Personalepolitikken for Århus Universitetshospital

Transkript

1 Personalepolitikken for Århus Universitetshospital Foreløbig udgave til HMU-studietur Brendstrupgårdsvej 100 DK-8000 Århus N Tlf Århus Universitetshospital Skejby

2 Region Midtjyllands værdibaserede personalepolitik giver et betydeligt lokalt råderum og dermed en vigtig opgave i lokalt at skabe netop de personaleforhold, som mest hensigtsmæssigt sikrer, at Region Midtjylland er en attraktiv arbejdsplads. Forordet til Region Midtjyllands personalepolitik Visionen understøttes først og fremmest af, at vi har et dygtigt personale, som yder deres bedste inden for de givne rammer. Skejbys personalepolitiske strategi er til stadighed at styrke vores omdømme som en attraktiv arbejdsplads med et godt arbejdsklima og gode muligheder for relevant kompetenceudvikling. Personalepolitikken på Skejby Hoved-MEDudvalget (HMU) vil med denne personalepolitik tegne et billede af arbejdspladsen Skejby, sådan som vi vil have, den skal være. Personalepolitikkens værdier og målsætninger skal være grundlaget for vores arbejdsdag og vores samarbejde på Skejby. Skejbys personalepolitik er værdibaseret og supplerer dermed regionens personalepolitik. Begge politikker er mere præget af holdninger end af regler, og det giver os gode muligheder for at skabe de bedste personaleforhold på Skejby. Med personalepolitikken ønsker HMU at understøtte Region Midtjyllands værdier og værdierne i Skejbys ledelsesgrundlag: Omdømme Effekt Ydelser Internationalt anerkendt forskning og udvikling Implementering af ny viden Synlige forskningsaktiviteter Høj patientsikkerhed Vision Bedste kvalitet i sundhedsfaglige ydelser Dokumenteret faglig kvalitet Skejby - Et professionelt og veldrevet universitetshospital med høje mål og i fortsat udvikling Forskning Patient Drift Medarbejder Høj patienttilfredshed Troværdigt og veldrevet hospital Meningsfulde, effektive arbejdsgange Sammenhængende patientforløb Attraktivt arbejds- og uddannelsessted Godt arbejdsklima Relevant kompetenceudvikling Dialog Dygtighed Dristighed Respekt Engagement Troværdighed Organisation Prioritere forskning og udvikling Opdatere retningslinier og procedurebeskrivelser Skabe gode samarbejdsrelationer Prioritere uddannelse og udvikling Åbenhed Udvikling Personalepolitikken skal være vores pejlemærke for, hvad der er en attraktiv arbejdsplads med et godt arbejdsklima. Politikken rummer ikke konkrete retningslinjer og delpolitikker. De kan findes på Ressourcer Tidssvarende teknologi God ledelse Optimal ressourceudnyttelse Hensigtsmæssige fysiske rammer 2 3

3 Det gjorde indtryk på mig, at vi den første dag til introduktionen mødte hospitalsledelsen. Det var rigtig godt at møde dem personligt og ikke bare se dem på et foto. Der er en positiv ånd på Skejby, og man siger godmorgen til hinanden. Lær Skejby at kende Godt begyndt... Vi vil gerne give dig et godt indtryk af Skejby, allerede når du overvejer, om du vil arbejde her. Vores samarbejde er båret af, at vi opfører os ordentligt over for hinanden. Vi hilser på hinanden, og vi respekterer hinanden og vores arbejdsplads. Samtidig lægger vi vægt på, at der er højt til himlen, fordi åbenhed er afgørende for Skejbys fortsatte udvikling som attraktivt arbejds- og uddannelsessted. Professionel rekrutteringsproces Du skal opleve en professionel rekrutteringsproces. Derfor er der ordentlighed og tydelighed i processen, så du føler dig godt og professionelt behandlet som ansøger. På Skejby opslår vi alle ledige stillinger. Du får en tilbagemelding, når du søger job hos os, og du er velkommen til at søge igen, hvis du ikke fik jobbet. På et stort hospital som vores, vil der hele tiden vise sig nye og spændende jobmuligheder. Nyansat på Skejby Afdelingerne Personalegoder i Region Midtjylland God introduktion til Skejby og afdelingen Vi vil give dig den bedst mulige introduktion til dit nye job. Vi ønsker, at du oplever Skejby som én arbejdsplads, og derfor deltager du i en fælles introduktion for alle nyansatte på Skejby den første dag efterfulgt af introduktionsprogrammet i egen afdeling. 64 5

4 Kulturen på Skejby er præget af tydelighed og dialog Ledelsesgrundlaget side 6 Ledelsesgrundlaget er relevant for både ledere og medarbejdere. hjemmesiden Kulturen på Skejby Vi taler om tingene Vi kan kun gøre noget ved det, vi taler om. Vi ønsker, at du bevarer din nysgerrighed og undren, så vi har mulighed for at lære af den. Sig frem, hvor du undrer dig eller er usikker og lyt til andres synspunkter. Dialogen skal være præget af åbenhed og også gerne dristighed, sålænge både ledere og medarbejdere udviser respekt for hinanden og de opgaver, som vi sammen skal løse. En væsentlig forudsætning for, at alle har en god arbejdsplads med trivsel og arbejdsglæde er, at der er tillid mellem ledelsen og medarbejderne, og at begge parter er troværdige. Derfor inddrages MED-udvalgene tidligt og reelt i beslutningerne. MEDaftalen Ledelsesgrundlaget Kommunikationspolitik for Region Midtjylland Det er vigtigt, at vi har tillid til hinanden, så vi kan være trygge og tør spørge, hvis vi er i tvivl. Det er for os en afgørende forudsætning for, at vi lærer og udvikler os, og for at vi i fællesskab yder den bedste patientbehandling. 86 7

