 1. april 2011 aftalte reguleringsordning, jf. bilag 13. Områdetillæggene og de pensionsgivende områdetillæg reguleres ikke. Dette vil de dog begynde at blive, hvis områdetillægget i løbet af overenskomstperioden bliver fuldt pensionsgivende, jf. 3, stk. 4. BEMÆRKNINGER: Pr. 31. marts 2011 realiseres de resterende -1,17 % af udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober Procentreguleringen forbliver herefter uændret, jf. bemærkningerne til stk. 1. Den ekstraordinære procentregulering udmøntes generelt som en procentuel stigning.

7 Side 7 6. SAMLET LØN OG PENSIONSGIVENDE LØN FOR IKKE TJENESTEMÆND Den samlede løn og den samlede pensionsgivende løn for ikke tjenestemænd pr. den 1. april 2011 for ansatte efter 2, stk. 1 og 2, stk. 2, fremgår af bilag 3 og 5. KAPITEL 3. TJENESTEMANDSPENSIONER 7. PENSIONER FOR TJENESTEMÆND PENSIONERET FØR OG EFTER DEN 1. APRIL 2005 Retstillingen for tjenestemandspensionister er beskrevet i bilag 9 med underbilag 11 og 12. KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 8. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Stk. 1. Aftalen har virkning fra den 1. april Stk. 2. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts Stk. 3. Aftalen pr. 1. april 2008 om lønninger for ansatte i regionerne ophæves. København, den 20. december 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Signe Friberg Nielsen / Ole Lund Jensen For SUNDHEDSKARTELLET: Grete Christensen / Helle Varming

8 Side 8 BILAG 1 IKRAFTTRÆDELSESTIDSPUNKTER FOR FORSKELLIGE ÆNDRIN- GER I LØNJUSTERINGSAFTALEN SOM FØLGE AF DET GENERELLE FORLIG 2011 SAMT FORLIG AF 28. FEBRUAR 2011 MED SUNDHEDSKARTELLET 1. april januar oktober 2012 Aftalt generel lønstigning (jf. 5, stk. 1) X X X Tilgodehavende reguleringsordningen 2010 (jf. X X punkt 1.1 i det generelle forlig) Ekstraordinær udmøntning fra reguleringsordningen (jf. 5, stk. 2) X X X

9 Side 9 BILAG 2 LØNSKALA FOR IKKE LEDENDE PERSONALE PR. 1. APRIL 2011 OG PR. 1. JANUAR 2012, HERUNDER PENSIONSGIVENDE LØN FOR IKKE TJENE- STEMÆND, JF. 2, STK. 1. Trin Grundbeløb indtil 31. december 2011 Pensionsgivende løn indtil 31. december januar 2006 niveau 1. januar 2006 niveau Kroner årligt Kroner årligt Trin Grundbeløb pr. 1. Januar 2012 Pensionsgivende løn pr. 1. januar januar 2006 niveau 1. januar 2006 niveau Kroner årligt Kroner årligt

10 Side 10 BILAG 3 SAMLET LØN OG PENSIONSGIVENDE LØN FOR IKKE LEDENDE PERSONALE PR. 1. APRIL 2011, JF. 2, STK. 1 Årsløn Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. kr. kr. kr. kr Pensionsgivende årsløn Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. kr. kr. kr. kr

11 Side 11 BILAG 4 LØNSKALA FOR LEDENDE PERSONALE PR. 1. APRIL 2011 OG PR. 1. JANUAR 2012, HERUNDER PENSIONSGIVENDE LØN FOR IKKE TJENESTE- MÆND, JF. 2, STK. 2. Trin Grundbeløb indtil 31. december 2011 Pensionsgivende lønindtil 31. december januar 2006 niveau 1. januar 2006 niveau Kroner årligt Kroner årligt L kr L kr L kr L kr L kr L kr L kr L kr L kr L kr L kr L kr L kr L kr L kr L kr Trin Grundbeløb pr. 1. januar 2012 Pensionsgivende løn pr. 1. januar januar 2006 niveau 1. januar 2006 niveau Kroner årligt Kroner årligt L L L L L L L L L L L L L L L L

12 Side 12 BILAG 5 SAMLET LØN OG PENISIONSGIVENDE LØN FOR LEDENDE PERSO- NALE PR. 1. APRIL 2011, JF. 2, STK. 2 Årsløn Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. kr. kr. kr. kr. L L L L L L L L L L L L L L L L Pensionsgivende årsløn Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. kr. kr. kr. kr. L L L L L L L L L L

