Dagsorden. Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 18. juni 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset

Transkript

1 Dagsorden Møde i MED-Hovedudvalget Mandag den 18. juni 2018 kl. 13:00 Mødelokale 8/9 i Regionshuset Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand, Per Bennetsen Leif Panduro Jensen Lone Lindsby Karsten Ole Knudsen Henrik Dalsgaard Villadsen Michael Werchmeister Michael Nørgaard Carsten Krabbe Marianne Evers Ledelsesrepræsentant - selvejende institutioner: Jens-Otto Skovgaard Jeppesen FTF: Næstformand Jenny Irene Heinrichs Lisbet Jensen Margrethe Essendrop B Stendys Bodil Bjørg Korsgaard Helle Dirksen LO: Vivi Jytte Henningsen Jes Hansen Jesper René Svanberg Gunhild Krogager Carlsson Karina Felling Petersen AC: Nikolaj Bolsing Bak Roman Karol Koscianski Arbejdsmiljørepræsentanter: Tina Nielsen Jannsen Anette Sztuk Alice Strandgaard Medarbejderrep. og Arbejdsmiljørep. - selvejende institutioner: Lykke Nielsen Teresa Gozdziecka Juulsgaard Sekretariat: Karin Winther

2 Indholdsfortegnelse åbent møde 1. Godkendelse af dagsorden 3 2. Godkendelse af referater 4 3. Møde med den politiske ledelse 5 4. Regnskab 2017 og budget Lønpolitik og årlig lønstatistik Ny tilgang til årlig arbejdsmiljødrøftelse 9 7. Implementering af ny arbejdsmiljøpolitik Vejledning til ansøgning af arbejdsmiljøpuljen Ansøgninger til arbejdsmiljøpuljen Status på arbejdsmiljøpuljen Status på Sundhedsplatformen Henvendelse fra MED-Næstved, Slagelse og 19 Ringsted Sygehus vedr. uniformer 13. Orientering om underudvalgenes arbejde Gensidig orientering Eventuelt

3 1. Godkendelse af dagsorden MED-Hovedudvalget Brevid:

4 2. Godkendelse af referater MED-Hovedudvalget Brevid: Der vedlægges følgende referater til godkendelse: Referat fra møde i MED-Hovedudvalget den 5. april 2018 Referat fra ekstraordinært møde i MED-Hovedudvalget den 16. maj 2018 Bilag til punkt nr. 2: - Referat fra møde i MED-Hovedudvalget den 5. april Referat fra ekstraordinært møde i MED-Hovedudvalget den 16. maj

5 3. Møde med den politiske ledelse MED-Hovedudvalget Brevid: Til MED-Hovedudvalgets møde med den politiske ledelse er Forretningsudvalget inviteret samt medlemmerne af Udvalget for arbejdsmiljø og rekruttering. På mødet ønskes følgende temaer drøftet: Status på samarbejdet, herunder Regionsrådets strategi Økonomiaftalen (vedlagt i bilag) Bilag til punkt nr. 3: - Aftale om regionernes økonomi for

6 4. Regnskab 2017 og budget 2018 MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Ledelsen orienterer på mødet om Region Sjællands Regnskab 2017 og status for Budget 2018 samt rammer for Budget Sagsfremstilling Regionsrådet blev orienteret om Regnskab 2017 på møde den 23. april Sagsfremstillingen til deres behandling af regnskabet er vedhæftet som bilag til orientering. Desuden vedlægges bilag, der beskriver budgetsituationen i 2018, der indgik i Forretningsudvalgets materiale til deres møde den 28. maj Ledelsen vil supplerer det vedlagte materiale i mødet. Indstilling At Ledelsen orienterer om Regnskab 2017, Budget 2018 og forudsigelser for budget Bilag til punkt nr. 4: - Sagsfremstilling til Regionsrådet vedr. Regnskab Bilag til sagsfremstilling til Regionsrådet - Publikation Regnskab Notat til Forretningsudvalget - Vurdering af budgetsituationen - 6 -

7 5. Lønpolitik og årlig lønstatistik 2017 MED-Hovedudvalget Brevid: Resume [Afventer] Sagsfremstilling Indstilling At Bilag til punkt nr. 5: - Gældende lønpolitik for Region Sjælland - Obligatorisk lønstatistik for Region Sjælland nov og nov