5 Vi er et universitetshospital, der løser mange forskellige opgaver, og det er vi stolte af. Der er gensidig respekt på tværs af faggrupper. Vi skal arbejde sammen, når vi leverer den bedste kvalitet i de sundhedsfaglige ydelser. Udviklingsmuligheder på Skejby Udvikling for dig og udvikling for Skejby Vi er her for at gøre syge mennesker mere raske Det er vigtigt at understrege, at Skejby er et universitetshospital. Det giver dig udviklingsmuligheder - og det forpligter. Vi ønsker, at du yder dit bedste, og vi støtter dig i din faglige og personlige udvikling. Som medarbejder på Skejby kan du, hvis du har lysten og evnerne, få mulighed for at deltage i forsknings- og udviklingsprojekter, der er en vigtig del af hverdagen på Skejby. En gevinst ved at arbejde på et universitetshospital og en stor arbejdsplads som vores er den mangfoldighed af mennesker, der dagligt færdes på hos pitalet. Vi ønsker at udnytte de udviklingsmuligheder, der ligger i mangfoldigheden. Kompetenceudvikling Udviklingssamtaler Du skal udvikle dig, så din viden og kunnen til stadighed passer til opgaverne. Det sker i et samarbejde med din nærmeste leder, hvor I gennem udviklingssamtaler og dialogen i dagligdagen drøfter din videre kompetenceudvikling. På den måde er du med til at skabe udvikling for Skejby, samtidig med at du selv udvikler dig

6 Vi kommer hinanden og patienterne i møde. Alle er søde til at hjælpe, hvis der er en patient, som ikke kan finde vej. Jeg oplever, at folk på Skejby er professionelle, imødekommende, og at der er styr på tingene Arbejdsmiljø og sundhed Ha det godt på arbejde Både ledere og medarbejdere er med til at skabe et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. I MED-systemet tager vi emner op, som er vigtige for et godt arbejdsklima på Skejby. Vi forventer samtidig, at du som ansat bidrager til et godt arbejdsklima. Tillids- og sikkerhedsrepræsentanten har et særligt ansvar. Hospitalet er indrettet i moderne og lyse lokaler. Der er kunst på væggene og udendørsarealerne er præget af smuk natur og inspirerende arkitekttegnede gårdmiljøer. Tid til kerneopgaven Arbejdet skal tilrettelægges, så der er balance mellem det antal medarbejdere, der er på arbejde, og de opgaver, der skal løses. Vi forventer, at du: Er fleksibel og kan omstille dig i et hospital i konstant udvikling Har forståelse for og samarbejder med de andre faggrupper Arbejder ud fra tanken om fælles patient og fælles opgaver MED-systemet Arbejdsmiljøaftalen for Skejby Kunstforeningen: Skej-By-Art Aktivitetsklubben: SAK Personalegoder i Region Midtjylland Personalegoder Som ansat i Region Midtjylland og på Skejby kan du benytte dig af en række tilbud, som du kan læse mere om på:

7 FOTO MANGLER Mangfoldighedsbillede Foto af medarbejdere der arbejder sammen på tværs af alder, køn, uddannelse, kulturelle baggrund, handicap m.v. Skejbys tillidsrepræsentanter og ledere støtter sig til en række politikker, når de skal finde løsninger for en medarbejder. Dialogen om fx at aftale et job på ændrede vilkår sker typisk mellem leder og medarbejder, hvor tillidsrepræsentanten er med som bisidder. Nogle gange inddrages kommunen eller en konsulent fra HRafdelingen med det mål at lave den bedst mulige aftale for medarbejderen og for Skejby En rummelig arbejdsplads Vores sociale ansvar Skejby er en rummelig arbejdsplads, hvor der er job- og udviklingsmuligheder for dig uanset alder, køn, uddannelsesbaggrund, kulturelle baggrund, handicap m.v. I dit arbejdsliv kan du opleve situationer eller perioder, hvor det gode arbejdsklima og arbejdsglæden er under pres. Det kan være i forbindelse med omstruktureringer, sygdom eller personlige forhold. I de situationer går vi ind for størst mulig åbenhed og dialog og forsøger at tage hensyn til både den enkelte og afdelingen. Orlov Seniorordninger Det sociale kapitel og job på særlige vilkår Sygefravær Rygepolitik Misbrugspolitik Mangfoldighedspolitikken

8 Ved ansættelsens ophør Når du forlader Skejby Hvis du vælger at forlade Skejby, tilbyder din leder dig en fratrædelsessamtale. Her vil vi gerne høre, om du har nogle gode råd til os. Samtalen giver os mulighed for at få indblik i og lære af dine oplevelser som ansat på Skejby. Nogle gange kan det være nødvendigt, at vi som hospital afbryder ansættelsesforholdet. Uanset årsagen til en beslutning om afsked, så vil vi have, at det foregår på en ordentlig måde. Vi bestræber os på, at du som ansat oplever, at der er tilbud om dialog. En afskedigelse bør aldrig komme som en overraskelse. Fratrædelsessamtaler Opsigelsesvarsler Retningslinjer ved omplacering og afskedigelse af ansatte i forbindelse med strukturændringer og besparelsen