13 Side 13 Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. kr. kr. kr. kr. L L L L L L

14 Side 14 BILAG 6 KOMMUNERNES FORDELING MED HENSYN TIL OMRÅDETILLÆG. Til Gruppe 0 henføres: Kommuner der ikke er henført til Gruppe 1-4. Til Gruppe 1 henføres: Aalborg, Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Frederikshavn, Kalundborg, Kerteminde, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Slagelse og Sønderborg. Til Gruppe 2 henføres: Køge, Lejre, Roskilde, Solrød og Århus. Til Gruppe 3 henføres: Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Halsnæs, Gribskov, Helsingør, Hillerød og Hørsholm. Til Gruppe 4 henføres: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby- Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk.

15 Side 15 BILAG 7 OMRÅDETILLÆG OG PENSIONSGIVENDE DEL AF OMRÅDETILLÆG PR. 1. APRIL 2011 FOR IKKE LEDENDE PERSONALE, JF. 3, STK. 3. Områdetillæg Gruppe Løntrin Pensionsgivende del af områdetillæg Gruppe Løntrin

16 Side 16 BILAG 8 OMRÅDETILLÆG og pensionsgivende del af områdetillæg pr. 1. april 2011 FOR LEDENDE PERSONALE, JF. 3, STK. 3. Områdetillæg pr. 1. april 2011 Gruppe Trin L kr kr kr kr. L kr kr kr kr. L kr kr kr kr. L kr kr kr kr. L kr kr kr kr. L6 688 kr kr kr kr. Pensionsgivende del af områdetillæg pr. 1. april 2011 Gruppe Trin L L L L L L

17 Side 17 BILAG 9 TJENESTEMANDSPENSIONER SUNDHEDSKARTELLET 1. Regulering af og beregningsgrundlag for tjenestemandspensioner. Tjenestemandspensionerne reguleres efter Pensionsregulativ for tjenestemænd ansat i regionerne Kapitel 8. De regulerede pensioner offentliggøres løbende af Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). 2. Beregningsgrundlaget for tjenestemandspensioner. Efter de mellem RLTN og Sundhedskartellet indgåede aftaler pr. den 1. april 2005 er det ikke længere muligt at nyansætte tjenestemænd inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde, medmindre de pågældende er ansat som tjenestemænd i forvejen. Ved overgangen fra tjenestemandslønsystemet til nyt lønsystem blev det registreret, hvilket løntrin den enkelte tjenestemand var aflønnet efter i tjenestemandslønsystemet. I forbindelse med overgangen til nyt lønsystem fik tjenestemænd, der gik på pension senest den 31. marts 2005, ret til at blive pensioneret efter (få beregnet sin pension efter) det løntrin, der ligger lige over det løntrin, tjenestemanden var aflønnet på umiddelbart forud for sin overgang til Sundhedskartellets lønsystem. Havde tjenestemanden forud for overgangen til Sundhedskartellets lønsystem i henhold til sit ansættelsesbrev eller sin overenskomst ret til automatisk oprykning til et højere løntrin, end den pågældende var aflønnet på, bevarer tjenestemanden ret til pensionering efter det/de højere løntrin, med virkning fra det tidspunkt, hvor pågældende i tjenestemandslønsystemet ville have opnået den højere løn. Disse forhold er noteret i tjenestemandens personalesag ved overgangen til nyt lønsystem. Havde tjenestemanden forud for sin overgang til Sundhedskartellets lønsystem efter overenskomst, aftale eller i henhold til sit ansættelsesbrev ret til at blive pensioneret efter et højere løntrin, end den pågældende var aflønnet efter, forhøjes dette løntrin med et løntrin. Forholdet er noteret ved tjenestemandens overgang til nyt lønsystem. Aftales det efterfølgende, at en lønændring er pensionsgivende for tjenestemanden i tjenestemandslønsystemets forstand, opgøres den pensionsgivende løn for lønændringen på pensioneringstidspunktet og lægges til den pensionsgivende løn på det løntrin, tjenestemanden efter ovenstående regler pensioneres efter. Herefter pensioneres tjenestemanden fra det løntrin, hvor den pensionsgivende løn ligger nærmest ved tjenestemandens samlede pensionsgivende løn. Den aktuelle pensionsgivende løn på de enkelte løntrin fremgår af det af RLTN løbende offentliggjorte materiale.