8 6. Ny tilgang til årlig arbejdsmiljødrøftelse MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Ifølge reglerne om samarbejde om arbejdsmiljø skal alle virksomheder afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. I Region Sjælland er det aftalt, at alle niveauer af MED-organisationen gennemfører en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Personalepolitisk underudvalg har på sit møde den 30. maj 2018 drøftet ny tilgang til årlig arbejdsmiljødrøftelse. MED-Hovedudvalget godkender på mødet ny tilgang, der indebærer, at Afdelings-MED kan gennemføre årlig arbejdsmiljødrøftelse mere enkelt og med udgangspunkt i 5 dialogspørgsmål. Sagsfremstilling Alle MED-udvalg i Region Sjælland gennemfører i en kaskade årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet med arbejdsmiljødrøftelsen er at imødekomme fremtidens udfordringer i arbejdsmiljøet. Endvidere indeholder drøftelsen også en oplagt anledning til at justere eller tilpasse evt. igangværende initiativer og aktiviteter. Den hidtidige tilgang i Region Sjælland har været en skabelon, der havde til formål at guide i forberedelsen og selve mødeafviklingen af drøftelsen. Skabelonen dokumenterer desuden drøftelsen. I nogle enheder har skabelonen betydet, at årlig arbejdsmiljødrøftelse er blevet en skrivebords-/skriveopgave snarere end at have fokus på den konstruktive dialog i MED-udvalget om status, mål og indsatser for arbejdsmiljøet det kommende år. Med den baggrund fremlægges en ny tilgang til gennemførelse af årlig arbejdsmiljødrøftelse, der gør drøftelsen mere fleksibel og enkelt. Se vedlagte bilag. Personalepolitisk underudvalg har på mødet den 30. maj 2018 drøftet forslag til ny tilgang til årlig arbejdsmiljødrøftelse. Udklip fra Personalepoltisk underudvalgs referat af drøftelsen: Der var tilslutning til at gøre tilgangen til årlig arbejdsmiljødrøftelse mere fleksibel og enkel på Afdelings-MED-niveau. De 5 dialogspørgsmål vil (med enkelte mindre justeringer, der blev nævnt i mødet) være et godt udgangspunkt for en drøftelse i Afdelings-MED

9 Det blev vurderet, at der fortsat er behov for en fælles skabelon til at understøtte årlig arbejdsmiljødrøftelse i Område-MED og MED- Hovedudvalget. Af hensyn til at Afdelings-MED skal gennemførelse sin årlige arbejdsmiljødrøftelse i 3. kvartal 2018 indstilles det, at MED-Hovedudvalget godkender, at Afdelings-MED kan gennemføre sin årlige arbejdsmiljødrøftelse med udgangspunkt i de 5 dialogspørgsmål. I et efterfølgende arbejde vil nuværende skabelon til årlig arbejdsmiljødrøftelse i Område-MED og MED-Hovedudvalget blive vurderet og evt. justeret. Nuværende skabelon og dialogguide er vedhæftet som bilag. Indstilling At MED-Hovedudvalget godkender, at Afdelings-MED kan gennemføre årlig arbejdsmiljødrøftelse mere enkelt og med udgangspunkt i de 5 dialogspørgsmål. Bilag til punkt nr. 6: - Oplæg til ny tilgang til årlig arbejdsmiljødrøftelse - Nuværende skabelon til den årlige arbejdsmiljødrøftelse - Nuværnde vejledning til den årlige arbejdsmiljødrøftelse - 9 -

