TR møder marts TRs rolle i den pædagogiske udvikling på arbejdspladsen

Transkript

1 TR møder marts 2017 TRs rolle i den pædagogiske udvikling på arbejdspladsen

2 Indhold Hvad står Socialpædagogerne for og hvor er vi på vej hen? Indsatsen: Socialpædagogerne i Fremtiden Socialpædagogernes kernefaglighed og de faglige selskaber Etisk værdigrundlag for socialpædagoger Pjeceudgivelser vedr. faget Hvor ligger TRs indflydelse?

3 Hvad står Socialpædagogerne for og hvor er vi på vej hen? Socialpædagogernes vision: Socialpædagogerne ønsker et solidarisk samfund, hvor alle mennesker har mulighed for at leve et godt liv og være en del af samfundet. Den socialpædagogiske faglighed skal være synlig og anerkendt for sine resultater. Socialpædagogikken skal indgå i mange dele af samfundet, fordi den gør en forskel for den enkelte og betaler sig for samfundet. Vi er et forbund, som er helt overbevist om, at det er bedre at sidde med rundt om bordet end stå uden for lokalet og råbe op Hovedbestyrelsens politiske beretning Socialpædagoger skal have et indholdsrigt arbejdsliv, med ordentlige løn- og ansættelsesforhold, og opleve høj trivsel på arbejdspladsen. Ingen skal være nødt til at forlade faget.

4 Indsatsen Socialpædagogerne i Fremtiden Kort generelt Om Kredsens indsats : Synlig og proaktiv i dialog med beslutningstagerne og ud på arbejdspladserne

5 Socialpædagogernes kernefaglighed Socialpædagogers unikke kompetence er, at møde det enkelte menneske, der hvor det er, og opbygge en relation. Den gode relation betyder, at socialpædagogen har helt særlige muligheder for at støtte den enkelte og samfundet med at inkludere og udvikle det enkelte menneskes potentiale og leve et liv med muligheder. Den socialpædagogiske kerneydelse er baseret på teoretisk viden, erfaringer og værdier. Pjece Værktøj Webinar

6 Socialpædagogernes faglige selskaber Faglige selskabers formål: styrke mulighederne for medlemmernes vidensdeling være medudvikler af det socialpædagogiske fag hviler på en netværkstanke, der skal samle medlemmerne på baggrund af deres faglige interesse på tværs af regionale og kommunale skel Aktiviteter En årlig konference Dybdefaglig formidling/webinar. Lokale temamøder.

7 Socialpædagogernes faglige selskaber 6 faglige selskaber med de foreløbige titler: Fagligt selskab om mennesker med sindslidelser (Kirsten Nørreløkke) Fagligt selskab om børn og unge (Helle Trangbæk) Fagligt selskab om mennesker med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse i botilbud (Jane Gejl) Fagligt selskab om mennesker med sociale vanskeligheder og misbrug Fagligt selskab om beskæftigelse, uddannelse og samværstilbud Fagligt selskab om mennesker med senhjerneskade og demens

8 Etisk værdigrundlag for socialpædagoger Socialpædagoger yder professionel omsorg og støtte på samfundet vegne. ikke et anliggende alene mellem den enkelte socialpædagog og det enkelte menneske med behov for støtte etisk bevidsthed og kollektiv refleksion er et afgørende kvalitetsaspekt i socialpædagogisk praksis

9 Etiske værdier Social retfærdighed k-vaerdigrundlag/ Frihed Værdighed Principperne Medmenneskelighed Praksis standarder 9

10 Den professionelle forpligtelse Værdierne er grundlag for refleksionen af: Tage borgerens perspektiv Tillægger vi borgerne motiver Hvad er egne motiver Er det omsorgspligt eller omsorgssvigt Indsigt i borgerens handicap/ udfordringer Pædagogen har altid ansvaret for relationen Hvordan kan værdierne implementeres i praksis? 10

11 Socialpædagogernes pjecer om faget Hvorfor laves de? Hvilke har vi?

12 Gruppedrøftelser Opdeles efter borgertyper: Voksenhandicap Psykiatri og udsatte Børn og unge

13 Hvordan opnår vi ønske scenariet? Hvordan kan TR arbejde for, at socialpædagogernes vision er/bliver det bærende element i tilrettelæggelsen af arbejdet på arbejdspladsen? Hvordan kan dette arbejde suppleres af TR netværk, faglige selskaber, Kredsen og Forbundet?

14 Hvordan får TR indflydelse på faget? Hvordan kan TR understøtte Socialpædagogernes vision? Hvor ligger TRs indflydelses muligheder? Personalemøder, undervisning af studerende i lønnet praktik, stillingsopslag, andet? Samspil med arbejdsmiljøet Samspil med personalepolitik Trivsel, kompetenceudvikling