18 Side 18

19 Side 19 BILAG 10 GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2011 FOR OMRÅDETILLÆG FOR TJENE- STEMÆND 1. april 2011 Grundsats for områdetillæg 31. marts 2000 niveau Løntrin Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. kr. kr. kr

20 Side april 2011 Grundbeløb for områdetillæg 31. marts 2000 niveau Løntrin Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 kr. kr. kr. kr

21 Side 21 BILAG 11 PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2011 FOR TJENE- STEMÆND, DER ER PENSIONERET EFTER 1. APRIL Løntrin Pensionsgivende grundsats til TJ pr. 31/ niveau Løntrin Pensionsgivende grundsats til TJ pr. 31/ niveau For tjenestemænd i stillinger, der pr. 31. marts 2005 aflønnedes efter løntrin 55, udgør den pensionsgivende grundsats pr. 1. april kr.

22 Side 22 BILAG 12 PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2011 FOR TJENE- STEMÆND, DER ER PENSIONERET FØR 1. APRIL Løntrin Pensionsgivende grundsats til TJ pr. 31/ niveau Løntrin Pensionsgivende grundsats til TJ pr. 31/ niveau

23 Side 23 BILAG 13 REGULERINGSORDNINGEN AFTALT VED OK Reguleringsordningen pr. 1. januar 2012 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2009 til maj 2010: 2,2 pct. august 2009 til august 2010: 2,3 pct. november 2009 til november 2010: c pct. februar 2010 til februar 2011: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2009 til maj 2010: 2,8 pct. august 2009 til august 2010: 2,5 pct. november 2009 til november 2010: 1,6 pct. februar 2010 til februar 2011: h pct. Stigning, private sektor: (2,2 + 2,3 + c + d)/4 i pct. Korrigeret stigning, kommunale/regional sektor: maj 2009 til maj 2010: 2,8 - (0,40 *) + ( -0,37) + 0,02 **) ) pct. 2,75 pct. august 2009 til august 2010: 2,5 - (0,40 *) + ( -0,37) + (-0,01 **) )) pct. 2,48 pct. nov til nov. 2010: 1,6 ( -0,37) pct. 1,97 pct. feb til feb. 2011: h - ( -0,37) pct. o pct. Korrigeret stigning, kommunal/regional sektor: (2,75 + 2,48 + 1,97 + o)/4 j pct. Forskel i lønudvikling: i - j p pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2010 til og med oktober 2011: p * 100/(100 + (Indeks(kom./reg.)2011k1/121,1 1) * 100 * 1,5 + s) q pct. hvor s er de aftalte forbedringer 1 pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. januar 2012 q * 0,8 r pct. Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen af udmøntningen fra reguleringsordningen. *) beregnet som udmøntningen fra reguleringsordningen 1. oktober 2009 på 0,47 pct. fratrukket korrektionen på 0,07 pct.point som følge af rettet lønindeks fra Danmarks Statistik efter udmøntningen var foretaget i **) 3-partkorrektion for voksenelevlønnen den kommunale/regionale sektor opgjort af FLD. 1 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme.

24 Side 24 Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2012 Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den private sektor fra maj 2010 til maj 2011: a pct. august 2010 til august 2011: b pct. november 2010 til november 2011: c pct. februar 2011 til februar 2012: d pct. Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den kommunale/regionale sektor fra maj 2010 til maj 2011: e pct. august 2010 til august 2011: f pct. november 2010 til november 2011: g pct. februar 2011 til februar 2012: h pct. Stigning, private sektor: (a + b + c + d)/4 i pct. Korrigeret stigning, kommunale/regionale sektor: fra maj 2010 til maj 2011: e - (-1,10 *) ) pct. l pct. august 2010 til august 2011: f - (-1,10 *) ) pct. m pct. november 2010 til november 2011: g - (-1,10 *) ) pct. n pct. februar 2011 til februar 2012: h - (-1,10 *) ) + r pr ) pct. o pct. Samlet korrigeret stigning, kommunal/regional sektor:(1 + m + n + o)/4 j pct. Forskel i lønudvikling: i - j p pct. Deflatering under hensyn til forbedringer for kommunalt/regionalt ansatte fra februar 2011 til og med oktober 2012: P * 100/(100 + (Indeks(kom./reg.)2012k1/Indeks(kom./reg.)2011k1 1) * 100* 1,5 + s) q pct. hvor s er de aftalte forbedringer 2 pr. 1. oktober Til anvendelse pr. 1. oktober 2012: q * 0,8 r pct. Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen af udmøntningen fra reguleringsordningen. *) Er beregnet som udmøntningen pr. 1. april 2011 før korrektion på 0,07 pct. som følge af rettet lønindeks fra Danmarks Statistik efter udmøntningen var foretaget i Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme.

