Initiativer for personer med handicap Finanslovskonto

Transkript

1 Ansøgningsskema for Initiativer for personer med handicap Finanslovskonto Ansøgningen sendes til: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A Postboks København S handicappuljer@star.dk Mrk.: Ansøgning til Initiativer for personer med handicap Projektets navn: Job i Fokus sådan fremmes beskæftigelsen for borgere med kognitive handicap Ansøger Virksomhed/Kommune/Region/ Organisation: Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, ) Frederiksberg Kommune Hans Knudsen Instituttet (HKI) Frederiksberg Erhvervsforum Linda Øvig Bjerg Lindevangs Alle 6, 2. sal 2000 Frederiksberg Tlf fef@frederiksberg.dk HKI - Hans Knudsen Instituttet Jens Bredager Glentevej København NV Tlf hki@hki.dk Projektresumé Beskriv kort projektets formål, aktiviteter, målsætninger mv. Projektet har til formål at medvirke til at fremme beskæftigelsen for personer med handicap, herunder at udvikle nye metoder til at matche målgruppen med konkrete jobåbninger i virksomhederne samt til at fastholde målgruppen i beskæftigelse. I projektet ser vi mennesker med kognitive handicap som en ressource for 1

2 virksomhederne og som en mulig løsning på deres rekrutteringsudfordringer. Derfor vil der i projektet være stort fokus på, hvad personer med handicap kan bidrage med i en arbejdssituation, i stedet for hvilke udfordringer og barrierer de har. Flere virksomheder ser det allerede som en vigtig opgave at tage et socialt ansvar. Ifølge Den Sociale Kapitalfond tager ca. 1/3 af de små og mellemstore virksomheder i dag et socialt ansvar i form af beskæftigelse af udsatte borgere. Der er dermed et stort uudnyttet potentiale hos de resterende 2/3 af virksomhederne. Projektet vil tage udgangspunkt i virksomhedernes efterspørgsel. Det er derfor virksomhedernes konkrete behov for arbejdskraft, der definerer indsatsen for den enkelte borger. Ved at arbejde med udgangspunkt i virksomhedernes efterspørgsel og med strategien Job i Fokus sikres der en direkte og hurtigere vej til varig beskæftigelse for målgruppen. I projektet vil der være både en virksomhedsrettet og en borgerrettet indsats. Den virksomhedsrettede indsats vil have fokus på at finde de bedst egnede delbrancher/virksomheder, som dels har konkrete jobåbninger, dels kan matche de særlige styrker og behov, som målgruppen har. I den borgerettede indsats vil der være fokus på at matche borgerne med konkrete virksomheder samt at opkvalificere borgerne til at kunne varetage de arbejdsopgaver, som de forventes at skulle løse. Opkvalificeringsforløbet for den enkelte borger vil således blive bygget op omkring de kompetencer, der forventes i den konkrete stilling. Projektet lader sig blandt andet inspirere af tankerne i projekt Vækst med Social Bundlinje, som Frederiksberg Kommune deltager i. Det er et projekt, som anviser en ny vej til inklusion af udsatte på arbejdsmarkedet via en kombination af beskæftigelses- og erhvervspolitik. Grundtanken i projektet er, at vækst og social ansvarlighed kan gå hånd i hånd, hvilket er helt i tråd med projektet for denne ansøgning. Målet er at opnå et økonomisk (og socialt) afkast via øget beskæftigelse af mennesker med handicap. Projektperiode Angiv projektets periode Startdato: August 2017 Slutdato: September 2019 Projektets målgruppe Beskriv kort og præcist projektets målgruppe. Projektets målgruppe vil både være borgere fra Frederiksberg med kognitive handicap og virksomheder. Målgruppen af borgere er meget differentieret. Det kan være unge borgere med en kognitiv funktionsnedsættelse, som skal have en ungdomsuddannelse i kraft af STU, og det kan være borgere bredt med kognitive handicap i form af let til moderat psykisk funktionsnedsættelse, erhvervet hjerneskade mv. Målgruppen af virksomheder vil være inden for brancher, hvor der er efterspørgsel efter arbejdskraft, og hvor der er et match til borgerens kompetencer. 2