10 7. Implementering af ny arbejdsmiljøpolitik MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget drøfter implementering af ny arbejdsmiljøpolitik på baggrund af forslag fra Personalepolitisk underudvalg. Sagsfremstilling MED-Hovedudvalget har vedtaget ny arbejdsmiljøpolitik for Region Sjælland på mødet den 5. april På samme møde blev det aftalt, at MED-Hovedudvalget ville involvere Område-MED i forankringen. Sekretariatet har derfor bedt Område-MED om at give en tilbagemelding på behov for fælles elementer, der kan understøtte dem i at forankre den nye arbejdsmiljøpolitik. Syv Område-MED har svaret tilbage. Tilbagemeldingerne er drøftet i Personalepolitisk underudvalg den 30. maj Den nye arbejdsmiljøpolitik præsenteres formelt på arbejdsmiljøkonferencen den 27. september Herefter forankres den overordnede arbejdsmiljøpolitik via de enkelte MED-udvalg. Frem til arbejdsmiljøkonferencen vil den nye arbejdsmiljøpolitik være tilgængelig på internettet og intranettet, og den indgår allerede nu i MED-uddannelsen og arbejdsmiljøuddannelsen. Der nævnes i flere tilbagemeldinger fra Område-MED et ønske om et materiale/en kommunikationsindsats, der kan understøtte MED-udvalgene i forankringen. Det nævnes, at det kunne være i form af filmklip, intromøder, pjecer, powerpoints, dialogkort eller spørgsmålsark. Det understreges i de fleste tilbagemeldinger, at det er vigtigt, at der arbejdes med arbejdsmiljøpolitikken tæt på medarbejderne med indsatser, der medvirker til et godt arbejdsmiljø. Dette evt. med trioen som omdrejningspunkt. Udklip fra Personalepolitisk underudvalgs drøftelse af implementering af ny arbejdsmiljøpolitik den 30. maj 2018: Indledningsvist blev det drøftet, at forankringen af den nye arbejdsmiljøpolitik er en vigtig opgave for MED-udvalgene. Personalepolitisk underudvalg foreslår på baggrund af tilbagemeldingerne fra Område-MED, at der bliver udarbejdet et materiale, som MED-udvalgene kan benytte i deres præsentation og forankring af arbejdsmiljøpolitikken. Materialet bør ligge klar til arbejdsmiljøkonferencen, hvor den nye arbejdsmiljøpolitik præsenteres. I udarbejdelsen af materialet til Område-MED bør der

11 være opmærksomhed på, at MED-udvalgene/enhederne har mulighed for at udbrede politikken på den måde, der giver bedst mening for dem. Med henvisning til indholdet i tilbagemeldingen fra Primær Sundhed blev det drøftet, at Region Sjælland kan arbejde mere med at profilere sig på Region Sjællands kerneværdier, tillidsdagsorden og arbejdsmiljøpolitik, som mange nuværende og kommende ansatte ser som attraktiv. Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter Personalepolitisk underudvalgs forslag om at udarbejde et materiale, som MED-udvalgene kan benytte i deres præsentation og forankring af arbejdsmiljøpolitikken

12 8. Vejledning til ansøgning af arbejdsmiljøpuljen 2019 MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Vejledning for ansøgning af arbejdsmiljøpuljen 2019 fremlægges mhp. drøftelse og godkendelse. Sagsfremstilling Ved MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelsen blev følgende drøftet i forhold til udmøntningen af arbejdsmiljøpuljen: Der er generelt stor tilfredshed med indhold og afvikling af pakker, der udbydes i regi af arbejdsmiljøpuljen. Nogle enheder er udfordret af at kunne gennemføre aktiviteterne i en travl hverdag, og der var en opfordring til igen at se på muligheden for, at arbejdsmiljøpuljen i nogle situationer kan dække omkostningen til vikarer i forbindelse med afvikling af pakker. Der blev peget på, at der bør være større opmærksomhed på, at enheder, der har store udfordringer med arbejdsmiljøet, får støtte fra arbejdsmiljøpuljen. Desuden blev der peget på, at der i regi af arbejdsmiljøpuljen bør udbydes pakker, der er målrettet Psykiatrien, hvilket dog allerede praktiseres. Det blev aftalt, at Personalepolitisk underudvalg drøfter vilkår for udmøntning af arbejdsmiljøpuljen til enhederne med henblik på eventuel justering Personalepolitisk underudvalg har på møde den 30. maj 2018 drøftet behovet for justering i vejledning til ansøgning af arbejdsmiljøpuljen fsva. dækning af vikarudgifter og fokus på enheder med store udfordringer i arbejdsmiljøet. Vedr. dækning af vikarudgifter. Muligheden for at søge om midler til vikardækning fra arbejdsmiljøpuljen er drøftet i Personalepolitisk underudvalg med udgangspunkt i et konkret eksempel på en afdeling, der ønsker at gennemføre en 2-dags workshop for 200 ansatte. I dette konkrete tilfælde vil vikarudgiften for de to dage beløbe sig til 1,2 mio. kr. Udklip fra referat i Personalepolitisk underudvalg den 30. maj 2018: Personalepolitisk underudvalg drøftede forskellige scenarier for, at arbejdsmiljøpuljen kan dække vikarudgifter ved gennemførelse af