25 Noter til reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april marts Side 25 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen Danmarks Statistiks lønindeks for den private henholdsvis den kommunale/regionale sektor. Fortjenesten i alt er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklusive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelse. Korrektioner ved fejl i Danmarks Statistiks indeks Eventuelle efterfølgende korrektioner af udmøntningen fra reguleringsordningen som følge af rettelser i de anvendte indeks foretaget af Danmarks Statistik, skal indarbejdes i nærmest følgende regulering(er), efter følgende principper. 1. I den tidligere beregning, hvor statistikgrundlaget er korrigeret, foretages en ny korrekt beregning af udmøntningen baseret på de reviderede tal fra Danmarks Statistik. Det vil sige, at r genberegnes. 2. I de efterfølgende perioder indgår den korrekte udmøntning som korrektion af de anvendte kommunale/regionale lønudviklinger i perioderne. Det vil sige, at det under pkt. 1 beregnede r anvendes i beregningerne af l, m, n og o. 3. Differencen mellem udmøntningen fra den korrekte beregning i pkt. 1 og den faktiske udmøntning medtages i den første efterfølgende periode som korrektion for tidligere perioder. Det vil sige r korrigeres i den første efterfølgende periode med differencen. 4. I de efterfølgende perioder indgår den beregnede udmøntning (r) før korrektionen i beregningerne af l, m, n og o. Det vil sige r før korrektionen nævnt under pkt. 3 anvendes i beregningen som r pr. 1/10. Modellen foretager alene en fremadrettet korrektion, og der er ingen korrektion af lønnen med tilbagevirkende kraft. Bemærkninger Hvis procenten til anvendelse r er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger tilsvarende. I 3-partaftalerne fra juni 2007 indgår, at virkninger på reguleringsordningen i medfør af seniorordninger og voksenelevløn skal neutraliseres. Grundlaget for opgørelsen udarbejdes af FLD. FLD har opgjort, at neutraliseringen vil være netto 0 fra og med udmøntningen fra reguleringsordningen 1. januar Forhøjes ATP-bidraget udover de af parterne aftalte forhøjelser, foretages et fradrag i nærmeste følgende udmøntning fra reguleringsordningen r. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages den resterende del i nærmeste aftalte generelle lønforbedring. De indsatte talværdier på de foregående sider, er de kendte ved forligsindgåelsen.

26 Side 26 BILAG 14 OVERSIGT OVER UDVIKLINGEN I PROCENTREGULERINGEN SI- DEN 1. JANUAR 2006 Den i aftalens 5 omhandlede procentregulering fremkommer således: Procentreguleringen beregnes af den samlede faste løn i niveau pr. 1. januar 2006 ekskl. særlig regulering. 1) Løn pr. 1. januar ,0000 2) + forhøjelse pr. 1. oktober 2006 med 1,00% 101,0000 3) + generelle forhøjelser pr. 1. april 2007 med 0,80% 101,7890 4) + forhøjelse pr. 1. oktober 2007 med 0,41% 102,2063 5) + generelle forhøjelser pr. 1. april 2008 med 4,08% 106,3763 6) + forhøjelse pr. 1. oktober 2008 med 1,47% 107,9400 7) + kompensation for personalegoder pr. 1. april 2009 med 0,20% 108,1444 8) + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2009 med 0,86% 109,0234 9) + forhøjelse pr. 1. oktober 2009 med 0,47% 109, ) + generelle forhøjelser pr. 1. april 2010 med 0,37% - suspenderet 109, ) + forhøjelser pr. 1. oktober 2010 med -1,54% - suspenderet 109, ) + teknisk nedskrivning af reguleringsprocenten pr. 31. marts 2011 med -1,17%, afregning af tilgodehavende reguleringsordning 2010 pr. 1. april 2011 med -0,53% og generelle forhøjelser pr. 1. april 2011 med 1,70% *) 109,5358 *) SBG 11-niveauet pr. 31. marts 2011: 108,2213.

27 Side 27