3 Projektets formål Beskriv kort projektets formål. Hvilken forandring skal projektet medføre for målgruppen? Formålet er at arbejde for at skabe nye job til mennesker med kognitive handicap. Forandringen for borgeren vil være i kraft af ansættelse i ordinært job, fleksjob eller løntilskud, så de vil blive en del af arbejdsmarkedet. For virksomhederne vil projektet være med til at understøtte virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft og deres sociale ansvarlighed. Desuden kan projektet være med til at sætte endnu mere fokus på fordelene ved en mangfoldig medarbejdergruppe samt give et mere nuanceret billede af folk med handicap. Antal deltagere i projektet Angiv antal deltagere, som forventes at indgå i projektet. Det forventes, at en bruttogruppe på ca. 50 virksomheder deltager i projektet. Det vil være jobåbninger i virksomhederne, der vil være styrende for, hvor mange borgere der vil deltage i projektet. Alle deltagende borgere vil være på enten kontanthjælp eller uddannelseshjælp. Projektets aktiviteter Beskriv de konkrete projektaktiviteter. Frederiksberg Kommune vil stå for den virksomhedsrettede indsats og være i dialog med virksomhederne i forhold til deres rekrutteringsbehov. De jobåbninger, der hentes hjem af virksomhedskonsulenterne, vil blive matchet med den rette borger. Der er tale om borgere fra Frederiksberg Kommune. I projektet vil virksomhedskonsulenterne i samarbejde med HKI have en central rolle i forhold til at matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med målgruppens ressourcer. Derudover vil der som en væsentlig del af projektet være et tæt samarbejde mellem HKI og virksomhederne. Både i forhold til at klæde virksomhedens ansatte på til at understøtte borgernes deltagelse i arbejdet og i forhold til den fortsatte kompetenceudvikling af borgerne hos virksomheden. 3

4 HKI vil stå for den borgerrettede indsats og i tæt samspil med Frederiksberg Kommune finde og matche borgere med virksomhedernes jobåbninger. Borgerne vil indgå i et opkvalificeringsforløb, hvor de starter med at udarbejde et kompetence-cv med data om deres generelle og specifikke beskæftigelsesrettede kompetencer. Dette CV vil danne grundlaget for jobmatchningen. Eventuelle huller i CV et danner udgangspunktet for udarbejdelsen af en udviklingsplan, hvor borger kan vælge mellem forskellige tilbud til at oparbejde eller træne relevante kompetencer. Når der er fundet et jobmatch, skal der i samarbejde med virksomheden udarbejdes krav til, hvilke arbejdsopgaver det forventes, at personen skal løse. Opkvalificeringsforløbet vil blive bygget op omkring de kompetencer, der forventes i den konkrete stilling, og de behov, virksomhederne stiller i stillingsbeskrivelsen. For at sætte borgerne i stand til selv at tage ansvar for og deltage aktivt i deres udvikling vil de blive bedt om at gøre sig tanker om, hvordan en arbejdsgiver og kollegaer kan hjælpe dem på arbejdspladsen hvilke forudsætninger vil gøre det lettere for dem at tilgå opgaverne osv. Derudover vil projektet udvikle værktøjet Guidelines Til Mit Arbejdsliv. Værktøjet skal anvendes af den enkelte deltager som en løbende opsamling af de erfaringer, deltageren gør sig om sin egen måde at fungere bedst i et job på. Værktøjet er i første omgang en mappe (evt. på ipad) med notater og erfaringsopsamlinger. Erfaringerne kan fx omhandle deltagernes måder at lære nyt på, måder de tackler uforudsete faglige udfordringer, måder de fortæller relevant og forståeligt om deres handicap til kollegaer osv. Nogle erfaringer opnås undervejs i kompetenceudviklingen på HKI, mens andre fås i det konkrete job. Gennem deltagernes fokus på formuleringen af deres egne guidelines, stilles der krav til den enkelte om løbende refleksion, udvikling og læring. Værktøjet vil således hjælpe deltagerne til at klæde dem på til deres arbejdsliv og understøtte deres udviklingspotentiale. Projektet udvikler dermed et værktøj, som andre uden for projektet efterfølgende kan anvende til at lette deres indtræden på arbejdsmarkedet. Guidelines Til Mit Arbejdsliv vil med en samarbejdspartner blive forsøgt overført/udviklet til en app. 4