13 arbejdsmiljøprojekter. Der kunne for eksempel lægges kriterier ind i forhold til vakancer og særlige udfordringer (påbud). Samtidig var der en bekymring for, at en stor del af arbejdsmiljøpuljen vil blive brugt til at finansiere vikarer, hvis det bliver muligt at ansøge til vikardækning uden begrænsning. Det vil betyde, at der alt andet lige ikke vil kunne gennemføres ret mange arbejdsmiljøprojekter i enhederne. Der var tilslutning til vejledningens nuværende beskrivelse af, at det er en forudsætning for bevilling til et arbejdsmiljøprojekt, at der er en vis grad af egenfinansiering. I forlængelse heraf blev det drøftet, at vejledningen allerede i dag indeholder en formulering om, at der i helt særlige tilfælde vil kunne ydes støtte til vikardækning, og at formandskabet i Område-MED og særligt koncernledelsen bør have opmærksomhed på, at den mulighed alene benyttes, hvis der er tale om helt særlige tilfælde, hvor koncernenhedens budget ikke har mulighed for at dække omkostningen. Det blev drøftet, at vejledningen kan præciseres i forhold til den opgave Område-MED/formandskabet/koncernledelsen har i forhold til, at der indenfor enheden bør ske en prioritering af arbejdsmiljøprojekter, og de vilkår arbejdsmiljøprojekterne gennemføres under (for eksempel i forhold til muligheden for vikardækning). Vedr. fokus på enheder med store udfordringer med arbejdsmiljøet Muligheden for at arbejdsmiljøpuljens indsatser når ud til enheder med store udfordringer i arbejdsmiljøet er drøftet i Personalepolitisk underudvalg med udgangspunkt i en gennemgang af, hvordan arbejdsmiljøpuljen kommunikeres. Der sker løbende kommunikation af arbejdsmiljøpuljen på intranettet, via diverse nyhedsbreve og på uddannelser og aktiviteter, Arbejdsmiljøkoordinatorerne/sikkerhederne og arbejdsmiljøkonsulenterne i Koncern HR kommunikerer løbende arbejdsmiljøpuljen i forbindelse med opgaveløsningen. Pakkeforløbende i regi af arbejdsmiljøpuljen og Tillid og Samarbejde bliver i fremtiden kommunikeret ét samlet sted på intranettet og i fælles kommunikationsmateriale. Ansøgning (og brug) af pakker finansieret af arbejdsmiljøpuljen sker som princip på frivillig basis og efter aftale i det lokale MED-udvalg. Som følge af øget fokus på at nedbringe sygefravær, forberedes en datadrevet opfølgning og markedsføring af pakker til områder, der er særligt udfordret i forhold til sygefravær

14 Udklip fra referat i Personalepolitisk underudvalg den 30. maj 2018: Det blev drøftet, at datadrevet opfølgning og markedsføring af pakker kan skabe fokus på enheder med store udfordringer med arbejdsmiljøet. På baggrund af drøftelsen i Personalepolitisk underudvalg fremlægges justeret vejledning til ansøgning af arbejdsmiljøpuljen 2019 mhp. godkendelse Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter og godkender vejledning til ansøgning af arbejdsmiljøpuljen 2019 Bilag til punkt nr. 8: - Udkast til vejledning til ansøgning af arbejdsmiljøpuljen

