Nyt om løn, februar 2012

Transkript

1 Nyt om løn, februar 212 BASERET PÅ 4. KVARTAL LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 4. KVARTAL 211 Den samlede årlige stigning i timefortjenesten blev på 1,8 pct. for produktionsarbejde inden for fremstilling. udgjorde øgede betalinger til pension, pct.point 2 DANSK LØNUDVIKLING LANGSOMMERE END UDLANDETS Over en længere årrække er de danske lønninger øget mere end lønningerne på de vigtigste eksportmarkeder 3 INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER Den hyppigste individuelle årsstigningstakt og spredningsmønsteret for voksne

2 LØNSTATISTIK NYT OM LØN 4 KVARTAL 2112 SIDE 2 1 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 4. KVARTAL 211 Fortjenesten, der omfatter direkte løn, pensionsbidrag, ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger, personalegoder, genebetalinger m.v., steg med 2,1 pct. fra 4. kvartal 21 til 4. kvartal 211 inden for DA-området. udgjorde stigningen i betalinger til pension,4 pct.point. Lønudviklingen i 4. kvartal 211 er dermed svagt stigende i forhold til 3. kvartal 211, hvor årsstigningstakten var 2, pct. Den samlede årlige stigning i timefortjenesten blev på 1,8 pct. for produktionsarbejde inden for fremstilling. udgjorde øgede betalinger til pension, pct.point Inden for serviceprægede erhverv steg timefortjenesten fra 4. kvartal 21 til 4. kvartal 211 med 2,2 pct. ved teknisk og administrativt arbejde og med 2,4 pct. ved produktionsarbejde. Inden for fremstillingsvirksomhed under et blev årsstigningen i timefortjenesten fra 4. kvartal 21 til 4. kvartal 211 på 2,1 pct. dvs. uændret i forhold til 3. kvartal 211. Virksomhedernes øvrige medarbejderomkostninger steg med,1 pct. af de samlede medarbejderomkostninger fra 4. kvartal 21 til 4. kvartal 211. De samlede medarbejderomkostninger steg hermed med 2,2 pct. Øvrige medarbejderomkostninger dækker både lovbestemte og aftalebestemte omkostninger. Stigningen i de lovbestemte øvrige medarbejderomkostninger skyldes et øget bidrag til AER bl.a. som følge af en forhøjelse af præmien til oprettelse af nye praktikpladser. Derudover er omkostningerne steget som følge af lovændringer på VEU-området ifm. sidste års Genopretningspakke samt øgede AES- og finansieringsbidrag. Stigningen i de aftalebestemte øvrige medarbejderomkostninger skyldes et øget bidrag til DA/LO Udviklingsfonden med øre pr. præsteret time pr. den 1. januar 211 fra overenskomstaftalerne i foråret 21. Årsstigningstaktens sammensætning Arbejdere Procent Funktionærer Fremstillingsvirksomhed 1,7 2, Genetillæg -,1, Personalegoder,,1 Pension,,3 Bygge- og anlægsvirksomhed,9 2,3 Genetillæg,, Personalegoder,, Pension,2,2 Serviceprægede erhverv 2,3 2,4 Genetillæg,1 -,1 Personalegoder,,1 Pension,6,3 DA 1,8 2,4 Genetillæg, -,1 Personalegoder,,1 Pension,,3 Lønudvikling for administrativt arbejde Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau *Alm. Kontor- og kundeservicearb. Service- og salgsarbejde Teknisk og administrativt arbejde i alt *Manglende tal kan ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav Lønudvikling for produktionsarbejde Håndværkspræget arbejde 1 Operatør-, monterings- og transportarb. Andet manuelt arbejde Produktionsarbejde i alt

3 LØNSTATISTIK NYT OM LØN 4 KVARTAL 2112 SIDE 3 Udvikling i timefortjenesten S eneste år Seneste kvartaler /1 1/11 2/11 3/11 4/11 Produkti onsarbej de 4,6 4,6 2,9 2,4 1,7 2, 1,9 1,6 1, 1,8 Fremstillingsvirksomhed 4,3 4,2 2,4 2,2 1,9 1,9 2, 2,1 1,7 1,8 Bygge- og anlægsvirksomhed, 4,2 1,8 1,3,6 1,7,9,4,1 1,1 Serviceprægede erhverv 4,9, 4,6 3, 2,1 2,4 2,2 1,7 2,2 2,4 Teknisk og administrati vt arbejde 3,6 4, 3, 2,6 2,2 2,7 2, 2,3 2,2 2,3 Fremstillingsvirksomhed 3,9 4,2 3,1 2,8 2,4 3,2 2,3 2, 2, 2,3 Bygge- og anlægsvirksomhed 4,,7 3,4 2,1 1,6 1,9 1,4 1, 1,7 2,4 Serviceprægede erhverv 3,4 4, 2,9 2, 2,2 2,6 1,9 2,3 2,2 2,2 Arbejdsfunkti oner Ledelsesarbejde 2,9 4,1 2,8 3,1 2,7 4,3 2,7 2, 2,9 2,8 Højt kvalifikationsniveau 2,7 4, 3,4 3,1 2, 3, 2, 2, 2, 2,4 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 3, 4,4 2,7 2,6 2,2 2,7 1,8 2,1 2,2 2, Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde 4,,3 *) 2,4 2,1 2,4 1,7 2,2 2,2 2,1 Service- og salgsarbejde 3,9 3,9 3,2 2, 2,3 2,4 2,3 2,8 2, 2,1 Håndværkspræget arbejde 4,9, 2,7 2,3 1,6 1,9 1,6 1,6 1,3 1,8 Operatør-, monterings- og transportarbejde 4,7 4,3 3,2 2,6 1,8 2,2 2,4 1, 1,6 1,7 Andet manuelt arbejde 3,9 4,3 2,8 2,3 1,8 2, 1, 1,7 1,7 2,1 Regi oner Region Hovedstaden 3,6 4,4 3,3 2,7 2, 3,1 2,6 2, 2,4 2,3 Region Sjælland,1,,6 2,7 2,2 2,3 2,1 2, 2,2 2,1 Region Syddanmark 3,8 4, 2,7 1,9 1,9 1, 1,6 1,9 2,2 2, Region Midtjylland 4,6 4,6 2,8 2,8 2, 3, 2,3 1,8 1,7 2,1 Region Nordjylland 4,4 4,7 3, 2,9 2,1 2,3 2, 2, 2, 2,3 Brancher Fremstillingsvirksomhed 4,1 4,2 2,7 2,6 2,2 2,6 2,2 2,3 2,1 2,1 Nærings- og nydelsesmiddelindustri 4,4 3,7 2,1 1,9 1,4 2,1 1,2 1,6 1,4 1, Tekstil- og beklædningsindustri 4, 3,1 *) - 2,6-2,1 3, 2,8 2,6 Træ- og papirindustri 2,2 4, 2,6 1,3 1, 1,4 1,1,9 1,2,9 Grafisk industri og forlagsvirksomhed - - 3,2 1,9 1,2 2, 1,3 1,2 1,2 1,2 Kemisk-, gummi- og plastindustri 3,9 4, 3, 3,4 3,1 4, 3, 2,9 3,1 2,7 Sten-, ler- og glasindustri - 4,1,,8 1,6 1,6 1,2 2,1 1,6 1,4 Jern- og metalindustri 4,3 4,3 2,3 3, 2,6 2,9 3,2 2, 2,6 2, Maskin- og elektronikindustri 4,6 4,7 3, 3,3 2,4 3,1 2,7 2,7 1,9 2,4 Transportmiddelindustri - 4,4 3,9 2,3 2, 1,6,8 3,6 2,8 2,6 Anden fremstillingsvirksomhed 3,2 3, 3,4 2,7 2,4 2,1 2, 2,4 2, 2, Bygge- og anlægsvirksomhed 4,7 4, 1,9 1,6,9 2,1 1,,7, 1,3 Serviceprægede erhverv 3,8 4,8 3,4 2,8 2,2 2, 2,1 2,1 2,3 2,4 Bilhandel og -værksteder m.v. 1,8 2,3 1,9 2,3 1,9 2,3 1,9 1,6 Engroshandel 3, 4,4 3,2 2,9 2,4 3,3 2, 2,3 2,3 2,3 Detailhandel 4,1 4,7 3,3 2,2 2,8 2,6 3,3 3, 2, 2,3 Hotel- og restaurationsvirksomhed - 4,8,7 1,6 2,6 1, 1,6 2,7 3,3 2,8 Transportvirksomhed 3,9 4,9 3, 2, 2,1 2,1 1,8 2, 2,1 2, Forretningsservice mv. 3,,1 4,1 3,8 1,7 3, 1,4 1,2 2,1 2,2 Hele DA 4, 4, 3, 2, 2, 2, 2, 2, 2, 2,1 Kilde: DA *) Angiver tal der ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav.

4 LØNSTATISTIK NYT OM LØN 4 KVARTAL 2112 SIDE 4 2 DANSK LØNUDVIKLING LANGSOMMERE END UDLANDETS Over en længere årrække er de danske lønninger øget mere end lønningerne på de vigtigste eksportmarkeder. Men tallene for de seneste kvartaler viser, at den danske lønudvikling er kommet ned under stigningstakterne hos flere af de vigtigste samhandelspartnere. I 3. kvartal 211 lå den årlige tyske lønstigningstakt således på 2,8 pct. inden for fremstilling, dvs.,7 pct.point højere end lønstigningen i samme kvartal inden for fremstilling i Danmark. I Sverige lå lønstigningstakten i 4. kvartal 211 på 2,8 på årsbasis, dvs.,7 pct.point højere end den danske lønudvikling inden for fremstilling. Inden for handel ligger den danske lønudvikling i de seneste kvartaler fortsat i overkanten af udviklingen i udlandet. I Japan har man igennem en lang periode haft en negativ lønudvikling. Siden 4. kvartal 28 og frem til og med 4. kvartal 29 er der således sket markante fald i de japanske lønninger inden for såvel fremstilling som handel. Men fra 1. kvartal 21 vendte udviklingen inden for fremstilling. I 4. kvartal 211 steg de japanske lønninger med 2,3 pct. inden for fremstilling, men faldt med 1,3 pct. inden for handel. Blandt de 12 lande, som er med i DA's Internationale Lønstatistik, ligger Danmark på en ottendeplads mht. den årlige lønstigningstakt inden for fremstilling frem til 4. kvartal 211. Førstepladsen indtages af Norge med en årlig lønstigningstakt på 4,8 pct. inden for fremstilling. Inden for handel lå lønstigningen højst i Polen, hvor den årlige stigning blev på 6,1 pct. Lønudvikling inden for fremstillingsvirksomhed, 4, 4, 3, 3, 2, 2, 1, 1,, Danmark Udlandet (vejet gennemsnit), Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International lønstatistik Lønudvikling inden for handel, 4, 4, 3, 3, 2, 2, 1, 1, Danmark Udlandet (vejet gennemsnit),, Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening. International lønstatistik 3 INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER Den hyppigste individuelle årsstigningstakt og spredningsmønsteret for hele den voksne population ses i figuren. Individuelle stigningstakter Andel af lønmodtagere, procent Figuren viser således, at den hyppigste stigningstakt i 4. kvartal 211 blev på ca. 2 pct. for samtlige voksne. For voksne arbejdere blev den hyppigste stigningstakt på 1 pct. For voksne funktionærer blev den hyppigste stigningstakt på ca. 2 pct. 2 1 Nedre kvartil Øvre kvartil Kilde: DA Ændring i fortjeneste, procent

5 > DI 1787 KØBENHAVN TLF.: FAX: HVAD ER MED I LØNSTIGNINGSTAKTEN? Vær opmærksom på, at statistikkens lønstigningstakter ikke alene er et resultat af de lønreguleringer, der er fastsat lokalt på den enkelte virksomhed. Stigningerne i de enkelte kvartaler kan også omfatte stigninger i pensionstillæggene, overtidsbetaling, betaling for skifteholdsarbejde, udgifter til løn under sygefravær og barsel samt lønkompensation for evt. nye fridage. Endelig inkluderer stigningerne også merindtjening ved produktivitetsfremmende lønsystemer. Læs detaljerede oplysninger på personale.di.dk. KOMMENDE OFFENTLIGGØRELSER: LønStatistik for 1. kvt. 212 udkommer primo juni 212 LønStatistik for 2. kvt. 212 udkommer medio august 212 LønStatistik for 3. kvt. 212 udkommer medio nov. 212 LønStatistik for 4. kvt. 212 udkommer medio februar 213 LØNNIVEAUER I DANMARK: Opdaterede lønniveauer kan fra og med de nævnte tidspunkter hentes på NetStat Løn fra di.dk/personale/loen/netstat LØNUDVIKLINGEN I DANMARK: Opdaterede tal for lønudviklingen i Danmark offentliggøres på de nævnte tidspunkter i Nyt om løn, som kan hentes på personale.di.dk. REDAKTION Jan Storm Thomsen Lola Werner PRODUKTION: Lola Werner Redaktionen slut 21. februar 212 Grundlaget for denne statistik er en del af Danmarks nationale lønstatistik. Statistikgrundlaget er udarbejdet af Dansk Arbejdsgiverforening efter metoder og principper fastsat af DA, Danmarks statistik, Eurostat m.fl. LØNUDVIKLINGEN I UDLANDET: Opdaterede oplysninger om lønudviklingen i udlandet offentliggøres løbende på personale.di.dk