5 Projektets mål Angiv projektets konkrete målsætninger/succeskriterier for deltagerne. Målet med projektet er, at udvikle, afdække og afprøve nye metoder for borgere og virksomheder når beskæftigelsen for personer med handicap skal fremmes. Der vil i projektet blive arbejdet med en bruttogruppe på 50 virksomheder, og målet er en jobeffekt på 50 procent. Det betyder, at ved projektets afslutning skal 25 af de deltagende borgere være i beskæftigelse. Der vil være tale om ordinære job, fleksjob og løntilskud. Dokumentation af resultater, herunder opnåelse af mål, vil blive opgjort i det interne registreringssystem i jobcentret. Hvordan opnås målsætningerne? Beskriv kort projektets forandringsteori, dvs. hvordan projektets mål opnås. (indsæt evt. en figur, som illustrerer projektets forandringsteori). Projektets metode udfoldes i indsatsens i forhold til borgere og virksomheder. Tilgangen og metoden adskiller sig fra den traditionelle virksomhedsindsats, hvor jobskabelsen tager udgangspunkt i den enkeltes styrkepositioner med henblik på at identificere og kontakte potentielle aftagervirksomheder. Ofte er det borgere som virksomhederne ikke i udgangspunktet har efterspurgt. I det beskrevne projekt vil jobskabelsen ikke tage udgangspunkt i borgeren og virksomhederne vil ikke være i en situation, hvor det er op til deres sociale ansvarlighed, om de vil aftage borgeren. I projektet er der fokus på den række af kompetencer som borgeren besidder, og som virksomhederne har brug for og efterspørger. Det betyder, at forholdet mellem den handicappede borger og virksomheden i udgangspunktet kommer til at svare til andre ikke-handicappede ansattes relation til deres arbejdsplads. For borgerne i projektet vil metoden medføre: en oplevelse af at være nødvendig og værdifuld i sig selv. en stærk motivation for at tillære de kvalifikationer og kompetencer, som jobbet kræver. en ligestilling med andre på arbejdsmarkedet og oplevelsen af at deres kompetencer kan bruges på lige fod med andre. For virksomhederne i projektet vil metoden virke, fordi de får opfyldt deres behov for arbejdskraft. udbygger deres sociale ansvarlighed. kan opleve fordele ved at satse på mangfoldighed i medarbejderstaben. Projektets organisation og ledelse Beskriv kort projektets organisationsstruktur og opgavefordeling (F.eks. antal ansatte, overordnet lederansvar, evt. samarbejdspartnere og deres bidrag). Projektet organiseres i et ligeværdigt samarbejde mellem Frederiksberg Kommune og HKI, hvor hver part byder ind med deres respektive ressourcer og kompetencer. Det betyder, at Frederiksberg Kommune vil stå for den virksomhedsrettede indsats. HKI vil stå for den 5

6 borgerrettede indsats. HKI har stor erfaring med at udvikle forløb, der støtter borgere med særlige behov, herunder borgere med kognitive handicap, i at komme ind på eller tættere arbejdsmarkedet. Projektet skal forankres solidt i ledelserne hos Frederiksberg Kommune og HKI og den øvrige organisation. Det medfører, at der skal nedsættes en styregruppe, som vil bestå af virksomheder, HKI, udvalgte handicaporganisationer og Frederiksberg Kommune. Styregruppen vil referere til ledelsen i HKI og Arbejdsmarkedsafdelingen på Frederiksberg. Styregruppen skal have mulighed for at organisere forskellige grupper af interessenter og samarbejdspartnere. Styregruppen vil have den overordnede beslutningskompetence og vil derfor også være involveret i at kvalificere de opstillede mål for projektet. Desuden vil medarbejderne hos både HKI og Frederiksberg Kommune blive inddraget i udviklingen af indsatsen. Projektet vil løbende blive drøftet i ledergruppen i HKI og Jobcenter Frederiksberg, så de gode resultater undervejs kan blive implementeret bredt i jobcentret og HKI. På Frederiksberg forankres projektet hos Frederiksberg Erhvervsforum, hvor de nødvendige kompetencer og viden findes. Der vil blive tilknyttet medarbejdere, som har særlige kompetencer i forhold til at motivere virksomhederne til at indgå i et samarbejde om målgruppen. Hos HKI vil der blive tilknyttet konsulenter, der vil stå for opkvalificeringsindsatsen. Det vil være konsulenter, som har særlige kompetencer i forhold til at arbejde med målgruppen. Der vil blive ansat en projektleder i projektet, som vil skulle varetage projektstyringen, kontakten til styregruppen, monitoreringen og afrapporteringen. Projektlederen skal have faglig indsigt i området og have erfaring med det konkrete indsatsområde samt projektledelse. Projektlederen skal sikre fremdrift, gennemførelse og forankring af pilotprojektet. Projektets tidsplan Beskriv en plan for projektets gennemførelse, herunder hvornår de forskellige aktiviteter forventes gennemført. August 2017: Ansættelse af medarbejdere til projektet (virksomhedskonsulent, projektleder mv.). September - oktober 2017: Tilrettelæggelse af samarbejdet på tværs og udvikling af projektet. Oktober juni 2019: Virksomhedskontakt og besøg hos udvalgte virksomheder. Oktober juni 2019: Match mellem borgere og virksomheder. Oktober august 2019: Udvikling af konkrete opkvalificeringsforløb i HKI i samarbejde med de deltagende virksomheder samt udvikling af virksomhedsrettede tilbud som fx virksomhedsnetværket. August september 2019: Erfaringsopsamling/evaluering og forankring af projektet. 6

