Lokalt Beskæftigelsesråd Greve

Transkript

1 Lokalt Beskæftigelsesråd Greve Ordinært LBR-møde Onsdag den 20. oktober 2010 kl Center for Job & Socialservice Centerholmen 18, mødelokalet på 3. sal

2 Side 1 Indholdsfortegnelse Punkt Tekst Side 1. LBRs virksomhedsplan Projektstatus: Ansættelse af virksomhedsformidler til projekt Fra udsat til udvalgt Ny indsats i jobcentret for borgere med kognitive vanskeligheder LBR-ansøgninger om mentorindsats Bevillinger og projekter i Orientering... 12

3 Side 2 Deltog ikke: Marianne Pedersen, Bente Langelund Andersen og Susanne Nielsen. Stedfortræder: Sven Mogensen på vegne af DH. Medlemmer Hans Kristiansen, formand Greve Byråd Carsten Markussen Dansk Arbejdsgiverforening (DA) Annie Bendtsen, næstformand Landsorganisationen i Danmark (LO) Carsten Bloch Nielsen Landsorganisationen i Danmark (LO) Bo Viktor Jensen Landsorganisationen i Danmark (LO) Bente Langelund Andersen Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Ejnar Østergaard Pedersen Danske Handicaporganisationer (DH) Susanne Nielsen Danske Handicaporganisationer (DH) Marianne Pedersen Greve Erhverv Tilforordnede Gitte Lind Centerchef Nadia Buchard Jobcenterchef Johnny Tvarnø Udviklingschef Dorethe Bjergkilde LBR Konsulent Anna Haaland Hansen Konsulent

4 Side 3 1. LBRs virksomhedsplan 2011 Baggrund Det lokale beskæftigelsesråd skal inden for de overordnede rammer i beskæftigelsesplanen hvert år udarbejde en plan for, hvilke initiativer der påtænkes gennemført i det kommende år med henblik på at styrke den virksomhedsrettede indsats. Planen skal sendes til høring hos kommunen og bør jf. LBRs forretningsorden tage hensyn til, at midlerne skal anvendes til: efter lokale forhold at udvikle og underbygge virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettede tilbud efter lokale forhold at udvikle nye tilbud og nye jobtyper til personer med begrænsninger i arbejdsevnen opkvalificering og efteruddannelse af medarbejdere som led i aktiviteter og initiativer eller evaluering og formidling som led i aktiviteter eller initiativer I 2010 valgte LBR at videreføre følgende områder fra 2009 for at skabe grundlag for en langsigtet indsats: Unge Sygefravær og arbejdsfastholdelse Virksomhedernes behov Handicappedes muligheder på arbejdsmarkedet Inden for disse indsatsområder igangsatte LBR i 2010 en række udviklingsprojekter, hvoraf nogle rækker ind i Det drejer sig om følgende projektbevillinger: en toårig projektbevilling til udviklingsprojektet Fra udsat til udvalgt med ansættelse af en uddannelsesvejleder til jobbutikken på kr. fra august 2010 til august 2012, hvoraf anvendes i en treårig bevilling fra 2009 til 2011 på kr. til evaluering af udviklingsprojektet Fra match fire til stærke piger en bevilling på kr. i 2010 og kr. i 2011 til udviklingsprojektet Udvikling af ny screeningsmetode for nysygemeldte med psykiske lidelser. en bevilling på kr. i 2010 til et projekt om kognitive vanskeligheder, som forventes at fortsætte ind i Derudover har LBR truffet beslutning om, at bevilge midler til et projekt for 2011 fra idekataloget, der skal hjælpe personer med et handicap nærmere arbejdsmarkedet. Et projekt som udvælges på baggrund af en fælles temadrøftelse med Handicaprådet. Herudover er LBR indstillet på at videreføre udviklingsindsatsen af virksomhedssamarbejdet med etablering af et erhvervsnetværk i 2011 samt fortsætte sin økonomiske støtte til det nyetablerede tværkommunale ungeprojekt med UUV og Køge Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej til uddannelse.

5 Side 4 Indstilling Administrationen indstiller, at LBR tager stilling til, hvilke indsatsområder LBR vil udvælge til sin virksomhedsplan for Beslutning LBR besluttede at fastholde indsatsområderne fra 2010 i Til mødet den 1. december 2010 ønsker LBR et samlet overblik over igangsatte projekter kategoriseret under de udvalgte indsatsområder for 2011.

6 Side 5 2. Projektstatus: Ansættelse af virksomhedsformidler til projekt Fra udsat til udvalgt Baggrund På rådsmødet den 25. august 2010 besluttede LBR at anvende kr. inden for rammebevillingen af ungeindsatsen på kr. til en udvidelse af projekt fra udsat til udvalgt. En udvidelse som indebærer ansættelse af en virksomhedsformidler, der skal arbejde tæt sammen med den uddannelsesvejleder, som LBR tidligere har bevilget kr. til over en toårig periode. Projektet skal etablere jobforløb for de unge årige i Greve Nord, der befinder sig længst væk fra arbejdsmarkedet, og som ikke umiddelbart er motiveret til at påbegynde uddannelse. Gennem et håndholdt jobforløb skal de unge opnå konkret indsigt i mulighederne på arbejdsmarkedet og blive motiveret til at forblive i ordinært job eller begynde en kompetencegivende uddannelse. Den unge vil have brug for sparring og fastholdelse af en person, der har et godt kendskab til både den unge og virksomheden, og som er i tæt kontakt med begge. Virksomhedsformidleren vil varetage denne rolle samt bidrage til at udvikle metoder, der skal sikre fastholdelse af de unge i jobforløb og hjælpe dem på vej i ordinær beskæftigelse og uddannelsesforløb. Udover metodeudvikling skal projektet også skabe viden om, hvor stort behovet er for at tilbyde håndholdte jobforløb af denne type. Projektstatus Som opfølgning på ekstrabevillingen blev der den 15. august 2010 ansat en virksomhedsformidler, som skal tilrettelægge skræddersyede jobforløb og sikre det bedst mulige match mellem den unge og den virksomhed, som praktikforløbet skal foregå i. Virksomhedsformidleren er blevet ansat under ledelse af Margrethe Tovgaard, afdelingsleder for UUV. Projektets udgifter vil i 2010 udgøre kr. Bilag Projektbeskrivelse: Projektudvidelse af Fra udsat til udvalgt med ansættelse af virksomhedsformidler. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR tager orienteringen om projektstatus til efterretning. Beslutning LBR tager orienteringen til efterretning og ønsker kvartalsmæssige tilbagemeldinger.

7 Side 6 3. Ny indsats i jobcentret for borgere med kognitive vanskeligheder Baggrund Inden for rammebevillingen på kr., som LBR har afsat til handicapindsatsen i 2010, besluttede LBR på mødet den 25. august 2010 at igangsætte et projekt om kognitive vanskeligheder med særlig fokus på opkvalificering af jobcentermedarbejdere. Projektstatus Som opfølgning på LBRs beslutning har LBR-konsulenten foretaget research og udarbejdet vedhæftet projektforslag. Kort fortalt indebærer projektet: at opkvalificere jobcentermedarbejderne til en mere effektiv afklaring af borgernes behov for evt. udredning (fx funktionsevneprofiler) og psykoedukation at vurdere borgernes behov for fx udredning eller psykoedukation med henblik på at gøre dem bedst muligt arbejdsmarkedsparate at opkvalificere jobcentermedarbejderne til at udarbejde mere effektive handleplaner og løsningsforslag til jobmuligheder med brug af kompenserende ordninger (når kompensation foreligger) Se nærmere beskrivelse af formål, målgrupper, fremgangsmåde, organisering, økonomi og tidsplan i vedlagte projektbeskrivelse. Bilag Projektbeskrivelse: Ny indsats i jobcentret for borgere med kognitive vanskeligheder Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR godkender projektbeskrivelsen. Beslutning LBR godkender projektbeskrivelsen og ønsker succeskriterier præsenteret på LBRmødet den 1. december Primo 2011 ønsker LBR en status for projektets fremdrift.