15 9. Ansøgninger til arbejdsmiljøpuljen MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget godkender endeligt businesscase-ansøgninger til arbejdsmiljøpuljen Sagsfremstilling Der er kommet 2 businesscase-ansøgninger til Arbejdsmiljøpuljen Ansøgningerne er behandlet og prioriteret i en arbejdsgruppe nedsat under Personalepolitisk underudvalg. (Jenny Heinrichs, Tina Nielsen Jannsen, Alice Strandgaard, Anette Sztuk, Teresa Juulsgaard og Marianne Evers) Arbejdsgruppens prioritering og begrundelser fremgår af vedlagte bilag. Businesscase-ansøgningerne kan rekvireres hos Koncern HR, Strategi og Udvikling, ved at kontakte Henrik Dreyer-Andersen (hedr@) eller skrive til arbejdsmiljoepuljen@regionsjaelland.dk Indstilling At MED-Hovedudvalget vedtager at give 1 af ansøgningerne støtte fra Arbejdsmiljøpuljen 2018 (beløb: kr ). Bilag til punkt nr. 9: - Oversigt over 2 businesscase-ansøgninger til Arbejdsmiljøpuljen

16 10. Status på arbejdsmiljøpuljen 2018 MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget orienteres om status på arbejdsmiljøpuljen 2018, og drøfter mulighed for at disponere yderligere penge til aktiviteter i Mening og Sundhed i Sagsfremstilling Af bilag fremgår status på arbejdsmiljøpuljen I 2018 udgør arbejdsmiljøpuljen i alt 10,8 mio. kr. Som det fremgår af status forventes der på nuværende tidspunkt et mindreforbrug på 1,3 mio. kr. Se bilag. Indtil videre har 21 enheder/projekter fået tilsagn om støtte fra arbejdsmiljøpuljen i I hele 2017 fik 24 enheder/projekter tilsagn om støtte. Der er også stor interesse for aktiviteterne i regi af Mening og Sundhed i 2018, der grundet implementeringen af Sundhedsplatformen havde lav efterspørgsel i andet halvår af Koncern HR foreslår derfor at der i 2018 disponeres yderligere 0,5 mio. kr. fra Arbejdsmiljøpuljen til aktiviteter i regi af Mening og Sundhed. Dermed vil der fortsat kunne udmøntes penge til arbejdsmiljøprojekter i enhederne. De tilførte midler til Mening og Sundhed vil medvirke til at gennemføre yderligere indsatser i forhold til at nedbringe sygefraværet, der indgår i Regionsrådets strategi Indstilling At At MED-Hovedudvalget godkender status på arbejdsmiljøpuljen 2018 MED-Hovedudvalget godkender at disponere yderligere 0,5 mio. kr. til aktiviteter i regi af Mening og Sundhed. Bilag til punkt nr. 10: - Status på arbejdsmiljøpuljen 2018 pr. juni

17 11. Status på Sundhedsplatformen MED-Hovedudvalget Brevid: Resume Det er aftalt i MED-Hovedudvalget, at status på Sundhedsplatformen er et fast punkt på MED-Hovedudvalgets dagsorden. Sagsfremstilling Der gives på mødet en mundtlig orientering om seneste status på Sundhedsplatformen. Indstilling At Ledelsen orienterer om status på Sundhedsplatformen

18 12. Henvendelse fra MED-Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehus vedr. uniformer MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget drøfter henvendelse fra MED-Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse vedr. de nye uniformer. Der er tale om et udsat punkt fra MED-Hovedudvalgets møde den 5. april Sagsfremstilling Sekretariatet har modtaget en henvendelse fra MED-Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse vedr. de nye uniformer. Se bilag. Henvendelsen vedr. blandt andet hudgener, som der blandt andet også blev stillet spørgsmål til på mødet i MED-Hovedudvalget den 29. januar Se svar fra Koncern Service i bilag. Indstilling At MED-Hovedudvalget drøfter henvendelsen fra MED-Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse og svaret fra Koncern Service. Bilag til punkt nr. 12: - Henvendelse fra NSR vedr nye uniformer - Notat om spørgsmål fra møde i MED-Hovedudvalget den til nyt uniformskoncept

19 13. Orientering om underudvalgenes arbejde MED-Hovedudvalget Brevid: Resume MED-Hovedudvalget orienteres om arbejdet i Personalepolitisk underudvalg og Sygehusområdets underudvalg. Sagsfremstilling Sygehusområdets underudvalg holdt møde den 22. maj 2018, og Personalepolitisk underudvalg holdt møde den 30. maj Relevante punkter fra møderne i de to underudvalg er behandlet på dagens møde i MED-Hovedudvalget. NB- Referat fra SOU udestår - lægges på fredag Indstilling At MED-Hovedudvalget orienteres om møderne i Personalepolitisk underudvalg og Sygehusområdets underudvalg. Bilag til punkt nr. 13: - Referat fra møde i Personalepolitisk underudvalg den 30. maj