7 Forankring og udbredelse Beskriv kort, hvordan projektet tænkes forankret finansielt og organisatorisk efter projektperiodens udløb. Beskriv desuden hvordan den opnåede viden i projektet vil blive videreformidlet til relevante aktører/ber. Der vil igennem hele projektforløbet være stort fokus på systematisk at indsamle læring og erfaringer fra projektet. Dette skal dels bidrage til, at projektaktørerne selv kan videreføre indsatsen efter projektets afslutning, dels sikre, at de gode erfaringer fra projektet udbredes til andre relevante aktører, herunder andre jobcentre. Følgende aktiviteter og tiltag vil bl.a. bidrage til forankring og udbredelse: Udarbejdelse af kvartalsvise selvevalueringer af projektets fremdrift og resultater med henblik på at sikre, at projektet er på rette spor. Desuden bidrager de løbende selvevalueringer til at kvalificere den afsluttende evaluering af projektet, herunder at kvalificere læring og anbefalinger fra projektet. Etablering af en styregruppe med bl.a. deltagelse af ledere fra Frederiksberg Kommune, HKI, virksomheder og relevante handicaporganisationer, som kan bidrage til at forankre og udbrede projektets resultater og erfaringer. Etablering af et netværk med de deltagende virksomheder samt Frederiksberg Kommune og HKI, som tænkes videreført og udvidet efter projektets afslutning Løbende orientering af det politiske niveau i Frederiksberg Kommune med henblik på læring og udvikling af udviklings- og indsatsstrategier på området. Udvikling af konkrete produkter, som kan anvendes som inspiration i andre jobcentre mv., herunder værktøjet Guidelines Til Mit Arbejdsliv, som på sigt sammen med en samarbejdspartner vil blive forsøgt overført/videreudviklet som en app. Økonomi Sammen med ansøgningsskemaet skal der indsendes et detaljeret budget, hvoraf projektets samtlige udgifter og eventuelle indtægter skal fremgå (se vedlagte budgetskema). Vær opmærksom på bemærkningerne til budgetposterne i budgetskemaet. Angiv det ansøgte beløb mio.kr. Angiv forventet restværdi ved ansøgning om tilskud til materialeanskaffelser. Anskaffet materiel skal sælges til en aktuel markedspris ved projektets afslutning. Alternativt skal restværdien beregnes ud fra sædvanlige afskrivningsregler. Er der ansøgt om tilskud til projektet Nej 7

8 fra anden side (eksempelvis fra andre puljer)? Hvis ja, hvor stort et beløb er der ansøgt om og hvor er tilskuddet ansøgt fra? Tilskud udbetales bagud halvårligt på baggrund af delregnskaber og det endelige regnskab. Mulighed for forskudsudbetaling af tilskud Der er mulighed for at ansøge om forskudsudbetaling af tilskud, såfremt ansøger ikke har mulighed for at finansiere projektets udgifter for et halvt år ad gangen. Ved ansøgning om forskudsvis udbetaling af tilskud skal det i nedenstående felt begrundes, hvorfor det er nødvendigt, at tilskuddet betales forud. Ved ansøgning om forskudsudbetaling skal budgettet være opdelt på halvår, da forskuddet vil blive udbetalt for et halvt år ad gangen. Ved ændringer i budgettet skal der indsendes revideret budget. 10 pct. af tilskuddet vil blive tilbageholdt og først udbetalt efter indsendelse af det endelige regnskab for tilsagnsperioden. Den 19. april 2017 Arbejdsmarkedschef Johnny L. Madsen Frederiksberg Kommune Administrerende Direktør H.C. Jacobsen HKI Hans Knudsens Instituttet 8