8 Side 7 4. LBR-ansøgninger om mentorindsats Baggrund De eksterne aktører MentorCompany og Nordahl ansøger i vedlagte projektansøgning og præsentation begge LBR om midler til at uddanne og opbygge netværk for mentorer. Da jobcentret er i gang med at implementere sin egen mentorstrategi og afventer vejledning om LBRs rolle i mentorindsatsen fra Beskæftigelsesministeriet, anbefaler jobcentret at afvente stillingtagen til ansøgningerne. Bilag MentorCompany: Indsatsområde 2011: Mentornetværk og mentorkurser Nordahl Coaching: Kurser for mentorer Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR afventer endelig stillingtagen til de to ansøgninger. Beslutning LBR afventer stillingtagen til de to ansøgninger til administrationen har et overblik over evt. behov for eksterne aktører i mentorindsatsen i forlængelse af den vejledning, som Arbejdsmarkedsstyrelsen vil udsende til de lokale beskæftigelsesråd om, hvordan mentorområdet kan opprioriteres.

9 Side 8 5. Bevillinger og projekter i 2010 I 2010 råder LBR over kr., som Beskæftigelsesministeriet bevilger. Herudover har LBR overført ca kr. fra 2009 til 2010, som udgør 25 % af 2009-budgettet og således er det maksimale beløb, som kan overføres til budgettet. LBR råder således over i alt kr. i Af disse er det muligt at overføre 25 % til 2011, hvilket svarer til ,50 kr. I 2011 vil budgettet i så fald udgøre bevillingen på kr. plus ,50 kr., hvilket i alt udgør ,50 kr. Nedenfor følger en oversigt over LBRs bevillinger og forventet forbrug i Vedtagne/planlagte aktiviteter i 2009 Ungeprojekt: Virksomhedsrelat eret brobygningsarbejd e unge på vej til uddannelse. Ungeprojektet: Fra udsat til udvalgt Bevillinger i 2010 Forventet forbrug i 2010 Status og bemærkninger til forbrug i kr kr. Inden for rammebevillingen på kr. til ungeindsats kr kr. til virksomhedsfor midler kr. til uddannelsesvejleder. Herunder: en toårig projektbevilling til ansættelse af uddannelsesvejle der til jobbutikken på kr. fra august 2010 til august 2012, hvoraf afsættes i En bevilling på mellem kr. for fuldtidsansættels e af en virksomhedsfor midler til jobbutikken i 2010 inden for rammebevillinge Estimeret bevillingsbehov i 2011 ved projektvidereførelse /gentagen aktivitet kr kr. til finansiering af virksomhedsformidler kr. til finansiering af uddannelsesvejleder.

10 Side 9 n på kr. til ungeindsats Handicapindsatsen kr De kr. skal gå til et projekt i 2010 om kognitive vanskeligheder. Kun kr. forventes imidlertid brugt i Koordineret tværfaglig indsats over for udsatte borgere i Greve Kommune Udvikling af virksomhedssamar bejdet i Greve Udvikling af virksomhedssamar bejdet i København Syd Udvikling af ny screeningsmetode for nysygemeldte med psykiske lidelser Evaluering af projekt fra match fire til stærke piger kr. Beløbet forventes ikke anvendt i Der er behov for ny stillingstagen kr kr. De kr. skal gå til etablering af et erhvervsnetværk. Der er foreløbig anvendt kr. til konsulentbistand og kr. forventes yderligere anvendt hertil. Dertil kommer kr. til fællesarrangement med Greve Erhverv. Det forventes ikke muligt at bruge alle kr. i 2010, da processens fremdrift er betinget af ansættelse af ny erhvervschef. Der er brug for stillingtagen til, hvor mange midler der skal afsættes til etablering af erhvervsnetværket i kr. Der er behov for stillingtagen til, hvilke initiativer, der kan iværksættes kr kr. LBR har bevilget kr. i 2010 og kr. i 2011 til projektet kr kr. Ud af en treårig bevilling på kr kr. til videreførelse af projektets opkvalificeringsdel kr kr.

11 Side 10 Debat- og orienteringsmøde om socialøkonomiske virksomheder Fælleskonference for LBR i København Syd Seminar om beskæftigelsesplan og virksomhedsrettede kr kr. Arrangementet forventes at koste kr. Der er brug for stillingstagen til, om det budgetteret beløb på kr. må overskrides med ca kr kr. 256 kr. Der er behov for stillingstagen til videreførelse i kr ,70 kr kr. indsatser i 2011 Lægeseminar kr. Lægeseminaret om den nye sygedagpengelovgiv ning i 2010 forventes ikke at kunne realiseres før primo A-kassesamarbejde SAKAF kr. Pengene forventes ikke anvendt i Det er usikkert hvor SAKAF samarbejdet fremover forankres kr. Ansættelse af LBRkonsulent kr kr. Med jobstart 1. marts kr. Total kr ,70 kr kr. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR drøfter bevillingsoversigten. Beslutning LBR drøftede bevillingsoversigten og bevilligede de estimerede udgifter for videreførelse af projekterne i Derudover besluttede LBR at: præcisere, at der i 2010 forventes brugt kr. på ungeprojekt Virksomhedsrelateret brobygningsarbejde unge på vej mod uddannelse, som det fremgår af nyt budgetoverslag, samt at projektet gennemføres i samarbejde med UUV og finansieres 50 % af Køge og 50 % af Greve. præcisere, at finansiering af virksomhedsformidler til ungeprojekt Fra udsat til udvalgt i 2011 er fra 1. januar til 15. september.

12 Side 11 præcisere, at der efter gennemførelse af projektets 1. del i 2011 af kompetenceudviklingen i forhold til kognitive vanskeligheder skal tages stilling til budget for projektets 2. del. projektet koordineret tværfaglig indsats over for udsatte borgere i Greve Kommune udgår. at der i 2011 afsættes kr. til etablering af et erhvervsnetværk i 2011 og ønsker fællesarrangementet med Greve Erhverv fremmet. at de afsatte midler til udvikling af virksomhedssamarbejdet i København Syd udgår af 2010 budgettet. at der i 2010 afsættes kr. til at afholde et debat- og orienteringsmøde om social-økonomiske virksomheder. at der i 2011 afsættes kr. til en fælleskonference med LBR København Syd. at der i 2011 afsættes kr. til et seminar om beskæftigelsesplan at der i 2011 afsættes kr. til lægeseminar om sygedagpengelovgivning. at der i 2011 afsættes kr. til SAKAF-samarbejde, som skal understøtte partnerskabsaftalen mellem kommune og a-kasse. at der i 2011 afsættes kr. til ansættelse af LBR-konsulent. at overveje muligheden for en konference i forbindelse med enten LBRs eget årlige seminar om Beskæftigelsesplan eller den årlige København Syd Konference. at der i 2011 afsættes kr. til en tilfredshedsundersøgelse blandt borgere, der er i kontakt med jobcentret.

13 Side Orientering 1. LBRs bevilling i Opfølgning på seminar for LBR og RBR den 13. oktober Status for etablering af erhvervsnetværk 4. Status for seminar om social-økonomiske virksomheder 5. Tillæg til Beskæftigelsesplanen om langtidsledighed 6. Orientering fra ADHD-konferencen Bilag Brev og bevillingsoversigt fra Arbejdsmarkedsstyrelsen Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at LBR tager orienteringerne til efterretning. Beslutning LBR udsætter orienteringspunkterne til mødet den 1. december 2010.