20 14. Gensidig orientering MED-Hovedudvalget Brevid: Status på kurser i lønforhandling. Som en del af opfølgningen på OK15, blev det aftalt i Region Sjælland at udbyde kurser i lønforhandling for ledere og tillidsrepræsentanter. Koncern HR har i foråret 2018 udbudt to kurser i lønforhandling - begge annonceret i januar 2018 via CUK. Kurset den 28. maj 2018 blev aflyst, da der ikke kom nogen tilmeldinger. Til kurset den 14. juni 2018 er der pt. kun en tilmelding. Dette kursus forventes derfor også at blive aflyst. Der vil blive annonceret 2 nye kursusdatoer til gennemførelse i efteråret Status på implementering af ny administrativ organisering. Mundtlig orientering i mødet. Udbud af journaliseringssystem Region Sjælland skal i løbet af 2018 gennemføre et udbud af nyt elektronisk sags- og dokumenthåndteringssystem (ESDH) til afløsning af de to nuværende systemer FICS og 360. Der er nedsat en styregruppe og en projektgruppe til forberedelse af udbuddet med deltagelse af repræsentanter fra de enheder, der er primære brugere af ESDH-systemet, herunder er superbrugere repræsenteret i projektgruppen, der bl.a. udarbejder kravspecifikation. Styregruppen har på møde den 6. juni 2018 besluttet en udbudsstrategi, således at udbuddet forventes gennemført i efteråret 2018 med henblik på teknisk implementering i foråret 2019 og forventet go-live efter sommerferien Styregruppen har ligeledes besluttet en vision for ESDH-projektet, som lægger vægt på, at projektet ikke kun skal tilvejebringe en systemløsning, men også sikre en stærk organisatorisk parathed gennem uddannelse mv. for at sikre en optimal brug af systemet og udnytte de potentialer for ændrede arbejdsgange mv. der følger af de nye tekniske muligheder. Der vil således også blive udarbejdet en plan for den organisatoriske implementering af systemet med vægt på, at der bl.a. findes forskellige brugerprofiler med tilsvarende forskellige behov for uddannelse mv. Der vil i udarbejdelsen af denne implementeringsplan også ske brugerinddragelse Implementering af persondataforordning

21 Databeskyttelsesforordningen, der trådte i kraft den 25. maj 2018, betyder, at Region Sjælland skal kunne dokumentere, hvordan virksomheden håndterer personoplysninger, samt hvordan vi beskytter patientens, borgerens og medarbejderens rettigheder. Som følge af databeskyttelsesforordningen har Region Sjælland udpeget en databeskyttelsesrådgiver, der understøtter regionens overholdelse af reglerne i Persondataforordningen og er kontaktled til Datatilsynet. Der er såvel eksternt som internt informeret om forordningen. Af Region Sjællands hjemmeside fremgår: o Region Sjællands persondatapolitik o Den registreredes (borgerens) rettigheder o Kontaktinformation på DPO På regionens Intranet er der informationer om forordningen (og informationssikkerhed generelt) o Informationen omfatter vejledninger, quickguides, samt overblik over retningslinjer (nuværende og kommende) som fortæller hvordan man som ansat skal forholde sig. Der har været forespørgsel om konsekvenserne, hvis forordningen ikke følges. Der er givet dette svar: Hvis der mod forventning vil være områder, hvor Region Sjælland ikke lever op til persondataforordningen, vil der kunne udstedes en bøde. Det er virksomheden, der får en sådan bøde. Som i andre sammenhænge, skal medarbejdere leve op til de instruktioner og vejledninger, der gives fra ledelsen. Det betyder bl.a., at instrukser om håndtering af persondata skal efterleves. Hvis en ansat ikke efterlever disse eller andre instrukser, vil det i yderste konsekvens kunne få ansættelsesretlige konsekvenser. Et sammenligneligt område er opfølgning på situationer, hvor medarbejdere uretmæssigt laver journalopslag o.lign."

22 15. Eventuelt MED-Hovedudvalget Brevid: