Marts 2000 Aftalenr. 1361

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Marts 2000 Aftalenr. 1361"

Transkript

1 Økonomiforvaltningen J.nr NAK-1/99 Marts 2000 Aftalenr Der er mellem på den ene side Københavns Kommune og på den anden side Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk uddannet personale beskæftiget ved Københavns Kommunes institutioner til behandling af stofmisbrugere. Overenskomsten træder - med mindre andet er anført - i kraft 1. april Realitetsændringer er markeret med kursiv. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen. Tvivlsspørgsmål kan rettes til Økonomiforvaltningen 6. kontor, gerne telefonisk på tlf Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1

2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Overenskomstens område Institutioner Uddannelser... 4 Kapitel 2. Månedslønnede Personafgrænsning Løn Særlige bestemmelser for lederstillinger Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Særlige bestemmelser for basisstillinger Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Fællesbestemmelser Funktionsløn Forhandlingsprocedure Deltidsbeskæftigelse Decentrale løninstrumenter Lønudbetaling Arbejdsmarkedspension Fuldt udbygget pensionsordning Funktion Arbejdstid mv Feriekoloni og lejrskole Befordringsgodtgørelse og tjenesterejser Graviditet, barsel og andre familiemæssige årsager Barns 1. sygedag Feriefridagstimer Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Tjenestefrihed Diskretionspligt Opsigelse

3 Kapitel 3. Timelønnede Personafgrænsning Løn, lønberegning Arbejdstid mv Opsigelse og sygdom Kapitel 4. Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede Ansættelsesbrev Ferie Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Efteruddannelse og kompetenceudvikling Ansættelses- og arbejdsløshedsforsikringsforhold Konvertering af ulempetillæg Kapitel 5. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse Ikrafttræden og opsigelse Bilag

4 Kapitel 1. Overenskomstens område 1. Institutioner Overenskomsten omfatter pædagogisk uddannet personale beskæftiget ved Københavns Kommunes institutioner til behandling af stofmisbrugere. 2. Uddannelser Stk. 1. Ved pædagogisk uddannet personale forstås i denne overenskomst personale, der har gennemgået en af følgende uddannelser: A. Stillinger som assistent (og 1. assistent). a) Pædagoger med eksamen fra et statsanerkendt seminarium, herunder omsorgsassistenter samt personer, der har gennemgået den socialpædagogiske uddannelse i Grønland. b) Statsautoriserede barneplejersker. c) Udenlandske uddannelser svarende til de under a) og b) nævnte. d) Andre uddannelser suppleret med Socialpædagogisk Højskole (tidligere Børneforsorgens Fortsættelsesseminarium). e) Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonhøjskolen i Århus). f) Rudolf Steiner-uddannelsen fra 1) Marjattas Seminarium med det 4. teoriår. 2) Rudolf Steiner Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune. 3) Rudolf Steiner Pædagogseminariet i Århus. g) Andre end de under a) - f) nævnte uddannelser, hvis den pågældende tidligere er meddelt godkendelse i uddannelsesmæssig henseende. B. Stillinger som afdelingsleder, stedfortræder for leder af distriktscenter, stedfortræder for leder af specialbehandlingsinstitution og leder af specialbehandlingsinstitution. Som A., gerne suppleret med Socialpædagogisk Højskole (tidligere børneforsorgens fortsættelsesseminarium). Stk. 2. Efter forhandling mellem overenskomstens parter kan personale med andre 4

5 end de i stk. 1 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten. Bemærkning til 2: Overenskomsten omfatter pædagogisk uddannet personale, jf. de i 2, stk. 1 anførte uddannelseskrav for ansættelse i de af overenskomsten omfattede stillinger. Som faglærer kan tillige ansættes personer med dokumenteret (fx. ved svendebrev) relevant håndværksmæssig uddannelse og/eller en af de under 2, stk. 1 nævnte uddannelser. Pædagogisk uddannet personale, der i deres tidligere ansættelse har været ansat på reglementsvilkår, kan ikke ved overgang til ansættelse efter denne overenskomst bevare ansættelse på reglementsvilkår. Personer med en uddannelsesmæssig baggrund, der af udvalgsområdet (eller den, som området bemyndiger hertil) skønnes at kunne bestride de af overenskomsten omfattede stillinger, ansættes efter overenskomsten, idet overenskomstens parter dog forinden skal have drøftet spørgsmålet. Kapitel 2. Månedslønnede Kapitlet omfatter medarbejdere, som 3. Personafgrænsning 1) gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen pr. 1. januar 2001: mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde. Bemærkning til 3, pkt. 1: Aftalen udsendes senere. 2) er ansat til mere end 3 måneders beskæftigelse. 5

6 4. Løn Stk. 1. Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. 5 og 9, funktionsløn, jf. 6 og 10, kvalifikationsløn, jf. 7 og 11, og resultatløn, jf. 8 og 12. Stk. 2. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder Særlige bestemmelser for lederstillinger Bemærkning til 5-8: Det understreges, at de nævnte stillinger alene kan oprettes efter godkendelse af Økonomiforvaltningen. 5. Grundløn Stk. 1. Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/konsulent. Stk. 2. For ledere/konsulenter gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin Leder af specialbehandlingsinstitutioner 38 Stedfortræder for leder af specialbehandlings- 31 institution Stedfortræder for distriktscenterleder 31 Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder af specialbehandlingsinstitution 31 Afdelingsleder ved selvstændig afdeling af specialbehandlingsinstitution 31 6

7 Afdelingsleder ved specialbehandlingsinstitution 29 Bemærkning til 5, stk. 2: Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om kvalifikations- og funktionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer. Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem videre- og efteruddannelse efter Københavns Kommunes/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer. 6. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som leder/konsulent og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Der er centralt aftalt følgende ikke-pensionsgivende funktionstillæg: Stillingsbetegnelse Tillæg ( niveau)( niveau) Leder af specialbehandlingsinstitution kr kr. Leder af specialbehandlingsinstitution (metadonambulatorium) kr kr.. Stedfortræder for distriktscenterleder kr kr. Stedfortræder for leder af speicalbehandlingsinstitution kr kr. Stedfortræder for leder af speicalbe- 7

8 handlingsinstitution (metadonambulatorium) kr kr. Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder af specialbehandlingsinstitution kr kr. Afdelingsleder ved selvstændig afdeling kr kr. Afdelingsleder ved specialbehandlingsinstitution kr kr. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, lederen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. Bemærkning til 6: Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: Antal beboere/brugere af institutionen eller afdelingen, beboer-/brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere eller beboere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution mv. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funk- 8

9 tionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillingsindehaver kan der udover den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg og lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg, som er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Bemærkning til 7, stk. 1: Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: - Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder. - Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling. - Deltagelse i og gennemførsel af årskursus. - Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt. - Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Stk. 2. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Aftale om resultatløn gælder. 8. Resultatløn 9

10 Bemærkning til 8: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november Særlige bestemmelser for basisstillinger Bemærkning til 9-12: Det understreges, at stillinger som faglærer alene kan oprettes efter godkendelse af Økonomiforvaltningen. 9. Grundløn Stk. 1. Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat pædagog. Stk. 2. For basisgrupper gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin Assistent (socialpædagog) 18 Pr. 1. april 2000: 19 Faglærer 18 Pr. 1. april 2000: 19 Stk. 3. Indplacering pr. 1. april 2000 fremgår af bilag Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. 10

11 Stk. 2. Til ansatte i basisstillinger er centralt aftalt et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på kr. (1. oktober 1984-niveau) pr. 1. april 2000: kr. (31. marts 2000-niveau). Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som medarbejderen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. Bemærkning til 10: Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: - Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, familiebehandling, o.lign. - Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen. - Supervisionsopgaver. - Projekt- og udviklingsopgaver. - Særlige opgaver i forbindelse med undervisning Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg, som er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. 11

12 Stk. 2. Ansatte i basisstillinger, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 21 pr. 1. april 2000: 22. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 25 pr. 1. april 2000: løntrin 26. Stk. 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende løn - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning til 11: Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være: - Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen. - Erfaring erhvervet i nuværende stilling. - Deltagelse i og gennemførsel af årskursus. - Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt. - Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 12: 12. Resultatløn Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 32 af 27. november Fællesbestemmelser 13. Funktionsløn 12

13 Ud over de i 6 og 10 centralt aftalte funktionstillæg gælder endvidere følgende: a) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg. b) Til ansatte efter denne overenskomst, der deltager i feriekoloni ydes et funktionstillæg, der på hverdage mindst udgør 190 kr. (1. oktober1984-niveau) pr. 1. april 2000: 210,56 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. døgn og for søn- og helligdage mindst udgør 380 kr. (1. oktober 1984-niveau) pr. 1. april 2000: 420,60 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. døgn. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning til 14: 14. Forhandlingsprocedure Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktionsog kvalifikationsløn. 15. Deltidsbeskæftigelse Stk. 1. For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 2. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde. 13

14 Stk. 3. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. Bemærkning til 15, stk. 3 Aftalen udsendes senere. 16. Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. Bemærkning til 16: Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august Lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. 18. Arbejdsmarkedspension Stk. 1. Med virkning fra den 1. april 2000 oprettes en pensionsordning for pædagogisk uddannet personale, som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karens- 14

15 perioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 3. Pædagogisk uddannet personale er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 19. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra den 1. april Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 15, stk. 2 (merarbejdsbestemmelsen), med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Pædagogisk uddannet personale omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er, ud over bestemmelserne i stk. 4 til 7, omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for pædagogisk uddannet personale omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 19, stk. 6 og Fuldt udbygget pensionsordning 15

16 Stk. 1. Til personer, der er fyldt 23 år, og som er ansat med mindst 15 timers (10 timer pr. 1. januar 2001) ugentlig beskæftigelse, betaler institutionen et pensionsbidrag. Stk. 2. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 3. Institutionens pensionsbidrag udgør 8% af den i stk. 2, omtalte forhøjede løn. Stk. 4. Endvidere betaler institutionen 4% af den i stk. 2, omtalte forhøjede løn som den ansattes eget pensionsbidrag. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 15, stk. 2 (merarbejdsbestemmelsen) med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 6. Pensionsbidragene indbetales af den lønanvisende myndighed til Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger ved institutioner under amtskommunerne mv., og pension ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler. Stk. 7. Der tilkommer ud over de i stk. 3, 4 og 5 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. 20. Funktion Aftale om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder. Bemærkning til 20: 16

17 Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 3 af 24. januar Se endvidere Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 39 af 19. august 1998 om funktion i relation til Ny løndannelse. 21. Arbejdstid mv. Stk.1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. gælder. Bemærkning til 21, stk. 1: Der henvises til gældende arbejdstidsregler. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstid gælder. Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli Stk. 2. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsregler gælder. Bemærkning til 21, stk. 2: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 32 af 15. december Stk. 3. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. Bemærkning til 21, stk. 3: Aftalen udsendes senere. 22. Feriekoloni og lejrskole Stk. 1. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. gælder. Bemærkning til 22, stk. 1: 17

18 Der henvises til feriekoloniaftale indgået med Forbundet af Offentligt Ansatte. Det bemærkes, at der mellem overenskomstens parter er enighed om, at aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler. Stk. 2. Mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansattes lokale afdeling kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole. Bemærkning til 22, stk. 2: Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk Befordringsgodtgørelse og tjenesterejser Aftale om tjenesterejser gælder for godtgørelse af udgifter under tjenesterejser. Bemærkning til 23: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november Graviditet, barsel og andre familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet, barsel og andre familiemæssige årsager gælder. Bemærkning til 24: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september

19 25. Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Bemærkning til 25: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. (Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg). Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 26. Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 26: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni

20 27. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1) Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a) 2) Løn under fravær på grund af sygdom ( 5). 3) Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6). 4) Efterløn ( 8). Bemærkning til 27, nr. 2: Der henvises til regler for tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom, som er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 6 af 4. februar I relation til spørgsmål om betaling af visse lægeattester henvises til pkt. 4 i overborgmesterens cirkulære nr. 15 af 29. april For så vidt angår reglen i funktionærlovens 5, stk.2, henvises til 30 i denne overenskomst. 28. Tjenestefrihed Stk. 1. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestetidens ophør. Bemærkning til 28, stk. 1 Reglerne for tjenestefrihed og orlov for Københavns Kommunes tjenestemænd gælder. Reglerne er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 5 af 9. februar

21 29. Diskretionspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som vedkommende i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sa-gens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af pågældendes foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten. 30. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 120-dages reglen alene anvendes, hvor den 120. dag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Kommunen kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet. Bemærkning til 30, stk. 1: Afskaffelsen af 120-dages-reglen indebærer, at man i den enkelte forvaltning i tilfælde af en medarbejders sygdom må vurdere situationen og konkret beslutte, hvilke tiltag der skal bringes i anvendelse, f.eks. en indsats med henblik på fastholdelse eller iværksættelse af afskedsprocedure. Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, f.eks. 21

22 hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal Kommunen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i anden stilling. Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved omstruktureringer af større omfang orienteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde. Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Stk. 3. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen (bortset fra det i stk. 2 nævnte tilfælde), som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dettes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Når den ansatte meddeles uansøgt afsked, jf. stk. 3, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til Forbundet af Offentligt Ansatte. Bemærkning til 30, stk. 4: Det understreges, at kopi af opsigelsesskrivelsen ved uansøgt afskedigelse skal sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings plads København V. Det er ikke tilstrækkeligt at rette henvendelse til Landsforeningen for Socialpædagoger, som er en underafdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte. Opmærksomheden henledes på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. september

23 Stk. 5. Skønner forbundet af Offentligt ansatte, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan Forbundet af Offentligt Ansatte inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse kræve spørgsmålet forhandlet med ansættelsesmyndigheden. Stk. 6. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes over for Kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Københavns Kommune og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsidenten for Østre Landsret om at udpege en opmand. Stk. 8. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rime-ligt begrundet i den pågældendes eller institutionens forhold, kan det pålægges den ansættende myndighed at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Kapitel 3. Timelønnede 31. Personafgrænsning 23

24 Kapitlet omfatter medarbejdere, som 1) gennemsnitligt har en arbejdstid på under 15 timer (10 timer pr. 1. januar 2001) om ugen, eller 2) er ansat til beskæftigelse i 3 måneder eller derunder. Bemærkning til 31: Opmærksomheden henledes på, at ansættelse på timeløn i henhold til nærværende overenskomst kræver opfyldelse af de samme uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn. 32. Løn, lønberegning Stk. 1. Timelønnen beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen efter 9-11 (hvis ansættelse på timeløn sker i en lederstilling 5-7). I beregningen indgår eventuelt overgangstillæg/-trin, jf. bilag 1. Til og med den 30. september 2001 beregnes timelønnen i aften- og nattjeneste dog som 1/1820 af de samme løndele. Stk. 2. Med mindre andet aftales, udbetales lønnen månedsvis bagud. Der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 33. Arbejdstid mv. Stk. 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale m.fl. beskæftiget ved døgninstitutioner mv. gælder. Stk. 2. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. gælder for timelønnede pædagoger, der dog ikke er forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter. Bemærkning til 33, stk. 2: Der henvises til feriekoloniaftale indgået med Forbundet af 24

25 Offentligt Ansatte. 34. Opsigelse og sygdom Stk. 1. For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet. Bemærkning 34, stk. 1: Opsigelse kan afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Stk. 2. Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov 25

26 om dagpenge ved sygdom og fødsel. Kapitel 4. Fælles bestemmelser for månedsog timelønnede 35. Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkning til 35: I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne. Det henstilles, at oplysninger om specielt aftalte arbejdstidsforhold (fx fast aften- og nattjeneste) optages i ansættelsesbrevet, samt at der for deltidsbeskæftiget personale optages oplysninger om den aftalte faste arbejdstid. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 20 af 1. juli Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny løn. 36. Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 36: Der henvises til Ferieaftalen af 10. december 1996, som er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 4 af 5. februar Der henvises endvidere til vejledningsbidrag til ferieaftalen udsendt ved Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 15 af 6. april

27 37. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Bemærkning til 37, stk. 1: Der henvises til Løndirektoratets skrivelse af 2. december Endvidere henvises til Økonomiforvaltningens brev af 28. oktober Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts) kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening/Københavns og Frederiksberg Kommuners bestemmelser herom. Bemærkning til 37, stk. 2: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 2. juli Stk. 3. Protokollat vedrørende medarbejderindflydelse ved udlicitering gælder. Bemærkning til 37, stk. 3: Protokollat er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 15 af 15. juli Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling gælder. Bemærkning til 38: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 27

28 16 af 21. juli Ansættelses- og arbejdsløshedsforsikringsforhold Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af pædagoger, jf. Statsministeriets cirkulære af 7. juni 1933, idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede pædagoger. 40. Konvertering af ulempetillæg Aftale om konvertering af ulempetillæg gælder. Bemærkning til 40: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august Kapitel 5. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser 41. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse De i bilaget anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og indplacering er gældende. 42. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter Aftale 28

29 om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 14. marts 2000 For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winckler / Ruth Nielsen For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Tove Brincker 29

30 Bilag Overgangsbestemmelser for medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr. 1. april Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige faste løn, inkl. tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1-2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i Kommunen. 3. Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i Kommunen. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for basisgrupper, jf. overenskomstens 9, stk Pr. 1. april 2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løntrin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. 30

Oktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter.

Oktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.IBU/99 Oktober 1999 Aftalenr. 2332 Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.

Læs mere

August 1999 Aftalenr. 1387

August 1999 Aftalenr. 1387 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter

Læs mere

Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94

Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen

Læs mere

Oktober 1999 Aftalenr. 1347

Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april

Læs mere

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...

Læs mere

November Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.

November Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse

Læs mere

Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE. for

Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE. for AMTSRÅDSFORENINGEN 22.23.1 Side 1 DANSK METAL FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 1.

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Kommunernes Landsforening Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Overenskomstens område...

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen.

November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITIL-1/99 November 1999 Aftalenr. 2451 Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse

Læs mere

Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner.

Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITFA-1/99 Januar 2001 Aftalenr. 1393 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt

Læs mere

August 2000 Aftalenr. 1345

August 2000 Aftalenr. 1345 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1HPÆ-1/99 August 2000 Aftalenr. 1345 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomsten vedrørende løn-

Læs mere

Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Kommunernes Landsforening Dansk Metal Forbundet af Offentligt Ansatte Ledernes Hovedorganisation Socialpædagogernes Landsforbund

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Københavns Kommune Økonomiforvaltningen. Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge. Aftalenr. 1370

Københavns Kommune Økonomiforvaltningen. Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge. Aftalenr. 1370 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge Aftalenr. 1370 1 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1DØPÆ-2/02 september 2004 Aftalenr. 1370 Der er mellem

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere

Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Kommunernes Landsforening Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark

Læs mere

Marts 2000 Aftalenr. 1371

Marts 2000 Aftalenr. 1371 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1DØPÆ-1/99 Marts 2000 Aftalenr. 1371 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomsten vedrørende løn-

Læs mere

Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret

Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret Økonomiforvaltningen J.nr. 206.6PV-1/99 Januar 2000 Aftalenr. 3502 Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Forbundet

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL) Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens

Læs mere

November 1999 Aftalenr

November 1999 Aftalenr Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1LE-1/99 November 1999 Aftalenr. 1504 1505 Københavns Kommune Kommunernes Landsforening har med Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 indgået

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen

November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1MØK-1/99 November 1999 Aftalenr. 3452 Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

64.04 O.15 22/2016 Side 1

64.04 O.15 22/2016 Side 1 Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti

Læs mere

November 2000 Aftalenr og 1364

November 2000 Aftalenr og 1364 Økonomiforvaltningen J.nr.233.1DAC-1/99 November 2000 Aftalenr. 1372 1373 og 1364 Københavns Kommune og BUPL - Forbundet for pædagoger og klubfolk samt Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning

Læs mere

Side 1 DANSK METAL FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

Side 1 DANSK METAL FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AMTSRÅDSFORENINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 32.40.1 Side 1 DANSK METAL FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND OVERENSKOMST for ledende

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. 6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG

REGIONERNES LØNNINGS- OG Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/KOMMUNAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Aftale for ledere og souschefer ved forsorgshjem, krisecentre m.v., der i regionerne drives

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter

Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter AMTSRÅDSFORENINGEN 32.10.1 Side 1 LEDERNES HOVEDORGANISATION O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter 2005 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale

Læs mere

Side 1 LANDSFORBUND

Side 1 LANDSFORBUND AMTSRÅDSFORENINGEN 32.39.1 Side 1 SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND OVERENSKOMST for tegnsprogstolke, ansat ved den selvejende institution, "Center for Døve", som Københavns Amt har indgået driftsoverenskomst

Læs mere

Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding

Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løndannelse... 3 4. Grundløn...

Læs mere

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem AMTSRÅDSFORENINGEN 32.35.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

J.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte

J.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte J.nr. 233.1PO-1/02 Aftalenr. 2213 Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område... 3 Kapitel 1. Månedslønnede portører...

Læs mere

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT.

O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. AMTSRÅDSFORENINGEN HOVEDSTADSOMRÅDETS TRAFIKSELSKAB HT77.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

O.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune

O.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle

Læs mere

Overenskomst for serviceassistentelever

Overenskomst for serviceassistentelever Side 1 Overenskomst for serviceassistentelever Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 1. Overenskomstens område... 3 2. Lønbestemmelser... 3 3. Arbejde

Læs mere

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...3

Læs mere

33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger

33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger 33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

INGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører

INGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører AMTSRÅDSFORENINGEN 33.13.1 Side 1 DANSKE SKOV- OG LANDSKABS- INGENIØRER O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer

OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer AMTSRÅDSFORENINGEN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502

Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 251525 September 2005 Aftalenr. 3502 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og

Læs mere

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund

Læs mere

August 2000 Aftalenr. 1347

August 2000 Aftalenr. 1347 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 August 2000 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 indgået overenskomst for støttepædagoger der

Læs mere

OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER

OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND DANMARK OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

64.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner

64.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner KL Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Hvor kan man

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

Overenskomst for Pædagogisk personale ved Frederiksberg Kommunes boformer

Overenskomst for Pædagogisk personale ved Frederiksberg Kommunes boformer Overenskomst for Pædagogisk personale ved Frederiksberg Kommunes boformer 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Frederiksberg Kommune 2 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og

Læs mere

Overenskomst. for. Pædagogisk personale. ved. Frederiksberg Kommunes. boformer

Overenskomst. for. Pædagogisk personale. ved. Frederiksberg Kommunes. boformer Frederiksberg Kommune Økonomidirektoratet Forbundet af Offentligt Ansatte Overenskomst for Pædagogisk personale ved Frederiksberg Kommunes boformer 1999 2 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Overenskomstens

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere.

November 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Økonomiforvaltningen J.nr.233.1KMM-1/99 November 1999 Aftalenr. 5408 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem

Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem Side 1 Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte (Ændringerne i forhold til 1997-overenskomsten

Læs mere

44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder **NYT**

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

64.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner

64.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner KL Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Hvor kan man

Læs mere

Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS

Læs mere

Overenskomst for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder

Overenskomst for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder Side 1 Overenskomst for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA - Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 44.01

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1

Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.

Læs mere

Side 1 FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

Side 1 FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AMTSRÅDSFORENINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 32.40.1 Side 1 DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND OVERENSKOMST for ledende værkstedspersonale

Læs mere

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der

Læs mere

Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.

Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. XX/2018 Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i

Læs mere

SYGEPLEJE OVERENSKOMST

SYGEPLEJE OVERENSKOMST SYGEPLEJE OVERENSKOMST LEDERE 2017 2020 Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2017 2020 Sygeplejeoverenskomst - Ledere 2017 2020 mellem DI Overenskomst II (SBA) og

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Pension

Læs mere

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Overenskomst for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

Overenskomst for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Overenskomst for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Kommunernes Landsforening Dansk Formand Forening Forbundet af Offentligt Ansatte 40.31 Side 1 Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...

Læs mere

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...

Læs mere

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren

Læs mere

Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen

Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Juni 2014 Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Pr. 1. august 2014 er der nye regler for lærere ved sprogcentre, som har en gennemsnitlig arbejdstid på

Læs mere

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens Side 1 DANSKE REGIONER FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for serviceassistenter hos Danske Regioner **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT**

Læs mere

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,

Læs mere

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker

OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452

Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452 Økonomiforvaltningen sagsnr. 251523 September 2005 Aftalenr. 3452 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for miljøkontrollører

Læs mere

Pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner

Pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv. Aftalenr.1371 2005 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 273093 September 2005 Aftalenr. 1371 Københavns Kommune

Læs mere